2018-2019年珠海技能人才紧缺职业工种-珠海人力资源和社会
初级、中级、高级、 技师
――― 大数据应用开发员
初级、中级、高级、 技师
4-10-01-05 养老护理员
中级、高级、技师
――― 国际财务管理师
高级、技师、高级 技师
二、紧缺职业（工种）33 个
类别
职业（工种） 行业 序号
代码
职业（工种）
等级
1
6-18-02-05 机械加工材料切割工
初级
钳工（工具、机修、港机装
7 6-18-01-04
高级、技师
床)
8 6-18-01-08 电切削工（电火花、线切割） 高级、技师
9 6-18-01-12 冲压工(高速、精密)
高级、技师
10
――― 产品检测工
11
――― 设备保全工
高级、技师 高级、技师
12
――― 产品抛光工
高级、技师
职业（工种）
类别 行业 序号
职业（工种）
等级
中级、技师
――― 软件工程技术员
中级、高级、技师
――― 电子制图员
高级、技师
机械
制造 基础 14
6-28-02-06 压缩机操作工
高级
加工
汽车
铁路 15 6-30-05-05 挖掘铲运和桩工机械司机
中级
船舶
职业（工种） 类别 行业 序号
代码
职业（工种）
等级
16
生物 医药 17 产业
18
6-12-03-00 药物制剂工 6-12-05-05 基因工程药品生产工 6-31-03-03 生化检验员
高级技师
操作工、 锅炉设备焊工）
初级、中级、高级、
4 6-18-01-01 车工（数控车床操作工）
高级技师
机械 传
5
6-31-01-03 电工
统 制造
初级、技师、 高级技师
产
业 基础
铣工（三轴加工中心、多轴加
类
6 6-18-01-02
初级、高级
加工
工中心、 数控铣床操作工）
磨工(光学曲线磨床、精密磨
三维模型设计（制作）员
高级、技师
――― ――― 4-03-02-01
三维动画设计（制作）员
高级、技师
物联网技术员
初级、中级、高级、技 师
中式烹调师
高级、技师
4-03-02-02 中式面点师
高级、技师
4-10-01-03 保育员
中级、技师
4-10-01-02 育婴员
中级、高级、技师
4-03-02-04 西式面点师
电气机
械和器 16 6-24-01-00 电机制造工
初级
材制造
类别 行业 序号 职业（工种）
职业（工种）
等级
生物医 药产业 17
高端装 18 备制造
产业 19
战
略
性
20
新
兴
产
业 新一代 21
信息技
术产业 22
23
24
25
26
生活服 27
务业
28
服
务
29
类
30
31
生产服 务业 32
33
代码
6-12-05-01 生化药品制造工
2018-2019 年珠海市技能人才紧缺职业（工种）目录
一、非常紧缺职业（工种）22 个
职业（工种）
类别 行业 序号
职业（工种）
等级
代码
1 6-31-03-05 质检员
技师、高级技师
2 6-18-04-01 模具工
初级、中级、高级
焊工（电焊、气焊、钎焊、压
初级、中级、高级、
3 6-18-02-04 力容器、自动焊接、焊接设备
9
产 制造 10
业
类 计算 11
机通 12 讯电
子设 备 13
6-29-03-03 电梯安装维修工
中级、高级
――― 建（构）筑物消防员 6-23-03-05 航空电器安装调试工 6-31-02-02 民用航空器机械维护员
中级、高级 中级、技师、高级技
师 技师、高级技师
6-25-04-02 通信终端设备制造工
通用 2 和专 用设 3 备制 4 造5
6-20-05-07 6-21-02-00 6-21-04-01 6-20-07-05
制冷空调设备装配工 印刷设备装配调试工 电子专用设备装调工 光学零件制造工
6
――― 医用电子产品维修工
等级
初级 技师、高级技师
技师 中级 中级 技师
建筑 7 施工 8
传 统
航空 设备
代码
印刷 13 6-08-01-02 印刷操作员
初级、技师
电气机械 和器材制 14
造
6-25-01-01 电容器制造工
中级、高级技师
计算机通 讯电子设 15
备
16
高端装备
制造产业
战
17
略
性
新 兴
18
产 业
新一代信
类 息技术产 19
业
20
生活服务
21
服业 务 类 生产服务
22
业
4-04-05-01
计算机程序设计员（JAVA、
初级、中级 中级
初级、中级 初级、中级 初级、中级 初级、中级
12
石油化 工 13
14
6-14-02-00 塑料制品成型制作工 6-31-03-01 化学检验员 6-11-08-07 油脂化工产品制造工
中级、高级、技师、高 级技师 初级
初级
印刷 15 6-08-01-01 印前处理和制作员
