驾校学员培训计划

驾校学员培训计划
驾校学员培训计划

学员培训协议书

甲方(学校):

乙方(学员),身份证号码:

住址

联系方式(手机):事由:乙方到甲方学习驾驶机动车技

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和

国道路运输条例》、公安部123号、124号部令和黔发改监调[2014]2099号等相关规定,结合

教学实际,为规范我校的教学管理和培训方式,维护正常教学秩序,保障驾校与学员双方的

权利和义务。甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,特订立本协议,以便双方共同遵

守。

第一条:报名、收费

1.1乙方自愿到甲方驾校学习驾驶机动车技术。报名费用的交纳是通过双方协商确定的,

完全属于自愿。乙方报名提交合法有效的身份证明文件、《体检表》及其他所需文件,并向甲

方承诺所有资料是真实、有效、完整、准确、合法的。乙方不得凭伪造、变造证明文件,欺

骗甲方报名。

1.2乙方报名时,按照甲方公布的培训方式及收费价目表自愿选择培训车型及方式,并

签署《学员培训协议书》,一次性交纳培训费用。甲方为乙方开具收费票据,乙方必须亲自到

场,不得委托别人或教练代办。

1.3甲方开具的收费票据中必须注明甲、乙双方约定的培训方式及相关费用,该收费票

据及甲方训练手册作为本协议的附件,构成确定乙方培训方式及培训费的依据。

1.4报名及交费完毕后,甲方立即发放教材书籍和《告学员书》给乙方,根据乙方选择

的准驾车型及培训方式,并为乙方录入电脑,整理档案资料,刷好学时卡,并当场确定科目

一考试日期。

第二条:培训的内容、阶段和时间要求

2.1培训的内容分为:理论培训和实操训练两个部分。理论培训学员可选择自学和参加

集中培训的方式,无论哪种培训.甲方根据学员学习情况及时安排考试。集中培训由甲方理论

教员指导,要求集中到甲方电教室上课,学满学时后,经学校预测三次均达到95分以上才能

上报运管、车管审批参加科目一考试。另外按《教学大纲》的要求,在科目二、科目三的实

操训练中,仍然不时会穿插理论的培训和讲解。科目三安全文明知识以老师指导为主,学员

自学为辅,原则上要求集中培训。实操训练分为科目二场地驾驶技能训练和科目三道路

1

驾驶技能训练,按《教学大纲》规定的科目内容和学时,由甲方实操教练员负责培训。

2.2培训的阶段分为:科目一理论学习、科目二场地驾驶技能训练、科目三道路驾驶技能训

练和安全文明知识四个阶段。

2.3培训的时间要求,经双方协商如下:

“科目一”在报名后“科目二”在科目一考合格后的天之内,甲方必须安排乙方科

目二的学习,乙方必须认真配合老师的教学,并在日内完成学习培训,并达到可以考试

的熟练程度,而甲方必须在日内安排科目二考试。

“科目三”在科目二考合格后的天之内,甲方必须安排乙方科目三的学习,乙方必须认

真配合老师的教学,并在日内完成学习培训,并达到可以考试的熟练程度,而甲方在

日内安排科目三考试。

“安全文明知识”考试在科目三考合格后的甲方必须安排考试,乙方必须参加考试。

以上科目考试,不论哪个阶段,若考试未合格,必须在10天后才能预约补考。科目二、

科目三补考累计不超过四次。总之,甲方必须按双方约定的时间给乙方进行培训和安排考试,

不得以任何理由和借口推诿或变相拒绝。同时乙方也必须按双方约定的时间、指定的地点参

加培训,不得无故迟到、早退、旷课或者长期不来参加培训,有事必须请假,否则视为违约,

按违约条款或自动放弃处理。特殊情况除外(确因特殊情况不能参加学习,双方必须另行约定

学习和考试时间) 第三条:节假日、双休日、夜加班和八小时之外的培训

3.1教练员亦系人民的教师之一,按国家规定每天只从事正常的八小时上、下班,并享

受国家节假日、双休日的待遇,因此在双休日、节假日、在八个小时之外需要加班或者夜加

班的,按国家规定实行两倍工资。因此除“周末班”、“vip尊享班”外,其他班型的学员需

要加班的,必须另外到学校开“加班票”,每小时50元/小时。教练员凭“加班票”才能给学

员加班。

第四条:关于补考费用

4.1学员培训学时已满,申请考试,但因考试不合格,需要重新到学校培训或补习,再

到车管所补考,都必须发生费用,增大成本,因此乙方需另外交纳补习、补考费。车管所收

的补考费用和驾校的补习费用标准如下(单位:元):

2

第五条:接送学员

5.1我校按运管和车管的要求,已建有训练场和考试场。一般来讲,由学员自己乘坐公

交车按时到学校接受培训,结束后自己乘坐公交车回家。如学员要求学校在双方约定的地点

接送的须交纳有偿服务费。金额由双方商定。

第六条:适应性租车练习

6.1适应性租车练习是指学员在科目二、科目三考试前,为了能顺利的通过智能化考试

而租用考试车辆,开启考试设备的一种练习模式,根据物价批准每小时收费300-400元,它

不在教学大纲规定之内,也不在收费范围之内,由学员自由选择。

第七条:廉政建设

7.1甲方保证按《教学大纲》规定的学时对乙方进行足时培训,如学时达不到.,本人又

没有提出要求的,学校不能强迫学员参加考试。请学员配合填写好《教学日志》,并对教练每

学时的训练进行满意程度打分。学校保证不乱收学员的另外一分钱,一包烟,一瓶酒,不受

请一餐饭。

7.2学校免费为学员提供全程无忧短信服务,重大节假日的慰问短信。今后取得《驾驶

证》后,凡来学校报考和参加《客运从业资格证》或《货运从业资格证》,以及《从业证继续

教育》培训的,均按八折优惠。

7.3甲方不允许学校教练员对学员“吃、拿、卡、要”。在教学期间如出现此类情况,请

学员及时举报,学校保证学员的合法权益不受任何侵犯。学校接到举报或投诉后,立即进行

调查,在七个工作日内,作出严肃处理,保证给学员一个满意的答复。同时,也请学员积极

配合学校搞好廉洁工作。不要主动给教练员送任何物品,或是请吃饭及参加其他娱乐消费活

动。

第八条:退学

8.1乙方选择到甲方驾校学习驾驶机动车技术,交纳报名费用,签订《协议》,完全属于

双方自愿。乙方在报名前一定要考虑清楚,再做决定,一旦报名录入,立即产生费用,如果

再反悔要求退学,一律视为违约,并承担违约责任,乙方应支付甲方报名费总额20%违约金。

无特殊情况和原因的,一律不允许退学。确实因特殊情况的,凭相关证明、本人申请,扣除

违约金和相关费用后才能办理退学。(特别约定,乙方退学,除支付20%违约金外,还应扣

除报名费、规费、卡费、保险、模拟器培训费)见附表(单位:元):

