某县深化落实两个责任工作法实施方案
2022年8月20日云南省省直机关遴选考试真题及答案
2022年8月20日云南省省直机关遴选考试真题及答案第一题：案例分析题材料1：省级河长制，河湖长+各种措施。
材料2：T市做法：开展专项活动，治污除垢，恢复河面清洁。
将河湖长制落实情况纳入党支部考核，责任岗设置，党员带头分河段落实责任，结合主题党日，“三双”服务（社区双报到双服务双报告）等工作推进。
开展巡查专项整治，贯彻落实法律法规禁止繁育期捕捞。
借住世界水日等时间节点，开设宣传咨询点，发放宣传材料，现场回答群众的问题，社区科普等宣传。
共建共享，营造气氛。
坚持问题导向，群众反映违法捕捞，成立专项小组，开展巡查专项治理，着重解决反应强烈危害河湖生态的突出问题。
问题：根据材料，谈谈T市采取了哪些落实河（湖）长制的做法。
不超过300字，20分。
一是专项行动，铁腕治污。
通过实施河道治理专项行动，全面治污除垢，恢复河面清洁。
二是党建引领，压实责任。
将河湖长制落实情况纳入党支部考核，党员带头分河段落实责任，结合主题党日活动，“三双”服务活动等扎实推进。
三是严格执法，打击非捕。
加大执法检查力度，对江河湖库繁育期禁止捕捞开展专项检查巡查，重点予以整治。
四是强化宣传，共建共享。
借助世界水日等时间节点，开设宣传咨询点，发放宣传资料，加强社区科普宣传等，营造良好氛围，实现共建共享。
五是聚焦问题，立行立改。
坚持问题导向，对群众反映和举报的问题，成立专项小组，开展巡查治理，着重解决群众反应强烈的危害河湖生态安全的突出问题。
第二题：案例分析题材料：讲了老旧小区社区治理难点和采取的举措。
第一部分，问题。
无主体管理，无物管，无基金。
校区基础设施陈旧，管理无序，物业不愿入住；历史遗留账务，没有大的基金保障；老人，低收入，打工人多类住户，不同群众精神需求差异大；刑满释放人员，斗殴，盗窃等治安问题突出，劳释人员帮扶存在政策断档期；在小区偏僻地方，供奉迷信活动。
第二部分，做法。
居民自治，管楼组长；安装智能设备，老人需求发讯息及时上门解决；开展文化活动，培训，课程，丰富精神生活，开的培训除了提升精神需求还有提高技能，增加收入；提前与司法部门对接，消除劳改人员就业空档期，刑满释放人员和吸毒人员报道即保障，符合条件领取低保，廉租补贴等补贴，安心投入新生活；志愿服务，物流等服务；把供奉场地建成了一个文化场地，放置乒乓球桌。
强化工作作风建设、狠抓工作落实 主题活动实施方案
云表镇中心学校（本校）开展“强化作风建设、狠抓工作落实”主题活动实施方案为进一步加强学校教职工作风建设，提高工作效能，根据横纪发[2011]9号文件精神，决定从6月份开始，集中用3个月时间在学校教职工中开展“强化作风建设，狠抓工作落实”主题活动。
现制定如下方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届五中全会和县十二次党代会第五次年会精神，以作风明显转变、工作效能明显提高为目标，着力解决宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题。
切实加强学校教职工作风建设，不断提高教职工的综合素质和执行力，推动重大决策部署和各项工作落到实处，为全面完成学校工作的各项目标任务、实现“十二五”规划良好开局提供有力的作风和纪律保证。
二、时间安排和活动对象这次主题活动从2011年6月份开始，至8月底结束。
参加活动的对象是学校全体教职员工。
三、任务和目标这次主题活动，着重解决七个方面的突出问题：1、对上级部门的决策不执行或执行不力，对上级部门部署的工作不落实或落实不力等有令不行、有禁不止、政令不畅的问题；2、服务、履职意识差，利用工作便利吃拿卡要等行政不作为、慢作为、乱作为的问题；3、干部职工上下班迟到、早退、擅自离岗脱岗、上班时间玩游戏等工作纪律散漫的问题；4、工作人员玩忽职守，工作态度不端正、不负责任、不受管理、出工不出力等问题；5、参加会议人员迟到、早退、缺席、玩手机等会风会纪不正的问题；6、学校进行违规补课、教师进行有偿家教、巧立名目乱收费、体罚或变相体罚学生、赌博等违法乱纪行为。