初级、技师
初级 初级、高级技师
初级、高级
19
20
高端
21
装备
机械制 2
6-18-04-06 配钳工、钻床）
初级
造基础
3
6-18-04-02 模型制作工（手板工）
中级
加工
4
6-20-03-01 机床装调维修工
技师
5
――― 安全评价员
高级
通用和 6 专用设 7 备制造
8
传
统
产9ຫໍສະໝຸດ 业类 建筑施 10
工
11
6-21-06-01 医疗器械装配工 6-21-01-02 工程机械装配调试维修工 6-20-03-02 焊接设备装配调试维修工 6-29-03-01 机械设备安装工 6-29-03-02 电气设备安装工 6-29-03-08 电力电气设备安装工
VisualBasic、
初级、中级、高级、
、C++.NET、C #.NET、 技师
Delphi7.0)
――― 机器人系统安装调试工
初级、中级、高级、 技师
―――
机器人系统维保工（机器人操 初级、中级、高级、
作维修工）
技师
―――
计算机辅助制造员(CAM )
初级、中级、高级、 技师
――― 云计算系统维护员
高级、技师
4-03-02-03 西式烹调师
高级、技师、高级技师
4-01-01-00 采购员
高级、技师
4-01-02-02 电子商务师
高级、技师、高级技师
2-06-08-01 人力资源管理专业人员 高级、技师、高级技师
三、一般紧缺职业（工种）33 个
职业（工种） 类别 行业 序号
代码
职业（工种）
1
6-20-05-03 压缩机装配调试工
初级、技师
――― ―――
――― ――― ―――
机器人编程与操作师
初级、中级、高级、技 师
焊工（焊接机器人安装调试 初级、中级、高级、技
工）
师
图形图像应用技术员 （Photoshop、 CorelDraw、illustrator、 3DMAX）
初级、中级、高级、技 师
3D 打印操作工
初级、中级、高级、技 师
《珠海市高层次人才支持计划实施办法》珠人社〔2018〕254号
珠海市高层次人才支持计划实施办法珠人社〔2018〕254号第一章总则第一条为加快珠海创新创业人才集聚，打造国际创新人才高地，推进创新驱动发展战略，根据《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》（珠字〔2018〕6号），特制定本办法。
第二条本办法所称高层次人才，是指在我市创新创业，信用良好，具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力，能够引领和带动某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升的高端人才。
依业绩与能力水平，高层次人才划分为顶尖人才、一类人才、二类人才和三类人才等四个类别。
第三条本办法适用于在我市依法注册、具有独立法人资格的企业，事业单位，新型研发机构，社会团体和民办非企业等单位（下称用人单位）。
按照公务员法管理单位和参照公务员法管理单位不列入适用范围。
我市高校引进培养高层次人才的相关政策由市主管部门另行研究。
第四条目标任务。
立足珠海经济社会发展，突出“高精尖缺”，有计划、有重点地引进和培育支持一批拥有自主知识产权、先进管理水平、掌握核心技术，具备领军才能和团队组织能力的高层次人才。
特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。
从2018年起，用5年左右时间，计划支持600名左右高层次人才。
第五条基本原则。
以品德、能力、业绩为导向，不受国籍、户籍和身份限制，坚持党管人才、统筹实施，高端引领、重点支持，业绩导向、公平公正，人才优先、以用为本的原则。
第二章工作机构第六条市人才工作领导小组办公室（下称市人才办）统筹协调高层次人才支持计划的组织实施，牵头制定相关政策措施，协调有关部门落实支持政策，研究解决重大问题。
市科技、教育、卫计、财政等市人才工作领导小组各成员单位在各自职责范围内负责高层次人才引进和培育工作。
第七条市人力资源行政主管部门是高层次人才支持计划的具体组织实施部门，负责拟订年度申报指南，报市人才办审定后组织实施；研究提出高层次人才人选名单，制定并落实人才支持政策。
珠海市人力资源和社会保障局关于印发《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知
