最新培训机构日常工作管理制度
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日常工作管理规章制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，
提高教学质量和经济效益，结合本公司的实际情况，根据公司章程的规
定，特制订本公司管理制度大纲。
一、总 则
1、公司员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务
水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮
大公司的实力和提高经济效益。
3、公司提倡全体员工多学习，努力提高员工的整体素质和水平，造
就一支思想新、业务强的师资队伍。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，
提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保障，并随
着公司经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇；公司为员工提供平等
的晋升机会。
6、公司实行考核评分制度，根据实际工作制定员工管理考核表，细
化考核项目。对考核分数最高者要给予奖励，对考核分数最低者给予处
罚，并将总分数做为年终评先选优的基本标准。
7、公司提倡严谨、务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节
约，反对浪费，树立主人翁意识；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集
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体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。对他人咨询不属于自己职责范
围内的事物应就自己所知告知，不得拖延、推诿、拒绝、置之不理。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的
行为，都要予以追究。
二、考 勤
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退。工作
时间不得擅自离开工作岗位，实行请假销假制度，有事外出须经负责人同
意。前台值班人员必须在前台工作，并负责水、电、门窗防盗等相关检
查，值班人员实行每月轮换制度，每周休息日由另外老师替班（替班老师
每周轮换）。
三、作息时间
工作时间按实际情况而定。周一到周五，值班人员10:00到达校区，
其他人员工作时间为13:00－19:00。周六、周日工作时间为8:00－19：
00。每天12:00-13:00为午休时间，其余时间不得做与工作无关的事情。
遵守电话使用规范，工作时间避免私人电话，如确实需要，应以重要事项
陈述为主，禁止闲聊。
四、服装要求
工作期间衣着、发饰整洁，大方得体，禁止奇装异服。进入校区、市
场活动必须佩带胸卡。
五、卫 生
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每天13:00为扫除时间，每周三进行彻底清扫。责任细分到个人，值
班人员负责一楼区域（包括卫生间）卫生，垃圾袋要及时更换，其余教师
负责二楼区域及楼梯卫生打扫。前台桌面只能摆放办公必须物品，个人物
品应放在教师工作区的茶水柜里面，员工要随时保持校区的干净整洁。
六、有关上课
每节课前要做好相关准备工作，认真备课及检查课件，及时填写学生签
到表，教师备课笔记每周日上交，课后做好与家长的沟通工作，家长确认
签字。
七、销售任务
每月销售保底任务为10人，平均分配到个人，要求每人每月保证完成保
底销售任务。每个人要对每周收取例子数做好计划，并要保证完成。
八、物 料
员工有义务爱惜公司一切办公文具，节约用水用电，杜绝浪费。办公
室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放整齐并放在固定区域，员工平时
使用后要放回原位，以免丢失或引起工作不便。
九、周 会
