员工婚丧住房福利制度46
婚丧贺奠金补助制度
婚丧贺奠金补助制度引言婚丧贺奠金补助制度是一项旨在帮助职工应对婚姻、丧失亲人等重要生活事件所带来的经济负担的政策。
该制度旨在提供一定的金钱补助，以减轻职工在重大生活事件发生时的经济压力，保障其基本生活需求，并体现企业对职工的关怀和关注。
目的和意义目的婚丧贺奠金补助制度的目的是为了保障职工的权益，提供经济支持，降低他们在婚姻、丧失亲人等生活事件中的经济负担。
通过这一制度，企业可以体现对职工的人文关怀，增强员工的归属感和忠诚度。
意义该制度的实施可以有效促进企业与职工之间的良好关系，提升企业的人文关怀形象。
同时，该制度也有助于提高职工的工作积极性和生产效率，减少因家庭事务带来的工作压力，提升员工的整体幸福感和满意度。
适用范围和条件适用范围婚丧贺奠金补助制度适用于企业的所有在职员工，包括正式员工、合同工和临时工等。
不同的企业可能会根据自身实际情况，对制度的具体实施范围进行一定的调整。
适用条件职工在享受婚丧贺奠金补助之前，需要满足一定的条件。
具体条件可能根据企业的政策而有所不同，但通常要求如下：•婚姻补助：职工需要提供结婚证明，确保婚姻的合法性；•丧失亲人补助：职工需要提供亲人的死亡证明，以证明其丧失亲人的事实；•贺奠补助：职工需要提供相关的贺奠证明，证明其需要贺奠亲友的情况。
细化执行方式申请流程职工在需要申请婚丧贺奠金补助时，可以按照以下流程进行操作：1.职工应及时向企业人事部门或负责人提出申请；2.提供申请所需的相关证明文件，如结婚证、死亡证明等；3.企业人事部门或负责人审核申请材料，并根据实际情况决定是否发放补助金；4.确定补助数额和发放方式，并通知职工相关信息；5.企业财务部门将补助金发放至职工工资账户。
补助标准补助标准根据不同的情况有所不同。
企业可根据自身经济实力和管理需要制定相应的补助政策，但应符合相关法律法规的要求，确保公正合理。
•婚姻补助：根据职工婚姻状况的不同，补助金额可有所区别。
通常情况下，职工的婚姻补助金一般在一个固定金额范围内。
公司婚丧嫁娶规定
公司婚丧嫁娶规定篇一：员工婚丧嫁娶管理制度员工婚丧嫁娶管理制度1、总则1.1为规范公司员工入公司后，发生婚丧嫁娶生育等事宜时，可以公司名义予以致赠，体现公司对员工的关爱之心。
同时响应中央创建和谐社会，遵守八项规定的要求，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗，坚决杜绝大操大办和借机敛财，倡导文明节俭新风，大力提倡和推行晚婚晚育及少生优生优育观念，根据国家有关法规规定，结合本公司实际，特制定本制度。
1.2本制度适用于公司所有员工。
2、组织与职责公司范围内所有员工及眷属的婚丧嫁娶计划生育等事宜均由工会会同党群工作部负责，分管领导负责监督与指导，总经理负责审批。
3、管理内容与工作程序3.1喜事的管理3.1.1本公司员工结婚，不提倡大摆宴席，反对挥霍浪费。
3.1.2如有公司员工结婚举办婚宴，邀请员工参加时，严禁过量饮酒，如有此类现象发生，影响正常工作，有损公司形象的要按照有关管理规定给予处罚。
3.1.3本公司员工结婚，由公司委托代表向其赠送贺礼为****元人民币或等值礼品。
3.1.4各级领导和员工要自觉抵制和反对婚丧嫁娶、小孩满月喜筵大操大办的不良风俗，提倡树立文明节俭新风。
3.2白事的管理3.2.1本公司员工去世后，丧事可由公司工会会同党群工作部按照国家有关规定，本着从简的原则协助其家庭进行办理。
前往慰问和吊唁的人员及部门，原则上除生前友好和相关部门人员外，其他人员和部门不作硬性要求。
一般可由公司委托代表送花圈（班组、部门、公司），并向其家属赠送祭礼为****元人民币。
3.2.2本公司员工去世后的丧葬费按具体情况和国家有关规定执行。
3.2.3严禁在办理丧事中搞封建迷信活动。
4、检查与考核4.1党群工作部负责对本标准的实施情况进行检查与考核，分管领导予以监督、指导。
4.2检查与考核以日常工作考察和资料检查的方法进行。
4.3对违反本标准的行为给予批评，责令改正，对企业和员工造成损失或不良影响的按有关管理标准予以处罚。
员工婚丧喜庆应酬制度
员工婚丧喜庆应酬制度写在前面为了加强企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感，以及关心员工生活，公司特制定该员工婚丧喜庆应酬制度。
希望员工能够正确理解并认真执行。
一、婚庆应酬1. 新婚庆祝公司将为新婚员工举行庆祝仪式，并为其发放慰问金1000元人民币。
