达拉特旗2019年预算绩效管理工作计划说明
预算绩效管理年度工作计划
预算绩效管理年度工作计划一、引言预算绩效管理作为企业管理的重要手段和工具之一，对于实现企业目标和提高绩效具有重要意义。
本年度工作计划旨在确保预算绩效管理工作的顺利开展，提高预算编制的科学性和有效性，促进预算执行和绩效评估的准确性和公平性。
本计划将明确工作目标、制定实施计划、明确职责分工，以确保全员参与、全过程管理，推动企业管理水平的提升。
二、工作目标1. 提高预算编制的科学性和有效性，确保预算的合理性和准确性；2. 加强对预算执行的监控和管理，确保预算执行的时效性和效果；3. 加强绩效评估体系的建设和完善，提高绩效评估的公正性和准确性；4. 推动预算绩效管理理念的贯彻落实，提高全员参与度和管理效能。
三、实施计划1. 预算编制（1）确定预算编制时间表和流程，明确各参与部门的职责和任务；（2）建立预算编制指南和模板，规范预算编制的内容和标准；（3）收集必要的信息和数据，进行预算编制工作的基础准备；（4）开展预算编制培训，提高预算编制人员的专业水平；（5）组织预算编制工作，及时反馈和修正。
2. 预算执行（1）建立预算执行管理制度，明确预算执行的具体步骤和要求；（2）设立预算执行监控机制，定期对预算执行情况进行检查和评估；（3）加强与预算执行有关的内部沟通和协作，提高预算执行的效率；（4）发现预算执行过程中的问题和困难，及时解决和改进；（5）加强对重大预算项目的监督和管理，确保资金的合理运用和项目的顺利实施。
3. 绩效评估（1）建立绩效评估体系，制定评估指标和评估方法；（2）加强绩效数据的收集和整理，确保评估的数据的准确性和全面性；（3）开展绩效评估工作，进行评估结果的分析和报告；（4）根据评估结果，制定改进措施和提出奖惩建议；（5）与被评估部门进行及时沟通和反馈，提高绩效评估的公正性和透明度。
四、职责分工1. 预算编制负责人：负责预算编制工作的组织和协调，确保预算编制的顺利进行；2. 预算执行负责人：负责预算执行管理制度的制定和执行，加强预算执行的监督和管理；3. 绩效评估负责人：负责绩效评估体系的建设和完善，加强评估结果的分析和报告；4. 职能部门负责人：负责本部门的预算编制和执行工作，参与绩效评估工作。
部门预算绩效管理工作计划
一、前言为加强部门预算管理，提高财政资金使用效益，根据我国财政政策要求和上级部门预算绩效管理工作的总体部署，结合本部门实际情况，特制定本工作计划。
二、工作目标1. 全面实施预算绩效管理，确保预算编制科学、合理、规范。
2. 提高财政资金使用效益，确保财政资金在支持本部门中心工作中发挥最大作用。
3. 加强预算执行监督，确保预算执行到位，提高预算执行力。
4. 建立健全预算绩效管理制度，形成长效机制。
三、工作措施1. 完善预算编制流程（1）组织预算编制培训，提高预算编制人员业务水平。
（2）优化预算编制流程，明确预算编制责任，确保预算编制质量。
（3）加强对预算编制的审核，确保预算编制符合政策要求和实际需要。
2. 严格预算执行监督（1）加强对预算执行情况的监测，及时发现和纠正预算执行中的问题。
（2）建立预算执行情况通报制度，定期向领导汇报预算执行情况。
（3）对预算执行不到位、绩效不佳的项目，及时采取措施进行整改。
3. 强化预算绩效评价（1）建立健全预算绩效评价指标体系，确保评价结果客观、公正。
（2）定期开展预算绩效评价，对评价结果进行通报和反馈。
（3）根据评价结果，调整预算安排，优化资源配置。
4. 加强预算绩效管理信息化建设（1）完善预算绩效管理信息系统，实现预算编制、执行、评价等环节的信息化。
（2）提高预算绩效管理信息系统的数据质量和使用效率，为决策提供有力支持。
5. 建立健全预算绩效管理制度（1）制定预算绩效管理制度，明确预算绩效管理职责和流程。
（2）加强对预算绩效管理制度的宣传和培训，提高全体员工的绩效意识。
（3）建立健全预算绩效管理考核机制，将绩效评价结果与预算安排、人员奖惩等挂钩。
四、工作步骤1. 第一阶段（1-3月）：制定预算绩效管理工作计划，完善预算编制流程，开展预算编制培训。
2. 第二阶段（4-6月）：开展预算编制工作，加强对预算执行情况的监测，开展预算绩效评价。
3. 第三阶段（7-9月）：对预算执行情况进行总结分析，对评价结果进行通报和反馈，调整预算安排。
2019年预算项目绩效目标
村民满意度（%）
调查中满意和较满意的村民数量
