安全生产保障体系管理制度安全生产
安全生产管理体系和制度
安全生产管理体系和制度安全生产是指在生产过程中预防和消除可能对劳动者人身安全和财产造成损害的各类危险因素的活动。
安全生产管理体系和制度则是指一套旨在保障工作场所安全和劳动者健康的组织结构、职责分工、工作程序和规范要求的系统。
下面将详细介绍安全生产管理体系和制度构成的几个关键要素。
一、组织结构1.1领导层：企业的领导层是安全生产的最高决策和管理者，他们应当树立安全生产的理念，制定并落实相关的政策和目标。
领导层还应当配备一位专职负责安全生产的高级管理者，负责监管和协调工作。
1.2安全生产牵头部门：企业应当设立安全生产牵头部门，负责组织、指导和协调安全生产工作。
该部门应当有一位专职负责人，并配备相应的人员和资源。
1.3安全生产委员会：企业应当建立安全生产委员会，由企业领导、安全生产牵头部门负责人、工会代表和职工代表组成。
该委员会应当定期召开会议，讨论并解决安全生产方面的问题。
二、职责分工2.1领导层：领导层应当明确安全生产的重要性，并将之纳入企业整体策略和决策当中。
他们还需要制定并落实安全生产的政策、目标和计划，并提供相应的资源和支持。
2.2安全生产牵头部门：安全生产牵头部门应当负责制定和实施安全生产管理制度和规章制度。
他们还应当组织安全生产培训，监督和检查工作场所的安全状况，并定期进行安全隐患排查和整改。
2.3各级管理人员：各级管理人员应当具备安全生产的专业知识和技能，他们需要负责监督下属工作人员的安全行为，并及时采取措施预防事故的发生。
2.4员工：员工是企业安全生产的主体，他们需要严格遵守各项安全规章制度，正确使用和维护安全设备，并积极参与安全培训和应急演练。
三、工作程序3.1安全生产风险评估：企业应当对工作场所进行安全风险评估，确定潜在的危险因素和风险等级，并采取相应的措施进行防范和控制。
3.2安全设备的选择和使用：企业需要根据工作场所的特点和安全需求，选择合适的安全设备，并指导和培训员工正确使用和维护。
安全生产保障体系管理制度
一、总则为加强我单位安全生产工作，确保生产安全，预防事故发生，保障员工生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、组织机构与职责1. 成立安全生产委员会，负责全单位安全生产工作的统筹规划和组织实施。
2. 安全生产委员会下设安全管理部，负责安全生产的具体管理工作。
3. 各部门、各岗位应根据职责分工，落实安全生产责任制，确保安全生产。
三、安全生产责任制1. 单位负责人对本单位的安全生产工作全面负责，对本单位的安全生产负总责。
2. 各部门负责人对本部门的安全生产工作负直接责任。
3. 岗位人员对本岗位的安全生产工作负直接责任。
4. 建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，确保安全生产责任落实到位。
四、安全生产管理制度1. 安全生产教育培训制度：定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识。
2. 安全生产检查制度：定期对生产现场、设备、设施进行检查，发现问题及时整改。
3. 事故报告及调查处理制度：发生安全事故时，应及时报告，并按照“四不放过”原则进行事故调查处理。
4. 应急救援制度：建立健全应急救援体系，制定应急预案，定期进行应急演练。
5. 安全生产投入保障制度：确保安全生产投入资金，保障安全生产条件。
6. 安全生产奖励制度：对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励。
五、安全生产措施1. 加强安全生产宣传，提高员工安全意识。
2. 严格执行安全生产操作规程，确保生产过程安全。
3. 定期对设备、设施进行维护保养，消除安全隐患。
4. 严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理。
5. 加强安全生产检查，发现问题及时整改。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由安全生产委员会负责解释。
3. 各部门、各岗位应根据本制度制定具体实施细则。
4. 本制度如与本单位实际情况不符，由安全生产委员会负责修订。
通过实施本制度，旨在建立健全安全生产保障体系，提高安全生产管理水平，确保生产安全，保障员工生命财产安全。
安全生产标准化八大要素
安全生产标准化八大要素安全生产标准化是保障企业安全生产的重要手段之一，对于防范事故、保护员工生命财产安全具有重要作用。
下面将详细介绍安全生产标准化的八大要素。
一、安全责任制度安全责任制度是企业安全生产的基础，是保证安全生产工作开展的关键。