7、教师不服从学校管理、对工作推委或严重拖沓、不按课程规定备课、授课、批改作业等违规行为。
通过解决以上问题，实现三个目标：一是思想作风进一步端正。
通过开展这次主题活动，使领导班子和教职工政治敏锐性和政策意识、法制意识、纪律意识、服务意识、大局意识、责任意识明显增强，落实上级部门决策和重点工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加清晰，影响科学发展和工作落实的突出作风问题得到有效解决，干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。
关于落实两个责任自查报告范文
关于落实两个责任自查报告范文为落实党要管党、从严治党的要求，建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的司法行政队伍，根据中央、省市和县委从严管理监督干部的有关规定，结合我局实际，采取有力措施,扎实推动干部管理监督责任制度的落实，取得了一定成效，现将自查情况报告如下：一、提高认识，认真自查㈠加强组织领导。
我局成立了自查工作领导小组，局长任组长，亲自抓、负总责，成员各司其职、密切配合，强化责任落实，并结合实际，认真组织实施自查。
㈡加强宣传引导。
注重发挥宣传媒介的积极作用，通过简报、网络等媒体和宣传专栏，加大对干部日常管理监督工作的宣传力度，在全局营造重视和支持干部日常管理监督工作的良好社会环境和舆论氛围。
㈢加强督查落实。
组织有关人员对工作落实情况进行定期或不定期督促检查，对重视不够、组织不力、措施不实、落实不好的，要追究责任。
二、主要做法及成效㈠强化干部经常性教育通过主题教育、谈心谈话、廉政教育等形式，引导干部查问题、抓整改、明方向，教育干部规范从政行为，增强廉政意识，促进干部健康成长。
1.开展主题集中教育。
重点围绕群众反映干部队伍中存在的突出问题，教育引导干部增强责任意识，转变工作作风，树立为民务实清廉的良好形象。
2.开展谈心谈话教育。
建立干部谈心谈话制度，采取主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人或一般干部的谈话方式，做到“六必谈”，即干部队伍中出现不团结不和谐问题时必谈、干部在遇到困难或挫折时必谈、干部岗位变动或职务升降时必谈、干部廉政勤政方面群众有反映时必谈、干部因违规违纪受到问责时必谈、干部有其他苗头性倾向性问题时必谈。
3.开展廉政风险教育。
发挥党员先锋模范的作用，强化廉政知识培训。
依托廉政警示教育基地，广泛宣传廉政知识，增强干部廉政风险防范意识。
㈡强化干部日常管理按照党管干部、分级负责的原则，局主要领导负责局其他班子成员的管理;局分管领导负责所分管的股(室)、所、处、中心负责人的管理;股(室)、所、处、中心负责人负责所在单位一般干部的管理。
经验交流：压实工作责任,创新工作方法,扎实推动全面从严治党主体责任落地落实
经验交流：压实工作责任，创新工作方法，扎实推动全面从严治党主体责任落地落实近年来，**市委办公室聚焦发挥党建统领作用，强化措施，精准发力，创新性工作模式，抓住关键要害，有力推动了全面从严治党主体责任落地落实。
一、夯实基础，建立“一套体系”明确主体责任。
提请市委成立由市委书记任组长，市委副书记任副组长，市人大常委会、市政协党组书记和其他市委常委为成员的落实全面从严治党主体责任领导小组。
领导小组下设主体责任办公室，由市委办公室主体责任科承担日常工作。
通过设立专门的领导和工作机构，确保主体责任工作有人抓、有人管、有人干。
夯实工作抓手。
研究拟定并提请市委出台了市委落实全面从严治党主体责任若干意见、工作任务分工、主体责任责任书、全面从严治党考核办法、加强党内问责实施意见5项制度规定，成为推动全面从严治党主体责任落实的重要抓手。
完善推进机制。
深入实施创新体制明责、分解任务定责、定期报告述责、严格标准考责、高举利剑问责“五责闭环工作法”，进一步推动市委主体责任落实落细。
二、强化支撑，拓展“两个维度”横向上加强协调联动。
牵头研究制定了《市委落实全面从严治党主体责任联席会议议事规则》，将联席会议作为市委落实主体责任的议事协调机构，对联席会议及相关部门单位职责任务进行明确细化，厘清职责界限，提高了工作协调推进效率。
