河北省预算绩效管理问责办法(试行)
河北省预算绩效管理问责办法（试行）
第一章总则 第一条为加强我省预算绩效管理，强化绩效理念和责任意识，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《河北省人民政府关于深化推进预算绩效管理的意见》和《河北省省级预算管理规定》等相关制度，结合我省实际，制定本办法。
第二条预算绩效管理问责是指政府及其授权部门为提高财政资金使用绩效，对在预算编制和执行过程中，由于故意或者过失导致预算绩效管理未达到相关要求，以致财政资金配置和执行绩效未能达到预期目标或规定标准的下级政府、本级预算部门及其责任人员实行绩效问责。
第三条预算绩效管理问责适用于纳入预算管理的所有财政资金的绩效管理。 第四条本办法所称预算部门是指与财政直接发生预算缴拨款关系的各级国家机关、政党组织、社会团体、事业单位和其他组织。
第五条预算绩效管理问责应当遵循以下原则： （一）客观公正。要坚持实事求是，注重客观事实，以全面真实的绩效管理信息为依据，确保绩效问责的客观公正。
（二）科学规范。要合理确定绩效问责事项，科学界定相关责任主体的责权，按照规范的问责程序实施问责。
（三）公开透明。绩效问责的事项、依据和结果要利用多种方式在相应的范围内公开，接受各方面监督。 第二章职责分工 第六条预算绩效管理问责的主体资格机构是各级人民政府。 财政、纪检（监察）、审计、组织、人力资源等相关机构受政府委托，依照职能分工，参与预算绩效管理问责。
预算部门按照预算管理权限对所属单位的预算绩效管理实施问责。 第七条省政府成立预算绩效管理问责审核委员会。由主管财政的常务副省长、省政府主管副秘书长、财政、审计、纪检（监察）、组织、人力资源等部门主要领导及相关专家组成。预算绩效管理问责审核委员会下设办公室（设在省财政厅）。
预算绩效管理问责审核委员会会议由主管财政的常务副省长主持召开，常务副省长不能主持召开时，委托省政府主管副秘书长或省财政厅厅长主持召开。
各市县比照省级设立预算绩效管理问责审核委员会并开展工作。 第八条各级人民政府在预算绩效管理问责中的职责是：审核批准预算绩效管理问责审核委员会提出的绩效问责建议，做出绩效问责决定，做出申诉处理决定。
第九条预算绩效管理问责审核委员会在预算绩效管理问责工作中的职责是： （一）组织审核相关部门提出的预算绩效管理问责建议，提请政府批准后实施； （二）组织受理有关预算部门提出的绩效问责申诉，组织复核，研究提出处理意见。 第十条财政部门在预算绩效管理问责中的职责是： （一）组织预算部门编制预算绩效内容，并对绩效内容编制情况进行审核和评估，对不编制预算绩效内容或虽然编制但不符合相关规定要求，经督促仍不改正的，提出初步问责意见，提交预算绩效管理问责审核委员会审议；
（二）组织监控预算部门预算执行的绩效运行情况，对绩效运行未达到相关要求，经督促仍未纠正的，提出初步问责意见，提交预算绩效管理问责审核委员会审议；
（三）组织对预算部门实施专项资金绩效评价，审核预算部门财政支出绩效评价报告，对绩效评价结果未达到规定等级或要求的，提出初步问责建议，提交预算绩效管理问责审核委员会审议；
（四）组织对下级政府、本级预算部门实施预算绩效整体评价，对绩效评价结果未达到规定等级或要求的，提出初步问责建议，提交预算绩效管理问责审核委员会审议。
第十一条预算部门在预算绩效管理问责工作中的职责是： 组织本部门预算绩效内容的编制，组织开展财政支出绩效评价，按规定及时报送绩效评价报告。承担相关绩效管理责任，对所属单位或项目的绩效实现情况，进行监督、评价，并实施问责。
第三章绩效问责情形、方式 第十二条预算部门预算绩效管理工作中出现以下情况之一的，对预算部门及其相关责任人实行绩效问责： （一）不按规定编制预算绩效内容的； （二）由于预算绩效内容编制问题造成预算决策失误的； （三）预算执行过程中，绩效未按预定目标同步实现或发生偏离的； （四）财政支出项目结束后，绩效达不到省政府通过、省人大批准的预定目标的； （五）财政支出整体绩效评价结果达不到规定档次的； （六）不能按规定履行相关预算绩效管理职责、绩效评价工作组织不得力、发生违反预算绩效管理有关规定的行为或事项的；
（七）财政资金管理使用过程中，违反《财政违法行为处罚处分条例》或相关法律、法规、规章规定的；