3 8.2无论何种情况,乙方因退学需向甲方支付的实际驾驶技能培训费和违约金累计不超

过乙方的学费总额。

8.3甲方有权以乙方支付的学费抵扣实际驾驶技能培训费和违约金,抵扣后有剩余的,

甲方将在乙方办理完毕退学手续后,一次性退还乙方。

第九条:违约责任

9.1双方在履行《协议》期间,因一方原因而导致本《协议》无法进行,则视为该方违

约。

9.2如因甲方原因单方终止对乙方的培训服务,甲方除退还乙方全部学费外,还需向乙

方支付违约金3000元。

9.3报名时,甲方要与车管、运管部门沟通,认真审核乙方提供的证件、材料,方可报

名并缴纳学费,如因甲方审核不严,乙方不符合《中华人民共和国道路交通安全法》及其实

施条例、《机动车驾驶证申领和使用规定》所规定的机动车驾驶人申请条件,或者存在不符合

机动车驾驶证申请人资格的情况,导致乙方无法在当地车管、运管部门登记报名和受理的,

而乙方因甲方审核不严所缴纳的学费由甲方退还;如因乙方伪造、变造证明文件,欺骗甲方

报名的,由乙方自行承担责任,甲方不退乙方任何费用。

4 9.4乙方报名后退学即为违约。需按本《协议》第八条(退学)的规定向甲方支付相关费

用及违约金。

9.5乙方严重破坏甲方培训或者考试纪律,导致甲方工作无法正常开展,经甲方管理人

员口头警告和书面告知仍不纠正的,甲方有权终止本《协议》,并不退还乙方任何费用。

9.6甲方不按双方约定的时间内对乙方进行培训和安排考试的,不论哪个阶段,均视为违约,

应主动向乙方赔礼道歉。并赔偿乙方违约金500元后,再继续将乙方培训和安排考试直到科

目三培训学时结束为止。

9.7如乙方不按双方约定时间内到约定的地点参加培训,有事不请假,无故迟到、早退、

旷课、超过时间、电话通知仍拖着不参加培训和考试的,无论哪个阶段,均视为违约,视为

乙方自己放弃驾培学业。“协议”自然终止,学校不退任何费用。如乙方认识错误,要求继续

培训的,先交纳500元违约金,才能再安排培训和预约考试。

第十条:特别强调

10.1乙方报名时所提的身份汪明、身体条件证明《体检表》及其他证明资料,必须真实、

有效、完整、准确、合法。若有虚假,一经发现必须立即终止培训考试,学校不退任何费用。

10.2按公安部123号令,科目一考试合格取得《技能证》之日起,三年内必须考完所有科目,

若因甲方原因,不安排学员学习和故意拖时间造成学员不能按时学完各科目的或甲方不安排

考试的,超过三年时间造成所有考过科目作废,由甲方免费负责重新培训至科目三培训学时

结束或退还全部所交费用。若因乙方原因则必须重新报名交纳学费,学校不退任何费用。

10.3按公安部123号令,从2013年1月1日起,在《驾驶技能准考证》有效期内,科

目二和科目三预约考试(补考)的次数,不得超过四次,在累计第四次补考仍然不合格的,已

考试合格的其他科目成绩作废。乙方必须重新交纳学习培训费用,并重新参加各科目考试,

甲方不退任何费用。

10.5学员练车过程中,不听教练员招呼,擅自违章操作,造成车辆损坏,训练场或考试

场内设备毁坏的,应由乙方照价赔偿。

第十—条:不可抗力

11.1“不可抗力”指任何超越了本《协议》的各方可以合理控制范围之外并且无法阻止

和避免的事件,其直接影响双方根据本《协议》的条款履行其项下的义务。该不可抗力事件

包括但不限于地震、台风、暴乱、洪水、火灾、战争、罢工、国家政策变动、交通系统瘫痪、 5篇二:岚皋驾校培训计划

岚皋县驾校培训计划

一.培训目标

课程安排:整个学期56天,其中理论学习16天,实践训练40天。

通过培训,使学员成为具有良好职业道德,初步掌握汽车驾驶及维护技术理论,懂得交通安全法规,具备独立操作技能的驾驶员。

二、课程设置与教学要求,课程内容包括:

学时安排

第一阶段教学项目

教学内容

教学目标

c1 驾驶姿势

转向盘、变速操纵杆的

操作及照明和信号装置熟练掌握操纵装置的规范操作方法

2.操纵装置的的识别和应用

规范操作方法离合器踏板、制动踏板、

加速踏板、驻车制动器熟练掌握操纵装置的规范操作方法的操作

调整座椅、头枕、后视

3.行车前的车辆检查与调整

镜;系、松安全带;检查操纵装置;起动发动机;检查仪表;停熄发动机

4.综合复习及考核第二阶段

学时安排

教学项目

教学内容

教学目标

c1

1.上车准备与起步

2.变速、停车、倒车

3.行驶位置和路线

4.场地驾驶

5.场内道路驾驶(12) 起步前准备与安全起步

掌握上车前的注意事项及安全起步的方法的操作要领

1 4

综合复习

掌握本阶段理论知识及基础规范操作

1

能够严格按照规范步骤做好行车前的车辆检查与调整

1 0.5 1

0.5

1.上、下车及驾上车动作、下车动作;掌握正确的上、下车动作及规范的驾驶姿驶姿势

加速、换挡、减速、停熟练掌握加速、减速行驶和停车、倒车车、倒车

行驶位置和路线的选择能够保持正确的行驶位置和行驶路线 1 侧方移位、倒车进库坡道定点停车和起步

熟练掌握操控车辆进行移位、前进、倒车及判断行车轨迹的技能

能够准确判断车辆的停车位置;正确地选择挡位,平稳起步

8 2

侧方停车通过单边桥曲线行驶直角转弯限速通过限宽门通过连续障碍百米加减挡

起伏路行驶

6. 综合驾驶及考核综合, 练习

掌握正确停入道路右侧车位(库)的技能

掌握准确运用转向、正确判断车轮直线行驶轨迹、操纵车辆不平行的技能掌握操纵转向、

控制车辆曲线行驶的技能

掌握在急转弯路段正确操纵转向、准确判断内外轮差的能力

掌握在一定车速下正确判断车身位置的技能

培养通过连续障碍时,对车轮行驶轨迹和内外轮差的判断能力熟练掌握操纵车辆挡位的

技能掌握平顺通过起伏路面的技能能够综合运用本阶段所学内容,在场内安全熟练地驾驶

车辆

2 2 1 0.5 1 2 1 0.5 2

第三阶段

学时安排

教学项目

教学内容

教学目标

c1

1.直线行驶

2.变更车道

直线行驶、行驶速度针对道路和交通状况,掌握直线行驶的方与安全距离变更车道

法,并保持安全跟车距离掌握变更车道的操作要领和方法

3 1

交叉路口直行、转弯;

3.通过路口

通过复杂交叉路口、能够根据道路交通状况,以安全的速度和方铁路道口、环岛、立法

通过路口交桥

4.会车

会车

在道路上安全、规范地进行会车

1 1

5.超车、让超车超车、让超车

6.靠边停车

7.掉头

8.速度感知

靠边停车,l形倒车入位,s形倒车入位掉头

以较高速度驾驶

在道路上安全、规范地进行超车、让超车 1 掌握靠边停车的方法,能按要求在路边安全

停车;能够选择合理的路线和速度,将车倒3 入预定位置

掌握安全、规范的掉头方法的感知

1 1

在限定速度范围内,在限定的速度内,体验较高速度下驾驶车辆常见道路和交通状况掌

握通过学校、人行横道、公共汽车站、弯

9. 预见性驾驶

下的险情预测及处理道及其他视线不良等交通状况下的预见性方法

驾驶方法

2 10.夜间驾驶 11.综合驾驶及考核

第四阶段

夜间驾驶与灯光的使掌握夜间驾驶的规律,正确变换灯光和使用用

综合驾驶训练

信号装置,能够在夜间道路安全行车能够综合运用本阶段所学内容,在一般道路上安全

熟练地驾驶车辆

2 2

学时安排

教学项目

教学内容

教学目标

c1 6

1.设计行驶路线

行驶路线的设计雨天、雾天、冰雪路

面、泥泞道路、涉水掌握在雨天、雾天、冰雪路面、泥泞道路、

2.恶劣条件下的驾驶 2

等恶劣条件下的驾涉水等恶劣条件下安全驾驶的要领和方法

3.山区道路驾驶

山区道路驾驶

掌握山区道路安全驾驶的要领和方法

1 1 2

能够按照自行设计的行驶路线,在一般道路上独立地安全驾驶

1

4.高速公路模拟驾驶高速公路模拟驾驶掌握高速公路安全驾驶的要领和方法

5.综合

驾驶及考核综合驾驶训练

能够在各种道路及交通环境下,安全独立地驾驶车辆

三.通过教学使学员达到如下要求

1、恪守社会功德和职业道德规范,加强法制观念,遵纪守法;

2、掌握道路交通法规

和安全行车知识,了解交通事故处理方法; 3、了解汽车的分类和总成各结构、作用;

4、掌握汽车维护等级的划分,能进行日常维护、诊断和排除汽车发动机油、电路一般常

见故障。

5、掌握汽车基础操纵规程和安全,经济行车的驾驶操作理论基础知识,了解特殊条件驾

驶汽车的注意事项;

6、熟练掌握各驾驶操纵装置的操作方法、要领和场地驾驶图式,尺寸及操作方法;

