2020年农村人才工作的思考
村级人才工作交流发言材料
村级人才工作交流发言材料尊敬的村级人才工作交流会领导、各位同仁：大家好！首先感谢领导们对本次交流会的组织和安排，使我们有机会聚在一起，交流学习互助。
今天，我将就村级人才工作的一些经验和思考与大家分享。
首先，我认为村级人才工作是村级发展的基石。
村级人才作为推动乡村振兴的重要力量，他们不仅具备专业知识和技能，更重要的是能够在自己的领域发挥带头作用。
我们要充分认识到，优秀的村级人才对于社会治理、乡村经济发展、村民生活改善等方面都有着重要的影响力。
因此，我们必须高度重视村级人才的引进、培养和使用。
其次，我认为村级人才工作是一项持久而系统的工作。
村级人才的培养和使用，需要长期而有针对性的规划和部署。
我们不能只关注眼前的问题，而应该将村级人才工作纳入长远发展的战略中，制定出有针对性的人才培养计划，同时，要建立健全村级人才培养的长效机制，确保每一个村级人才都能够得到适当的关注和培养。
进一步来说，村级人才工作还需要与就业创业政策相结合。
当前，农村的人才流失问题日益突出，一方面是因为农村的发展空间有限，很难提供给人才一个良好的成长环境；另一方面，农村经济对人才的需求也相对较低。
因此，我们在进行村级人才工作时，还需要与就业创业政策相结合，为村级人才提供更多的机会和平台，同时，也要加大对农村经济的扶持力度，使村级人才有更多的发展空间和机会。
最后，作为从事村级人才工作的一员，我们更要不断提高自己的素质和能力。
只有不断学习和进步，才能更好地为村级人才工作服务。
我们应该始终保持开放的思维，积极学习新知识，掌握新技能，提高自己的综合素质和专业能力。
同时，我们也要增强工作的责任感和使命感，时刻牢记自己的职责和使命，为农村村级人才事业贡献自己的力量。
总之，村级人才工作是一项具有重要意义的工作，我们每个人都应该积极参与其中，为乡村振兴贡献自己的力量。
无论是领导还是一线工作者，我们都应该相互学习、互通有无，共同努力，为农村村级人才事业做出更大的贡献。
人才助力乡村振兴的分析与思考
人才助力乡村振兴的分析与思考摘要:“人才”是泛指各行各业中的领军人物。
是指具有一定的专业知识和专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者，人才是我国经济社会发展的第一资源。
党的二十大报告第五个部分中提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，其中提到了“人才是第一资源、人才强国战略、人才引领驱动”；“着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”；“功以才成，业由才广”等重要论述。
充分表明了在全面建设社会主义现代化强国中人才的基础性、战略性支撑作用。
全面实施乡村振兴战略，发展现代化农业，不仅需要政策支持，更需要人才引领。
唯有完善人才服务机制，让大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、建设农村、服务农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠。
关键词：人才；乡村振兴；分析思考根据人才强国战略，党中央国务院和各级党委政府出台了一系列人才资源发展的政策。
2018年2月5日，《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》提出，到2020年，乡村振兴取得重要进展，制度框架和政策体系基本形成；到2035年，乡村振兴取得决定性进展，农业农村现代化基本实现；到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。
2019年1月23日，审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》（以下简称《意见》），中共中央办公厅印发了《意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
中共云南省委出台了《中共云南省委办公厅印发<关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的若干措施>的通知》（云办发[2020]2号）简称“鼓励引导人才向艰苦边远地区流动的九条措施（试行）”。
丽江市委办、市政府办印发《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》(简称《方案》),为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于乡村人才振兴的有关决策部署,加快培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴人才队伍,全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。
农业农村人才工作总结
农业农村人才工作总结一、工作背景随着中国农村农业的发展和现代化建设的推动，农业农村人才的培养和引进成为了当前重要的工作任务。
