2020青年文明号自查报告范文(精选3篇)
青年文明号自查报告8篇正式版
《青年文明号自查报告》青年礼貌号自查报告（一）：依照《临汾市青年礼貌号管理办法》和《临汾市青年礼貌号年度考核标准》，根据临青组发(XX年)第2号《关于对XX年年度市级青年礼貌号争创群众检查验收的通知》精神，团县委透过听取汇报、查阅资料、走访群众、召开座谈会等方式，对我县市级青年礼貌号申报单位一年来的建立工作进行了全面自查，现将自查状况报告如下。
一、增强素质，炼就过硬服务本领建立青年礼貌号活动要求建立人员不仅仅要有良好的职业道德，还要有过硬的综合素质和业务水平。
为此，我们按照复合型人才的要求，创新方法，精选载体，以打造学习型团队为抓手，为广大青年筑起四大竞赛激励平台，以促进建立活动富有针对性、互动性和实效性。
1、筑起奋发向上平台。
在建立青年礼貌号中，单位党、团组织充分发挥感召力和凝聚力，先后组织青年理解革命传统教育，锤炼团员青年品质，激励爱岗敬业;组织团员青年参加植树造林、义务献血、扶贫捐款、送温暖以及社区共建等公益活动，让每一位青年人成为青年礼貌号建立的一分子，融入这个团结而又温馨的大家庭中，凝聚群体力量，打响青年礼貌号品牌。
对用心上进的团员青年，认真向党组织做好推荐工作，为党组织输送新鲜血液。
2、筑起学习培训平台。
坚持学习培训不断线，做到学政治明方向，学业务强自身。
用心组织学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、党的十七大及团的十五大会议精神，组织开展廉政勤政和两个务必教育，交流心得。
与此同时，针对工作实际，采取请进来，走出去的办法，经常性地组织业务培训辅导和相关知识讲座。
3、筑起岗位技能比武平台。
先后组织岗位技能大赛，促进青年熟练掌握业务技能，使整体业务素质得到明显提升。
此刻，青年礼貌号建立群众的成员都能在内部多岗轮作，不论哪个岗位空缺，都能拉得出、用得上。
4、筑起强身健体平台。
为丰富文体活动，举办了乒乓球、篮球比赛等体育活动，健身运动已蔚然成风。
同时，用心鼓励青年人发挥其特长。
青年文明号自查自评报告
青年文明号自查自评报告为进一步推动青年文明号创建活动的深入开展，加强对青年文明号工作的监督和管理，不断提高创建水平和服务质量，我们单位对青年文明号工作进行了全面的自查自评。
现将自查自评情况报告如下：一、单位基本情况我们单位是一个充满活力和创新精神的集体，现有员工_____人，其中 35 周岁以下青年_____人，占总人数的_____%。
我们主要从事_____工作，始终秉持着“＿____”的服务宗旨，为广大客户提供优质、高效的服务。
二、创建工作开展情况1、组织领导单位高度重视青年文明号创建工作，成立了以_____为组长的创建工作领导小组，明确了小组成员的职责分工，为创建工作提供了有力的组织保障。
定期召开创建工作会议，研究解决创建工作中遇到的问题，确保创建工作顺利推进。
2、思想建设注重加强青年员工的思想政治教育，通过开展主题党日、团日活动，组织青年员工学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等，提高青年员工的政治素质和思想觉悟。
积极引导青年员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强责任感和使命感。
3、制度建设建立健全了各项规章制度，包括岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等，规范了工作流程和服务标准。
加强了对制度执行情况的监督检查，确保各项制度落到实处。
4、业务培训定期组织青年员工参加业务培训和技能竞赛，不断提高青年员工的业务水平和工作能力。
鼓励青年员工自主学习，积极参加各类资格考试和职称评定，为青年员工的成长成才创造良好的条件。
5、服务创新不断创新服务方式和手段，提高服务质量和效率。
推出了“＿____”等一系列特色服务项目，受到了客户的广泛好评。
