研发人数说明
研发创新统计报表培训-研发统计.ppt
2、5、8、 企业研发项目情况 11月月报 （BJ207-1表）
法人单位2、5、8、11 月月后18日24时前网上 填报
大中型工业法人单位，大中型信息传输、软件和信息技术服务业企业，大 中型科学研究和技术服务业企业填报全部研发项目情况
2、5、8、 11月月报
企业研发活动及相关 情况（BJ207-2表）
（二）.报表名称修订情况
2016年月报（2、5、8、11月） 没有变化
2017年月报（2、5、8、11月） 企业研发项目情况（BJ207-1表） 企业研发活动及相关情况（BJ207-2表）
（三）.统计范围
原范围
工业企业（规模以上）
1.采矿业 2.制造业
3.电力、热力、燃气及水生产和供应业
重点服务业（规模以上）
BJ207-1表 BJ207-2表
大中型信息传输、软件和 信息技术服务业企业
大中型科学研究和 技术服务业企业
研发统计涉及14个行业门类
行业名称
行业名称
A 农、林、牧、渔业
K 房地产业
B 采矿业
L 租赁和商务服务业
C 制造业
M 科学研究和技术服务业
D 电力、热力、燃气及水生产和供应业 N 水利、环境和公共设施管理业
项目技术经济目标（4）
l指项目立项时确定的技术经济目标 l若一个项目由2个及以上的技术经济目标， 应按重要程度选择最主要的1个目标填报
l 对选择1和2的项目要重点审核
项目技术经济目标
1.科学原理的探索目、的发：现揭示规律、创造新知 2.技术原理的研究识的理论性研究。企业较少
发生。
项目技术经济目标（4）
（二）.报表名称修订情况
2015年年报 规模以上工业法人单位研发项目情况（107-1） 规模以上工业法人单位研发活动及相关情况（107-2） 重点服务业企业研发项目情况（BJ107-3表） 重点服务业企业研发活动及相关情况（BJ107-4表）
设计院职能部门人数
1111
设计院的职能部门人数可能因设计院的规模、业务范围和组织结构而有所不同。
一般来说，设计院的职能部门包括行政管理、人力资源、财务、市场营销、技术管理、项目管理等。
以下是一个大致的人数范围供参考：
行政管理部门：负责公司的日常行政事务，如文件处理、会议安排、办公设备管理等。
人数一般在 5-15 人左右。
人力资源部门：负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。
人数一般在 3-10 人左右。
财务部门：负责公司的财务管理、预算编制、账目核算等。
人数一般在 3-10 人左右。
市场营销部门：负责公司的市场推广、客户关系管理、业务拓展等。
人数一般在 5-15 人左右。
技术管理部门：负责公司的技术标准制定、技术研发、技术支持等。
人数一般在 5-15 人左右。
项目管理部门：负责公司的项目策划、项目组织、项目实施等。
人数一般在 5-15 人左右。
需要注意的是，这只是一个大致的人数范围，具体人数会因设计院的规模和业务需求而有所不同。
有些设计院可能会将某些职能合并，或者根据业务需要增加或减少职能部门的人数。
会议人数情况汇报模板
会议人数情况汇报模板
根据最新的数据统计，我们公司近期举行的会议人数情况汇报如下：
1. 会议名称，年度业绩总结会。
会议时间，2022年1月15日。
参会人数，80人。
会议内容，对公司2021年度业绩进行总结和分析，制定2022年度发展规划。
2. 会议名称，新产品发布会。
会议时间，2022年2月28日。
参会人数，120人。
会议内容，发布公司新产品，并对新产品的市场推广策略进行讨论。
3. 会议名称，员工培训会。
会议时间，2022年3月10日。
参会人数，150人。
会议内容，针对公司员工进行新岗位培训和技能提升，提高员工整体素质。
4. 会议名称，年度股东大会。
会议时间，2022年4月20日。
参会人数，200人。
会议内容，对公司2021年度财务报表进行审核，选举新一届董事会成员。
5. 会议名称，市场营销策划会。
会议时间，2022年5月15日。
参会人数，100人。
会议内容，讨论公司下半年市场营销策略和推广方案，制定市场营销计划。
6. 会议名称，产品研发讨论会。
