当前劳动合同签订履行中存在的问题及对策
胜利油田劳务派遣工劳动合同管理存在的问题及对策
中应 抓 好 规 范 劳动 合 同 管 理 建 设 和 谐 劳动 关 系 ， 步 完 善 规 章 制 度 、 逐 降低 用 工 法 律 风 险 等 四 方 面 的 工 作 。
【 键 词】 劳务 派遣 ； 关 劳动 合 同 ； 问题 ； 策 对
【 图分 类 号】 Ｄ １ ． 中 ９２５
【 献标 识 码】 Ａ 文
【 章 编 号 】 １０ —４ ２ （０ ２ ０ 一 Ｏ １ — ０ 文 ０ ９ ３ ６ ２ １ １ ｌ５ ２ Ｊ
《 动合 同法 》 劳务 派 遣 作 了特 别规 定 ， 劳 劳 对 对 务派 遣公 司 的规 范 有 序 发 展 起 到 了 积 极 的推 动 作 用 。东 营胜利 劳务 技 术 服 务 有 限 责 任公 司 （ 以下 简 称 胜 利劳 务公 司 ） ２ ０ 自 ０ ０年 ８月 份 成 立 至今 ， 目前 向胜 利油 田（ 以下 简 称 油 田） ６个 二 级 单 位 派 遣 员 ５ 工 ２ ０ ０人 ， １０ 为油 田的持续 发展 做 出 了积极 贡献 。 胜 利 劳务公 司劳动 合 同管理 存在 的 问题 １ 派遣 岗位有 向高端 、 ． 高技 能 岗位发 展 的趋 势 。 劳动 合 同法第 六 十六 条 规 定 ： 务 派 遣 一 般 在 临 时 劳 性 、 助性 或者 替 代 性 的工 作 岗位 上 实施 。在 特 殊 辅 情 况 下 向高端 、 高技 能 岗位 派遣 也是 可 以的 ， 虽说 可 以但 不能 过多 ， 则 就很 容 易侵 犯 劳 动 者 的合 法 权 否 益 。从 目前 情况 来 看 ， 田下 一 步 实 施 的 人 才 通道 油 建 设 和劳 务派 遣工 改签 直接 用 工劳动 合 同政策 将 有 助于 这一 问题 的解 决 ， 很好 地 缓解 这方 面 的压力 。 并 ２ 员工 能进 不 能 出的 矛盾 明显 。胜利 劳务 公 司 ． 是 适应 中石化用 工 制 度 改 革 要 求 ， 解 决 油 田子 女 为 就 业 而成 立 的劳 务 派遣 企业 。由于胜 利 劳务公 司所 招 员工 为 油 田职 工 子 女 ， 招 聘 时 没 有 过 多考 虑企 在 业 的实 际需 要 ， 录用 条件 不高 ， 有安 置 和照顾 的性 带 质， 员工 走 上 岗位 以后 只要 不 违 法 违 纪 用 工 单 位就 无 法作 出处 理 。其 突 出表现 就是 部分 员工 工作 积极 性 不高 ， 岗敬 业 的 精 神 不 强 ， 习业 务 的 劲 头 不 爱 学 足， 胜利 劳 务公 司和 用 工 单 位 无 法 用 劳 动 合 同 条款 做 出相 应处 理 。 ３ 辞 职 率较 高 ， ． 劳动 关 系解 除 不及 时 。部 分 员
贯彻落实《劳动合同法》工作中存在的问题及措施
贯彻落实《劳动合同法》工作中存在的问题及措施摘要：文章对油田企业贯彻实施《劳动合同法》遇到的问题进行了分析，同时提出了油田企业应采取的相应对策。
关键词：劳动合同法油田企业劳务纠纷中图分类号：df472文献标识码：a文章编号：1004-4914（2012）05-060-02中华人民共和国《劳动合同法》颁布后，中国石化油田企业按总部要求，积极组织进行劳动合同法的宣传贯彻和落实工作，取得了明显的效果。
但由于企业内部存在各种各样的具体情况，生硬地搬用《劳动合同法》的条文规定，将会在工作中遇到各种各样的问题，因此，具体工作中，我们只能依据有关的法律规定，结合油田企业的实际情况，研究提出解决的具体措施。
本文就油田企业在贯彻落实《劳动合同法》过程中遇到的问题和应采取的具体对策，谈谈自己的认识。
一、油田企业贯彻实施《劳动合同法》遇到的主要问题1.《合同法》在关于劳务派遣方面的内容规定比较原则，难以操作。