每周日进行例会总结，每位员工要对上周工作进行汇报与总结，拟定下
周工作计划，结束后资料存档保留。
培训机构日常工作管理制度
培训机构日常工作管理制度管理公司要求员工保持工作环境的整洁和卫生。
每个员工都要负责自己的工作区域的清洁和卫生，定期进行卫生检查和整改。
在厕所、餐厅等公共场所，员工必须保持卫生清洁，不得乱扔垃圾。
如有发现卫生问题，应及时向负责人反映。
六、会议公司定期召开会议，员工必须按时参加。
会议期间，员工应保持安静，认真听取发言，并积极参与讨论。
会议结束后，员工应认真整理会议内容，及时汇报工作情况和提出建议。
如有不能参加会议的情况，应提前请假并说明原因。
七、保密公司要求员工保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
员工不得私自复制、传播公司文件和资料。
如有违反保密规定的行为，将会受到严厉的处罚。
八、违纪处分公司对违反规章制度的员工将会采取相应的处分措施，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作、解除合同等。
对于严重违纪的员工，公司将会立即解除合同，并追究其法律责任。
以上是本公司的日常工作管理规章制度，希望全体员工认真遵守，共同营造一个和谐、稳定、高效的工作环境，为公司的发展壮大做出贡献。
每天的13:00是校区进行日常清扫的时间，每周三则进行全面清洁。
为了确保清洁工作的顺利进行，我们将责任进行了细分。
值班人员负责一楼区域（包括卫生间）的清洁工作，需要及时更换垃圾袋。
其余教师则负责二楼区域和楼梯的清洁工作。
前台桌面只能摆放必要的办公用品，而个人物品应该放在教师工作区的茶水柜里面。
所有员工都需要随时保持校区的干净整洁。
改写后的文章：为了保持校区的清洁和整洁，我们制定了每天和每周的清洁计划。
每天的13:00是日常清扫的时间，而每周三则进行全面清洁。
为了确保清洁工作的顺利进行，我们将责任进行了细分。
值班人员负责一楼区域（包括卫生间）的清洁工作，需要及时更换垃圾袋。
其余教师则负责二楼区域和楼梯的清洁工作。
此外，我们也有一些规定来保持校区的整洁。
前台桌面只能摆放必要的办公用品，而个人物品应该放在教师工作区的茶水柜里面。
所有员工都需要随时保持校区的干净整洁。
艺术培训机构管理制度(5篇)
艺术培训机构管理制度（5篇）艺术培训机构管理制度艺术培训机构管理制度管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是小编给大家带来的艺术培训机构管理制度（精选5篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!一、课堂教学管理1、所有任课教师应在上下课做好签到签退工作。
2、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。
无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％5分钟以上扣除本课时费20%。
迟到15分钟以上（包含15分钟）或无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。
3、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者本中心将视情况给予警告或扣本课时费10%。
4、任课教师要保证一学期的教学进度，保证在规定的时间内完成教学任务。
5、任课教师要保证教室卫生，下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
6、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。
（特殊情况除外）7、上进入课堂要精神饱满；未经本中心相关负责人允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。
上课时发现没有请假又未到的.学生，课间必须及时告知客服人员。
严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。
8、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。
