企业基层党建工作活力研究
航天企业基层党建工作与业务工作深度融合的路径和方法研究
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
对于肩负建设航天强国神圣使命的航天企业而言，实现党建工作与中心工作深度融合，是加强党对航天企业领导的重要体现，也是以党建优势引领高质量发展的重要保障。
然而，实际工作中党建工作与业务工作经常发生脱节、冲突、不协调的情况，这种现象既不利于党建工作在航天企业中深入开展，也不利于业务工作的有效推进。
因此，推动党建工作与业务工作深度融合成为航天企业亟待研究的课题。
一、党建工作与业务工作的辩证关系航天企业基层党建工作与业务工作虽然在工作性质、工作职能、实施方法等方面有所不同，但根本目标都是推动企业高质量发展，方向是完全一致的，所以航天企业基层党建工作与业务工作深度融合的路径和方法研究李开志 /航天海鹰安全技术工程有限公司两者应该是相互融合、相互促进、相辅相成的关系。
1．党建工作为业务工作提供有力保障党建工作的目的在于保证各级党组织和广大党员能够按照党章规定，贯彻落实党的路线方针政策，发挥应有的作用。
航天企业的党建工作必须服务于科研生产经营，把党组织的先进性体现到推动企业发展上。
党建工作的本质是思想政治工作，主要通过提高党员干部素质、提升党组织凝聚力和战斗力，激发党员干部职工积极参与科研生产、经营管理工作的热情，对业务工作起到引领、保障、促进、激励等作用，进而促进业务发展。
作为军工央企，航天企业承担着研制“国之重器”的艰巨任务，其业务工作必须紧紧依靠党组织，在党建工作的宏观指导下开展，否则可能因人心涣散、阻力重重而导致举步维艰，乃至迷失发展方向。
2．业务工作为党建工作提供依托载体业务工作由单位、部门的职责决定，根本目的在于圆满完成科研生产经营任务，推动事业发展，实现国有资本保值增值，筑牢党执政的基础。
业务工作是党建工作最好的载体，如果失去了这个载体，党建工作就会脱实向虚，失去针对性和目的性，走向形式化。
加强党建工作不是就党建抓党建，而是为了更好地推动业务工作，将党建工作渗透到科研生产经营、企业管理全过程，不断增强实效性，使其真正成为增强企业核心竞争力的关键因素。
企业基层党建工作存在的问题和对策
2021.4(下)第12期 总第555期113企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE企业基层党建工作存在的问题和对策范锡龙 中电建生态环境集团有限公司摘 要 企业的长远发展离不开基层党建工作，抓基层打基础做好基层党建，坚持党对企业的领导地位不动摇，将党建工作融入企业发展之中，以党建促发展，以党建带动企业新发展，任重道远。
目前，企业基层党建工作中由于思想认识不到位、制度建设不健全、工作方法不当等问题还客观存在，文章以企业基层党建工作为切入点，重点探讨了应对企业基层党建工作问题的策略，其目的在于保障企业基层党建工作的顺利开展，希望起到一定的借鉴意义。
关键词 企业 基层党建 问题和对策中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）12-113-02一、企业基层党建工作的重要性企业基层党建工作至关重要，其重要性主要体现在四个方面：一是基层党建工作可以发挥政治核心作用。
党对企业的领导地位是做好企业发展的重中之重，做好企业基层党建工作，宣传党的思想和主张，提高政治思想水平，可以较好地发挥政治核心作用，确保企业政治站位高。
二是基层党建工作可以确保全员的纯洁性。
在企业发展建设中，基层党建工作立足基层，扎根基层，用常态化的党建工作方式，从政治、思想、行为、作风等方面提高企业全员的思想觉悟，可以使企业内部的凝聚力和战斗力加强，永葆企业全员队伍的纯洁性。
三是基层党建工作可以引领企业文化发展。
党的思想和主张具有先进性，企业在开展基层党建工作中用先进的思想渗透企业文化，可以引领企业文化日趋先进，提高企业文化建设水平。
四是基层党建工作是企业可持续发展的保障[1]。
基层党建工作是企业的固本之策，也是企业发展的内在动力，在企业发展中做好基层党建工作，可以为企业的发展提供源源不断的精神动力，为经济工作保驾护航，进而促进企业的可持续发展，因此，企业基层党建工作十分重要。