积极开展志愿服务活动，组织青年员工深入社区、学校、企业等，为群众提供免费咨询、维修等服务，树立了良好的社会形象。
6、文化建设注重单位文化建设，营造了积极向上、团结协作的工作氛围。
组织开展了丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、文艺汇演、户外拓展等，增强了青年员工的凝聚力和向心力。
青年文明号自查报告
青年文明号自查报告在创建青年文明号的道路上，我们这支充满活力与激情的团队一直在努力前行。
为了更好地提升服务水平，发挥青年文明号的示范引领作用，我们对近期的工作进行了一次全面深入的自查。
先来说说我们团队的构成吧。
这是一群平均年龄不到 30 岁的年轻人，有刚毕业充满冲劲的大学生，也有在行业里摸爬滚打了几年、经验逐渐丰富的“老手”。
就像前段时间，团队里新来了个 98 后的小姑娘小李，刚入职那会，啥都不懂，一脸懵懂。
但大家都特别热心，主动帮她熟悉业务，带她跑流程。
没过多久，小李就跟上了大家的节奏，还能提出一些新颖的想法，让我们这些“老人”都眼前一亮。
在工作态度方面，大家那叫一个积极主动。
记得有一次，为了完成一个紧急项目，整个团队主动放弃了周末休息时间，加班加点。
那天，办公室里灯火通明，大家专注地盯着电脑屏幕，手指在键盘上飞快地敲击着。
负责数据整理的小王，眼睛都熬红了，还在坚持核对每一个数字；策划方案的小张，为了一个创意点，反复修改，草稿纸都写了满满几页。
最后，我们按时高质量地完成了任务，客户特别满意。
在服务质量上，我们一直以客户满意度为重要指标。
为了更好地了解客户需求，我们定期开展问卷调查和回访。
有一次，一位客户在回访中提到，我们提供的方案虽然不错，但在某些细节上还不够贴心。
我们马上组织讨论，对方案进行了优化，还专门为这位客户提供了个性化的服务。
从那以后，这位客户成了我们的忠实粉丝，还介绍了不少新客户过来。
在团队协作方面，那更是没得说。
每周的例会上，大家都会分享自己的工作进展和遇到的问题，一起出谋划策。
有一回，一个项目需要跨部门合作，刚开始的时候，因为沟通不畅，出现了一些小摩擦。
但大家没有互相指责，而是坐下来，心平气和地梳理流程，明确责任。
最终，项目顺利推进，还获得了公司的表彰。
不过，在自查过程中，我们也发现了一些不足之处。
比如，在业务知识的更新上，部分成员还不够及时，导致在处理一些新问题时，显得有些吃力。
青年文明号自查报告
青年文明号自查报告“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。
自我们单位名称获得“青年文明号”荣誉称号以来，始终以“一流服务、一流管理、一流人才、一流业绩”为目标，积极开展各项工作。
为进一步提高创建水平，巩固创建成果，现将我们的自查情况报告如下：一、基本情况我们单位名称是一个充满活力和创新精神的团队，现有成员X人，平均年龄X岁，其中 35 岁以下青年占X%。
团队成员涵盖了具体专业领域等多个专业，具备较高的综合素质和业务能力。
二、组织领导1、成立了以负责人姓名为组长的“青年文明号”创建工作领导小组，明确了小组成员的职责和分工，确保创建工作有序推进。
2、制定了详细的创建工作计划和实施方案，并将创建工作纳入单位年度工作目标，与业务工作同部署、同落实、同考核。
三、思想建设1、加强政治理论学习，组织青年员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2、开展职业道德教育，引导青年员工树立正确的职业观和价值观，培养爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德。
3、注重文化建设，通过开展主题演讲、知识竞赛、文艺活动等形式，营造积极向上、团结协作的团队文化氛围。
四、业务工作1、加强业务培训，定期组织青年员工参加业务知识培训和技能竞赛，提高业务水平和工作能力。
2、创新工作方法，鼓励青年员工积极探索新思路、新方法，推动工作效率和质量的不断提升。
