毕业论文—人事信息管理系统
人事管理信息系统论文
人事管理信息系统论文1绪论1．1问题定义及内容简介本系统是人事管理系统，它主要实现管理员如何对一般用户进行授权，如何插入、删除一个员工的信息，用户如何扫瞄员工的全部信息，以及用户如何查询自己想要的结果，也即是通过输入查询条件，显示符合条件的员工记录以及如何显示这个员工的全部信息。
如何对查询或统计出来的符合条件的记录用报表的形式打印出来，窗口打开时的排放挨次，也即是平铺还是重叠，最终得供应一下如何使用这个系统，如何解决用户可能会遇到的问题以及这个系统中的难点和开发技巧等等。
本系统包括8个模块，即系统，包括重新选择用户和退出两个功能。
系统管理，包括人员编码维护、用户授权和程序定义。
输入，包括基本信息、婚姻信息、学历信息、考勤信息和工资信息的插入和删除。
查看，包括基本信息、婚姻信息、学历信息、考勤信息和工资信息的扫瞄，还有通过输入查询条件查询用户所要的记录，还可以双击某个员工所在列，就可以显示出这个员工的全部信息。
维护，包括基本信息、婚姻信息、学历信息、考勤信息和工资信息的修改，这个功能只能由管理员来操作，一般用户没这个权力。
报表，包括基本信息、考勤信息以及工资信息的查询、统计和打印。
窗口，包括平铺和重叠，即窗口的排放形式是平铺还是重叠的。
挂念，包括这个系统的介绍和对这个系统可能消灭的问题的解答。
1．2争辩背景与争辩意义随着计算机技术的飞速进展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事档案的管理势在必行。
当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于平安性等方面的因素，C/S 结构的管理信息系统仍旧占据企业管理信息系统的主流。
人事管理系统是现代企业管理工作不行缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
人事管理系统可以用于支持企业完成劳动人事管理工作，有如下3个方面的目标。
1支持企业实现规范化的管理。
2支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出、辞职、退休等。
企业人事管理系统毕业论文
企业人事管理系统毕业论文人事管理系统现在已经是一个企业的不可缺少的部分，人事管理系统所起的作用是极其重要的。
下面是店铺为大家整理的人事管理系统毕业论文，供大家参考。
人事管理系统毕业论文篇一：《企业人事管理系统开发综述》人事管理系统毕业论文摘要[摘要]企业人事管理信息系统是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
其开发所用开发语言有Visual C++等，所用数据库有SQL等。
人事管理系统毕业论文内容[关键词]企业人事管理信息系统开发语言数据库在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。
以前都是人工进行操作。
随着企业规模的扩大，人事管理的工作量也大大地加重。
随着计算机应用的发展，人事工作者急切希望能够将大部分烦琐的工作交给计算机处理，以减轻人工的压力并提高工作效率。
而计算机的普及加快人事管理系统的产生。
1、企业人事管理信息系统简介管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。
管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。
管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。
管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。
MIS是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。
目前国内使用和发展的MIS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器(Client/Server，简称C/S)模式和Web浏览器/服务器(Browser/Server，简称B/S)模式。
当前企业信息管理系统正在从C/S 结构向B/S结构转移.B/S结构，即Browser/Server(浏览器/服务器)结构，是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。
企业人事管理信息系统毕业论文
江苏信息职业技术学院毕业论文题目：企业人事治理信息系统系不：物联网工程系专业：计算机应用技术学号：姓名：指导老师：2012年 12月 14日前言在那个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要治理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。
随着当前许多的中、小型企业的进展壮大，职员的数量也在不断的增加。
随之而来的治理成本也在不断的提高。
考虑到当前大量企业的人事治理尚处于手工作业时期，不但效率低下，还常常因为治理的不慎而出现纰漏。