二、企业基层党建工作存在的问题（一）对党建工作价值缺乏认识企业内部缺乏对基层党建工作的认识，尚未意识到党建工作价值，在生产经营活动中，仍然存在重业务、轻党建的现象。
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策
浅谈国有企业基层党建工作的问题及对策摘要：目前，国有企业在快速发展，国有企业改革和党建工作之间关系紧密，属于互相促进想关系。
在新形势背景下，企业要让党组织的政治核心地位凸显出来，就要创新和优化党建工作，才能更好的促进国有企业深化改革。
在国有企业基层党建工作中，首要任务就是加强党建工作各个方面的开展，才能激发企业的活力和潜力。
关键词：党建工作；国有企业；面临问题；对策引言目前，随着党的二十大顺利召开，值此新发展阶段，也给国有企业的基层党建工作提出了新的要求。
我国的国有企业在社会经济中占据着主导地位。
因此要想促进社会的进步和发展，就要提高国有企业的管理效率，不仅需要企业的内部管理，也要加强党建工作的开展。
现阶段，党建工作中还有很多问题，要加以分析和探索，才能更好的促进国有企业健康发展。
1国有企业基层党建工作存在的问题1.1党建工作缺乏重视程度在社会的快速发展中，党建工作的重要性也越来越体现出来，基层党建工作影响着国有企业的发展。
但是目前，随着市场经济体制的改革，国有企业基层党建工作不断的弱化，从而影响到了国有企业的经济效益，主要是党建工作缺乏重视。
另外，国有企业基层党建工作出现了弱化，从而造成了国家党建政策无法有效的落实和执行，无法更好的促进国有企业深化改革，影响到了国有企业的综合竞争力。
1.2基层党建人才队伍结构不合理第一，由于我国的国有企业基层党支部力量比较薄弱，很多的党建工作人员都是其他岗位兼任，尚未有专门的党建工作岗位，与此同时在进行基层党建工作中也尚未进行统一化的培训，能力不太足，同时党建工作经验不足，从而党建人才团队的综合素养不高，严重影响到了基层党建工作的开展。
第二，党建工作人员之间专业和综合素养相差较大，无法发挥出带头和模范的作用。
另外，很懂的国有企业中年龄偏大，年轻的党员流动性较强，同时年轻的党建者不太积极的参与党建工作。
与此同时，针对基层党建工作尚未开展定期的教育和培训工作，培训方式和内容比较单一，往往培训的方式都是传统的讲座，也没有采用互联网技术，严重影响到了基层党建工作的效果。
企业基层党建工作不足及创新对策研究
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 企业基层党建工作不足及创新对策研究 作者：郝芳 来源：《大经贸·创业圈》2019年第06期
【摘 要】 基层党建工作的落实是国家发展、社会进步的前期，也是党组织工作的基本条件。在社会经济迅速发展的大背景之下，企业的党建工作也被提上了日程，它成为了推动企业稳定进步的不可替代的力量。但是由于各种原因，企业的党建工作并没有真正的落实，党建成效也不显著。基于此，本文就当下企业基层党建工作的不足进行了简单的分析，并从四个方面提出了创新的对策。以期能够推动企业基层党建工作的不断完善。
【关键词】 基层党建工作 不足 创新对策 引 言 在時代不断向前，社会不断发展的过程中，社会在面临新形势下会出现新的问题和动向，此时需要有创新的基层党建工作来带领社会和组织面对新时代的挑战和压力。实行企业的基层党建工作是当下我国企业要寻求生存和发展的基本要求，也是提高党建工作管理水平和效率的必要措施，更是科学发展观的重要体现。加强企业的党建工作是对规范企业的作风，完善企业的社会和思想建设具有重要的意义，也是推动我国企业进行深度改革的重要措施。
一、当前企业基层党建工作中存在的问题 （一）党建工作建设比较落后 企业基层党组织队伍的质量是基层党建工作的重要基础，但是目前企业的基层党组织的队伍中的年龄结构、文化素质、综合素质水平等结构都不太合理，特别是基层党组织中许多成员的科学文化处于比较低的水平，还有工作能力、老龄化问题等，都严重影响了党建工作的开展。企业在管理和制度建设上，没有重视组织队伍的建设，很多决策都是由管理层直接下达的，党组织的作用并没有发挥。这也是由于党建组织在企业中的定位不太明确，企业在发展中，没有对党组织的工作制度和管理制定比较有效的规章制度，所以内部人员对党组织的工作并不理解，同时也不太拥护，这也是党建的地位和作用没有被发挥出来的原因[1]。