3、取得显著工作成绩，在具体业务领域方面取得了具体成果，得到了上级领导和客户的高度认可。
五、服务质量1、树立服务意识，倡导“以客户为中心”的服务理念，主动为客户提供优质、高效、便捷的服务。
2、完善服务设施，优化服务环境，为客户提供舒适、温馨的服务体验。
3、建立健全服务监督机制，通过设立意见箱、开展客户满意度调查等方式，及时了解客户需求，改进服务工作。
青年文明号自查报告
青年文明号自查报告作为一名青年，我们不仅要追求个人的成功和成就，还要注重自身的文明素质，争做一名文明人。
身为一名青年文明号的成员，我进行了一次自查，检查自己是否真正做到了文明素质的标准，以下是我对自己的检查和总结。
1. 爱国主义情怀作为一个中国人，我深切地感受到了祖国的强大与复兴。
在我的职业中，我时刻坚持中国优秀传统文化的发扬以及革命先烈牺牲精神的弘扬，着力推动祖国的繁荣和发展。
我也在日常生活中积极地弘扬中华文明，心存感恩，为祖国的改革发展付出自己的力量。
2. 社会公德在我的日常工作和生活中，我时刻牢记“人无信不立，世无信则废”的道理，坚定维护公共秩序和社会公德。
我遵从法律、遵规守纪、遵守职业道德，并坚持不做“不文明的事、不说不文明的话、不做不文明的事、不传不文明的信息”，严格要求自己的行为符合职业标准和社会道德规范。
3. 家庭美德我是一个有责任心的人，在家庭中尽自己的努力，时刻关注、尊重并照顾好自己的家人。
我努力保持平静的心态，与家人和睦相处，并尽力为家庭的繁荣和发展做出贡献。
我也努力发挥家庭的教育作用，积极引导家人做人做事，培养健康的家庭文化。
4. 个人品德我注重自我管理、自我提升，积极开拓视野、学习新知识，积极发掘自己的能力和潜力，不断完善自己的外在和内在品质，努力塑造自己成为一个有道德、有思想、有文化、有素质的新时代青年。
我努力做到诚实守信、正直守法、友善相待、坚韧不拔等品质，时刻保持乐观、向上的心态，发掘出自己的潜能。
5. 环保意识我是一个对环保问题高度敏感的人，认为实现可持续的发展是保护地球环境的最基本方式。
因此，我在日常工作生活中努力出谋划策，积极开展环保意识的宣传教育，帮助提高人们的环保意识，用智慧之策保护世界的绿水青山。
总结青年文明号的成员要时刻明确自己的文明素质标准，践行品质之路。
这就需要我们在生活和工作中不断自I查，做到因地制宜、因人制宜，找到最适合自己和最适合社会的道路，将公德心、常识与现实紧密结合，适应时代要求，才能更好地投身于新时代、新征程，为自己与社会共同创造美好的明天。
青年文明号自查报告精彩（通用3篇）
青年文明号自查报告精彩（通用3篇）青年文明号精彩篇1我校青年文明号是一支平均年龄仅有27岁青年教师的集体，也是我校最年轻，最充满朝气与活力、最充满干劲的集体。
集体63名成员有党员25名，团员38名，95%达到本科以上。
一年以来我们以创建“青年文明号”为抓手，按照“一流管理、一流人才、一流业绩、一流服务”的要求，充分发挥党团组织的重要作用和青年教师的积极性，大胆开拓，积极进取，在平凡的岗位上默默地耕耘，无私的奉献，并且成效显著。
现对照市级青年文明号的创建标准，对我们在创建过程中所做的工作进行自查：一、综合指标1、争创单位有领导创建机构、定期会议指导工作。
一名党政负责人担任主管工作。
经费有保证。
我们要努力的不仅仅是“青年文明号”的这块牌子、这项荣誉，更重要的是利用这一契机让我校青年教师的整体素质再上一个台阶，树立良好的`师德形象，为学生服务、为家长服务、为社会服务。
二、基础工作1、收集保存有关文件资料（包括一整套反映创建过程的资料档案）集体成员定期召开创建工作会议，进行分析研究，为进一步完善创建工作提出合理化的意见和建议。
2、明确的创建主题、醒目的创建标志，有切实可行的创建标准和制度保证，按创建方案卓有成效的开展工作。
3、创建主要负责人素质好，能力强，自觉带领青年开展创建活动。
4、学校青年文明号的成员大部分为35周岁以下。
三、岗位文明1、恪守职业道德，遵守职业规范，无被投诉、举报现象。
