某市局机关机构和岗位设置方案
民政局社会岗位设置方案
民政局社会岗位设置方案一、岗位设置背景随着我国社会经济的快速发展，社会事务日益复杂，民政局在社会治理和服务民生方面的任务越来越重。
为了更好地履行民政职责，提高服务质量，优化人力资源配置，结合我国实际情况，制定民政局社会岗位设置方案。
二、岗位设置原则1.合理分工：根据民政局工作性质和任务，合理设置岗位，明确各岗位职责，实现岗位之间的有效衔接。
2.突出重点：聚焦民政事业发展重点，加大对关键岗位的投入，提高关键岗位的待遇和吸引力。
3.灵活配置：根据工作需要和人员实际情况，适时调整岗位设置，实现人力资源的合理流动和优化配置。
4.培养与激励：注重人才培养和激励机制，激发工作人员的工作积极性和创造力。
三、岗位设置方案1.局领导岗位（1）局长：负责民政局全面工作，主持局务会议，协调全局工作。
（2）副局长：协助局长开展工作，分管具体业务，协调相关部门。
2.业务部门岗位（1）社会救助科：负责社会救助政策的制定和实施，包括最低生活保障、特困供养、临时救助等。
（2）养老服务科：负责养老服务工作的规划、管理和指导，包括养老机构、居家养老、社区养老等。
（3）儿童福利科：负责儿童福利政策的制定和实施，包括孤儿、困境儿童、留守儿童等。
（4）社会事务科：负责社会事务管理，包括婚姻登记、收养登记、地名管理、殡葬管理等。
（5）社会组织管理科：负责社会组织登记、管理和监督，包括社会组织培育、社会组织评估等。
3.职能部门岗位（1）办公室：负责局内部事务管理，包括文秘、档案、人事、财务、后勤保障等。
（2）政策法规科：负责政策法规的研究、制定和宣传，协助局领导处理相关法律事务。
（3）计划财务科：负责全局财务预算、决算和资金管理，指导下属单位财务工作。
4.基层岗位（1）社区工作者：负责社区民生事务，协助社区治理，服务社区居民。
（2）农村社会工作者：负责农村民生事务，协助农村社会治理，服务农村居民。
四、岗位管理与考核1.岗位管理：各岗位工作人员实行岗位责任制，明确岗位职责，签订岗位目标责任书。
机构设置、职数配备、人员编制实施方案
安顺市烟草专卖局（公司）综合管理体系机构设置、职数配备、人员编制实施方案文件编号：ASYC/ZH-QD-RL-07版本：B/0受控标识：控制文件编制：人劳科审核：武明批准：徐铭2010年9月15日发布 2010年10月20日实施1.0目的为进一步深化全市系统组织结构体系改革，建立科学、统一、效能的组织运行机构，适应薪酬改革后“两烟”生产经营发展与业务流程改进需要，根据国家局、省局统一部署和要求，结合我市系统人事用工实际，制定本实施方案。
2.0适用范围适用于本局（公司）各县（区）局（分公司）、机关各科（室）、中心机构设置、职数配备、人员编制。
3.0职责3.1 局（公司）领导负责实施方案的审核、批准并开展对机构设置、职数配备、人员编制的工作指导；3.2 人事劳资科负责拟订《机构设置、职数配备、人员编制实施方案》及《实施细则》，指导各单位、部门组织实施；3.3 各部门遵照实施方案进行机构设置、职数配备、人员编制工作。
4.0基本原则4.1精简、统一、效能原则。
市局（公司）根据“两烟”生产经营情况，在原有设置的基础上，确定各单位、部门机构设置、职数配备及人员编制。
4.2控制成本、科学高效原则。
进一步优化配置，整合资源，讲求实效，提高效率，降低成本。
4.3规范有序、调控有度原则。
结合各单位、部门生产经营规模及管理特点，合理调整结构，做到张弛有度，有序开展，稳妥推进。
4.4科学合理、公平透明原则。
制定科学可行的实施方案，做好宣传动员，鼓励广大员工积极支持和参与，充分体现改革过程公开透明、公平、公正。
4.5分步实施、统筹调剂原则。
《选岗摘牌实施方案》须报市局（公司）审批执行，人劳部门负责过程指导。
各单位、部门富余人员由市局（公司）综合调剂。
4.6 “进得来、出得去”原则。
结合员工年度考试考核结果，对不符合岗位条件且未能上岗员工可实行待岗或解除劳动关系，确保企业逐步置换高素质人员，打通人员进出通道。