珠海市人力资源和社会保障局关于印发《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.07.06•【字号】珠人社[2010]141号•【施行日期】2010.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文珠海市人力资源和社会保障局关于印发《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（珠人社〔2010〕141号）横琴新区党群工作部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：经市人民政府同意，现将业经珠海市七届147次市政府常务会议审议通过的《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》印发给你们，请贯彻执行。
各区、各部门、各单位要严格按照国家、省的规定及《珠海市事业单位岗位设置管理实施意见》，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。
二〇一〇年七月六日珠海市事业单位岗位设置管理实施意见为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据原国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《＜事业单位岗位设置管理试行办法＞实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）等文件精神，结合我市实际，制定本实施意见。
一、岗位设置管理总则1.本实施意见所称岗位是指事业单位中承担管理工作、专业技术工作和工勤技能工作职责，并有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。
2.政府人力资源行政部门负责事业单位岗位设置综合管理工作，会同事业单位主管部门对事业单位的岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理，确定事业单位通用的岗位类别和等级，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。
3.事业单位根据岗位设置的政策规定，依据核准的岗位总量、结构比例和最高等级，按照科学合理、精简效能的原则，自主设置本单位的具体工作岗位，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位人事制度从身份管理到岗位管理的根本转变。
广州市引进技术技能人才职业目录(2019年)
广州市引进技术技能人才职业目录（2019年）穗人社函〔2019〕985号各有关单位：为做好引进技术技能人才入户工作，根据《广州市人民政府关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见》（穗府〔2018〕14号）、《广州市人民政府关于印发广州市户籍迁入管理规定的通知》（穗府规〔2018〕20号）、《广州市人民政府办公厅关于印发广州市引进人才入户管理办法的通知》（穗府办规〔2018〕30号）和《广州市人力资源和社会保障局关于印发广州市引进人才入户管理办法实施细则的通知》（穗人社规字〔2019〕2号），结合我市经济社会发展对各类技术技能人才的需求情况，现公布《广州市引进技术技能人才职业目录（2019年）》，本目录自印发之日起实施。
广州市人力资源和社会保障局2019年5月17日广州市引进技术技能人才职业目录（2019年）一、专业技术人员职业资格（一）准入类法律职业资格、中国委托公证人资格（香港、澳门）、注册会计师、民用核安全设备无损检验人员资格、民用核设施操纵人员资格、注册核安全工程师、注册建筑师、监理工程师、房地产估价师、造价工程师、注册城乡规划师、建造师、注册结构工程师、注册土木工程师、注册化工工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册环保工程师、注册石油天然气工程师、注册冶金工程师、注册采矿/矿物工程师、注册机械工程师、注册验船师、船员资格（含船员、渔业船员）、拍卖师、注册设备监理师、注册计量师、注册安全工程师、执业药师、注册测绘师、航空人员资格（空勤人员、地面人员、民用航空器外国驾驶员、领航员、飞行通信员、民用航空电信人员、航行情报人员、气象人员）、特种设备检验、检测人员资格认定（二）水平评价类（非助理级）工程咨询（投资）专业技术人员职业资格、通信专业技术人员职业资格、社会工作者职业资格、资产评估师、土地登记代理专业人员职业资格、环境影响评价工程师、房地产经纪专业人员职业资格、机动车检测维修专业技术人员职业资格、税务师、证券期货业从业人员资格、翻译专业资格二、技