强化企业退休职工思想政治工作核心就是老有所乐
如何做好企业离退休职工管理服务与思想政治工作 王翠
如何做好企业离退休职工管理服务与思想政治工作王翠摘要：现代企业处于时代的发展浪潮之中需要不断地革新，在革新企业的管理制度的同时，企业中的员工也不得不面临企业革新的情况，一些员工受到年龄、能力等多方面的影响，已经不适合继续留在企业之中，必须要面对离退休这方面的工作问题，企业管理者在面对这部分职工的时候，需要以耐心积极的态度来解决其存在的离退休需求，并做好管理服务工作，通过给需要离退休的职工开展思想教育工作来使其接受离退休的现实，本文对开展思想工作以及提供优质管理方面的服务的方法进行分析。
关键词：企业管理；离退休职工；思想政治；管理服务企业的管理者需要面对的管理问题有很多，其中优化对离退休的职工的管理方式极为重要，一些管理能力不高的管理者会放弃对企业中的这部分人群的管理工作，这种做法无论是对企业的职工还是企业本身均是不利的，因此管理人员需要先对离退休人员的基本需要进行了解，在根据其需要与损失来提供针对性的管理型服务。
对于一些难以接受离退休工作情况的职工，管理者需要给其充足的耐心，积极做好这部分人群的思想工作，坚持科学以及人性化的新型管理理念来提升企业的管理型服务的水平。
1 管理离退休职工的新要求随着人口老龄化的到来，企业离退休职工由于性格差异待遇不一，要把他们的思想统一起来很困难，这对离退休职工管理服务工作提出了新的更高要求。
因此我们只有坚持围绕中心，服务大局，积极推进离退休职工专业企业政工化管理，不断优化管理服务水平，构建新形势下离退休职工思想政治工作新机制。
党提出了全面做好离退休职工工作．这既是党和国家对老龄事业的关心和要求，也是我国面对老龄化社会的必然形势。
下一个10年，老龄化人口比重还将进一步上升，这就对老龄工作者提出了新的考验。
因此我们要以和谐企业为中心任务，认真研究和解决阻碍管理服务工作的健康发展的瓶颈问题，研究和解决影响企业和谐的不稳定因素，研究和探索离退休职工思想政治工作的新方法．来推动管理服务水平上新台阶。
如何做好国有企业离退休党员的思想政治工作
为主 的老 干部 党支部 ，由于年龄 大 、身体状 况 差等原 因，其组织
活动能力正逐步减弱。如我单位离休干部年龄均为 ８ Ｏ岁以上 ，
有 的长期 卧病 在床 、行动 不便 。而 由退休 党 员组 成 的党 支部年龄
结 构状 况则是 ：有 的老 党员年 龄大 ，体 弱多 病 ，而一 些 新退 下来
坚持 和 完善各 种行 之有 效 的制度 ， 确 保 离退休 干部 政 治 、生
首先 要提 高对做 好 离退 休党 员思想 政治 工作 重要 性的认 识 。
离 退休职 工 队伍是 一个 庞大 的群体 ，他 们 自身及 其家 庭成 员 、亲 属 几乎 涵盖 了整个 社会 。要落 实好 离退休 老 党员 的政 治待遇 和生 活 待遇 ，稳定 离退 休老 党 员队伍 ， 使 他 们更好 地 支持在 职干 部职
配责任 心 强 、威 望较 高 、身体 状 况较 好的 离退休 干部 或在职 干部 作 支部 书记。 二是要 积极 创造 条件 ，保证 离退休 党 支部 有必 要的 活动 经费 ，有 固定 的活动 场所 和有丰 富 的学 习资料 ，确保 离 退休 党 支部能 正常 开展 组织 活动 ，真正 使 离退 休 老党 员 “ 老 有所 学 ，
老有 所 乐 ，老 有所 为 ”。
们 的 自主 、开放 、平 等意识 ．另～ 方面也导致 了人们 的道德意识 、 集 体主义 意识 、历史使命意识 的淡化 。同样 ，离退休党 员的价值观 也 有 了新的变化 ， 他们 对生活待 遇的落 实更加关心 和重视 。 有 的同 志对分 享改革 与经济 发展 的成果 有片面理解 ，存有 攀比心理 。
