推荐-煤矿企业的安全诚信问题及对策
煤矿企业的安全诚信问题及对策
煤矿企业的安全诚信问题及对策煤矿企业在生产过程中，必须严格遵守国家煤矿安全生产法律、法规、规章、标准以及安全规程，及时消除并真实地向有关部门报告煤矿存在的安全隐患；在煤矿安全程度评估、评价、申请发证过程中，必须提供真实可靠的文件、资料、作业场所；在有关煤矿安全管理部门和监察机构对煤矿进行检查时，必须真实地展现煤矿的现状，不隐瞒或封闭存在安全隐患的作业场所。
这是安全诚信煤矿企业必须具备的基本条件，否则就是安全不诚信或不够诚信的煤矿企业。
一、煤矿企业安全诚信存在的问题目前，煤矿企业尤其是有些小煤矿企业，为了逃避处罚，为了通过评估、评价，为了领取许可证，不同程度地存在着弄虚作假的安全不诚信问题。
主要是：1、临时封闭煤矿井下存在问题和安全隐患的作业现场。
部分存在违反规定串联通风或其它重大安全隐患的煤矿企业，为了通过安全程度评估、评价或逃避处罚，在进行煤矿安全程度评估、评价以及安全监察机构现场检查时，临时把被串联的工作面或存在其它重大安全隐患的作业场所封闭起来，事后再启封。
2、虚假的检查记录。
有的煤矿企业不按规定严格检查瓦斯甚至不检查瓦斯，有的煤矿企业瓦斯检查仪器是坏的，为了应付检查，随意填写瓦斯报表。
有的煤矿企业的矿长，不严格执行每天审查瓦斯报表制度，不在瓦斯报表上签署审查意见，有的甚至提前几天在空白的瓦斯报表上签字。
有的煤矿企业井下作业场所瓦斯浓度较高，经常超限，瓦斯报警断电仪经常跳闸断电，影响煤矿的产量和效益。
对此，煤矿负责人不认真查找原因，有针对性地采取安全措施，而是把瓦斯监控探头移到进风流中或把瓦斯监控探头包起来，指挥工人继续冒险作业。
3、提供虚假的技术文件。
有的煤矿企业的《作业规程》不是针对特定工作面制定的，而是把其他工作面或其他煤矿的《作业规程》拿来应付检查、对付评估。
有的煤矿企业的《安全措施》是从教科书上复印下来的，没有针对性。
有的非法开采的小煤矿，修改其实际的坐标，套在原合法矿井的图纸上，或者就用原合法矿井的名称，以骗取有相关证照。
煤矿企业存在的问题及对策
煤矿企业存在的问题及对策引言：煤矿作为我国能源生产的主要来源，一直扮演着重要角色。
然而，煤矿企业在发展过程中面临着诸多问题和挑战。
本文将探讨当前煤矿企业存在的问题，并提出相应的解决对策。
一、安全生产问题1.1 事故频发由于工作环境恶劣、技术薄弱以及管理不善等原因，我国的煤矿事故频发。
这些事故不仅造成了人员伤亡和财产损失，还给社会带来了很大的不稳定性。
对策：- 加强安全意识培训：通过加大培训投入，提高矿工对安全生产的认知和意识。
- 完善监管机制：加强对矿山企业的监管力度，建立健全有效的安全监管体系。
- 推广先进技术：引进并推广现代化设备和技术，在提高效率的同时减少安全隐患。
1.2 管理不规范部分煤矿企业管理不规范、落后，导致安全风险增加。
有的企业管理团队整体素质较低，缺乏科学合理的决策能力和管理水平。
对策：- 强化管理培训：提高矿长、安全主任等管理人员的专业素质，注重实操能力和应急处理能力的培养。
- 建立健全责任制度：明确各级人员在安全生产中的职责和权利，形成科学合理的项目分工和内部约束机制。
二、环境问题2.1 能源消耗大煤炭是环境污染排放较大的能源之一，其采掘、运输和燃烧过程都会产生大量废气、废水和固体废物，给环境造成严重影响。
对策：- 促进清洁能源发展：加快发展太阳能、风能等清洁能源替代煤炭，减少对煤炭需求。
- 支持技术创新：鼓励煤炭企业投资开发新技术，提高清洁燃煤技术水平。