2. 婚礼请帖公司将对婚礼请帖进行统计，经认定符合要求后，给予请假一天的补贴。
3. 红包礼金对于公司同事的婚礼，建议以200-500元人民币的红包为宜。
4. 出席婚礼公司鼓励员工出席同事婚礼，但应当事先征得公司同意，并需要事先与部门协商工作安排，才能享受参加婚礼的补贴。
二、丧葬应酬1. 丧礼请帖对于公司同事的丧礼，请会计部进行核实，符合要求者，给予慰问金250元人民币。
2. 花圈纸牌对于公司同事的丧礼，建议以150-200元人民币的花圈为宜。
3. 丧事冥币公司将给予员工丧事冥币慰问金500元人民币。
4. 出席丧礼员工可根据自己的需要，合理且适当地选择是否出席同事的丧礼，需要请假1-2天，由部门主管签字批准。
三、喜庆应酬1. 生日慰问生日员工自取生日香蕉、蛋糕、礼品等物品一份。
2. 领导、同事婚礼庆贺对于部门领导及同事婚礼，建议以200-300元人民币的红包为宜。
3. 会议慰问对于公司会务安排负责人及主持人，将给予现场感谢及奉献物品等礼品。
4. 年度晚会公司安排年度晚会，并为员工送上晚会纪念物一份。
四、总则1. 操作程序员工应在婚丧喜庆幸福时向所在部门通报，由部门向公司提出申请，申请须装订成册，如实记录婚礼请柬、丧礼请柬等相关资料。
2. 应酬原则公司提倡勤俭、节约的原则，员工参加应酬活动前，应本着节俭方针，合理选择应酬礼品并进行记录。
3. 维护公司形象员工应依靠合法途经，严格遵循企业法纪，维护公司品牌形象，树立公司文化形象。
以上是公司员工婚丧喜庆应酬制度，希望公司员工能够认真执行，加强企业文化建设，增强企业凝聚力和员工归属感。
参考-公司红白喜事关爱慰问制度
公司红白喜事关爱慰问制度
一、目的
1、增强员工归属感和企业凝聚力，体现公司对员工的人文关怀。
2、响应中央创建和谐社会的号召，净化同事关系，倡导喜事新办，丧事简办，文明节俭，移风易俗。
二、涉及范围
1、红事：仅限于正式员工（试用期通过，转正手续办理完毕的）的结婚、生育及其子女的结婚（均指首次结婚）。
2、白事：正式员工的配偶、父母、爷爷奶奶及配偶父母。
三、要求
1、符合以上范围的事务，员工随本人意愿，告知人力资源部，公司组织相关人员参加，给予祝贺或慰问。
2、员工生日、搬家、子女生育，子女升学，外公外婆及其他亲属身故等事宜，公司原则上不组织参与；员工之间关系密切者，在不影响工作的情况下，自行决定是否参加。
3、所有红白喜事，均不可在公司范围内公开发放请柬（或在微信群里群发），单独邀请时，尽量不要邀请未转正新员工。
四、标准
1、总监级的红白事，公司董事会成员带领经理级全员参加，祝贺和慰问金标准5000元。
2、经理级的红白事，公司董事会成员作为代表参加，祝贺和慰问金标准2000
元。
3、主管级的红白事，公司总经理或人力资源部经理作为代表参加，祝贺和慰问金标准1000元。
4、员工级的红白事，公司委派本部门经理作为代表参加，祝贺和慰问金500元。
5、以上仅代表公司的慰问及祝贺，员工关系密切者，自行安排。
五、其他
对违反此规定，在公司内肆意传播，影响工作气氛及同事关系者，将进行通报批评。
婚丧喜庆福利给付办法
员工福利制度婚丧喜庆福利给付办法1. 总则1.1. 制定目的为提升公司员工士气及福利，体现公司热爱公司员工的精神，特制定本办法。
1.2. 适用范围(1)凡隶属本公司在籍员工之婚丧喜庆津贴，均依照本办法所规范的标准执行。
(2)本办法之婚丧喜庆项目系指结婚、丧葬、儿女出生、上大学、一般伤病住院等，上述项目外之特殊情况经总经理签准者不受此限。
1.3. 权责单位(1)管理部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。
(2)总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。
(3)总务部为本办法之管理、执行单位。
2. 婚丧喜庆给付2.1. 结婚2.1.1.员工本人(1)贺礼600元。
(2)但正式聘用未满六个月者，贺礼减半。
(3)同在公司服务之异性员工结婚者，贺礼加倍。
2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
2.2. 丧葬2.2.1.员工本人本项系指一般丧亡，因公丧另依相关规定办理。
(1)正式聘用满六个月以上者，每满一年发给两个月之基本薪及花圈。
(2)正式聘用未满六个月者发给一个月基本薪及花圈。
