支付通知工资发放通知
工资发放通知怎么写
1.工资发放调整通知怎么写通知：根据本公司实际经营情况，现作如下调整：工资发放时间改为XX，工资结算周期不变。
XX公司XX部门1、工资支付制度工资支付制度主要规定在劳动部《工资支付暂行规定》等相关规范中。
包括了工资支付制度和特殊情况下工资支付制度两方面阐述。
工资支付，就是工资的具体发放办法。
包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。
主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
2、支付要求工资支付的时间和要求：中国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2.急啊公司全体员工：原定于本月5号发放9月份工资，由于全公司人员工资由银行通过系统转账自动划入员工个人工资卡，因为本月5号正逢星期六，银行已暂停办理集团业务，所以9月份工资将推至下星期一（11月7日）发放。
请互相转告，望大家谅解，谢谢！特此通知！人事行政部工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
关于农民工工资发放的通知
关于农民工工资发放的通知各位相关单位及负责人：为了切实保障农民工的合法权益，确保农民工能够按时足额领取工资，维护社会的和谐稳定，根据国家相关法律法规和政策要求，现将有关农民工工资发放的事宜通知如下：一、工资发放的责任主体施工总承包单位对所承包工程项目的农民工工资支付负总责。
分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。
施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。
建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。
二、工资支付的形式和时间1、工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
2、用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
3、用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。
具体支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。
三、工资核算和记录1、用人单位应当依法制定工资支付制度，并书面告知农民工。
工资支付制度应当包括工资支付项目、标准、形式、周期和依法代扣工资的情形及标准等内容。
2、用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存 3 年。
书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
四、监督和管理1、劳动保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。
2、相关行业工程建设主管部门按照职责履行行业监管责任，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件。
山西省人民政府办公厅关于持续做好保障农民工工资支付工作的通知
山西省人民政府办公厅关于持续做好保障农民工工资支付工作的通知文章属性•【制定机关】山西省人民政府办公厅•【公布日期】2023.12.12•【字号】晋政办发〔2023〕75号•【施行日期】2024.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文山西省人民政府办公厅关于持续做好保障农民工工资支付工作的通知晋政办发〔2023〕75号各市、县人民政府，省人民政府各委、办、厅、局：为全面贯彻落实习近平总书记关于根治欠薪重要指示批示精神，落实省委、省政府工作部署，持续巩固拓展我省根治欠薪工作成果，实现农民工工资基本无拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》《山西省保障农民工工资支付办法》等有关规定，经省政府同意，现就持续做好保障农民工工资支付工作通知如下：一、强化巡查监管，抓好工程项目欠薪源头治本（一）严格落实“人盯人、人盯项目”网格协同监管责任制市县政府分管负责人是加强各自领域项目监管、保障工资支付第一责任人，要牵头会同省、市、县三级人力资源社会保障部门和行业主管部门网格责任人按项目签订监管责任书，共同做好区域内工程项目拖欠农民工工资问题的预防化解工作。
县级政府负责人组织县级各有关部门在项目开工农民工进场1个月内完成实地检查，督促将实名制、工资专户、总包代发、工资保证金、维权公示、工程款支付担保、施工过程结算等制度规范落实到位。
市级相关部门负责监督县级履职情况和项目制度运行情况，督促依法实施行政处罚，提级查处重大违法事项。
省级相关部门开展督查督办、实施约谈问责。
人力资源社会保障部门重点对在建工程项目和相关部门预防处置欠薪问题进行组织协调、管理指导、监督检查和考核评价；组织开展工资支付法律法规普法宣传，发放工程项目工资支付指导手册，制定劳动用工管理操作规范，打造标准化项目标杆，对全省项目各参建单位进行一体化、清单式的管理服务。