能人员职业资格或技能等级（一）高级工/三级焊工（含电焊工、气焊工、化工检修焊工）、轨道列车司机（含动车组司机、电力机车司机、内燃机车司机、城市轨道列车司机）、锅炉设备检修工、变电设备检修工、工程机械维修工、起重装卸机械操作工（含天车工、电动装卸机械司机、内燃装卸机械司机）、水生产处理工、工业废水处理工、工业废气治理工、液晶显示器件制造工、半导体芯片制造工、半导体分立器件和集成电路装调工、变压器互感器制造工、高低压电器及成套设备装配工、模具工、铸造工、锻造工、金属热处理工（含热处理工）、车工（含数控车工）、铣工（含数控铣工、数控铣床操作工）、钳工（含装配钳工、工具钳工、机修钳工、制剂药品生产车间维修工、电动装卸机械修理工、内燃装卸机械修理工、化工检修钳工）、磨工、冲压工（含冷作钣金工、冷作工、船舶钣金工、化工检修铆工）、电切削工、中药炮制工、制冷工、手工木工（含精细木工）、工业固体废物处理处置工、机场运行指挥员（二）技师/二级上述技能人员职业资格第（一）项的目录以及有害生物防制员、药物制剂工、广电和通信设备电子装接工、广电和通信设备调试工、消防员、森林消防员、应急救援员（三）高级技师/一级上述技能人员职业资格第（一）、（二）项的目录以及电梯安装维修工、制冷空调系统安装维修工、桥隧工、防水工、电线电缆制造工、电子产品制版工、印制电路制作工三、产业发展急需的行业紧缺工种动车组机械师、车站值班员（含助理值班员）、客车检车员、货车检车员、接触网工（城轨接触网检修工）、信号工（铁路信号工）、铁路通信工、铁路桥隧工、铁路线路工、大型线路机械司机、轨道车司机、接触网作业车司机、大型养路机械司机、信号设备组调工、动车组维修师、车站调度员、机车调度员、电动列车电气钳工、内燃机车钳工、航空安全员、飞机驾驶员、飞行机械员、飞行签派员、飞机维修员、民航乘务员四、其他说明（一）本职业目录将根据本市产业发展状况适时调整。
珠海市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置和人员聘用工作有关问题的通知
珠海市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置和人员聘用工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.09.26•【字号】珠人社[2011]227号•【施行日期】2011.09.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文珠海市人力资源和社会保障局关于我市事业单位岗位设置和人员聘用工作有关问题的通知（珠人社〔2011〕227号）横琴新区党群工作部，各区委组织部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：为更好地贯彻落实国家、省及《珠海市岗位设置管理实施意见》（珠人社〔2010〕141号，以下简称《实施意见》）、《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》（珠人社〔2010〕142号）等有关文件精神，进一步规范我市事业单位岗位设置和人员聘用工作，现就实施工作中的有关问题通知如下：一、关于专业技术人员受聘专业技术岗位年限计算问题按照《实施意见》规定：专业技术人员受聘专业技术岗位原则上应逐级晋升。
专业技术岗位正高级、副高级内部细分等级之间岗位聘期满四年、中级内部细分等级之间岗位聘期满三年，初级内部细分等级之间岗位聘期满两年，原则上才能晋升岗位等级。
为体现“以人为本”的原则，经研究决定，凡经我局核准了岗位设置方案的单位在2011年12月31日前开展人员聘用时，在职数有空缺的前提下，已在事业单位专业技术高级岗位聘满8年、中级岗位聘满6年的人员可越级聘用，即副高级可聘到5级、中级可聘到8级岗位。
从2012年1月1日起，除事业单位首次进行岗位设置和人员聘用外，专业技术人员受聘专业技术岗位高、中、初级内部细分等级原则上应逐级晋升。
二、关于现聘人员结构比例超过核准结构比例的单位如何调控的问题事业单位现聘人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、低聘、辞聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。
期间，根据单位人员的具体情况，采取多退少聘的办法严格控制相应岗位人员数量，即超结构比例10%以内的退二聘一；超结构比例10%以上的退三聘一。
珠海市人力资源和社会保障局、珠海市财政局关于印发珠海市就业补贴办法的通知