工 的工 作。做 好他 们 的思想 政治 工作 ，对单 位建 设 、化 解社 会 矛 盾 、共 建社会 主 义和谐 社会 具 有十分 重要 的意 义。
浅议新形势下离退休职工思想政治工作
１ ．思想政 治工作是油 田社区和谐发展 事业 的一个重要部分 任何时候都要把离退休职工思想政治工作作为油田社区和谐发展事业 的—个重要部分来对待 ，把离退休职工思想政治工作作为构建和谐社区的 项重要工作来部署和落实。做好新形势下离退休职工思想政治工作，需 要软硬件工作条件 ，需要人力和资金投入，需要场所建设，离不开上级党 组织和油 田社区各级领导的高度重视和关怀 ，离不开涉老部门的理解和支 持 ，离不开社区上下一心、尊老敬老的良好氛围。 ２ ．加强思想政治工作职工队伍建设 做好离退休 职工思想政治工作 ，必须有 一支素质高 、业务强 、作 风硬的职工队伍。近年来 ，仙河社区在老年工作人员 中推行 的 “ 精通 个工作岗位、学会一项文体技能 、熟知老年工作知识 ”的多 面手举 措 ，以及 “ 电话首接 、上 门首问负责制 ” ，既达 到 了职工 队伍 建设 目 的 ，又促进了离退休职 工思想政治工作整体水平 的大幅提升 。 ３ ．解决好 离退休职工 的实际困难 做好离退休职工思想政治工作 ，必须解决好 实际困难 ，实现改革 成果共享。为老同志办实事 、做好事 、解难事 的过程 ，就是做好离退 休职工思想政治工作 的过程 。近几年 ，仙河社 区分层次召开不 同群 体 座谈会 、解决非在职子女就业 问题 、救助入 学困难子女 、增建文 明区 活动室 、系统改造老年活动 中心 、提高非在 职群体节 日福利 、领导走 访送温暖等做 法，受 到广大离退休 内退职工普遍欢 迎和好评 ，“ 心 齐， 气顺 ，劲足 ，家和” 的良好局面得到不断巩固和加强 。 ４ ．充分发挥基层 老年党建创新的积极作用 充分发挥基层老年党建创新 的积极作 用，这 是做好离退休职工 思 想政治工作的重要保证。仙河社 区老 年管 理中心党委始终坚持基层 老 年党建创新 ，结合离退休职工思想 政治工作需求 ，将所辖 １ ６ ０ 名非 在 职党员全部纳入 ９个 支部管 理 ，由工 作人员 和优 秀老党 员任 支部 书 记 、副书记 ，各支部党员管理 服务工作 开展的有声有色 ，开展各种 大 型学 习活动每月至少 １次 ，主要包 括学习有关政策 、法规 、上 级会议
做好新形势下退休职工的思想政治工作
做好新形势下退休职工的思想政治工作【摘要】在新形势下，做好退休职工的思想政治工作显得尤为重要。
本文通过加强思想政治引领、提升社会责任意识、及时沟通交流、关注精神文化需求、加强党性教育等方面探讨如何有效开展工作。
结论指出，提高退休职工的思想政治素质是当前的重点，要注重因时因地因人因事精准施策。
做好新形势下退休职工的思想政治工作，不仅有利于增强党的执政能力和全面建设社会主义现代化国家的能力，也有助于维护社会政治稳定和经济发展。
需要加强对退休职工的思想政治工作，促进其积极参与社会建设，实现全面建设小康社会的目标。
【关键词】退休职工、思想政治工作、新形势、社会责任、沟通交流、精神文化需求、党性教育、重要性、思想政治素质、精准施策。
1. 引言1.1 新形势下退休职工思想政治工作的重要性在新形势下，做好退休职工的思想政治工作显得尤为重要。
随着社会的发展和变革，退休职工在社会中扮演着越来越重要的角色，他们是一支不可忽视的力量。
而退休职工的思想政治状况直接关系到社会的稳定和发展，因此必须加强对他们的思想政治引领，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。
退休职工作为国家的栋梁之材，他们的社会责任意识也应得到提升，积极参与社会公益事业，为社会和谐稳定做出贡献。
与退休职工加强沟通交流，关心他们的精神文化需求，满足他们精神生活的需求，让他们老有所乐，老有所为。
