公共卫生科工作管理制度之令狐文艳创作
公共卫生科管理制度_公共卫生科管理制度条例
公共卫生科管理制度_公共卫生科管理制度条例公共卫生科管理制度_公共卫生科管理制度条例为提高医院的工作效率，做好公共卫生科的管理，应制定规范的公共卫生科管理制度。
下面店铺为大家整理了有关公共卫生科管理制度的范文，希望对大家有帮助。
公共卫生科管理制度篇11、在院长领导下，在副院长的.业务指导下，负责全镇公共卫生和医院的计划生育工作，积极宣传健康教育知识。
2.、负责拟定公共卫生各项工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3、领导本科人员做好职工的医疗保健工作，组织体检、掌握健康情况，并提出保健措施。
4、负责搞好传染病管理和疫情报告及全院传染病报告、登记、监测及人员培训。
5、督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故的发生。
6、组织本科人员学习,不断更新知识，并对本科人员的技术考核、晋升、奖惩提出具体意见。
7、建立健康教育网络，指导开展多种形式的全镇健康促进和健康教育工作。
8、成医院临时安排的任务。
公共卫生科管理制度篇2一、公共卫生工作人员在本单位的领导下，必须以高度的责任心，按照分工，认真抓好基本公共卫生服务项目工作的落实。
二、全体工作人员必须遵守规章制度，按照工作安排深入村(居)工作，上班时间不得玩游戏，外出有事需向院长或科组长请假。
三、每月召开一次公共卫生工作分析会，对当月的工作进行讲评，安排下一个月的工作，并对村(居)级公共卫生管理员进行业务培训。
四、按时上报各种资料报表，不得延误。
凡上级有关部门要求上报的各种资料，报表填好后，须经主要领导审核签字后方可上报。
五、辖区内发生重大突发公共卫生事件，所有人员必须服从安排，积极配合做好调查处理工作，并及时向上级有关部门报告处置情况。
六、坚持学习、考核制度。
组织卫生服务团队等相关人员进行业务学习，不断提高公共卫生服务水平，定期对公共卫生服务人员的工作进行考评，根据工作完成情况兑现奖金和补助。
公共卫生科管理制度篇31.在分管院长的领导下，积极开展调查研究，向领导提供可行性方案和建议。
陪检制度流程之令狐文艳创作
住院病人检查陪检制度令狐文艳当住院患者因病情需要进行相关医技检查或特殊检查时，科室护士根据病情严重程度，安排陪检人员陪检。
为防范和处理病人在途中或检查时发生意外，特制定陪检制度。
1、医护人员应按照医嘱认真核对病人的姓名、床号、年龄、诊断、检查项目等信息，并通知病人做好检查前的准备工作，准确告知病人检查前特殊准备的内容和注意事项。
2、检查前：对门急诊患者应根据病情、行为能力决定是否需要陪检，对危、重及行动不便病人必须陪检，由本科室护士陪检；对住院病人病情较重或行动不便者，均必须陪检，由陪检中心护士负责。
3、陪检人员要了解病人病情、检查前的准备、特殊检查知情同意书签字情况等，根据病人的病情、身体状况采取适宜的陪送方法（平车、轮椅等），必要时随带急救物品。
途中，陪检人员应注意病人的适当体位，严密观察病情，注意道路、车辆、搬运器材的搬运方法和速度。
4、检查中：陪检人员和医技科室人员应严密观察病人病情，一旦发生病情变化，应暂停检查，立即就地进行现场抢救，同时报告送检科科主任和相关科室协助抢救。
5、检查后：陪检人员及时将检查时有无发生特殊情况向科室护士汇报，向患者交代检查后的注意事项，及时在病程记录中记录特殊情况。
陪检途中或检查中，发生意外情况时，在场人员应即刻展开紧急救治并通知急诊科医务人员，立即携带急救箱到场抢救。
医技科室中具备执业医师资格者，均应掌握心肺复苏技术。
6、陪检人员：由门诊专门的陪检护士担任，门诊护士长负责管理工作。
2013年11月制定陪检人员岗位职责1、了解院容、院貌、科室设备、医院设施、专业技术水平、特色专科，并耐心向病人解释，热情接待病人、做到有礼貌，有问必答、百问不厌。
2、陪检人员素质、仪表要符合医院护理部要求和标准，统一着装，佩带工牌。
3、陪检人员要主动热情，微笑服务，尽快帮助患者适应环境，解决问题，减轻痛苦。