住房城乡建设、交通运输、水利等领域行业主管部门规范项目施工秩序，及时查处有关部门移送的拖欠工程款、违法转分包、挂靠等违法线索，督办解决由此引发的欠薪问题；建立健全本行业内工程项目关于工程量、工程质量、工程造价、价款结算等方面纠纷争议的协调解决机制，并广泛公布相关诉求反映途径，推动矛盾纠纷多元化化解，调解不成的妥善引导通过司法等途径解决，监督有关参建单位不得因相关纠纷争议欠付农民工工资。
四川省人民政府办公厅关于按时足额发放行政事业单位职工工资的通知-川办发[2000]108号
![四川省人民政府办公厅关于按时足额发放行政事业单位职工工资的通知-川办发[2000]108号](https://img.taocdn.com/s3/m/e9bfced7a0c7aa00b52acfc789eb172ded639988.png)
四川省人民政府办公厅关于按时足额发放行政事业单位职工工资的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 四川省人民政府办公厅关于按时足额发放行政事业单位职工工资的通知（二０００年八月十三日川办发〔２０００〕１０８号）今年以来，我省国民经济实现了稳定增长，全省财政收入保持持续增长势头，财政支出基本保证了行政事业单位职工工资及各项重点支出的需要。
但是，由于地区间发展不平衡，部分地方历年财政赤字包袱沉重，财政供养人员较多，加之兑付农村合作基金会等因素的影响，县乡两级财政拖欠行政事业单位职工工资的现象又有所抬头，个别地方还比较严重，挫伤了广大干部职工的积极性，损害了党和政府形象，影响了机关、事业单位的正常运转和社会稳定大局。
保证行政事业单位在职职工工资和离退休人员离退休费按时发放，是各级政府履行其职能的基本前提，是财政部门的重要职责。
各级政府和财政部门要按照江总书记“三个代表”的重要思想，把确保行政事业单位职工工资按时足额发放与实践“代表最广大人民群众的根本利益”相结合，千方百计确保财政支付的工资及时足额兑现到个人。
从２０００年８月起，各地不得再发生欠发工资的情况。
对于以前年度财政拖欠的职工工资，要采取积极措施，在２０００年底前全部兑现补发给个人。
根据国务院和财政部的要求，结合我省实际情况，现将有关问题通知如下。
一、保证由财政供给的职工工资及时发放，是同级政府的基本职责。
根据财政“分级管理”的原则，以及现行财政体制划分的财权和事权范围，各级行政事业单位职工工资均由同级财政负担。
各级政府有责任和义务确保本行政区域内行政事业单位职工工资按时足额发放。
公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知
公司延迟发工资通知6篇_关于工资延迟发放的歉意通知
员工工资延迟发放通知篇1
公司全体员工：
因春节长假，工资核算工作延迟。
原计划12号发放工资，现延至周五(2月19日)准时发放。
由此带来的不便，望各位同事给予谅解。
特此通知!
员工工资延迟发放通知篇2
国庆期间假期安排，银行将于10月5、6、7日暂停对公业务，根据《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的.，可以延长五日。
现公司通知您20XX年9月份工资将延迟一日，于2015年10月8日发放;非常抱歉由此给您带来的不便，感谢您的理解!
人力资源部
20XX年09月23日
员工工资延迟发放通知篇3
各位师傅，大家好!
由于9月3日抗日战争胜利日，全国放假3天，导致XX公司无法通过银行系统转出工资，和各位师傅说明一下!这周的工资会连同下周的工资一起发放给大家，请大家不要担心!
望大家理解!
XXX团队。
公司延迟发工资通知
公司延迟发工资通知通知公司各员工：由于本月XXXXX(事由)，原定XXXX年X月X日发放工资事宜顺延至X 月X日发放，请各位同事给予一定的谅解并相互转告，特此通知。
XXXXX公司日期扩展资料：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资按时支付劳动者工资报酬是用人单位的一项法定义务。
《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
”《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”至于赔偿金问题，作为劳动者要明确一点，并不是在用人单位延迟支付工资的任何情况下，都可以要求用人单位加付赔偿金。
《劳动合同法》第85条第一项规定：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
该规定明确了加付赔偿金的条件，即在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，用人单位仍不支付的情况下，才可以由劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。
参考资料来源：搜狗百科——工资老实说公司扩大规模，凭什么要拖欠工人的工资啊？人家的辛苦钱啊，就算是要员工入股的话也是必须人家同意的啊！！亲爱的工友们，你们好！由于赶货在即，烦请大家务必在这紧要关头加把劲，认真的不精力投入到工作中去，至于工资经过公司的会议决定延期到大家回家的时候发放，公司会为大家买好回家的车票，请大家不必担心。
不妥的地方请大家谅解。
延期发放工资要注意，因为会有法律风险：1，劳动者可以此为理由要求解除劳动关系，并请求补偿金；2，恶意欠薪已经入刑，可能有刑事责任。
特别到了春节，迟发工资一定要想清楚！。
工资考勤制度通知模板