加强党性教育，增强退休职工的党性意识和组织观念，培养他们的爱国主义情怀和社会责任感。
做好新形势下退休职工的思想政治工作，不仅是对退休职工的关爱，更是对整个社会的发展和进步的有力支撑。
2. 正文2.1 加强退休职工的思想政治引领加强退休职工的思想政治引领是新形势下做好退休职工思想政治工作的重要内容之一。
在当前社会快速发展和变革的大背景下，退休职工的思想观念也在不断发生变化，需要更加及时和有效地进行引导和疏导。
加强思想政治引领可以帮助退休职工树立正确的世界观、人生观和价值观。
如何做好企业离退休职工思想政治工作
如何做好企业离退休职工思想政治工作这几年来中国口老龄化的问题逐渐的凸显出来，离职退休人员的数量不断增加，如何有效地落实企业离职退休人员的思想政治工作，完成对于离职退休工作人员的观念教育和思想引导成了十分关键的问题。
这不仅会影响离职退休职工的生活质量，通过思想政治工作落实对于离职退休工作人员的有效引导，丰富离职退休工作人员的精神世界，同时对于企业的可持续发展以及社会的稳定发展都会起到至关重要的影响。
以下作者也就新形势下企业应当如何落实离职退休职工的思想政治工作进行了简要的探讨和分析。
一、将群众路线作为思想政治工作的根本出发点和落脚点企业离职退休职工的思想政治工作在实践落实的过程当中必须明确思想政治工作的主线，将群众路线作为思想政治工作落实的根本出发点和落脚点。
一方面，以群众为出发点，了解离职退休职工的需求问题、现实困境，坚持以人为本，对思想政治工作的工作方法、工作内容、工作目标做出进一步的优化和调整，保障思想政治工作的人文性和科学性。
另外一方面，将思想政治工作落实于实践当中，有效提升思想政治工作的感召力和凝聚力，更好地发挥思想政治工作应有的作用和影响[1]。
就现阶段来看，在社会老龄化背景下，离职退休人员的观点看法、思想意识对于社会发展、对于社会稳定有着不容忽视的影响，坚持群众路线，从群众中来到群众中去，对群众问题作出有效解决，让思想政治工作得到认可得到肯定才是思想政治工作开展的基石，只有这样思想政治工作的落实才可以获得更广泛的社会基础和群众基础，提高思想政治工作的效益与影响。
二、优化工作目标是思想政治工作落实的根本保障工作目标是思想政治工作落实过程当中的重要导向，对于相关工作人员的工作开展会起到一定的指引作用，想要更好地提高思想政治工作的工作质量，工作人员则需要了解工作目标和工作方向，突出思想政治工作的政治性、政策性、社会性等相应的性能特征，让思想政治工作的有效性、服务性进一步提升，在工作目标优化的过程中主要可以从以下几点着手做出调整。
李轩加强离退休职工管理确保老同志老有所乐
李轩加强离退休职工管理确保老同志老有所乐摘要：离退休职工是一个比较特殊的团体,对其管理的成功与否，关系着社会的和谐与稳定,让劳作了几十年的老同志们安度晚年是国家的愿望，也是离退休管理工作人员的职责所在。
本文结合实际工作经验,讨论了如何做好离退休人员的管理工作,帮助他们解决一些实际问题和困难，促进社会和谐稳定发展。
一、目前企业离退休管理服务工作所面临的现状1.公司离退休职工队伍数量庞大。
这支队伍的工作，在公司全盘工作中虽然不是中心，但却在某些程度上影响着公司的大局，同时公司里的一些历史遗留问题需要及时处理，因此，离退休职工队伍的和谐稳定成了离退休管理工作的重中之重。
2.离退休职工居住分散，给离退休管理服务工作带来非常大的难度。
目前这些职工相继离休和退休，有的住在公司福利区，有的住在郊区，有的返回了农村或与子女住在其它城市，有的甚至长期与子女生活在国外，离退休职工居住分散，给离退休职工管理服务带来一定的难度。
3.企业离退休人员纳入社会化管理仍需不断推进和完善，过渡时期仍要以企业管理为主。
虽然企业离退休养老金已实现了社会化发放，但是离退休人员统筹项目外养老金一直由企业发放。