5.0基本原则编制范围及内容5.1机构设置（详见表）5.1.1市局（公司）设内设机构10个，专业部门7个，后勤服务部门1个，下设机构6个。
民政局主要职责岗位设置和人员编制方案(最新)
民政局主要职责岗位设置和人员编制方案根据《市委办公室、市人民政府办公室关于印发<x区人民政府职能转变和机构改革方案>的通知》（x〔x〕72号）精神，设立市x 区民政局（挂民间组织管理局牌子），为x区人民政府工作部门。
一、职能转变（一）取消的职责1.取消国家、x、市和x区人民政府已公布取消的行政审批事项。
2.取消社会组织评估和培训职责，工作交由行业协会承担。
（二）加强的职责1.加强社会救助职责，建立低收入人群认定机制，统筹城乡社会救助体系建设。
2.加强社会工作、志愿服务和社会工作人才队伍、志愿者队伍建设。
二、主要职责（一）贯彻实施有关法律、法规、规章，执行国家、x、市有关民政工作的方针、政策；拟订民政事业发展规划并组织实施。
（二）负责组织、协调救灾工作；组织自然灾害救助应急体系建设；负责组织核查灾情；负责接收、管理和分配救灾款物并监督使用；组织、指导救灾捐赠。
（三）组织实施优抚政策、标准和方法；负责退役士兵的技能培训和经济补偿及管理服务工作；组织和指导拥军优属工作。
（四）健全城乡社会救助体系，负责城乡居民最低生活保障、医疗救助、临时救助、生活无着落人员救助工作。
（五）贯彻执行行政区划管理、行政区域界线方面的法律、法规、规章和政策，负责行政区划和行政区域的设立、撤消、变更、命名和政府驻地迁移初审报批工作；组织、指导行政区域界线的勘定和管理工作。
贯彻执行地名管理法律、法规、规章和政策，负责地名命名、更名申报工作，负责街、路、巷、牌、住宅号牌设置工作，收集、整理、储存地名资料。
（六）负责城乡基层政权建设和基层自治组织建设，提出加强和改进城乡基层政权建设的建议，推动基层民主政治建设；拟订社区建设发展规划，指导城乡社区服务体系建设。
（七）组织实施社会福利机构管理办法和福利彩票发行管理办法；贯彻落实慈善事业的相关政策，组织指导社会捐助工作，负责社会捐赠款物的接收、分配并监督使用；负责弃婴收养以及老年人、孤儿和残疾人等特殊群体权益保障工作；负责区敬老院的建设及管理服务工作。
事业单位岗位设置实施方案范文
事业单位岗位设置实施方案范文一、引言事业单位岗位设置是组织机构按照职责要求，合理确定单位内岗位职责、数量和层级的过程。
在现代化管理中，岗位设置是实现事业单位资源优化配置，提高工作效率和管理水平的重要手段。
本方案旨在为事业单位的岗位设置提供可操作性的指导，确保岗位设置符合单位的组织和工作需要。
二、基本原则1. 现代化原则：岗位设置要符合现代化组织的发展要求，适应信息化、数字化、智能化的发展趋势。
2. 灵活性原则：岗位设置要具备适应性和灵活性，能够根据工作需要进行调整和优化。
3. 动态性原则：岗位设置要具备动态调整能力，能够根据工作任务和人员情况进行调整。
4. 公平公正原则：岗位设置要公平公正，不存在重复和重叠职责，保证员工能够公平参与职业发展。
三、岗位设置的基本步骤1. 项目启动阶段：确定岗位设置项目的目标和任务，明确项目组成员及其职责。
2. 数据收集阶段：通过文献研究、调研、访谈等方式，收集所需的数据，包括岗位需求、工作流程、组织结构等。
3. 数据分析阶段：对收集的数据进行整理、分类和分析，确定岗位设置的基本要求。
4. 岗位梳理阶段：根据数据分析的结果，对各个岗位进行梳理和分类，并明确各岗位的职责和权限。
5. 岗位审查阶段：对梳理出的岗位进行审核和审查，确保岗位职责的合理性和可操作性。
6. 岗位评估阶段：评估各个岗位的绩效和工作内容，根据评估结果进行一些调整和优化。
7. 岗位发布阶段：将经过评估和调整的岗位设置发布给相关人员，并提供培训和指导。
四、岗位设置的具体内容1. 岗位名称：根据工作职责和需求，合理命名岗位，使之简洁明了，便于员工理解和识别。
2. 岗位职责：明确岗位职责，包括工作任务、工作范围、工作目标等，使之与组织目标相一致。