（八）干扰、阻碍预算绩效管理工作的； （九）在预算绩效管理工作中弄虚作假的； （十）其他应该问责的事项。 第十三条对不能按要求履行预算绩效管理职责、财政支出绩效评价结果达不到预定绩效目标的预算部门，责令改正，并视情节轻重选择以下方式进行绩效问责：
（一）取消该部门当年度评选各类先进的资格； （二）收回年度没有执行或没按规定执行的预算，并相应减少下年度预算； （三）由纪检（监察）部门对该部门实行效能问责； （四）依法给予警告； （五）依照有关规定给予通报批评； （六）审计部门对该部门下年度预算实施绩效跟踪审计； （七）法律法规规定的其他方式。 以上问责方式，可以单独使用或者多款合并使用。 第十四条对不能按规定履行预算绩效管理职责的责任人，责令改正，并视情节轻重选择如下方式进行绩效问责：
（一）告诫或者责令做出检查； （二）通报批评； （三）组织处理：包括取消评优资格、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职； （四）行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除； （五）法律法规规定的其他方式。 以上问责方式，可以单独使用或者多款合并使用。 情节轻微的，可实施告诫、责令检查、通报批评、取消评优资格等问责方式； 情节较重的，可实施停职检查、调离岗位、警告、记过等问责方式； 情节严重的，可实施引咎辞职、责令辞职、免职、降职、记大过、降级、撤职等问责方式； 情节非常严重的，可实施开除问责方式。 按照干部管理权限和有关规定程序办理。 第十五条下级政府预算绩效管理出现以下情况之一的，对政府及相关责任人实行绩效问责： （一）财政支出整体绩效评价结果达不到规定档次的； （二）省级下达的专项资金未达到预期绩效目标的； （三）财政资金管理使用过程中，违反《财政违法行为处罚处分条例》或相关法律、法规、规章规定的； （四）其他应该问责的事项。 第十六条对出现违法违纪行为的，由有关部门按照相关法律、法规、规章规定追究当事人的法律责任。 第十七条预算部门及其相关责任人具有本办法第十二条所列情形，但具有以下情形之一的，可从轻问责：
（一）主动采取措施，及时整改，有效避免损失或者挽回影响的； （二）积极配合，并且主动承担责任的。 第十八条将预算部门绩效管理情况、财政支出绩效结果情况作为预算部门及其责任人政绩考核的重要依据。
第十九条对履行预算绩效管理职责好、绩效评价结果优秀的预算部门，可选择以下几种方式进行奖励： （一）依照有关规定给予通报表扬、奖励； （二）优先考虑评选各类先进的资格； （三）给予适当的经费奖励。 第二十条对履行预算绩效管理职责好的相关责任人，可选择以下几种方式进行奖励： （一）依照有关规定给予通报表扬或奖励； （二）优先考虑当年度考核评先资格； （三）给予适当的物质奖励。 第二十一条预算部门相关责任人的有关问责材料应交组织或人力资源部门备案。 第四章绩效问责程序 第二十二条预算绩效问责程序包括绩效责任的考核、责任追究和实施奖惩。 第二十三条除预算绩效内容编制、预算决策、预算绩效运行方面的责任考核随相关预算绩效管理程序进行外，绩效责任的考核主要以年度财政支出绩效评价结果为依据，由财政和预算部门分别组织进行。
（一）预算年度终了4个月内，预算部门按照财政部门的要求，完成本部门财政支出绩效评价工作，对财政支出实际绩效与年初既定目标进行对比分析，按规定撰写财政支出绩效评价报告，报财政部门审核。
（二）预算年度终了6个月内，财政部门组织对预算部门报送的财政支出绩效评价报告进行审核、评价，根据财政支出绩效评价结果，研究提出绩效问责建议，报预算绩效管理问责审核委员会审批。
第二十四条绩效责任追究和实施奖惩由预算绩效管理问责审核委员会组织进行。 （一）预算年度终了8个月内，预算绩效管理问责审核委员会审核批准财政部门提出的绩效问责建议。 （二）预算年度终了9个月内，财政部门根据预算绩效管理问责审核委员会批准的问责决定，草拟《绩效问责决定书》，送达被问责预算部门以及相关机构执行。 《绩效问责决定书》应当写明当事人名称地址或姓名、问责事项、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。