2.2.2.员工家属(1)奠仪600元、花圈。
(2)但限于直系亲属（员工配偶、父母亲、子女）。
2.2.3.对外关系之非本公司员工(1)奠仪600元、花圈。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
2.3. 儿女去世2.1.1.员工本人(1)贺礼300元。
(2)正式聘用未满六个月者，贺礼减半。
(3)同在本公司服务之异性员工贺礼加倍。
(4)以上者均须计生委核准生育。
2.1.2.对外关系之非本公司员工(1)贺礼300元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
2.4. 儿女上大学助学金此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
(1)一次性发给助学金600元。
(2)特殊情况经总经理签准者不在此限。
2.5. 一般伤病住院此项只针对内部员工，非内部员工另行之。
系指一般伤病住院因公重大伤病住院者另依相关规定办理。
单位红白喜事规章制度(3篇)
单位红白喜事规章制度单位红白喜事是指单位员工婚丧嫁娶、升迁晋级、生日庆祝、入职离职等喜庆或悲伤的个人事件。
为了维护良好的工作氛围，单位需要建立红白喜事规章制度，明确相关的礼节、流程和管理方式。
下面是一个关于单位红白喜事的规章制度，内容大致如下：第一章总则第一条为了加强单位内部的凝聚力，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的婚丧嫁娶、升迁晋级、生日庆祝、入职离职等喜庆或悲伤的个人事件。
第三条单位领导应关心员工的生活和工作，根据单位的实际情况，在尊重员工个人意愿和隐私的前提下，予以适当的慰问、祝贺或悼念。
第四条本制度的具体操作细则由人力资源部门负责制定和实施。
第二章婚丧嫁娶制度第一条婚礼：员工结婚时，可向单位提出申请，请假一天。
单位可以根据具体情况安排其他员工轮岗或协助工作。
第二条丧事：员工家庭有亲属丧失，可向单位提出申请请假，单位将给予适当的慰问和悼念。
第三条嫁娶：员工女儿婚嫁或儿子迎娶，单位可安排庆祝活动，员工可请假一天。
单位也鼓励员工主动参与活动，并给予慰问礼品。
第四条怀孕产假：员工怀孕，需要请假产检或产假期间，单位应提供必要的支持和帮助，合理安排工作，并根据国家法律法规支付相应的产假工资。
第三章升迁晋级制度第一条晋升：员工因业绩突出或工作能力得到发展，获得升职晋级机会时，单位应组织庆祝活动，向员工表示祝贺，并给予适当的奖励。
第二条升职和晋级的人员变动应按照单位的人事管理制度进行，实行公开、公平、公正的选拔任用程序，并做好宣传引导工作。
第四章生日庆祝制度第一条员工生日：单位应设立员工生日册，将员工的生日登记在册，每月集中慰问。
第二条在员工生日当天，单位可组织一定规模的庆祝活动，为员工送上生日祝福和礼品。
员工也可自愿向单位提出是否进行礼物慰问。
第三条有礼品的情况下，单位领导和同事应当参与庆祝活动，向员工表示祝贺，并祝福员工在新的一岁里取得更好的工作、生活成果。
第五章入职离职制度第一条入职：新员工入职时，单位应进行适当的欢迎和介绍，加强新员工与单位的融合，提供必要的工作培训和人际关系指导。
单位红白喜事规章制度（四篇）
单位红白喜事规章制度单位红白喜事是指单位员工婚丧嫁娶、升迁晋级、生日庆祝、入职离职等喜庆或悲伤的个人事件。
为了维护良好的工作氛围，单位需要建立红白喜事规章制度，明确相关的礼节、流程和管理方式。
下面是一个关于单位红白喜事的规章制度，内容大致如下：第一章总则第一条为了加强单位内部的凝聚力，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的婚丧嫁娶、升迁晋级、生日庆祝、入职离职等喜庆或悲伤的个人事件。
第三条单位领导应关心员工的生活和工作，根据单位的实际情况，在尊重员工个人意愿和隐私的前提下，予以适当的慰问、祝贺或悼念。
第四条本制度的具体操作细则由人力资源部门负责制定和实施。
第二章婚丧嫁娶制度第一条婚礼：员工结婚时，可向单位提出申请，请假一天。
单位可以根据具体情况安排其他员工轮岗或协助工作。
第二条丧事：员工家庭有亲属丧失，可向单位提出申请请假，单位将给予适当的慰问和悼念。
第三条嫁娶：员工女儿婚嫁或儿子迎娶，单位可安排庆祝活动，员工可请假一天。
单位也鼓励员工主动参与活动，并给予慰问礼品。