一是《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
”全国人大法工委在2007年答复劳动部关于劳务派遣有关问题时明确：国内劳务派遣期不得超半年，岗位为非主营业务，岗位须为可替代性岗位。
如果这一规定理解为劳务派遣岗位必须是同时具备这个要件的话，劳务派遣的工作将很难开展。
《劳动合同法实施条例》中对于这一条也没作具体解释，“替代性、辅助性和临时性”的具体含意需要进一步明确。
二是劳务公司与劳务工签订两次以上固定期限合同后，是否必须签订无固定期限的劳务合同。
《劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者签订两次以上固定期限劳动合同的，再续签时应当签订无固定期限劳动合同。
”在涉及劳务派遣的有关条款中，却强制性地规定劳务公司应与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同。
根据《劳动合同法》的本意看，是在保护劳动者的合法权益。
但劳务派遣作为劳动合同法的特别规定，对于劳务派遣公司与劳动者是否适用“用人单位与劳动者签订两次以上固定期限劳动合同的，再续签时应当签订无固定期限劳动合同”的规定，还是应当予以明确。
合同履行中的常见问题及解决方案
合同履行中常见问题及对策分析
1. 引言
在商业交易中，合同是规范各方权利和义务的重要法律文书。
然而，在合同履行过程中，常常会出现各种问题。
本文将探讨这些问题以及相应解决方案。
2. 常见问题
2.1 履行不及时
许多合同在履行过程中，因一方未能按时履行义务，导致整个交易受到影响。
2.2 履行质量不达标
合同规定的要求未得到遵循，导致交付的商品或服务质量低于预期标准。
2.3 一方违约
违约行为可能表现为拒绝履行、迟延履行或不完全履行等，给另一方造成损失。
2.4 合同条款模糊
合同中某些条款不够明确，导致履行过程中产生歧义和争议。
2.5 合同变更未及时确认
在履行过程中，可能因客观情况变化需要调整合同条款，但未及时确认变更，导致不必要的冲突。
3. 解决方案
3.1 强化履行管理
建立完善的履行监管机制，定期跟进合同执行情况，确保各方按时履行义务。
3.2 明确合同条款
在合同签订时，确保条款清晰明确，避免出现模糊不清的表述，降低后续争议发生的风险。
3.3 建立沟通机制
及时沟通各方的履行进展，一旦发现问题，迅速处理，以减少损失。
3.4 制定违约责任条款
合同中应明确违约责任及赔偿措施，确保违约方承担相应后果。
3.5 定期培训
对相关人员进行合同管理和法律知识的培训，提高其对合同履行重要性的认识。
4. 结语
有效的合同履行管理是维护各方权益的重要保障。
通过制定合理的解决方案，可以有效应对履行中遇到的各种问题，从而促进交易的顺利进行。
浅谈合同管理存在的问题及解决措施7篇
浅谈合同管理存在的问题及解决措施7篇篇1合同协议一、引言在现代商业社会，合同是规范各方行为、明确权利义务关系的重要法律文件。
然而，在合同管理过程中，常常会遇到各种问题，如合同条款不明确、合同执行不严格等，这些问题可能导致合同无法有效履行，甚至引发纠纷。
因此，本文将从多个角度探讨合同管理存在的问题及解决措施，旨在提高合同管理的效率和准确性。
1. 合同条款不明确合同条款不明确是合同管理中常见的问题之一。
由于合同条款缺乏具体性，可能导致双方对合同内容的理解不一致，从而引发纠纷。
例如，某合同约定了交付货物的期限，但未明确具体日期，可能导致一方理解为一个月后的任何一天，而另一方理解为下个月的同一天。
2. 合同执行不严格合同执行不严格也是导致合同纠纷的重要原因之一。
有些合同虽然签订了，但一方或双方并未严格按照合同约定履行义务，导致合同无法有效执行。
例如，某合同约定了交付货物的数量和质量要求，但卖方实际交付的货物数量不足或质量不符合要求，买方可能因此拒绝付款或要求退货。