2.2 生态环境恶化大规模开采导致了土地沉降、水资源枯竭和生态破坏等问题，对当地自然环境造成了不可逆的损害。
对策：- 加强生态补偿：对每个地区的采煤企业进行生态评价，合理分配资源补偿费用，并将其用于生态修复。
- 推动循环经济发展：通过资源再利用和废物综合利用，减少煤炭开采对环境的影响。
三、高能耗与低效益问题3.1 产能过剩我国煤炭行业存在产能过剩的问题，部分企业面临着压力巨大、盈利困难甚至亏损的局面。
对策：- 减少产能：通过推进供给侧结构性改革，淘汰落后产能，避免过剩现象。
矿业公司安全诚信体系建设的研究
矿业公司安全诚信体系建设的研究矿业公司安全诚信体系建设的研究矿业公司面临的安全问题一直是业界关注的焦点。
安全诚信体系建设是矿业公司安全管理的基础，也是企业发展稳定的保障。
本文将从矿业公司安全诚信体系建设的概念、构成要素、建设的重点、难点以及建议等方面进行分析探讨。
一、矿业公司安全诚信体系的概念安全诚信体系是指矿业公司在生产经营活动中，依法采取的预防、保护、监控等一系列安全管理措施，做到安全自查、安全预防、安全管理、安全反馈等全方位的安全保障。
同时，此体系包括了公司所有人员对安全管理的诚信度、信用度等因素的考察与评估。
二、矿业公司安全诚信体系的构成要素矿业公司安全诚信体系主要包括以下三个方面：1、安全标准化化建设安全标准化建设是矿业公司安全诚信体系的基础。
企业安全生产标准是企业安全生产活动规范化、制度化、标准化的基础，对矿业公司建立安全诚信体系具有重要的意义。
2、危险源辨识与风险评估危险源辨识与风险评估是安全管理的关键环节。
通过对企业现有的危险源进行辨识，并对潜在的风险进行评估和分析，可以有效地制定相应的预防措施，从而避免事故的发生。
3、安全培训和宣传教育安全培训和宣传教育是企业实施安全管理的必要手段，对员工安全意识的提升、安全责任的落实、安全管理的规范化具有重要的作用。
企业应根据员工不同的岗位、职责制定不同的安全培训计划和宣传方案，使员工掌握相关的安全知识和技能。
三、矿业公司安全诚信体系建设的重点1、员工安全意识的提升员工是企业安全管理的主体，员工安全意识的高低直接影响企业安全管理的效果。
因此，矿业公司应该加强宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2、规范化管理规范化管理是矿业公司建立安全诚信体系的重点之一。
企业应建立全员责任制，落实相关的安全制度和管理措施，规范生产过程中的行为规范、作业流程等，提高管理的科学性和效率。
3、安全风险精细化管理安全风险精细化管理是企业安全管理的一个重要方面。
2024年煤矿企业安全生产诚信建设势在必行
2024年煤矿企业安全生产诚信建设势在必行煤矿企业是我国能源产业的重要组成部分。
然而，由于历史原因和发展阶段的不同，煤矿企业在安全生产和诚信建设方面仍存在一定的问题。
特别是近年来发生的一系列煤矿事故，更加凸显出煤矿企业安全生产和诚信建设的重要性。
因此，2024年煤矿企业安全生产诚信建设势在必行。
本文将重点探讨如何加强煤矿企业安全生产和诚信建设。
2024年，煤矿企业安全生产存在的问题主要有以下几个方面：首先，煤矿企业存在安全管理不到位问题。
一些煤矿企业在安全管理上存在着一定的盲区和短板，缺乏科学的安全管理模式和措施，导致安全事故发生的概率大大增加。
其次，煤矿企业存在违规违法问题。
一些煤矿企业为了追求经济利益，存在违规违法行为，如超负荷生产、隐瞒事故等，严重危害了煤矿生产的安全和诚信。
再次，煤矿企业存在技术装备滞后问题。