珠海市人力资源和社会保障局、珠海市财政局关于印发珠海市就业补贴办法的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局,珠海市财政局•【公布日期】2014.01.27•【字号】珠人社[2014]20号•【施行日期】2014.01.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文珠海市人力资源和社会保障局、珠海市财政局关于印发珠海市就业补贴办法的通知（珠人社〔2014〕20号）横琴新区社会事业局、财金事务局，各区（功能区）人力资源社会保障局、财政局：根据《关于进一步加强就业专项资金使用管理有关问题的通知》（珠财〔2013〕208号，以下简称“珠财〔2013〕208号文”）等规定，现将《珠海市就业补贴办法》（以下简称《办法》）印发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。
一、各项就业补贴应先按政策规定从失业保险基金、省拨中央就业专项补助资金、省级农村劳动力培训转移就业专项补助资金中支付，再按《办法》规定从市、区就业专项资金中支付，农村劳动力的就业补贴由市、区就业专项资金按5：5比例分担。
残疾人的各项就业补贴从残疾人劳动就业补助资金中支付，补贴标准和申领程序按我市扶助贫困残疾人的有关规定执行。
单位和个人（以下简称“申请人”）不得在失业保险基金和就业专项资金中重复申领就业补贴。
此前已按规定享受各项就业补贴但未满期的，补贴期限合并计算。
二、符合《财政部人力资源社会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》（财社〔2011〕64号）规定的补助项目从省拨中央就业专项补助资金中支出，补贴对象和条件按广东省财政厅、广东省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强就业专项资金使用管理有关问题的通知》（粤财社〔2013〕4号，以下简称“粤财社〔2013〕4号文”）规定执行，补贴标准和申领程序按《办法》规定执行。
农村劳动力培训转移就业补贴按照省级农村劳动力培训转移就业专项补助资金管理规定执行。
珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知-珠人社[2012]72号
![珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知-珠人社[2012]72号](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/ea30492286c24028915f804d2b160b4e767f819f.webp)
珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知（珠人社〔2012〕72号）横琴新区党群工作部，各区委组织部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：为更好地贯彻落实国家、省有关事业单位人员聘用的相关政策及《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》（珠人社〔2010〕142号），进一步规范我市事业单位人员聘用工作，现就有关问题通知如下：一、关于应届毕业生转正定级的问题按照国家、省、市有关规定，事业单位招聘新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下应届毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。
见习期满考核合格的，填写《珠海市事业单位大中专应届毕业生见习期考核鉴定表》办理转正定级手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。
获得硕士、博士学位的应届毕业生不实行见习期，但新参加工作人员实行六至十二个月的试用期，试用期间执行初期工资。
试用期满考核合格的，填写《珠海市事业单位新参加工作硕士、博士应届毕业生试用期考核鉴定表》办理相应手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。
二、关于认定“双肩挑”人员专业技术岗位等级的问题按照管理权限经核准兼任专业技术岗位的事业单位领导，可享受专业技术岗位的工资待遇，但认定时不能高于该单位被核准专业技术岗位的最高等级。