尊敬的各位员工：为了加强公司工资考勤管理，规范员工工资发放，根据国家相关法律法规和公司相关规定，现将公司工资考勤制度通知如下：一、工资支付标准1. 公司员工工资按国家规定和公司制定的工资体系执行。
2. 员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴和奖金等组成。
3. 员工工资的发放周期为每月一次，具体发放时间为公司月底工资支付日。
二、考勤管理1. 考勤是工资发放的重要依据，员工必须遵守公司规定的考勤制度。
2. 员工上下班打卡、出差、请假、加班等均需按照公司规定进行考勤记录。
3. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。
三、迟到、早退、请假、加班规定1. 员工迟到、早退需向上级领导报告，迟到或早退时间超过15分钟按半天请假处理。
2. 员工请假应提前向上级领导申请，并填写请假单。
病假需提供医院证明，事假需提供相关证明材料。
3. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。
加班工资按照公司规定发放。
四、旷工规定1. 员工未经批准擅自缺勤或离岗的，视为旷工。
2. 员工每月旷工超过1天，或全年累计旷工超过3天的，公司将根据实际情况给予警告、降职、辞退等处理。
五、工资核算1. 员工工资核算依据当月的考勤记录、绩效考核结果和公司相关规定进行。
2. 员工工资核算过程中如有疑问，可向人力资源部提出申请，由人力资源部进行解释和调整。
六、其他事项1. 员工工资考勤制度的解释权归公司所有。
2. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况对工资考勤制度进行调整。
3. 员工需认真遵守本通知规定，如有违反，公司将依据相关规定给予处理。
请各位员工认真阅读本通知，并严格遵守公司工资考勤制度。
如有疑问，可向人力资源部咨询。
特此通知。
公司名称年月日。
农民工工资支付管理通知
关于迅速清理支付建设工程农民工工资并妥善处理工程纠纷的紧急通知各建设、施工、监理单位：近期来，建设工程领域拖欠农民工工资事件时有发生，建设工程纠纷呈现多发之势，监管压力不断加大；春节即将来临，将进入建筑业农民工返乡高峰，也是工程建设领域清理拖欠工程款和农民工工资的攻坚期。
为切实保障农民工的合法权益，维护湖南湘江新区健康稳定的建设市场秩序，促进社会和谐稳定，结合新区实际，现就农民工工资清理支付及工程纠纷处理等有关事项紧急通知如下：一、高度重视，迅速落实建设各方主体责任项目各建设责任主体单位应高度重视并切实维护农民工合法权益，迅速组织清理和足额支付农民工工资。
建设单位应牵头组织施工总承包单位、监理单位以及劳务分包单位成立农民工工资清理支付工作领导小组，领导小组成员由各单位主要负责人担任，同时按照各方主体职责明确农民工工资清理支付工作的相关责任。
一是明确建设单位的总牵头责任。
建设单位作为农民工工资清理支付工作的牵头责任主体，应当严格按照施工总承包合同约定及时支付工程款，按时办理竣工结算，结清尾款，并督促施工总承包单位及时足额发放到位，逾期未付清工程款的，须积极筹措资金予以解决。
同时，对于已发生的涉嫌农民工工资拖欠纠纷应迅速牵头协调处理，确保纠纷及时有效解决。
二是明确施工总承包单位的全面责任。
施工总承包单位是农民工工资清理支付及管理工作的第一责任主体，建设单位已按合同全部支付工程进度款时，施工总承包单位应当确保优先用于支付工程全部农民工工资，并重点监督好劳务分包单位农民工工资支付情况，及时掌握农民工个人信息和作业情况及工资支付领取等情况，保存详细记录，必要时须垫付拖欠的农民工工资。
三是明确劳务分包单位的直接责任。
劳务分包单位作为农民工工资清理支付及管理工作的直接责任主体，要严格实行劳务人员实名制管理，建立民工姓名、籍贯、身份证号码、所在班组、务工起止时间、作业内容及工资支付结算等信息完备的劳务人员信息管理台账，报建设单位和总承包单位备存，并在劳务分包款中确保优先发放分包工程全部农民工工资。
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支付通知工资发放通知
尊敬的员工：
根据公司的薪资政策，我代表公司通知您，您的工资已经发放。
以
下是有关工资发放的具体通知事项：
1. 工资发放日期：根据公司规定，您的工资将在每月的25日发放。
请注意查收，如有问题，请及时与财务部门联系。
2. 发放方式：公司将采用银行转账的方式进行工资发放。
请确保您
正确提供了银行账户信息，并保持银行账户的正常运作。
如需修改账
户信息，请及时通知财务部门。
3. 工资明细：附件中为您本月工资的详细明细，请仔细核对。
如有
疑问，请与财务部门联系。
4. 扣除项说明：在工资发放明细中，可能出现一些扣除项，如个人
所得税、社保费用等。
这些扣除是按照国家相关法规进行的计算和扣除，请您理解和配合。
5. 工资账单保密：为了保护您的个人信息和财务安全，请您务必妥
善保管工资账单，不要将其泄露给他人，避免造成不必要的风险。
6. 异常情况处理：如您在工资发放过程中遇到任何问题，请及时与
财务部门联系。
我们将尽快为您解答并处理相关情况。
7. 感谢信任与支持：感谢您对公司的辛勤付出和贡献。
我们将继续
努力为您提供更好的薪资待遇和福利保障，希望您保持良好的工作状态，共同推动公司的发展与进步。
再次感谢您的付出与支持！如有任何疑问，请随时与财务部门联系。
祝愿您工作顺利，生活愉快！
公司财务部门
日期：xxxx年xx月xx日。