因此依照部分企业提供的需求，设计此企业人事治理系统，以关心企业达到人事治理办公自动化、节约治理成本、提高企业工作效率的目的。
企业人事治理系统是典型的治理信息系统(MIS)，其开发要紧包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。
关于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而关于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。
企业人事治理系统能够提供丰富的功能，降低企业人事治理工作的强度，提高企业人事治理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事治理的使用制造良好的条件，从而能够适应企业人事治理的要求，推动企业人事治理的信息化建设。
依照大多数企业人事治理的需求，本论文就该人事治理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。
该企业人事治理系统采纳基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采纳SQL Server2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采纳Visual 2005进行开发，开发语言选用C ＃。
用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。
摘要在当今社会，互联网空前的进展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化差不多成为节约运营成本，提高工作效率的首选。
考虑到当前大量企业的人事治理尚处于手工作业时期，不但效率低下，还常常因为治理的不慎而出现纰漏。
因此依照部分企业提供的需求，设计此企业人事治理系统，以关心企业达到人事治理办公自动化、节约治理成本、提高企业工作效率的目的。
人事管理系统论文
人事管理系统论文引言人力资源是一个组织中至关重要的部分。
有效的人事管理可以帮助组织招聘、培训和留住高素质的员工，从而提高产品质量和组织绩效。
为了提高人力资源管理的效率和准确性，许多组织选择使用人事管理系统来处理日常的人事事务。
本文将介绍人事管理系统的基本概念、功能和优势，并分析其在组织中的应用和影响。
一、人事管理系统概述人事管理系统是一个计算机化的软件系统，专门用于管理人力资源相关的业务流程。
它涵盖了招聘、培训、员工信息管理、绩效评估和薪酬福利等方面的功能。
通过使用人事管理系统，组织可以实现人事管理的标准化和自动化，减少人力和时间成本，并提高操作的准确性和可靠性。
二、人事管理系统的功能1. 招聘管理人事管理系统可以帮助组织简化招聘流程。
它可以自动生成招聘广告，将招聘信息发布到各大招聘网站，并筛选和筛选候选人简历。
系统还可以管理候选人的面试安排和结果反馈，从而提高招聘的效率和质量。
2. 培训管理人事管理系统可以帮助组织制定和实施培训计划。
系统可以根据员工的职位和技能需求，自动生成培训方案，并记录员工的培训进度和成绩。
此外，系统还可以提供在线培训资源，帮助员工随时随地进行学习和提升。
3. 员工信息管理人事管理系统可以集中管理员工的基本信息和评价数据。
系统可以记录员工的个人信息、工作经历、教育背景和绩效评估结果等。
通过这些数据，组织可以更好地了解员工的能力和发展潜力，从而更好地进行员工的职业规划和绩效管理。
4. 绩效评估人事管理系统可以帮助组织进行绩效评估。
系统可以根据组织的绩效评估标准，自动生成绩效评估表，并支持定期评估和复评。
系统还可以计算员工的绩效得分和排名，并生成相应的报告，帮助组织进行绩效奖励和激励措施的制定。
5. 薪酬福利管理人事管理系统可以帮助组织管理员工的薪酬和福利制度。
系统可以根据组织的薪酬政策，自动生成员工的薪酬和绩效奖金，并记录员工的薪酬历史和福利待遇。
此外，系统还可以为员工提供在线申请福利和查询薪酬的功能，提高员工对薪酬福利的满意度和参与度。
东华理工大学毕业设计（论文）-人事管理系统、数据库管理论文
【摘要】由于计算机技术的飞速发展,数据库技术作为数据管理的一个有效的手段,在各行各业中得到越来越广泛的应用。
因此,本文围绕一个”人事管理系统”程序的设计和应用系统的开发课题为背景,详细介绍了以VB为语言编写管理信息系统的过程。
该程序通过VB的ADO数据对象来实现VB与ACCESS数据库的连接,并具有典型的数据库应用系统的特征,完成了系统结构与现实生活的紧密结合。
管理系统的开发不仅是一个应用程序编写的过程,更重要的是在系统分析和设计阶段所做的工作。
该程序主要讲述了程序的总体设计、详细设计阶段,对程序进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成一个完善的可行性系统。