农业农村人才工作旨在加强对农业农村人才的培养、引进和管理，提高农业农村人才的整体素质和能力水平，推动农村农业的现代化发展。
二、工作成果1.人才培养通过加强高等农业教育的发展，建设了一批优质本科和研究生院校，培养了大量的农业人才。
同时，加强对农民和农村人才的培训，提升其职业技能和知识水平，使其适应现代农业的发展需求。
通过这些工作，培养了一大批农业农村领域的专业人才，为农村农业的发展提供了强有力的支持。
2.人才引进通过实施各类人才引进政策和措施，吸引了一批优秀的农业农村人才加入到农村农业领域。
通过引进高级专业人才和科研人员，推动了农业科技的创新和实践。
同时，引进优秀的管理和组织人才，提高了农业经济的管理和组织水平，促进了农村农业的发展。
3.人才管理加强对农业农村人才的管理和服务，建立了健全的人才管理制度和机制。
通过建立人才库和人才档案管理系统，实现对农业农村人才的全面管理和信息化服务。
同时，加强农业农村人才的激励和培训，提高其工作积极性和创新能力。
通过这些工作，加强了农业农村人才队伍的建设和管理，为农村农业的发展提供了有力支持。
三、存在问题1.人才培养不足目前，虽然加强了农业高等教育的发展和农村人才的培训，但仍然存在人才培养不足的问题。
农业领域的技术和知识更新较快，需要培养大量的专业人才来满足发展需求。
2.人才引进缺乏吸引力尽管加大了对农业农村人才的引进力度，但与城市优质人才相比，农村农业人才引进的吸引力较低。
需要加大对农业农村人才的引进力度，提供更多的福利和发展机会。
3.人才管理有待改进目前，农业农村人才的管理存在一些不足之处，包括管理手段不够科学和灵活，激励机制不完善等。
需要进一步探索和完善人才管理制度，提高人才管理的科学性和有效性。
四、工作建议1.加强人才培养加大对农业农村人才的培养力度，建立多层次、多形式的培养体系，提高农业农村人才的综合素质和能力水平。
农村人才工作经验交流材料
农村人才工作经验交流材料农村人才工作经验交流材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是一名来自农村的年轻人，很荣幸能够在这个场合与大家一起交流工作经验。
今天，我想分享一下我在农村工作的一些心得体会。
农村，这个平凡而又伟大的地方，孕育了我们伟大的农民，也是我们党的坚强阵地。
作为一名农村人才，我深感自己的使命重大，责任重大。
在农村工作的这些年，我深刻体会到了农村的巨大潜力和无限机遇。
农村不仅是物质财富的源泉，更是文化的摇篮。
正是在这片土地上，培育了无数优秀的农民工人，也培养了一大批农村人才。
农村的发展需要各方面的人才支持，而我作为一名农村人才，充分发挥自己的专业优势和能力，为农村的发展尽自己的一份力量。
在农村工作的过程中，我积累了丰富的实践经验。
首先，我深入基层，深入生产一线，了解农民的需求和困难。
通过与农民进行沟通交流，我了解到他们对于新技术、新方法的渴望，也了解到他们在生产、经营中面临的问题。
我积极向农民传授先进的生产技术，帮助他们提高农产品的品质和产量，带动当地农业的发展。
同时，我也致力于解决农民的困难和问题，帮助他们解决生产上的难题，提高他们的收入水平。
其次，我注重团队合作。
在农村，一个人的力量是有限的，只有通过团队的合作，才能实现更大规模的发展。
我始终坚信“一个人的力量是有限的，团队的力量是无穷的”，所以在工作中，我积极与同事们合作，互相学习和借鉴，共同开展各项工作。
通过团队的合作，我们可以共同完成更多的任务，解决更多的问题，为农村的发展贡献出自己的力量。
最后，我注重学习和进修。
农村的发展日新月异，要跟上这个时代的步伐，就需要不断学习和进修。
我定期参加培训班和学习交流会，学习并掌握一些新的理论和技能，为农村发展提供更好的支持和帮助。
同时，我也积极参与一些行业协会和组织，通过交流与合作，不断提升自己的专业素养和能力。
通过这些年的工作经验，我认真思考和总结了自己的工作方法和态度，我相信只要我们每个人都能够发挥自己的优势和特长，做到真情奉献，广交朋友，就一定能够为农村的发展做出更大的贡献！谢谢大家！。
新时代乡村人才振兴的困境及对策思考
新时代乡村人才振兴的困境及对策思考摘要：新时代，我国的主要矛盾已经发生转变，在新的发展矛盾背景之下，城乡发展不平衡的问题尤为突出，并亟待解决。
乡村振兴战略在全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国中发挥着重要作用。
农村的发展问题在很大程度上反映的是中国现实发展中最困难和最艰巨的问题。
因此，乡村振兴战略的实施，为解决新时期社会的主要矛盾，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供了发展思路。
关键词：乡村人才；农村人才；劳动力转移；农民培训引言人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。
加快农村人才振兴，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。