7、

能根据道路交通条件和气候特点,合理控制车速和选择行车路线,基本做到:观察周到、判

断准确、反应迅速、操作熟练、措施得当,独立驾驶准驾车辆。

本计划为驾校培训之根本,全体教职员工要严格执行。要以“质量第一,服务第一,信

誉第一”的宗旨,发扬“同心多奉献,合力创一流”的企业精神,大力开展优质服务,扎实

做好各项工作。篇三:6.驾校培训教学计划

邢台县平安机动车驾驶员

培训学校

汽车驾驶员培训教学计划

汽车驾驶员培训教学计划

一、培训目标:

通过培训,使学员成为具有良好职业道德,初步掌握汽车驾驶及维护技术理论,动的交通安全法规,了解道路运输知识,具有独立操作技能的驾驶员。

二、设置课程内容与教学基本内容。

课程被包括(一)交通安全与职业道德;(二)汽车机械与电器常识;(三)汽车维护与故障排除;(四)汽车驾驶理论;(五)职业运输知识(职业驾驶员必修);(六)汽车驾驶操作训练。

通过教学使学员达到如下要求:

1、遵守社会公德和职业道德规范,增强法制观念,遵纪守法

2、掌握道路交通法规和安全行车知识,了解交通事故处理办法。

3、了解汽车的分类和总成的结构及作用。

4、掌握汽车和维护登记的划分,能进行日常维护,诊断和排除汽车发动机,电路一般常见故障。

5、掌握汽车基础操作规程和安全、经济型车的驾驶操作理论基础知识,了解特殊条件下架势汽车的注意事项。

6、熟练掌握各驾驶操作装置的操作方法、要领和场地驾驶的图式、尺寸及操作方法。

7、能根据道路交通条件和气候特点,隔离控制车速和选择行驶线路,基本做到:观察周到,判断准确、反应迅速、操作熟练、措施得当,独立的驾驶准驾驶车辆。

8、职业驾驶员还应了解道路的有关知识,掌握旅客运输、货物运输的驾驶的基本规程。

三、学期期限与课时分配

(1)各类车型驾驶员培训学习期限与课时分配建表一

(2)具体安排如下:

1、理论教学课时分配见表二

2、驾驶操作训练时分配见表三

中华人民共和国机动车驾驶员

培训教学大纲

为进一步加强机动车驾驶员素质教育工作,规范驾驶员

培训机构教学行为,提高培训质量,根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》以及《机动车驾驶员培训管理规定》等有关规定,特制本大纲。

机动车驾驶员培训教学大纲包括:普通机动车驾驶员培训教学大纲和教学日志。

机动车驾驶员培训教学的学时安排见下表:

学时安排表

每个学员的理论培训时间每天不得超过6个学时,实际操作培训时间每天不得超过4个学时。

普通机动车驾驶员培训教学大纲

第一阶段

第一阶段理论考试

第一阶段实施操作篇四:驾校实际操作、理论培训计划

安阳市朝阳机动车驾驶员培训有限公司

教学计划

一、培训目的

根据《中华人民共和国机动车驾驶员教学大纲》通过培训,使学员掌握道路交通法律法

规及规章;熟悉机动车的基本知识;懂得使用维护技术;遵纪守法,具有良好的职业技能道

德;达到机动车驾驶员考试的水平。

二、培训对象

符合机动车申请条件要求,都可在我学校报名参加培训。

三、培训目标

2011年7月至2011年12月31日培训人数850人。四、课程安排(—)驾驶员理论

教学

为规范机动车驾驶员的理论教学培训,根据《中华人民共和国机动车驾驶员教学大纲》

制定本教学计划。本计划分成四个阶段进行教学,理论教练员要严格按照本计划进行教学。

1、学时分配表

2、第一阶段 [教学目标]

通过学习,使学员掌握道路交通法律、法规及安全驾驶知识;树立良好的驾驶道德和遵

章守法的安全意识;了解汽车整体结构;掌握基础操作要领;培养规范操作的安全意识。

[教学内容与学时分配]共19学时 1)、道路交通法律、法规:13学时; 2)、驾驶道德:

1学时;

3)、安全驾驶相关知识:2学时; 4)、汽车结构常识:3学时。 [教学手段]

多媒体与实物教学相结合。 3、第二阶段 [教学目标] 通过学习,使赏掌握车辆使用的相关规定和知识;熟练掌握车辆的移动方法和实地驾驶

的基本要领,控制车辆的行驶位置、速度和路线;培训学员礼让行车的安全意识。

[教学内容与学时分配]共2学时 1)车辆性能:0.5学时;

2)、车辆的日常维护:0.5学时; 3)、阶段操作常识:1学时 [教学手段]

多媒体与实物操作演示 4、第三阶段

[教学目标] 通过学习,让学员掌握车辆通行、行驶、停放的相关规定;掌握车辆优先通行的原则;

了解行人(尤其儿童)和非机动车的动态特点及险情的预测和分析方法;培养预见性的安全

驾驶意识。

[教学内容与学时分配]共6学时 1)、道路通行规定:1.5学时; 2)、车辆行驶的规定:

1.5学时;

3)、保护行人(尤其儿童)和非机动车的安全:0.5学时;

4)、优先通行权与礼让:0.5学时; 5)、车辆停放的规定:0.5学时; 6)、险情的预测

和分析:1学时; 7)、阶段操作常识:0.5学时。 [教学手段] 多媒体与实物操作演示。 5、第四阶段 [教学目标] 通过学习,让学员了解常见事故的发生规律和预防措施;掌握正确的急救方法;了解各

种特殊道路交通环境下的安全行车方法及车辆保险与理赔的相关规定。

[教学内容与学时分配]共4学时

1)、夜间驾驶:0.3学时; 2)、雨天驾驶:0.5学时; 3)、恶劣条件下驾驶:0.4学时;

4)、山区道路驾驶:0.5学时; 5)、调整公路驾驶:0.5学时;

6)、道路交通事故及事故预防:7)、应急驾驶:0.5学时; 8)、急救方法:0.5学时; 9)、

车辆保险知识:0.5学时。[教学手段] 多媒体或驾驶模拟器

学时;0.5 5、理论学时分配表:

篇五:驾校教学大纲驾驶员培训教学计划

成都武安驾校驾驶员培训

教学计划

为了规范驾驶员培训过程的教学行为,提高驾驶员培训质量。根据《机动车驾驶培训教学与考试大纲》有关规定,制定本计划。

一、学时安排表

二、教学阶段划分

培训教学部分分为三个阶段。第一阶段(科目一),道路交通安全法规和相关知识;第二阶段(科目二),场内驾驶训练;第三阶段(科目三)道路驾驶技能和安全文明驾驶常识。每个阶段结束后,对学员本阶段的学习进行考核。阶段考试合格后,进入下一阶段学习。阶段考试不合格的,由考核员确定应当增加复训的内容和学时。

学校校车安全教育培训计划

学校校车安全教育培训计划 学校校车安全教育培训计划为深化校车交通安全教育宣传,提高校车交通安全法制意识和自我防护能力,预防和减少涉及校车的交通事故,特制定本计划。 一、指导思想坚持“以人为本、安全第一“的原则,以“安全乘车、安全开车”养成教育为主线,以深化校车交通安全宣传工作为重点,开展多种形式和内容的校车交通安全教育活动,切实加强和落实校车交通安全教育工作,进一步提高校车司乘人员交通安全法制意识和自我保护能力,预防和减少涉及校车的交通事故。 二、工作要求 1、校车使用单位要有详细的年度培训计划并按照计划落实每月一次的培训,并以电子档形式上传每月的培训内容、图片、签到表、培训记录至中心学校。培训对象须包含司乘人员和乘?车学生(幼儿)。 2、中心学校每月组织一次校车安全例会,主要组织幼儿园园长、照管员学习传达上级校车安全指导精神,及学习有关校车交通安全知识,并针对本单位具体实际情况,落实布置安全措施。(驾驶员的月例会培训由校车公司联合交警中队进行,要求园长也必须同时参加。)