3. 岗位权限：明确岗位的权限和职责范围，使之符合组织内部的权责制度。
4. 岗位要求：根据岗位职责和任务要求，确定岗位的基本条件和任职资格。
5. 岗位关系：明确岗位之间的上下级关系和协作关系，确保岗位之间的协调和配合。
XX局事业单位岗位设置实施方案(全套材料)
XX局事业单位岗位设置实施方案（全套材料）XX局事业单位岗位设置实施方案（全套材料）关于报送×××市×××岗位设置实施方案的函市×××：根据市党委办公室、市人×××府办公室《关于印发的通知》（新克党办[XX]6号）、《关于印发的通知》（新克党办[XX]7号）、《关于印发的通知》（克人发[XX]25号）及《关于市×××局所属事业单位岗位设置方案的批复》（克人发[XX] 139号）等文件精神，经市×××认真研究，结合实际情况，制定了市×××岗位设置实施方案，并经本单位全体职工代表大会讨论通过，市×××局党组研究决定，现上报，请予审核备案。
×××市×××局二○○八年九月二十六日××××××岗位设置实施方案根据市党委办公室、市人×××府办公室《关于印发的通知》（新克党办[XX]6号）、《关于印发的通知》（新克党办[XX]7号）、《关于印发的通知》（克人发[XX]25号）及《关于市×××局所属事业单位岗位设置方案的批复》（克人发[XX]139号）等文件精神，结合本单位实际，特制定本实施方案。
一、指导思想和目标原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观和科学人才观，推进人员聘用制度正常化、规范化和法制化，促进固定用人向合同用人、身份管理向职位管理转变，通过配套改革，以职位分类为基础，以聘用（任）制为核心，以搞活分配机制为动力，以竞争上岗为契机，以调动广大从业人员的工作潜能为重点，以岗位评价与考核为依据，建立与分配体制改革相衔接，有利于优秀人才脱颖而出，以及有责任、有激励、有约束、有竞争的事业单位运行机制；建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降的改革方向，建立适合中心各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动中心各类人员的工作积极性，促进福利彩票事业的发展。
某某市事业单位岗位设置方案参考样式
xxxx（单位）岗位设置方案（事业单位岗位设置方案参考样式）为深化事业单位人事制度改革，根据XXX等有关政策规定，结合本单位的实际情况，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况：职责任务，单位规格，经费形式，人员编制（管理人员人数、专业技术人员人数、工勤技能人员人数），内设机构等。
其中：单位领导正职X名，副职X名。
内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX·····，内设机构领导正职X名，副职X名。
现有岗位和人员配备情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人其他管理岗位X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X 人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级技师X人，技师X人，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。
已签订聘用合同XXX人，未签订聘用合同XXX 人。
未签订聘用合同或未实行全员聘用制度的单位要简要说明原因。
二、拟设置岗位情况本单位拟设置专业技术、管理、工勤技能三类岗位。
主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量XX％；管理岗位占岗位总量XX％；工勤技能岗占岗位总量XX％。
拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。
主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。
专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X，占专业技术岗位设置总量的XX%。
（一）内设机构及名称按照机构编制部门核准的“三定方案”，规范设置内部机构；“三定方案”未确定内设机构的，应根据单位实际情况及今后发展需要合理设置。
需注明内设机构的名称、职责范围、领导职数、岗位数等。
（二）岗位类别根据岗位类别划分的原则，确定本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位数额，其中：管理岗位X个，占XX%；专业技术岗位X个，占XX%；工勤岗位X个，占X%。
XXX单位岗位设置方案
XXX(事业单位)岗位设置方案（样本）为深化事业单位人事制度改革，建立符合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据《山西省事业单位岗位设置管理实施办法》（晋人字[2008]111号）和《山西省事业单位专业技术岗位设置管理实施细则》（晋人职字[2009]9号）精神，结合XXX （单位）实际，制定本岗位设置方案。
一、基本情况XXX（单位）为省编办核定的正（副）X级全额拨款（差额补贴、自收自支、企业化管理）事业单位，隶属山西省XXX 厅（局、委、办）管理，成立于XXX年，内设X个处（科、室），分别为XXX、XXX、……，核定人员编制总数为XXX人，实有在册正式职工XXX人。
现有管理人员XX人，占实有人员总数的XX%，其中：三级职员（正厅级干部）X人，四级职员（副厅级干部）X人，四级职员（正处级人员）X人，……；专业技术人员XX人，占实有人员总数的XX%，其中：已聘高级岗位职务XX人（正高级XX人，副高级XX人），中级岗位职务XX人，初级岗位职务XX人，原核定专业技术岗位高、中、初级结构比例为X：X：X，实际聘用比例为X：X：X，现未聘人员（具有高一级任职资格未聘任到相应等级岗位职务）为：正高X人、副高X人、中级X人、初级X人，主系列岗位为XXX（教师、卫生、工程等）；工勤技能人员XX人，占实有人员总数的XX%，其中已聘工勤技能二级岗位（技师）XX 人，三级岗位（高级工）XX人，四级岗位（中级工）XX人，五级岗位（初级工）XX人。
我单位为以XX（管理、专业技术、工勤技能）岗位为主体的事业单位，现三类岗位人员结构比例为X：X：X。
单位主要工作职责是：（一）……；（二）……；（三）……；……单位的主要工作任务是：（一）……；（二）……；（三）……；……二、岗位设置指导思想和原则（一）岗位设置指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，实现由身份管理向岗位管理转变，充2分调动各类人员工作积极性，促进单位各项事业全面发展。
林业局机构设置及岗位编制方案
林业局机构设置及岗位编制方案林业局是负责全国森林资源保护、开发和管理的国家机构，具备重要的社会意义和经济价值。
为了保障林业局的正常运转和工作效率，需要合理设置机构以及岗位编制方案。
一、林业局机构设置林业局的机构设置是建立在国家有关法律的基础之上，符合时代推进和实际需要的原则规定。
现以某林业局为例，简要阐述其机构设置。
1、领导班子：局长、副局长、纪检组组长等。
2、行政办公室：主要负责综合协调、行政管理、文件收发、档案管理、信息管理等工作。
3、森林资源管理处：主要职责是制定森林资源保护和管理的规划、政策和法规，负责森林资源的统计、监测、调查、评价、认定等工作。
4、森林资源执法监察处：主要职责是制定森林法律法规和标准，组织开展森林资源执法和监督检查，严厉打击非法占用和损毁森林资源的行为。
5、森林工程技术处：主要职责是规划和组织森林工程建设，调配森林资源开发资金，开展森林防火、灾后恢复、森林防护、森林保育等工作。