企业应明确安全生产工作各级责任，划定各级管理层的安全职责，落实相关人员的安全责任。
同时，建立健全安全生产责任落实机制，确保责任明确、任务到位、措施有效。
二、安全生产保障体系安全生产保障体系是企业安全生产工作的框架体系，包括安全管理制度、安全管理组织机构、安全生产规章制度等。
企业应建立完善的安全管理制度和流程，确保各项安全制度得以贯彻执行，同时设置专门的安全管理部门，明确各级安全管理人员的职责和权限。
三、安全培训教育安全培训教育是提高员工安全意识和安全素质的重要手段。
企业应制定安全培训计划，根据员工的工作性质和岗位要求，开展相应的安全培训。
同时，企业要加强安全技术交底和应急演练，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
四、安全生产设施设备安全生产设施设备是保障员工生命财产安全的基础设施。
企业应确保安全生产设施设备符合相关标准和规定，定期进行维护和检修，确保其正常运行和有效使用。
同时，要对设施设备进行定期检测和评估，及时消除安全隐患。
五、安全生产检查评估安全生产检查评估是发现和解决安全隐患的重要手段。
企业应建立完善的安全检查制度和评估机制，定期对各项安全工作进行检查和评估，并及时整改存在的问题。
此外，要加强对外部安全评估的合作，及时了解企业安全状况，采取有效措施进行改善。
六、事故应急管理事故应急管理是在事故发生时有效处置和控制事态发展的重要措施。
企业应制定完善的事故应急预案和应急措施，明确各级责任和任务，加强应急演练，提高员工的应急反应能力。
同时，要加强与相关部门的联络与沟通，及时汇报和处理事故情况。
七、职业卫生环境职业卫生环境是保护员工身体健康的基础条件。
企业应制定职业卫生管理制度，定期对生产环境进行检测和评估，及时采取有效措施控制和消除有害因素。
安全生产管理体系及管理制度
一、引言安全生产是企业发展的基石，是保障员工生命财产安全的重要保障。
为了提高企业安全生产管理水平，预防和减少生产安全事故，我国企业应建立健全安全生产管理体系及管理制度。
本文将从以下几个方面对安全生产管理体系及管理制度进行阐述。
二、安全生产管理体系1. 组织机构企业应设立安全生产委员会，负责组织、协调、指导和监督安全生产工作。
委员会下设安全生产办公室，负责具体实施安全生产工作。
2. 安全生产责任制企业应建立健全安全生产责任制，明确各级领导、各部门和全体员工的安全生产职责，确保安全生产责任落实到人。
3. 安全生产教育培训企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能，确保员工掌握安全生产知识。
4. 安全检查与隐患排查治理企业应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。
对发现的安全隐患，要制定整改措施，落实责任人，确保整改到位。
5. 应急管理企业应制定应急预案，明确应急组织、职责和程序，提高应对突发事件的能力。
定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。
6. 安全生产考核与奖惩企业应建立健全安全生产考核制度，对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。
三、安全生产管理制度1. 安全生产规章制度企业应制定完善的安全生产规章制度，包括安全生产操作规程、设备管理制度、危险化学品管理制度等，确保安全生产工作的规范化、标准化。
2. 安全生产记录与报告制度企业应建立健全安全生产记录与报告制度，对生产过程中的安全隐患、事故等进行详细记录和报告，为安全生产分析提供依据。
3. 安全生产档案管理制度企业应建立健全安全生产档案管理制度，对安全生产文件、资料进行分类、整理、归档，确保安全生产资料的完整性和可追溯性。
4. 安全生产投入保障制度企业应确保安全生产投入，为安全生产提供必要的物质保障，包括设备更新、安全防护设施建设等。
四、结论安全生产管理体系及管理制度是企业安全生产工作的基础，是企业实现安全生产目标的保障。
安全生产管理组织保障制度
安全生产管理组织保障制度安全生产是企业的头等大事，它关系到企业员工的生命安全和财产安全。
为了保障安全生产的顺利进行，企业需要建立一个完善的安全生产管理组织保障制度。
下面将从组织架构、职责分工、人员培训等方面进行阐述。
一、组织架构为了实现安全生产的组织保障，企业应建立健全的安全生产管理组织架构。
该架构应包括总部领导、安全生产管理部门、线上线下管理人员三个层级。
1. 总部领导：负责安全生产总体规划、决策和管理，制定安全生产目标和政策，对各级管理人员进行考核和指导。
2. 安全生产管理部门：负责具体的安全生产管理和监督工作，包括制定安全生产管理制度、制定安全教育培训计划、检查安全设施是否符合要求等。
