政法队伍建设专题调研报告
全区政法队伍建设调研报告
全区政法队伍建设调研报告党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视政法队伍建设，先后作出一系列重大决策部署、出台各种重大政策措施，指导推动政法队伍建设健康科学发展。
习近平总书记特别指出，加强政法队伍建设，必须旗帜鲜明地坚持党的领导。
中央2016年4月专门召开全国政法队伍建设工作会议，并于11月印发《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，为当前和今后一个时期加强政法队伍建设指明目标方向、提供根本遵循。
近年来，xx区委政法委在市委政法委和区委的坚强领导下，紧紧围绕构建“平安xx”这个大目标和总要求，认真贯彻落实十八大、十八届历次全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央和省、市政法工作会议要求，大力加强法治工作队伍建设，深入推进政法队伍正规化建设，以队伍建设推进平安xx、法制xx建设。
一、加强队伍建设的主要做法和成效近年来，我区以队伍专业化职业化为目标，坚持全面从严治警，抓班子、带队伍，致力打造政治过硬、作风过硬、业务过硬、素质过硬的政法队伍，为开创政法工作新局面提供了强有力的队伍保障。
（一）坚持政治建警，大力加强理论学习和政治思想建设。
一是坚持以党建带队建。
把加强基层党组织建设作为抓基层、打基础的重要抓手，深入推动“规范化党支部”创建活动，持续增强基层党支部的向心力、凝聚力、战斗力，着力在经常抓、抓长效上下功夫，把务虚的工作做实、做深。
二是抓政治思想教育。
积极发挥政法党委的作用，坚持以党建带队建，全面加强党的建设，强化领导班子建设，落实民主集中制，提升领导班子决策和民主议事水平。
深入学习党的方针政策，加强党性修养、坚定理想信念，严守党的政治纪律和规矩。
扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化和“讲政治、重规矩、勇担责、作表率、促崛起”专题警示教育，引导干警树立理性、平和、文明、规范的执法观。
三是发挥典型示范作用。
深入开展“4＋1”岗位争先和“十百千”江淮卫士争创活动，加强评选结果运用，对“4＋1”岗位争先活动中涌现出来的全省“杰出人民警察”xxx、“全省优秀人民警察”xx，xx，xx等一批岗位争先先进集体和先进个人进行表彰，通过发掘、选树、宣传民警身边看得见、摸得着的先进典型，弘扬正气，凝聚警心，激发民警争先进位的激情和奋发有为的工作热情。
关于司法队伍建设的调研报告3篇
关于司法队伍建设的调研报告3篇【篇一】近年来，司法警察队伍面临着人员老化、知识结构更新缓慢、人才匮乏等一系列亟待解决的客观问题，严重影响和制约了法院审判事业的发展。
基于此，笔者对c市两级法院司法警察队伍现状进行了调研，针对当前司法警察队伍建设存在的问题进行客观分析并提出司法警察队伍建设走“内涵式”发展路径的一些意见和建议，以期能对司法警察队伍建设献言献策，使司法警察队伍更好地适应审判执行工作的需要。
一、c市两级法院司法警察队伍基本情况截止__年12月，c市两级法院现有司法警察600名，从人员编制看，行政编制197名，事业编制14名，以工代警8名，聘用制法警381名（占法警总数的63.5%），据初步统计，有几个城区法院法警大队只有大队领导是在编干警，其余均是聘用人员。
从年龄结构看，25岁以下160名，25—35岁294名，35—45岁66名，45—55岁71名，55岁以上9名，分别占法警总数的26.67%、49%、11%、11.83%、1.5%，平均年龄31岁。