【关键词】VB；ACCESS；数据库；管理信息系统【Abstract】Because of the rapid development of computer technology, database technology as an effective means of data management, in all walks of life are increasingly wide application. Therefore, this article on a "personnel management system" design and procedures for applications development topics background, details VB to add language to the process of preparing management information systems. The procedure adopted to achieve the target data add the ado with VB prospects ACCESS database and database applications with typical characteristics, and completed the structure and system combining real life.Management system applications development is not only a preparation process, but more importantly in the analysis and design phase work. The procedure on the main procedures designed, detailed design stage, the demandfor computation procedures, and constantly revised and improved, Until the feasibility of forming a perfect system.【Key Words】VB；ACCESS；Database；Management Information Systems目录摘要 (Ⅰ)Abstract (Ⅱ)第一章绪论 (1)1．1 课题来源及其在国内外的发展概况 (1)1．2 课题的目的、意义和应解决的问题 (1)1．3 相关知识点介绍 (1)1．3．1 Visual Basic 6.0介绍 (1)1．3．2 Access数据库介绍 (1)第二章系统需求分析 (2)2．1 功能需求 (2)2．2 性能需求 (2)第三章系统总体设计 (3)3．1 功能模块划分 (3)3．2 系统流程分析 (4)3．3 数据库设计 (5)3．3．1 创建数据库 (5)3．3．2 设计表结构 (5)3．4 设计工程框架 (6)3．4．1 创建工程 (7)3．4．2 添加模块 (7)3．4．3 添加类模块 (7)第四章系统详细设计 (9)4．1 登录模块及系统主界面设计 (9)4．2 部门管理模块设计 (11)4．3 员工管理模块设计 (14)4．4 考勤管理模块设计 (15)4．5 工资管理模块设计 (16)4．6 用户管理模块设计 (16)4．7 密码修改模块设计 (19)第五章毕业设计小结 (20)致谢 (21)参考文献 (22)第一章绪论该章将说明本设计课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题,简述本课题在国内外的发展概况，以及相关知识点介绍。
人事管理系统论文范文
人事管理系统论文题目：人工智能在人事管理系统中的应用与挑战摘要人工智能（AI）技术的迅猛发展为人事管理系统带来了前所未有的机遇与挑战。
本研究通过深入剖析AI在人事管理中的应用现状、面临的挑战，并结合实际案例，提出了相应的应对策略与建议。
研究表明，AI技术在员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与考核等方面均展现出显著优势，不仅提高了管理效率，还优化了决策过程。
然而，AI技术的引入也带来了数据隐私与安全、技术可靠性与有效性、法律与伦理等方面的挑战。
针对这些问题，本研究提出了加强数据保护机制、提升AI技术水平、完善相关法律法规等应对策略，以期推动人工智能在人事管理领域的健康发展。
通过案例分析，本研究发现，成功应用AI技术的企业能够在提升管理效率的同时，优化员工体验，促进组织效能的提升。
这些经验对于其他企业而言具有重要的借鉴意义。
未来，随着技术的不断进步和应用的深入拓展，人工智能将在人事管理领域发挥更加重要的作用。
同时，如何克服技术带来的挑战，确保AI技术的健康、可持续发展，仍需我们不断探索和努力。