会议时间，2022年6月30日。
参会人数，80人。
会议内容，对公司新产品研发进展进行汇报，讨论产品改进和创新方向。
以上为近期公司举行的重要会议人数情况汇报，各个会议的参会人数均在预期范围内，会议内容充实、讨论热烈，为公司的发展和进步提供了有力支持。
希望未来公司的各项会议继续保持良好的参会热情和高效的讨论氛围，为公司发展注入更多动力。
高新技术企业认定-表5-企业职工与科技人员比例情况表
企业职工与科技人员比例情况表
企业（公章）：
全年月平均在职人员数①
其中：的兼职人员数②
工作时间超过183天的临时聘用人员数③
企业职工总数（①+②+③）
科技人员 （①+②+③）
直接从事研发人数①
相关技术创新活动人数②
专门从事上述活动管理和提供直接服务人数③
科技人员占职工总数比例(%)
全年月平均在职人员数与签订合同人员数差异的情况说明
填表说明：申报申请书中人力资源情况表相关数据须与本表中企业职工总数一致；平均在职人员数与签订劳动合同人员数差异较大的，另附说明及有关证明。
制造企业人员配置比例
制造企业人员配置比例
制造企业在不同阶段的发展和生产规模下，需要合理配置人员，以保证生产效率和质量。
以下是一些常见的制造企业人员配置比例：
1. 生产工人：生产工人是制造企业的主力军，其数量与生产规模直接相关。
一般来说，生产工人数量越多，生产效率越高。
但是，过多的生产工人也会增加企业的人力成本，因此需要根据生产规模和订单需求进行合理配置。
一般情况下，生产工人占企业总人数的比例在50%至70%之间。
2. 技术人员：技术人员主要是负责研发和技术支持的人员。
在制造企业中，技术人员的重要性不言而喻，他们能够为企业提供技术支持和解决问题的能力。
因此，技术人员的比例与企业的技术含量和研发投入有关。
一般情况下，技术人员占企业总人数的比例在10%至20%之间。
3. 管理人员：管理人员主要是负责企业管理和运营的人员。
他们的主要职责是协调各个部门、规划生产计划以及掌握企业的运营情况。
在制造企业中，管理人员的数量一般会随着企业规模的扩大而增加。
一般情况下，管理人员占企业总人数的比例在10%至20%之间。
4. 其他人员：其他人员包括后勤人员、安保人员和销售人员等。
这些人员虽然不直接参与生产，但也是企业不可或缺的一部分。
他们的数量和比例则根据企业的实际情况而定。
总体来说，制造企业人员配置比例需要根据企业的实际情况和需求进行合理分配。
只有合理配置人员，才能为企业提高生产效率、降低成本、提高产品质量。
人员结构分析报告
人员结构分析报告
目录
1. 人员结构分析
1.1 公司人员结构概况
1.2 不同部门的人员数量比较
1.3 人员结构变化趋势分析
人员结构分析
公司人员结构概况
公司总人数为100人，其中男性占70%，女性占30%。
员工年龄分布较为均匀，主要集中在25-40岁之间。
不同部门的人员数量比较
- 销售部门：40人，占总人数的40%
- 研发部门：30人，占总人数的30%
- 行政部门：20人，占总人数的20%
- 市场部门：10人，占总人数的10%
人员结构变化趋势分析
近年来，公司员工总人数呈稳步增长趋势。
销售部门和研发部门的人员数量也在不断增加，反映了公司业务的扩张和技术研发的重要性逐渐增强。
同时，随着公司规模的扩大，行政和市场部门的人员数量也有所增加，以满足公司运营和市场拓展的需求。
未来，公司将继续关注人员结构的合理性，确保各部门人才队伍的良性发展。
增加人员申请报告范文-概述说明以及解释
增加人员申请报告范文-范文模板及概述示例1:标题：增加人员申请报告范文引言：在一个不断发展的社会中，企业的发展也面临着日益激烈的竞争。
随着业务拓展和市场增长，许多公司迫切需要增加人员来满足工作需求。
本报告旨在提供一份增加人员申请报告的范文，以帮助企业高效地申请增加人员的必要性。
一、背景信息：本公司作为市场领先者，自成立以来一直保持着稳定的发展。
然而，随着市场的扩大和业务的增加，我们面临了一系列新的挑战和机遇。
目前，团队中的员工已经超负荷工作，湿暖员工的疲劳和工作质量的下降。
为了保持我们的竞争力并提供最佳的客户服务，我们认为增加人员是至关重要的。