4、按各病区医嘱进行检查分类，并带需要做检查的病人到指定地点检查。
5、进行住院病人标本送检并进行登记。
公共卫生科各项工作制度范文
公共卫生科各项工作制度范文公共卫生科是一个负责社会公共卫生事务的部门，具体负责疾病预防控制、卫生监测等相关工作。
为了确保工作有序进行，需要建立一套完善的工作制度。
下面是一份关于公共卫生科各项工作制度的范文，供参考。
一、工作目标公共卫生科的工作目标是保障人民群众的健康和生活质量，防止疾病的流行和传播，提高公众健康水平。
为此，公共卫生科需完成以下任务：1. 开展疾病防控工作，制定和执行卫生预防控制方案，防止疾病的发生和传播。
2. 负责对公共场所、食品、饮水、空气质量等进行监测和评估，确保公众健康和环境卫生安全。
3. 组织开展健康教育和宣传活动，提高公众对卫生健康的认识和意识。
4. 协助相关部门处理突发公共卫生事件，及时进行紧急处置和应急响应。
二、工作职责公共卫生科的工作职责主要包括以下几个方面：1. 制定和贯彻相关卫生法规、标准和政策，做好疾病预防控制工作。
2. 建立卫生监测和评估体系，对公共场所、食品、饮水等进行监测和评估，及时发现和处理卫生问题。
3. 开展流行病学调查和疫情监测工作，及时获取疫情信息，制定应对策略，采取有效措施控制疫情。
4. 组织和开展健康教育和宣传活动，提高公众对卫生健康的认识和意识。
5. 组织卫生应急救援工作，协助处理突发公共卫生事件，保障公众生命安全和身体健康。
6. 协调相关部门和社会力量，推动卫生工作的合作和发展。
三、工作制度1. 工作流程：公共卫生科的工作流程主要包括疾病预防控制、卫生监测和评估、健康教育和宣传、突发公共卫生事件的应急救援等环节。
具体流程如下：（1）疾病预防控制：收集疫情信息，制定应对策略，采取控制措施，组织疫苗接种和药物配送等工作。
（2）卫生监测和评估：制定监测计划，组织监测活动，收集监测数据，进行数据分析和评估，提出卫生改善建议。
（3）健康教育和宣传：制定宣传计划，开展健康宣传活动，制作宣传资料和宣传品，组织健康讲座和培训等。
（4）突发公共卫生事件的应急救援：建立应急预案，组织应急演练，及时响应突发事件，组织紧急处置和救援工作。
医院公共卫生科的管理制度
一、总则为加强医院公共卫生科的管理，提高公共卫生服务水平，保障人民群众身体健康，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、职责与分工1. 公共卫生科主任负责全面领导公共卫生科工作，协调各部门开展公共卫生服务。
2. 公共卫生科副主任协助主任工作，负责公共卫生科日常管理工作。
3. 公共卫生科工作人员按照各自职责分工，认真履行工作职责。
三、工作制度1. 公共卫生科工作人员应严格遵守国家法律法规，认真执行医院各项规章制度。
2. 公共卫生科工作人员应具备良好的职业道德和业务素质，积极参加培训和业务学习，提高自身业务水平。
3. 公共卫生科工作人员应按时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况需请假，须提前向主任报告。
4. 公共卫生科工作人员应保持工作场所整洁，定期对办公设备进行维护保养。
5. 公共卫生科工作人员应积极参加公共卫生宣传活动，提高公众健康意识。
6. 公共卫生科工作人员应严格按照规定收集、整理、上报各类公共卫生信息。
7. 公共卫生科工作人员应积极配合上级部门开展公共卫生监督检查，确保各项公共卫生措施落实到位。
四、公共卫生服务1. 公共卫生科负责组织开展各类公共卫生服务，包括健康教育、疾病预防控制、健康教育宣传等。
2. 公共卫生科应定期开展健康体检，为社区居民提供健康咨询服务。
3. 公共卫生科应加强对传染病、慢性病等疾病的监测和防控，及时上报疫情信息。
4. 公共卫生科应积极开展卫生应急处理工作，确保突发事件得到及时有效处置。
五、监督检查1. 医院定期对公共卫生科工作进行监督检查，确保各项制度落实到位。
