比较劳动经济学与劳动社会学看问题的角度分析
劳动社会学
1.我国劳动社会学的研究视角：制度分析、结构分析、过程分析、网络分析。
2.劳动者的界定：要注意以下几点：1)劳动者在一定社会分工体系下进行劳动，劳动者的活动既要受到劳动社会分工体系的制约，要是社会分工体制的有机构成部分。
2)作为劳动者必须具有一定的劳动能力，3)劳动岗位给劳动者提供了一定的劳动工具和劳动手段，也为劳动者提供了一定的劳动群体。
4)劳动在从事劳动活动或向他人提供物品时必须遵循一定的劳动规范。
5)作为劳动者，他所提供的劳动活动是有目的的。
3.激励理论：1)内容型：马斯洛需求层次理论，赫兹伯格双因素理论（激励因素和保健因素）2)过程型：期望理论，公平理论3)行为改造型：归因论，强化理论4.劳动者社会化与一般社会化的区别：（大题）1)起点不同：一般社会化由出生开始；劳动者社会化由进入某一工作岗位开始。
2)目标不同：一般社会化是如何将生物人变成社会人；劳动者社会化是如何将社会人变成合格的劳动者。
3)施体不同：一般社会化的施体是家庭、亲戚朋友；劳动者社会化的施体是部门同事和领导。
4)受体不同：一般社会化的受体是普通社会人；劳动者社会化的受体是劳动者。
5)过程不同：一般社会化不会间断；劳动者社会化一失业就间断。
6)引导方式不同：一般社会化是个体对个体或集体对个体；劳动者社会化是两者并存7)引导者不同：一般社会化的引导者是父母、老师、亲朋；劳动者社会化的引导者是同事，培训者。
、5.劳动者社会化含义劳动者社会化是指社会将一个普通的社会人转变成为一个能够适应一定社会和时代文化，掌握社会所需的劳动技能和必要的劳动规范，适应工作环境的变化，从而履行合格的劳动的过程6.劳动者社会化的过程1)预期社会化（准备时期）2)初始社会化（职前教育）3)基础社会化4)继续社会化（知识，思想，观念等转变）7.职业功能（简答）1)个人功能：i.职业是人的一种生存方式，从事不同职业的人其生存方式不同。
ii.职业是从业者的一种资源。
社会经济学视角下的就业问题
社会经济学视角下的就业问题社会经济学是研究社会与经济相互作用的学科，为我们理解社会中存在的各种经济现象提供了重要的理论基础和分析框架。
在社会经济学的视角下，就业问题是一个具有重大意义和复杂性的议题。
本文将从社会经济学的角度出发，探讨就业问题并提出相应的解决方案。
一、就业问题的背景与意义就业问题作为一个社会经济现象，与社会的稳定和人民的生计息息相关。
随着全球化的深入发展和科技的日新月异，劳动力市场发生了巨大的变革。
面临着人口增长、技术进步、人工智能等多重挑战，就业问题日益凸显。
解决就业问题成为了每个国家和政府的首要任务。
其次，就业问题对社会经济的影响不可忽视。
充分就业既是维护社会和谐稳定的重要因素，也是实现经济增长和人民生活水平提高的关键条件。
失业人口的增加不仅会导致社会不稳定，还会造成社会福利负担的增加，加剧社会矛盾与不公平现象。
二、就业问题的原因与困境1.结构性失业：随着科技的飞速发展和产业结构的调整，许多传统行业遭受冲击，导致许多劳动者失去了工作岗位。
2.教育与技能失配：教育与培训体系没有及时与就业市场的需求相衔接，导致大学毕业生就业难。
3.劳动力市场信息不对称：求职者难以了解到真实的招聘信息，而用人单位也难以找到合适的员工，造成供需不匹配。
4.就业歧视与不平等：性别、族群、身份等因素导致了就业歧视，使一部分特定群体面临着更高的就业风险。
三、社会经济学视角下的解决方案1. 提升教育与培训水平：加强职业教育与技能培训，使劳动者的技能与市场需求相匹配，提高就业机会。
2. 鼓励创新创业：政府应提供支持和便利条件，激励创新创业行为，促进新兴产业的兴起和就业机会的增加。
3. 加强劳动力市场调节：建立健全的招聘渠道和信息平台，提高劳动力市场的信息透明度，减少信息不对称。
4. 消除就业歧视：加强立法与执法工作，严厉打击就业歧视现象，维护劳动者的平等权益。
5. 实施积极的就业政策：政府应实施积极的就业政策，通过支持就业项目和减税等措施，创造更多的就业机会。
从劳动经济学的角度分析人力资源管理