2、校车使用单位要征订交通安全方面的学习资料,观看有关交通安全教育光盘。 3、校车使用单位每日利用早检期间,针对每位驾驶员、照管员情况,与他们进行面对面口头教育。 4、校车使用单位要组织收看交通安全录像和聘请运管处、公安交巡警部门到园上交通安全教育课。 5、校车使用单位定期或不定期的组织司乘人员进行必要的安全及相关知识教育,听取驾驶人员对安全行车工作的建议,必要时进行试卷考核,并存档作为安全考核的依据之一。 三、具体安排中心学校月例会学习内容安排:2月份:《校车怎样消毒》3月份:《如何保养和维护校车》4月份:《县校车安全管理实施细则》5月份:《如何有效应对处理校车突发事故》6月份:《县校车运行及考核细则》9月份:《校车出车前安全检查细则》10月份:《幼儿上下车安全知识》11月份:校车驾驶要注意哪些事项》、《校车照管员职责》12月份:《县中小学幼儿园校车安全监管20条》各单位的校车安全行车教育培训情况,将纳入本镇年度安全工作考核。

2017年度安全教育培训计划

2017年度安全教育培训计划府谷县东莱煤电化有限责任公司

安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措施,也是预防和控制事故的重要手段之一。做好企业的安全教育培训工作,才能保证其它安全工作和企业安全生产的顺利进行。为使公司2017的教育培训有规划、有重点、有目的的进行,特制定以下年度安全教育培训计划。 一、基本思路 (一)加强“安全第一、预防为主、一岗双责、综合治理”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正思想,提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“四不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害。 同时对本公司各级管理人员(包括总经理、各部门经理、班组长、安全人员等)也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。 (二)将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。

三、要求 1、各分厂在应提前制定下一个月培训计划,并报公司审批,及时通知培训涉及的相关人员做好准备。 2、培训结束后,要对培训的效果进行全面的总结。

3、不能按期举行的安全培训教育活动,要及时向上级报告,说明举行的具体时间和原因。 4、年底写好年度安全生产教育培训活动的总结报告,提出本年度培训欠缺的方面及以后安全生产教育培训要注意的方面,并制定下一年的安全培训教育计划。

集团公司员工培训计划(最新版)

编号:YB-JH-0000 ( 工作计划) 部门:_____________________ 姓名:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 集团公司员工培训计划(最新 版) Frequently formulating work plans can make people’s life, work and study more regular, and develop good habits, which is a habit necessary for success in doing things

集团公司员工培训计划(最新版) 摘要:经常制订工作计划,可以使人的生活、工作和学习比较有规律性,养成良好的习惯,因为习惯了制订 工作计划,于是让人变得不拖拉、不懒惰、不推诿、不依赖,养成一种做事成功必须具备的习惯。本内容可 以放心修改调整或直接使用。 ~年集团公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标,以大人才观,大培训格局为指导思想;以坚持服务施工生产经营为中心,以全面提高员工素质为宗旨;以不断提升企业核心竞争力,确保企业经营生产持续发展为目的,拓宽培训渠道,全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍,做好年度员工培训工作。 一、重点工作 (一)实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训,一是提高他们的政治和职业道德素养,以及领导力、决策力的培养;二是掌握和运用现代管理知识和手段,增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力;三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。 (二)继续强化项目经理(建造师)培训。今年集团公司将下

学校安全培训计划

翼城县职业技术学校 安全培训计划 学校安全培训工作,应从实际出发,根据教师和学生的不同特点和身心发展规律,有重点分层次地确定安全培训的目标和内容,利用学校培训阵地,定期开展多种形式的培训、培训工作。 一、培训目标: 1、对学生的培训目标是:让学生初步树立“安全第一”的意识,知道在校内、外的活动中可能发生的常见事故,掌握在危险情况下的避险方法,初步具备分辨安全与危险的能力。 2、对教师的培训目标是:培训他们关心爱护学生,认真履行保护学生安全的职责,落实学校安全管理制度,熟悉并自觉遵守涉及安全的法规、规定,熟练掌握各类活动对学生进行安全培训的方法,具备准确分析安全与危险的判断能力,在紧急状况下组织学生逃生避险的应急能力。 二、培训内容:本年度主要培训内容是:教师的安全职责培训;安全培训知识内容培训。 1、安全职责培训的内容是:各处室安全职责;各职能部门安全职责;体育教师职责;任课教师职责;值勤教师职责。 2、安全培训知识的培训内容:①防火、用电安全知识的宣传和培训;②防毒煤气中毒方面的宣传和培训;③防交通事故安全的宣传和培训;④游泳安全知识的宣传和培训;⑤防地震和防地质灾害安全知识的宣传和培训;⑥防绑架、防诈骗、防拐卖等知识的宣传和培训;

⑦防楼道挤压事故知识的宣传和培训;⑧防食物中毒的知识培训。 三、实施途径 在实施中小学安全培训中,学校要发挥主导作用,同时要与家庭密切配合,争取公安、交警、城管、消防、卫生、防疫等部门和学生家长的支持,共同完成好培训任务。主要实施途径有: 1、周、班会和活动课。进行生动活泼、形式多样的安全培训和演练,让学生在喜闻乐见的培训活动中,收到巩固知识、强化技能的效果。 2、学科教学和校园文化渗透培训。 3、学校将按上级规定,每年采取请进来、派出去的形式,派相关人员参加各种培训,提高安全知识和技能培训。 4、学校违反有关规定,组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的。 翼城县职业技术学校

2017年安全教育培训计划

XXX(2017)1号 2017年安全教育培训计划 公司各单位: 为加强我公司安全管理,不断提高职工的安全意识和安全素质,深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,确保公司管理体系的运转,根据公司实际情况,特制定本安全生产教育培训计划。 培训对象包括企业管理人员和作业人员。 培训内容主要涉及安全法规、操作规程及规范、继续教育、特种作业等。 一、培训内容 1、法律法规的培训 为进一步加强全员意识,定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。 2、新规程及规范培训 为进一步贯彻执行建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理制度,以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、继续教育的培训

根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 4、特种作业人员培训 对本年度所有新开工程的架子工、电工、焊工、起重工进行特殊工种培训,培训安排根据各项目部新开工程而定,培训由工程部组织实施。 二、实施措施 充分发挥各科室及项目部的作用:员工培训工作是一项综合性的工作,它涉及到各科室和各项目部。充分发挥各科室及项目部的作用就可以保证员工培训工作按计划实施,可以保证员工培训计划工作更紧密与公司生产实际需要相结合。 建立培训、考核与使用相结合的制度:凡上级主管部门要求持证上岗的岗位,未取得岗位证书不准上岗。 三、要求 各科室、项目部的主管领导要重视员工培训工作,要指定专人负责此项工作。 四、教育和培训的学时 根据《安全生产培训管理办法》(国家安监总局令第44号)的要求如下: 1、企业法人代表、经理每年不少于30学时; 2、项目经理、专职安全管理人员每年不少于40学时; 3、其他管理和技术人员每年不少于20学时; 4、特殊工种每年不少于20学时; 5、新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。 五、教育培训的形式和内容 按等级、层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全意识和安全管理水平;作业人员重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 1、新工人三级教育 对新工人和调换工种的工人,必须按规定进行安全教育和技术培训,

宗教人士培训计划.