（三）被问责预算部门以及相关执行机构及时将绩效问责执行情况报告财政部门。 （四）财政部门审核绩效问责执行情况，及时报告预算绩效管理问责审核委员会。 （五）预算绩效管理问责审核委员会向社会公示绩效评价报告和绩效责任追究情况，接受社会监督，并接受社会反馈意见，特别重要的意见及时向政府报告。
第二十五条下级政府于预算年度终了4个月内，按上级财政部门要求，完成本级财政支出整体绩效评价工作，并按规定撰写绩效评价报告，报上级财政部门审核。
预算年度终了6个月内，上级财政部门组织对下级报送的财政支出整体绩效评价报告进行审核、评价，根据财政支出绩效评价结果，研究提出绩效问责建议，报预算绩效管理问责审核委员会审批。
第二十六条纪检（监察）、审计、组织等部门，依照责权，根据掌握的预算部门或相关责任人违反预算绩效管理有关规定的事项，向预算绩效管理问责审核委员会提出问责建议，并经批准后，组织实施和监督。
第二十七条受到责任追究的预算部门或个人，对《绩效问责决定书》有异议的，应在《绩效问责决定书》送达之日起7个工作日内提出书面申诉，提请预算绩效管理问责审核委员会复审。
预算绩效管理问责审核委员会应当依据有关规定受理并做出处理。 申诉期间，不停止责任追究的执行。 第五章附则 第二十八条各设区市、县（市、区）可参照本办法制定具体实施办法。 第二十九条本办法自2011年1月1日起执行。
财政预算绩效管理制度
财政预算绩效管理制度2020财政预算绩效管理制度范本（精选3篇）财政预算绩效管理制度1第一章：总则第一条（制定依据）为加强财政支出管理，强化预算支出责任，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《财政支出绩效评价管理暂行办法》、《关于全面推进预算绩效管理的指导意见》等法律法规和制度规定，结合本区实际，制定本办法。
第二条（定义概念）预算绩效管理是指为优化财政资源配置和提升公共服务水平，运用绩效理念和方法，将绩效目标编制、运行跟踪、绩效评价、结果应用等融入预算编制、执行、监督全过程，实现“预算编制有目标，预算执行有监控，预算完成有评价，评价结果有反馈，反馈结果有应用”的预算管理模式。
第三条（适用范围）适用资金范围包括全区范围内纳入公共财政预算、政府性基金预算、国有资本经营预算、社会保障基金预算和政府性投资计划管理的所有政府性资金。
适用单位范围包括与财政部门发生预算缴拨款关系的全区各级党政组织、行政机关、事业单位、社会团体和其他组织等。
第四条（管理原则）预算绩效管理应当遵循以下原则：（一）统一领导、分级管理原则。
坚持区政府统一领导，财政部门统筹推进，各主管部门分工负责。
预算单位是预算绩效管理的责任主体，要自觉主动的将绩效理念、方法贯穿于预算管理全过程，提高预算支出绩效。
（二）绩效导向、目标控制原则。
坚持规范性和绩效性并重，事前要设定绩效目标，事中要监控目标实现进程，事后要进行绩效评价，不断提升财政资金使用的产出、效果和持续影响力，做到“少花钱、多办事”和“花同样的钱，办更好的事”。
（三）结果应用、公开透明原则。
建立健全预算绩效管理及评价结果反馈整改机制、信息公开机制、预算挂钩机制和绩效问责机制等，将绩效目标设定、跟踪、评价、结果、整改等情况向社会公开，自觉接受公众和各方监督。
（四）稳步推进、务求实效原则。
将预算绩效管理要求与本区实际相结合，整体谋划，分步实施，着重抓好重大发展、民生类项目的预算绩效管理，稳步推进部门预算整体支出绩效管理，不断拓展绩效管理的资金覆盖面，务求取得实实在在的效果。
《自治区本级部门预算绩效管理工作考核办法(试行)》(宁财规发〔2023〕14号)
自治区本级部门预算绩效管理工作考核办法（试行）（宁财规发〔2023〕14号）1. 引言自治区本级部门预算绩效管理工作是推进财政资源优化配置、提高财政经济效益的重要举措。
为规范和加强预算绩效管理工作，提高预算执行效果，制定本办法。
2. 目的和原则2.1 目的本办法的目的是明确自治区本级部门预算绩效管理的具体要求，推动预算资金合理、高效、透明地使用，提高财政资金使用效益。
2.2 原则本办法的实施遵循以下原则：•综合考虑绩效目标、经济社会发展需求和财政资源供给情况；•尊重部门特性，突出重点领域和重点任务；•结合实际，灵活运用多种考核指标和方式；•公开、公平、公正，保障考核结果的客观性和可信度。
3. 考核指标体系3.1 考核指标体系的构建原则考核指标体系的构建遵循以下原则：•全面代表部门业务工作的主要方面；•与部门发展目标紧密相关，能够客观反映部门绩效情况；•具有科学性、操作性和可比性。