增强企业基层党支部的活力
增强企业基层党支部的活力作者：秦丛慧来源：《环球市场信息导报》2014年第12期维持企业基层党支部活力，是确保企业基层组织各项工作落实到位，且具有针对性、有效性的重要基础，该文就激活企业基层党支部活力提出了强化干部队伍建设、完善支部工作基础等措施，期望为企业基层党支部工作提供可行的参考。
企业基层党支部是我党全部工作的基础，是党组织与人民群众联系的重要触手，随着我国社会主义市场经济的快速发展和企业生产经营规模的不断扩大，企业基层党支部工作面临的环境日趋复杂，所处的形势日新月异，人事、利益关系更为多元化。
在此背景下，只有充分激发企业基层党支部的活力，才能维持基层党支部工作实效。
要激活企业基层党支部的活力，就要紧紧把握时代的脉搏，从基础入手，从基层党建工作的点点滴滴入手。
以下将结合企业基层党支部工作实践，就如何激活企业基层党组织活力谈一些心得体会。
1 强化党员队伍素质建设，激发党员干部活力首先，要建立党员队伍建设长效机制。
对此应做到以下几点：一是要遵循党支部书记持证上岗制度，确保每任党支部书记的党务知识扎实，业务能力优秀；二是要健全基层党支部书记轮训制度，每两年让基层党支部书记通过进党校学习，并举办培训班，召开党建工作经验交流会，做到分层次、分类型、有重点的培训教育，使党支部书记成为优秀的基层党组织带头人；三是聘任优秀的专业讲员对企业党支部成员进行培训教育，以此提升党支部全员的整体素质，并请优秀的党支部书记现身说法，介绍先进的理念和经验，帮助企业基层党支部全员破解迷思，获得启发；四是建立一支高起点的党支部书记预备队伍，选拔那些政治素养高、思想理念先进、业务能力突出的人才作为党支部书记预备人员，为企业基层党支部的后续发展奠定扎实的人才基础。
2 完善党支部工作制度，夯实党支部工作基础提升“三会一课”成效。
激发企业基层党支部活力，关键在于提升党内生活质量，保证党内教育活动的全面性和有效性。
目前，企业基层党支部“三会一课”普遍存在“时间统一难、党员集中难、质量保证难等”问题，基层党支部应以此作为突破点，科学规划“安全生产月”、“思想政治宣传月”、“质量月”等活动的开展，分专题开展“三会一课”活动，将生产工作与党务工作紧密结合在一起，使“三会一课”面向全体党员，该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//总第577期2014年第45期-----转载须注名来源具备更高的科学性和有效性。
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考
国企改革发展新形势下如何做好基层党建工作的思考习近平总书记指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的根和魂，是我国国有企业的独特优势。
”可见，党建工作在国有企业中只能加强，不能削弱。
同时，基层党组织作为党建工作中不可或缺的组成部分，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，加强基层党建工作便显得尤为重要。
本文结合目前企业改革发展新形势，从六个方面思考，谈谈处在全面深化改革关键时期的国有企业如何做好基层党建工作。
一、突出政治领导，找准党建定位党的各级领导干部作为推动企业高质量发展的“关键少数”，决定着落实上级部署是否能取得显著成效，要做好基层党建工作，首先要加强领导干部队伍建设，形成以关键少数带动绝大多数的党内关系。
一要扎实开展政治理论学习。
始终坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话精神作为中心组学习、党内各类会议的“第一议题”，不断提高政治判断力领悟力执行力，不断提高把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平，敢于担当、善于作为，将上级党组织决策部署贯彻落实好。