2. 公共卫生科应定期自查，发现问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，医院将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度由医院公共卫生科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
医院公共卫生科的管理制度旨在规范公共卫生科的工作，提高公共卫生服务水平，保障人民群众身体健康。
各部门应认真贯彻执行本制度，共同为人民群众提供优质的公共卫生服务。
公共卫生科工作制度
公共卫生科工作制度引言概述：公共卫生科是保障人民群众健康的重要组成部份，其工作制度的健全与否直接影响着公共卫生工作的效果和质量。
本文将从多个方面详细介绍公共卫生科工作制度的重要性和具体内容。
一、组织架构1.1 确定科室领导人员：公共卫生科的工作制度应明确科室主任、副主任等领导人员的职责和权力范围，确保科室内部的管理体系清晰。
1.2 设立科室会议制度：定期召开科室会议，讨论工作计划、评估工作发展、解决问题等，提高科室内部协作效率。
1.3 制定工作流程：规范科室内部工作流程，明确各岗位职责，确保工作的有序进行。
二、人员管理2.1 制定岗位职责：每一个科室成员应明确自己的岗位职责，确保各项工作有人负责、有人落实。
2.2 培训和考核制度：定期对科室成员进行专业培训，提高工作能力和水平；同时建立绩效考核制度，激励人员工作积极性。
2.3 健全激励机制：建立科室内部激励机制，如评优奖励、晋升机制等，激发科室成员的工作热情和创造力。
三、工作流程3.1 制定工作计划：科室应根据年度工作要求和目标，制定详细的工作计划，确保工作有条不紊地进行。
3.2 定期监测评估：科室应定期对工作发展进行监测评估，及时发现问题并采取措施加以解决。
3.3 健全数据管理：建立科室数据管理系统，对公共卫生数据进行采集、整理和分析，为科学决策提供依据。
四、协作机制4.1 与其他科室协作：公共卫生科与其他相关科室，如临床科、预防科等建立协作机制，共同推动公共卫生工作。
4.2 与社会机构合作：积极与社会机构、公益组织等建立合作关系，共同开展公共卫生宣传教育和服务活动。
4.3 与外部专家合作：建立外部专家咨询机制，定期邀请专家进行指导和培训，提高公共卫生科的专业水平。
五、风险管理5.1 制定应急预案：公共卫生科应制定应急预案，应对突发公共卫生事件，确保人民群众的生命安全和健康。
5.2 加强监测预警：建立公共卫生监测预警系统，及时监测疫情、传染病等情况，做好风险防范工作。
全科医学常见病之令狐文艳创作
全科医学对常见病、多发病的急诊处理、诊疗规范令狐文艳及转诊要求一、发热1 定义：指致热原直接作用于体温调节中枢、体温中枢功能紊乱或各种原因引起的产热过多、散热减少，导致体温升高超过正常范围的情形。
按体温状况，发热分为：低热：37.3-38℃，中等发热：38.1-39℃；高热：39.1-41℃；超高热：41℃以上。
热型：稽留热、弛张热、双峰热、间歇热、波状热、回归热、不规则热。
2 伴随症状起病迅速，发热伴寒战者：多见于输液（血）反应、急性胆囊炎、急性肾盂肾炎、败血症、疟疾、大叶性肺炎等伴头痛、呕吐者：常见于感染性脑病、蛛网膜下腔出血、脑出血者伴咳嗽、胸痛者：常见于流感、肺炎、肺结核、胸膜炎、病毒性上呼吸道道感染伴肝（脾）肿大者：可见于伤寒、病毒性肝炎、肝脓肿、疟疾、血吸虫病、亚急性心内膜炎。
伴出血倾向者：可见于血液病、钩端螺旋体病、流行性出血热、急性溶血、流行性脑膜炎、恶性组织细胞病、急性白血病等伴腹痛者：应问清部位、性质、传导及压痛等伴皮疹者：应了解出疹次序、皮疹特点、是否伴有脱屑、皮肤瘙痒等伴昏迷者：先发热后昏迷常见于流行性乙脑、斑疹伤寒、流行性脑脊髓膜炎、中毒性痢疾、中暑等；先昏迷后发热见于脑出血、巴比妥类中毒等.3 相关检查（1）常规检查：血、尿、粪常规（2）器械检查：可根据病情需要选择B超、X线拍片等4 急诊处理（1）一般处理（2）降温（3）病因治疗（4）防止并发症注意：（1）必须详细询问病史（包括流行病史）、细致全面但有重点的体格检查、必要的实验室检查或其他检查之尽可能明确诊断，作出恰当处理（2）一时难以明确诊断时，应根据临床特点、发病季节、常规检查作出“倾向”性处理（3）合理选用退热措施：以物理降温为主，不要盲目使用激素退热（4）根据临床特征进行处理，应严密并动态观察5 转诊要求经初步处理后发热反复或效差，仍不能明确病因者，经降温、抗炎等对症处理病人生命体征平稳后再向上级医院转诊。