3. 线上线下管理人员：负责执行各级安全生产管理部门的决策和指示，确保安全生产措施的落实。
二、职责分工在安全生产管理组织中，各级管理人员应根据其职责进行合理的分工，确保各项工作有序开展。
1. 总部领导应制定安全生产政策和制度，明确安全生产的标准和目标，监督各级管理人员的工作。
2. 安全生产管理部门应制定完善的安全生产管理制度，监督和检查各部门的安全生产工作，组织各类安全培训和演练。
3. 线上线下管理人员应负责执行各项安全生产措施，检查设备设施的安全性能，及时排除安全隐患，确保员工的安全。
三、人员培训人员培训是安全生产管理组织的重要环节，通过不断提升员工的安全意识和技能，能够有效预防和减少事故发生。
1. 新员工培训：对新员工进行安全生产教育培训，介绍企业的安全生产政策和制度，强调安全操作规范，培养员工的安全意识。
2. 定期培训：根据不同岗位的特点，定期组织安全培训和演练，提高员工的安全技能，教育员工如何正确使用安全设备和操作工具。
3. 管理人员培训：对安全生产管理人员进行专业化培训，提高其安全管理水平和应急处理能力，保证他们能够有效地组织和管理安全生产工作。
四、其他保障措施除了上述的组织架构、职责分工和人员培训外，还应采取其他保障措施，进一步提高安全生产的管理水平。
安全生产保障制度及监督管理措施
安全生产保障制度及监督管理措施安全生产保障制度是为了确保企业生产过程中的安全，防止事故发生而建立的一套规章制度。
监督管理措施是对这些规章制度的执行情况进行监管和管理的具体措施。
下面将详细介绍安全生产保障制度及监督管理措施。
一、建立健全安全生产保障制度1. 制定安全生产责任制度企业应明确各级管理人员和员工的安全生产责任，并将其纳入考核评价体系。
各级管理人员要落实安全生产责任，确保安全生产工作的顺利进行。
2. 建立安全生产规章制度企业应制定和完善安全生产各项规章制度，明确生产操作流程、安全操作规范等内容，并组织相关人员进行培训和考核，确保规章制度的执行。
3. 建立事故预防和应急管理制度企业应建立完善事故预防和应急管理制度，明确事故预防和应急处理的职责和流程，并组织演练和培训，提高员工的事故应变能力和应急处理能力。
4. 建立安全设施设备管理制度企业要对生产设施设备进行定期检查和维护，确保其安全可靠，并建立设备维修和更换的制度，及时排除设备隐患，保证生产过程的安全。
5. 建立安全生产信息管理制度企业要建立健全安全生产信息管理系统，及时记录和通报安全事故和隐患情况，并进行分析和研究，总结经验教训，为安全生产工作提供参考。
二、加强安全生产监督管理措施1. 完善安全生产监测体系企业要建立安全生产监测体系，通过安全生产设备、环境监测等手段，实时监测生产过程中的安全状况，并及时发现和处理安全隐患。
2. 加强安全生产检查监督部门应定期对企业的安全生产工作进行检查，发现存在的问题和隐患，并要求企业采取有效措施加以整改，确保生产过程的安全。
3. 加强安全生产培训企业要加强对员工的安全生产培训，提高员工的安全防范意识和应急处理能力，并组织定期演练，提高员工的应急处置能力。
4. 加强安全生产宣传教育监督部门要通过多种渠道，加强对公众和企业的安全生产宣传教育，提高群众和企业的安全生产意识，减少安全事故的发生。
5. 严厉打击违法违规行为监督部门要对安全生产违法违规行为进行严厉打击，加大处罚力度，形成威慑效应，促使企业严格遵守相关规章制度，保障安全生产。
安全生产管理组织保障制度（三篇）
安全生产管理组织保障制度是指为了保障安全生产工作的有效开展而建立的一套完善的规章制度和组织机构。
首先，建立安全生产管理组织是确保安全生产的基础。
组织可以包括安全管理部门、安全生产委员会、安全小组等，根据企业的规模和特点确定不同层级的组织。
其次，建立健全安全生产管理制度。
这包括制定安全生产管理制度、安全生产操作规程、事故应急预案等各项制度，明确责任、权限和工作流程，确保每个环节的安全措施得到有效执行。
另外，要加强安全培训和教育。
组织开展定期的安全培训，提高员工的安全意识和技术素质，从而增强员工的安全生产责任感和安全职业道德。
此外，要建立健全安全管理信息系统。
通过信息化手段，对安全生产工作进行数据化管理和监控，及时掌握安全生产情况，提前发现和预防安全风险。
最后，要建立完善的安全生产考核和奖惩制度。
对于履职尽责、积极参与安全生产工作的人员给予奖励和表彰，对于违反安全规定的人员进行惩处，形成有力的安全生产监督和激励机制。
总之，安全生产管理组织保障制度的建立是企业安全生产工作的基础，通过建立一整套可操作性强的制度和组织机构，确保安全生产工作的有序进行。
安全生产管理组织保障制度（二）为了保障安全生产，必须建立一个有效的管理组织和制度。
以下是一些常见的安全生产管理组织和保障制度：1. 安全生产管理部门：企业应设立专门的安全生产管理部门，负责制定、实施和监督安全生产政策和规程，协调各部门之间的安全工作。