3.2 考核指标的分类考核指标可按照绩效目标、绩效成果和绩效管理三个层次进行分类。
3.2.1 绩效目标指标绩效目标指标主要反映部门在年度绩效管理工作中的目标任务完成情况，包括以下内容：•预算资金使用效率；•预算绩效目标达成情况；•风险管理和控制情况。
3.2.2 绩效成果指标绩效成果指标主要衡量部门在年度绩效管理过程中取得的具体成果，包括以下内容：•预算执行结果；•绩效改善情况；•资金运行状况；•绩效数据完整性和准确性。
3.2.3 绩效管理指标绩效管理指标主要评估部门绩效管理的制度建设和执行情况，包括以下内容：•绩效目标制定机制；•绩效考核和评估机制；•绩效结果运用机制；•绩效管理信息化水平。
3.3 考核指标权重分配考核指标的权重分配应综合考虑绩效目标的重要性和部门实际情况，采用科学、公正、公平的方法确定。
4. 考核流程4.1 年度绩效目标制定每年初，由自治区财政部门组织相关部门制定年度绩效目标，明确预算绩效考核的重点任务和指标。
河北省事业单位工作人员绩效工资实施办法
河北省事业单位工作人员绩效工资实施办法(2008-12-29 08:58:10)河北省事业单位工作人员绩效工资暂按以下办法实施一、分配原则1、要充分体现按劳分配，多劳多得的原则，不得平均发放；2、发放项目要根据单位的主要工作任务来设置，档次按照工作的责任大小和难易程度等具体情况划分，适当拉开差距；3、绩效工资的发放标准要在认真测算的基础上制定，不得突破核定的总额。
二、制定方案根据上述精神，各事业单位要结合实际，制定绩效工资的分配方案，经主管局审核后报人事部门审批。
三、申报项目1、各单位上年度12月份在编在岗工作人员的岗位工资和薪级工资总额；2、综合补贴1；3、上年度12月份职务岗位津贴。
4、原津贴比例高出30%的部分按2006年6月份职工职务工资(原固定部分)总额核定,其中2006年7月1日至2007年12月31日期间退休、死亡及新进人员不作增减[计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]；5、中小学校中的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额×10%]。
6、补报2007年度绩效工资总额,包括：（1）2007年十二月份在编在岗工作人员一个月的岗位工资、薪级工资、综合补贴和职岗津贴总额（2007年度一个月的年度考核奖）; （2）2007年度绩效工资总额中原津贴比例高出30%的部分[计算办法：套改前本单位全部职工一个月原固定工资部分×（原单位活工资比例÷原单位固定工资比例-30%÷70%）]；（3）2007年度绩效工资总额中中小学校的管理人员和工勤人员原享受提高10%的部分[计算办法：单位管理人员和工勤人员2007年12月份基本工资总额×10%]。
四、申报材料1、2006年6月、2007年12月份工资发放明细表；2、事业单位编制簿；3、绩效工资分配方案；4、绩效工资审批表一式四份。
河北省财政厅、河北省农业农村厅关于印发《农业相关转移支付资金绩效管理实施细则》的通知
河北省财政厅、河北省农业农村厅关于印发《农业相关转移支付资金绩效管理实施细则》的通知
文章属性
•【制定机关】河北省财政厅,河北省农业农村厅
•【公布日期】2020.12.11
•【字号】冀财农〔2020〕131号
•【施行日期】2020.12.12
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】专项资金管理
正文
河北省财政厅、河北省农业农村厅关于印发《农业相关转移支付资金绩效管理实施细则》的通知
冀财农〔2020〕131号
各市（含定州、辛集市）、省财政直管县财政局、农业农村局，雄安新区管委会：为规范和加强农业相关转移支付资金使用管理，建立健全激励和约束机制，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》、《财政部农业农村部关于印发＜农业相关转移支付资金绩效管理办法＞的通知》（财农〔2019) 48 号）等有关法律法规、文件及预算管理相关规定，结合我省实际，制定了《农业相关转移支付资金管理实施细则》。
现予印发，请遵照执行。
附件：农业相关转移支付资金管理实施细则。
