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工厂管理制度

目录CONTENTS

第一章员工管理制度 (1)

第二章财务管理制度 (5)

第三章物资采购管理制度 ................ . (8)

第四章质量管理制度 (11)

第五章原始记录管理制度 (12)

第六章物资管理制度 .............................................. .... .. (13)

第七章库房管理制度 (15)

第八章安全生产管理制度 (17)

第九章危险化学品运输及车辆安全管理制度 (19)

第十章公司值班制度 (22)

第十一章科室管理制度 (24)

第十二章设备管理制度 (26)

第十三章环保管理制

度 (28)

第十四章员工工伤事故处理制度 (30)

第十五章员工婚丧嫁娶请客送礼规定 (31)

第十六章员工食堂管理制度 (31)

第十七章员工奖罚细则 (33)

第一章员工管理制度

第一节新进员工培训学习制度

一、新员工在入职1-2个月内必须接受企业文化、厂规、厂纪教育和三级安全教育, 接受技术、业务培训学习, 考试合格后方可上岗。

二、新员工在理论培训学习的同时, 需在岗位拜师学习1至3个月。

三、新员工进厂满一月后, 经理论考核和班组评议合格, 方可转正录用。

四、新员工在培训学习期间, 月请假不得超过4天( 婚丧、特殊事情请假另行审批) 。

五、参加培训人员须做好培训记录, 并在培训结束后进行考核。考核试题和考核结果报公司存档。

第二节员工转正和辞工管理制度

一、新进员工转正时, 需领取《员工转正鉴定表》, 同时交纳以下附件( 员工转正鉴定表、职业病体检表、申请书、承诺书、考核成绩单) 。

二、各主管应在《员工转正鉴定表》加注意见, 后报各中心进行

最终审核。

三、普通员工应于辞职前至少一个月向其主管提出书面请求, 三

级以上管理人员辞职应提前3个月提出。

四、主管领导要与辞职员工积极进行沟通, 对绩效良好的员工努力挽留。

五、辞职员工应提交辞职申请表并填写《员工离职手续传递单》, 逐级审批。

六、员工辞工得到批准后, 办理移交手续。

七、辞职员工在申请辞工期内, 必须保持正常工作状态, 履行工作职责, 遵守规章制度, 否则因其造成损失给予适当处罚, 情节严重者, 加倍处罚。

八、员工辞职时, 应交回工具、有关文件资料、钥匙等公司所发放相关物品。员工未按承诺书内容离职的, 应自愿接受公司500元处罚。

九、新进员工在7天之内离厂的, 或工作7天以上, 但未办理辞工手续的, 一律不予核算工资。

十、辞职手续交管理中心, 辞职手续办理完毕后, 辞职者即与公司解除劳动合同关系。公司不受理在3个月内提出的复职要求。

第三节员工考勤管理制度

一、公司管理人员、办公室人员、库房人员实行打卡制度, 其它员工实行上班点名签到制, 所有员工必须在上下班打卡或点名签到。

二、未到下班时间而提前离岗者, 即为早退。

三、签到表不得代签。

四、无故不签到视旷工处理, 补签无效。