宗教教职人员培训计划 为切实提高全县宗教教职人员的文化水平、管理能力和宗教学识,县民宗局全面启动2017年教职人员培训计划。计划利用一年时间,在基督教、天主教、伊斯兰教、佛教、伊斯兰教五大宗教45个宗教活动场所中,分层次开展培训。 一是对民族宗教干事,在政策水平、业务能力、处理民族宗教领域出发事件等方面进行培训,使民族宗教干事深刻地认识到民族宗教工作的重要性和身上的责任,增强做好基层宗教工作的信心和本领。 二是对宗教活动场所负责人进行宗教事务管理、宗教学识水平和现代科技知识的培训,通过各种层次的培训、交流、参访,不断提高他们的管理水平、业务素质和宗教学识,拓宽他们的视野,提高他们的层次,使他们成为党和政府联系信教群众的桥梁和纽带。 三是对教职人员,在鼓励他们参加各类学历培训和宗教院校学习的基础上,结合宗教教职人员认定备案工作,分专题进行以政治理论教育、宗教业务知识、现代科技知识、个人修养为主要内容的培训。 2015年,我局先后举办各类培训班6期,培训宗教教职人员224人(次),管委会成员620人(次)。推荐4名中青年教职人员在省社科院、经学院学习深造,教职人员和管理人员的政治素质、文化素质、身心素质和工作能力得到了大力提升 宗教政策法规学习月”活动总结 范文预览:按照蚌宗【2012】12号文件精神,为了在全区宗教界扎实开展学习月活动,大力进步宗教界人士、信教群众法律意识和法律素质,促进宗教工作的顺利开展。现就工作开展情况汇报如下:一、加大指导,落施责任。建立了以局长为组长各宗教团体负责人为成员的学习月活动指导小组,负责对活动的指导、领导、监督、检查工作。各宗教活动场所也建立了相应的班子,并方案专人详细负责。二、制定方案,精心组织。研究制定了,《宗教政策法规学习月》活动方案,明确了活动的领导思想、总体目的、活动内容、工作要求。召开了各镇、街和宗教活动场所负责人会议,对学习月活动进行了方案安排。三、丰富内容,形式多样。以学习宣讲党和国家的宗教政策以及《宗教事务条例》为重要,不断丰富学习宣讲内容。通过举办座谈会、学习班等形式,组织宗教界人士和信教群众进行宗教政策法规学习。通过政策法规上墙、悬挂宣讲条幅、摆设宣讲台、设置宣讲展板、发放宣讲材料等方法, 宗教人士管理培训工作总结第一篇 《2012年度统战宗教工作总结》 2012年度统战宗教工作总结 我镇统战宗教工作,根据年初制定的计划,在县米欧你总局和统战部门的指导下,镇党委政府大力支持下,以“三个代表”为指针,认真学习中央新疆工作座谈会精神和县统战宗教会议精神,围绕震党委的中心工作,努力把握我镇统战宗教的工作要点,发挥职能作用,掌握工作方式、方法,为我镇的社会稳定发展作出了应有贡献,取得了一些成绩,现将一年来的工作总结如下:一、学习、宣传情况 镇党委、政府对宗教管理工作认真负责,把宗教管理工作放在一切工作的首位,紧抓宗教学习、宣传工作。组织宗教人士认真学习党的路线、方针、政策,党的民族宗教政策,主要学习对象是我镇政协成员、清真寺的伊马木、毛拉。今年先后组织学习4次,由各社区党支部书记、社区干部、站(所)负责人、机关干部、辖区居民参加了培训班。另外,镇党委、政

集团公司培训计划方案详细版

集团公司培训计划方案详细版 1

集团公司培训计划方案 年度培训计划作为人力资源部的工作重点之一,也是集团公司年度发展战略和经营目标的有力保障措施之一。经过对集团培训资源的有效整合与利用,优化培训效果,提高员工的工作绩效,增加集团公司的核心竞争力;经过培训计划的积极实施促进员工自身的发展,帮助员工制定有效的职业生涯规划,有力地增强企业的盈利能力,促进员工与企业的共同发展,增强企业的向心力和凝聚力,营造良好的学习氛围,塑造优秀的企业文化,进而打造学习型组织。 1、内容摘要 集团公司的培训计划是根据我公司的年度战略发展方向、年度经营重心、员工素质及组织素养等方面存在的问题开展了详实而充分的培训需求调查之后,汇总、整理、分析培训需求基础数据进而撰写培训计划。 从充分开展培训需求调查,确定培训工作目标,进而制定有效地培训计划到合理预估培训费用,选择科学合理的培训效果测量方法,提出保障培训效果的积极措施等方面制订出了实用性、经济性、可操作性的培训计划书。 2、培训需求调查 2.1本次培训调查围绕公司战略规划、经营目标的实现,提升员工的业绩目标,优化工作业务流程,保证员工达到岗位胜任能力,促进员工的职务发展等五个维度,遵循客观性原则、灵活性原则和多向性原则,积极制定培训需求调查方案,跟踪落实方案实施情况,了解并掌握了各层次员工的培训需求。

2.2调查范围:集团下属各公司 2.3调查方法: 本次培训需求调查采取分层随机抽样调查方法,本次将集团下属品牌的全体员工分为三层,即基层员工(各品牌经理级以下员工,不含经理级人员)、中层管理人员和品牌高管人员(销售总监、服务总监及品牌总经理)。基层员工抽样比例为本品牌基层员工的30%;中层管理人员抽样比例为本品牌中层管理人员的50%;高层管理人员抽样比例为80%。 2.4调查组织部门及负责人: 集团人力资源部负责集团公司下属各品牌的培训需求调查工作;集团人力资源部、各品牌综合部经理及人事专员。 2.5调查形式: 基层员工及中层管理人员采取调查问卷形式,高层管理人员采用面谈法。 2.6调查时间: 调查实施时间为 12月8日- 12月15日 统计分析时间为 12月15日- 12月24日 2.7调查结果分析: 2.7.1基层员工及中层管理培训需求调查问卷统计分析 本次培训需求调查开展了10个品牌公司,采取抽样调查的方法,下图详细说明了调查人数和有效调查数量。 其中各公司提报培训需求调查问卷中有效问卷占比如下:

员工培训计划方案分析

员工培训计划方案分析 目录 一、培训目标 二、培训对象 三、培训内容 四、培训计划 五、培训形式及方法 六、培训师 七、培训时间 八、培训地点 九、培训评价 十、培训经费 十一、附表 (一)员工岗位培训反馈表(表一) (二)员工试用期内表现评估表(表二) 补充: 1、可增加员工培训教材,如,《员工管理手册》、《公司内部培训资料》等,书面形式的教材易于员工阅读,更容易了解公司历史、文化、制度等: 2、缺少培训反馈与考核,可利用柯氏评估模型~。 一、员工培训目标 (一)新入职员工培训目标: , 为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气 , 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 , 让新员工了解公司历史、政策、企业文化,提供讨论的平台

, 减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 , 让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感 , 使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系 , 培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法 , 通过培训使在职员工对公司及个人加深认识,能在各岗位日常工作中充分发挥 自己的能力 说明:对新入职员工的培训目标比较明确,但是表述繁多冗杂,分不清主次。核 心目标应该是让新职工熟悉工作内容和工作环境,掌握公司的政策和企业文化,尽快进入角色。整理: 1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解,了解公司历史、政策、企业文化,为新员工提供正确的、相关的公司信息: 2、让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感,减少新员工初进公司时的紧张情绪,加强同事之间的关系,使其更快适应公司: 3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望: 4、使新员工明确自己的工作岗位、工作职责、工作任务和工作目标,尽快掌握工作要领、工作程序和工作方法,迅速进入工作角色: 5、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法,形成积 1 极的工作态度。 (二)在职员工培训目标: , 满足现实工作的需要 , 对公司有更加全面的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,坚定自己的职

2020年学校安全教育工作计划

2020年学校安全教育工作计划 School safety education work plan in 2020 汇报人:JinTai College

2020年学校安全教育工作计划 前言:工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时制定工作计划,有了工作计划,工作就有了明确的目标和具体的步骤,大家协调行动,使工作有条不紊地进行。工作计划对工作既有指导作用,又有推动作用,是提高工作效率的重要手段。本文档根据工作计划的书写内容要求,带有规划性、设想性、计划性、方案和安排的特点展开说明,具有实践指导意义。便于学习和使用,本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 20xx年的学校安全教育工作要根据《xxx小学安全工作 暂行规定(试行)》的要求,坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,使校园安全工作经常化、制度化、规范化,促进教育事业的健康发展。根据我市的实际,本年度重点抓好以下几项工作。 一、重建网络,明确职责 建立有效的工作网络,明确各自的职责是学校安全教育 工作正常运转的有效保证。 学校建有安全工作网络,我们重新提出加强网络建设主 要有以下几个原因: 1、没有完全到位。学校安全教育工作一项涉及面很广的工作,不仅仅是基础教育科的工作,需要全员参与。在设立学