现代化的煤矿企业需要先进的技术装备支持，但是一些煤矿企业的技术装备相对滞后，无法满足安全生产的需要，增加了安全事故发生的风险。
最后，煤矿企业存在培训不到位问题。
一些煤矿企业在员工培训方面存在疏漏，员工缺乏必要的安全生产知识和技能，无法有效应对突发事件，增加了煤矿事故的发生概率。
面对这些问题，我们可以采取以下一些措施来加强煤矿企业安全生产和诚信建设：首先，加强安全管理。
煤矿企业应该建立健全科学有效的安全管理体系，制定相应的安全生产管理制度和规范，加强对职工的安全教育和培训，提高职工安全意识和安全素质。
同时，煤矿企业还应加强对安全管理人员的培养和选拔，提高其管理能力和水平，确保安全管理到位。
其次，加强监管执法。
政府部门应加大对煤矿企业的监管力度，加强对煤矿企业的日常巡查和检查，发现问题及时予以整改，并对安全生产违规行为依法予以惩处。
同时，对于安全生产责任不落实的煤矿企业，要严厉追究相关责任人的法律责任，形成有效的安全生产监管机制。
再次，加强技术装备升级。
煤矿企业应积极引进先进的矿山技术装备，提高安全生产的科技含量和自动化水平。
安全诚信构建和谐矿区
安全诚信构建和谐矿区矿区是重要的工业基地，但同时，也面临着安全隐患和环境污染等问题。
为了实现可持续发展，安全和诚信应该是矿区管理的重要目标。
本文将介绍如何构建安全诚信的和谐矿区。
安全管理安全应该放在矿区管理的首要位置。
矿山事故的发生通常是由于矿工忽视安全规定、设备老化及不当使用等原因造成的。
为了预防事故的发生，在矿区应该建立完善的安全管理制度。
安全管理制度安全管理制度是矿区制定的一些规定，以确保安全生产和保护环境。
制定安全管理制度的目的是指导员工在开展生产工作时必须遵循的安全规定。
在制定安全管理制度的过程中应该考虑以下几点：•系统性：安全管理制度应该覆盖矿区工作的各个方面，包括人员管理、设备维护、生产管理等。
•适应性：制定安全管理制度要根据矿区的实际情况，以适应矿山特有的安全管理需求。
•有效性：安全管理制度的条款应该能够在实践中得以执行，以确保安全生产和环境保护。
安全教育培训提高矿工的安全意识是矿区安全管理的重要一环。
在矿区中每个员工应该参加安全培训，加强他们的安全意识、技能和知识。
在矿区中的管理层、监察员、安全保卫人员等在工作时，应该教育矿工遵循安全规定，在工作中筛选出潜在的不安全因素并处理它们。
安全检查和评估矿区应该定期进行安全检查和评估，以评估安全的实效性并指导下一步的工作。
安全检查和评估应该涵盖以下几个方面：•对矿区设备的检查和评估•安全设施的检查和评估•对矿工工作状态的检查和评估通过安全检查和评估，矿区可以深入了解安全状况，并立即采取措施来解决存在的问题。
诚信管理诚信是建立和谐矿区的重要因素。
在日常管理中，矿区应该严格遵守诚信管理规定，以确保员工的合法权益和矿区的声誉。
诚信承诺诚信承诺是矿区信守诚信管理规定的重要手段。
在矿区中，每个员工都应该签署一份诚信承诺书，以证明其愿意信守矿区的规定和承诺自己会保护矿区的利益。
矿区管理层首要工作是监督诚信标准的落实。
矿区应该对员工的行为进行监控，以确保员工在工作中诚实、守法。
煤矿企业安全生产诚信建设势在必行范文
煤矿企业安全生产诚信建设势在必行范文煤矿是我国能源工业的支柱产业，但由于煤矿企业安全生产存在一定的问题，给社会带来了严重的安全隐患。
因此，煤矿企业安全生产诚信建设势在必行。
本文将从煤矿企业安全生产的重要性、存在的问题、诚信建设的意义和措施等方面进行探讨。