二、肺炎肺炎定义及分类：肺炎指终末气道、肺泡和肺间质的炎症，可由病原微生物、理化因素、免疫损伤、过敏及药物所致。
公共卫生管理制度范文(2篇)
公共卫生管理制度范文一、创建清洁、舒适的办公环境是每位员工的责任。
二、各部门办公场所，均须保持整洁，不得堆放垃圾、污垢或碎屑。
三、各部门办公场所走道及阶梯，至少每日清扫一次，并采用适当方法减少灰尘的飞扬。
四、各部门办公场所内，严禁随地吐痰。
五、公共场所、严禁吸烟。
六、每周五下班前应进行一次大扫除。
七、洗手间、更衣室及其他卫生设施，必须保持清洁。
八、凡可能寄生传染菌的原料，应于使用前施以适当的消毒。
九、凡可能产生有碍卫生的气体、灰尘、粉末，应做如下处理：十、凡处理有毒物或高温物体的工作或从事有尘埃、粉末或有毒气体散布的工作，或暴露于有害光线中的工作等，需用防护服装或器具者，应按其性质制备。
十一、各工作场所需充分使空气流通。
十二、垃圾、废弃物、污物等的清理，应符合卫生的要求，放置于所指定的范围内。
公共卫生管理制度范文（2）一、总则1.为了加强公共卫生管理，保障公众身体健康，确保社会的安全和稳定，制定本管理制度。
2.本管理制度适用于所有公共场所、公共机构及相关管理部门。
3.公共卫生管理应遵循科学、公正、便民、效率的原则。
二、公共卫生管理责任1.相关管理部门应组织实施公共卫生管理工作，并制定具体的管理规定和措施。
2.公共场所及公共机构应配备专职公共卫生管理人员，并保证其接受必要的培训。
3.公共场所及公共机构的经营单位负有贯彻执行公共卫生管理规定的责任，并采取相应措施确保场所的卫生安全。
三、公共卫生管理措施1.公共场所及公共机构应定期进行卫生检查和消毒工作，并保持卫生记录。
2.公共场所及公共机构应配备足够的手消毒设施，并在显眼位置设置卫生宣传牌。
3.公共场所及公共机构应开展定期卫生宣传教育活动，提高公众卫生意识和防疫能力。
4.公共场所及公共机构应建立应急卫生处理机制，及时采取措施应对突发公共卫生事件。
四、公共卫生事件处理1.发生突发公共卫生事件时，公共场所及公共机构应立即上报相关管理部门，并按照指示采取相应的措施。
智慧卫监V1.2之令狐文艳创作
卫生监督综合管理软件令狐文艳系统介绍2016-1目录一、系统需求及目标31.1.总体需求31.2.系统目标3二、系统总体设计42.1.系统架构42.2.系统流程52.3.系统技术特点52.4.使用系统带来的效益分析72.4.1.社会效益分析72.4.2.经济效益分析8三、系统详细设计93.1.系统集成平台93.1.1.与现场监测数据集成93.1.2.与“省级平台”集成103.2.卫生监督综合管理系统123.2.1.档案管理123.2.2.数据字典管理133.2.3.法律法规管理143.2.4.检查类别及执法项管理143.2.5.任务下达153.2.6.任务跟踪163.2.7.执法监督管理163.2.8.量化分级管理163.2.9.监测数据管理173.2.10.综合统计173.3.移动卫生监督执法系统193.3.1.快速执法203.3.2.监督记录223.3.3.法律法规查阅223.3.4.量化分级管理233.3.5.现场监测数据导入233.3.6.GIS地图定位233.3.7.任务提醒功能24一、系统需求及目标1.1.总体需求卫生监督执法综合管理是我们国家智慧城市建设的重要组成部分，与其他行业相比，卫生执法系统的现代化管理程度还相对落后。
随着城市管理的日益规范化、标准化的要求，卫生监督管理部门迫切需要一套完善的、先进的卫生监督执法综合管理系统协助现场执行的规范化管理，提高执法效率。