从劳动经济学的角度分析人力资源管理【摘要】人力资源管理是现代企业管理中至关重要的一部分，而劳动经济学则为人力资源管理提供了理论支持。
劳动力市场的供需关系影响着企业的人才流动和用工决策，薪酬制度则在激励员工方面发挥着重要作用。
劳动力跨界流动对企业来说既是挑战也是机遇，而劳动力生产率与人力资源管理的有效配置密不可分。
通过劳动力需求预测，企业可以更好地规划未来人力资源需求。
劳动经济学为人力资源管理提供了理论基础，强调了合理利用劳动力资源对企业持续发展的重要性。
人力资源管理需要结合劳动经济学原理进行分析和决策制定，以实现企业的长期成功和可持续发展。
【关键词】人力资源管理、劳动经济学、劳动力市场、薪酬制度、员工激励、劳动力跨界流动、劳动力生产率、劳动力需求预测、理论基础、决策制定、持续发展。
1. 引言1.1 人力资源管理的重要性人力资源管理的重要性在现代企业中变得越来越重要。
人力资源是企业最宝贵的资产之一，是企业实现竞争优势和持续发展的重要因素。
人力资源管理实际上是对人才、组织、劳动市场等方面的管理和协调，旨在激发员工的工作动力、提高员工的工作效率和绩效。
通过人力资源管理的有效实施，企业能够更好地吸引、留住和激励优秀人才，提高员工的工作满意度和忠诚度，提高组织的整体绩效和竞争力。
人力资源管理还能帮助企业规划和开发人才，提升员工的技能和能力，以适应不断变化的市场环境和业务需求。
人力资源管理不仅仅是企业管理活动的一个方面，更是企业成功的关键之一。
只有有效的人力资源管理措施能够帮助企业吸引、培养和保留优秀人才，推动企业实现可持续发展和创造长期价值。
1.2 劳动经济学的定义劳动经济学是研究劳动市场和劳动力资源配置的学科，它主要关注人力资源的供给和需求、劳动力市场的结构、薪酬制度、劳动力流动以及劳动力生产率等方面的问题。
劳动经济学旨在解释劳动力的行为和决策，分析影响劳动市场运作的各种因素，探讨劳动力市场的运行规律。
劳动力市场的人文与经济视角分析
劳动力市场的人文与经济视角分析随着经济的发展和社会的进步，劳动力市场变得愈发重要。
不论是从人文角度还是经济角度来看，劳动力市场都扮演着至关重要的角色。
本文通过人文与经济的双重视角，对劳动力市场进行分析。
一、人文视角的分析劳动力市场从人文视角来看，是一个关乎人的问题。
每个人都具有工作的权利和能力，劳动力市场为人们提供了为社会作出贡献的平台。
在这个市场上，个体的工作能力和技能受到了广泛的尊重和重视。
首先，劳动力市场给予了人们实现自我价值的机会。
工作不仅给了人们物质上的保障，更重要的是，通过工作，人们可以施展自己的才华，实现自己的理想和追求。
每个人都有自己的梦想和目标，在劳动力市场上，可以找到最适合自己的工作，从而获得满足感和成就感。
其次，劳动力市场的多样性让人们享受到了工作的多样性和社会联系的机会。
劳动力市场上的不同行业、不同工种给人们提供了丰富多样的工作选择。
无论是从事艺术创作还是从事技术研发，都可以找到自己感兴趣和擅长的领域。
而通过工作，人们也能够结识到各种不同背景的人，增加社交和沟通的机会，丰富个人的生活经历。
另外，劳动力市场为人们提供了学习和成长的平台。
在工作中，人们不仅能够运用自己已有的知识和技能，还能够不断学习新的知识和技能。
这种不断学习的过程，使人们不断提升自己的能力和价值，为个人的发展和进步提供了保障。
二、经济视角的分析除了人文角度外，劳动力市场的经济视角也非常重要。
劳动力是经济发展的重要推动力量，劳动力市场对于经济的运行有着深远影响。
首先，劳动力市场的供求关系直接决定了劳动力的价格。
在一个需求大于供给的市场中，劳动力价格相对较高，企业愿意出更多的薪酬来吸引人才；相反，当供给大于需求时，劳动力价格相对较低，企业则能够以较低的成本雇佣劳动力。
劳动力价格的波动会直接影响到企业的成本和利润。
其次，劳动力市场的灵活性对经济的稳定和适应性有着重要作用。
当劳动力市场灵活度高时，人们更容易从一个行业或岗位转移到另一个行业或岗位，促进了资源的优化配置。
劳动经济学第一章劳动经济学基本理论
1. 确定所要研究的对象 2. 设定假设条件。 3. 提出理论假说。 4. 验证。
二、规范研究方法