一、煤矿企业安全生产的重要性安全生产是煤矿企业生产经营的首要任务，也是企业社会责任的重要体现。
煤矿企业安全生产的重要性主要体现在以下几个方面。
首先，安全生产关乎人民生命财产安全。
煤矿事故往往导致严重的人员伤亡和巨大的财产损失，给矿工和其家属带来无尽的痛苦和困扰。
因此，煤矿企业必须高度重视安全生产，保障员工的生命安全。
其次，安全生产关系到社会稳定和经济发展。
煤矿是国家能源工业的重要组成部分，为国家经济发展和社会稳定提供了强大的支撑。
但如果煤矿企业安全生产无法得到有效保障，将会给国家和社会带来巨大的经济和社会损失。
最后，安全生产是煤矿企业的生存之本。
安全生产是企业生产经营的基础，是企业生产经营的保障。
如果煤矿企业无法保证安全生产，将会面临严重的经营困难和生存危机。
二、存在的问题在煤矿企业安全生产中存在一些问题，主要有以下几个方面。
首先，煤矿企业安全生产责任意识薄弱。
一些煤矿企业和管理者对安全生产的重要性认识不足，缺乏安全生产责任意识，对安全事故的防范工作不够重视。
其次，安全管理制度不完善。
一些煤矿企业缺乏健全的安全管理制度，对从业人员进行安全培训不足，对安全事故的预防和控制措施不够科学有效。
再次，安全设施设备不完备。
一些煤矿企业在安全设施设备建设方面投入不足，设备老化、故障频发，无法有效保障生产安全。
最后，一些煤矿企业存在不诚信行为。
在安全生产方面，一些煤矿企业存在违法违规行为，虚报安全数据，逃避安全责任，损害了自身的信誉和形象。
三、诚信建设的意义诚信建设对于煤矿企业安全生产具有重要的意义。
首先，诚信是企业发展的基础。
只有诚信经营，才能赢得员工和社会的信任和支持。
矿产资源管理中的诚信问题分析
矿产资源管理中的诚信问题分析作者：刘欣一、矿产资源管理中诚信问题的表现诚信是衡量一个国家和社会文明程度的重要指标，是社会主义市场经济成熟程度的重要标志。
对个人来说，诚信是高尚的人格力量；对企业来说，诚信是宝贵的无形资产；对社会来说，诚信是正常的生产生活秩序；对国家来说，诚信是良好的国际形象；对矿业来说，诚信是加强矿政管理的必要前提，是矿业法制建设中不可缺少的重要环节，是市场经济条件下维护矿业秩序的一项重要制度。
当前，我国矿业体制处在改革转型期，法律法规明显滞后，管理体系尚不健全；矿业行业整体素质不高，普遍缺乏社会责任；矿业权交易和竞争行为有待规范，市场发育和开放程度较低，体现出诸多的初级阶段特征。
尤其是近年来我国矿业领域不断暴露出不讲诚信、规避法律甚至弄虚作假等问题，突出表现为一些地方行政监管不力、中介机构道德缺失、企业投机之风渐长，不仅直接影响到一些地方的矿业秩序和经济社会发展，而且折射出市场经济条件下不同主体在利益博弈过程中出现了道德与精神的扭曲和异化，衍生出人与人之间的信任危机、企业间的信用缺失以及一些地方政府部门公信力退化。
这同经济社会快速发展、矿产资源管理体制机制面临重大变革的客观要求很不协调。
打造诚信和谐矿业，建立起一套以国土资源管理部门为主导、相关组织分工合作、社会共同参与的完整诚信体系，对矿产资源开发和管理过程中的各个环节加以全面规范已成为当务之急。
矿山企业和地勘单位作为矿业市场的基本单位和主体力量，随着计划经济体制向市场经济体制的转变，经历了从政府管理部门的附属物到自主经营、自负盈亏的独立市场主体的转变，其诚信程度和守法状况直接影响着整个矿业能否实现持续健康发展。
在我国12万多个矿山企业中，小型矿山及小矿占90％以上，发展良莠不齐，普遍存在产权关系不明晰、管理模式落后、急功近利、信用度不高等问题。
有些企业编制虚假数据，应付监督检查。