二要凝聚发展共识，明确党建定位。
应充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，认真学习领会上级领导讲话精神，加强现场调研，利用好专题研讨会将企业面临的问题谈清、谈透，集合班子智慧解决发展中问题、明确发展方向、统一发展思想，并结合上级党组织要求以及本企业生产经营、组织设置实际，坚持求真务实，避免形式主义，确定符合本企业党建工作的发展定位，保证以正确的党建工作路径引领企业转型升级。
二、加强组织建设，凝聚发展力量党的基层组织在企业中起着服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的重要作用，是必须牢筑的堡垒。
一要优化组织设置。
坚持“应建必建”原则，使党组织设置运行和企业改革发展、生产经营活动、管理模式变化相适应，特别是驻点分散、人员较少的项目，可通过成立临时党小组、联合党小组的形式开展党员教育工作，不能成立党小组的党员可通过云党课、云会议参与党支部的活动，达到党员的规范管理，组织能够实时动态调整。
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法
浅谈新时代国有企业基层党建工作提质增效方法摘要：近年来我国综合国力的不断增强，我国企业的发展也迎来了更多的机遇和挑战。
在新时代的经济影响下，国企基层党建工作在企业发展中的优势也逐渐显现出来，由于当前国有企业面临着全新的发展机遇和挑战，全新的管理模式对企业的各项工作带来巨大的冲击。
所以在这样的经济环境下，必须重视国企基层党建工作思路的全面转变，开展国企基层党建工作的创新思想和工作形式，制定规范化的党建学习制度，保障国企党建工作有序推进，提高国企党建工作的实效性。
关键词：基层党建；国有企业；提质增效引言基层党建工作能够给国有企业注射新的活力，坚持党的方针、政策，让国有企业按着正确方向大步迈进。
但在现实党建工作里，虽然很多国企长久以来都十分看重基层党建工作，但党建工作的开展成效并不理想。
在新的情势下，社会发生了很大改变，如何和社会改变结合开展基层党建是是国企要认真考虑的问题。
1 新形势下建筑施工企业加强基层项目党建工作的意义1.1推动建筑施工企业治理现代化我国建筑施工企业队伍不断壮大，推动企业治理现代化，促进企业决策、运营、管理等体系创新都需要发挥党的领导作用。
推进建筑施工企业基层项目建设治理现代化是促进企业可持续发展的重要途径，在此过程中，坚持党建引领，推动建筑施工企业治理现代化，从而提高建筑质量以及项目建设的科学性、高效性，为促进民生作贡献。
1.2基层组织是党内活动的基本单元党员通常以党内活动的形式参与党内事务，行使党员权利、履行党员义务。
党的基层组织作为党员参与党内活动的组织保障，担负着教育、管理、发展党员的重要责任，同时保证了“三会一课”、主题党日、民主评议、党内选举等系列党内活动正常有效开展。
2国企党建工作提质增效的方法2.1坚持五种思维，学深悟透新思想用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，是发挥好国有企业党建引领作用的基础和前提。
要严格落实“第一议题”制度，教育引导党员干部提高政治站位，统一思想认识。
加强国网企业基层党建工作的思考
加强国网企业基层党建工作的思考摘要：在现代化企业改革发展中，党建工作发挥着积极的作用，正确把握、理解党建工作体系和企业管理工作的对应关系，有利于全面促进企业健康发展。
新时期，随着国内电力体制改革的全面稳步推进，社会各界对电力资源的需求逐渐增加，也导致电力企业的市场竞争力逐步增强，企业管理的发展面临着新的问题，这对党建部门提出了更加完善的工作要求。
基于此，本文对国家电网基层党建的发展进行了深入的分析和探索，以提高国家电网企业的市场竞争力。
关键词：国网企业；基层党建工作；思考探究引言：随着当前社会主义市场经济体系的发展，党建工作的重要性也日益突出。
特别是国家在实施电力行业体制改革关键时期，更应该加强对党建工作的关注。
近些年来，国网领导班子对供电企业内部党建思想工作情况高度重视，从抓好党的日常建设、落实责任目标、监督考核、创新工作实践方法四个方面做了大量实践工作，取得了一定成效。