2. 安全生产责任制：企业应建立健全的安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产责任和权力，并对履行安全生产责任进行考核和奖惩。
3. 安全生产管理人员培训：企业应培训和提升安全生产管理人员的安全知识和技能，使其能够有效地管理和应对安全生产风险。
4. 安全生产规章制度：企业应制定一套完整的安全生产规章制度，包括各类工作流程、安全操作规程、应急预案等，以指导员工进行安全生产工作。
5. 安全生产检查和评估：企业应定期进行安全生产检查和评估，及时发现和解决安全隐患，确保生产过程中的安全。
安全生产管理组织保障制度
安全生产管理组织保障制度
是指为了确保生产过程中的安全、预防事故的发生，需要建立一套完善的组织管理制度，以保障安全生产的进行。
这些组织保障制度包括以下几个方面：
1. 建立安全生产管理体系：公司需要建立一个完整的安全生产管理体系，包括组织结构、职责分工、安全管理制度等，以确保安全生产工作能够有效进行。
2. 设立安全生产管理机构：公司需要设立专门的安全生产管理机构，负责安全生产的监管和管理工作，包括安全生产部门、安全生产委员会等。
3. 制定安全生产管理制度：公司需要制定一系列的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全生产管理规定、安全操作规程等，以规范和指导员工的安全行为。
4. 定期开展安全生产培训：公司需要定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工能够正确理解和遵守安全操作规程。
5. 建立隐患排查和整改制度：公司需要建立隐患排查和整改制度，定期对生产过程中可能存在的安全隐患进行排查，并及时采取措施进行整改。
6. 定期进行安全检查和评估：公司需要定期进行安全检查和评估，发现问题及时解决，并采取措施预防类似问题的再次发生。
7. 建立事故报告和处理制度：公司需要建立事故报告和处理制度，及时报告并处理事故，查找事故原因，并采取措施防止类似事故的再次发生。
通过建立和执行这些组织保障制度，可以有效地提高安全生产的管理水平和工作效率，保障企业的安全生产工作顺利进行。
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安全生产保障体系管理制度1、安全生产保证体系是什么？安全生产保证管理制度一、生产管理1、树立“安全第一”的思想，在编制年、季、月生产计划时，应保障安全与生产工作协调一致，组织均衡生产。
2、对于改善劳动条件，以及为施工生产提供安全防护设施设备的工作项目，应做为正式工序，纳入生产计划优先安排。
3、检查生产计划实施情况的同时，要检查安全防护设施设备是否按照生产工序正常施工，并检查施工现场管理是否符合文明安全工地标准。
4、在生产与安全发生矛盾时，生产应服从安全工作的需要，在保证安全的前提下组织生产。
二、技术1、认真贯彻执行安全技术规范和安全操作规程，保障在施工生产中的安全技术措施的制定与实施。
2、在编制和审查施工组织设计或方案的过程中，应在每个环节都贯穿安全技术措施，对确定的施工方案，要检查实施过程。
遇有方案变更，应及时组织修定。
3、在检查施工组织设计或施工方案实施情况时，要同时检查安全技术措施的实施情况。
对施工中涉及安全方面的技术性问题，应及时提出解决办法。
4、对新技术、新材料、新工艺，应制定相应的安全技术措施和安全操作规程。
5、对改善劳动条件，减轻笨重体力劳动、消除噪声等职业安全卫生的技术治理进行研究解决。
6、参与伤亡事故和未遂事故中技术性问题的调查，分析事故原因，从技术上提出防范措施。
三、安全生产管理1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻企业各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。
2、制定定期安全生产工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。
3、协助领导研究企业安全动态，组织调查研究活动，编制研究报告，制定或修改安全生产管理制度，负责审查本企业制定的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。
4、协助领导组织本企业安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。
5、组织本企业安全生产培训教育工作，定期对各单位主管生产的负责人、项目经理、外省市施工队伍负责人和外省市施工队伍务工人员进行安全生产培训教育和考核。
