简历的误区
个人求职简历怎么写才吸引人
二、不要用附议发送邮件这个方面是很多新人求职者会放的错误，这种添加附议发送求职简历的，很有可能会被对方信箱当作病毒直接隔绝扔进垃圾箱。另一方面，他们每天都会面对很多求职信，对于下载附件绝对是一件浪费时间的事情。
标题
个人求职简历怎么写才吸引人
内容
投求职简历是新人求职中少不了的一个步骤，但是众多即将要步入职场的新人，在第一次写个人简历的时候没有经验，导致还未碰面就被刷下来。集思广益，下面分享七个写个人求职简历注意事项，避开误区，教你怎么写才吸引人。
初入职场，给人第一印象非常重要，这时候一份优秀的简历起到了很重要的作用。但是很多人经常会犯些错误，到底简历该怎么写?有什么注意事项?请看下面的七点注意事项。
七、不要出现感叹号或许感叹号不会引起太大的注意，但是对于收信人来说，感叹号代表着极度的不尊重，会让人非常的不舒服。
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三、有推荐人也要认真对待简历如果你是通过公司某个员工推荐介绍进去的，也不能忽略简历的重要性，虽然对方会因为推荐人高看你一眼，但是如果你的简历完全不能证明你的能力和胜任问题，也是白搭。
四、在线简历认真填如果在你面前的是一份在线简历，那么一定要把简历上所有的要求填写的信息填上。包括一些选择信息填写。因为主管在挑选求职者的时候，会根据某些条件进行筛选，所以如果你错过了某个本应填写的信息，也有可能错过面试的机会。
五、不能出现错别字和病句试想下如果是你面试别人，发现有错别字你是什么心理，只是一份简单的简历还出现错别字，可见你平时并不是多有用心，在填写简历的时候多读几遍即可。
简历制作的五大排版错误
简历制作的五大排版错误简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，必需对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。
简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。
今日我在这给大家整理了一些简历制作的五大排版错误，我们一起来看看吧!名目简历制作的五大排版错误简历投递失败的因素简历投递三大误区简历制作的五大排版错误1、字体一般来说拿到一份简历，觉察有3种及以上的字体，基本上就是要崩溃了，心里就会感觉怎么这么乱?当然应聘设计和美术之类的例外。
简历中一般只用一种字体，根据个人而异，打印的话还是用黑体(或者加粗宋体)做标题、宋体做正文比较好，因为雅黑主要用于屏幕显示，虽然看起来舒适但是打印出来的效果其实不是很理想。
2、字号和修饰既然说了字体不能太过多，那么假如区分就要靠字号了，其实一份简历里需要区分的层次没有多少，或许有五层：A:名字和标题(放在顶端，自然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰)B:〔教育〕背景、实习经受、课外活动、个人能力等大标题(英文大写字母，加粗，可选大号字，下面用2p_的线分隔)C:学校、公司、社团名称(可选英文大写字母，加粗，标准字号)D:部门和职位(可选加粗，可选英文斜体，标准字号)E:具体内容/正文(不做修饰，用bullet point分条列示)值得留意的是，中文简历尽量不要用斜体、不要使用下划线、正文尽量不要加粗。
在同一张纸上尽量使用同一字体，以宋体为佳。
标题一般为“二号”、“三号”、“小三号”等，正文以五号宋体最为常见，假如经受不多，可以使用大一号的字体，如小四。
3、标点标点也是个问题?或许有人会惊呼：“HR也太小气了，连这种地方都挑刺!?”但假如你自己看到千分位符是一个硕大的中文逗号，心中是否有10,000(正确写法：10,000)只草泥马呼啸而过的声音?所以中英文的标点符号使用必需要各归各位，正确使用才能不让人看了扎眼。
还有一个简洁忽视的地方就是句末标点，这个并没有特别的要求，但是简历中普遍的单行和bullet point点上句末标点的话显得多余，一般不加，假如想加那么就全部加上，一行有一行没有是很不协调的。
个人简历模板制作误区避免过度夸张和浮夸
个人简历模板制作误区避免过度夸张和浮夸个人简历是求职者展示自己的重要工具，而简历模板的选择和制作非常关键。
然而，许多人在制作简历模板时却存在着一些误区，过度夸张和浮夸是其中常见的问题。
本文将介绍个人简历模板制作时应避免的误区，希望能帮助读者制作出准确真实、具有吸引力的个人简历。
一、谨慎使用超大字体和花哨的排版在简历中使用超大字体和花哨的排版效果可能会让简历显得夸张和浮夸。
虽然这样的设计可能会吸引招聘者的注意，但往往并不符合专业的职场要求。
适度的字体大小和简约的排版风格更有利于简历的阅读和理解。
二、切勿夸大个人能力和经历在简历中，精准和真实地展示个人能力和经历是至关重要的。
然而，许多人为了使简历更具吸引力，往往会夸大自己的能力和经历。
这种过度夸张和浮夸只会导致招聘者对求职者产生负面印象。
在制作简历模板时，务必保持真实和准确，避免夸大和虚构。
三、注意用词和语言的准确性简历是一种正式的申请文件，因此在用词和语言上需要更为谨慎。
一些让人难以理解的措辞、专业术语的滥用或用词不当，都可能给招聘者留下不良的印象。
在制作简历模板时，建议使用简洁、准确的语言表达自己的能力和经历。
四、简历模板的整体风格要与个人风格相匹配个人简历模板的整体风格也要与个人的专业背景和职业目标相匹配。
过于花哨或夸张的风格可能会与个人形象不协调，给招聘者留下不好的印象。
简洁、清晰且有条理的设计往往更能吸引招聘者的关注。
总结：个人简历模板制作时要避免过度夸张和浮夸，从而保持简历的真实而准确。
适度的字体大小和简约的排版风格更有利于简历的阅读和理解。
切勿夸大个人能力和经历，保持真实和准确。
注意用词和语言的准确性，避免给招聘者留下不良的印象。
最后，简历模板的整体风格要与个人风格相匹配，展示出自己的专业形象。
希望本文介绍的个人简历模板制作误区能帮助读者制作出准确真实、具有吸引力的个人简历，增加求职的成功率。
求职简历模板范例常见误区解析