我校青年教师除了准时参加学校组织的每周三下午的政治学习以外，还以集习、分散自学、小组讨论等多种形式开展系统的理论学习。
在当今经济大潮冲击的时代，教师的师德显得尤为重要。
稳定教师队伍、加强师德修养，特别是青年教师队伍建设的重中之重。
学校组织所有青年人学习了《信阳市中小学教师职业道德要求》，要求所有成员严格遵守，树立为人师表、教书育人的教师风尚。
同时学校还专门召开“我为学校添光彩”师德演讲比赛。
大家纷纷表示，在今后的工作，要把师德素养的提高和修炼摆在首要位置，不断的提高自己的整体素质，为学校的提升尽心尽力。
青年文明号自查报告
青年文明号自查报告青年文明号自查报告尊敬的领导、亲爱的同事们：我是XX公司的一名青年文明号，为了切实践行社会文明和职业道德，在组织上的要求和自身的自觉下，我对自己进行了一次自查，现将自查结果报告如下：1. 文明礼仪方面：我在日常工作中，始终注重自身的形象和言行举止。
我明白优秀的形象和高尚的品德对人际关系、职业发展等诸多方面都有着重要影响，因此我注重穿着整洁、言语文明、待人礼貌。
但我也发现，在忙碌的工作中，我有时候会因为焦虑或着急而出现不恰当的行为，例如说话有时会稍有冲动或缺乏耐心，对此我会加强自我控制，力争做到始终文明有礼。
2. 工作态度方面：在工作中，我积极主动、认真负责，时刻保持一种积极向上的工作态度。
我始终相信，只有用真诚和热情对待工作才能赢得他人的尊重和信任。
然而，回顾过去的工作，我发现自己在一些琐碎的工作任务中不够耐心，容易厌烦和急躁。
因此，我决定调整自己的工作态度，将每个工作任务都看作是提升自己的机会，并且更加细致入微地完成每一项任务。
3. 与同事合作方面：作为青年文明号，团队合作是我必须具备的核心素质之一。
我积极主动与同事们合作，遇到困难时也会主动提供帮助。
虽然我在工作中一直保持着良好的沟通和合作习惯，但自查过程中发现，我在与某个特定的同事合作时，由于个人观点和性格差异，偶有摩擦和争论，对此我已经意识到并主动与该同事进行了沟通，解决了合作中的问题。
我会在今后更加积极主动地与同事合作，共同创造良好的工作氛围。
4. 社会责任方面：作为公司的一名员工，我深知自己肩负着社会责任。
我积极参与公益活动，例如参加过公益志愿服务、捐赠活动等。
但是，自查发现我在某些情况下过于纠结于个人的繁忙工作，对公益活动的参与较少。
为了更好地履行社会责任，我计划在今后的日常工作中，更积极地参与社会公益活动，并发挥作为青年文明号的模范带头作用。
根据自查的结果，我深刻认识到自己在一些方面还存在不足，但我已经意识到并制定了改进计划。
创建青年文明号工作自查报告
创建青年文明号工作自查报告创建青年文明号工作自查报告尊敬的领导：经过一段时间的努力，我作为青年文明号的创建者之一，特向您上报一份工作自查报告，以总结工作经验、发现问题和提出改进意见。
一、工作总结：在创建青年文明号的过程中，我和团队成员共同努力，完成了以下工作：1. 确定号码定位：我们明确文明号的定位为传播正能量、提供有益信息、引导青年群体正确价值观。
2. 设定目标受众：我们明确文明号的目标受众为青年群体，通过内容的选择和推送，尽力满足他们不同方面的需求。
3. 内容策划：我们根据目标受众的特点和需求，策划了一系列涵盖文化、知识、健康等多个方面的内容，力求丰富而有价值。
4. 文章撰写：我们编写了一批有深度、有思考的原创文章，旨在激发读者的思考和讨论，引导他们正确的价值观。
5. 社交推广：我们积极利用各种社交渠道，如微博、微信等，将文明号的内容推广出去，扩大影响力。
二、存在的问题：在创建青年文明号的过程中，我们也发现了一些问题：1. 时间规划不合理：由于工作安排紧张，我们经常需要加班和抢时间完成任务，造成一定的工作压力。
2. 内容质量参差不齐：尽管我们努力提供有质量和有价值的内容，但有时存在一些没有经过深度思考和严谨调查的文章。
3. 缺乏与读者的互动：我们在推送内容的同时，缺乏与读者的互动，无法及时了解他们的需求和反馈，导致无法及时调整推送策略。