6、林业科技处：主要职责是推广应用森林科学技术，发展新技术、新品种，提高林业生产效率和经济效益。
7、林业经济处：主要职责是负责林木采伐、销售收入的管理，组织开展森林资源经济利用和保护的调查、研究、示范和评价工作。
8、政策法规处：主要职责是参与森林资源法律法规制定，积极服务森林资源管理工作，检索、分类、归档有关政策、法规文件。
二、岗位编制方案岗位编制方案是指针对不同工作职责，为森林资源管理机构确定合理、有效的编制体系。
下面以林业局的岗位编制方案为例，进行说明。
1、领导班子：局长负责办公室、财务管理、宣传工作；副局长分管林业工程、科技、经济和政策法规工作；纪检组组长负责机关纪检工作。
2、行政办公室：秘书、事务员、文件管理员、档案管理员、信息管理员、司机等。
3、森林资源管理处：处长、副处长、科员、统计员、监测员、调查员、评价员等。
4、森林资源执法监察处：处长、副处长、监察员、执法员、律师等。
5、森林工程技术处：处长、副处长、科员、防火员、工程师、技术员、机械师等。
机关设岗定责实施方案
机关设岗定责实施方案一、背景。
为了更好地推进机关工作的科学化、规范化，提高工作效率和质量，确保各项工作能够有序进行，特制定本方案。
二、目标。
1.建立科学合理的机关设岗定责制度，明确各岗位职责，实现工作目标的有效落实；2.提高机关工作效率，减少工作重复和交叉，优化工作流程；3.加强对机关工作的监督和考核，确保工作的规范和有序进行。
三、实施步骤。
1.制定机关设岗定责方案。
根据机关工作的实际情况，制定科学合理的机关设岗定责方案，明确各岗位的职责和权限，确保各项工作能够有序进行。
2.明确岗位职责。
对机关内部各个岗位的职责进行详细的梳理和明确，确保每个岗位的职责清晰明确，避免工作交叉和责任不清的情况发生。
3.建立工作流程。
根据各岗位的职责和工作内容，建立科学合理的工作流程，明确工作的先后顺序和流程，避免工作的重复和交叉，提高工作效率。
4.加强监督和考核。
建立健全的监督和考核机制，对机关工作进行全面监督和考核，确保工作的规范和有序进行，及时发现和解决工作中的问题。
5.完善制度建设。
不断完善机关设岗定责制度，根据工作实际情况不断进行调整和优化，确保制度的科学合理和适应性。
四、保障措施。
1.加强宣传和培训。
对机关设岗定责制度进行全面宣传，让全体工作人员充分了解制度的重要性和必要性，并进行相关的培训，确保制度的有效实施。
2.建立健全的督导机制。
建立健全的督导机制，对机关设岗定责制度的实施情况进行定期督导和检查，及时发现和解决问题，确保制度的有效运行。
3.加强信息化建设。
利用信息化手段，建立机关工作的信息化管理系统，提高工作的效率和质量，确保各项工作能够有序进行。
五、总结。
通过机关设岗定责实施方案的制定和落实，能够有效提高机关工作的效率和质量，确保各项工作能够有序进行，为机关工作的科学化、规范化提供有力保障。
希望全体工作人员能够积极配合，共同推进机关设岗定责制度的有效实施。
某某局事业单位岗位设置实施方案全套材料
某某局事业单位岗位设置实施方案全套材料一、引言在事业单位内部，岗位设置是组织机构设置的基础，对于提高工作效率、明确职责和加强管理具有重要意义。
为此，某某局制定了一套全面的岗位设置实施方案，旨在规范各部门的职责分工，提高工作效率和管理水平。
二、方案背景随着某某局业务的发展和需求的变化，原有的岗位设置已经无法适应当前的工作需要。
因此，制定新的岗位设置实施方案已经成为必然选择。
本方案的制定秉承着合理、高效和科学的原则，旨在满足局内各部门工作的需要，提高工作效率和整体管理水平。
三、方案目标1.明确各部门的职责和权限，避免职能重叠和职责不清的问题；2.规范部门间的工作流程，提高工作效率；3.建立良好的工作制度和管理机制，提升管理水平；4.提供职业发展路径和晋升机制，激励员工努力工作。
四、方案内容1.岗位设置原则（1）科学合理：根据工作需要和业务特点，确定合适的岗位职责和权限；（2）协同配合：各岗位之间需有明确的协作关系，形成良好的工作配合；（3）职责明确：每个岗位的职责和权限必须明确，避免职能重叠和责任不清。