求职简历模板范例常见误区解析各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢误区一：简历词汇过于大众看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇出现在简历中你会怎么样，很没新意对吧，提不起兴趣对吧，但是你想想自己的简历是否也有类似的词汇出现呢？现在，你知道为什么hr不喜欢你的简历了吧。
在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。
那么，简历需要如何突出自己的特点呢？量化依然是最有效的方式。
因为在通篇文字的文档里数字非常醒目，尤其是表明绩效的数字是不会让hr错过的，相比之下，文字描述的业绩可能被忽略掉。
此外，用此的新颖也非常重要，评价自己时尽量下功夫想一些贴切又有个性的词，也会让hr感觉新鲜。
误区二：简历水分太多对于求职者，不一定都有合适的工作经验，尤其对于大学生，根本没有工作经验，所以为了在简历中突出自己，有时会不切实际地把自己表扬一番。
其实hr也是过来人，他怎么会不知道求职者的这种心态呢，所以，在看简历时，他更注重的是求职者的真正能力，当然，经验也会加分，但是如果有水分的经验一定会扣分的。
所以，当你真的没有经验时，就把重点放到对于自己能力特征的描述上吧，让hr尽可能多的了解你，与相应的岗位作对比，误区三：简历准备不足想一下，你接到面试通知时，会怎么准备你的衣服呢，是不是即时同一套衣服你也会检查一下是否干净，陪饰是否合理等。
其实我们在面试之前都会很仔细的去准备，因为，这是一次机会。
但是，有多少人在投出自己的简历之前也这样做呢，检查一下简历是否与职位匹配，修改不合适的信息，核对联系方式等。
其实这也是一个机会，只是很多时候被忽略。
很多人每天在网上求职找工作的时间是1个小时，而在这一个小时里竟然会投递几十份甚至上百份简历。
网略求职越来越方便，我们制作简历的成本越来越低，所以，投递简历时的思考越来越少，所以，一份简历走天下成了很多人的选择。
想一下，这样将会有多少机会白白溜走。
所以，要么不投，要投，就要下功夫。
撰写简历常见的10大误区
撰写简历常见的10大误区撰写简历常见的10大误区1、“主要负责……〞当你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，并不能表达任何你实际工作的内容。
它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。
因此，最好用一些主动性质的词语，比方“创造了，到达了，提高了，领导了〞之类的词语。
2、解决问题的能力难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗那可是“解决问题〞呢。
所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。
3、注重细节哪怕简历中出现一个小小的打字排版错误(而这又是经常出现的小问题)，“注重细节〞这句话便不攻自破。
倘假设注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。
例如在递交简历以及面试时时时注意细节。
4、勤奋做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。
在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我〞的印象，也容易拿难堪。
(“成功、惹人喜欢、谦虚〞等等这些词也是同样的效果。
)相反，还不如直接展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的〞等词语来探讨某个问题。
5、积极主动这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以现在也没有什么实际意义了。
你究竟是想要说什么呢是说你很有主见还是说你能在问题发生之前就发现请用实际事例说明。
6、团队精神这类词语听起来有点空洞无味，好似你已经想不出什么更好的东西来陈述了。
就像是说“我并没有什么实际的成就，但我有很好的团队合作精神!〞同样，要想给面试官传达出你在团队中的合作精神，那就用事例证明。
7、对工作着迷无论你对工作多有激情，声称你很痴迷工作(或者实际工作中也表现如此)绝不是一件好事。
“对工作有激情〞可能比“对工作着迷〞更适宜。
8、有战略眼光你把这种话语写在简历上之前，认真问问自己，如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。
这确实是很难自圆其说的。
如果你有实际的事例，那就用实践经历来代替。
9、“在……方面有经历〞经历是一种外在的东西，是一种被动的形式。
总结简历中经常出现的错误
总结简历中经常出现的错误制作求职简历是大学生毕业求职的第一课。
也是大学生叩开用人单位的敲门砖，也是用人单位对求职者的第一印象。
写出一份让人一目了然、简洁漂亮的简历，会给毕业生带来更多的机会。
那么，用人单位的HR们(人力资源工作人员)喜欢看什么样的简历，毕业生写简历容易进入哪些误区呢？北京高校毕业生就业指导中心职业咨询专家古典(大醍醐网特约专家)认为，毕业生写简历最大的误区是思维问题，自说自话，完全以自我为中心，不从用人单位的角度看问题。
误区一：不用数字论证简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。
毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。
但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。
简历中经常出现：“曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。
”“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。
”专家点评：简历要用事实说话，事实要靠数字支持。
HR与求职者是完全陌生的。
他不可能了解毕业生学校的具体情况。
从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。