不少企业在生产过程中存在短期行为，采富弃贫，忽视安全和环保义务，给矿区群众和当地政府留下灾患。
煤矿企业诚信缺失现象及解决方法
煤矿企业诚信缺失现象及解决方法摘要：在中国当前的煤矿企业，为何职工宁愿冒着承受伤亡的风险去违反安全生产操作规程；为何职工受伤还会刻意隐瞒；为何企业最基层“三违”本来很多，汇报到上层领导那里反而不多了等等。
本文从安全诚信的角度对上述三类问题进行归纳，分析了上述问题发生的原因，并从安全管理上提出相应可操作的解决办法和建议。
关键词：安全诚信侥幸心理经济原因政绩原因解决办法引言2009年7月，《国家安全监管总局国家煤矿安监局关于推进煤矿企业安全生产诚信建设的指导意见》正式颁布，提出了推进诚信建设的重要意义、指导思想、总体要求及建设内容和保障机制等。
此后，河北、山东、江苏、四川等地煤炭企业先后大力开展安全诚信建设活动，并取得了良好的效果，广大职工的安全意识明显提升、安全习惯得到了显著改善。
但无论是企业的一线职工，还是管理人员，依然存在一些“诚信缺失”的现象。
本文将结合对企业考察情况，重点分析企业普遍存在的3种“诚信缺失”现象，并提出相应的解决方法。
1 因侥幸心理违背诚信煤矿企业由于任务繁重、机械体型庞大、工作条件比较艰苦等原因，职工大都养成了贪图个人“省力”（即平时所说的偷懒）的“习惯”，据调查，由于职工这种“侥幸心理”、“贪图省力”造成的违章占企业违章的很大一部分。
例如，井下职工在巷道休息时不戴安全帽，并把安全帽当作坐垫坐在上面。
当问及这样做的原因时，多数职工都回答说，这地方从来没有出现过顶板事故，比较安全，也没有冒顶的迹象，所以坐在这里取掉安全帽也不会出什么问题。
这就是职工典型的“侥幸心理”，贪图一时“舒服”而违背诚信的现象。
此外，在考察企业过程中，还发现有些矿工违规扒乘煤车、电工实施带电维修作业、在打锚杆时为省力而少上两个螺钉、下井时不带自救器等等，这些现象表面上看是职工贪图个人“省力”，本质上是是因个人存在侥幸心理而造成诚信缺失。
解决方法针对上述各种现象，可以从教育、管理和宣传3个方面提出相应的解决方法。
煤矿企业安全生产诚信建设势在必行（三篇）
煤矿企业安全生产诚信建设势在必行煤矿企业安全生产是一个事关人民群众生命财产安全的重大问题，也是企业可持续发展的重要保障。
而在当前经济快速发展的背景下，煤矿企业面临的安全生产压力不可忽视。
为了解决煤矿企业安全生产问题，必须加强诚信建设。
首先，诚信是一种行为准则和文化。
在安全生产中，诚信意味着企业要守信用、讲规矩，不能为了追求利益而牺牲安全。
煤矿企业要树立正确的安全观念，将安全生产放在首位，将保障人民生命财产安全作为企业发展的首要任务。
其次，诚信建设需要从企业内部做起。
煤矿企业要建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，完善安全生产检查机制，确保安全生产工作的顺利进行。
同时，要加大对员工的安全培训力度，提高员工的安全意识和操作技能，增强员工对于安全生产的责任感和使命感。
此外，诚信建设还需要各方利益相关者的共同参与。
政府要加大对煤矿企业的监管力度，建立健全安全生产监管机制，加大对违法违规行为的打击力度，保障煤矿企业安全生产的落实。
同时，企业要积极与社会各界建立密切联系，增加透明度，及时向社会公布企业的安全生产情况，接受社会监督。
最后，诚信建设需要市场的力量推动。
煤炭市场要倡导诚信经营，打击假冒伪劣产品和不合格产品。
同时，要加强对煤矿企业的信用评价和监测，及时公布企业的信用状况，让不诚信企业付出代价。