从人员结构来看，人员结构复杂，既有行政编制，又有事业编制，还有工人身份；从在编与聘用的比例来看，在编司法警察与聘用司法警察的比例严重失衡，政法编制的少于聘用的，由6个基层法院在编司法警察仅有2—3人，有的法院在编司法警察仅是警队领导；从人员年龄结构来看，人员年龄结构老化，没有形成老中青相结合的年龄梯次格局。
目前成都两级法院司法警察队伍中，35—45岁66名，45—55岁71名，55岁以上9名，而政法编制司法警察年龄普遍在35岁以上，年龄偏大，其根源在于未及时补入在编司法警察。
二、c市两级法院司法警察建设存在的主要问题（一）司法警察配置的不合理性一方面，警力严重不足，按照最高人民法院要求在政法干警专项编制中，按法院控编数的12%配备司法警察。
以笔者所在的c 市某基层法院为例，政法行政编制100人,事业编制8人，现有在编司法警察14人，占全院在编干警的12.97%（约高于12%的标准），聘用法警6人，其中女司法警察3名。
关于法院队伍建设的调研报告
关于法院队伍建设的调研报告调研报告：法院队伍建设一、引言法院队伍建设是建设社会主义法治国家的重要举措，也是保障司法公正、提高司法效率的关键因素。
近年来，我国法院队伍建设取得了明显的成绩，但也存在一些问题和挑战。
因此，为了进一步提升法院队伍的素质，推动司法体制改革和现代化建设，本调研报告对法院队伍建设进行了深入调研和分析。
二、调研背景1. 调研目的本次调研旨在全面了解我国法院队伍的现状和问题，为进一步完善法院队伍建设提供科学的建议和决策支持。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈和实地观察等方法，通过收集数据和听取意见，全面了解法院队伍的情况。
三、法院队伍现状分析1. 法院队伍数量和结构根据调研数据，我国法院队伍总数约为X万人，其中包括审判人员、执法人员、行政人员和辅助人员等。
但由于各地法院规模、业务量和人员结构存在差异，导致法院队伍结构不够合理，人员配置不均衡。
2. 法院队伍素质和能力我国法院队伍整体素质有待提高。
一方面，由于法律、行政等专业人才对法院队伍的吸引力较低，导致法院队伍中的专业人才比例较低；另一方面，技术人才和管理人才相对不足，影响了法院队伍的现代化建设。
3. 法院队伍的待遇和激励机制法院队伍中的一些问题主要源于存在的待遇和激励机制不完善。
一方面，一些法院队伍成员的薪酬水平较低，福利待遇不尽如人意，不利于队伍稳定和队员的积极性；另一方面，一些法院队伍成员无法得到职称晋升和岗位晋升的机会，影响了队员的发展动力。
四、存在的问题和挑战1. 人才引进和培养缺乏长远规划目前，我国法院队伍在人才引进和培养方面存在缺乏长远规划的问题。
一方面，法院队伍中的专业人才不足，需要通过加强对法律、行政等专业人才的吸引和培养来解决；另一方面，技术人才和管理人才的培养也是法院队伍现代化建设的重要环节。
2. 待遇福利待改善法院队伍成员的待遇和福利待遇是影响队伍建设的重要因素。
目前，一些法院队伍成员的薪酬水平较低，福利待遇不尽如人意，不利于队伍稳定和队员的积极性。
对于加强队伍建设调研报告范文
对于加强队伍建设调研报告范文【篇一】加强队伍建设是人民法院工作的一个永恒主题。
最高人民法院《关于新形势下进一步加强人民法院基层基础建设的若干意见》，提出加强基层基础建设要“以审判工作为中心、队伍建设为根本、物质装备为保障”作为基本思路。
如何加强队伍建设，锻造一支能够推进经济社会全面、协调、可持续发展的作风优良、业务过硬的法官队伍？成为当前亟待解决的一项重要课题。
笔者以所在法院队伍建设为例，剖析当前基层法院队伍的现状以及存在的问题，提出加强法院队伍建设的建议，以期对加强基层法院队伍建设有所裨益。
一、xx法院队伍基本情况：目前，xx法院在职在岗政法编制人员88人（其中工勤1人），该院2002年干警人数为142年，2002-xx年十多年间因离退、辞职、自然减员等原因共减少62人，新录入事业编制人员8人。