但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让HR对你建立起直观认识，这个求职者到底处于什么水平。
如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。
第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，但是HR看不出求职者到底组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。
如果毕业生改写成：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。
任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。
”效果就大不一样了。
误区二：自我评价十全十美自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。
【推荐下载】15个最奇怪的简历错误
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15个最奇怪的简历错误
下面是一篇最奇怪的简历错误，鉴于45％的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。
15个最奇怪的简历错误
鉴于45%的人力资源经理说，他们总是花不到一分钟的时间来看简历。
也就是说，平均每个职位的申请者简历，经理们是没有太多时间来看他们的简历的。
这是可以理解的事情。
有些人可能会去尝试让简历带有一定的个性以期待经理们多看几眼，但也可能是他们的工作历史过多。
但是您总是想列出您的独特的能力，你
的简历中的特殊技能甚至要写上您可以在月球上漫步?这里是15最古怪简历误区： 1. 候选人说，他赚钱再多点，他会更加努力工作
2. 候选人说，他被解雇了，从过去的立场上说了一些推荐他的经理坏话
3. 候选人说，获得面试的机会是重要的，因为他希望有机会炫耀自己的新技能
4. 候选人列出她的狗做为参考对象
5. 候选人列出月球漫步是他的一种特殊的技能
6. 候选人为了寻找工作，一个丈夫和妻子提交了他们合写的诗
7.候选人使用多功能脚趾作为卖点
8. 候选人写道，他将是公司的一个良好的资产，但不知何故，省略了资产二字。
9. 候选人的电子邮件地址中包含一些乱七八糟的短语
10. 候选人提到，他曾经被一个致命的水生动物咬过
11. 候选人在简历里只使用的名字，不提姓氏
12. 候选人问，你会聘请这样的人吗?我认为不会。
13. 候选人坚持要求为他花在面试上时间付钱
14. 候选人在简历里写主观的词语如我是一个有能力的人。
1。
制作简历时莫入误区
制作简历时莫入误区许多首次撰写个人求职简历的应届生往往容易蹈入误区。
一份好的求职简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。
但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。
根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：一、忌长篇大论、夸夸其谈。
简历，顾名思义是简炼的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。
撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。
有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。
错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。
简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。
有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。
还有些人喜欢在简历中用些生辟的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。
这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。
个人简历的6大误区是什么
个人简历的6大误区是什么个人简历在求职中是非常重要的一个工具，因此制作简历时也要细心。
下面是的为大家整理的“个人简历的6大误区是什么”，仅供参考，欢迎查看！个人简历的6大误区是什么1 追求封面华丽脸面，往往是最先被人注意到的地方。
个人简历也是一样。
但是注重脸面的修饰，不代表就可以就脸上大作文章，展现封面的无比华丽精美。
往往这反倒会成了简历的败笔。
如果简历内容写得十分精彩且具有强大的说服力，那封面的华丽还可被赞为锦上添花；但要是简历内容比较单调而且匮乏，那只会被封面的华丽所比下去，显得寒碜干涩。
这就好比在市场上看见一件外表非常华丽的棉衣，里面装的却是劣质棉，这实在让消费者嗤之以鼻。
因此，封面的可以采用简洁美观、符合职业的风格，而不应过分华丽，抢了简历内容的风头。
2 使用劣质纸张这可能是大多数求职者不常注意的问题。
选择打印简历的纸张，应该使用比较优质的的材料。
这种材料对比其劣质纸张通常比较白亮而且纯净，没有太多杂质，也不会发黄发暗，让人看起来舒服些。
而且有最重要一点，就是拿起来不会感觉轻飘飘的，有厚实感，给人一种可以沉得住，不容易丢的感觉。
这也是曾经一位HR跟我分享的细节。
单从物体质感的角度上看，在一页纸简历中厚实点的纸张往往有质量上的优势，容易“沉淀”析出。
假设有一位HR正在为两份同样优秀的简历选其一而头疼烦恼时，最简单的触感所引发的心理偏向可能就会在这时起作用了。
3 字体、行距格式随意字体、行距等格式也会涉及到一定的感官问题。
字体太大了占地方，别扭也不美观；字体太小了让HR看着都难受，实在影响心情。
一般来说，字体可设为四号字，若是文字较多也可设为小四或五号字，但不能再小。