≥95%
≥80%
≥60%
＜60%
2、补助经费1奖励绩效目标表
绩效目标
能够让职工生活得到极大的改善，让补助人群的生活水平有所提高，使职工安心工作，安度晚年。
绩效指标
分类
绩效指标
绩效指标描述
绩效指标评价标准
评价标准确定依据
优
良
中
差
产出指标
补助个人人数
补助人数50人
绩效目标
提高全镇计生人才队伍服务水平，落实人员待遇报酬。更好的为广大人民群众提供各类计划生育服务。
绩效指标
分类
绩效指标
绩效指标描述
绩效指标评价标准
评价标准确定依据
优
良
中
差
产出指标
落实69人育龄小组长工资待遇
育龄妇女小组长按100名育龄配备1名育龄妇女小组长，共配备69人
69人
≥60
≥50
<50人
按工资发放覆盖率绩效指标评价
效果指标
城镇无业居民、农村居民18周岁以下独生子女父母发放率(%)
实际发放的城镇无业居民、农村居民18周岁以下独生子女父母占应发放的城镇无业居民、农村居民比率
100%
≥95%
≥90%
<90%
按城镇无业居民、农村居民18周岁以下独生子女父母发放率绩效指标评价
受益对象满意度(%)
通过问卷调查，城镇无业居民、农村居民18周岁以下独生子女父母对该政策的满意度
80元-160元
≥70元-150元
≥60元-140元
<60元-140元
按育龄妇女小组长每人每月80元，一星级诚信村育龄妇女小组长工资上浮30%，二星级诚信村育龄妇女小组长工资上浮50%，三星级诚信村育龄妇女小组长工资上100%绩效指标评价
预算绩效管理工作方案
预算绩效管理工作方案第1篇预算绩效管理工作方案一、背景与目标根据我国财政管理的要求，为提高预算资金使用效率，强化预算绩效管理，确保财政资金安全、合规、有效，制定本预算绩效管理工作方案。
本方案旨在建立全过程预算绩效管理体系，实现预算编制、执行、监督的有效衔接，提高预算资金使用效益，促进公共服务和项目管理水平的提升。
二、预算绩效管理原则1. 合法合规原则：遵循国家相关法律法规，确保预算绩效管理活动合法合规。
2. 客观公正原则：以事实为依据，客观公正地评价预算绩效，保证评价结果的真实性、准确性和有效性。
3. 全过程管理原则：涵盖预算编制、执行、监督等全过程，实现预算绩效管理的闭环运行。
4. 结果导向原则：关注预算资金使用效果，以结果为导向，强化绩效目标管理。
5. 分级分类原则：根据预算资金性质和用途，实施分级分类管理，确保预算绩效管理精细化。
三、预算绩效管理组织架构1. 预算绩效管理委员会：负责预算绩效管理工作的领导和协调，研究解决预算绩效管理中的重大问题。
2. 预算绩效管理办公室：设在财务部门，负责预算绩效管理日常工作，组织、指导和监督预算绩效管理工作的实施。
3. 预算绩效评价工作组：负责具体预算绩效评价工作，由财务、业务、审计等相关人员组成。
四、预算绩效管理主要内容1. 预算编制环节：明确绩效目标，将预算绩效目标作为预算编制的重要依据。
2. 预算执行环节：加强预算执行监控，及时发现和纠正预算执行中的问题，确保预算绩效目标实现。
3. 预算监督环节：开展预算绩效评价，对预算执行情况进行全面、深入分析，形成评价报告。
4. 结果应用环节：将预算绩效评价结果作为预算调整、资金分配、项目管理的重要依据，促进预算绩效持续改进。
五、预算绩效管理流程1. 制定预算绩效计划：根据年度预算编制要求，明确绩效目标、绩效指标、预期效果等。
2. 开展预算绩效评价：采用定量与定性相结合的方法，对预算执行情况进行评价。
3. 形成评价报告：汇总评价结果，形成评价报告，报预算绩效管理委员会审议。
预算绩效管理工作方案
预算绩效管理工作方案一、背景与意义。
预算绩效管理是企业管理的重要组成部分，它涉及到资源的有效配置和绩效的评价。
通过预算绩效管理，可以更好地掌控企业的财务状况，提高资源利用效率，实现绩效目标，进而提高企业的竞争力和盈利能力。
因此，建立科学、合理的预算绩效管理工作方案对企业的发展至关重要。
二、目标与原则。
1. 目标，建立健全的预算绩效管理体系，提高资源利用效率，实现经济效益最大化。
2. 原则，科学、公正、透明、激励。
通过科学的预算编制和绩效评价，确保资源的合理分配；公正、透明的绩效评价，激励员工积极工作，提高工作效率。
三、工作内容。
1. 制定预算，根据企业发展战略和目标，制定年度预算，确保各项费用的合理安排和使用。