离退休人员与企业有着千丝万缕的联系。
社区建设的不完善，使社区难以完全承担起对离退休人员管理服务的功能。
多数地方社区管理服务人员少，经费短缺，难以为大量进入社区的离退休人员提供正常的管理服务。
二、企业离退休管理服务工作常见的问题1.一些孤寡老人，没有得到家人的关心与爱护，会有消极思想，彷徨、情绪激动，思想状态不佳。
2.有些身患重症的退休职工，存在对生活失去信心，痛苦、绝望、崩溃、抑郁，不能走出黑暗。
3.生活困难，贫困的退休职工，心情感到压抑，失落，无助，久急成病，甚至精神萎靡不振的状况。
4.在老年人的意识里，没有上班时间，有问题就会随时反映离退休管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作，政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。
对做好企业老干部思想政治工作论文
关于对做好企业老干部思想政治工作的思考摘要：作者根据多年的工作经验、走访、学习交流来阐述企业体制改革下关于老干部是思想政治工作细节的考虑，同时为其他单位同岗位工作者提供指导性意见。
关键词：企业老干部思想政治工作随着企业改革改制的不断深入，给老干部思想政治工作带来了新的问题，提出了新的挑战。
这就需要我们深入学习实践科学发展观过程中，解放思想，创新观念，创造性地做好老干部的思想政治工作。
一、坚持把政治上关心摆在第一位。
首先，要在学习上关心。
用中国特色社会主义理论、科学发展观武装老干部的头脑。
要联系实际，组织老同志开展参观活动，使老同志进一步感受到改革开放以来，国家和企业在政治、经济、文化等方面取得的巨大成就，发生的喜人变化。
进而增强感性认识，增强全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的信心。
其次，要建设好离退休干部党支部，完善老干部党员管理。
要结合离退休党员的实际，切实加强离退休干部党支部建设和老干部党员管理。
针对老干部党员居住分散、高龄多病、行动不便等特点，采取灵活多样的方式开展活动。
要突出活动的思想性、教育性，提高离退休干部党支部的凝聚力和吸引力。
第三，从政治上更好地关心老干部。
继续坚持定期向老干部传达文件，通报企业情况，重大活动请老同志参加，重要决策征求老同志意见，定期同老同志联系、谈心，组织参观学习和视察企业生产等制度。
通过多种形式，激励老干部把对企业的关心转化为支持企业发展的实际行动，让广大老干部在发展中国特色社会主义事业进程中再立新功。
二、强化为老干部服务的意识。
一是强化“为老”意识。
组织老同志参加报告会、座谈会，使老同志了解党的方针政策和经济社会发展情况，了解企业发展现状，为企业发展发挥余热。
对行动不便的老同志，定期送发学习材料。
对散居的老同志，定期邮寄学习材料。
二是强化“尊老”意识。
要以敬父母之心来尊敬老干部，维护老干部的权益。
老同志遇到思想问题和实际问题，得知后要及时沟通交流，帮助消除思想问题，解决实际问题。
浅谈如何抓好当前电力企业离退休职工的思想政治工作
是各级 离退休管理组 织和 离退休管理干部责无旁贷的神 圣职 责。
关键 词 ： 力企 业 ； 休 职 工； 想政 治 工 作 电 离退 思
顷 甚至可能激化矛盾 ， 企业的改革就 １ 离退休管理服务工作面临的难点 现在每年就仅四百多元 ， 看两次感 冒， 或者打两次 也得不到到 ｌ、 —个 ， 社会稳 定就没 有可靠 的保证 。 １ 离退休职工居住分散， ． １ 给离退休管理服务 吊针 （ 疗程 需吊针 三至五 天 ）一 次感 冒还没 有 不会顺 利进行 ， ２ ３全面展开 ， ￡ 抓ｆ 。首先， 对离退休职工 工作带来非常大的难度。 电力的老职工绝大部分是 痊愈， 个人账户的资金就用完了， 以后看门诊就得 必须扩大覆盖面， 全方位地展开， 不留 对于平均收入 ｌＯ ＯＯ元左右的退休职工， 的思想教育。 