9、课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒。
教学思路要清晰。
10、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。
全日制教培班日常管理制度
一、总则为了规范全日制教培班的日常管理，提高教学质量，确保学员的合法权益，特制定本制度。
本制度适用于本全日制教培班的所有学员、教职员工和管理人员。
二、组织机构1. 教培班设立班主任，负责班级的日常管理工作。
2. 设立教务处，负责课程安排、教学资源管理等工作。
3. 设立生活指导老师，负责学员的生活指导和心理辅导。
三、学员管理制度1. 入学手续（1）学员需提交相关证件，包括身份证、学历证明等。
（2）填写入学登记表，签订入学协议。
（3）缴纳学费及杂费。
2. 学籍管理（1）学员学籍自入学之日起生效，至毕业证书发放之日终止。
（2）学员因故退学，需办理退学手续，并缴清所欠费用。
（3）学员在学期间，如有违反校规校纪行为，经教育不改者，学校有权予以退学。
3. 出勤制度（1）学员应按时参加课程，不得无故缺课。
（2）请假需提前向班主任请假，经批准后方可请假。
（3）请假超过规定时间，视为自动退学。
4. 考勤制度（1）学员上课期间，不得擅自离场，如有特殊原因，需向班主任请假。
（2）学员应遵守课堂纪律，不得喧哗、扰乱课堂秩序。
（3）学员不得使用手机等通讯工具上课。
5. 学习制度（1）学员应认真完成作业，按时提交作业。
（2）学员应积极参与课堂讨论，提高自身能力。
（3）学员应主动向老师请教问题，不断提高学习效果。
6. 住宿制度（1）学员需遵守宿舍管理规定，不得私自换宿。
（2）宿舍内不得饲养宠物，不得乱扔垃圾。
（3）宿舍内不得进行赌博、酗酒等违法活动。
四、教职员工管理制度1. 教师职责（1）认真备课，提高教学质量。
（2）关心学员，解答学员疑问。
（3）遵守教学纪律，不得擅自离岗。
2. 教师考勤（1）教师应按时到岗，不得迟到、早退。
（2）教师请假需提前向教务处请假，经批准后方可请假。
3. 教师培训（1）学校定期组织教师培训，提高教师业务水平。
（2）教师应积极参加培训，提高自身素质。
五、校园安全管理1. 校园安全（1）学员应遵守校园安全规定，不得在校园内进行危险活动。
培训班日常事务管理制度
第一章总则第一条为了规范培训班日常事务管理，提高培训班的管理水平，确保培训班各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训班全体教职工、学员及工作人员。
第三条本制度遵循依法治校、以人为本、规范管理、提高效益的原则。
第二章机构与职责第四条建立培训班日常事务管理领导小组，负责培训班日常事务管理的全面工作。
第五条管理领导小组职责：1. 制定培训班日常事务管理制度，并组织实施。
2. 组织开展培训班各项活动，确保活动质量。
3. 监督检查培训班各项工作，及时发现问题并予以解决。
4. 协调各部门、各岗位之间的关系，确保培训班各项工作顺利进行。
第六条建立培训班日常事务管理办公室，负责培训班日常事务的具体工作。
第七条日常事务管理办公室职责：1. 负责培训班各项活动的组织、协调和实施。
2. 负责培训班学员的招生、报名、注册、离校等工作。
3. 负责培训班教职工的招聘、培训、考核等工作。
4. 负责培训班教学、科研、学术交流等工作的组织实施。
5. 负责培训班经费的管理和使用。
6. 负责培训班各项档案的管理和归档。
第三章学员管理第八条学员报名1. 学员报名时，应提供真实、准确的个人信息。
2. 学员报名后，需缴纳相应费用。
3. 学员报名成功后，领取学员证。
第九条学员注册1. 学员入学时，需进行注册。
2. 学员注册时，需提供身份证、学员证等证件。
3. 学员注册成功后，获得学籍。
第十条学员考勤1. 学员应按时参加培训班各项活动。
2. 学员请假需提前向班主任或辅导员提出申请，并说明原因。
3. 学员请假超过规定期限，视为自动退学。
第十一条学员考核1. 学员考核按照培训班相关规定进行。
2. 学员考核合格者，可获得培训班颁发的结业证书。
第十二条学员离校1. 学员离校前，需办理离校手续。
2. 学员离校时，应归还培训班提供的物品。