关键词：人工智能；人事管理；数据隐私；技术可靠性；法律伦理；应对策略目录摘要 (1)第一章引言 (3)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 国内外应用现状 (4)1.3 论文方法与创新点 (5)第二章人工智能在人事管理中的应用 (7)2.1 员工招聘与选拔 (7)2.2 员工培训与发展 (8)2.3 绩效管理与考核 (9)第三章人工智能在人事管理中的挑战 (10)3.1 数据隐私与安全问题 (10)3.2 技术可靠性与有效性 (11)3.3 法律与伦理问题 (12)第四章应对策略与建议 (13)4.1 加强数据保护机制 (13)4.2 提升AI技术水平 (13)4.3 完善相关法律法规 (14)第五章实际应用案例分析 (16)5.1 案例选择与背景介绍 (16)5.2 应用效果评估 (17)第六章结论与展望 (19)6.1 研究结论 (19)6.2 未来发展方向 (19)第一章引言1.1 研究背景与意义随着科学技术的日新月异，人工智能（AI）已广泛渗透到我们生活的各个领域，企业管理领域亦不例外，尤其在人事管理系统方面。
人事信息管理系统毕业设计论文
本科毕业设计第I 页共I 页目录1.绪论 (1)1.1 选题背景 (1)1.2 选题意义 (2)1.3 资料来源 (3)1.4 系统特点 (3)2.系统分析 (4)2.1 初步调查，提出系统目标 (4)2.2 可行性分析 (4)2.3 详细调查 (5)3.系统设计 (14)3.1 系统设计目标 (14)3.2 系统功能结构设计 (14)3.3 数据库设计 (19)3.4 代码设计......................................................................................... 错误！未定义书签。
3.5 输入输出设计................................................................................. 错误！未定义书签。
3.6 物理配置方案设计（包括硬、软件、网络设计） ..................... 错误！未定义书签。
3.7 安全性设计..................................................................................... 错误！未定义书签。
4系统实施................................................................................ 错误！未定义书签。
4.1 开发工具选择................................................................................. 错误！未定义书签。
4.2 算法说明......................................................................................... 错误！未定义书签。
人事信息管理系统论文
人事信息管理系统论文一、建立学院人事管理信息系统的意义1•增强了学院人事信息档案工作的效率。
(1)学院不再需要反复地核对学校的人事信息，被动地服务于学校的要求。
(2)学院可以根据自身发展，依据信息数据制定人事政策，节省了去学校人事部门查询信息的时间。
2•及时为学校人事部门提供准确的数据。
人事管理信息是学院发展的重要基础，因此建立二级学院的人事管理信息系统，可以准确地体现学院教职工的基本情况、师资力量等变化，为学院的师资队伍建设、目标规划提供了完备的数据基础。
学院只有清楚地了解本部门的人事信息，才能为学校人事数据提供重要的可靠的信息。
二、二级学院建立人事信息系统的要求1•数据精确、完整和可靠。
信息的精确性是体现基层人事管理信息系统保障运行的根本。
作为数据提供的二级单位，学院的人事信息系统中的信息，必须精确、完整和可靠。
这就要求在信息录入前要收集统计二级部门教职工的详细信息并加以核实；信息录入时录入人员要认真、细致以确保数据的精确性、可靠性和完整性。
2•信息更新的时效性。
学院人事信息系统包括学院人员进出、职称评审以及教师培训等多方面的信息，这些人事数据处于动态变化之中，如果收集、更新速度太慢，不能及时地进行信息传递，就会滞后人事信息的统计，甚至遗漏重要人事数据［2］。
信息更新的时效性就是信息系统中的数据能及时准确地反映出本部门人事信息的变化。
因此，在建立二级学院人事信息管理系统时必须做到信息收集后更新的时效性，保证随时收集，及时更新。
3•确保信息的安全性。
设计二级学院人事信息管理系统，不可避免地也会遇到安全问题。
涉及人事信息系统安全性的因素有很多，主要有以下三个方面：（1）操作信息的管理员。
如信息管理员的操作错误，将人事信息无意地泄露出去，造成人事信息保密资料的丢失。
（2 ）系统软件。
如该系统性能不够稳定，存在着系统漏洞，也会造成人事信息丢失的危险。
（3）信息联网。
为提高工作效率，实行人事信息系统网络化也是符合当今社会发展需求的，但目前网络病毒也非常凶猛，每年都会有很多的网络病毒对很多系统造成巨大的损失。
