企业人才库管理办法

******** 公司

关于建立后备人才库的暂行管理办法为适应我公司持续健康快速发展的需要，为员工创造一个施展才能的

合匕环境，建立一个人才竞争的市场，形成“能进能出、能上能下”的竞争机制，使公司人才管理体系充满活力，特制定本办法。

1、选拔原则：德才兼备的原则。

公开、公平、公正的原则。

竞争择优的原则。

2、后备人才来源：招聘的大中专毕业生。在本单位年度考评中

表现优秀的普通员工。在本年度被评为公司级以上表彰的先模人员。

3、入库基本条件：一般管理人员入库条件科级以上人员入库条

件

4、管理规定：个人申报或单位推荐：资格申报审核与批准权限：

后备人才培训制度：

对纳入后备人才库的人员，为了使其迅速成长，全面发展，以备随时补充并承担起聘用岗位的全面工作，培训部门应针对后备人才实际情况列出培训课程，进行培训，本着“缺什么补什么”的原则，每人根据自己的具体情况，进行课程选修并完成规定的科目培训，学习以自学为主，集中培训为辅的方式，对关键特殊岗位应采用送出去脱产强化培训的办法。各单位应重视后备人才的培养工作，并给予大力支持，后备人

才应按期参加培训部门组织的培训和考试。培训部门负责随时记录后备人才的培训考核情况，每半年一次报人力资源部（见

3《后备人才附件培训情况表》）。

后备人才的考核：聘用上岗有关规定：“退库”管理：凡符合

下列条件之一者取消人才库资格。

5、后备人才待遇：有优先选择岗位竞争的权利。可参加相应正

式岗位人员的有关会议及培训。

6、本规定解释权归人力资源部，自下发之日起执行。

2011 年三月十二日

附件1

政治面貌 第一学历 后备人才入库申请审批表

性别

毕业学校 籍贯

出生年月

所学 照片

参加工作时间

现工作单位

4-JL_r ［亠 冈

位

职称

有何特长

专业

第二学历 作

经

历

工

时 间

起止时间

工作单位

从事岗位或担任职务

学习简历及培训情况

起止时间

院校、专业（或培训内容）

毕（结、肄）业培训成绩或证书

我综合评价

一、个人主要优缺点：

1、优势:

2、不足（或需要改进的地方）

二、担任现岗位适岗情况（在相应项目上打

非常适合□比较适合□不适合□

三、个人愿望岗位晋升方向，用文字简述（按愿望程度由高到低顺序填写）

1、主要理由:

2、主要理由:

3、主要理由:

本人签字: 年月曰

本部门或单位推荐意见负责人签字：

年月日

人力资源部审核意见负责人签字：

年月日

董事会批准意见董事长签字：

年月日

附件2

后备人才破格入库审批表

不符合项（在不符合项下打"）

学历资历出生年月其他

申请理由：

（必须附相关的证明材

料）

部门或单位

推荐意见

负责人签字：

年月日

人力资源部

审核意见

负责人签字：

年月日

董事会

批准意见

董事长签字：

年月日

姓名性别

单位

附件3

单位: 后备人才培训记录表

填表日期: 年月曰

姓名

出生

年月

参工

时间

入本公司

时间

性

别

学历职称现岗位

政治面貌

起止时间起止时间起止时间

本人工作简历

单位或部门

培训地点

往培训情况

学习内容

授课方式

_______ 在后备人才库中参加培训情况

培训地点培训方式培训内容

主要工作内容

学时考核结果

学时考核结果

考核部门负责人签字:

附件4

单位： 月 日

季度后备人才考核表