第四章教职工管理第十三条教职工招聘1. 教职工招聘按照国家相关规定进行。
2. 教职工招聘过程中，确保公平、公正、公开。
培训学校教学管理制度(通用16篇)精选全文
可编辑修改精选全文完整版培训学校教学管理制度培训学校教学管理制度（通用16篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的培训学校教学管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
培训学校教学管理制度篇11、所有任课老师应在课前课后做好签到签退工作，不得迟到早退，迟到早退5分钟内扣工资的百分之十，5至30分钟扣本课时工资的百分之五十，30分钟以上扣本课时的百分之百。
2、所有培训任课教师要严格按照排课表上课。
每次上课需提前10分钟到岗候课。
3、教师上班上课期间要注重仪表，着装得体，能体现艺体教师的身份和气质，舞蹈教师要统一着装，穿练功服、鞋。
4、上课之前老师点名，开课后十五分钟如学生仍未到堂，就将点名册交到办公室，问清具体情况，对学生负责。
开课十五分钟后二十分钟前不送点名册者扣除本课时工资的百分之十，不送点名册者扣除本课时工资的百分之三十。
5、成绩每学期考核一次。
每学期末对学生的`考核成绩应记录在案，并作为教学档案长期保存。
6、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生和家长反映强烈者每次扣除本课时费的百分之十。
7、上课期间通讯设备设为关机或静音状态，以免影响授课。
上课期间不得接打电话，发短信，发现一次扣除本课时工资的百分之二十。
课堂教学管理8、任课教师有义务对学生进行安全教育，不得让学生带刀具，易燃易爆物品，滑板等危险品，不得乱涂乱刻，不得追逐打闹，攀上趴下，推碰镜子，翻把干等。
9、对待学生及学生家长要随和可亲，不得发生口角，更不能打骂体罚学生。
遇到问题需耐心讲解，无法解决的应向负责人反映，如遇投诉扣除本课时工资的百分之十。
10、课后应与学生家长沟通，积极采纳合理的建议和要求，以便更好地开展教学工作。
11、任课教师要保证一学期的教学进度。
为了落实教学计划和教学大纲的要求，保证教师在规定的时间内完成教学任务，任课教师应在开课后两周内简单编写出本课程的教学进度表。
艺术培训机构管理制度（精选5篇）
艺术培训机构管理制度（精选5篇）艺术培训机构管理制度一、管理制度的定义管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。
合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。
二、艺术培训机构管理制度（精选5篇）管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
下面是小编给大家带来的艺术培训机构管理制度（精选5篇），欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!艺术培训机构管理制度1一、课堂教学管理1、所有任课教师应在上下课做好签到签退工作。
2、所有任课教师要严格按照功课表上课，每次上课需提前10分钟到校。
无故迟到（5分钟以内）扣除本课时费10％5分钟以上扣除本课时费20%。
迟到15分钟以上（包含15分钟）或无故旷课不享受本课时费，并倒扣本课时费100%。
3、所有任课教师要维持好自己的课堂教学纪律，如出现课堂教学混乱，或教师无故离开教室，学生反映强烈者本中心将视情况给予警告或扣本课时费10%。
4、任课教师要保证一学期的教学进度，保证在规定的时间内完成教学任务。
5、任课教师要保证教室卫生，下班离开前要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。
6、教师要为人师表，严于律己；穿戴整洁，发式适合，端庄大方，上班不化浓妆，佩带首饰适度，男教师不穿背心和短裤，应符合职业身份。
（特殊情况除外）7、上进入课堂要精神饱满；未经本中心相关负责人允许不能随意调课、停课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。
上课时发现没有请假又未到的.学生，课间必须及时告知客服人员。
严格上课纪律，做到上课时不迟到，不会客，不接电话(特殊情况例外)。