随着智慧城市建设的进一步发展，利用移动终端诸多成熟特性和先进优势，为卫生监督执法管理搭建一个统一的执法信息化系统，推动卫生监督执法综合管理的现代化进程，为智慧城市建设做出应有的贡献，成为卫生监督执法日益紧迫的任务。
1.2.系统目标卫生监督综合管理软件定位于区（县）卫生监督所监督、执法管理，实现了卫生监督执法数据的现场采集，规范化监督执法工作，提高现场执法工作效率。
通过系统的建设和实施，主要实现以下主要目标：1、规范化监督执法工作；对现场执法进行信息化管理，体现良好的卫生监督形象。
公共卫生科工作管理规章制度
公共卫生科工作管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为规范公共卫生科工作，提高工作效率和质量，保障员工健康与安全，依据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于各部门和员工，在公共卫生科工作岗位上的全体人员。
第三条定义1.公共卫生科：指负责公共场合、食品药品安全监管、生态环境保护等相关工作的科室。
2.工作绩效：指员工在工作中所表现出的成绩和成绩对企业目标的贡献。
第二章工作布置和要求第四条工作计划1.公共卫生科负责人应每季度订立工作计划，并在每月初向所在部门供应相关进度和计划报告，作为评估和考核的依据。
2.全部员工应依照工作计划完成任务，及时上报工作进展情况。
第五条工作要求1.员工应严格遵守国家卫生健康法律法规，规范公共卫生科工作。
2.员工应乐观搭配相关部门的联合检查和抽查工作，并如实供应相关资料和数据。
第六条工作标准1.公共卫生科工作应依照相关标准进行，不能低于法律法规的要求。
2.工作中涉及的抽检、检测等项目应依照国家相关标准执行。
第七条工作纪律1.员工应遵守工作纪律，打卡上班，不早退、不迟到。
2.员工应统一着装，仪容仪表端正，并定期对工作场合进行清洁和卫生消毒。
第三章岗位职责和权限第八条负责人职责和权限1.公共卫生科负责人实在负责公共卫生科工作的规划、组织、协调和监督工作等；2.公共卫生科负责人有权对员工的日常工作进行引导、检查和考核。
第九条员工职责和权限1.员工应依照职责和工作要求履行岗位职责，严格依照工作计划完成任务。
2.员工有权对工作中发现的问题及时向上级报告，并搭配领导布置的工作。
第四章岗位培训和考核第十条培训要求1.公共卫生科负责人应依据员工工作需要，组织相应的培训，提高员工的工作本领和素养。
2.员工应乐观参加培训，不绝学习新知识和技能，提升自身工作本领。
第十一条考核标准1.公共卫生科负责人应订立工作考核标准，定期对员工进行评估和考核。
2.考核标准应包含员工在工作中的业务本领、工作质量、绩效完成情况等方面的表现。
公共卫生科各项工作制度(四篇)
公共卫生科各项工作制度公共卫生科主要负责社区卫生管理、卫生监督和保健工作等，为保障公共卫生安全，确保公众的身体健康提供了重要的支持。
在公共卫生科的工作中，建立科学的工作制度是非常必要的。
下面是公共卫生科各项工作制度的详细内容，共计____字。
一、公共卫生科的职责和目标公共卫生科的职责是负责社区卫生管理、卫生监督、疾病预防控制、卫生保健服务和卫生宣教等工作。
公共卫生科的目标是提高公众的卫生意识和自我防护能力，预防和控制传染病的流行和传播，保护公众的身体健康。
二、公共卫生科的工作内容1. 社区卫生管理（1）开展居民健康档案的建立和管理工作，收集和统计居民的健康信息，及时掌握居民的健康状况。
（2）制定社区居民健康管理制度，建立健康管理团队，提供健康咨询和健康评估等服务，促进居民的健康生活方式。
（3）组织开展各类健康活动，如健康讲座、健康体检等，提高居民的健康教育水平。
2. 卫生监督（1）负责对社区卫生机构的卫生状况进行监督检查，保障卫生机构的卫生质量和服务质量。
（2）对食品经营场所、公共场所等进行卫生监督检查，确保食品的卫生安全和公共场所的卫生环境。
（3）加强对传染病、职业病等的监测和报告工作，及时发现和控制疫情，保障公众的健康安全。
3. 疾病预防控制（1）负责制定社区传染病控制计划，并组织开展传染病的监测、防控和治疗工作。