根据市委《贯彻落实〈党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定〉实施意见》要求，对照主体责任细化分解的20项具体任务，由市委办公室加强对各牵头单位的协调调度，以点带面督促各责任单位照单履责。
纵向上强化压力传导。
定期开展督导调研，掌握了解全市各级党组织全面从严治党各项任务推进落实情况，并对发现的问题及时反馈、帮助解决，推动主体责任压力传导横向到边、纵向到底。
组织市委书记与市委常委会班子成员、县市区和功能区党（工）委书记，市委常委会班子成员与分管部门单位主要负责同志签订落实全面从严治党主体责任责任书、开展履职谈话和廉政谈话，督促指导各级各单位制定党委（党组）和领导班子成员落实全面从严治党责任清单，进一步强化各级党组织书记主责主业意识。
提质增效活动实施方案范文(5篇)
提质增效活动实施方案范文为贯彻落实县委____届十五次全委扩大会议和全县经济工作会议精神，巩固和扩大“作风建设年”活动成果，大力改进作风，提高服务质量，增强机关效能，推进工作落实，根据县委《____在县乡机关开展“提质增效年”活动____》(民____发〔____〕____)，乡党委决定，今年在全乡各支部和党员干部中开展“提质增效年”活动。
现提出如下实施方案：一、开展“提质增效年”活动的重要性和必要性近年来，通过开展学习实践____和“作风建设年”等活动，机关效能不断提升，干部作风有所改进，为加快经济社会发展提供了有力保证。
但也要清醒地看到，我乡机关效能和干部作风与跨越式发展的要求还不完全适应，存在一些亟待解决的突出问题。
主要是：有的村有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策；有的村在工作推进中行动迟缓、效率不高、落实不力；有的干部作风漂浮、心浮气躁、精神萎靡，得过且过、推诿扯皮，工作无实效、无特色、无亮点；有的干部在履行职责中律己不严、为政不廉，搞“____”、优亲厚友，甚至____、____。
这些问题的存在，影响了干部形象、影响了干群关系，损害了社会稳定，制约了经济社会发展。
为此，全乡各党支部和党员干部要把开展“提质增效年”活动作为改进作风、提高效能、优化环境、推动工作的一项重要举措，作为关系全乡跨越式发展全局的一件大事，切实抓紧抓好，抓出成效。
二、开展“提质增效年”活动的总体要求和重点工作开展“提质增效年”活动的总体要求是。
深入贯彻落实____，以“改进工作作风、提升服务质量、增强工作效能、促进工作落实、推动跨越发展”为主题，以目标管理、绩效考评、效能督查为主要手段，着力加强思想教育、提高素质能力、解决突出问题、落实发展责任、完善体制机制，以治庸提能力，以治懒提效率，以治散正风气，切实提高各支部的执行力、创新力和落实力，努力实现党员干部素质明显提升、工作纪律明显加强、工作效能明显提高、群众满意度明显提高、工作任务全面落实的目标。
公司“四个到位”推动“两个责任”落地生根
**公司“四个到位”推动“两个责任”落地生根今年以来，**公司结合群众信访、监督检查、领导调研等途径，针对党风廉政建设主体责任“落实不力”，监督责任“主业不清”等情形，通过推行“问责约谈”工作法，强力督促“两个责任”落地生根。
学习宣传到位。
组织***党员领导干部认真学习党的十八大以来中央和省、市、县关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的相关文件资料，采取以案说纪、知识测试、走进看守所、参观廉政教育基地等多种方式强化教育，让***党员干部从感性和理性两方面认知落实“两个责任”的重要性。
任务分解到位。
年初*****各单位“一把手”和纪委负责人要向党委、纪委签定“双责联动”承诺书，党委、纪委结合实际制定了“两个责任”责任追究办法，进一步明确细化责任主体、监督责任，有效促进了责任意识的增强和工作责任的落实。
检查考核到位。
出台了“两个责任”考核办法，通过“三个结合”，即把平时检查和年终检查结合起来，把全面检查和重点检查结合起来，把定性考核与定量考核结合起来，不断增强检查考核的针对性和有效性。