从四面八方调入的。目 前这些职工相继离休和退 自己掏钱， 力求让每个 ＾ ． 都受到教育。 其次， 也要抓住重 休， 有的住在边远贫困山区， 的返回了农村或与 生几次病就没有生活费了， 有 对于得 了慢性病， 又不 死角 ， 所谓重 点， 就是离退休的企业领导干部、 共产党 子女住在其它城市， 退休职工居住分散 ， 给退休职 是很严重的退休职工实在也难以承担医药费。 对于 点。 劳亏 ｆ 这些同志政治素质较好， 莫 有一定的觉 付完赴会起付线后， 员、 范。 工管理服务带来—定的难度。 这些居住在乡下和边 是大病必须住院的退休职工， 群众威信高 ， 在广大群众中有较强的感染力和 远地区的退休职工， 他们的衣、 、 、 食 住 行都有待改 按分段累计报销 ， 达到最高限额（ 如五万元 ）自己 悟， ， 善， 买米买菜 ， 就医都不方便 ， 有的就近看了病 ， 医 也要 自 付药费（ 加上起付线 ） ０ 多元 ， ２０ ５ 还不管其 号召力。他们思想较为活跃 抬敏锐陛和政策水 平较高， 认识问题较为深刻透彻。这老 ＾ 是思想政 药费一时难以报销 ， 有的居住条件简陋 ， 有的子女 他的费用， 作为— １ 尽 、 休职工根本无力负担。 ｊ 同时又是难 。只要把他们的思想 就业仍末解决， 有的子女下岗了也到家里靠老人的 ２ 做好离退休职工思想政治工作一些行之有 治工作的重 ， 工作做好，把他们的积极陛充分调动起来 ， ， 然后 ， 效 的方法 养老金生活。 就会取得 １ ２离退休职工普遍存在“ 失落感” 自卑 和“ 我认为， 抓好当 电力企业离退休职工思想 再通过他们去做广大离退休职工的工作， 前 感” 。社会交往！ 集体活动一般不愿参加 ， 了， 成天 政治工作的方法主要有以下几 ： 事半功倍的效果。另外， 还要注意培养—批离退休 员队伍， 抓好信息反馈 ， 以 猫在家里， 产生了空虚感， 孤独感， 甚至有些 由此而 ２ 领导重视， ． １ 工作到位。 抓好离退休职工的思 职工思想政治工作售息 然后 诱发多种老年疾病。 想工 作 ， 导重视是 前提 。企业 领导只 有从思 想上 便 及时 拿捏 这些老 职工 的思 想动态 ， 有针 对性 领 １ 前城镇公有制企业 的职工绝大部分都 引起了高度重视、 ３目 才会把这项工作真正摆在党政领 地做好他们的思想政治工作。 ２ ． 『 贴， ４关 体 Ｊ 排忧解难 ， 尊老爱老是我们中华 参加了养老保险计划， 但国家机关公务员和大部分 导的重要议事 日程。严峻的现实要求企业 的领导 事业单位的工作人员都没有参加养老保险， 近几年 者 ． 必 须从保证 企业 改革 的顺利进 行和维 护社会 民族的传统美德。 解决思想 是企业思想哟 台 工作的一条重要原则 ， 同 机关和事业单位的 退休人员工资水平的提高频率 稳定的难度， 来认识抓好当前离退休职工思想政治 道去做， 迫切性 ， 切实做到从思想到实际工 时也是企业领导做好离退休老同志思想政治工作 和幅度均高于企业 退休人员 ， 二者的 差距越拉越 工作的重要性 ， 排忧解难， 不能只是 大。 据调查， —些城市机关、 事业单位的退休金水平 作中高度重视这项工作。 把离退体职工真正看成是 的出发点和落角点， 体 贴， 贴在路 Ｌ， 必须落在实际行功 比企业退休人员平均高出 ７ － ０ 这种双重体制 企业职工队伍中的一员 ，而决不可当作企业的包 喊在口上写在纸上， ０ ８ ％， 必须认真贯彻路实老有所养 ， 各有所为 ， 把做好他们的工作 ， 真正当作企业的一件大事 上。首先， 的磨擦既限制了劳动力的流动， 也每每引起企业退 袱 ， 老有所医和老有所乐的“ 五所 ” 方案， 企 休人员的不满， 造成了不必要的攀比和 骚动。 来抓。 首先要健全组织 ， 加强领导。 