2.岗位设置步骤（1）明确职能部门：根据工作需要，明确需要设置的职能部门和相应的职责；（2）确定岗位数量：根据工作量和岗位需求，确定拟设立的岗位数量；（3）明确岗位职责：详细描述每个岗位的职责和权限范围；（4）确定岗位关系：明确各岗位之间的关系和协作方式，确保工作的高效推进；（5）制定岗位要求：针对每个岗位，明确所需的学历、工作经验和技能要求。
3.岗位职责细则（1）部门负责人职责：负责本部门的整体管理、决策和工作推进；（2）业务人员职责：根据工作需要，负责具体的业务事项，保证工作能够顺利进行；（3）行政人员职责：负责部门的日常行政工作，包括文件管理、会议组织等；（4）其他岗位职责：根据实际需求，制定相应的岗位职责细则。
五、预期效果通过本方案的实施，预计可以达到以下效果：1.明确职责和权限，减少重复劳动和工作冲突；2.提高工作效率和整体管理水平；3.激发员工积极性和工作动力，促进团队合作；4.建立良好的工作制度和管理机制，提高工作质量和效益。
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xxx机构和岗位设置方案为了建立与社会主义市场经济相适应的水利工程管理体制和运行机制，确保所辖工程的安全良性运行，充分发挥工程效益，保障经济社会的可持续发展，根据国家和省水利工程管理体制改革精神，结合单位实际，就内部机构和岗位设置提出如下方案。
一、机构设置单位名称：xxxxx职能：贯彻落实国家有关水利法律、法规和水利工作的方针、政策，研究制定单位中长期发展战略规划和年度发展计划，负责单位所辖水库工程及灌区工程的管理维护、防洪保安、兴利调度、农业灌溉、资源环境保护，科学合理的开发利用资源，以国有出资者身份承担单位经营性资产管理，确保单位效益和职工收入的稳定增长。
单位性质：准公益性事业单位，为省水利厅直属处级机构。
全局核定全额拨款事业编制439名。
设置事业管理岗位370个，养护维修岗位69个，另设置经营管理岗位407个。
局下设副处机构6个，正科机构18个。
干部职数：正处2名，副处19名，正科40名，副科73名。
其中局长1名，副局长3名，总工程师、总经济师、总会计师各1名，党委书记、纪委书记、工会主席按有关规定和章程配备，另设3名副总师。
（一）机关内设机构局机关内设办公室、党群办公室（纪委、监察、审计、工会、团委、人武部合署办公）、人事劳动教育科、工程科、计划财务科、离退休办公室6个科室。
管理岗位46名，干部职数正科7名，副科13名。
机关科室岗位及职能：1、办公室：岗位10名，干部职数1正3副。
职能：协助局领导负责对外联络、接待、信访，对局各科室各单位工作进行综合协调，以及为局领导提供必要的服务工作；起草局有关重要文件、报告和总结，承担会议室的管理，负责重要会议的筹备和组织；督促检查局作出的重大决定和有关事项的落实，负责公文、档案、机要工作、新闻报道、修志、对外宣传、情况的综合反应。
岗位设置：①行政事务负责岗位4名，主要职责：贯彻执行国家的有关法律、法规及上级部门的有关规定；负责组织和管理行政事务、文秘、宣传、档案等工作；组织制定各项行政管理规章制度并监督实施，对局作出的重大决定和有关事项进行督办；负责信访接待工作；协调处理各种关系，完成领导交办的其他工作。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉行政管理专业知识；具有较强的组织协调及较好的语言文字表达能力。
②行政事务管理岗位2名，主要职责：承办行政事务、公共事务等工作；承办接待、会议、车辆管理、办公设施管理等工作；承办修志工作；承办领导交办的其他工作。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉行政管理专业知识；了解水库管理的基本知识；具有一定的组织协调及较好的语言文字表达能力。