三、改进意见：为了提高我们的工作效率和推广效果，我们有以下改进意见：1. 合理安排时间：提前规划工作内容和时间，合理安排任务，并根据实际情况适当调整工作计划，减轻工作压力。
2. 提高内容质量：加强调研和深度思考，准确把握青年受众的需求，提供更有深度和有思考的原创文章，树立良好的口碑。
3. 增加互动与反馈机制：为读者提供互动平台，鼓励他们积极参与讨论和提供反馈，及时调整推送策略，更好地满足他们的需求。
四、工作展望：在未来的工作中，我们将进一步提高自身素质和专业能力，扩大青年文明号的影响力，努力成为青年群体喜闻乐见的内容创作者，引导和涵养青年一代的正确价值观，做好社会责任。
青年文明号自查报告
青年文明号自查报告“青年文明号”活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。
我单位自开展“青年文明号”创建活动以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业文明为核心，以“规范文明，立足本职、优化服务、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建设“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。
现将自查情况汇报如下：一、基本情况我单位“青年文明号”创建集体现有成员_____人，其中 35 周岁以下青年_____人，占总人数的_____%。
我们是一支充满活力、富有创造力的年轻队伍，主要负责_____工作。
二、创建工作开展情况（一）加强组织领导，确保创建工作有序开展为确保“青年文明号”创建工作的顺利进行，我们成立了以_____为组长的创建工作领导小组，制定了详细的创建工作计划和实施方案，明确了创建目标、任务和措施，将创建工作纳入单位年度工作目标考核体系，确保创建工作与单位业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
（二）加强思想教育，提高青年职工的思想政治素质我们始终把加强青年职工的思想政治教育作为创建工作的首要任务，通过组织青年职工学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等，引导青年职工坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
同时，我们还组织青年职工开展职业道德教育、法制教育、廉政教育等活动，提高青年职工的职业道德水平和法律意识，增强廉洁自律意识。
（三）加强业务培训，提高青年职工的业务能力和综合素质我们高度重视青年职工的业务培训工作，通过开展岗位练兵、技术比武、业务培训、学术交流等活动，不断提高青年职工的业务能力和综合素质。
同时，我们还鼓励青年职工参加各类学历教育和职业资格考试，为青年职工的成长成才创造良好的条件。
（四）加强制度建设，规范青年职工的行为我们建立健全了各项规章制度，包括工作制度、学习制度、考核制度、奖惩制度等，用制度规范青年职工的行为，确保创建工作的顺利进行。
创建青年文明号自查报告(范文)
创建青年文明号自查报告(范文)青年文明号自查报告日期：XX年XX月XX日1、组织机构建设情况：（1）团队组织建设情况：我们青年文明号按照规定，成立了团队组织，招募了一批积极向上的团队成员，共同为文明传播事业贡献力量。
（2）岗位职责落实情况：在团队组织中，每个成员都明确了自己的岗位职责，并且按照责任清单定期开展工作，保证了各项任务的顺利完成。
2、文明内容制作情况：（1）文明推文发布情况：我们定期发布文明推文，包括公共礼仪、环保意识、社会责任等方面的内容，通过引导、教育和宣传，促进青年群体的文明行为。
（2）图片和视频制作情况：我们制作了一些图片和视频，内容涵盖了文明宣传的多个方面，通过视觉传达，提升了传播效果。