责任追究到位。
通过严肃有力的责任追究落实党风廉政建设责任制，以严明的纪律促进领导干部责任意识进一步提高。
建立完善“一案双查”制度，坚持有错必究，有责必问，加大对不履
行或不正确履行党风廉政建设责任制行为的处理力度。
目前3名单位“一把手”因落实主体责任不到位被约谈问责。
推行岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制等五项制度和“一线工作法”实施方案
杨梅山镇推行岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制等五项制度和“一线工作法”实施方案为了进一步规范机关工作程序，健全有关办事及工作制度，营造宽松的政治、经济和社会环境，实现我镇经济的快速崛起，为创先争优夯实基础，结合我镇实际，全面推行岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制等五项制度和“一线工作法”，特制定本实施方案。
一、指导思想和目标任务实施“五项制度”和“一线工作法”的指导思想和目标任务是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、依法行政和执政为民，通过岗位责任制、首问责任制、办事公开制、服务承诺制、限时办结制和“一线工作法”的实施，进一步转变机关工作作风，改进机关服务质量，规范机关行政行为，提高机关工作效能；进一步强化机关内部管理，加强政府自身建设，增强政府的执行力和公信力；进一步强化干部职工依法行政、执政为民的信念，提高干部职工为民办事、为民服务的能力和水平，提高干部职工创先争优的意识，推动法制政府、服务政府、责任政府、效能政府、廉洁政府建设，促进杨梅山经济社会又好又快发展。
二、五项制度和“一线工作法”的内容及要求要组织全体干部职工学习“五项制度”和“一线工作法”。
做到人人熟知“五项制度”和“一线工作法”，人人遵守“五项制度”和“一线工作法”，人人自觉执行“五项制度”和“一线工作法”。
（一）岗位责任制1、按年初党委政府的分工，确定每个岗位的责任人。
2、岗位责任人必须完成属于本岗位的工作任务，承担本岗位的职责和责任。
3、如果出现不履行职责，不能按时保质保量地完成本岗位任务或被上级通报批评的，一次教育、二次调离本岗位，作待岗处理。
4、如岗位责任人因工作失职，造成重大影响的，将追究岗位责任人的纪律、行政及法律责任。
（二）首问责任制1、有关人员来镇办事，第一个接受询问的工作人员即为首问责任人，负有为来人服务不可推卸的责任。
中共阳曲县委 阳曲县人民政府 提高执行力实施方案
中共阳曲县委阳曲县人民政府关于开展“加强纪律性、保持纯洁性”活动的实施方案为深入贯彻落实省委常委、市委书记陈川平在市委常委加强纪律性保持纯洁性学习教育活动专题民主生活会上的讲话精神，进一步增强广大干部和全体党员的大局意识、责任意识和服务意识，加强纪律性、保持纯洁性、提高执行力，为全县经济社会转型跨越发展提供坚强的作风保障和纪律保证，经县委、县政府研究决定，从现在开始，利用三个月的时间，集中在全县各级机关干部、农村两委班子成员和全体党员中深入开展“加强纪律性、保持纯洁性”活动，特制定如下实施方案。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，进一步解放思想，更新观念，切实加强全县各级干部和全体党员党性修养和纪律意识，保持党的纯洁性，弘扬正气，抵制歪风，着力解决干部队伍在思想作风方面存在的突出问题，全面提高全县各级干部和党员的思想政治素质和服务发展能力，以铁的纪律和良好的作风推进我县产业发展、工业园区建设、重点项目建设、和谐社会建设和当前各项重点工作，对标一流，奋力赶超，加快推进我县转型跨越发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
二、目标任务通过开展“加强纪律性、保持纯洁性”学习教育活动，使全县机关干部、农村两委班子成员、全体党员组织纪律明显增强，工作作风明显改进，精神面貌明显改观，服务水平明显提高，进一步创优发展环境，提高行政效能，促进党的建设和经济社会发展再上新台阶。