（2）组织开展疫苗接种工作，加强对传染病疫苗的监管和管理，提高疫苗接种率。
（3）加强对职业病的防控工作，制定职业病防护措施，提高职业病防治水平。
4. 卫生保健服务（1）开展常见病、多发病和慢性病的诊疗和管理工作，提供预防保健和基本医疗等服务。
（2）开展卫生体检和健康评估等工作，提高居民的健康水平。
（3）开展孕妇保健和儿童保健工作，提供孕前、孕期和产后的全程保健服务。
5. 卫生宣教（1）开展卫生知识普及和宣传活动，提高公众的卫生知识和健康意识。
（2）组织开展健康教育讲座、健康知识竞赛等活动，提高公众的健康素养。
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令狐文艳
令狐文艳
公卫科工作管理制度
令狐文艳
根据院长办公会的工作要求，未了完成本科室的工作任
务、规范科室工作人员管理行为，完善科室的管理制度，特制
订本科室工作管理制度。
（1）科室人员高度树立敬业精神，按时完成本职工作任
务，全体科室人员要树立“团结一心、其利断金”精神，营造
科室积极进取，追求效率的工作氛围。
（2）科内人员必须在院领导的指导下围绕以科室主任为
中心按照公共卫生工作服务要求分为防疫、妇幼、慢病、儿
保、健康档案及老年人管理、健康教育、卫生协管等。
防疫接种门诊的工作任务主要是：负责辖区适龄儿童的各
类疫苗的接种，并及时录入电子信息平台。需熟练掌握免疫规
划程序，接种方式。做好疫苗出入库登记管理，加强自身业务
素质及工作态度管理。
防疫外线的工作任务主要是：负责辖区内的行政村级居委
会常住，暂住3个月以上适龄儿童的人、卡、证、电脑四相符
的校对以及对乡村医生的业务指导工作，及时录入信息平台。
负责传染病的疫情搜索、上报以及疫苗出入库的管理。
慢病管理的工作任务：负责辖区糖尿病、精神病、高血压
专案的真实动态管理，加强业务学习，熟练掌握各类疾病的分
令狐文艳
令狐文艳
类、分型以及各项指标数。完成每个季度的随访及每年一次的
免费体检并及时录入电子信息。
妇幼保健工作任务：负责辖区内适龄妇女的保健及妇女常
见病的宣教，做好孕期及产后访视管理。提高高危孕产妇筛查
率、新生儿访视率、产后访视率及早孕建册率。加强业务学
习，完善各类报表并及时录入电子信息。
儿童保健工作任务：负责辖区内0-6岁儿童免费体检、听
力筛查。完成各项登记，录入电子档案。加强业务学习，完成
指标任务数并加强对高危体弱儿的管理。
居民健康档案及老年人管理：核实辖区内居民档案的真实
性，并检阅纸质与电子档案相符。完善个人信息资料。负责每
年一次体检表的放入，慢病随访资料的放入以及特殊人群档案
的分类，死亡人员档案的抽调及新增65岁老年人档案的管
理。加强业务学习。
健康教育的工作任务：完成每月一期的宣传栏更换，每年
9次的健康咨询，每年12次的健康讲座以及音像资料的播放
及宣传资料的发放。
（3）分组人员如下：
防疫组：XX XXX XXX
妇幼组：XX XXX XXX
慢病管理组：XXX XXX XXX
儿保组：XXX XXX XXX
健康档案及老年人管理：XXX XXX XXX
令狐文艳
令狐文艳
健康教育组：XXX 卫生协管：XXX
（4）全体科室人员必须遵守科内规章制度，按时上、下
班，上班实行实名签到制，科室原则上按照国家规定休息双休
日，不得无故迟到、早退，遇到特殊任务需加班加点，必须无
条件服从调配，随叫随到，事假或病假必须提前向小组组长请
假后再由组长汇报给科室主任（最多限请一天，特殊情况除
外）。
（5）周一至周五工作时间内严禁在院内打牌、赌博以及
做一切有损科室形象的事，一经查实，扣分、扣钱至各小组。
（6）坚持学习，加强自身业务素质培养。
（7）实施考核制度，队各组、各人的工作实施进度与完
成数量每月考核评一次，根据工作完成情况兑现奖金和补助
（每个月的第一个星期一召开科内例会）每月召开一次科室工
作汇报会，队当月的工作进行讲评并安排下一个月工作。
（8）本科室工作管理制度经科室会议通过后，可做为工
作责任状。并由科室全体人员与科室负责人予以签订。
签订 公卫科