三、关于确定聘期起算时间的问题事业单位与拟聘人员订立聘用合同的，须按照规定的程序和管理权限办理拟聘人员认定手续，聘期从认定当月开始计算，而工资待遇则在认定的下月开始兑现。
珠海市人力资源和社会保障局关于印发《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》的通知
珠海市人力资源和社会保障局关于印发《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.07.06•【字号】珠人社[2010]142号•【施行日期】2010.07.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文珠海市人力资源和社会保障局关于印发《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》的通知（珠人社〔2010〕142号）横琴新区党群工作部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：经市人民政府同意，现将业经珠海市七届147次市政府常务会议审议通过的《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》印发给你们，请贯彻执行。
各区、各部门、各单位要严格按照国家、省的规定及《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》，抓紧做好事业单位人员聘用的组织实施工作。
二〇一〇年七月六日珠海市事业单位人员聘用制暂行规定第一章总则第一条为规范事业单位人员聘用制度，明确聘用合同双方当事人的权利和义务，保障事业单位与其职工（管理人员、专业技术人员和工勤技能人员）的合法权益，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）精神，结合本市实际，制定本暂行规定（以下简称本规定）。
第二条除参照公务员法管理的事业单位外，其他事业单位与其职工建立聘用关系，订立、履行、变更、解除或者终止聘用合同，适用本规定。
第三条订立聘用合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的聘用合同具有约束力，聘用单位和受聘人员应当履行聘用合同约定的义务。
第四条聘用单位应当根据工作需要和科学规范的要求，设置管理、专业技术、工勤技能岗位，并按照岗位的职责要求和聘用条件，通过竞争上岗、双向选择、公开招聘等方法择优聘用人员。
第五条机构编制部门核定人员编制的聘用单位，人员聘用应当在编制数额内进行。
其它聘用单位的人员聘用应当在政府人力资源行政部门核准的岗位总量内进行。
珠海市人力资源和社会保障局关于做好2018年度我市职称评审工作的通知
珠海市人力资源和社会保障局关于做好2018年度我市职称评审工作的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.07.09•【字号】•【施行日期】2018.07.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文关于做好2018年度我市职称评审工作的通知横琴新区党群工作部，香洲区委组织部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各有关单位：为贯彻落实《关于深化职称制度改革的实施意见》（粤办发〔2017〕52号），今年我省职称评审在申报材料、资历条件、受理程序、评审组织、评委会管理和资格证书等方面进行了改革。
为做好我市年度职称评审工作，根据《关于做好2018年度职称评审工作的通知》（粤人社发〔2018〕86号），现就有关事项通知如下：一、申报评审时间（一）申报时间。
我市职称申报点受理申报材料时间为8月6日至9月14日，详见附件1。
（二）评审时间。
1．我市各评委会（附件2）于10月份开展评审工作，12月31日前完成；2．需上报或委托省属评委会评审，不在我市评委会评审范围的，以省属评委会办公室的评审工作通知为准。
二、申报评审条件（一）各专业职称评审条件。
按照国家和省现行的职称政策规定和专业技术资格条件执行。
（二）学历资历条件。
实行职称制度改革，颁布了新的学历资历条件的系列专业，按新的规定执行。
其他系列专业执行《关于深化我省职称制度改革的若干意见》（粤人发〔2003〕178号）、《关于调整专业技术资格评审中若干政策规定的通知》（粤人发〔2005〕177号）、《关于明确当前专业技术资格申报评审若干问题的通知》（粤人发〔2007〕197号）。
