医院考评激励机制

医院优质护理服务考评激励机制

为提高优质护理服务水平，调动一线护士工作热情与积极性，发挥有限护理人力资源的潜力，特制定优质护理考评激励机制如下：

1、医院优先保障优质护理服务病区护理人员配备，保障优质护理服务工作顺利开展。

2、医院针对优质护理服务病区实行工资倾斜，每月为科室增加一个百分点。

3、医院针对优质护理服务病区实行先进科室评比，每月对先进科室赠予流动红旗，并给予800元钱经济奖励。

4、调整工作能力相对强的护士到开展“优质护理服务”的科室。

5、结合相应岗位职责及工作完成情况，对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的分值，同时结合工作质量、服务质量、满意度调查对在岗护士进行综合考评，赋予分值。

6、对责任组长、高级责任护士、职称高且在夜班岗位的护士给予倾斜，治疗班与主班的岗位分值相对降低。

7、绩效分配体现责任大、岗位风险高班次护士的工作价值，促进高年资护士切实发挥其作用。

8、每月院部护理满意度调查及优质护理服务病区满意度调查相结合，对提名满意护士给以绩效分值奖励。

9、科室接受到患者表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，院部在护士长绩效考核给以相应奖励，科室对受表扬护理人员进行绩效分值奖励。

10、每年年终根据评选标准评选出上年度优质护理服务病区“模范护士长”及“模范护士”，并给以表彰奖励。