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滁州职业技术学院ATA软件学院2008级毕业设计姓名：方江班级： 08计算机信息管理（1）班设计题目：人事信息管理系统指导教师：李云松二○一○年十二月目录引言..................................................................................................................... - 1 -摘要..................................................................................................................... - 2 - 第一章系统需求分析............................................................................................. - 3 -1.1功能需求 (3)1.2性能需求 (3)第二章人事信息管理系统设计........................................................................... - 5 -2.1系统功能模块图 (5)2.1.1 来宾用户登录.......................................................................................... - 6 -2.1.2 管理员登录............................................................................................ - 6 -2.2系统E-R图 . (7)第三章人事信息管理系统——创建数据库......................................................... - 8 -3.1系统所需表 (8)3.2表与表之间的关系 (13)第四章人事信息管理系统——窗体设计与流程实现....................................... - 15 -4.1系统设计的流程与实现 (15)4.2系统发布与成果 (25)4.3本章小节 (26)结束语................................................................................................................. - 27 - 致谢....................................................................................................................... - 28 - 附录：..................................................................................................................... - 29 -1.[4.5填写简历窗体中提交代码] (29)2.[图4.8中的登录代码] (30)3.[图4.15中的结算] (31)参考文献................................................................................................................. - 32 -引言人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统。
管理信息系统（MIS）是一门跨越若干领域的新学科。
在强调管理，强调信息的现代社会中越来越普及。
管理系统能够实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
一直以来人们使用传统人工的方式管理档案，这种管理方式存在着许多缺点。
如:效率低、保密性差。
时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
因此，随着企业的壮大和发展，传统的管理方式已不在适应企业的需要。
而使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高企事业单位人事信息管理工作的效率,是企事业单位人事管理部门的科学化、正规化管理的重要途径，也是企事业单位与世界接轨的重要途径。
人事信息资源管理系统是企业员工管理的一个重要内容。
当今社会人员流动越来越频繁，人事管理工作也变得越来越复杂。
如果能够实现人事管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。
人事信息管理就是把分散在企业单位的职工信息实行统一、集中、规范的收集管理，建立分类编号管理、电脑存储查询等现代化、专业化的管理系统。
企业人事管理的对象是企业、企业化管理的事业单位及职工本人。
人事信息管理为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、依据信息出具个人的基本档案等服务；为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管服务。