第四条怀孕产假：员工怀孕，需要请假产检或产假期间，单位应提供必要的支持和帮助，合理安排工作，并根据国家法律法规支付相应的产假工资。
第三章升迁晋级制度第一条晋升：员工因业绩突出或工作能力得到发展，获得升职晋级机会时，单位应组织庆祝活动，向员工表示祝贺，并给予适当的奖励。
第二条升职和晋级的人员变动应按照单位的人事管理制度进行，实行公开、公平、公正的选拔任用程序，并做好宣传引导工作。
第四章生日庆祝制度第一条员工生日：单位应设立员工生日册，将员工的生日登记在册，每月集中慰问。
第二条在员工生日当天，单位可组织一定规模的庆祝活动，为员工送上生日祝福和礼品。
员工也可自愿向单位提出是否进行礼物慰问。
第三条有礼品的情况下，单位领导和同事应当参与庆祝活动，向员工表示祝贺，并祝福员工在新的一岁里取得更好的工作、生活成果。
第五章入职离职制度第一条入职：新员工入职时，单位应进行适当的欢迎和介绍，加强新员工与单位的融合，提供必要的工作培训和人际关系指导。
公司员工福利管理制度通用
公司员工福利管理制度通用公司员工福利管理制度（通用10篇）在生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
我们该怎么拟定制度呢？下面是店铺整理的公司员工福利管理制度（通用10篇），欢迎大家分享。
公司员工福利管理制度通用篇1第一条：目的为加强公司及其子公司员工福利管理，保障公司员工享受到较为健全的福利政策，明确集团公司及其子公司员工的福利标准，特制订本制度。
第二条：适用范围集团公司及其子公司。
第三条：词义解释本制度涉及的福利指企业福利，是公司为了提升团队的凝聚力向员工提供的工资和法定福利以外的物质回报，它有别于法定福利（如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等，参见集团公司《社会保险制度》和《考勤与假期管理制度》）。
第四条：福利管理职能部门一、集团公司人力资源部负责《福利管理制度》的制订。
二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。
三、集团公司及其子公司财务部根据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。
第五条：福利类别及标准一、防寒降温1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费，冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。
2、防寒降温费计发标准：工作场所未安装空调的员工为80元/人/月，工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。
入职半个月以上的新员工按标准计发，入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。
二、节日礼金或物品1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品，以示慰问。
春节等值物品的最高限额为每人300元，端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。
试用期员工的最高限额为标准的50%。
节日礼品礼金的采购计划与实施由集团公司办公室负责，保管和分发由各公司办公室负责。
2、国际“三八”妇女节，由公司举办庆祝活动，送给礼品，其费用按在册女员工人数、每人100元的标准控制。
集团公司庆祝活动的组织与礼品的采购、分发由集团公司办公室负责，各公司则由办公室负责。
2023年员工福利方案
2023年员工福利方案2023年员工福利方案公司各部门：为保持公司人力资的供应程度，进步企业凝聚力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。
二、员工福利内容本公司员工福利的内容包括：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金；员工通勤、通讯津贴；员工婚丧、住院慰问金；员工年节福利金；员工生日祝贺金；员工联谊活动；员工年功休假；工伤假；探亲假；员工年度体检等。