这样一来，煤炭市场就能形成良性循环，推动煤矿企业安全生产的诚信建设。
总之，煤矿企业安全生产的诚信建设是一项必须要做的工作。
只有树立正确的安全观念，加强内部管理，加大监管力度，与社会各界建立良好关系，倡导诚信经营，才能够真正解决煤矿企业安全生产问题，推动煤矿企业的可持续发展。
同时，我们也要认识到，诚信建设不是一蹴而就的事情，需要持续努力和各方共同努力来实现。
只有这样，才能让我们的煤矿企业变得更加安全可靠。
煤矿企业安全生产诚信建设势在必行（二）煤矿企业作为我国能源产业中的重要组成部分，在国家经济发展中发挥着至关重要的作用。
煤矿安全诚信体系建设的方法与路径
煤矿安全诚信体系建设的方法与路径发布时间：2022-11-13T07:47:16.259Z 来源：《中国电业与能源》2022年13期作者：张杰[导读] 近年来，煤矿员工安全行为一直是煤矿安全管理研宄的热点问题，国家安全生产监督管理总局和国家张杰河南能源焦煤集团赵固二矿新乡市辉县市 453600摘要：近年来，煤矿员工安全行为一直是煤矿安全管理研宄的热点问题，国家安全生产监督管理总局和国家煤矿安全监察局多次明确提出加快煤矿安全信用管理体系建设、实施安全承诺活动，促进煤炭企业的安全生产。
在煤矿生产中，安全性的缺乏会危及个人生命，给家庭带来灾难，给企业带来经济损失和不良的社会影响。
关键词：煤矿；安全诚信体系1煤炭企业安全诚信建设现状伴随着新时代经济发展的到来，能源结构调整，经济结构优化，五大发展战略实施，对于煤炭企业的转型升级有了更高的要求。
虽然煤炭企业的安全诚信体系建设取得了一些进步，但依然有各种问题存在，企业负责人和员工安全诚信意识淡薄，企业配套安全设备落后，为追求经济效益而忽视了对企业自身监督体系的完善[1]。
由此可见，缺乏完善的安全诚信体制，使煤炭企业各方面人员没有将安全意识放在第一要务并付诸实际行动，这不仅会给企业带来严重的安全隐患和诚信丧失，还会最终造成负面的影响，造成不可估量的损失。
只有提高整个企业的安全诚信意识，解决当前企业安全诚信工作的突出问题，才能推动企业的安全节能绿色化发展。
2安全诚信体系缺失的危害2.1岗位操作的诚信缺失及危害现场安全检查中不难发现，当问到安全生产情况时，总有一些工人夸夸其谈信用和努力，闭口不谈问题和不足。
一些员工的操作技术不准确，有的甚至不懂，也不愿或不善于学习。
更有甚者，明知规章和规则，但心存侥幸不遵循程序，不可避免地形成思维定式和行为习惯，最终造成危害。
2.2安全管理的诚信缺失及危害安全管理中的不诚信主要表现在安全第一的理念没有真正付诸实施。
有的人说起来重要，干起来次要，忙起来不要，将安全意识抛诸脑后。
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煤矿企业的安全诚信问题及对策
煤矿企业在生产过程中，必须严格遵守国家煤矿安全生产法律、法规、规章、标准以及安全规程，及时消除并真实地向有关部门报告煤矿存在的安全隐患；在煤矿安全程度评估、评价、申请发证过程中，必须提供真实可靠的文件、资料、作业场所；在有关煤矿安全管理部门和监察机构对煤矿进行检查时，必须真实地展现煤矿的现状，不隐瞒或封闭存在安全隐患的作业场所。
这是安全诚信煤矿企业必须具备的基本条件，否则就是安全不诚信或不够诚信的煤矿企业。
一、煤矿企业安全诚信存在的问题
目前，煤矿企业尤其是有些小煤矿企业，为了逃避处罚，为了通过评估、评价，为了领取许可证，不同程度地存在着弄虚作假的安全不诚信问题。
主要是：