（一）加强党性修养，提升政治境界，永葆共产党员纯洁性。
一要抓住思想作风这个关键。
每个部门、每个领导干部都要坚决破除个人利益、部门利益的羁绊，一切以发展大局为重，始终在思想上、政治上、行动上与中央和省委、市委、县委保持高度一致，一切行动听指挥，自觉做到不利于大局的话不说，不利于大局的事不做。
二要抓住学风这个基础。
全县广大党员干部要树立终身学习的理念，努力把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、解决问题的能力、领导工作的本领。
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某县深化落实两个责任工作法实施方案为深入贯彻落实各级党委关于落实党风廉政建设责任制的部署要求，进一步压实全县各级党委（党组）主体责任和纪委（纪检组、纪工委）监督责任，形成压力层层传导、责任环环相扣的落实体系,根据《中共**省委办公厅关于进一步推动县（市、区）党委落实党风廉政建设主体责任的意见》《**省党风廉洁建设党委主体责任追究办法(试行)》《中共**市委办公室关于印发深化落实两个责任“七步工作法”实施方案（试行）的通知》及《中共**县委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见（试行）》精神和落实两个责任的相关规定，结合**实际，现就推行明、询、查、考、述、评、究“工作法”制定如下实施方案。
一、完善明责工作机制1．分解落实责任。
乡镇、部门党委（党组）制定年度党风廉政建设和反腐败工作意见，按照“谁主管、谁负责”原则，分解任务，落实责任，建立台账，向党委、政府领导班子成员发出“责任落实告知书”，向牵头部门发出“目标任务通知书”。
向工作进展较差的领导班子成员和部门发出“任务落实督办书”。
各级都要层层压实责任，人人都有主体责任清单，确保任务明确、履责问责有据可依。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：县委办公室、县政府办公室等2．层层“签字背书”。
乡镇、部门党委（党组）要根据年度党风廉政建设目标任务和班子成员分工情况，细化责任内容、目标要求和主要措施，每年年初列出党风廉政建设责任清单，与责任对象“签字背书”。
各级主体责任人要审查本单位本系统党风廉政建设责任分工、任务分解等具体内容，提出意见并签名，并按照干部管理权限，报同级纪委（纪检组）备案，作为上级党委对下一级党委（党组）落实党风廉政建设责任制工作考核和追责的依据。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：县委办公室、县政府办公室、县委组织部、县直机关工委等3．廉洁风险管理。
严格执行《**市县党风廉洁风险迹象精细化记分管理办法（试行）》，各级党风廉洁建设主体责任人和纪检机构监督责任人与责任对象签订廉洁风险管理迹象责任书，按规定切实履行职责，开展廉洁风险迹象记分管理，并与年终目标绩效考核挂钩。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：县委办公室、县政府办公室、县委组织部、县直机关工委、县教体局、县卫计局、县国资办等二、完善询责工作机制1．全程记实管理。
乡镇、部门党委（党组）和领导班子成员要充分利用信息系统、责任台账、记实手册等载体，对自己履行党风廉政建设责任进行全程记实，落实党委（党组）会议纪委（纪检组、纪工委）同步记录制度，履责留痕、存档备查，并将记录情况作为年终党风廉政建设责任制考核的重要依据，实现主体责任和监督责任落实全程可追溯、可评价、可倒查。
牵头单位：县委办公室、县政府办公室配合单位：县纪委监察局、县委组织部、县直机关工委等2．专题听取汇报。
乡镇、部门党委（党组）书记需定期或不定期专题听取领导班子成员履行党风廉政建设主体责任情况汇报，全年不少于2次。
党委（党组）领导班子成员专题听取分管部门（单位）主要负责人党风廉政建设工作汇报，及时发现问题，提出工作要求，督促整改落实，全年不少于4次。
牵头单位：县委办公室、县政府办公室配合单位：县纪委监察局、县委组织部3．定期反馈提醒。