规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济 现象及其运行应该是什么的问题。 （一）规范研究方法的特点 1. 规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济 现象“应该是什么”的问题。 规范研究方法的价值判断标准是“互惠原则”。 互惠是指交易行为活动涉及的所有各方均受益，没有人受 损。
可以把工资压得越来越低 一厢情愿地给农民工涨工资，是否能够做到
如何判断劳动力市场形势
焦点是“是否真正存在劳动力短缺” 观察的第一个角度是看劳动力的潜在供给
第二个观察视角是看经济结构变化对劳动力的吸纳和需求
如何应对人口老龄化
人口结构问题
人口转变与年龄结构变化
失业的原因和治理思路
“减员增效” 失业现象是20世纪90年代末骤然出现并严峻化的现象，很
难用劳动力数量多了或少了这样的原因解释 主张降低劳动参与率的办法，不能很好地解决失业问题
关于《劳动合同法》的争论
2008年1月1日正式实施 要不要规范劳动力市场，如何规范劳动力市场 各国处理劳动雇佣关系的利益纷争形成了三方协商机制 归根到底，对《劳动合同法》的不同意见，反映了对稳定
性和灵活性的不同强调
第五章 劳动力流动 （4）
教材：曾湘泉主编:《劳动经济学》,复旦大学出版社，2008
参考资料： 杨河清主编：《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2002 蔡昉等著： 《劳动经济学——理论与中国现实》，北京师范大学出版
社，2009 马培生主编: 《劳动经济学》,中国劳动社会保障出版社，2002 [美]伊兰伯格 史密斯著:《现代劳动经济学》,中国人民大学出版社，
00294劳动社会学
00294劳动社会学第一章绪论劳动社会学的含义：以研究劳动这一社会现象与构成的劳动问题为对象的社会学的分支学科，形成于19世纪20-30年代，这一名词最早出现于法国。
劳动的基本含义：指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动提供非物质形态的服务活动。
工作的含义：是人类通过劳动分工进行的，有组织的，以获得劳动报酬为目的的生产活动。
职业的含义：在业人口所从事的具体工作的种类。
职业是劳动者在社会活动过程所形成的满足社会需要的功能条件。
行业的含义：社会劳动者所从事的社会活动过程中形成的一种社会分工的集团概念。
社会学研究方法论的基本观点：1实际观点；2实证观点；3整体观点；4发展观点。
社会调查法的类型：普查，抽样调查和个案调查。
社会调查法最常用的方法：1文献调查法；2访问调查法；3问卷调查法；4实验调查法。
个案调查法：从研究对象中抽取少数个人或小型团体进行详尽调查。
问卷调查法：调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见。
劳动社会学的具体研究方法：1社会调查法；2社会统计法；3比较分析法；4参与调查法。
科层制的基本要素：1.一整套始终如一的，需要严格执行的命令与服从关系，一种有组织的不平等制度；2.这些从属关系受严格内部等级的支配，依从于复杂的任务和职务分工。
按规则行事是人们的义务；3.非人格化，各种权利关系都是刻板的，非个性化的，合理化的体系；4.人们凭借技术优势居于支配地位。
劳动社会学的三个阶段：古典阶段，现代阶段，后现代阶段。
劳动社会学的研究内容：1劳动社会学的基本理论；2劳动者；3劳动的社会关系；4劳动的社会结构；5劳动组织及其组织形式；6劳动与社会变迁。
马克思是最早对劳动问题进行综合研究的社会经济学家。
劳动社会学基本研究类型：1描述性研究与解释性研究；2横剖研究与纵贯研究；3普查，抽样调查和个案研究最早提出并首次使用劳动社会学的人物：乔•弗里德曼和彼•纳维斯人类劳动本质特征：目的性，自觉性，创造性。
劳动经济学——精选推荐
劳动经济学总复习一、绪论经济学解决的主要问题：资源是稀缺的，而欲望是无限的，故社会需要尽可能有效地利用其资源来实现多种欲望满足的最大化。
资源中最重要的是劳动力资源。