8、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。
9、课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒。
教学思路要清晰，10、不接受家长馈赠，不得向家长索取物品，不得在任何节假日暗示学生送礼。
教培机构的日常管理制度
一、总则为了规范教培机构的日常管理，提高教育教学质量，保障师生权益，促进教培机构健康发展，特制定本制度。
二、组织架构1. 教培机构设立校长室、教务处、教研处、学生处、财务处、后勤处等职能部门，明确各部门职责和权限。
2. 校长室负责全面领导教培机构的工作，对机构的发展方向、重大决策、人事任免等事项具有最终决定权。
3. 各部门负责人对校长室负责，负责本部门的日常管理工作。
三、教育教学管理1. 教学计划与课程设置（1）教务处根据国家教育政策、市场需求和学校实际情况，制定年度教育教学计划。
（2）课程设置应遵循科学性、系统性、实用性和创新性的原则，确保课程内容的合理性和先进性。
2. 教师管理（1）教师应具备相应的教师资格证书，熟悉教育教学业务，热爱教育事业。
（2）教师需参加定期培训，提高教育教学水平和业务能力。
（3）教务处对教师进行考核，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对表现不佳的教师进行培训和调整。
3. 学生管理（1）学生处负责学生入学、注册、转学、休学、复学、毕业等手续的办理。
（2）学生处负责学生的思想政治教育、心理健康教育、安全教育等工作。
（3）学生处定期开展各类活动，丰富学生的课余生活。
四、行政管理1. 人员管理（1）人事部门负责教职工的招聘、录用、培训、考核、晋升等工作。
（2）教职工应遵守国家法律法规和学校规章制度，履行岗位职责。
2. 财务管理（1）财务处负责教培机构的财务核算、资金管理、成本控制等工作。
（2）财务处严格执行国家财务制度和学校财务规定，确保财务安全。
3. 后勤管理（1）后勤处负责教培机构的物业管理、设施设备维护、安全保卫等工作。
（2）后勤处确保校园环境整洁、设施设备完好，为师生提供良好的工作和学习环境。
五、安全管理1. 安全教育（1）学校定期开展安全教育活动，提高师生的安全意识。
（2）学生处负责学生的安全教育，确保学生掌握基本的安全知识和技能。
2. 安全检查（1）学校定期开展安全检查，及时消除安全隐患。
培训机构日常化管理制度
一、总则为了规范培训机构的管理，提高教学质量，保障学员权益，促进培训机构健康发展，特制定本制度。
二、组织架构1.培训机构设校长一名，负责全面工作；设教务处、财务处、招生办、教学部等部门，各部门负责人由校长任命。
2.教务处负责教学计划的制定、课程安排、教学质量监控等工作。
3.财务处负责财务收支、财务报表、财务审计等工作。
4.招生办负责招生宣传、报名咨询、学员档案管理等工作。
5.教学部负责教师招聘、教师培训、课程开发、教材编写等工作。
三、教学管理1.制定科学合理的教学计划，确保教学内容、教学进度、教学方法符合学员需求。
2.教师需具备相应的教师资格证书，严格遵守教学纪律，认真备课、授课，确保教学质量。
3.教务处定期对教师进行教学检查，发现问题及时反馈给教师，并采取措施加以改进。
4.建立教学质量评价体系，定期对教师教学质量进行评估，对优秀教师给予表彰，对不合格教师进行培训或调整。
5.学员有权对教师的教学质量进行评价，培训机构将根据学员评价对教师进行考核。
四、招生管理1.招生办负责招生宣传、报名咨询、学员档案管理等工作，确保招生工作的顺利进行。
2.招生宣传应真实、合法，不得夸大其词，误导学员。
3.招生办对报名学员进行资格审查，确保学员符合报名条件。
4.招生办对学员进行入学测试，根据测试结果分班教学。
5.招生办建立学员档案，对学员信息进行保密。
五、财务管理1.财务处负责财务收支、财务报表、财务审计等工作，确保财务管理的规范、透明。
2.严格执行财务制度，严禁违规操作。
3.定期进行财务审计，确保财务安全。
4.对财务人员进行培训，提高财务人员的业务素质。
六、安全与卫生1.培训机构应建立健全安全管理制度，确保学员、教师的人身和财产安全。
2.加强安全防范意识，定期开展安全教育培训。