3、互动交流情况：（1）社交媒体互动情况：我们在社交媒体平台建立了健康、积极的互动交流环境，并定期与粉丝互动，回答他们关于文明行为的问题，积极传播正能量。
（2）活动参与情况：我们积极参与各类主题活动，如环保行动、扶贫助学等，通过实际行动践行文明行为并鼓励更多的青年参与。
4、效果评估和问题反思：（1）印象分析：根据用户的反馈和互动情况，我们获得了一定的关注度和认可度。
用户们普遍对我们发布的文明内容持好评和支持态度。
（2）问题反思：通过自查，我们发现还有一些问题需要完善，如在内容制作方面，我们可以增加一些创意和特色，提升影响力；在互动交流方面，可以进一步加大与用户的互动频率，提高用户粘性。
同时，我们也要加强团队的组织协作能力，不断提升团队整体实力。
根据以上自查结果，我们将进一步优化工作流程，完善内容制作和互动交流的策略，加强团队的组织和协作，推动青年文明号的发展。
我们将持续努力，不断提升自己，为传播文明、倡导文明做出更大贡献。
青年文明号团队XX年XX月XX日。
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2020青年文明号自查报告范文（精选3篇）wtt精心整理的青年文明号自查报告范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
青年文明号自查报告1按照文件要求，团区委专门召开了青年文明号迎检工作会议，成立了西岗区青年文明号检查小组，对检查工作进行了统一的部署。
通过实地考察、走访和文明号集体自查的方式对全区的各级青年文明号进行了全面详细的检查。
西岗区20xx年度被命名或认定的青年文明号有省级2个，市级18个。
经过检查省级青年文明号全部符合《辽宁省青年文明号管理办法》的相关规定，市级青年文明号其中12个符合《大连市青年文明号管理办法》的相关规定，5家由于历史原因没有牌匾，经与团市委沟通现正在补做，川王府酒店、西岗光达汽车玻璃有限公司、西岗园林处已不符合《大连市青年文明号管理办法》的相关规定。
多年来，共青团西岗区委员会对青年文明号创建工作高度重视，我们在做好文明号的基础工作的同时，在特色创建上做了大量的工作，经过努力，我们的文明号工作收到了良好的效益。
一、活动领域不断扩大为扩大青年文明号活动在社会上的影响力、号召力，牢固树立青年文明号诚实守信的良好形象，我们一直致力于在更大范围内开展这项活动，引导更多的青年参与这项活动。
现在我区的各级青年文明号已经覆盖服务行业、商业企业、机关事业单位、个体、私营等非公有制企业。
青年文明号活动的影响不断扩大，使更多的青年参与活动，更多的群众受益。
二、活动方式创新，内涵丰富青年文明号活动要得到进一步发展，工作方式就要进行创新，不断赋予它更多的内涵。
通过开展开展像“青年文明号一助一”、“青年文明号优质服务竞赛”、评选西岗区软环境建设“诚信青年文明号”等活动，调动和激发了基层青年集体尤其已经获得青年文明号的青年集体的创建热情，充分发挥了青年文明号在青工创业就业、服务经济建设、扶贫帮困、倡导文明弘扬时代新风等方面的作用。
三、以人为本，充分发挥青年文明号的建功育人功能在创建工作中我们始终坚持以人为本，尊重青年的思想和性格特点，尊重青年个性的健康发展，不断增强创建活动的针对性和实效性，在创建过程中体现团结青年、服务青年、造就青年的根本要求。
组织青年岗位学习，岗位成才，通过举办“文明号联谊”等活动，促进青年集体之间、青年之间展开交流和竞争，激发青年的上进心和责任感，形成利于青年成长成才的团队精神，为青年职工成长成才搭建了广阔的舞台。
青年文明号自查报告2根据省创建青年文明号活动组委会《关于开展全省青年文明号大检查活动的通知》通知要求，我们组织全体干部职工进行了认真的学习，并进行了自查，现结合会计核算中心工作实际，将自查情况汇报如下：一、必要条件：1、核算中心全体干部职工中35周岁以下青年占集体人数的100％，主要负责人年龄33岁。
2、团组织机构健全，设有团支部，规范有序的开展了团的各项活动。