三、员工福利管理责任〔一〕公司的综合经营部负责员工福利事业的推行与督导；负责制定各项员工福利制度、方法，并予以执行；负责员工劳动保险的办理；负责拟定《员工福利年度工作及预算费用方案》、《月度福利工作方案》、《月度福利费用收支报告》；〔二〕综合经营部负责员工联谊活动的方案、申报、组织、施行和总结；〔三〕财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。
四、员工福利资金的来〔一〕公司收入中支出；〔二〕员工工资中提取；〔三〕公司其他收益提取。
五、员工社会统筹保险管理〔一〕公司参保种类：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种；〔二〕公司参保范围：在公司工作凡人事档案关系转入者；其办理参保时间从转入日期开场计算。
未办理养老保险者，并不予缴纳“五险一金”。
〔三〕公司办理保险金缴纳时间：“五险一金”按月计提，按相关部门的要求缴纳。
〔四〕社会统筹保险办理程序1.由财务部制定本年度参保方案、编织参保人员、保费金额的预算报表、报批；2.批准后财务部负责保险方案的详细施行工作。
六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式：采取限额报销方式，财务部根据标准统一请款交纳；标准附表如下：七、员工通勤津贴〔一〕总经理、副总经理以下级员工均享受4元/天的上下班通勤津贴；〔二〕交通津贴每月按实际出勤天数计算；〔三〕员工通勤津贴每月支付时间为月工资发放日，同月工资一同发放。
员工福利管理制度(15篇)
员工福利管理制度(15篇)员工福利管理制度1公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
(1) 春节 (2)元宵节 (3)五一劳动节 (4) 母亲节 (5)六一儿童节 (6)情人节(7) 中秋节 (8) 国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五：工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
员工福利管理制度2第一章总则第一条目的为了配合公司业务发展需要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理办法。
第二条公司福利体系基本养老保险基本医疗保险法定福利失业保险工伤保险住房公积金班车公司统一福利项目工作餐意外伤害保险带薪休假意外伤害医疗保险及津贴福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险女员工生育保险员工子女医疗保险节日慰问费公司专项福利项目安置费第二章法定福利第三条基本养老保险(一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。
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员工婚丧住房福利制度 公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准 员工婚丧喜庆应酬办法 员工家族生活补助费支给办法 婚丧喜庆暨福利补助给付规定 女员工嫁妆资助办法 员工购臵住宅奖助办法 房屋津贴给付办法
一、公司暨直属主管贺奠同仁婚丧标准
二、员工婚丧喜庆应酬办法 第一条 本公司员工及其亲属的婚嫁丧事，公司或同事赠贺(赙)仪，悉依本办法为准。 第二条 本公司员工婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理： (一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。 (二)以董事长、总经理名义各赠礼金1300元。 第三条 本公司员工的子女婚嫁，公司赠贺仪悉依下列标准办理： (一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠喜幛一幅。 (二)以董事长、总经理名义赠礼金各1100元。 第四条 本公司员工的父母、子女及其配偶丧事，公司赠赙仪悉依下列标准办理： (一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各送花圈一个。 (二)以董事长、总经理名义各赠赙仪1100元。 第五条 本公司员工亡故者，公司赠赙仪悉依下列标准办理： (一)以董事长、总经理、副总经理、协理、总工程师名义各赠花圈一个。 (二)以董事长、总经理名义，各赠赙仪2100元。 第六条 员工送礼及赠赙仪悉依下表标准办理：