3. 合同变更管理不规范随着市场环境和业务需求的不断变化，合同变更成为常态。
然而，有些合同变更并未经过双方协商一致或未签订书面变更协议，导致变更内容不明确或产生纠纷。
例如，某公司因业务需求增加，需增加交付货物的数量，但未与卖方签订书面变更协议，卖方可能因此拒绝增加交付或要求增加付款。
三、解决措施1. 明确合同条款明确合同条款是解决合同管理问题的关键措施之一。
在签订合同时，双方应充分沟通、协商一致，明确约定合同条款的具体内容和标准。
同时，可以使用专业术语或行业术语来规范合同条款的表达方式，避免因理解不清引发纠纷。
2. 加强合同执行力度加强合同执行力度是确保合同有效履行的关键措施之一。
双方应严格按照合同约定履行义务，确保交付货物或提供服务的数量和质量符合约定要求。
对于违反合同约定的一方，另一方有权要求其承担相应的违约责任。
3. 规范合同变更管理规范合同变更管理是避免合同纠纷的重要措施之一。
贯彻实施劳动合同法过程中存在的问题及对策分析
贯彻实施《劳动合同法》过程中存在的问题及对策分析2008年1 月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》,对完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利和义务、保护劳动者的合法权益、构建和谐稳定的劳动关系起到了积极的促进作用,得到了企业、劳动者以及社会各界的广泛认同。
用人单位规范了劳动用工,劳动职工法制意识提高,依法自我维权意识增强。
职工权益维护不断加强,成功维权的案例日趋增多,社会法治意识有极大提高。
但在实施过程中也遇到了一些亟待解决的问题。
下面,根据对《劳动合同法》及《＜劳动合同法＞实施条例》的学习理解、平时职工信访中掌握的情况和对我县部分企业实地调查、召开座谈会所了解的情况,现将《劳动合同法》贯彻实施过程中存在的问题以及对策分析如下:一、存在问题县总工会在推动《劳动合同法》贯彻实施过程中做了大量工作,使我县的劳动合同制度不断完善,劳动者合法权益得到了有效保护。
但是,在劳动合同的签订方面劳动者特别是农民工劳动合同签订率还比较低;在劳动合同的执行方面,仍然存在拖欠农民工工资、不给农民工缴纳社会保险等现象;在劳动合同终止、解除方面,存在不依法支付经济补偿金等侵害职工合法权益的现象。
具体表现在:（一不签订劳动合同情况。
一是单纯追求利益最大化的动机,使用人单位不愿意签订劳动合同或是与职工签订不合法的用工协议。
企业错误认为签订了劳动合同, 意味着限制了随意解聘劳动者的行为,意味着需为劳动者提供养老、医疗等社会保障,增加用工成本。
有雇工的个体工商户和小型私企具有“小、散、变”特点,用工不签劳动合同和劳动合同不规范的问题比较突出。
二是企业分期分批签,一年期合同较多,合同短期化不可避免。
连续两次用工后,企业变相与劳动者解除合同, 转向劳动派遣, 降低连续用工的成本。
（二出现企业规避经济补偿和最低工资标准情况。
一些企业无视政府颁布的“企业工资增长指导线”把, 政府颁布的企业职工最低工资标准作为企业的工资分配标准。
合同管理存在的问题及下一步工作计划
合同管理存在的问题及下一步工作计划随着市场经济的快速发展，企业间的经济往来日益频繁，合同管理作为企业内部管理的重要组成部分，其重要性不言而喻。
然而，在实际工作中，合同管理仍存在诸多问题，这些问题在一定程度上影响了企业的正常运营和发展。
本文将对合同管理存在的问题进行分析，并提出下一步的工作计划。
一、合同管理存在的问题1. 合同管理制度不健全许多企业缺乏完善的合同管理制度，导致合同签订、履行、变更、解除等环节缺乏统一的标准和流程，容易出现合同纠纷和风险。
2. 合同管理人员素质参差不齐合同管理人员是企业合同管理工作的直接执行者，但其专业素质和业务能力参差不齐，难以保证合同管理的质量和效率。