2. 预算执行监控，对预算执行情况进行监控和分析，及时发现问题并进行调整，确保预算的执行效果。
3. 绩效评价，建立绩效评价体系，对各项绩效指标进行定量化评价，为员工激励和薪酬分配提供依据。
4. 绩效改进，针对绩效评价结果，对绩效较差的部门或个人提出改进意见，并制定改进方案，促进绩效的持续提升。
四、工作流程。
1. 制定预算，由财务部门牵头，与各部门进行沟通，收集相关数据和信息，制定年度预算方案。
2. 预算执行监控，财务部门负责对预算执行情况进行监控和分析，定期向各部门汇报预算执行情况。
3. 绩效评价，人力资源部门负责建立绩效评价体系，对各项绩效指标进行定量化评价，并向各部门和员工进行反馈。
4. 绩效改进，根据绩效评价结果，各部门负责人制定绩效改进方案，并组织实施，确保绩效的持续提升。
五、工作保障。
1. 信息系统支持，建立完善的信息系统，实现预算与实际执行的对接，提供数据支持和分析工具。
2. 培训与指导，对相关部门负责人和员工进行预算绩效管理培训，提高他们的管理水平和执行能力。
3. 审计监督，建立内部审计机制，对预算执行情况和绩效评价结果进行监督和审计，确保工作的公正性和透明度。
六、总结与展望。
单位预算绩效管理方案
单位预算绩效管理方案一、引言预算绩效管理是单位提高资金使用效益、优化资源配置、提升公共服务质量的重要手段。
为了加强单位预算绩效管理，建立科学合理的预算绩效评价体系，提高预算资金的使用效率和效果，特制定本方案。
二、预算绩效管理的目标（一）总体目标通过实施预算绩效管理，实现预算编制科学合理、预算执行规范有效、预算监督严格有力，提高资金使用效益和公共服务质量，推动单位各项事业发展。
（二）具体目标1、提高预算编制的准确性和合理性，确保预算资金安排与单位发展目标和工作任务相匹配。
2、加强预算执行的监控和管理，及时发现和解决预算执行中的问题，确保预算资金按照规定用途使用。
3、建立科学合理的预算绩效评价指标体系，对预算资金的使用效果进行客观、公正的评价。
4、强化预算绩效评价结果的应用，将评价结果作为预算安排、政策调整和改进管理的重要依据。
三、预算绩效管理的基本原则（一）目标导向原则以单位发展战略和工作任务为导向，确定预算绩效管理的目标和重点，确保预算资金的使用与单位的发展目标相一致。
（二）全过程管理原则将预算绩效管理贯穿于预算编制、执行、监督和评价的全过程，实现预算管理与绩效管理的有机融合。
（三）科学合理原则建立科学合理的预算绩效评价指标体系和评价方法，确保评价结果客观、公正、准确。
（四）结果应用原则强化预算绩效评价结果的应用，将评价结果作为改进预算管理、优化资源配置和提高公共服务质量的重要依据。
四、预算绩效管理的组织架构（一）成立预算绩效管理领导小组组长：＿____副组长：＿____成员：＿____领导小组主要职责：负责制定单位预算绩效管理政策和制度，审议预算绩效管理工作方案和计划，协调解决预算绩效管理工作中的重大问题。
（二）设立预算绩效管理工作小组组长：＿____成员：＿____工作小组主要职责：负责组织实施单位预算绩效管理工作，制定预算绩效评价指标体系和评价方法，开展预算绩效评价工作，撰写预算绩效评价报告，提出预算绩效管理工作建议。
加强预算绩效管理的措施
加强预算绩效管理的措施加强预算绩效管理的措施：让钱花得更明智大家好，今天我们来聊聊一个很重要的话题——预算绩效管理。
预算绩效管理是什么呢？简单来说，就是让我们的钱花得更明智，更有效。
那么，如何加强预算绩效管理呢？下面就让我来给大家分享一些措施。
一、明确目标，合理分配资源我们要明确预算绩效管理的目标。
这个目标可以是提高工作效率，降低成本，提高员工满意度等等。
明确了目标之后，我们就可以根据实际情况合理分配资源。
比如，我们可以把更多的资金投入到提高员工福利和培训上，这样既能提高员工的工作积极性，也能让公司更有竞争力。
二、建立完善的监控机制我们要建立完善的预算绩效监控机制。
这个机制可以帮助我们及时发现问题，及时调整预算。
具体来说，我们可以通过设定关键绩效指标(KPI)来监控预算的使用情况。
我们还可以定期对预算执行情况进行审计，确保预算的合理使用。
三、加强沟通与协作接下来，我们要加强部门之间的沟通与协作。
因为预算绩效管理不仅仅是财务部门的事情，还涉及到各个部门的利益。
只有各部门之间充分沟通，才能确保预算的顺利执行。
比如，我们可以定期召开部门间的协调会议，共同讨论预算执行中遇到的问题，寻找解决方案。