校安全工作领导小组时,要体现全员参与的特点,要让学校各处室、所有工作都参与安全教育工作。 2、没有明确职责。要明确各自的职责,分管领导、科室长、科室人员的职责要明确。做到学校的安全工作的方方面面都有人管,都有人负责。 3、不能有空档。学校安全教育工作的职能不能因为人员 变动而出现空档。 在调整学校安全工作领导小组时,学校安全工作的职能 要加强。要进一步落实安全工作领导责任制和目标管理责任制,进一步明确行政正职对学校的安全教育负总责,增强“第一责任人”的责任意识和责任感,自觉参与安全工作的部署、检查、考核、调研等工作。形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,其他领导配合抓的领导工作机制,切实落实保一方平安的政治责任。要将安全工作列入单位及责任部门、责任人的年终考核,并与荣誉、晋级、晋升、经济利益挂钩。为加强行政正职对学校安全工作的领导,在对年度学校安全教育工作考核中,强调行政人员定期分析学校安全工作形势,及时研究解决学校安全教育工作中的重大问题,并深入开展安全工作检查。 二、加强教育增强素质

2020年度安全教育培训计划

XXXX公司 2020年度安全教育培训计划 一、培训工作的指导思想、目的 1、指导思想 坚持“安全生产”指导原则和“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,认真落实《安全生产法》,以提高企业各部门负责人、项目负责人、安全管理人员和特种作业人员安全意识、安全素质为目标,预防和减少各类伤亡事故为目的。 2、培训目的 通过各类安全培训,进一步促使项目部全体人员切实提高安全意识,牢固树立“安全第一”的安全理念,为构建文明标准化工地创造良好的安全氛围。熟悉、了解《安全生产法》等法律法规,牢固树立“安全第一”的人本思想,杜绝各类安全生产事故的发生。并熟练掌握安全操作基本技能,为本企业安全生产提供有力保障。 二、安全教育培训对象 培训对象包括企业管理人员和作业人员。 三、教育和培训的形式与内容 按等级、层次和工作性质分别进行,管理人员的重点是安全意识和安全管理水平,作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。 (一)培训形式 1、会议形式。主要有:安全知识讲座、安全例会、月度工作会、事故案例分析会等。 2、张挂形式。主要有:安全宣传条幅、标语、安全宣传栏等。 3、影像形势。主要有:安全教育光碟、安全讲座录像、课件等。 4、现场观摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、应急演练及

急救措施等。 5、现场安全检查及风险识别形式。主要有:安全分组分项检查、风险确认、应对对策等。 (二)培训内容 1、法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识,定期组织管理人员对新法规及现行法律法规进行培训。 2、新规程及规范培训 为进一步贯彻执行四川省建筑工程质量、安全新的规程、规范及各项管理规定,以便使各工程的施工按新规程、规范及各项管理规定进行。拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规程、规范为内容的培训。 3、继续教育培训 根据公司发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 4、特种作业人员培训 根据上级下发文件中“在特殊岗位作业人员必须持证上岗,并定期进行复检”的要求。组织在特种作业岗位工作已到复检期的员工到指定的培训点进行复检培训。复检培训时间根据培训点开课时间而定。 5、新入场工人三级安全教育 根据项目部人员结构复杂,文化层次相差悬殊和分包队伍不确定的因素(来自农村、流动性大、文盲多、工作强度大)的特点,必须采取因人施教,寓教于乐、见缝插针和大规模教育培训活动相结合的原则。认真做好新工人三级安全教育工作,根据工程阶段转换人员结构变化,同时对新工人或调换工种的工人,进行安全教育和技术培训,确保新工人一个不漏接受教育培训。 6、特定情况下的适时安全教育 (1)结合实际、将公司安全管理状况进行传达教育。

最新整理宗教教职人员人才培养工作总结.docx

最新整理宗教教职人员人才培养工作总结 一、鼓励和支持各宗教团体开办培养宗教教职人员为目的的班。坚持举办各类读书班、班和研讨班,帮助他们了解国家有关宗教方面的法律法规、基本观点和基本政策,认清国际国内形势,提高认识,开阔思路。近几年来,我市共举办各类宗教教职人员培训班36起,接受培训的宗教教职人员达1000余人次。中国佛学院灵岩山分院已11届,共500多僧人,这些僧人绝大多数已进入各地佛教协会工作,成为教会的一支骨干力量。另外,西园寺经车家宗教局批准开办了佛学研究所,寒山寺经省宗教局批准开办了寒山书院,市道教协会举办了两年制的青年道徒学习班。 二、用“长培短训”的办法,培养基层第一线宗教教职人员。为了培养年轻一代宗教教职人员,我市各宗教团体经过近几年的摸索和努力,在认真总结以往办班经验的基础上,学习和借鉴其他地方的经验和做法,开阔了培训新思路,制定了“长期培养,短期集训”(简称“长培短训”)的计划。“长”就是在思想认识到教职人员的培训是一项长期的工作,要制订长期计划;“短”就是要短期强化、注重实效。我市基督教两会在借鉴金陵神学院“一年制教牧人培训班”经验的基础上,结合自己的培训工作,把一年的培训学习时间在2—3年内分三期完成,每期3—4个月,学员连续3期接受培训,可达到教牧人员应具备的条件。举办这样培训班的优点在于:办学活、选苗稳、收效快,负担轻。在培训的过程中还可以物色和考察合格的人选脱产进教会作为专职的教牧人员。我市的昆山、吴江、太仓等地就通过这种培训方法挑选出多名合适的学员进入教会工作。 三、积极物色人才,培养宗教团体骨干。我市针对宗教团体领导班子成员多数年事已高、缺少具体办事人员的实际情况,积极帮助他们物色合适的具体管理人选,帮助他们把好人选关。经过较长时间的考察,我们发现市基督教两会一位兼职的

投资集团有限公司员工培训办法

中国**投资集团有限公司员工培训办法 一、原则 第一条目的。为提高员工的综合素质,适应公司业务发展的需要,形成人力资源储备,真正贯彻“以人为本”的人力资源管理理念,培养员工的终身就业能力,特制定本办法。 第二条适用范围。本办法适用于公司本部所有员工。 二、内容 第三条培训种类。公司员工的培训体系由两部分组成,即新员工入职培训和在职培训。新员工入职培训可分为一般培训和专业技能培训。在职培训分为专业技能培训和管理技能培训。管理技能培训包括公司中、高级管理者和基层管理者培训。 第四条新员工入职培训旨在使新员工了解公司概况和规章制度,认同公司企业文化,明确岗位职责,掌握业务技能,更好地适应未来工作。 第五条新员工入职培训分为一般培训和专业技能培训。 一般培训的内容为: 1、公司发展的历史、现状、前景; 2、公司经营业务范围; 3、公司短、中、长期发展战略; 4、公司组织结构和规章制度; 5、公司经营理念和企业文化; 专业技能培训包括员工的工作职责和所需知识和技能。

第六条新进员工必须参加公司组织的入职培训,不参加者,取消试用资格。 第七条个别新进员工的入职培训由人力资源部根据实际情况另作安排,新员工人数累计达5人者(含),必须安排一般培训,专业技能培训可授权各部门负责。 第八条在职培训。在职培训旨在有针对性地对员工的工作能力、业务水平和基本素质进行的培训,最终实现员工和公司共同发展。 第九条在职培训可分为管理技能培训和专业技术培训,前者主要针对管理系列人员,后者主要针对专业系列人员。 第十条根据不同层次的管理者所需管理技能不同,管理技能培训可 分为两个层次: 1、中、高层管理者培训:培训内容侧重于宏观的组织、决策、计划、预测、沟通、协调、控制、改革创新、风险意识、综合业务知识。此类培训活动参加人员为部门经理(含)以上的员工及相关指定人员。 2、基层管理者培训:培训内容侧重于操作层次的管理技能和专业知识。 第十一条培训组织。公司本部所有培训活动由人力资源部统一负责组织安排。 1、人力资源部根据公司业务发展的需要组织相关培训活动。 2、人力资源部定期将《培训需求表》发放至各部门和所属公司主要领导,由各部门评估自己的培训需要,于指定的时间内将《培训需求表》和申请报告上报人力资源部。 3、人力资源部汇总培训需求,并上报公司领导审批,制定培训计划,发放培训通知,实施培训,受训人员将《培训反馈表》送交人力资源部,人力资源部跟踪评估培训结果,并改进培训。组织培训人员负责向人力资源部提交培训活动总结报告。