3.保持教学环境整洁、卫生，为学员提供良好的学习氛围。
4.建立健全卫生管理制度，定期进行卫生检查，确保卫生达标。
七、附则1.本制度由培训机构制定，自发布之日起实施。
培训机构管理制度大全模板(精选7篇)
培训机构管理制度大全模板（精选7篇）培训机构管理制度大全模板篇1一、准备所教学科学段新生入学测试卷，测试后及时批阅和讲解。
测试卷题量不宜过大，但题型要有代表性，有一定的梯度和难度，测试时间控制在30分钟左右，采用百分制计分。
批阅时，学生做错的题用红笔做上记号，禁止打叉。
讲题时，教师可以在错题的地方写解题思路和解题步骤。
二、按统一模板制定教学辅导计划。
单科辅导课时在20小时以上，需在规定时间内完成辅导计划的制定，并且在实际教学中严格执行，不得随意变更。
三、提前备课。
每周四之前必须把课备好，周五15点前打印完毕，上课前教案必须经教研组长或教学主管签字审核，审核内容包括题量大小、难易题比例、排版等等，不符合要求的要返回重新调整。
对一周来一次、平时在学校住宿的学生，周五晚上教师要打电话问清本周学生学习难点，及时调整教案，叮嘱其到校区上课。
课外作业与教案分开，另外用纸附上，便于评分。
四、认真上课1、双休日和节假日上午，第一个时段有课的教师必须提前10分钟到校区，拿好教案在前台处等候和迎接学生，引导学生在签字本上签字。
其他时段上课，教师提前5分钟到教室等候学生，不允许迟到，不允许私自调课。
调课必须经过主管同意，并且与家长协商好，否则由此产生的后果由自行调课者负责。
调好课后要及时告诉教务。
2、教师要讲究个人卫生，上课时身上不能有头皮屑，不许有烟味，不许酒后上课。
教师课前吃完口香糖，以清新口气、降低异味。
3、上课时，教师手机调成静音状态且只作为手表使用，严禁接听和拨打，戴有手表的教师不要将手机带进教室，确保教学效果。
4、带电脑到教室上课，不许学生用电脑上网、玩游戏。
教师上课期间电脑在工位上时一定要设置密码。
5、上课时不许接受来访，不许其他学生问问题，不许做与上课无关的事。
课堂要高效、有序、严谨。
6、教师教态要端正，坐姿、语态、神情符合上课要求，师生要互动，避免只讲不练和只练不讲，讲课时间占3/5或1/2。
学生坐姿要端正，精神饱满，专心专注，与教师配合默契。
培训机构工作制度范本(精选20篇)
培训机构工作制度范本（精选20篇）培训机构工作制度范本篇1一、教务处要根据培训教学计划编制相应的教育大纲。
二、培训班的日常活动管理实施班主任负责制。
每期培训由班主任根据培训大纲要求落实并圆满完成培训教育任务。
三、班主任负责日常的教学实施和及时处理办理办班过程中出现的问题，必须及时与教务处联系处理。
每个培训班，可根据情况，设班长和若干学习小组。
四、培训学校除配备专职教师外，根据需要聘请必要的专业兼职教师，组成健全师资队伍，由学校教务处统一管理和落实使用(专职或兼职教师均有省安全监督管理局颁发的师资证)。
五、班主任要经常深入课堂，听取学员的学习要求，掌握教学进度,了解教学质量，不断提高办班的水平。
六、每期培训班开办前3天，班主任要与培训班学员所涉及相关的考核单位或考核负责人联系，确认落实好考核(包括实作与书面考试)衔接事宜。
七、教务处要在考试前2天准备好考试卷，班主任要落实好每期考试的取卷、监考、送卷等有关事项。
八、实作考试前3天，班主任要将培训考生名单及工作要求送考核单位或考核负责人。
办班结束后5天内，班主任必须统计完成学员的培训考核情况和申报办理好证件，并通知到学员本人。
培训机构工作制度范本篇2一、校规1.遵守作息时间，不迟到、早退、不旷课，如有特殊情况，一定要跟带班教师请假。
2.对积极主动，有明显进步的学员，学校给予表扬或奖励。
二、退费1.退费时，学员需携带本中心所开票据，中心工作人员将据此登记有关信息，完成退费手续。
2.办理退费时间：本机构教学工作日时间均可办理。
(四)劳动人事管理制度一、必须实行择优录取。
学校招聘员工在上岗前应根据拟定岗位的性质进行必要的面试和笔试，对年龄、学历、体貌、工作经验、技能等方面进行综合比较，坚持择优录用。
对财会人员等特殊工种必须持证上岗。
二、必须按规定手续录用。
招聘员工应按照下列程序办理录用手续：应聘者报名→填写求职登记表→查验相关证件→介绍公司有关管理制度(录用员工须知)→面试→通知录用→收取相关证件复印件→签订合同→通知上班时间，领取工作服、报到上岗。