③文秘岗位2名，主要职责：遵守国家和上级部门有关文秘工作的规定；承担公文起草、文件运转等工作；承担收集信息、宣传报道，协助办理有关行政事务管理等工作。
上岗条件：中文类大专及以上学历；熟悉国家的有关法律、法规和上级部门的有关规定；掌握文秘专业知识；具有一定的政策水平和较强的语言文字表达能力。
④档案管理岗位2名，主要职责：遵守《档案法》和档案工作的有关规定；承担档案管理工作。
上岗条件：大专及以上学历，具备档案管理助理级以上专业技术任职资格；熟悉国家的有关法律、法规和上级部门的有关规定。
2、党群办公室（纪委、监察、审计、团委、工会、人武部合署）：岗位11名，干部职数2正4副。
职能：协助党委开展全局党务工作，督促检查党委作出的重大决定的落实，抓好思想政治工作和精神文明建设，宣传贯彻党委路线方针政策，宣传先进集体、先进个人的典型事迹；认真抓好计划生育工作；依照《审计法》对局内部单位的财务、效能、干部离任等进行审计。
纪委监察、工会、共青团、人武部按有关规定设立，并履行相应职责。
岗位设置：①党群负责岗位5名，主要职责：宣传贯彻党委路线方针政策，协助党委开展全局党务工作，督促检查党委作出的重大决定的落实，抓好思想政治工作和精神文明建设，协调各群团工作。
上岗条件：大专及以上学历，中共党员；掌握党的有关方针、政策和法律法规，具有较强的组织领导能力。
②审计负责岗位1名，主要职责：遵守《中华人民共和国审计法》等法律、法规，负责指导完成单位内部经济责任审计。
上岗条件：财会、审计类大专以上学历；具备相应中级以上专业技术任职资格；掌握审计、财会和资产管理的基本知识，了解工商、税务、物价金融等方面的基本知识；具有一定的组织协调能力。
③审计岗位1名，主要职责：按照《审计法》，承担单位内部经济责任审计。
上岗条件：财会、审计类大专及以上学历；具备财会、审计类中级以上专业技术任职资格；掌握审计、财会和资产管理的基本知识，了解工商、税务、物价金融等方面的基本知识。
④纪检监察岗位1名，主要职责：宣传贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规。
上岗条件：大专及以上学历；中共党员；掌握党和国家的有关法律法规。
⑤共青团、人武部工作岗位1名，主要职责：承担青年组织发展教育工作，承办民兵整组训练、征兵、拥军优属等工作。
上岗条件：大专及以上学历，中共党员；热爱文体工作，有一定活动组织能力。
⑥工会、计划生育、妇女工作岗位2名。
主要职责：宣传贯彻执行工会章程、《计划生育管理条例》等法律法规。
上岗条件：熟悉《工会法》、《劳动法》、《计划生育管理条例》等有关法律法规，具有一定的协调能力。
3、人事劳动教育科：岗位6名，干部职数1正2副。
职能：负责全局干部的考察、考核、推荐以及办理聘用、任免调整手续和机构编制工作；负责全局专业技术职称的评聘及管理工作；负责全局社会保障、工资福利、劳动保护及安全生产工作；负责全局工人等级考试、考核，职工教育培训，职工聘用、调配，转岗再就业工作；负责人事档案管理及人事劳动报表统计工作。
岗位设置：①人事劳动教育负责岗位3名，主要职责：贯彻执行劳动、人事、社会保障等有关的法律、法规及上级主管部门的有关规定；负责人事、劳动、职工培训、安全生产、社会保险等管理工作；负责离退休人员的审批工作。
上岗条件：大专及以上学历；掌握人事、劳动、教育及行政管理知识；熟悉本单位的人事劳动教育和工程管理情况；具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。
②人事劳动教育管理岗位1名，主要职责：承办人事劳动教育管理工作；承办职工岗位培训，专业技术职称和工人技术等级的申报评聘等具体工作；承办职工工资福利及离退休审批工作。
上岗条件：大专及以上学历；掌握人事、劳动、教育及行政管理知识；熟悉本单位的人事劳动教育情况；具有较高的政策水平。
③人事档案管理岗位1名，主要职责：遵守劳动、人事、社会保障等有关法律法规及上级主管部门的有关规定，承办社会保险管理工作；管理人事档案。
上岗条件：大专及以上学历；熟悉社会保险有关知识，具备助理以上档案管理专业技术任职资格。