河北省财政厅关于印发河北省农业相关转移支付资金绩效管理办法的通知
河北省财政厅关于印发河北省农业相关转移支付资金绩效管理办法的通知文章属性•【制定机关】河北省财政厅•【公布日期】2021.05.27•【字号】冀财农〔2021〕43号•【施行日期】2021.05.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定正文河北省财政厅关于印发河北省农业相关转移支付资金绩效管理办法的通知各市（含定州、辛集市）、省财政直管县财政局，雄安新区改发局：为加强农口转移支付资金绩效管理，提高资金使用效益，助力乡村振兴战略实施，依据《中华人民共和国预算法》《中共河北省委河北省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（冀财绩〔2019〕5号）、《河北省省对下转移支付资金绩效管理办法》（冀财绩﹝2019﹞5号）等有关规定，我厅制订了《河北省农业相关转移支付资金绩效管理办法》。
现予印发。
请遵照执行，或者根据实际情况细化管理措施，加强农业相关转移支付资金绩效管理。
附件：河北省农业相关转移支付资金绩效管理办法河北省财政厅2021年5月27日附件河北省农业相关转移支付资金绩效管理办法第一章总则第一条为加强农业相关转移支付资金绩效管理，提高资金使用效益，助力乡村振兴战略实施，依据《中华人民共和国预算法》《中共河北省委河北省人民政府关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（冀发﹝2018﹞54号）、《河北省省对下转移支付资金绩效管理办法》（冀财绩﹝2019﹞5号）等有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称农业相关转移支付资金（简称“农业资金”），是指用于市县的农业生产发展、农产品质量安全及疫病防治、农田建设、农业生产救灾及特大防汛抗旱、水利发展、水库移民后期扶持、农业资源及生态保护、乡村振兴、农业科技成果转化及推广、地下水超采综合治理、农村综合改革、财政衔接推进乡村振兴等中央和省级转移支付资金。
第三条农业资金的绩效指标和绩效目标审核、运行监控、重点绩效评价实施和评价结果应用等绩效管理适用本办法。
河北省“双高计划”项目预算支出绩效管理难题及对策研究
河北省“双高计划”项目预算支出绩效管理难题及对策研究摘要：全国职业教育改革与发展进入历史机遇期，党中央国务院高度关注“双高计划”，全国职业教育大会提出要“实施好‘双高计划’，集中优势资源打造中国特色高水平高职学校和专业”。
2019年河北省1所高校入选高水平学校建设单位，9所高校入选高水平专业建设单位，中央、地方财政对双高学校经费投入力度不断加大。
在当前全面实施预算绩效管理的环境下，如何以预算为主线，以绩效为导向，以内控为保障，提高双高建设成效，舞起龙头，引领改革，加快推进高职教育高质量发展，是地方政府关注的重点。
以10所双高计划建设单位为实践研究对象，实地调研分析“双高计划”项目预算支出绩效问题，结合河北省职业教育改革要求，从制度、机制、体系上针对双高计划项目提出完善预算编制、加强绩效评估监控、强化结果应用等全过程绩效管理措施，为进一步提高中国特色高水平高职学校和专业建设计划资金使用效益创造条件。
关键词：双高计划；预算支出；绩效管理；内控为了逐步适应职业教育由规模发展向内涵发展转向的要求，中央全面深化改革委员会第三次会议明确提出，全方位、全过程、全覆盖实施预算绩效管理，创新预算管理方式并突出绩效导向，从而实现预算和绩效管理一体化。
河北省财政厅等部门印发的《河北省现代职业教育发展专项资金管理办法》文件要求，各高校按照全面实施预算绩效管理的要求，加强绩效目标管理，对照绩效目标做好绩效监控，扎实开展绩效评价，强化绩效评价结果应用，提高资金配置效率。
当前，各高校在“双高计划”项目专项资金管理面临的关键问题就是预算执行与支出绩效不匹配。
职业教育转型发展背景下，高校更应该注重经费的使用效益，通过转变预算绩效管理理念，构建预算绩效管理体系，优化专项资源配置，助力“双高计划”建设。
一、河北省双高院校预算绩效的现状及问题（一）“绩效”为导向的战略预算管理意识不牢从一定程度上看，职业院校的教育资源是比较匮乏的，然而高等职业教育事业的发展要求高校必须拥有足够的资源来支撑，因此，过分注重争取前期资金投入数量，忽略后期资金使用效益，成为职业院校双高计划项目资金管理的普遍问题。