把那些政治素质 老有所学， 爱老、 扶老 、 养老的良好氛围。 ｌ ＿ ４电力系统由行业统筹划归社会统筹后企 高 ， 工作能力强， 热爱这项工作的干部．安排到企 业里营造—个尊老、 业的离休干部与行政事业单位离休干部不一视同 业的老干部管理部门任职。其次要做实做到“ 三同 其次 ， 必须体现出老同志处处优先的原则。 比如， 在 要力争多为离退休职工办 仁， 企业的离休干部不能完全享受国家给离休干部 步”即在安排 、 ， 检查、 总结企业年度工作时 ， 都要把 企业经济形势好的时候 ， 的优厚待遇。 野电是企业单位 ， 离休干部担忧企业， 抓好离退休职工的工作当作一项重要内容抓紧抓 些实事好事； 在企业遇到暂时困难， 资金较为紧张 的情况下 ， 也要千方百计筹措资金， 想方设法优先 不好养老和医药 无着落 ， 使本企业的离休干部更 好 。 觉得比行政事业单位离休干部‘ 人—等” ‘ ｆ 氐 。 ２ ２正面教育 ， 疏通在先。女 所述， 确Ｕ 一些离退 给离退休职工发工资 ， 优先保证他们的活动经费等 第二 ， 必须经常组织 人 走访离退休老职工， 员 征 ｌ ５离退休老职工普遍担 Ｉ 子女下岗， 有的离 休老职工家境清贫， 负担较重 ， 思想较为消沉。 他们 等。 思想观念较 求他们的意见和建议， 并且尽力帮助他们解决实际 退休干部反映身边无子女 ， 无人照料， 企业没有办 大多都是从计划经济体制中走过来的， 如在住房、 子女就业等问题 ， 老同志若有求于 法解决。 为 正统 ， 市场 经济 和改革开放 确个 逐步适 应 的过 因难。 对 企 而 ｌ 对于医药费撤销问题 ， ＿ ６ 作为企业的离休干 程 ，加上对党内和社会上 的严重腐败现象深恶痛 企业 领导 ， 业 的领导 同志不 能 漠然视 之 ， 应热 想办法， 尽量满足他们的要求 ， 真 部， 她） 他（ 们是非参保人员 ， 不管住院还是门诊 ， 医 绝， 因而面对现实， 感到困惑、 不理解、 想不通 ， 甚至 心地帮助出土意 ， 有些 这 这 这 药费中药品按 ｘ 省基本药品 目录， 甲、 ｘ 分 乙预类药 发些 牢骚 ， 过激 的言行 ， 是无 可非议 的。 就 正使这些同志感受到党的温暖和组织上的关 。 （ 乙类药需比例 自负一部分） ，药费可以无限额报 要求企业的领导干部，有针对性地搞好思想教育 ， 样 ， 离退休老职工才不会产生失落感， 才会增强电 一是 强党 的路线 、 Ｉ １ 方针 、 力职工的荣誉感和自豪感。第四， 应该把激励机制 销。退休职工作为参保 ＾员， 、 医药费报销具体操作 积极 做好疏 通引导 工作 。 是： 参保人员发生的看门诊医疗费用先由个 ＾账户 政策的宣传教育 ， 、 使他们明辨大事大非 ， 觉地同 引进离退休职工工作中来。把这项工作开展的好 自 支付 ， 个人账户用完后， 看门诊将无法报销； 住院先 党中央在政治上保持高度—致。 二是进行企业改革 坏 ， 作为考核—个企业 面 全 工作情况的—项重要内 付起付线标准费用（ 起付线标准费用付过后一年内 的宣传教育， 使大家正确看待企业改制。真正认识 容， 作为评选先进和奖罚的重要依据。 有效 ， 下同） ， 个人账户如果有资金， 可以冲抵起付 到改革是功在当代 、 利在千秋的大业， 自觉摆正个 参 考文献 线标准赀崩； 然后进人统筹， 按比例报销， 但设定住 人利益和整体利益、眼前利益和长远利益的关系， ｆ林义． １ １ 我国退休制度改革的政策思路 财经科学， 院费报销上限， 超过上限， 将无法报销。 对十几个严 进而理解改革 ， 满腔热情地支持改革。三是进行企 ２ ｏ （ ｏ ２ 重慢性病种， 设立十 名 【 特殊病种” 形式 ， 按住院 业所面临的形势和任务的教育， 使其理解企业所遇 闫剑荣加 强企业离退休人员管理必须从做好服 报销， 撤销方式与住院相同。这种操作方式使退休 到的暂时困难 ， 增强心理承受能力。 如果不是这样， 务 入手ｍ 内蒙古煤 炭经济２ ０ ． ０９ 人员害怕生病 ，因为门诊只是个 ＾ 、 账户的费用 ， 如 就不能及时解开广大离退休职工的思想疙瘩， 情绪
