创新——企业文化发展的源动力
创新是企业发展的不竭动力——访福建星网锐捷公司副总经理赖国有
赖 国有 ： “ 科技创新，融合应用”是星网锐捷的
企业宗旨，其重心就是将核心技术与市场应用充分融合 ，
为用 户定 制 出 最 具 业 务 适 应 性 的应 用 创 新 性 产 品 。 星 网
讯商之一 ，您认为企业 由小变大 、由弱变强关键是什么？
锐捷建立 了以技术创新为核心 ，市场创新 为导 向的四大
创新机制 ：技术创 新 ，企业发展 的源动力 ；市 场应用创
赖国有 ：企业成长的关键是拥有核心竞争力。就
信 息技术领 域而言 ，技术的发展 日新月异 ，市场竞 争趋
于 自热化 。在 激 烈 的市 场 竞争 中 ，谁 具 备技 术 领先 优 势 ， 谁 就 占据 了 主导 市 场 的先 机 。 企 业 只 有 不 断 进 行 技术 突
赖国有 ：您好！发展中几乎每个企业都会碰到一些障
碍 ，我 们 当 然 也 不例 外 。 １ 年 前 的 中 国 网 络 市 场 ，９ ％的 ０ ０
份 额被 国外厂商 垄断 ，国内厂商生存 空间微乎其微 ，如 果 再 选择 自主研 发 ，其 中的 风险更是不用说 。对国 内许多Ｉ Ｔ
厂 商来说 ， “ 技术上 简单模仿 ，产 品上 被动跟进 ” ，始终
◎科技园正大 门
而近几 年来 ，随着公司发展势 头 日益迅猛 ，如何吸 引
并留住高素质人才又成为现阶段一 个主要瓶颈。为此 ，公司
“ 以人为本 ，
构筑 企 业 创 新 竞 争 力 ” 的 人 才 战 略 ，制 定 了 “ 以一 流 的 薪 酬 ，吸 引一 流
的人才 ，创造 一流的业 绩” ， “ 三个一 流”人 力资源策略 ，通过 制度 建 设 、企业 文化、开放 合作 、梯 队培养等 手段 ，全方 位打造 独具特 色的人
大北农集团企业文化手册
大北农文化（0 7年版）当今时代，谁在知识和科技创新方面占据优势，谁就能够在发展上掌握主动。
面对世界科技发展的大势，面对日趋激烈的国际竞争，我们只有把科学技术真正置于优先发展的战略地位，真抓实干，急起直追，才能把握先机，赢得发展的主动权。
——摘自《胡锦涛总书记在全国科学技术大会上的讲话》鼓励企业建立农业科技研发中心，国家在财税、金融和技术改造等方面给予扶持。
改善农业技术创新的投资环境，发展农业科技创新风险投资。
加强农业高技术研究，继续实施现代农业高技术产业化项目，尽快取得一批具有自主知识产权的重大农业科技成果。
——摘自《2006年中央1号文件（关于推进社会主义新农村建设的若干意见）》我国的基本国情及面临的严峻挑战，决定了必须把科技进步作为解决“三农”问题的一项根本措施，大力提高农业科技水平，加大先进适用技术推广力度，突破资源约束，持续提高农业综合生产能力，加快建设现代农业的步伐。
——摘自《国家中长期科学和技术发展规划纲要》前言人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。
企业文化是一个企业的灵魂、全体员工共同的价值观和企业的行动纲领。
大北农的成长历程中，企业文化起到了至关重要的作用，鼓舞了一批又一批大北农人为“报国兴农”的事业奉献自己的青春和热情。
大北农的企业文化与事业的发展息息相关，是大北农事业壮大的法宝、管理活力的源泉。
可以说，是企业文化的坚实基础和正确指引，换来了大北农今天的辉煌成就。
21世纪是一个机遇与挑战并存的时代，大北农也驶入了第二个十年的发展快车道，在新时期、新创业、新征途上，新版企业文化应运而生，这是在原有企业文化基础上的提炼与升华，是为第二个十年创业吹响的号角。
大北农企业文化是21世纪的成功学，要铸就百年基业，就要让如此优秀的企业文化落地生根。