组织违章人员学习班，负责审查特种作业人员培训教育和持证上岗负责组织复工和转岗人员的安全教育。
6、建立定期安全检查制度。
公司每季度组织一次安全生产和文明施工检查，公司所属各单位、施工现场每半月组织一次安全生产检查。
7、安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。
遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。
8、安全生产监督管理人员，有权随时进入所辖范围内的施工现场进行检查，任何单位和个人不得拒绝接受检查，检查人员发现事故隐患均应签发“隐患通知单”，并由受检查单位项目负责人签字确认，组织整改，按时限要求及时反馈整改情况。
9、安全生产监督管理人员有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。
10、参加施工组织设计（或施工方案）的会审，对其中的安全技术措施签属意见，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行情况监督检查。
11、参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范建议，参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。
12、参加各种脚手架的安装验收，及时发现问题。
监督有关部门和人员落实解决。
13、审核鉴定专控劳动保护用品，并监督使用情况。
14、参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。
2、安全生产管理制度?3、企业安全保障体系包括哪些内容？安全目标和安全保证体系及措施坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立健全安全管理组织机构，完善安全生产保证体系，无行车险性及以上事故，无工程重大事故，防止一般事故的发生，消灭一切责任事故，确保人民生命财产不受损害，创建安全生产标准工地。
建立健全安全管理组织机构安全管理组织机构安全管理职责贯彻国家关于安全生产的各项法律规范、执行上级各项安全规章规程；定期分析安全生产形势、定期开展安全大检查，定期召开安全工作会议；总结和布置安全生产工作；决策重大施工安全方案；制订本项目各项安全制度规定；落实安全生产责任制；组织全员安全教育培训。
安全保证体系本标段工程施工坚持“安全第一、预防为主”和坚持“管生产必须管安全、管技术必须管安全”的原则，加强安全生产宣传教育，增强全员安全生产意识，建立健全各项安全生产的管理机构和安全生产管理制度，配备专职及兼职安全检查人员，有组织、有领导地开展安全生产活动。
各级领导、工程技术人员、生产管理人员和具体操作人员，必须熟悉和遵守各项规定，做到生产的同时，计划、布置、检查、总结和评比安全工作。
安全保证措施建立健全各项安全制度根据本标段工程特点，制定具有针对性的各项安全管理制度：各类机械的安全作业制度；用电安全制度；施工现场保安作业制度；防洪、防火、防风等措施；高速公路影响地段作业安全措施；起重作业安全制度；各项安全警示标志的设置及维护措施等。
安全生产责任制安全生产责任制是综合各种安全生产管理、操作规程，对各级领导、各职能部门、工程技术人员、工程管理人员、施工人员应负的安全责任明确出来。
使安全工作形成一个人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全的氛围。
安全生产包保责任制项目经理是安全生产的第一责任人。
项目经理、项目副经理、项目总工程师、各职能部门负责人、施工队长至施工人员，逐级签订安全生产包保责任书，自最基层的施工人员起，逐级向上级管理层的安全生产负责，直至项目经理，以各级、各部门的安全确保整体工作的安全，层层落实安全责任制的局面。
项检查。
4、安全生产责任保险管理制度安全生产责任保险制度：为将保险的风险管理职能引入安全生产监管体系，充分发挥保险在安全生产中的经济补偿和社会管理功能，实现风险专业化管理与安全监管监督工作的有机结合，通过强化事前风险防范，最终减少事故发生，促进安全生产。
1、安全责任保险涉及原则，细分高位作业领域、明确高风险岗位；高风险岗位安实名方式购买；低风险岗位按不记名方式确定最低人数的形式进行购买。
2、核定风险性高的岗位新员工入职时，向行政室提交有效的证件或证明文件（包括身份证、健康证等）。
3、新员工入职的7个工作日内，行政室到保险部门办理安全责任保险的投保手续。
4、每月30日前，行政室办理参保人员次月续保的相关手续以及退保人员的更新工作。
5、低风险岗位从业人员按一定比例进行参保，根据公司规模和风险等级等因素确定一个科学的投保数量和金额。