3. 合同签订不规范在实际工作中，部分企业合同签订不规范，如合同主体不明确、权责不对等、条款不完善等，这些问题容易导致合同纠纷和风险。
4. 合同履行监控不到位企业在合同履行过程中，缺乏有效的监控机制，导致合同履行不到位，甚至出现违约情况。
5. 合同风险防范意识不足部分企业对合同风险防范意识不足，未能及时识别和评估合同风险，导致企业在合同纠纷中处于被动地位。
6. 合同归档和查询不便捷由于合同归档和查询系统不完善，导致企业难以快速、准确地查找和利用合同信息，影响合同管理的效率。
二、下一步工作计划1. 完善合同管理制度企业应结合自身实际情况，制定完善的合同管理制度，明确合同管理的各个环节，确保合同管理工作有章可循。
2. 加强合同管理人员培训企业应定期组织合同管理人员进行专业培训，提高其业务能力和综合素质，确保合同管理工作的质量和效率。
3. 规范合同签订流程企业应加强对合同签订流程的规范，确保合同主体明确、权责对等、条款完善，降低合同纠纷和风险。
4. 强化合同履行监控企业应建立健全合同履行监控机制，确保合同履行到位，及时发现和解决违约问题。
5. 提高合同风险防范意识企业应加强合同风险防范意识，通过开展合同风险评估、法律咨询等活动，提高企业合同风险防范能力。
大学生就业签订劳动合同的问题与对策
政策 知之甚少 ，甚至根本不 了解 。使一些 用人单位有 机
可乘 ， 在劳 动合 同 中更 多地规 定用人 单 位的权利 和劳 动
者的义务 ， 而对 劳动 者相关权 利规定很少 ， 更有 的单位甚 至违反相 关政 策法 规 。由于毕业 生对 相关法 律不 了解 ，
的总 毕业 生数都 不包 括专转 本人数 。① 由于毕业 生规 模 的扩大 和就业 率 的提 高 。 以及 大学 生在就 业过程 中缺 乏
必 要 的社 会经 验和法 律知 识 ， 在签 订就业 协议 和劳动 合 同时发生 的纠纷 也在逐渐增 多 。
一Hale Waihona Puke 、大 学 生 签 订 就 业 合 约 过 程 中 存 在 的 问题
第一 ，法律依据不 同。就业协议 的法律依据是教 育 部在 １ ９ ８ ９ 年颁布 的《 高等学校 毕业生分配制度 改革方案》 和 国家教 委在 １ ９ ９ ７ 年 制定的 《 普通 高等学校毕业生就业 工作暂行 规定》 ， 劳 动合 同依据 的是在１ ９ ９ ５ 年颁布实施 的 《 劳动法》 。 就 业协议属于部颁 规章 ， 劳动合 同属于 国家基 本 法律 ，国家 劳动基本 法律效 力高 于部 门规章 的法律 。 第二 ，订立 的时间和主体不 同。就业协议的有效期 是在 毕业 生就业之前 到学生 到用 人单位报到这段 时间 ．而劳 动合 同的有效 期是毕 业生 到用人单 位之后 才开 始生效 。
为 ：已就业 本科毕 业生数／ 需就业 的总本科 毕业 生数 ； 需
就业协议与劳动合同都是确立高校毕业生与用人单 ｉ 位劳动关 系的法律依 据 。从另一个 角度看 ．就业协议 的 ｉ 实质 就是 准劳动合 同 ，是劳动合 同的一种特殊 的表现形 ÷ 式 。但两 者有所 区别 ， 主要表 现在 ： ｕ
《劳动合同法》实施后存在的问题及建议
《劳动合同法》实施后存在的问题及建议为了解用人单位对《劳动合同法》贯彻执行情况，近期，对辖内有关行政事业单位、工业园部分企业以及个体工商户进行了走访调查。
调查显示，《劳动合同法》实施后在劳动合同签订、社会保险费缴纳、劳动争议等方面出现了新问题。
一、存在的问题(一)部分劳动合同内容不规范。
在对九江海燕纺织有限公司的调查中了解到，用人企业与员工签订的《劳动合同》格式统一，但内容不规范，只有工资、缴纳培训费、餐费、劳动纪律等内容，对与职工切身利益相关的工作时间、最低收入标准、加班工资、社会保险、休息休假、福利待遇等内容没有涉及。
且在签订合同条款时，合同内容大多由用人单位事先填好，职工只能在合同文本上签上自己的姓名和日期，无权在劳动合同中提出异议。