建立纪委（纪检组、纪工委）定期向同级党政领导班子成员反馈其分管领域党风廉政建设情况制度，反馈内容为其分管领域的信访、纪律审查、巡视巡察、监督检查、满意度测评等工作中发现的问题，每半年左右反馈一次。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：县委巡察办、县委组织部4．开展谈话提醒。
乡镇、部门党委（党组）主要负责人根据党风廉政建设责任制考核、社会评价、巡视巡察、政风行风满意度测评和平时掌握了解的情况，每季度对领导班子成员、下一级党组织主要负责人开展谈话提醒，对所在乡镇、部门或者系统发生违纪违法案件等突出问题的主要负责人，要及时进行约谈。
其他班子成员每季度对分管和联系单位的主要负责人开展谈话提醒，督促其认真履行“一岗双责”。
各级纪检监察组织主要负责人定期或不定期对下级党组织主要负责人、同级纪委委员、村纪检小组张进行谈话，收集意见建议。
将谈话提醒情况纳入落实党风廉政建设责任制、干部评价使用、年度考核、评先评优的重要内容。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：县委办公室、县委组织部三、完善查责工作机制1．实施“一案双查”。
在各级纪检监察组织开展纪律审查时，同步启动对被审查对象的党风廉政建设主体责任人、监督责任人是否履责的审查，审查报告和审理报告中必须明确提出是否追究主体责任人、监督责任人相关责任的意见和建议。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：各乡镇纪委，县级部门纪检组（纪委、纪工委）2.加强专项检查。
乡镇、部门党委（党组）书记要采取定期听取汇报、不定期抽查、突击检查和明察暗访等方式，至少每半年对领导班子成员落实党风廉政建设主体责任情况开展1次监督检查，班子成员至少每半年对分管部门（单位）主要负责人落实党风廉政建设主体责任情况开展1次监督检查，调阅并点评相关履责记录，纪委（纪检组、纪工委）适时进行抽查，并纳入党风廉政建设责任制考核内容。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：县委办公室、县政府办公室、县直机关工委等3．开展巡察监督。
把落实党风廉政建设两个责任情况纳入巡察范畴，定期对乡镇、部门党委（党组）落实主体责任情况进行监督检查，在巡察结束后明确提出是否进行责任追究的意见。
对主体责任落实不到位的，及时督促整改；对发现的违纪线索，及时移交有管辖权的纪检监察机关处理。
牵头单位：县委巡察办配合单位：县纪委监察局、县委组织部4．运用审计结果。
建立健全纪检监察机关与审计机关常态联系、信息共享机制，注重从审计结果中分析落实两个责任情况，对因责任未落实出现违纪违法问题的，启动问责程序。
牵头单位：县纪委监察局、县审计局配合单位：县委组织部、县财政局等四、完善考责工作机制1．考察同步考责。
制定实施拟提拔任用干部落实党风廉政建设责任制情况纳入考察内容制度，采取个别谈话、查看资料以及组织民主测评等方式，考察拟提拔任用干部落实责任制情况，将责任制落实情况与干部提拔任用挂钩。
牵头单位：县委组织部、县纪委监察局配合单位：各乡镇、县级各部门2．任前考规考纪。
推行拟提拔干部任前考规考纪制度，将责任制相关知识纳入干部任前考规考纪的内容，对考试不合格的，暂缓上岗。
牵头单位：县委组织部、县纪委监察局配合单位：各乡镇、县级各部门3．年度检查考核。
完善党风廉政建设责任制考核办法，乡镇、部门党委（党组）要对下级党组织落实党风廉政建设责任制情况进行年度检查，将考核结果纳入各级党委、政府综合目标考核内容，并向组织人事部门通报，作为领导干部表扬奖励、选拔任用、考察考核的重要参考。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：县目标办、县直机关工委等五、完善述责工作机制1．年度总结报告。
乡镇、部门党委（党组）每年年底以书面形式向上级党委和纪委报告履行党风廉政建设主体责任情况，党委（党组）主要负责人报告履行第一责任的情况；纪委（纪检组、纪工委）每半年向上级纪委报告1次履行党风廉政建设监督责任情况。