从长远来看，要不断加强人才队伍建设，就必须从农村实际出发，建立农村人才获取、培训和投资体系，努力营造关注、尊重、服务、成就乡村振兴人才的良好氛围，为农业发展提供持续动力。
一、新时代乡村人才振兴的困境（一）乡村人才极度匮乏２０２１年８月２７日国家乡村振兴局公布了１６０个乡村振兴重点帮扶县名单，其中云南、四川、贵州、广西、甘肃、青海６个省（自治区）就有１３０个，占全国的８１．２５％。
这６个省总人口２５０５１６８８３人，拥有大学（指大专及以上）文化程度的人口为３０７２８２５０人，拥有高中（含中专）文化程度的人口为３０２０８０６８人，仅占２４．３２％，低于全国平均值６．２３％；１５岁及以上人口的平均受教育年限为９．０６年，低于全国平均值０．８５年。
我们调研得知，除地广人稀的西藏和个别地区外，大部分乡镇都有九年一贯制学校，绝大部分农村孩子均在户籍所在乡镇完成义务教育。
９年义务教育已经施行了多年，从全国第七次人口普查数据不难得出这样的结论：上述６大乡村振兴重点帮扶省的绝大部分农村户籍人口的学历教育仅在户籍所在乡镇完成。
乡村振兴背景下，无论是农业生产经营人才，农村二、三产业发展人才，乡村公共服务人才，乡村治理人才还是农业农村科技人才，都需要接受专业或职业教育。
农村乡土人才队伍建设的对策思考
农村乡土人才队伍建设的对策思考嘉禾县委组织部农村乡土人才是建设新农村的生力军。
我县农村乡土人才自然成长虽然较早，但目前存在一些问题和不足。
一是总量不多、素质不高。
农村举家外出的现象很多，留在县内特别是留在农村的人才不多，且人才层次较低，大多数是文化不高的“能工巧匠”，占5000余人，除此以外的乡土人才，大多数仅有初中文化，很少有人取得专业技术资格证，中级以上人才则更少。
二是技术、年龄、性别结构均不合理。
农村乡土人才主要是大中专毕业生、置换身份或下岗“回乡人员”和土专家、能工巧匠、种养大户。
“土专家”年龄偏大，人数较多，以留守农村为主；“回乡人员”则年纪偏轻，人数较少，无农业实践经验，以外出务工为主，两类人才因年龄、文化和地理的差异性很少机会交流，很难取长补短。
技术结构不太合理，农业科技人才居多，信息、卫生和经营管理人才甚少。
乡土人才年龄总体偏大，且女性人才比例偏小。
三是管理服务不到位。
我县农村乡土人才，分布面广，普通农民多，多为分散型作业，给人才管理带来了较大困难。
由于没有列入年终考核，大多乡镇对农村乡土人才工作抓得少，提供服务少，而且相对滞后，人才基本情况登记不祥，目前全县已申报职称并颁发证书的仅有2006人。
四是培训力度不大。
从调查情况看，大多乡土人才依靠祖辈实践积累和摸索掌握乡土技术，且绝大多数文化水平不高，致使培训工作举步艰难，只能停留在对种、养等带有共性专业的培训上。
而对煤矿开采、农村经纪、锻铸造、信息等技术培训力度不够大。
五是专业技能难以有效发挥。
由于管理难度大，在一定程度上存在培训内容与农村需求相脱节，致使学非所用；大多数乡土人才，没有接受过专门培训，中高技能人才相对不足；缺乏必要的激励机制，多数人才小农经济意识浓重，等等，导致乡土人才的作用不能充分发挥。
另外，在乡土人才的使用和培养上，也缺乏一定的激励机制和保障措施。
尤其出外打工的乡土人才，发挥不了自己的技能。
六是资金投入不足。
以下笔者将从管理、培训、教育、舞台、服务、激励等方面就加强我县农村乡土人才队伍建设进行探讨。
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议人才是实现乡村振兴的关键要素。
指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。
近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。
但是，依然存在一些问题亟待解决。
一、存在的问题及原因一是人才“招不来”。
基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。
二是人才“留不住”。
基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。
政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。
但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。
三是人才“上不去”。
高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。
基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。
部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
二、对策及建议(一)在“引”上做文章。
要完善引进机制。
依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。
注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。
农村人才培养工作总结