3、自核算中心成立以来，集体成员无违法违纪现象。
二、创建氛围：1、财政局和中心领导高度重视文明号创建活动，成立创建领导小组，中心主任任领导小组组长。
制订了明确的创建目标、计划和岗位创优标准，创建成效显著。
2、①在核算中心大厅显著位置公示了争创省级“青年文明号”主要创建内容。
②有“积极争创省级青年文明号”宣传口号及标语。
3、建立了创建台帐，内容齐全，文字资料和图片资料都能反映创建的经过与效果。
三、主题活动：1、开展文明礼仪实践活动。
有具体的实施方案、培训计划和具体的培训时间和内容，开展了适合本单位的文明礼仪活动。
2、在全县积极开展“青年文明号集体信用建设示范行动”。
在中心大厅设置了意见簿和征求意见卡，自觉接受社会各界的监督。
核算中心全体成员熟悉全国“青年文明号”信用公约和服务承诺内容。
兑现服务承诺，没有群众投诉现象。
3、开展团员意识教育活动。
团组织健全，团的活动规范，有制度，有会议、活动记录。
活动阵地、园地规范有行业特色。
团员青年能够积极发挥模范带头作用，了解本单位青年文明号创建过程，上岗团员佩戴团徽。
集体负责人参加过由市级以上团委组织的青年文明号负责人培训班，集体成员熟悉团的基本知识、历史和青年文明号基础知识，了解“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，熟悉行业生产、管理、服务规范。
4、开展了“青年文明号与困难青工一助一”活动。
核算中心全体职工不仅有一流的职业道德，还积极遵守社会公德和倡导家庭美德。
中心对1名下岗失业青年进行了资助和扶持，帮助其实现了再就业。
四、创建措施：1、有明确完整的创建目标、计划、具体措施及创建口号和行业创优标准，创建理念充分体现青年文明号特点、共青团特色、行业特色。
2、政治思想工作开展得力，集体成员思想稳定，有较强的凝聚力。
3、创建过程中有记录，有图片，涌现出的典型事迹有证书，经媒体报道的事迹有剪报及音像。
4、管理制度健全，分工明确合理，工作机制健全。
有历年创建“青年文明号”的档案材料和实物资料。
5、积极开展青年创新创效活动、岗位练兵、岗位成才活动、定期开展业务技能培训，青年岗位能手培养措施得力。
五、工作业绩1、集体成员注重学习，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，在生产、经营、管理、服务中体现出高度的职业素养和职业文明并取得突出成绩。
有牢固的信用、质量、安全、效益观念。
在精神文明建设中发挥积极作用。
2、服务大局：围绕党政中心工作，出色完成上级下达的各项工作任务，工作成效显著，得到党政领导的重视、支持和肯定，受到周围群众和服务对象的赞誉和好评。
3、服务青年：积极开展创新创效活动和岗位练兵、岗位成才活动，取得较好的'人才、经济效益。
4、特色服务：根据核算中心业务特点，制定了优质服务制度、规范管理机制、竞争措施落实到位并取得良好的社会效益和经济效益。
其经济效益、管理水平、职工素质在财政系统中具有先进性、示范性和导向性。
一年来，我们在青年文明号创建活动中虽然取得一些成绩，但是与上级要求相比，仍然存在一定的差距。
今后，我们将在县财政局的正确领导下，在团县委的指导帮助下，认真贯彻落实上级工作部署，团结一致，奋力开拓，争取更大的成绩。
青年文明号自查报告3省文化稽查队是在福建省文化厅直接领导下的行政执法组织，担负着对全省音像市场、歌舞娱乐场所、网络服务场所、游戏机经营场所、演出市场的监督检查工作及全省文化稽查队伍的业务指导工作，是一支思想作风过硬、工作作风顽强、责任心和服务意识较强的队伍。
今年，在厅机关团委的关心指导下，队领导和支部领导高度重视，广大青年对创建活动认识明确、积极参与，成立了由队长任组长、副书记任副组长的创建省直“青年文明号”领导小组，结合实际，从抓队员的整体素质入手，以开展丰富多彩的创建活动为途径，以提高队员的责任意识和服务意识为目标，将创建省直级“青年文明号”与本队业务工作相结合，通过创建推动了全队各项工作的全面开展。