有些学生朋友估计到现在还没发现，不少文书的最佳行距都是多倍行距，这种间隔既不会太窄显得密密麻麻，也不会太宽浪费空间。
4 写错别字简历写错别字对于求职来说有时候会是一种致命的错误。
一些求职者把对方公司名都写错了，即使是因为该公司名气小少出现，但也实在不该把字给写错了，无论是换了字，变了偏旁部首还是写成谐音字。
写英文简历时一定要避开的10个误区
外教一对一写英文简历时一定要避开的10个误区过度使用大写字母很多人在写简历的时候喜欢用大写字母，句子里的每个单词都大写非常常见。
然而，大写字母的作用并非如此。
通常大写的只有句子第一个单词的首字母，或者是专有名词。
比如，如果你的上一个职位是“project manager”，那么你无需大写这两个单词的首字母。
但是，你需要大写你的工作地点“Swindon”里的“S”，因为这是个表示地名的专有名词。
此外，无论你如何使用大写字母，记得确保你的写作风格的一致性。
组织机构该用单数，而不是复数在说起之前工作过的公司或者机构时，我们常常会用复数。
这个其实很正常，一想到公司里来来往往那么多人，第一反应就是用复数。
可是在英语里，机构本身是一个单数名词比如，你得说自己曾在BBC工作，而不是BBCs。
没有使用第一人称简历写的是和你自己相关的事情，你的工作经历，是私人档案。
因此，需要用第一人称来写，而不是第三人称。
如果你不时的在第一人称和第三人称间转换，那真的是再糟不过了。
如果在写简历的时候你会不自觉的用第三人称来写，那么不妨想想你在直接和你的读者对话。
比如：你应该写“I worked in engineering for five years”而不是“Mark worked in engineering for five years”糟糕的语法一份满是语法错误的简历往往会让面试官停止浏览。
如果他们看不懂你想说的是什么，他们会直接把这份简历放在一边，而不是花时间去搞明白。
英语的语法规则很复杂，因此你很容易会犯一些错误。
所以在写完简历之后，一定要花时间校对，不然你很有可能会有麻烦。
当然，如果你能找到一个靠谱的人帮你校对的话就再好不过了。
记住：最好参考学术语法书籍来检查错误。
过分依赖拼写检查拼写检查是个非常棒的发明，在校对简历的时候能帮上很多。
但是，拼写检查工具不能完全取代人工校对。
很多人会觉得拼写检查工具能挑出所有错误，可事实上这有些自欺欺人。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
很多人在写简历的时候，往往会不自觉地走进误区，如何写一份好且精要个人简历，以下为大家提供个人简历十大致命伤，希望大家能从中吸取经验。
1、96%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。
没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你？
4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。
真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你？
5、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”？
6、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。
想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊！
7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。
有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门；有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚；还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。
HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.
8、26%信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。
有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”。
如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、6%多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。
针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。
敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。
10、4.5%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A 公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。
这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。
把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？
“以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。
”专家这样说道。
如果原则性问题没有解决，继续盲目求职乱投简历，不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试，也会害企业浪费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才。
重视你的每一次求职机会吧，简历是个两面派，它可以带你走向平庸，也可能助你迈向成功！转载请注明出自应届毕业生论坛(),本贴地址: /thread-383305-1-1.html。