数量、质量现实、潜在（直接的，已开发的；间接的，处于潜在形态）劳动力资源：在劳动力年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。
（强调数量）劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。
劳动力市场具有与其他市场相类似的功能。
劳动力资源的特殊性导致了劳动经济学的产生与发展。
劳动经济学解决的主要问题：劳动力的有效利用问题。
劳动经济学考察的是劳动力市场的组织、运行和结果，现实和潜在的劳动力市场参与者的决策以及与就业和劳动报酬有关的公共政策等。
劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
劳动资源的稀缺性决定了劳动经济学的研究对象。
劳动经济学的研究起点是人的劳动和人力资源.劳动过程由无数个要素组成，其中，最简单要素包括人的劳动、劳动对象、劳动资料。
二、劳动力需求◆劳动力的含义1.是人所特有的一种能力2.是存在于活的人体中的能力3.是人在劳动中所运用的能力4.是人在劳动中运用的体力与智力的总和5.具有劳动能力的人与劳动力相关的概念1.劳动2.人口3.劳动适龄人口4.劳动力资源劳动力需求的基本概念是指在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求的特征劳动力需求是派生性需求。
是生产活动的需求是对物质产品和服务需求的派生性需求劳动力需求是有效需求，是愿意与支付能力的统一。
劳动力需求不等同劳动力需要劳动力需求的直接目的是为了生产剩余劳动力需求的分类劳动力的企业需求劳动力的行业需求劳动力的市场需求长期劳动力需求短期劳动力需求劳动力的企业需求、行业需求和市场需求企业需求是主体行业需求是本行业企业需求之和市场需求是所有行业需求之和长期需求与短期需求短期指资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。
中国女性劳动力就业问题及分析
中国女性劳动力就业问题及分析劳动经济学大作业中国女性劳动力就业现状及分析摘要改革开放以来，中国由计划经济体制转向市场经济体制，劳动力就业体制发生巨大的变化，“自主择业”的劳动者就业方式使失业问题逐渐浮出水面，成为困扰中国发展的一大社会经济问题。
由于中国的历史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面始终处于劣势，并带有中国特色。
关于女性的就业现状及分析，一般会从社会学角度和经济学角度来研究，而从经济学角度出发的研究成果却比较少，而且研究方法比较单一，多为描述性分析。
本论文首先通过对我国女性劳动力就业的现状及问题进行综述，然后在分析研究的基础上了解我国女性劳动力在就业过程中出现此类状况的原因，最后提出解决该现象和问题的相关决策。
对于女性劳动者来说，自身的文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。
同时由于历史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面不具优势，这是一个困扰全世界的问题，但是每个国家的实际情况又有所不同，都带有自己国家的特色。
在中国，女性就业难的问题也带有中国的特色，它与中国的社会经济发展现状有关。
要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。
本论文主要通过描述性分析研究中国女性劳动力就业情况，从现状，原因，解决方案等多方面考虑，较为全面。
但是由于缺乏相关研究性材料和统计数据，因而调查分析的难度和强度较大，增加课题研究困难。
关键词：女性劳动力就业就业难失业1.引言1.1 问题提出1.研究背景相对于过去女性无论是社会，政治还是经济地位都低于男性的时期，现代女性在各方面都早已与男性处于平等地位。
可随着国家对社会经济的改革和产业结构的调整，中国经济已然正处于向上发展时期，同时对劳动力的需求也大幅度提升，在一定程度上有效缓解我国劳动力剩余的状况。