河北省财政厅关于印发《河北省省级信息化建设项目预算管理办法》的通知
河北省财政厅关于印发《河北省省级信息化建设项目预算管理办法》的通知文章属性•【制定机关】河北省财政厅•【公布日期】2018.12.26•【字号】冀财规〔2018〕27号•【施行日期】2019.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文河北省财政厅关于印发《河北省省级信息化建设项目预算管理办法》的通知冀财规〔2018〕27号省直有关部门：为强化预算约束，规范省级信息化资金管理，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《河北省信息化条例》等法律法规规定，我们制定了《河北省省级信息化建设项目预算管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
河北省财政厅2018年12月26日河北省省级信息化建设项目预算管理办法第一章总则第一条为强化预算约束，规范省级信息化资金管理，提高财政资金使用效益，根据《中华人民共和国预算法》《河北省信息化条例》等法律法规规定，制定本办法。
第二条省级信息化建设项目预算由省发展改革委管理的基本建设投资预算安排的信息化建设项目预算和由其他省直部门预算安排的信息化建设项目预算组成。
根据信息化建设发展规划和省委省政府决策部署，有信息化建设需求的省直预算部门，可向省发展改革委申请省级预算内基本建设投资信息化建设项目资金。
第三条省财政厅负责审核汇总项目支出预算，纳入省级预算草案，按法定程序呈报审查审议。
第四条省委网信办负责信息化建设项目初审，提出资金安排初步建议。
第五条省发展改革委负责编制省级预算内基本建设投资预算信息化建设建议计划，监督项目实施，会同省财政厅研究提出资金分配方案，并开展重点项目绩效评价。
第六条省直预算部门负责编制本部门信息化建设项目预算建议计划，录入财政项目库，执行年度预算，监督资金使用，开展绩效评价。
第二章支出事项分类第七条信息化建设项目预算支出事项及分类主要包括项目前期工作费、信息系统开发购置费、机房建设或改造费、设备购置及安装费和其他费用等方面。
河北省财政厅转发财政部关于印发《金融企业绩效评价办法》通知的通知
河北省财政厅转发财政部关于印发《金融企业绩效评价办法》通知的通知文章属性•【制定机关】河北省财政厅•【公布日期】2016.08.05•【字号】冀财金〔2016〕46号•【施行日期】2016.08.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】金融其他规定,企业管理正文河北省财政厅转发财政部关于印发《金融企业绩效评价办法》通知的通知各设区市、定州市、辛集市、省财政直管县（市）财政局，省属金融企业：现将财政部《关于印发〈金融企业绩效评价办法〉的通知》（财金〔2016〕35号）转发给你们，并将有关事项补充通知如下，请一并遵照执行。
一、省财政厅组织实施省属金融企业的绩效评价工作，设区市、直管县财政部门组织实施本地区金融企业的绩效评价工作。
二、直管县财政局应按照设区市财政局要求的时限将本地金融企业绩效评价结果及汇总分析报送设区市财政局。
各设区市财政局于每年8月15日前，将本地区（含直管县）金融企业绩效评价结果及汇总分析报送省财政厅。
三、省属金融企业于每年4月1日前，随上一年度决算报表一并报送上一年度绩效评价的基础数据资料、对基础数据进行调整的说明材料。
金融企业应当提供真实、全面的绩效评价基础数据资料，金融企业主要负责人、总会计师或主管财务会计工作的负责人应当对提供的年度财务会计报告和相关评价基础资料的真实性、完整性负责。
四、绩效评价工作原则上应当以社会中介机构按中国审计准则审计后的财务会计报告为基础，其中，财务报表应当是按中国会计准则编制的合并财务报表。
五、2016年度金融企业绩效评价工作依照此办法执行。