近年来，在我国“从严治党”理念的推动下，国网企业对于基层党建工作的重视程度逐渐升高，其中，基层党建是全面建设和建立各级党组织的重要环节，是完成上级交办的建设任务，推进公司党风廉政建设的重要保证。
在新时期，认真深入地研究和研究基层党的建设的实践，结合当地实际，认真及时纠正、规范、改造和改进不完善的地方，具有十分重要的意义。
一、国网基层党建工作突出的问题1、党建工作队伍不足党建工作的整体质量水平取决于党建人才的整体素养。
培养高素质、有能力、业务素质强的各类基层团队人才，是推动电力党建基础工作更加有序、高效、深入发展的根本保证。
然而，如果仅就企业目前的现实情况来看，电力企业在开展相关的党建工作中，其党建工作者的整体知识水平以及专业能力素养等不容乐观。
在组织相关党建工作者参与到党建活动中，普遍缺乏过硬专业能力，不能准确、迅速组织并处理、解决各项党建业务问题，存在一定程度上的党建任务重复、拖拉等现象，导致党建工作的整体效率以及整体质量水平不高。
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企业基层党建工作活力研究
发表时间：
2012-03-13T10:39:22.653Z 来源：《时代报告（学术版）》2011年12月（上）供稿 作者： 寇敏
[导读] 任何一份工作都应该有相应的评价标准，基层党建工作也是如此。
寇敏
（齐鲁石化电信网络中心
山东 淄博 255400）
中图分类号：D267文献标识码：A 文章编号：41-1413（2011）12-0000-01
摘要：企业基层党建工作作为重要的基础工作一直推动者企业生产经营的可持续发展，而摆在基层党组织的首要任务就是创新基层党建工
作，激发企业活力。企业基层党建工作要想有活力，创新是必然的。企业党建工作的活力在基层，重心也在基层，创新还是在基层。要做
好基层党建工作的创新，首先要了解它的现状，然后以自身创新为基点，同时还应注重
“以人为本”，把组织优势和人力资源优势共同转化为
企业经营优势。
关键词：国有企业；基层党建工作；创新；活力
随着社会主义市场经济体制的建立和推进，国有企业基层党建工作也面临着新的环境和发展方向，要求基层党建工作者跟紧时代的步
伐，摒弃旧的思想和工作方式，努力使国有企业基层党建工作体现时代时代该有的创造性和创新性，使基层党建工作更好的适用于企业发
展的需求。
一、目前企业基层党建工作面临的问题
1．国有企业基层党组织的工作机制不合理，与现阶段的不相适应。一是与工作方式的不相适应。在新体制建立起来之后，国有企业基
层党建的工作方式还没有由低效型转变为高效性来适应新体制的运行，思想方式也没有由单纯的无私奉献等理想转变为关注基层党员的心
态和员工价值取向上来。二是与党组织工作制度的不相适应。现如今人的价值取向逐渐多元化，企业扁平化的管理方式比较冗繁，不能适
应现代生活的需求。所以，企业基层党组织需要建立新的工作制度来落实党组织工作规范运行。三是与生产经营的不相适应。有些党组织
的工作方法缺乏针对性，目标不明确，同时也缺乏时代感，方式比较滞后，与追求高效率、快节奏的生产经营模式不相适应，且交流方式
单一，缺乏合作与沟通，这样使得党建工作与生产经营难以紧密结合。
2．企业基层党建工作缺乏创新精神。部分国有企业的基层党建工作的工作思路还停留在传统守旧的理论上，不愿意接受新思维和新方
法，不愿意主动创新，很多工作都是按部就班，因循守旧，不适应现如今的共组发展。
3．国有企业基层党务人员的的政治教育工作相对薄弱。近年来，在基层党建工作的党务人员逐渐缺乏系统深刻的政治党员专业教育，
且对普通员工的政治教育也在减弱，使得工作人员的责任意识和党性原则不强，没有体现党员在工作中的先进性。
4．国有企业党建工作评价不明确。企业基层党建工作缺乏公平、公正、科学的评价标准，很多企业都没有建立明确可实施的部署、检
查和奖惩等完善的奖惩制度。这在一定程度上打击了工作人员的积极性，缺乏一定的利益驱动力。
二、创新企业基层党建工作，激发企业活力
要激发基层党建工作的活力，解决企业基层党建工作中诸多不合理的现象，使党建工作赋予时代性，就必须坚决做好创新工作，努力