(二)无固定期限合同签订率低。
《劳动合同法》第十四条规定，对于符合一定条件的员工，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与其订立无固定期限劳动合同。
在实际操作中，固定期限合同签订率非常低。
多数农民工并不愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同，认为签订无固定期限劳动合同等于“长期卖身契”，签订后便不能随意跳槽和自由选择其他的工作岗位。
(三)社会保险参保率较低。
由于为职工缴纳社会保险金会造成劳动密集型企业的社会保险费、经济补偿金等成本支出的增加，企业不愿为职工缴纳社会保险金。
以晨阳灯业有限公司为例，该公司现有800名员工，若按照《劳动合同法》要求为职工缴纳社会保险金，每人年平均缴纳4000元，则该企业一年增加成本320万元；此外，部分员工认为自己工作流动性很大，不愿意从个人工资里扣除保险金。
(四)收取培训费代押金。
《劳动合同法》禁止用人单位在签订劳动合同时收取押金，允许用人单位收取一定的培训费用于员工的专业技术培训。
在调查中发现，用人企业为了防止熟练的技术工人频繁跳槽，一般收取500-1000元的培训费用代押金。
据晨阳灯业有限公司介绍，该企业5年来已培训员工5000人，但由于员工流动性较大，一些熟练工人就被其他厂家高薪挖走，目前厂里只有800员工。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
当前劳动合同签订履行中存在的问题及对策
1.引言
劳动合同是雇主与员工之间约定工作关系的重要法律文件。
然而，在实际签订和履行过程中，经常会出现一些问题。
本文将探讨当前劳动合同签订履行中存在的问题，并提供相应的对策。
2.薪酬问题
2.1工资支付延迟
有时，雇主可能迟迟不支付员工的工资。
这给员工的生活造成很大困扰。
解决这个问题的对策是：
-员工应及时与雇主沟通并确认工资支付日期。
-员工应了解相关法律法规，了解自己的权益，必要时可咨询劳动局等相关部门。
2.2薪资不透明
有些雇主可能不提供详细的薪资结构，导致员工无法了解自己的工资构成。
解决这个问题的对策是：
-员工可以与雇主要求薪资明细，了解自己的工资来源。
-员工可以咨询人力资源部门或专业机构，了解行业平均薪资标准，以评估自己的工资水平是否合理。
3.加班问题
3.1强制加班
一些雇主可能违规要求员工强制加班，违背劳动法的规定。
解决这个问题的对策是：
-员工可以了解劳动法规定的加班制度，并与雇主沟通，明确加班的合理性和必要性。
-员工可以通过工会等组织的支持，维护自己的权益。
3.2加班补偿不足
有些雇主可能存在加班补偿不足的情况，导致员工加班付出与回报不
匹配。
解决这个问题的对策是：
-员工可与雇主协商确定合理的加班补偿标准。
-员工可以咨询劳动监察部门或律师事务所，了解自己的权益并寻求帮助。
4.终止劳动合同问题
4.1合同终止通知不合理
一些雇主可能在终止劳动合同时未按照法律规定提前通知员工，给员
工造成困扰。
解决这个问题的对策是：
-员工应了解法律规定的通知期限，并与雇主沟通确认终止合同的具体
时间和方式。
-员工可以咨询相关法律机构，了解自己的权益并寻求救济措施。
4.2终止赔偿不合理
在终止合同时，部分雇主可能给予员工不合理的终止赔偿，不符合劳
动法的规定。
解决这个问题的对策是：
-员工可以与雇主协商确定合理的终止赔偿标准，保护自己的合法权益。
-员工可以寻求律师等专业机构的帮助，评估终止赔偿的合理性。
5.总结
劳动合同签订履行中存在的问题包括薪酬、加班和终止合同等方面。
为解决这些问题，员工应了解劳动法规定的权益和义务，并积极与雇主沟通。
同时，咨询相关专业机构或机构，寻求法律和职业上的支持和建议。
只有通过双方的努力，才能有效解决劳动合同履行中的问题，维护双方的
合法权益。