第七条 本办法未规定的员工其他亲属丧喜事及员工或其亲属的其他喜庆，公司送礼或赠赙由主办单位酌情办理，但婚丧喜庆如有相同赠送两份以上的喜幛或花圈时，除赠送一份外，其余部分改送现金。 第八条 本办法呈奉董事长核准后实施，修改时亦同。 三、员工家族生活补助费支给办法 第一条 为安定员生活，提高工作效率特订定本办法。 第二条 本公司已婚男性员工发给配偶生活补助费每个月100元整，但配偶在本公司服务则不予发给。 第三条 本公司男性员工的子女未满20足岁者检具足资证明的户籍誊本请领眷属生活补遇每个每月100元整。但子女虽未满20足岁，而已就业或有工作者、不准请领。 第四条 家族生活补助费在每月发放薪津时一次发给。 第五条 本办法如有未尽事宜得随时修改。 第六条 本办法经董事会通过后公布实施，修改时亦同。
四、婚丧喜庆暨福利补助给付规定 (一)婚丧喜庆规定： 1.公司暨主管级(经副理级以上)庆贺奠仪同仁 结婚丧事规定(由公司负担)。
2.同仁自行致送礼金标准暂定如下。 3.公司暨主管级贺奠同仁由财务部办理，工厂由总务组办理，并于喜庆或丧事前
一天将
礼金送交本人。 4.各同仁自行致送礼金，如需请公司代付时，应于喜庆或丧事前两天通知财务部或总务单位办理，并于当月由各人薪给中扣还。 5.如是同一单位同仁可自由增加礼金，其余原则上以不超过以上第(二)项的标准送礼。 (二)福利补助事项给付规定： 五、女员工嫁妆资助办法 第一条 目的：为资助女员工的嫁妆费用，使其得以安心工作，并奖励其勤劳服务精神，特订定本办法。 第二条 范围：凡本公司编制内的正式女员工，于本公司连续服务满2年以上，除另有规定者外，均得依本办法之规定申请的。 第三条 年资计算：本办法所称的年资，按下列规定计算： (一)自其到公司正式任职之日起，至离职之日止计算。 (二)特别病假及停薪留职期间其年资不计。 第四条 结婚离职时赠给标准：女员工于结婚时依下列赠给嫁妆价值基数乘离职前月份消费者物价指数(基期以上12年度为100%)核给：
第五条 非结婚离职时赠给标准：女员工倘非因结婚而离职时，依其年资按下列标准比照 应结婚离职者嫁妆给付标准赠给： (一)连续服务满4年以上，经核准并办妥离职手续或因公亡故或命令退休或符合人事管理规则第十五条第二、三、四项的资遣人员全数付给。 (二)连续服务满2年以上未满4年，经核准并办妥离职手续者，均给60%。 (三)连续服务满2年以上，因违反厂规被免职者，给予40%。 (四)连续服务未满2年者不给。 第六条 申请手续：申请应向人事部门办妥下列各项手续： (一)办妥申请表(人事部门备索)一份。 (二)检具婚贴一份(但第五条所称者申请时免送)。 (三)提出婚后3个月内的“离职申请单”(人事部门备索)两份，于“离职申请单”上应填明确定离职日期及盖章后，仅办妥核准手续即可(呈至经理)，至离职时再行办理其他应办手续。 (四)服务未满4年者，得在婚前预付6成，余4成于婚后检具户口誊本一份再行发给。服务满4年以上者，离职时，全数核给。 (五)申请期限为婚前1个月起至婚后3个月止，逾期以弃权论。 第七条 实施及修改：本办法经营决策会通过后施行，修改时亦同。
六、员工购臵住宅奖助办法 第一条 本公司为奖助服务勤慎的员工，谋求员工生活的安定，特制定本办法以协助员工购臵住宅。 第二条 本公司员工欲承购正统建设公司于市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助。 第三条 申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。 1.在本公司服务满3年，并达法定年龄者，男性员工须服完兵役，其免役者，不在此限。 2.考绩在乙上(75分)以上者。 第四条 申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层呈审核。 申请人有多人时，按下列标准评定积点以定顺位： 1.年资：服务满3年者15点，以后每增一年增5点，不满一年之零数不计，至50点为止。 2.考资：最近3年年终考绩平均75分者 3.抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有依所得税法规定应抚养的父母子女者，每1人加2点，累加至20点为止。 4.职等：七职等者五点，每进一职等加1点，至10点为止。 积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。 第五条 凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：
