青年文明号的自查报告
青年文明号的自查报告
***现有在职干警197人，其中35岁以下的青年干警133人，占全院干警人数的74%。近年来，我们紧紧依靠青年人比较多的优势，广泛深入开展创建“青年文明号”活动，2000年被授予市级“青年文明号”，2001年被授予省级“青年文明号”。几年来，在上
级法院和市团委正确领导下，我院认真做好“创建青年文名号”的各项工作，弘扬良好的
职业道德，创造一流的工作业绩，脚踏实地开展创建“青年文名号”活动。全院青年干警
与时俱进，开拓进取，创优争先，在队伍建设、业务水平、党风廉政建设等方面均取得了
显著成效。这些成绩的取得，离不开上级团组织的关怀;离不开法院领导的直接支持;凝聚
着青年干警齐心协力、真情奉献、奋发有为的足迹。根据《共青团海港区委关于对区属省、市、区级青年文明号进行年度考核的通知》通知精神，依照《***市青年文明号管理办法》对我院“青年文明号”创建工作进行了全面自查，现将自查报告于后：
总的说来，本人还是能够时刻把党的利益放在第一位，把工作放在第一位，把服务群
众放在第一位，时时处处想着自己代表着党和政府的形象，决不能破坏党和政府的光辉形象。但对照上级提出的各项要求，用高标准来要求自己的话，仍然存在一些不尽如人意的
地方，主要表现在思想的紧迫度还不够高，创新意识还不够强，科学发展手段还不够多，
有时候工作思路不清晰、方法少，精力不够充沛，有时甚至影响了工作的迅速推进。
一、加强组织领导，建立健全组织机构
自“青年文明号”创建以来，我院把其列入重要议事日程，纳入岗位工作目标责任制
考核内容。
(一)领导重视。为抓好创建活动，专门成立创建领导小组，指导面上工作;下设办公室，负责创建活动的日常工作。整个创建工作，自始至终有法院领导负责，由主要领导亲
自抓、分管领导具体抓，任务明确，职责分明，上下协力，形成党、团、妇齐抓共管的互
动氛围。
(二)注重规划。按照创建的要求，联系法院工作实际,专题研究总体设想，一致的出
发点是将创建活动融入各项工作中。基此考虑来制定《“青年文明号”创建计划》，兼顾
创建活动的长远规划和近期目标，强调岗位职责，明确目标考核，把“青年文明号”创建
与审判业务工作同布置、同检查、同落实，保证创建工作有章可循，也使创建活动深深印
入青年们的脑海。
(三)健全制度。没有规矩不成方圆。我院按照制度治院的方向，先后出台了《考勤管
理制度》、《岗位责任制考核办法》、《工作岗位职责》、《财务管理制度》、《计算机
管理制度》、《文明服务规范守则》等60多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、
激励人的目的。比如，专门就文明服务规范，对法官和其他工作人员的仪表、着装、言谈、举止都作出详细的要求，明确了6条承诺，以促进良好工作秩序的形成。
(四)宣传鸣道。为宣传创建业绩，坚持以多形式宣传开路。采取信息、简报等形式，
利用广播、电视、报刊等媒体，大力宣传我院的创建工作。
(五)环境创建。为了使“青年文明号”活动得到广泛的监督，冲创建之初，我院就在
大门悬挂了“青年文明号”牌匾，创建机构、责任制、创建目标等挂在了专门设立的党团
活动室。为了接受当事人及广大群众的监督，我们还在专门设立了两部监督电话，公开各
项办事制度，设立了投诉信箱，是“青年文明号”活动落到实处，促进了创建工作的开展。
二、结合实际，丰富活动载体
工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对组内同志的批评，有时不够讲究方法，
结果使同志们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总
认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。
把效能考核同党风廉政责任制考核及干部年终考核紧密结合，将效能建设工作的落实
情况作为个人工作绩效和评先选优的重要依据。一是加强作风纪律督查。按照“在岗、在位、在状态”的要求，由局办公室不定期对各科室人员的在岗情况、业务办理情况、日常
的规范执法、及廉洁自律等情况进行检查，及时纠正了各种不良行为，对违反工作纪律的
5名工作人员给予告诫处分，提高工作效能。二是加强重点工作的监督。严格执行督查通
报制，全面了解工程进展情况和存在的问题，总结好的经验和做法，督促整改存在的问题，确保项目顺利推进。