2017年学校安全教育工作计划

2017年学校安全教育工作计划 一、指导思想 坚持以党的十八届六中全会精神为指导,认真贯彻落实教育部《中小学公共安全教育指导纲要》,根据《甘州区校园安全教育工作实施方案》要求,扎扎实实做好校园安全教育工作。 二、工作目标 通过有机会的开展安全教育,提高师生的安全意识、掌握全面的安全知识,提升自我保护能力和在危险面前自如应对的能力。 三、安全教育工作领导小组 组长:张铁斌(校长) 副组长:徐捍东 组员:柴宏郭红星丁学忠张玉芳 李晓英罗玉红胡银凤 四、工作任务及措施 (一)建立安全工作长效机制 健全落实安全工作常规管理制度。切实做好各类安全制度的修订完善工作,并继续推行各项安全管理制度,做到管理无盲区,使安全工作规范有序。严格落实安全工作责任与考核制度。做到“谁主管,谁负责;谁在岗,谁负责”,

形成学校安全工作“人人都要抓,人人都要管”的工作格局。落实学校监管责任、校长主体责任、家长监护责任。 (二)狠抓教育培训,提高师生安全防范能力 1.切实把安全教育纳入课堂教学。必须按要求每周开设一节安全教育课,对学生进行日常安全知识教育。 2.切实抓好主题安全教育。利用“安全教育日”“安全教育周”“防灾减灾日”“安全教育月”“防溺水宣传月”“‘119’消防宣传日”“5.12”“全国防灾减灾日”“秋冬季交通安全宣传教育周”等时间节点开展主题宣传教育活动。组织开展以防溺水、防交通事故、防火灾、防传染病等为主的学生安全知识竞赛、安全演练、安全知识问答等活动。 3.积极开展学生法制教育。落实校园法制副校长和法制辅导员,积极开展消防、交通、禁毒、反邪教、预防青少年违法犯罪等教育,使师生熟记常用的报警、援助电话,提高学生应对社会安全事故和依法维护自身合法权益预防不法侵害的意识和能力。 4.采用多种形式,以“平安校园”建设为主,利用班会、升旗仪式、集会、安全课堂、校园广播、手抄报、黑板报、宣传标语、告家长书等方式深入宣传安全知识。 (三)抓住安全主线,开展专项教育

民族宗教工作方案

民族宗教工作方案 篇一:加强民族宗教管理实施方案 XXX乡委员会 加强民族宗教管理工作实施方案 为认真贯彻党的民族宗教工作基本方针,全面加强和创新社会管理工作,促进我乡民族宗教和睦、社会和谐稳定,特制定本方案: 一、指导思想 以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的民族宗教工作基本方针,突出“一个要求”、抓好“六个着力点”,即以“强管理、保稳定、促和谐”为总要求,着力依法管理、着力加强创新、着力打造亮点、着力解决难点、着力正面引导、着力夯实基础,切实维护民族宗教领域和谐稳定,充分发挥少数民族群众在促进经济发展、社会和谐和文化繁荣中的积极作用,进一步开创民族宗教工作新局面,为我乡经济发展和各项社会事业的全面进步做出新的更大的贡献。 二、加强民族管理应遵循的原则。 (一)、民族平等、团结、共同繁荣的原则。 各民族平等,享有同样的权利,反对任何形式的民族歧视,XXX乡辖17个行政村,两个回族村,4个自然村,多年来,回族群众聚居在XXX乡,与其他15个行政村的汉族朋

友彼此尊重、和睦相处,共同为XXX乡的繁荣贡献了自己的力量。为更好地发挥回族同胞的聪明才智,促进全乡经济的发展,必须坚持民族平等、团结、共同繁荣的原则。 (二)、充分了解、适当引导但不干涉宗教活动的原则。 对回族的宗教活动以及活动的过程要做到充分了解,适当可以进村参加,但要保证其开展正常的宗教活动,做到了解但不干涉,引导但不干预。(三)、积极防范,依法处理,消除后患的原则。 要加强调研,认真开展经常性的矛盾排查调处,及时发现苗头性、倾向性的问题,采取果断措施,力争把问题解决在基层,解决在当地,解决在萌芽状态。 三、具体措施(一)、对宗教场所和宗教教职人员进行摸底登记。 对各村清真寺的位置,阿訇、清真寺管理委员会主任及成员的情况进行详细的摸底调查、建立台账,并实行动态管理,做到情况明、底子清,提高民族宗教事务管理的信息化水平。 (二)加强宣传、教育、引导工作。 加强对寺管会主任(社头)的培训,定期召开寺管会主任会,宣讲党的民族政策;利用每周五主麻日的宣教活动,专讲一段党的民族政策,使广大回族群众了解党的民族政策,自发拥护党的领导,自觉维护民族团结;回族村“两室”阵

关于集团2020年度培训方案请示报告

关于集团2020年度培训方案请示报告 关于集团2020年度培训方案的请示报告 集团领导: 为实现集团发展目标,推动集团战略的有效落地,快速提升集团中高层管理人员的经营管理能力,建立公司核心人才培养机制,结合各分子公司培训计划,特拟定集团培训方案。具体如下: 一、培训对象 集团培训主要针对中高层管理人员及核心岗位人员的培训,其他员工业务技能的培养由各分子公司培训部门负责执行。 二、培训内容 结合集团经营管理实际,主要从战略与环境、管理与任务、工作与绩效及发展与成长四个维度出发,紧紧围绕集团发展战略、集团企业文化、盈利与增长、高效团队建设和自我修炼几个方面开设培训课程。所有课程都将基于集团战略与文化的要求,激发中高层管理干部队伍的活力,使管理干部队伍起到文化传承、带兵打仗、发展团队的作用。 三、培训频次 每年根据需求安排3-6次线下培训或分享,其余为线上课程学习。 四、培训形式 1、“请进来”学习 邀请集团高级管理人员等成立内部讲师团队或聘请外部讲师讲授培训课

程,促进内部中高层管理人员及核心岗位人员交流学习。 2、“走出去”学习 1)各类型中高层管理者需求存在差异,当内训无法满足经营需要时,可安排中高层管理者参加外部机构组织的短期培训、各类公开课、知识讲座及研修课程等,从而在获取知识的同时,把握交流机会,拓宽经营管理思路。 2)拓展体验培训 户外体验课程,克服团队协作五项障碍,发掘学员的自信果断、机智勇敢、团队协作等精神 3、e-learning(在线学习) 在线学习起到对线下学习的补充作用,充分考虑到中高层管理人员时间调配困难的问题,做到能够随时学习,有针对性的复习,学习成果也能够及时跟踪。 4、分享式学习 围绕战略发展、经营管理经验等主题,利用专项讨论、读书分享、TED 分享或世界咖啡教学等方式开展分享式学习,共同构建知识分享、关系梳理、问题分析等相关学习体系。 五、培训计划及预算 根据集团每年的战略目标及重要重点工作设计具体的培训课程、实施计划及确定培训费用预算。(2020年培训计划详见附件)。

下半年培训工作计划

下半年培训工作计划 导读:本文是关于下半年培训工作计划,希望能帮助到您! 下半年培训计划篇一 一、培训目标 通过培训,提高员工的服务意识、文化素质和管理服务水平,掌握酒店式服务操作技能,打造品牌、全面塑造“××”的职业团队,实现企业的跨越发展。 二、培训原则 统一计划、统一内容、统一考核、分散实施。 三、培训方式 全员参加,分阶段、分层次的实施。 1、入职培训:对200×年新进员工进行针对性培训,物业基本情况、服务礼仪、礼节、管理与服务技巧等。 2、上岗培训:上岗前针对各部门、各岗位职责、工作标准及相关的业务知识培训和考核。 3、在岗培训:针对不同对象,又针对地开展系列化、正规化的培训。 培训方法:集中授课,公开讨论,分析案例,总结学习体会。 考核方法:口试/以现场提问方式,检验员工对培训内容的掌握程度; 笔试/每阶段培训结束后,进行闭卷考试,以检查员工对所培训内容的接受能力和培训效果。 抽查/工作中,不定时随机抽查员工对培训内容的接受程度。 四、培训内容及时间安排