上级党委和纪委根据报告情况，有针对性地了解和质询有关问题。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：县委办公室、县政府办公室、县直机关工委等2．大会述责述廉。
乡镇、部门党委（党组）主要负责人在任期内向上级纪委全会口头脱稿述责述廉不少于1次。
领导班子成员每年年底向同级党委（党组）和纪委（纪检组、纪工委）提交本人年度述责述廉报告，在一届任期内至少向同级纪委全会或部门纪检组（纪委、纪工委）作1次大会口头陈述，并接受现场询问和质询，陈述对象当场答复，并在15个工作日内将书面答复材料报同级纪委（纪检组、纪工委）。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：各乡镇、县级各部门3．纪委书记（纪检组长、纪工委书记）年度述职。
推行乡镇纪委书记和部门纪检组长（纪工委书记）述职制度，定期召开述职大会，随机抽取一定数额的乡镇和部门纪委书记（纪检组长、纪工委书记）在会上述职，并现场接受纪委委员的询问评议。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：各乡镇纪委，县级部门纪检组（纪委、纪工委），中央、省、市驻**单位纪检机构六、完善评责工作机制1．开展民意调查。
坚持问题导向，委托第三方专业调查机构，开展乡镇党风廉政建设社情民意调查和政府部门、公共服务行业的政风行风群众满意度测评，完善测评办法，扩大群众参与度，提高测评结果的科学性和公信力。
对半年、年度党风廉政建设社会评价群众满意度分类排名后3位的单位，由县委主要负责同志或委托县纪委主要负责同志对其党政主要负责同志进行约谈。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：各乡镇，县级各部门，县统计局民调中心2．定期分析评估。
各级纪检监察组织根据信访举报、监督检查、纪律审查、社会评价、责任考核、问责追究等情况，定期对所在乡镇、部门党委（党组）落实党风廉政建设主体责任情况进行分析评估，定向反馈问题，限期整改。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：各乡镇，县级各部门3．开展民主测评。
各乡镇、部门党政正职述责述廉报告报县纪委，接受纪委委员审阅和评议，在大会口头述责述廉的，现场通报民主测评结果，在大会书面述责述廉的，及时将民主测评结果定向反馈本人和党风廉政建设责任人。
对民主测评结果较差的，视情况按干部管理权限和有关程序进行约谈，对反馈问题的整改措施及效果及时跟进督查。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：各乡镇，县级各部门七、完善究责工作机制1．完善问责制度。
认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》和省委责任追究办法，根据**市党风廉政建设党委主体责任追究办法，制定我县追究办法，进一步细化责任追究情形、方式和程序，完善措施办法，形成责任追究链条。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：县委办公室、县政府办公室2．严肃追责问责。
严格执行制度规定，对贯彻执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、侵害群众利益的不正之风和腐败问题多发频发、选人用人失察、巡视巡察整改不落实的部门和单位，严肃追究党委（党组）和纪委（纪检组、纪工委）相关领导责任。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：县委反腐败协调小组成员单位3．典型通报曝光。
建立典型案件通报曝光制度，各单位在每季度末将典型案例和责任追究案例报县纪委。
对情节严重、性质恶劣、社会影响大的问题，及时进行点名道姓通报曝光，向社会传递和释放违纪必究、执纪必严的强烈信号，形成有力震慑。
牵头单位：县纪委监察局配合单位：各乡镇纪委，县级部门纪检组（纪委、纪工委）。