农村人才培养工作总结近年来，随着城市化进程的加快，农村地区的发展也日益受到重视。
为了促进农村经济的发展和提升农民的生活水平，农村人才培养工作显得尤为重要。
本文将对农村人才培养工作进行总结，并提出一些改进措施。
首先，我们需要关注农村人才培养的现状。
目前，农村地区的人才培养工作存在一些问题。
首先，教育资源不均衡。
由于农村地区的学校条件相对较差，师资力量不足，导致教育质量无法与城市地区相媲美。
其次，农村地区缺乏职业教育机构和培训机构，限制了农民的职业发展。
此外，农村地区缺乏吸引人才的政策和机制，导致人才流失严重。
为了解决这些问题，我们需要采取一系列的措施。
首先，要加大对农村教育的投入。
政府应该增加农村学校的建设经费，提高农村学校的硬件设施和师资力量，确保农村学生能够接受优质的教育。
其次，要加强农村职业教育的建设。
政府可以鼓励和支持农村地区建设职业学校和培训机构，为农民提供更多的职业发展机会。
此外，政府还应该制定吸引人才回流农村的政策，提供更多的就业和创业机会，以减少人才流失。
除了政府的努力，社会各界也应该积极参与农村人才培养工作。
企业可以与农村学校合作，提供实习和就业机会，帮助农村学生更好地融入社会。
同时，社会组织可以组织各种培训活动，提供技能培训和就业指导，帮助农民提升自身素质和能力。
此外，农村人才培养工作还需要注重培养学生的实践能力和创新精神。
传统的教育模式注重知识的灌输，而忽视了学生的实践能力和创新思维。
因此，农村学校应该加强实践教学，鼓励学生参与社会实践和创新活动，培养学生的动手能力和创造力。
最后，要加强农村人才培养工作的评估和监督。
只有对农村人才培养工作进行全面的评估和监督，才能发现问题并及时加以改进。
政府可以建立相应的评估机制，定期对农村人才培养工作进行评估，确保工作的质量和效果。
综上所述，农村人才培养工作是促进农村发展的关键。
我们需要加大对农村教育的投入，加强农村职业教育的建设，制定吸引人才回流农村的政策，积极参与农村人才培养工作的各方应该共同努力，为农村地区培养更多的人才，推动农村经济的发展。
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农村人才工作的思考
（二）创优环境，搭建创新创业平台。
一是鼓励创业。
大力弘扬创业精神，引导农村人才投身全民创业中，尤其是重点支持和鼓励高学历者成为创业主体，引领他们闯市场、创大业、当老板。
二是支持创新。
坚持以创新论英雄，让在创新中取得成绩的人才及时受到鼓励。
加大农村科研的投入，为人才创新提供条件，主动引导他们积极参与重点项目、重要产业的开发经营,鼓励和帮助他们做大做强产业和项目, 促进农业产业化和市场化的快速发展, 不断创出新技术、新产品、新工艺和新产业。
（三）强化制度保证，形成科学的工作机制。
一是建立农村人才培训机制。
制定适合农村特点的培训计划,分类型、分层次、多形式、多渠道的培训。
充分发挥职业中专、农广校以及各类民办职校的作用，结合市场所需、群众所求，采取举办短期培训班、发放技术资料、现场技术指导、技术交流研讨、外出考察学习等多种“短、平、快”的方式开展农村实用技术培训。
二是建立农村人才选拔、使用机制。
要加大培养力度，努力把党员培养成致富带头人，把致富带头人培养成党员，把带头致富的党员培养成村支书。
有计划地选派年轻有为的机关干部或科技人员到基层挂职，推动农村人才建设。
继续实施“一村一名大学生培训计划”，逐步改善农村干部队伍结构。
四、农村人才怎么留
要确保农村人才能够不断的为新农村建设做贡献，就必须要做到用政策留人、用事业留人、用感情留人，想方设法落实人才的政治、经济待遇，切实解决好社会保障、子女入学等后顾之忧，让人才能安心、舒心、放心，才能扎根农村，施展才华。
一是积极营造氛围。
要强化制度要大力宣传中央关于加强农村人才工作的方针政策, 大力宣传农村优秀人才的事迹和工作经验要完善农村人才奖励方法,健全农村人才的表彰制度,对优秀农村人才给予表彰与奖励。
此外, 对农村优秀人才在技术职称评定、子女入学等方面给以适当优惠,努力营造一种鼓励农村人才干事,帮助农村人才干成事的良好社会氛围
二是建立农村人才评价机制和奖励机制。
根据农村的实际，制定出《农民技术职称评定与晋升办法》，确定职称序列及等级，分门别类制定评价标准和评定程序，使农民技术职称管理逐步规范化、科学化、制度化。
要制定《优秀农村人才表彰奖励办法》，对做出突出贡献的优秀农村人才给予表彰奖励。
要不断提高各类人才的经济待遇，并帮助他们办理好各种保险，做好子女入学、家属安置就业和安家等问题。
对特别优秀的人才，要积极引导他们入党。
鼓励
各类人才参选人大代表和政协委员，鼓励他们参政议政，提高他们的社会地位。
三、加大资金投入力度，提高服务水平。
县、乡两级政府每年应当按当年财政收入的一定比例提取农村人才开发资金，专门用于本地农村人才开发工作。
政府有关部门应当积极协调各部门以及社会各界，在基础设施建设、信贷资金扶助、社会资金投入、技术和市场信息沟通、优惠政策争取等方面发挥作用，为农村人才解决实际困难，提供切实有效的服务。
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