现将今年的创建工作汇报如下：一、以创建“青年文明号”为契机，不断提高管理水平，争取一流管理省文化稽查队今年以创建“青年文明号”为契机，结合实际工作情况不断完善内部建设。
一是建立健全创建机构，成立由队长亲自担任组长、支部副书记担任副组长的创建小组。
以“学习、团结、勤政、廉洁”为准则，以“外塑形象，内强管理”为宗旨，切实把创建活动摆上议事日程，坚持一起研究、一起部署、一起检查、一起落实，常抓不懈。
做到研究计划有创建内容，部署任务有创建思路，检查考评有创建项目，总结讲评有创建成绩，切切实实把创建“青年文明号”的活动落实到加强管理中来，形成队长带头积极抓，书记主动配合抓，党员、团员骨干协助抓的齐抓共管局面。
二是建立健全组织制度。
稽查队党支部一方面利用民主生活会、组织生活会等形式，评比党、团员的表率作用，增强党员、团员遵规守纪的自觉性，使每个党、团员骨干都成为一面鲜艳的旗帜，飘扬在各自的岗位上。
另一方面不断加强对行政执法权的管理，我队今年与厅监察室建立了联系制度，通过每个季度的联席座谈学习，加大了监督面，使监督交流变得更加经常有效。
今年共举行过三次座谈交流，效果明显，其做法受到省纪委的肯定。
三是加强财务管理。
坚决执行财经纪律和制度，严格经费特别是接待费的支出，严格经费报销手续，重大经费支出先计划，后开支，不乱支滥用。
今年共开支经费45万元，其中接待费0.56万元，均符合财经标准。
四是加强制度的管理。
坚持用制度管人，照规章办事，增强规范性、透明性、操作性。
俗话说“没有规矩，不成方圆”。
多年来，我们建立健全了《文化稽查人员执行公务纪律》、《廉洁执法制度》、《稽查办案应遵循的原则》、《稽查工作制度》等十三个规章制度，使一切工作有章可循，按章办事。
形成了“举报—查处—反馈”环环相扣的举报受理制度和“办案人员提出处理意见—科领导审查—队领导审核—厅领导审定”层层严格把关的案件处理制度，使全面工作逐步走上科学化、规范化、制度化。
二、以创建“青年文明号”为载体，努力增强为人民服务的意识，争取一流服务“为人民服务，对人民负责，受人民监督，让人民满意“是我队对广大人民群众承诺的口号和我队稽查办案的工作宗旨。
为了更好地服务人民，最大限度地服务人民，我队把创建青年文明号活动与机关效能建设有机结合，在服务的“软件”、“硬件”上下功夫，努力提高服务水平和服务质量。
首先，根据稽查队的特点，按照公平、公开、公正的原则，我队一方面向全社会公布举报监督电话，另一方面把全体工作人员的相片、职务、服务编号以及廉洁执法制度等制作成框在队里明显位置上墙公布，让群众心中有数，增强工作透明度。
其次，提出“四心、三个一样”的文明服务标准，“四心”即接待群众热心，不冷硬相待，了解情况细心，不烦燥不安，回答问题耐心，不大声呵斥，解决问题诚心，不敷衍搪塞。
“三个一样”即生人与熟人一样，自然人与法人一样，干部和群众一样。
做到执法讲原则，办案讲效率，因此稽查队成立六年来没有收到过一件群众投诉，真正实现了“零投诉”。
第三注重法律效果与社会效果的统一。
平时注意抓修养、抓纪律、抓规范、抓素质，培养雷厉风行，求真务实的工作作风，对群众举报的案件做到举报一家，依法检查一家。
发现一家，依法处理一家。
上级交办一件，认真查处一件。
今年以来，省文化稽查队对举报的案件，认真调查、详细了解，有时候因地址不详，举报件中情况说明不够准确的，往往三番五次不厌其烦，耐心反复的核对，有时候一接到举报通知，来不及吃饭，有时候上班接到外出办案通知，来不及回家，来不及通知家里立即动身。
多次迅速地落实查处群众举报，得到社会的肯定，许多老师家长打来电话表示感谢。
三、以创建“青年文明号”为标准，狠抓青年人才的业务素质，争取培养一流人才我队现有在队成员7人，其中三十岁以下4人，党员4人，团员1人，大专以上学历5人，双学位1人，在读本科、大专3人。
结合全国稽查人员业务培训计划，省文化稽查队在队里不断组织开展队内岗位培训、科室内部探讨、交流等培训形式，提高队员的实际工作能力，并积极鼓励年轻队员进行业务深造。