我们相信，当企业文化深入人心、融入血液、融入骨髓时，大北农一定会进入一个文化高立意、员工高素质、技术高水平、企业高口碑的境界，大北农在未来一定会谱写出更加辉煌的篇章！目录前言 (3)第一部分：融入时代一、时代观 (5)二、农业观 (8)三、企业观 (8)四、工作观 (5)第二部分：大北农文化一、理念 (12)二、愿景 (13)三、能力 (14)四、特征 (15)五、精神 (15)六、作风 (19)七、团队 (20)八、法宝 (21)九、思维 (19)十、方法 (20)第三部分：标识、誓词、歌曲一、标识 (25)二、誓词 (25)三、歌曲 (26)四、规范 (26)第四部分：大北农格言 (26)第五部分：大事记 (30)结语 (34)第一部分融入时代一、时代观【落后时代是最大的落后】1、21世纪是充满机遇和挑战的时代全球范围内急剧变革网络经济迅猛发展、生物技术日新月异、全球一体化进程加快国家提出新农村与创新型国家的“两新”建设大北农地处中国的硅谷——中关村大北农正处于第二个十年快速发展期图1：我们必须融入时代文化故事：龟兔赛跑的结局第一次龟兔赛跑乌龟赢了，兔子不服气要求再赛第二次。
企业的家文化心得体会5篇
企业的家文化心得体会5篇企业的家文化心得体会篇1企业文化是企业在生存和发展过程中形成的价值观、经营思想、管理模式、团队意识和行为规范的总和，是一个企业区别于其同类企业的基本标志。
通过企业文化的学习，使我更进一步了解了柳汽企业文化的内涵，明确了我们到底要怎么把企业文化融入我们的工作中去。
企业文化强调的是以人为本的文化，人是知识和技术的载体，因而而企业文化重在对人的最大潜能的`发挥，而这种潜能的最终目标是转变员工的思想认识，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成企业核心竞争力。
柳汽的企业精神是：“自立自强、创优创新、同心同德、为国为民”，它一种动力，一种工作理念，它是公司的生命和灵魂，使公司走向成功，使公司的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一层楼”。
而核心价值观“持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先；海纳百川，客户至上”更是对柳汽的发展起到了重要推动作用。
具体体现在：“持续改进”强调积累，积少成多，化时间为空间，积累一点点的进步为巨大的进步；“创优创新”要求我们每位员工多换一个角度去思考问题，或许就能找出更好的方式给客户创造最优的价值、获得更多的回报；“靠大靠强”则要求我们在整个生产经营过程中始终以更好的企业为标杆，包括他们的组织、文化、管理都应该成为我们整个生产经营，使我们的工作有了明确的目标和方向；“质量优先”说出了质量永远是企业的生命线，是企业持续生存发展的基础；“海纳百川”指出了汽车行业是技术密集、人才密集型的企业，汇聚各种人才，先进的技术管理，彼此相互融合、创新，企业方能做强做大；“客户至上”，顾客就是上帝，以为客户创造价值为出发点，提高公司产品的知名度。
目前，我公司和国内外大公司相比还有较大的差距，我们的品牌知名度还不高，同时我们的产品和和国内外知名企业相比也存在的一定的差距，唯有通过“持续改进，创优创新；靠大靠强，质量优先”，确定有自己特色的柳汽精神，用不变的核心理念来迎接瞬息万变的市场挑战，只有这样才能在激烈的竞争中立于不败之地。
企业文化简介
企业文化简介企业文化是指企业内部共同遵循的价值观念、行为准则和思维方式的总和。
它是一种独特的、内在的精神财富，能够对企业的发展产生深远的影响。
本文将介绍我所在公司的企业文化，包括其核心理念、价值观和行为准则，以及如何通过这一企业文化为员工和企业带来积极的影响。
1. 公司背景我所在的公司是一家专注于科技创新的初创企业，成立于2005年。
公司拥有一支充满激情和创造力的团队，致力于为用户提供高质量的产品和卓越的服务。
2. 核心理念公司的核心理念是以人为本。
我们相信每个员工都是公司最重要的资产，他们的价值和创造力是推动公司成长的关键。
因此，公司始终重视员工的发展和满意度，提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
3. 价值观（1）诚信：公司强调诚实、正直和透明的行为准则。
我们积极倡导员工保持真实可靠的态度，坚守道德底线，并与客户、供应商和合作伙伴建立互信互利的关系。
（2）创新：创新是公司发展的源动力。
我们鼓励员工勇于尝试新思路，提供创新解决方案，并积极推动技术和产品的升级。
（3）团队合作：团队合作是公司致胜的关键。
我们倡导员工之间的相互尊重、信任和支持，通过有效的沟通和协作，实现共同目标。