1、临时封闭煤矿井下存在问题和安全隐患的作业现场。
部分存在违反规定串联通风或其它重大安全隐患的煤矿企业，为了通过安全程度评估、评价或逃避处罚，在进行煤矿安全程度评估、评价以及安全监察机构现场检查时，临时把被串联的工作面或存在其它重大安全隐患的作业场所封闭起来，事后再启封。
2、虚假的检查记录。
有的煤矿企业不按规定严格检查瓦斯甚至不检查瓦斯，有的煤矿企业瓦斯检查仪器是坏的，为了应付检查，随意填写瓦斯报表。
有的煤矿企业的矿长，不严格执行每天审查瓦斯报表制度，不在瓦斯报表上签署审查意见，有的甚至提前几天在空白的瓦斯报表上签字。
有的煤矿企业井下作业场所瓦斯浓度较高，经常超限，瓦斯报警断电仪经常跳闸断电，影响煤矿的产量和效益。
对此，煤矿负责人不认真查找原因，有针对性地采取安全措施，而是把瓦斯监控探头移到进风流中或把瓦斯监控探头包起来，
指挥工人继续冒险作业。
3、提供虚假的技术文件。
有的煤矿企业的《作业规程》不是针对特定工作面制定的，而是把其他工作面或其他煤矿的《作业规程》拿来应付检查、对付评估。
有的煤矿企业的《安全措施》是从教科书上复印下来的，没有针对性。
有的非法开采的小煤矿，修改其实际的坐标，套在原合法矿井的图纸上，或者就用原合法矿井的名称，以骗取有相关证照。
4、借用其它煤矿特种作业人员证书。
有的煤矿企业为了减少安全投入费用，不认真组织送瓦斯检查员、井下放炮工等特种作业人员进行培训，特种作业人员严重不足。
在评估和迎接检查时，临时借来其它煤矿企业特种作业人员的操作资格证书，欺骗评估、检查人员。
特别是同一位老板开的煤矿，往往将几个煤矿的特殊工种操作资格证书混在一起，检查人员检查那个煤矿就拿到那个煤矿去应付检查。
如2004年11月4日，监察人员在渝水区杨林新煤矿检查时，发现该矿提供的特殊工种有不少曾在欧里长坡煤矿和金鑫煤矿被检查过。
5、临时租借设备应付评估和检查。
按规定煤矿企业井下工作面都必须装备瓦斯监控仪器。
但有的煤矿企业井下瓦斯监控仪器数量严重不足，为了应付评估或对付检查，临时借来其它煤矿的瓦斯监控设备装好，事后再拆下来归还。
6、签订虚假的协议。
在2001年的煤矿安全专项整治工作中，所有的乡镇煤矿都必须停产整顿，经“四证审核”和“四级验收”合格后方可恢复生产。
要求煤矿企业必须聘请专业技术人员负责煤矿的安全技术工作。
但有的煤矿企业与有关技术人员签定形式上虚假协议，用少量的钱买来技术职称证书或毕业证书的复印件，欺骗验收人员。
而实际上技术人员从来不来煤矿指导，煤矿企业也不支付聘用费。
还有救护协议也存在虚假问题。
二、安全不诚信给煤矿安全生产带来的
危害
煤矿企业安全不诚信行为，其安全投入不足，安全条件达不到基本的要求，大部分是隐瞒了安全事故危险源和安全隐患。
煤矿企业自认为通过了评估或检查，继续违规违法生产，指挥工人冒险作业。
给煤矿安全生产带来的危害便是安全事故的发生，甚至发生重特大事故。
安全不诚信即欺诈行为，其煤矿企业本身不发生事故是偶然的，发生事故是必然的。
既害了工人，又害了自己；既破坏了当地安全生产形势，又给地方政府及部门的领导和有关人员带来压力甚至是处分。
2004年上半年在上饶县双发煤矿发生的一起瓦斯爆炸事故就是典型。
该煤矿在2003年下半年煤矿安全程度评估时，其井下只有一个工作面，持证上岗的特种作业人员有8人，其中瓦斯检查员有3人。
但在事故调查时发现，该煤矿发生事故时井下6个工作面大串联通风违法生产，井下风量严重不足；只有1名无证的瓦斯检查员，而发生事故的工作面放炮前没有检查瓦斯，导致了重大瓦斯爆炸事故的发生。