④安全生产管理岗位1名，主要职责：遵守国家有关安全生产的法律、法规和相关技术标准；承担安全生产管理与监督工作；承担安全生产宣传教育工作；参与制定、落实安全管理制度及技术措施；参与安全事故的调查处理及监督整改工作。
上岗条件：大专及以上学历；掌握有关安全生产的法律、法规和规章制度；有一定安全生产管理经验；具有分析和处理安全生产问题的能力。
4、工程科：岗位8名，干部职数1正2副。
职能：负责全局工程管理工作，包括编制内部管理规程、正常维护工作计划的编制并组织实施；负责枢纽和灌区续建配套计划的编制并组织实施；指导工程的监测、养护、维修及白蚁防治工作；负责防汛除险的技术指导及施工质量的监理；负责工程技术资料的收集、分析整理及汇编归档。
岗位设置：①工程管理负责岗位3名，主要职责：贯彻执行国家有关的法律、法规及相关技术标准；负责工程技术管理,掌握工程运行状况,及时处理主要技术问题；组织编制并落实工程管理规划、年度计划及工程度汛方（预）案；负责工程除险加固、更新改造及扩建项目立项申报的相关工作,参与项目实施中的有关管理工作；组织工程的养护修理并参与有关验收工作；负责汛前准备、汛期抢险、水毁修复等技术管理工作；参与工程设施重大隐患、事故的调查处理,进行技术分析工作；组织开展有关工程管理的科研开发和新技术的应用工作；组织技术资料收集、整编及归档工作。
上岗条件：水利、土木类大专毕业，取得工程师及以上专业技术任职资格或水利、土木类大学本科毕业；熟悉《中华人民共和国水法》、《中华人民共和国防洪法》、《水库大坝安全管理条例》等有关法律法规和技术标准；掌握水利工程管理的基础理论、专业知识；了解水利现代化管理的科技动态；具有较强的组织协调能力。
②水工管理岗位3名，主要职责：遵守国家有关工程管理方面的法规和相关技术标准；承担水工技术管理的具体工作；参与工程管理规划、养护修理年度计划的编制工作；承担工程养护修理的技术和质量管理工作；参与工程设施一般事故调查,提出技术分析意见。
上岗条件：水利、土木类大专毕业及以上学历；取得助理工程师及以上专业技术任职资格；掌握水库工程管理、运行等方面的专业知识和相关技术标准；了解水库现代化管理的知识；具有分析和解决水库工程管理技术问题的能力。
③工程规划计划管理岗位2名，主要职责：遵守国家有关法律、法规及上级主管部门的有关规定；承办续建配套技术改造相关立项申报的相关及养计划与统计具体业务工作；参与编制工程管理的中长期规划及年度计划；承担相关的合同管理工作；参与工程预（决）算及竣工验收相关工作；承担工程管理资料整编工作。
上岗条件：水利、土木工程类大专毕业及以上学历；取得助理工程师及以上任职资格；熟悉工程规划、设计运行管理技术标准；掌握规划、设计和运行的基本知识；具有计划、合同管理等方面工作能力。
5、计划财务科：岗位8名，干部职数1正2副。
职能：负责全局计划、财务工作；负责重点项目的审核报批；负责编制财务收支计划并监督实施；指导各单位的财务、会计管理，编制局财务预决算，审查基层单位财务预决算及生产经营资金；负责指导库区扶贫工作。
岗位设置：①计划财务管理负责岗位3名，主要职责：贯彻执行国家有关财务、会计、经济和资产管理方面的法律、法规和有关规定；建立健全财务管理的规章制度,并负责组织实施、检查和监督；组织编制财务收支计划和年度预算并组织实施；负责编制年度决算报告。
上岗条件：财会、经济、工程类大专毕业及以上学历；取得相应中级及以上专业技术任职资格；掌握财会、金融、工商、税务和投资等方面的基本知识；具有较高的政策水平和较强的组织协调能力。
②计划财务管理岗位2名，主要职责：遵守国家有关财务、会计、经济和资产管理方面的法律、法规和有关规定，承办计划财务管理的具体工作；参与编制财务收支计划和年度预算与决算报告；承担防汛物资的管理工作。
上岗条件：会计、经济、工程类大专毕业及以上学历；取得相应中级及以上专业技术任职资格，并经相应岗位培训合格；掌握财会管理的基本知识；了解工商、税务、物价、工程等方面的规定；具有一定的组织协调能力。