政法专项编制90，另有11人虽离岗但仍占编制，共超编9人。
现有临时聘用人员47人：包括司法辅警11人，司机8人，书记员16人，综合部门人员12人。
人员身份构成：法官50人、法警12人、书记员4人、其他人员22人。
年龄结构：30岁以下的干警8人（全部为新招入的事业编制人员），30-40岁以下的干警19人，占全院干警总数的20%；41-50岁31人,占全院干警总数的33%,51岁以上的38人,占全院干警总数的40%,全院干警平均年龄46岁。
政治面貌：全院在职干警中党员人数为84人（其中正式干警80人，事业编干警4人），设有党总支及五个党支部。
学历情况：全院干警中取得硕士学位的2人，学士学位29人，大学本科学历人数为57人，大专学历23人，中专以下学历16人。
内设机构：全院内设机构二十五个庭室（其中有八个基层法庭）。
党组成员9人，中层干部41人，其中正职23人，副职18人，副科级以上干部为15人，基层法庭庭长全部落实了副科级待遇。
xx年受理案件6754件，结案6619件，结案率98%。
xx我院年人均结案数为159件，法官个人最高结案321件，创该院个人结案最高纪录。
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告(1)
关于新时代如何做好基层政法队伍建设的调研报告(1)调研背景随着我国社会经济的发展和人民生活水平的提高，基层政法队伍建设已成为新时代政治建设的重要内容。
通过对当前基层政法队伍建设的实际情况进行深入调研，探索如何进一步推动基层政法队伍建设，具有重要的理论和现实意义。
调研目的本次调研的目的在于全面了解新时代基层政法队伍建设的实际情况，探索如何提高公安、检察、法院、司法行政等基层政法队伍的能力和素质，推动基层政法队伍的建设。
调研方法本次调研采用文献研究、实地走访、问卷调查等多种方法进行。
具体通过以下步骤进行：（1）文献研究，对基层政法队伍建设的相关文件进行查阅，了解相关政策，全面掌握我国基层政法队伍建设的历史、现状和未来发展趋势。
（2）实地走访，选取省市县等基层政法机关，深入了解各级政法机关在基层队伍建设方面的做法和经验，掌握其存在的困难和问题，探索解决问题的途径和方法。
（3）问卷调查，通过问卷形式向基层政法干部和群众征求他们对基层政法队伍建设的看法和建议，为政府决策提供参考。
调研结果（1）基层政法队伍建设已成为新时代政治建设的重要内容，各级政府和政法机关高度重视基层队伍建设，积极推进，取得一定成效。
（2）基层政法队伍存在的问题主要是人才流失、组织调整、工作压力大等方面。
（3）完善基层政法队伍建设制度，深化改革，提高基层政法干部职业道德水平，加大对基层队伍的培训和考核力度，是解决基层政法队伍建设问题的主要途径。
（4）加强与群众的沟通，建立群众信任，主动解决群众问题，将是推动基层政法队伍建设的重要保障。
调研结论推进基层政法队伍建设是实现中国梦的必然选择，是新时代政治建设的重点任务。
为此，应该加强制度建设，深化改革，提升基层政法队伍的整体素质，增强履行职责的能力和水平，建立良好的社会声誉，更好地服务于人民群众，并且保证政府治理的稳定和健康发展。
一、完善基层政法队伍建设制度，深化改革基层政法队伍建设需要制度的支撑和保障，这样才能保证队伍的组成及素质水平符合国家要求。
关于加强法院队伍建设的调研报告3篇
关于加强法院队伍建设的调研报告3篇【篇一】一、我院队伍建设情况及存在的问题(一)编制使用情况人员编制方面，我院现有政法专项编制61人，事业编制2人，实有干警48人，目前空编15人。
由于空编多、缺岗人员较多，致使一些庭室人员不足或个别干警身兼多职。
造成这种现象的原因主要有人才流失严重和公务员考录门槛高、难度大，尤其当法官还要通过司法考试，两种考试难度都非常大，能够通过两种考试的人员又未必满意法院的待遇，造成了有编无人的现象。