二、增加人员的理由：1. 负荷过重：由于业务的增加，现有团队的工作量已经超过负荷，员工们难以完成高标准的工作要求。
这不仅导致了工作效率的下降，而且可能会对员工的健康和士气产生负面影响。
2. 保持竞争力：市场环境的变化要求我们不断创新和改进。
增加人员可以释放现有员工的时间和精力，以便更好地关注市场需求、执行市场营销战略以及增强市场竞争力。
3. 提升客户服务：我们致力于为客户提供卓越的服务，并与他们建立长期的合作伙伴关系。
然而，在当前的人力资源限制下，我们无法满足客户的需求，增加人员将帮助我们提升客户满意度和忠诚度。
三、增加人员数量和部门分配：根据我们的研究和分析，我们建议增加以下各部门的人员数量：1. 销售部门：增加销售团队的人数，以加强客户关系管理和业务拓展。
2. 研发部门：增加研发团队的人数，以加快新产品和服务的开发速度。
3. 客户服务部门：增加客户服务团队的人数，以提升客户满意度和忠诚度。
四、预期效益：通过增加人员，我们预期可以获得以下效益：1. 提高工作效率：增加人员将使员工负荷得到缓解，从而提高员工的工作效率和生产力。
2. 提供更好的客户服务：增加客户服务团队的人数将有助于提高响应速度和解决问题的能力，从而提升客户体验。
3. 增强创新力和竞争力：通过增加研发团队的人数，我们可以更快地推出新产品和服务，使我们在市场上保持竞争优势。
产品技术中心-人员编制与岗位职责说明
产品技术中心人员编制与岗位职责说明1.中心概况1.1下设部门产品技术中心下设二级部门：产品部、技术研发部、网络支持部。
人员编制总数：40人。
其中，中心负责人1人，产品部6人，技术研发部32人，网络支持部1人。
具体技术研发部分配：支付开发部9人，ERP开发部11人，移动应用开发部7人，测试部5人。
1.2主要业务负责公司全渠道平台产品研发，包括支付平台、ERP云平台、增值服务平台、O2O商城、CRM综合平台、平台官网。
1.3中心职责1)建立并完善产品规划、设计和开发、标准化技术规范、技术信息管理等制度；2)组织编制产品设计计划、技术开发计划，并组织实施执行；3)按计划开展新产品设计、测试和研究工作，参与产品的认证和质量监督，包括资质申请材料；4)根据产品要求编制先进合理的技术方案和团队配置，并对产品关键过程进行审查文件；5)组织编制中心管理制度，包括流程规范化、检查产品设计、技术开发的执行情况；6)组织对设计、技术文件和资料进行管控，建立产品开发过程文档和产品生命周期管理。
1.4中心负责人2.产品部2.1部门职责2.2人员编制部门人数：6人。
产品总监：1人，蔡少发。
产品经理：3人，廖文雄、颜盛兰、<待招1人>。
产品助理：<后续视业务量情况储备>UI设计师：2人，郑少耿、杜秋燕。
2.3产品总监2.4产品经理2.5产品助理3.技术研发部3.1架构小组（非职能部门）本架构小组由各开发部的系统架构师、高工人员组成，在技术总监指导下完成平台产品聚焦化架构和各主干产品的技术架构，及公共服务类技术攻关。
说明：公共服务类、支付方向、ERP方向、商城方向、APP方向的系统架构由专职系统架构师负责。
计划从内部培养5个系统架构师，拟候选人为：陈智宏、陈伟亮、肖秀杰，谢朝阳、林培盛。
3.2支付开发部部门定位：专注聚合支付平台，含发票平台、渠道分销、收银专家等技术开发。
后台系统：平台方、机构方、代理方、商户系列产品：收银APP、智能POS机、PC收银插件、发票专家、传统POS、淘管家、API、SDK等。
员工结构分析
类别人数岗位占比管理人员680.202380952生产人员990.294642857销售人员980.291666667研发人员450.133928571客服人员260.077380952合计3361
年龄梯队人数年龄梯队占比25岁及以下770.22916666726岁-35岁1800.53571428636岁-45岁680.20238095246岁及以上110.032738095合计3361
学历划分人数学历结构占比硕士及以上50.014880952本科770.229166667专科1620.482142857高中及以下920.273809524合计3361