四、持续改进与优化我们要持续改进与优化预算绩效管理。
这意味着我们要不断总结经验教训，发现问题并加以解决。
我们还要根据实际情况调整预算计划，确保预算的科学性和合理性。
只有这样，我们才能让预算绩效管理更加高效，让钱花得更明智。
加强预算绩效管理是一个系统工程，需要我们从多个方面入手。
只有这样，我们才能让钱花得更明智，让公司发展得更好。
希望我的分享对大家有所帮助！谢谢大家！。
2019年预算绩效管理工作公开
2019年预算绩效管理工作公开2019年,是我县将预算绩效管理工作进一步做细做实的一年。
为了加强县级财政资金预算管理，提高财政资金使用效益，建立健全科学合理的财政资金绩效管理机制。
今年以来，我局认真贯彻国家和省市关于财政预算绩效管理工作的有关要求，切实将实施预算绩效管理作为财政科学化、精细化管理的核心内容，进行了积极探索和实践。
工作基础逐步夯实，评价范围稳步拓展，预算绩效管理工作取得了一定成效。
现将一年来的工作总结如下：一、预算绩效管理工作开展情况2019年，我县就推进全面绩效管理和重点项目绩效评价工作做了重大尝试，将此项工作做到了实处。
进一步加强制度建设，督促规范性文件的落实。
对各单位加强培训指导，形成绩效管理的意识形态。
一是抓好绩效目标编制工作。
以政府、部门预算编制为契机，坚持“无绩效不立项、绩效目标不细化不立项”原则，组织部门单位开展项目绩效目标设立及申报；参照中省转移支付资金对绩效目标的要求，对本级财力安排的项目资金进行绩效目标设定，绩效自评与审核。
二是开展全面预算绩效管理工作试点。
2019年，我们专门召开会议，安排部署《2019年全面预算绩效管理和重点项目绩效评价工作方案》。
会上选取住建局等10个单位开展全面预算绩效工作试点。
对选取的10个单位，指导填写“部门支出整体绩效目标表”、“县本级安排部门专项资金整体绩效目标表”、“县本级安排部门专项资金绩效目标表”三张全面预算绩效管理表。
通过此项工作的开展，使单位进一步理清了本单位的全年部门整体绩效目标和专项资金绩效目标，也对绩效目标和绩效指标的设置有了一个初步的认识。
2020年，该项工作将配合预算的下达，在全县各镇、各部门全面开展。
三是重点项目绩效评价工作进展顺利。
我县通过各项目单位自荐，各业务主管股室审核，最终选取20个重点项目开展绩效评价，从而保证财政资金的安全，提升财政支出的效益。
对于选取的20个重点项目，各单位填写了“项目支出绩效目标申报表”。
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达拉特旗2019年预算绩效
管理工作计划说明
2019年绩效管理工作重点：按照自治区、市局的决策部署，达拉特旗要围绕建成“全方位、全过程、全覆盖”的预算绩效管理体系这一总体任务和实现“花钱必问效，无效必问责”的目标，将积极探索推进预算绩效管理，以提高财政资金使用效益，逐步扩大预算绩效管理工作覆盖范围。
我们将通过以下措施进行推进：
1.做好2018年度财政扶贫资金绩效目标自评工作。
按照市局要求，对录入财政扶贫资金监控平台内的项目全部进行自评，其中聘请第三方机构自评一部分，剩余的项目由部门自行开展。
将自评表和自评报告同步录入财政扶贫资金监控平台。
2.完成2018年度中央对地方专项转移支付预算执行情况绩效目标自评工作。
按照上级要求，为进一步提高我旗中央对地方专项转移支付资金使用效益，切实增强我旗主管部门和资金使用单位的支出责任和效率意识，我旗要统筹组织本旗中央专项转移支付绩效自评工作，按照各自工作职责，认真开展此项自评工作。
3.2019年我旗将继续增强财政扶贫资金监控力度，所有财政扶贫资金一律制定绩效目标并将本级扶贫资金纳入年
初预算。
4.加强全过程监督。
为进一步强化绩效目标管理，2019年在旗本级预算安排项目中，选取重点领域、重点项目的2-3个行业开展全链条预算绩效管理，在编制2019年度部门预算时同步申报项目绩效目标，审核通过的项目绩效目标作为项目支出预算执行和绩效评价的重要依据。
旗财政局将聘请中介机构，对纳入2019年预算绩效管理的资金，在事中、事后开展绩效监控、评价工作。
我旗将通过上述措施，以期促进预算单位进一步树立绩效理念和责任意识，逐步建立“预算决策有评估、预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有应用”的预算绩效管理机制。