1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，由本公司洽请正统建设公司照该公司公开售价优惠45000元。超过一个月订购者，优惠30000元。 2.由本公司无息贷与申请人10万元以下，以供缴纳自备款。此项贷款由本人直接拨交正统建设公司。作为申请人承购该公司房地的最后一期自备款。 第六条 前条贷款自核拨之日起分10年按月平均由申请人所属部门于发薪时扣还。 第七条 申请人应觅得本公司认可之人为保证人，负连带清偿债务的责任。
(一)借款人 民兹向贵公司借得 元。 前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。 (二)前条借款系依后附贵公司“员工购买住宅奖助办法”申借，借款人声明恪遵该办法的规定，如有违反，依该办法的规定处理。 (三)连带保证人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金 万元)，不得主张先诉抗辩权。 此致 借款人： 住 址： 身份证号码：
抵押权设定契约书 立约人冶金股份有限公司(下称甲方)与××公司(下称乙方)为设定抵押借款事宜，议定条款如下： (一)借款金额：甲方贷与乙方 元。 (二)利息：无 (三)清偿期限： (四)违约金： 万元(房屋优惠价款)及应追收利息。 贷款系依“冶金股份有限公司员工购臵住宅奖助办法”的规定申贷。倘乙方在借款之日起十年内如将住宅转卖出租或设定抵押与第三人，或未依约按月偿还贷款达三个月时，或借款之日起服务未满三年离职者，甲方得要求乙方就未清偿的贷款即时一次偿清，并依该办法第八条第一款追收利息。 (五)抵押标的物，乙方申贷第一条款项，系为购臵下列房地，并愿将下列房地提供与甲方设定抵押。 1.土地： 2.房屋： (六)抵押权顺位：第 顺位。 立约人：甲方： 乙方： 年 月 日 前项连带保证人以保证一人为限。 依本办法申请借款的员工不应是本条所称的保证人。 第八条 申请人在借款之日起10年内如有将住宅转卖出租或设定抵押与第三人或未依约按月偿还贷款达3个月时，本公司应选择下列方法之一要求申请人履行： 1.要求申请人就未清偿的借款及房屋优待价款即时一次清偿，并追收此未清偿的借款自借款日起至全部偿还为止的利息。 2.要求申请人将该房地移转与本公司，由本公司依本办法的规定记售与其他合格员工，其移转的一切费用税捐(包括契约、增值税等)等均由申请人负担，至申请人已缴的房地价款，则由本公司无息退还。 第九条 申请人在借款之日起，服务未满3年离职者，照第八条规定办理，如服务满3年，不追加利息，但须将未清偿的借款一次清偿。 第十条 申请人应将其所购房地提供抵押与本公司，其抵押金额应包括：(一)借款金额。(二)房屋优待价款额等。 第十一条 申请人经核准贷款，遇有下列情形之一时，撤销其权利，致由其他合格员工承贷： 1.自行放弃。 2.交付贷款前离职。
3.经发觉申请人不符本办法第三条的规定或其申请书有关事项填载不实者。 4.未依本公司所规定期限办理觅保手续或协同办理抵押手续者。 5.因其他事故，经本公司董事会认为不宜予以贷款者。 第十二条 每批奖助人数由本公司董事会决定，随时公布。如分配于第三条的申请人后，仍有剩余时，亦可奖助其他不合该条规定的员工。 第十三条 本办法经本公司董事会通过后公布实施，修改时亦同。
七、房屋津贴给付办法 (一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。 (二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。 (三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴： 1.应征在招募地区服务的。 2.在家庭所在地执行职务的。 3.调离是出自志愿者。 (四)每月津贴规定如下： 单身 已婚者 (a)主任以上 600元 1000元 (b)一般人员 400元 600元 (五)津贴在每月20日与薪金一并发放。 (六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。 (七)本办法经呈准总经理后施行，修改时亦同。