在职称评审工作中，技工院校中级技工班毕业生与中专学历人员同等对待，高级工班毕业生与大专学历人员同等对待，预备技师（技师）班毕业生与本科学历人员同等对待。
（三）职称外语、计算机应用能力条件。
不作统一要求，成绩仅作为参考条件。
珠海市人力资源和社会保障局关于启动珠海市产业青年优秀人才企业自评工作的通知
珠海市人力资源和社会保障局关于启动珠海市产业青年优秀人才企业自评工作的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.04.17•【字号】珠人社函〔2019〕60号•【施行日期】2019.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文关于启动珠海市产业青年优秀人才企业自评工作的通知珠人社函〔2019〕60号横琴新区管委会、各区政府（管委会），市直各单位，各有关单位：为深入实施“珠海英才计划”，根据《珠海市产业青年优秀人才培养计划实施办法》（珠人社〔2018〕247号）和《珠海市产业青年优秀人才评价规程》（珠人社〔2018〕313号），经市人才办同意，即日起启动产业青年优秀人才企业自评工作，现将有关事项通知如下：一、指导思想。
充分发挥企业用人自主权，支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才，每年划定一定数量名额，由综合实力强、经营状况良好且人才智力密集的大中型骨干企业，在符合产业青年优秀人才申报基本条件的前提下，自主设置评价条件，自行组织选拔产业青年优秀人才，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接，推进人才分类评价机制改革。
为确保企业自评工作平稳、规范、有序，拟采取“先试点、后推广”方式进行。
二、范围及对象（一）试点范围。
根据工作安排，选定《珠海市2018年“十百千企业”培育企业清单》中“百亿级龙头（培育）企业”（附件1）作为试点企业。
（二）推荐对象。
被试点企业推荐为产业青年优秀人才的，年龄应在40周岁以下（含本数，年龄计算截止至2018年12月31日），全职在珠海工作，依法在我市缴纳个人所得税或社会保险，与企业签订3年以上劳动（聘用）合同，在企业的年收入在20万元以上，且符合下列条件之一：1.具有5年以上技术研发工作经历，且近5年来取得的研究成果对企业技术创新和产品升级有明显促进作用。
2.现任企业管理中层以上职务满3年（应为企业一级部门正职以上的非技术研发岗位），业绩突出，对企业成长发展和产业转型升级有较大贡献。
2019年珠海市职业技能竞赛工作方案
2019年珠海市职业技能竞赛工作方案为贯彻落实党的十九大关于建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚” 加快我市技能人才队伍建设步伐，充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔技能人才中的引领示范作用，营造学习技能人才、尊重技能人才、争当技能人才的良好社会氛围，特制定本方案。
、竞赛主题敢于挑战自我，勇攀技术咼峰。
二、竞赛时间2019年5月1日-10月31日、竞赛项目2019年珠海市职业技能竞赛项目市一级项目15个市二级项目7个市三级项目5个四、组织实施（一）筹备阶段：4 月初，印发2019年珠海市技能竞赛工作方案，确定全部竞赛项目，竞赛主办方与承办单位签订承办协议；4月15日前，各承办竞赛项目单位拟订竞赛项目具体实施方案报组委会办公室审定后统一向社会发布。
（二）竞赛阶段：4月16日至10月31日，各承办竞赛项目单位严格按照竞赛项目实施方案要求，组织开展竞赛工作。
（三）总结阶段：10 月底前，竞赛项目全面结束，各承办竞赛项目单位自行总结。
12 月底前，组委会召开全市2019年技能竞赛总结大会。
五、政策支持（一）颁发职业资格证书在《国家职业资格目录》中的竞赛项目按照国家职业标准组织命题，竞赛试题由承办单位组织专家按规定格式命制，并报市人力资源鉴定考试院审定后实施。
参加市级一类竞赛理论知识考试和技能操作两项成绩（以下简称两项成绩）均合格者，各职业（工种）的前六名选手，可颁发高级职业资格证书；参加市级二类竞赛两项成绩均合格者，各职业（工种）的第一名选手，可颁发高级职业资格证书，第二至六名选手，可颁发中级职业资格证书。
在《国家职业资格目录》外的竞赛项目可参照世界技能大赛的组织方式、技术标准、比赛规则进行。
竞赛试题由承办单位组织专家命制（可委托第三方制订），并报市人力资源鉴定考试院审定后实施。
3 名的选手，1 名的选手，由市人力资源 社会保障局授予 “珠海市技术能手 ”荣誉称号，颁发荣誉证书。