安全责任保险投保应拟定：1、投保安责险应拟定相应条款，规定保险公司在保证证明有效的情况下，尽量简化理赔程序，达到安责险迅速、实效的进行理赔。
2、根据生产安全事故等级，拟定赔付时限。
规定保险公司在接到案件报告时，应立即查勘定损，提高工作效率，缩短赔付时间，在规定时限里结案，及时保障事故受害人的合法权益及公司责任风险得到有效转移，尽最大可能利用安责险的保障功能。
事故处理：1、现场处理：当发生安全责任事故时，事故现场人员必须同时向行政室报告。
行政室必须在五分钟到达事故现场，了解并处理现场工作，采取必要、合理的措施，防止或减少损失。
事故上报：发生事故的部门负责人必须在12个小时内将事故经过报告书、事故责任情况、事故损失、人员受伤者病历本、疾病诊断证明书或者住院通知书一起报行政室。
事故申请：事故发生后行政室再24小时内按有关要求应立即向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告，同时及时通知保险公司，并书面说明事故发生的原因、经过和损失情况。
事故理赔：公司、被保险人、第三方受害者请求赔偿时，应准备如下证明和资料提供给保险公司：1、保险单正本；2、被保险人或其代表填具的索赔申请书；3、公司或第三者向被保险人提出索赔的资料；4、县级以上安全生产监督管理部门出具的事故证明；5、伤亡人员名单；6、受害人伤残的，应当提供具备相关法律法规要求的伤残鉴定资格的医疗机构出具的伤残程度证明；受害人死亡的，公安机关或保险人认可的医疗机构出具的死亡证明书；7、发生第三者上海时保险人与受害人所签订的赔偿协议书或和解书经判决或仲裁的，应提供判决文书或仲裁裁决文书；8、公司及被保险人所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的其他证明和资料。
奖励和惩处：1、奖励：所有安全责任部门，半年内无发生安全责任事故，公司予以奖1000元；一年内无发生安全责任事故，公司予以奖2000元。
2、处罚行政室因过失未购买安全责任保险或未按要求及未按时申报，致保险部门不予赔偿给公司造成重大损失的，由安全责任保险主办人承担责任事故损失30%，行政室主任承担损失20%；3、事故相关责任人最高处罚限额1000元/次。
5、安全生产责任保险管理制度是什么？安全生产责任保险管理制度第一章总则第一条为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。
第二条本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。
第三条本制度由人事行政部负责归口管理和维护。
第四条财务部负责缴纳和管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险公司获取工伤赔付待遇；同时办理由于事故造成的第三方责任向保险公司索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。
第五条人事行政部是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
第六条人事行政部是职工工伤事故管理的归口部门，负责职工工伤事故的认定。
帮助工伤职工办理工伤认定事宜；协助劳动保障部门进行工伤认定的调查取证工作。
协助保险公司进行事故调查。
第七条人事行政部负责职工工伤争议调解，并依法对工伤保险执行情况实施群众监督。
负责做好因事故造成影响的第三方的安抚工作。
第八条财务部负责财务业务结算。
第二章管理内容第九条财务部按时足额缴纳工伤保险基金和安全生产责任保险基金。
财务部必须确保资金按时支付。
第十条发生事故，有相关部门立即上报人事行政部，有人事行政部负责派车将受伤人员送达医院就诊治疗。
第十一条人事行政部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。
第十二条工伤的范围及其认定按《工伤事故管理制度》执行。
第十三条对医疗期满的工伤（或患职业病）职工，人事行政部必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。
第十四条经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，需严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。
第十五条事故后人事行政部应及时到保险公司办理相关赔付事宜。
第十条发生事故，有相关部门立即上报人事行政部，有人事行政部负责派车将受伤人员送达医院就诊治疗。
第十一条人事行政部负责接待受事故影响的第三方，并做好安抚工作。
第十二条工伤的范围及其认定按《工伤事故管理制度》执行。