4. 行为准则（1）客户至上：公司一直将客户满意度置于首位。
我们努力理解客户需求，提供贴心的服务，并不断改进以满足客户的期望。
（2）持续学习：公司鼓励员工不断学习和成长。
我们提供多项培训计划和学习资源，支持员工提升技能和知识水平。
（3）质量导向：公司追求卓越的产品质量和服务品质。
我们严格按照行业标准进行生产和管理，不断优化流程，以确保产品达到最高标准。
（4）责任担当：公司倡导员工积极承担责任，并以身作则展示良好的职业道德。
我们鼓励员工关注社会环境和公益事业，积极参与社会责任活动。
5. 企业文化的积极影响公司的企业文化为员工和企业带来了积极的影响。
（1）员工发展：公司注重员工的个人成长和职业发展，通过提供培训和晋升机会，激发员工的潜力和动力。
牧原事业训词填空
牧原事业训词填空摘要：一、牧原事业训词背景介绍1.牧原公司的成立与发展2.牧原事业训词的制定与意义二、训词内容详解1.诚信经营2.创新发展3.团队合作4.客户至上5.社会责任感三、牧原事业训词在企业运营中的应用1.企业文化建设2.员工培训与成长3.业务拓展与创新4.客户服务与满意度5.企业社会责任实践四、牧原事业训词对企业的积极影响1.提升企业形象2.增强员工凝聚力3.推动企业可持续发展4.提高市场竞争力5.促进社会和谐发展正文：牧原事业训词填空牧原公司，作为一家在业界享有盛誉的企业，始终秉持着一份独特的事业训词。
这份训词不仅体现了公司的价值观，也成为了企业运营的准则。
本文将详细解读牧原事业训词的内容及其在企业运营中的应用，以揭示其对企业的积极影响。
一、牧原事业训词背景介绍牧原公司自成立以来，一直注重企业文化的建设。
为了明确公司的发展方向和目标，牧原公司制定了事业训词，旨在指导企业运营，凝聚员工力量，推动公司不断向前发展。
牧原事业训词是公司价值观的集中体现，具有重要的指导意义。
二、训词内容详解1.诚信经营诚信是企业立身之本。
牧原公司强调诚信经营，要求员工在业务往来中遵守法律法规，遵循市场规律，树立良好的商业道德，以赢得客户和合作伙伴的信任。
2.创新发展创新是企业发展的源动力。
牧原公司鼓励员工敢于创新，提出新思路、新方法，推动产品和技术的升级，以应对不断变化的市场环境。
3.团队合作团队合作是实现企业目标的关键。
牧原公司重视团队建设，倡导员工相互支持、协同合作，共同为实现企业愿景而努力。
4.客户至上客户是企业发展的根本。
牧原公司始终将客户需求放在首位，以提供优质的产品和服务，满足客户需求，赢得客户满意。
5.社会责任感企业的发展离不开社会的支持。
牧原公司积极承担社会责任，关注环保、公益等方面，努力回馈社会，促进社会和谐发展。
三、牧原事业训词在企业运营中的应用1.企业文化建设牧原公司通过培训、宣传等方式，让员工深入理解和认同事业训词，将其内化为员工的行为准则，形成良好的企业文化氛围。
企业文化建设的创新主要表现在哪些方面
企业文化建设的创新主要表现在哪些方面企业文化建设创新的五大途径1.以人为本企业的发展关键在于人，企业文化应该立足于员工，做到“以人为本”。
企业只有秉承这个观念，才能真正从员工的角度出发，为员工创造一个轻松愉快的工作环境，采取民主开放的管理方式，为员工提供巨大的发展空间，让员工充分发挥才能，为企业的发展创造源动力。
这样员工才会高度敬业，以企业为荣，把工作当作乐趣，成为企业发展的智囊团和动力。
企业的发展，离不开公司全体员工在激烈的市场竞争中，努力奋斗，团结在一起，为了一个目标共同努力，万众一心，开拓新市场，提高竞争力。
这些，要靠“以人为本”的企业文化来实现。
尽可能为员工提供所需要的培训提倡企业内部的合作与竞争，倡导文明、关心和友爱为员工提供良好的工作环境为员工提供良好的发展空间，关心员工的个人成长鼓励创新，为员工提供发挥潜能的舞台不仅仅关心员工的工作表现，还要多关心员工的生活2.追求双赢企业价值观是企业文化的核心，它渗透于企业经营管理的各个环节，支配着全体员工包括领导者的思想和行为，同时，对客户和合作伙伴也存在一定的影响。
好的企业文化能够产生良好的社会效益，会吸引更多客户的关注。
因此，企业文化创新首要的是价值观创新。
在传统市场经济条件下，很多企业只顾自己的利益，不管他人死活，奉行的是单赢的价值观。