(二)各类人员结构配置情况我院现有法官25人，法官助理1人，书记员4人，法警5人，行政人员6人。
所有通过司法考试的人员均进入审判部门，虽存在法官短缺的现象，但不是由于人员结构配备不合理造成的。
我院基层法庭有三个，没有1人庭或2人庭现象。
(三)干警职级待遇解决情况我院现有48名政法干警中，副处级1人，正科级7人，主任科员2人，副科级9人，副主任科员3人，副科级以上人员占全院在编干警的45.8%。
近年来我院致力于提高干警的职级待遇，通过积极的沟通协调一批干警的职级待遇得到提高，但与呼伦贝尔市其他基层法院相比干警的职级待遇仍然偏低，有一部分从事审判工作达20多年的老法官仍然是科员级，甚至到退休时仍然是科员级。
目前在法院工作15年以上仍是科员的干警有14人，三个法庭庭长中，有2人是科员(均在法院工作20年以上)。
法官的职业素质要求高，任职条件要求严，但工资福利待遇和职级保障却执行与公务员统一的标准，高标准与低保障形成的矛盾较为突出。
(四)青年法官培养的基本情况和做法我院十分重视对青年法官的培养，一是实行老法官“一对一”传帮带，通过老法官的言传身教尽快帮助青年法官进入角色。
二是加大教育培训力度，按时参加上级法院组织的各类业务培训，院内不定期组织各种形式的岗位练兵和座谈会，到先进法官考察学习，切实提高青年法官综合素质。
三是注重提高青年法官的福利待遇和人文关怀，对业务过硬、表现优秀的青年法官委以重任，提高其职级待遇，帮助其解决工作和生活中遇到的问题和困难。
新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告
新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告一、背景分析基层政法队伍是维护社会稳定、促进法治建设的重要力量。
然而，随着时代的变迁和社会发展的不断推进，基层政法队伍建设面临许多新的挑战和问题。
因此，本次调研旨在深入了解当前基层政法队伍现状，分析存在问题，并提出相应的建议和对策，以推动基层政法队伍建设迈向新的阶段。
二、调研内容1. 调研对象：各地基层政法队伍领导机关、基层派出所、法院、检察院等单位。
2. 调研方法：通过实地走访、问卷调查、座谈会等方式，收集相关数据和意见。
3. 调研内容：包括基层政法队伍人员结构、素质能力、工作情况、存在问题等方面的内容。
三、调研结果分析1. 基层政法队伍人员结构：大多数基层政法干警基本属于年轻力量，但存在职务岗位不对应、专业素养不足等问题。
2. 素质能力：绝大多数基层政法干警业务能力较强，但领导能力、沟通协调能力等方面还有较大提升空间。
3. 工作情况：基层政法干警工作强度大、压力大，缺乏合理的工作保障和培训机制。
4. 存在问题：部分基层政法队伍存在腐败问题，工作作风不实、不严谨，与人民群众的矛盾和问题没有及时解决。
四、建议和对策针对调研结果，提出以下建议和对策：1. 完善培养机制：建立健全基层政法干警培训制度，加强干警教育培训，提高他们的专业素养和综合能力。
2. 完善激励机制：合理调整干警薪酬待遇，建立激励机制，推动基层政法队伍人员职务晋升与能力水平相匹配。
3. 改善工作环境：加大投入力度，改善基层政法队伍工作条件，提升他们的工作积极性和满意度。
4. 加强监督执纪：加强对基层政法队伍的监督执纪，严厉打击违纪违法行为，建立健全问责机制。
5. 加强与群众沟通：加强基层政法干警与人民群众的沟通与联络，及时解决矛盾和问题，增强基层政法队伍的群众基础。
五、结论基层政法队伍建设是推动社会稳定和法治建设的重要环节。
通过本次调研，我们了解到当前基层政法队伍的现状和存在的问题，同时提出了一系列的建议和对策来解决这些问题。
某县基层政法队伍建设情况专题调研报告