摘要人事信息管理系统是典型的信息管理系统(MIS),本系统是建立在Microsoft SQL Server 2005基础上的应用系统，用Microsoft Visual Studio 2005语言编写，此信息管理系统可以实现学生信息的高效查询，修改，删除等操作，使学生信息关系系统化，规范化和自动化。
该系统可以满足人事管理日常工作的需要，实现无纸化办公，以模糊组合查询的方式，提供了相同数据源多库表的查询，为人事住处的管理提供了方便、快捷的操作方式。
随着计算机行业的飞速发展，人类已经进入了信息时代,旧的手工纪录的人事管理方式已经不能适应高速发展的信息化时代，新的人事管理系统开发出来之后，公司的现有的人事信息管理将有很大的改观，由过去的人工方式转变为计算机方式，由于它具有方便、准确、快速、灵活的特点，使得在管理上实现了自动化、一体化、多元化的目标。
这些优点能够极大地提高效率,也简化企事业单位在人事管理方面的复杂性，和减少企事业单位在管理上的庞大开销，让企事业单位能运用更多的物力和财力去从事开发、生产等别的发展方向。
论文关键词：人事信息管理系统数据库（SQL）第一章系统需求分析现在的世界是信息的世界，随着信息量越来越大以及计算机技术的发展，计算机已成为各企事业单位管理的重要工具。
人事档案管理是对员工信息、部门信息、岗位信息、工资信息的管理和快速方便的查询。
1.1功能需求本系统实现的是人事信息管理系统，在设计系统时，结合人事信息管理的实际流程需要，系统在实现上应该具有如下功能：a.用户必须输入正确的用户名和密码才能进入系统。
b.提供增加、删除、修改用户帐户的功能。
c.员工各种信息的输入和修改。
d.对于应聘合格员工的添加。
e.对于转出、辞职、离退员工信息的删除。
f.按照某种条件，查询、统计符合条件的员工信息。
g.提供对员工、部门、岗位等各种条件的查询。
h.人事信息管理系统的使用帮助。
1.2性能需求为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行，人事信息管理系统应该满足以下的性能需求：1.系统处理的准确性和及时性系统处理的准确性和及时性是系统的必要性能。
在系统设计和开发过程中，要充分考虑系统当前和将来可能承受的工作量，使系统的处理能力和响应时间能够满足学校对信息处理的需求。
2.系统的开放性和系统的可扩充性人事信息管理系统在开发过程中，应该充分考虑以后的可扩充性。
而要实现这一点，应通过系统的开放性来完成，既系统应是一个开放系统，只要符合一定的规范，可以简单的加入和减少系统的模块，配置系统的硬件。
通过软件的修补、替换完成系统的升级和更新换代。
3.系统的易用性和易维护性人事信息管理系统使用人员往往对计算机并不是非常熟悉。
这就要求系统能够提供良好的用户接口，易用的人机交互界面。
要实现这一点，就要求系统应该尽量使用用户熟悉的术语和中文信息的界面；针对用户可能出现的使用问题，要提供足够的帮助，缩短用户对系统熟悉的过程。
第二章人事信息管理系统设计2.1系统功能模块图图2.1 系统功能模块图在整体设计中，我将人事管理系统分为两种身份登录：本公司人员和公司外来人员即来宾用户。
来宾用户登录可以看到本公司的简介和本公司对外招聘信息并可以投简历以应聘本公司招聘的岗位。
而本公司人员登录再分两个种身份登录：管理员用户和超级管理员用户，他们所对应的权限也就不一样了。
下面将具体进行介绍。
（由于时间等其他原因有些管理模块无法实现，以后会尽可能去将它完善。
）2.1.1 来宾用户登录来宾用户登录可以看到包括：君临电脑公司简介、招聘信息、投简历、退出系统四个部分。
一. 君临电脑公司简介：实现介绍下本公司基本信息功能。
二. 招聘信息：实现可查看本公司对外招聘的功能以便应聘人员的投简历。
三. 投简历：实现应聘人员将自己的个人信息投个本公司的人事部查看。
四. 退出系统：实现正常退出人事信息管理系统。
2.1.2 管理员登录登录本窗体也即主窗体可以看到五个模块：系统管理模块、个人信息管理模块、人事信息管理模块、招聘信息管理模块和帮助模块。
管理员身份又分为管理员用户和超级管理员用户两种，所对应的权限是不一样的，管理员用户可以对主窗体的内的系统管理模块进行部分操作、对个人信息管理模块和帮助模块进行完全操作。
下面来详细讲下这五个模块：一.系统管理模块包括:登录、登录信息管理、注销和退出本系统四个部分。
1.登录：实现系统管理员登录。
2.登录信息管理又包括：更改密码、更改权限和添加用户三个部分。
1）更改权限：实现更改管理员用户权限。
2）更改密码：实现更改管理员用户密码3）添加用户：实现添加管理员用户。
3.注销:实现重新选择管理员用户登录。
4.退出本系统：实现正常退出本系统。
二.个人信息管理模块包括：个人基本信息和个人工作经历两个部分。
1.个人基本信息：实现普通管理员查看个人基本信息和修改。
2.个人工作经历：实现普通管理员去更改自己的工作经历。
三.个人信息管理模块包括：员工管理、员工日常考勤管理、员工考核奖惩管理、员工工资管理、岗位管理和部门管理六个部分。
1.员工管理：实现超级管理员对员工信息的管理。
2.员工日常考勤管理：实现超级管理员对员工的日常考勤管理。
3.员工考核奖惩管理：实现超级管理员对员工日常考勤做出的奖惩管理。