让离退休同志老有所乐的几点思考
让离退休同志老有所乐的几点思考尊老、敬老、爱老、养老，是中华民族的传统美德。
这美德不光是对家庭来说的，对于企业的领导者来说，也应该时刻把离退休老同志的安危冷暖挂在心间，有责任让他们度过愉快的桑榆时光。
这是因为，离退休同志曾经为企业打下了江山，好比是这个企业的父母，我们今天大好的工作、学习、经营环境，有他们智慧和汗水的浓缩。
所以，在保证老有所养的同时，我们还要努力做到让离退休同志老有所乐。
一、剔除“人走茶凉”劣根，升温与老同志情感，心里时刻装着他们有一句老话叫“人走茶凉”，说的是人一旦离开工作岗位之后，就不受大家欢迎了，再也没有了在位时的风光。
这种现象在现实生活中确实存在，也确有一部分人带着有色眼镜看人，有用时前呼后拥，没有用时甚至连一句话也懒得说。
存有这种思想和做法的人患的是一种短视症，岂不知人人都有老的时候。
人们常说“当官常想无权时，在位常想退休时”，受生命规律的制约，一个人不可能永远在工作岗位上，总有一天会离开现有的岗位，这是不以人的主观意志为转移的。
那么，现在在岗位上的人，无论是领导还是普通一兵，都应该往长远想一想，不久的将来，你也一样会加入退休队伍的行列，如果那个时候你也遭遇了“人走茶凉”，你心里是什么滋味呢？尤其是现在当权的企业领导者，更应该多想一想已经离退休的老同志，因为自己也有不在位的那一天，要多做一些换位思考。
在思想上剔除“人走茶凉”劣根。
要做到敬老、爱老、管老，第一就是要修好思想功课。
思维决定行动，只有在思想深处播下重视离退休老同志工作的种子，才能在安排工作时让退管工作占有一席之地，才能经常想起老同志，经常到老同志的家中看一看，帮助他们解决一些实际问题，把组织的温暖及时送到离退休老同志的家中。
升温与老同志的情感。
不要认为离退休老同志已经离开了工作岗位，正是夕阳西下的时候，基本没有多大用处，对他们管也行，不管也行，甚至把他们当成企业的累赘和负担。
有这种想法是不对的。
虽然他们对企业已基本不再有什么贡献，但他们为企业打下了江山，积累了财富和经验，为企业的发展奠定了坚实的基础。
围绕“六个老有”做好退离休职工的思想政治工作-最新文档
围绕“六个老有”做好退离休职工的思想政治工作“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为、老有所教、老有所学”集中概括了退离休职工生活、学习、工作的内涵。
如何做好退离休职工的思想政治工作，我认为就应围绕这“六个老有”来开展工作。
一、退离休职工思想政治工作，是社会和企业思想政治工作的重要组成部分“六个老有”是在老干部工作“四有”的基础上对社会老年工作提升的新概括，中共中央《关于加强退（离）休干部思想政治工作的通知》中指出：“对退（离）休干部不仅要老有所养、老有所乐，还要老有所教、老有所学。
”特别强调了“教”和“学”，给老年工作提出了更高的要求，它是社会和企业老年思想政治工作中新的特点。
联合国提出：“世界面临老龄化的严峻挑战”，21世纪的时代特征将是：“经济、信息、长寿、全球化”。
我国在提高综合国力中提出了“可持续发展”的观点，而“可持续发展”必须是“经济增长”和“社会变数”的共同发展，因此，人口问题，尤其是老龄化问题，已是社会的主要问题。
目前，从国情看，我国60岁以上老年人口急速上升，据不完全统计约有1.3亿人，占人口总数的10%，人口年龄结构开始进入老龄化阶段。