某县基层政法队伍建设情况专题调研报告为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：一、基本情况20某某年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
（一）人员结构：全县现有政法干警某某人（男某某人,女某某人），其中法院系统某某人，检察系统某某人，公安系统某某人，司法系统某某人，中共党员某某人，占某某％。
有基层公安派出所某个，乡镇法庭某个，公证处1个法律援助中心某个，司法所某个。
（二）年龄结构：在全县政法干警中，30岁以下某人，占总数的某％;31岁至50岁某人，占总数的某％;51岁至60岁某人，占总数的某％。
（三）文化结构：大学本科及以上某人，占总数的某%;大学专科及以下某人，占总数的某％。
（四）政法委建设不断加强。
政法委机关现有行政编制为某名，工勤编制某名，在岗人员某名。
20某某年初，县委给政法委增加某名行政编制，选调了某名工作人员。
加大经费保障，20某某年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费某万元。
二、主要做法（一）加强班子建设，提升整体素质。
一是加强班子的组织建设。
政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。
20某某年以来县委为政法机关选配副科级以上干部某名，班子及中层领导得到加强。
二是加强班子的廉政建设。
政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。
法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。
三是加强班子的作风建设。
注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。
围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。
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政法队伍建设专题调研报告
----浅谈新形势下实现从优待警的具体措施
当前，我国正处于经济转型引发的社会转型时期，政法队伍管理工作面临更多的挑战和机遇。
政法干警队伍建设应朝着“以人为本”的方向迈进，植入“人本理念”的从优待警工作在队伍管理中的地位和作用愈发突出。
新形势下实现从优待警的具体措施可以从以下几个方面着力:
一、强化职业荣誉、激发工作热情
职业荣誉感是指从业者对职业的热爱以及由此产生的光荣情感和精神满足。
政法干警的职业荣誉感是指对司法的核心价值观的高度认同和自觉追求，有了崇高的职业荣誉感和成就感，他们就会把职业当事业干，就能激发工作热情、提升工作境界、强化工作责任、产生工作快乐。
增强职业荣誉感是从优待警的重要内容，处于从优待警的首要位置，增强职业成就感和存在感，持之以恒，狠抓落实。
增强职业荣誉感，应该从两个方面着力，一方面是要强化广大政法干警对自己职业的自我认同，另一方面要引导并改善社会舆论对政法工作的客观评价。
具体的措施有：一是强化职业荣誉教育。
职业荣誉源于职业认同，只有引导广大政法干警充分认清政法机关的地位作用与性质宗旨，牢固树立从警光荣、从警有为的思想，才有增强爱岗敬业的自觉性。
二是加大职业荣誉
激励，职业荣誉是一种内在情感，需要外在激励来焕发和强化，为了激发政法干警的职业荣誉感，可以采取职务晋升、立功授奖、功模表彰等激励手段，同时要不断创新思路和方法，赋予荣誉激励新的时代内涵和人文关怀。
三是营造职业荣誉的良好氛围。
职业荣誉本质上是国家和社会对集体或个人价值及贡献。
社会评价对政法工干警的职业荣誉感具有很强的暗示和渲染作用。
二、提高工资福利，解其后顾之忧