河北省财政厅2016年8月5日财政部关于印发《金融企业绩效评价办法》的通知（财金〔2016〕35号2016年6月2日）各中央金融企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，财政部驻各省、自治区、直辖市、计划单列市财政监察专员办事处：为进一步完善金融企业绩效评价工作，综合反映金融企业经营绩效，推动金融企业提升经营管理水平，促进金融企业健康发展，现将修订后的《金融企业绩效评价办法》印发你们，请遵照执行。
《河北省省级国有资本经营预算管理办法》政策解读
《河北省省级国有资本经营预算管理办法》政策解读2019年12月3日，河北省财政厅印发了《河北省省级国有资本经营预算管理办法》（冀财规〔2019〕23号，以下简称《管理办法》），有关内容解读：一、出台背景2018年，省委省政府出台了《关于全面实施预算绩效管理的实施意见》（冀发〔2018〕54号），要求将包括国有资本经营预算在内的四本预算全部纳入绩效管理，并对全面实施预算绩效管理提出了具体要求。
2019年9月10日，财政部等五部委联合印发了《关于全面推开划转部分国有资本充实社保基金工作的通知》（财资〔2019〕49号），提出2019年全面推开划转部分国有资本充实社保基金工作，按照划转工作相关规定，划转股权的分红和运作收益，不纳入国有资本经营预算管理。
为进一步规范省级国有资本经营预算管理，落实全面实施预算绩效管理和划转部分国有资本充实社保基金工作等相关要求，我们按照我省规范性文件有关规定，对《河北省省级国有资本经营预算管理暂行办法》（冀财资〔2016〕125号）进行了修订，制定出台了《管理办法》。
二、主要内容《管理办法》共分十部分。
第一章，总则。
主要明确了《管理办法》制定依据、适用对象、编制原则、公开要求等；第二章，管理职责。
主要明确了省财政厅、省级预算部门和省属企业的具体职责；第三章，预算收支范围。
明确了省级国有资本经营预算收入和支出的主要范围；第四章，预算编制。
明确了省级国有资本经营预算草案编制依据、具体编制程序、预算批复要求等；第五章，收益收缴。
明确了省属企业上缴国有资本收益方式、具体程序及要求等；第六章，预算执行、调整。
明确了省级国有资本经营预算超收、短收和预算调整相关要求；第七章，决算。
明确了省级国有资本经营决算草案编制、报审和批复要求等；第八章，资金管理和使用。
明确了省属企业使用和管理省级国有资本经营预算资金的账务处理、建立健全内控制度、加快支出进度等要求；第九章，预算绩效管理与监督。
明确了国有资本经营预算绩效管理、监督检查、违法处理等内容；第十章，附则。
河北省人民政府办公厅关于政府向社会力量购买服务的实施意见-冀政办[2014]3号
河北省人民政府办公厅关于政府向社会力量购买服务的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省人民政府办公厅关于政府向社会力量购买服务的实施意见（冀政办〔2014〕3号）各设区市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门：为贯彻落实《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》（国办发〔2013〕96号），进一步转变政府职能、改善公共服务、促进转型升级，现就推进和规范我省政府向社会力量购买服务工作，提出如下实施意见：一、基本原则和目标任务（一）基本原则。
1 积极稳妥，有序实施。
立足全省经济社会发展状况和人民群众实际需求，因地制宜、积极稳妥推进政府向社会力量购买服务工作，看得准、拿得稳的事项先推下去，并逐步向各类公共服务领域延伸，构建起多层次、多方式的政府公共服务社会化供给体系。
对政府新增或阶段性、临时性的公共服务事项，凡适合社会力量承担的，要按照政府购买服务的方式进行。
2 竞争择优，强化绩效。
发挥市场机制作用，优先通过竞争方式选择承接政府购买服务的社会力量，实现“多中选好、好中选优”。
加强对政府向社会力量购买服务的绩效评估，发挥资金使用效益，向群众提供更加优质高效的公共服务。
3 以事定费，政社分开。
坚持费随事走，正确处理政府和社会力量之间的关系，大力推动政府职能转变和政社分开，实现政府由“养人”向“办事”的转变，凡是适宜由社会力量提供的公共服务，政府原则上不再直接举办，不再就此增设机构、增加人员，切实降低政府行政成本。
4 权责明确，统筹兼顾。
各市、县（市、区）政府负责组织开展本级政府向社会力量购买服务工作，并承担对下级政府向社会力量购买服务工作的指导和监督。