㈠公共课程培训 了解企业发展过程、企业现状,熟悉××企业《员工守则》和各项管理制度,恪守职业道德,掌握服务技能,增强服务意识,发扬团队精神,实现企业理念。 ㈡岗位课程培训 熟悉个岗位职责、工作流程、操作规范及管理制度,提高服务水平、业务技能,增强服务意识,努力做好各自工作。 下半年培训计划篇二 首先,各部门或下属机构根据自身需求情况制订初步的部门级年度培训计划,这个计划体现员工需求和部门需求两个层次。主要手段有员工访谈调查、直线经理考核及改进意见采集等。 同时,总部培训部门必须明确分析研究组织层面的需求,作为年度培训计划的方向。具体手段是根据总部人力资源策略衍生出的培训规划进行培训运作计划分解,此时注意排除个人意见干扰。 然后,总部培训部门综合所有年度培训计划,并对各部分进行评价论证与协调,最后得出公司年度培训计划。 最后,各个部门或机构根据公司通过的年度培训计划,对本部门或机构的年度培训计划做修改,并提交总部培训管理部门进行备案。 5 制订基本流程 年度培训计划的制订步骤可以根据公司具体情况进行具体界定,但如果试图说局限于几个步骤的描述则不甚科学合理。大体上由下面几类任务组成: 1、前期准备。年度培训总结、年度规划制订工作,培训年度计划制订动员会(宣传年度计划项目进程等),面对各机构或部门的策略宣传,等。

学校的2020年度安全工作培训方案.doc

学校2020年度安全工作培训方案 学校安全培训工作的开展有助于进一步增强师生的安全防范意识,提高学生的自救能力,彻底消除安全隐患,杜绝安全事故,确保万无一失。进一步推进和谐校园安全文化建设,制定工作计划能够让工作开展得更加顺利。下面是我带来关于学校20xx年度安全工作培训方案的内容,希望能让大家有所收获! 学校20xx年度安全工作培训方案(一) 为切实加强学校安全工作,牢固树立"安全第一"的思想,确保全体师生生命、财产安全,维护学校正常的教育教学秩序,根据县教育局《关于切实做好20XX年中小学幼儿园安全工作的意见》精神,结合我校实际,特制定本工作计划。 一、指导思想 围绕党的XX大精神,全面贯彻落实科学发展观,进一步落实国家十部委制定的《中小学幼儿园安全管理办法》,根据县教育局《关于切实做好20XX年中小学幼儿园安全工作的意见》精神,全面提高校园安全管理效能,坚持以"预防为主、防治结合"为原则,全面提高校园安全管理工作水平,消除校园安全隐患,为确保全校师生人身财产安全和校园安全无事故,创建安全文明的育人环境而努力。 二、工作目标 1、组织 学习国家十部委制定的《中小学幼儿园安全管理办法》,全面提高

全体教职员工的安全意识,提高校园安全管理工作水平,从思想上真正认识安全工作的重要性,确保全年校园无安全责任事故发生,办人民满意的教育。 2、完善学校安全管理组织网络,充分发挥学校安全管理职能部门的作用,提高安全管理人员的工作效能,规范校园安防管理工作,进一步健全校园安全责任追究、考核奖惩和应急处理等长效管理机制。 3、加强学校的安全检查力度,完善齐抓共管、各负其责的学校安全管理工作体系,切实维护学校正常的教育教学秩序,积极营造和谐的教育教学环境,确保校园安全和学生健康成长。全力协调各有关部门做好学校安全管理工作。 4、继续扎实推进安全教育工作。加强安全基础设施建设,进一步完善学校人防、技防、设施防安全保障体系,学校安全基础设施设备建设进一步得到完善,以"平安校园"的创建要求,严格做好安全管理工作,规范安全保卫台帐,随时接受上级各部门的检查。 5、加大安全宣传教育的力度,使安全教育深入师生,提高师生的安全防范意识和自我保护意识。 三、工作措施 1、规范管理,提高认识,进一步健全各项安全制度。采取有效措施,加大工作力度,强化日常管理,加强校园安全责任体系建设。进一步落实校园安全责任制,使安全工作层层落实,责任到人,形成师生员工广泛参与的安全防范体系。进一步建立和完善各项安全管理制度,完善学校应急处置预案、安全督查制、安全工作月报制、责任追究制和考核奖惩制

2018年度安全教育培训计划

2018年度安全教育培训计划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分,是预防和控制事故的重要手段之一。为做好企业的安全教育培训工作,使公司2018年的教育培训有规划、有重点的进行,特制定以下年度安全教育培训计划。 一、基本思路 (一)加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细致的思想工作,帮助员工端正事项,提高他们对安全生产的重要性的认识。在提高思想意识的基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度,加强自身的保护意识,不违章操作,不违反劳动纪律,做到“三不伤害”:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时对公司各级管理人员也应加强安全思想意识教育,确保他们在工作时做好带头作用,从关心人、爱护人的生命与健康出发,重视安全生产,做到不违章指挥。 (二)将安全教育贯穿于生产的全过程中,加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的安全教育。 1

因为生产与安全是不可分割的统一体,哪里有生产,哪里就需要进行安全教育。 (三)开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜,因人而异,灵活多用,尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况,安全教育的形式主要有以下几个方面: (1)会议形式。主要有:安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。 (2)张挂形式。主要有:安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 (3)音像制品。主要有:安全教育光碟、安全讲座录象等。 (4)现场观摩演示形式。主要有:安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 (四)严格执行公司的三级安全教育制度,杜绝未经三级安全教育就直接上岗的现象。对于新员工,应严格要求进行三级安全教育,学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度和严禁事项,并经考核合格后方可进入操作岗位,考核情况要记录在案,三级安全教育时间不少于24学时。 二、主要的培训内容计划: 2

精选-年度人员培训计划表

年度人员培训计划表 员工培训是企业不可缺少的项目,在年度培训方面,你有怎样的计划呢?下面是收集整理关于年度职员培训计划的资料,希看大家喜欢。 年度职员培训计划篇一培训对酒店行业来说员工培训尤其重要。现在给大家先容酒店餐饮部的员工培训计划,本计划分为两部分一是培训计划二是学员守则。 一、培训目标 通过军训及军事化的日常治理,培养新员工的组织纪律性、服从意识和团队意识,帮助新员工端正生活、学习态度;通过酒店服务知识的学习,把握酒店服务相关的基本理论知识,培养新员工的服务意识和职业素养;了解酒店的发展史及规章制度、企业文化,培养新员工酒店意识,帮助其树立起;华天人;意识;通过专业理论学习及实际操纵练习,理论学习中重视英语培训,实操练习注重打好扎实的基本功,让员工把握基本的岗位业务知识和技能,为更好地适应岗位工作打好基础。 二、培训对象:第1期新员工 三、培训时间:20XX年11月25日;20XX年12月26日 四、培训地点: 五、各项目负责人及职责 培训总负责人:xx经理负责整体协调工作,并督促各任课教师

按质按量、按计划完成教学任务,确保培训计划按质按量完成。 培训执行人:负责驻培训基地协调工作,保证培训队各项工作的正常运转,确保培训按质按量完成。 军训教官:以身作则,关心爱护学员,严格按作息时间进行各项练习,督促学员遵守各项纪律,认真学习,按质按量完成教学任务,确保集训期间的安全及培训效果。 培训教员:以身作则,关心爱护学员,按质按量完成专业教学任务,确保学员在训期间把握专业理论和实际操纵技能。 六、培训课程:军训、《酒店营运情况》、《员工手册》、《行为规范标准及形体练习》、《新酒店快乐英语》、《处理客人投诉技巧》、《餐饮理论》、《餐饮技能操纵》、《餐饮六大技能实践操纵》、《财务常识及本钱控制》、《食品卫生知识》、《治安消防知识》、《设施设备的维护与保养》、《对客服务四项标准》、《酒店服务观念》、《旅游心理学》、《风俗习惯与宗教信仰》、《华天企业文化及发展史》、《职业道德》、《语言沟通技巧》、《普通话》、酒店服务心理学、《湖南旅游知识》等。(课程的具体安排请见附表) 七、培训设备:录音机、幻灯投影仪、影碟机、电视机 八、培训方式及方法: 1)方式:以封闭式集中学习与跟岗培训相结合,理论与实践相结合 2)方法:课堂讲授、案例分析、游戏、问卷、情景模拟、录像教学相结合

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