工资几乎是现阶段政法干警收入的唯一来源，是干警一家人正常生活的最重要的保证。
多年来，政法干警工资与地方行政机关工资完全一样，而福利待遇却远远低于一些部门，这是一个实际现象。
近年来，政法干警收入虽有增加，但是随着物价水平的大幅度高涨，干警工资的提高追不上物价的上涨。
新形势下实行从优待警，一项重要的措施就是提高政法干警的工资，保障生活。
此外，减少压力，解除后顾之忧，应成为从优待警的一个重要方面。
各级政法部门应主动与各级党委政府接触，进一步取得他们的支持和理解，在有关部门的帮助下解决干警的住房、医疗保健及子女入托、上学、就业和人身保险等问题。
三、关注身心健康，缓解工作压力
当前，政法干警心理素质已经成为影响政法工作的重要因素。
对此，政法系统应充分重视干警心理健康，可以专门
引进心理学专业毕业生，成立干警心理健康保护中心，开通心理咨询热线和沟通网站，及时为干警提供心理咨询服务，形成政法系统由上而下的干警心理健康服务工作网络，为干警及时释放压力、倾吐心声、沟通情感、传递关爱提供平台。
要关心干警的身心健康。
坚持每年组织干警进行身体检查，平时注重开展各类文体活动，促使干警锻炼身体，陶冶情操。
要关心干警的家庭生活。
要对每位干警的基本情况了如指掌，随时为干警提供帮助，解除干警的后顾之忧，为干警安心工作提供保障。
关心干警的思想动态。
建立应有的谈话制度，对有思想波动的干警必谈，对闹不团结的干警必谈，对工作效率下降的干警必谈，对纪律松懈的干警必谈，做到思想关心无处不在，无处不有。
由于警察工作的高度紧张，对政法干警的身心产生严重的损害，因此，必须建立并完善干警心理健康保护机制。
随着暴力抗法的现象越来越多，必须完善干警人身伤亡保险机制，这不仅是从优待警机制的重要组成部分，更是解除干警的后顾之忧、激励广大政法干警献身事业的有力举措；健康的身体是干警潜心立足岗位、充分履行职能的首要前提，是干警更有效地保护自己、处理案件、纠纷和服务群众的必要条件，因此要完善健康医疗体检机制。
四、重视精神追求，丰富文化生活
文化是一种软实力，对于政法机关而言，干警的文化生
活不仅关乎干警的精神状态和整体形象，甚至影响着部门的运作效率和社会管理水平。
政法部门应积极主办各种文艺活动，如元旦文艺晚会等活动，熏陶和培养干警的群体意识，激发了广大干警的集体荣誉感。
同时要建立文化育警机制。
作为思想政治工作重要组成部分，建立文化体育育警机制，用健康有益的文化体育活动去占领文化阵地，不仅可以丰富干警精神生活、激发工作热忱，而且还可以提高智力和体力水平、增进身心健康、陶冶革命情操、增强拒腐防变能力。
作为一种机制，就要求将其融会贯通于日常工作之中，形成制度化。
五、重视政治待遇，做到有为有位
如何在政治上从优待警，是一个非常重要的课题。
关心干警的政治进步，提高干警的政治待遇，想方设法为优秀干警解决好职务安排、职级晋升、职称等问题。
此外，对有重大贡献的干警，应给予政治上、物质上的奖励。
应多方面、多角度开展立功评模活动。
只有使各个部门、各个岗位都有立功受奖的机会，广大干警才能干有目标，干有信心，工作的积极性才能大大提高。
六、重视干警培训、提升能力素质
关心干警的学习提高。
以“请进来”、“派出去”的方式，积极安排干警参加各种业务学习和培训，鼓励干警通过各种业务资格考试。
邀请专家学者讲课培训等，丰富干警知识提
高干警业务成就感达到留着人多目的。
“从严治警”和“从优待警”是抓好政法干警队伍建设不可或缺的两个方面，必须“两手抓，两手硬”。
把关爱干警放到队伍建设的重要方面，本着关心干警、鼓励干警、爱护干警、体恤干警的原则，实实在在为干警排忧解难，是政法领导机关的应尽职责。
在新形势下，从优待警不是一句空话，关爱干警，也不是一句空话，必须体现在具体行动上。
做好从优待警这项工作，对于政法工作的有效开展，维护法律权威，构建社会主义和谐社会至关重要。