开拓人员工作思路。创新企业基层党建工作，需要从以下几个方面切入进行。
1．基层党建工作思路的创新
首先，要结合国际国内形式明确基层党建工作的新目标和实际意义，加强新的理论和知识的学习，从实际出发，找准突破口和结合
点，确定企业基层党建工作的思路，促使党建工作不断适应新要求新形式的变化，与时代同步。其次，充分发挥企业党组织
“政治核心”的作
用。党的主要任务是全心全意为人民服务，所以基层党建工作在围绕企业生产经营的同时，还应充分考虑到人民群众的利益，以人民群众
的基本利益为主要切入点，拉拢人民为企业出谋划策，达到利益的双赢。三是建立科学规范的基层党建工作评价体系。党建工作在整个企
业的生产经营当中起到思想指导的作用，也为企业创造了间接的劳动价值，同样需要一定的评判标准和一定的鼓励或促进。建立合理有效
的评价体系，可使工作人员的在制度规范下工作，也会满怀激情活跃在工作一线上。
2．基层党建制度的创新
新形势下企业基层党建工作的新问题就是坚持党管干部原则与党内民主、基层民主和人民群众民主有效相结合的问题。其实施方法可
以在党管干部原则不变的基础上，对基层党建领导人员采取群众投票表决。群众公开投票选举，充分行使选拨领导的民主权利。当然，在
群众行使投票选举的同时，党务政务必须公开透明，实现群众的知情权，使选出来的党政人员是群众真正信赖可靠的
“人民公仆”。
3．党建活动形式的创新
第一，党建活动可有效地激发党建工作的内在活力。积极创新党建活动形式，争取做到活动前评估、活动中调整、活动后总结，这样
才能目标明确、影响深远。第二，企业党建活动要针对企业生产经营中出现的问题，合理有效的利用党组织的优势和思想政治工作的优
势，开展各种活动，使党建资源科学转化为企业生产经营的发展优势。第三，党建活动要随主流，跟紧时代步伐。在企业内部要实现党委
和各职能部门的网络信息沟通，弄清员工的思想状况和倾向，建立企业经营情况和运功思想状况的完整体系。
三、加强和改进国有企业基层党建的对策
1．建立与市场经济环境相适应的工作机制
首先，基层党建工作要适应时代特点。国有企业基层党组织拥有先进的理论指导，如何把这种资源优势转化为有效的工作方式，是企业基
层党建工作的重点。国有企业基层党建工作扁平的管理特点要求其工作机制必须跟上时代的步伐，在现阶段主要围绕提高企业文化、提高
管理水平、推动科技发展等方面的内容，创建工作小组、群团协会等适应时代要求的组织形式，增强党建工作的活动空间和渗透性。其
次，党建工作要适应基层企业生产的需求。在市场经济条件下，基层党建工作必须由围绕中心转变为融入中心，把对企业发展有障碍的热
点和难点问题作为活动载体，使党建工作合理科学地配置到企业中。第三，使组织工作制度规模化。基层党建工作需要在规模化的制度下
进行，强制性地对基层党建工作人员进行行为规范和教育，同时建立督查机制，使企业内部做到有考察、有奖惩、有责任，为企业的发展
提供制度保证。
2．坚持把以人为本作为工作主线
人始终是党建工作的主体，只有人有了活力，基层党建工作才会活力四射。所以，企业要坚持把以人为本作为基层党建工作的主线。
企业基层党建工作坚持以人为本就是要强调以员工的根本利益为出发点和落脚点，满足员工提出的合理要求，提供较高的精神文化需求，
重视员工的自身发展以及员工在企业发展中的主体性。
3．完善党建工作评价标准
任何一份工作都应该有相应的评价标准，基层党建工作也是如此。国有企业有强大的政治思想做支撑，更应该有科学健全的评价标
准。建立科学的工作评价标准，首先要摒弃旧有的重形式、重结果的评价标准，而转变为重具体内容、重整体效果的使用性评价标准。其
具体的评价标准应首先把握政治方向，然后服务安全生产，构件和谐的企业环境，最后也是最重要的是思想政治工作的标准。
作为国有企业基层党建工作者，应该首先想到创新意识，只有不断创新基层党建工作，才能紧跟时代的步伐，把思想转化为能量，服
务于企业服务于人民。在具体对策方面，基层党建工作人员应该建立与市场经济相适应的工作机制，在制度上要确保工作的科学合理性；
坚持以人为本，满足工作人员的各种合理要求，尊重员工，使员工能够感受到自己是集体中的一员，建立和谐的工作环境和人文环境；完
善党建工作评价标准，在某种程度上督促和鼓励基层党建人员，使人力资源得到有效利用。