工龄分析人数工龄结构1年以内1470.43751年-2年内740.2202380952年-3年内620.184523813年-4年内420.1254年及以上110.032738095
工龄1年以内1年-2年内
管理人员20%
生产人30%销售人员
29%
研发人员13%
客服人员8%
23%54%00.10.20.30.40.5
0.6
25岁及以下26岁-35岁年龄梯
硕士及以上本科硕士及以上1%
本科23%
学历合计3361性别人数男女性别比女员工婚育人数女员工婚育占比男员工2660.791666667已育340.485714女员工700.208333333未育360.514286合计3361合计701
尹晓明1李佳1肖云华1张志宁1王素丽1李晓平1张红1陆姝姝2高荣秋1祝祥娟2王辉1牟洪杰2张建荣1李晓晖2房喜凤2王艳红2张安芳1于鲁鲁2封和平1邵文敬2薛亭亭2滕宁宁2王林芳2张立霞1王华婵2韩晓娜1马玲2李晓霞2刘洪敏2翟月冰2刘子艳1张欣欣1李群英1郝昊凤2宁素卫2腾丹凤1王艳华1张丽红1鞠旭梅1岳艳艳1崔玉芬1曹秀香1陈佳焕2濮江波2刘元娜1任玲玲2王禧呥2林平珠2林美华2梁艳玲2张丽丽1付晓宇2张英华1陈小晶1王君黎2陶辉1孙成秀2刘卉梦2章露茜2马可2谢洋洋2杨阳1童欢2宋晓媛2赵亮2苏茜1周甜甜2类别人数管理人员68生产人员99销售人员98研发人员45客服人员26合计336
公司人员分布情况汇报表
公司人员分布情况汇报表根据公司最新的人员统计数据，我们对公司人员的分布情况进行了汇报表，以便更好地了解公司内部人员的结构和分布情况，为公司的管理决策提供参考。
一、总体人员分布情况。
截止目前，公司总人数为XXX人，其中男性占XX%，女性占XX%。
在不同部门的分布情况上，销售部门人数最多，占公司总人数的XX%，其次是研发部门和市场部门，分别占比XX%和XX%。
而在各个职级的分布情况上，员工占比最高，占公司总人数的XX%，其次是中层管理人员和高层管理人员，分别占比XX%和XX%。
二、各部门人员分布情况。
1. 销售部门。
销售部门共有XXX名员工，其中销售代表占比最高，达到XX%，其次是销售经理，占比XX%。
在不同地区的分布情况上，华北地区的销售人员最多，占比XX%，其次是华东地区和华南地区，分别占比XX%和XX%。
2. 研发部门。
研发部门共有XXX名员工，其中研发工程师占比最高，达到XX%，其次是项目经理，占比XX%。
在不同研发项目组的分布情况上，项目组A的人员最多，占比XX%，其次是项目组B和项目组C，分别占比XX%和XX%。
3. 市场部门。
市场部门共有XXX名员工，其中市场专员占比最高，达到XX%，其次是市场经理，占比XX%。
在不同市场渠道的分布情况上，线上渠道的人员最多，占比XX%，其次是线下渠道和合作渠道，分别占比XX%和XX%。
三、各职级人员分布情况。
1. 员工。
员工共有XXX名，其中普通员工占比最高，达到XX%，其次是实习生，占比XX%。
在不同工作年限的分布情况上，工作年限1-3年的员工最多，占比XX%，其次是工作年限3-5年和工作年限5年以上的员工，分别占比XX%和XX%。
2. 中层管理人员。
中层管理人员共有XXX名，其中部门经理占比最高，达到XX%，其次是项目经理，占比XX%。
在不同部门的分布情况上，销售部门的中层管理人员最多，占比XX%，其次是研发部门和市场部门，分别占比XX%和XX%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2013年企业职工人数、学历结构以及研
发人员情况说明
根据《高新技术企业认定管理办法》、《高新技术企业认定管理工作指引》的规定：
我公司2013年职工总数为571人，参加社保人数564人
学历结构组成：研究生1人（其中博士0人）
本科51人，大专120人，
大专以下399人
公司具有大专以上的科技人员有172人
公司研究开发人员有71人
职工总数与参加社保人数差异及其他情况说明：公司职工总数为571人，参加社保564人，职工总数与社保人数相差7人，这些人大部分是公司外聘人员，没有参加社保的原因是因为他们都在原公司参加了社保.
（注：上述对应人员名单清册留企业备查）
企业盖章
2014-3-18。