可是现在，企业彼此的依赖性增强，单赢的价值观会束缚企业的发展，所以，催生了双赢甚至多赢的价值观。
这也成为企业文化的新趋势和亮点。
从员工的角度和利益出发，切实激发员工的积极性、主动性和创造性在企业文化中体现双赢的思想，体现把员工和客户的利益放在首位的思想，如重庆祥和集团的企业文化宗旨是“顾客的持续满意，就是祥和的工作标准”切实将企业文化落在实处，不能只喊口号不拿出实际行动紧跟时代发展，体现时代和社会发展的需求，如台达的“环保、节能、爱地球”一个企业只有奉行双赢或多赢的价值观，才能从合作伙伴或是其他企业那里获得新知识、新信息等资源，提高自身的竞争实力，从而在激烈的竞争中左右逢源，立于不败之地。
2024年公司企业文化建设总结范文(3篇)
2024年公司企业文化建设总结范文在过去的一年中，我们公司致力于打造一种积极、健康、创新的企业文化，通过各种策略和举措，取得了显著的成果。
本文将对2024年公司企业文化建设进行总结，以期能够为未来的发展提供参考。
一、强化价值观导向价值观是企业文化建设的核心，也是公司凝聚力和战略推进的重要基石。
在2024年，我们进一步强化了价值观导向，通过全员参与的讨论与研讨，确定了适合公司特点和发展需要的核心价值观，即以诚信、创新、协作、共赢为导向。
我们将这些核心价值观融入到员工的日常工作中，通过各种媒介和渠道进行宣传和弘扬，使员工理解和接受企业文化的重要性，从而形成共同的价值观认同。
二、构建和谐的工作环境在2024年，我们着重强调和谐的工作环境对于员工个人发展和公司整体业绩的重要影响。
我们建立了各种机制和措施，营造积极向上、平等和包容的工作氛围。
首先，我们加强了内部沟通渠道的建设，每周定期举行团队会议，开展互动和交流。
其次，我们鼓励员工提出意见和建议，并认真倾听和采纳。
此外，我们也注重员工培训和发展，提供各种机会和平台，让员工能够不断学习和进步。
通过这些工作，我们取得了明显的成效，员工的满意度和归属感得到了显著提高，工作效率和质量也得到了进一步的提升。
三、激励创新和团队合作创新和团队合作是公司不断前进和发展的源动力。
在2024年，我们通过各种方式和举措，激励员工的创新思维和团队合作能力。
首先，我们设立了创新奖励机制，鼓励员工提出并实施创新项目。
我们还成立了跨部门的创新团队，通过跨界合作和集思广益的方式，解决了许多复杂问题，并取得了令人瞩目的成果。
另外，我们还加强了团队培训和合作能力的提升，组织了多次团队建设活动，强化了团队成员之间的互信和协作能力。
这些措施不仅激发了员工的创新潜力，也增强了团队的凝聚力和执行力。
四、倡导公益事业和社会责任作为一家有社会责任感的企业，我们在2024年积极倡导公益事业和社会责任，通过行动践行企业的社会使命。
公司高质量发展的意见和建议
公司高质量发展的意见和建议
1. 以人为本，注重员工发展：员工是公司最宝贵的资源，公司应该注重员工的培训、职业发展和福利待遇，激励员工的积极性和创造力。
2. 创新驱动，持续投入研发：创新是企业发展的源动力，公司应加大研发投入，鼓励员工创新，提高产品和服务的竞争力。
3. 质量第一，提升客户满意度：以客户为中心，不断优化产品和服务质量，提高客户的满意度和忠诚度。
4. 绿色发展，履行社会责任：关注环境保护和可持续发展，推动公司向绿色、低碳、环保方向发展。
5. 战略规划，明确发展目标：结合市场动态和公司实际，制定明确的战略规划和发展目标，引导公司朝着高质量发展的方向前进。
6. 风险管理，确保公司稳定发展：建立完善的风险管理体系，有效识别、评估和应对各类风险，为公司发展保驾护航。
7. 合作共赢，拓展业务领域：积极开展合作，整合优势资源，拓展业务领域，实现互利共赢。
8. 数字化转型，提升运营效率：利用数字化技术，优化业务流程，提升公司的运营效率和管理水平。
9. 企业文化建设，凝聚发展动力：培育积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力，为公司发展提供强大的精神动力。
10. 健全管理制度，规范公司运营：建立健全的管理制度，加强内部控制，确保公司运营的规范化和科学化。
以上意见和建议仅供参考，公司可根据自身情况进行调整和完善。
希望这些建议能对公司的高质量发展有所帮助。