活动中，我院扎实搞好“七个结合”：即把创建“青年文明号”活动与精神文明建设、“文明单位”创建结合起来，与争创“规范化服务示范窗口”、争建“文明部门”结合起来，与争当“青年岗位能手”、争当“文明干警” 结合起来，与争建“文明家庭”、
“文明楼院”结合起来，与深化“党员先锋工程”活动结合起来，与近年来开展的“司
法大检查”以及“司法公正树形象”活动结合起来，与远学任长霞、蒋庆等，李家庚同志
先进事迹结合起来。要求我院的立案庭、办公室、人民法庭等窗口部门，在创建“规范化
示范窗口同时，都要建成“青年文明号”;各法警队要在建好优秀警队的同时，都要建成“青年文明号”;人员年龄在35岁以下的部门，要在争创“文明部门”的同时，创建“青
年文明号”。从文明接待、文明审判、文明执行入手，查找薄弱点，选准突破口，打好主
动仗;积极推行文明用语，实行不文明一票否决制，狠抓《优质服务六项承诺》的规范落实，“窗口”部门设立了诉讼、立案、信访指南和导诉、阅卷、查卷服务台，实行了《案
件回访卡》制度;并把精神文明建设的实绩与经济利益挂钩，做到量化目标，细化管理，
脚踏实地，务求实效，奖罚严明，奖惩兑现。多形式、多层面、多渠道丰富创建载体，营
造创建氛围，吸引干警参与。使广大干警在创建中践行“三个代表”，践行“公正与效率”，践行司法为民。
四、增强素质练就过硬服务本领
我院今年共审结案件7119件，结案率达96%，用占全市1/7的审判力量完成了全市近
1/3的案件。我院青年干警深知，作为服务法院工作人员，光有笑脸相迎、满腔工作热情
是远远不够的，还必须要有良好的职业道德和过硬的业务水平。为此，我们按照复合型人
才的要求，创新方法，精选载体，以打造“学习型团队”为抓手，由法院团支部牵头为青
年干警筑起四大竞赛激励平台，以促进创建活动针对性、互动性和实效性。
局党委委员、纪委书记丁素玲同志宣读《县交通运输局滥发津贴补贴专项整治工作方案》和《关于“酒桌办公”专项整治工作方案》。
(一)筑起青年奋发向上平台。在创建“青年文明号”中，我院党、团总支充分发挥感
召力和凝聚力，先后组织参观李大钊革命纪念馆，接受革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业;组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建
等公益活动，让每一位青年人成为“青年文明号”创建的一分子，融入这个团结而又温馨
的大家庭中，凝聚群体力量，打响“青年文明号”品牌。对积极上进的团员青年，认真向
党组织做好推荐工作，近三年来先后已有6位团员青年光荣加入了中国共产党，为党组织
输送了新鲜的血液。
(二)筑起学习培训平台。坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。
每周安排在周五下午半天的政治理论学习雷打不动，组织学习邓小平理论、“三个代表”、十六大及十六届四中全会精神，团的十五大精神，组织开展廉政勤政和“两个务必”教育，交流心得。与此同时，针对法院审判工作的实际，采取“请进来，走出去”的办法，经常
性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。学习新颁布的法律法规和审判技能，以提高工作
效能。
(三)筑起岗位技能比武平台。先后组织开庭观摩、法官讲坛、办案竞赛、精品庭和精
品裁判文书竞赛等活动，促进青年干警熟练掌握了法律知识和审判技能，整体业务素质得
到明显提升。现在，我院的青年干警都能多岗操作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用
得上。
人员管理：我院药品药械工作都由专业技术人员担任，并定期进行医药法律法规及相
关制度的培训，确保工作的顺利进行;每年组织直接接触药品药械的工作人员进行健康检查，并建有健康档案。
(四)筑起强身健体平台。为丰富文体活动，举办了乒乓球比赛等体育活动，健身运动
在我院已蔚然成风。同时，积极鼓励青年人发挥其特长。积极组织参加上级法院和区委组
织的各类活动，多篇文章在各类征文比赛中获奖，多人在各类演讲比赛中获奖。丰富多彩
的文体娱乐活动，增强了青年人积极向上的信心和队伍的亲和力、战斗力。
逆水行舟，不进则退。我们决心勇立“青年文明号”创建潮头，当好“生力军”和
“排头兵”，推进创建活动再深入、再持久，激发工作热情，爱岗敬业，乐于奉献，携手