1990年组建的胜大集团是油田的非主体生产单位，是由当时的后勤单位和农副业生产单位合并组建而成，近20年的发展，胜大集团1200人的单位承担着1300多名离退休职工，其中70岁以上的老人有465人，占离退职工总数的35.7%，其中80岁以上的121人，占70岁以上老人的26%。
如果是按60岁以上年龄来统计老年结构，数据将发生很大的变化。
从现有在职职工的年龄结构看，在未来5年内，企业将有大批职工退休。
老年工作是构建和谐社会与和谐油田的重要组成部分，而思想政治工作又是做好退离休职工工作的基础和保证。
胜大集团虽然组建时间不足20年，但大都是油田开发建设初期生产精英随着年龄的增长安排到后勤保障单位，后又归属到胜大集团，他们曾为胜利油田的开发建设流血流汗，并且两代、甚至三代同在胜利油田工作，职工家庭利益与企业利益紧密相连，做好退离休职工的思想政治工作，可幅射在岗职工的工作热情与追求，可减轻在岗职工子女的后顾之忧，可加强离退休职工与在岗职工子女的相互理解和支持。
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强化企业退休职工思想政治工作核心就是老有所乐
【摘要】在开展日常工作中，冀中能源邢矿集团离退中心，坚持“以人为本”的管理理念，使得离退休职工老有所养、老有所依、老有所乐、老有所为、老有所学。
此五大块工作确确实实的落到了实处，提高了离退休职工的幸福指数和满意度，使得在职员工对企业的奉献精神和忠实度、以及战斗力和凝聚力不断提升，促进了企业的健康发展和快速发展，确保了企业整体和谐稳定。
企业员工在正常工作期间，为企业出工出力，离退休之后继续关心企业发展，继续为企业健康发展献计献策，继续保持与企业的共荣辱、同命运的心态。
【关键词】企业退休职工思想政治工作老有所乐
我们从以下几个方面着手开展工作：
1.提供一个宽阔实用的沟通平台
企业员工离退休之后，一时间可能很难适应新环境，无论是身体上还是在心理上，脱离“有组织有规律的生活”之后，没有了正常的生活秩序和常规常态的习惯模式。
出现没着没落的感觉，所以要给予他们更多的关注、关怀和帮助。
定期进行回访和联络非常必要。
特别是要利用这个平台，把企业发展新情况、新动态、新形势及时的向他们进行通报、宣传和沟通。
要把企业的温暖、企业的关怀迅速的传递给他们。
让他们继续广泛参与到企业建设之中来，要把曾经的工作业绩，化作一种曾经的荣誉和现在的寄托，这一切不再是一种任务和责任，而是一种荣耀和骄傲。
只有这样才能真正发挥这
个平台的作用。
2.建设一面健康向上的联系网络
随着时代的发展，网络迅速普及，退休职工大都喜欢在网上与朋友沟通。
健康的沟通之道，就是进行网络沟通。
建立一个新的人脉体系和网络，原来在一个单位上班工作的同志们，离退之后各自回家，有一些人或许住在一起，而更多的人随子女和适应新环境到外地旅游和消遣，在网络上互相报告生活的新发现和小发明，都是一件快乐之事。
特别是关于养生之道的健康讲座、各种新发现的快乐心情和养育子孙方面的经验之谈，非常受用和满足实际需要。
健康的向上的东西，要及时发布和广泛宣传，有些人前几年迷信邪教和歪门邪道，晚年的健康快乐无从谈起；有些人整天无所事事、招是惹非，晚年没有安定安宁的生活可言；而一些老人乐山乐水其乐无穷；一些老人琴棋书画老有所寄情趣丰富。
这个网络成为交流联系的一个新渠道。
3.建立集中与分散活动相结合的保障机制
离退休人员的日常活动要形成一套性能卓著的长效机制，发挥集中与分散相结合机制的主导作用，并将这些工作很好的渗透到离退休管理活动中来。
退休生活不同于正常上班，组织性纪律性不再那么死板严格。
在分散的随意的自愿的原则之下，没有行政命令，只有快乐相从和积极参与相融合，更有分工合作和科学管理相结合，才能起到力争上游和发挥余热的作用。
每一年的春节、重阳节或者中秋节，大家团聚在一起，分享快乐的同时，也在关注各自的变化
和“进步”，建立随时可以活动的体育活动场所，如门球馆的建立、乒乓球室、棋牌室、老年大学等等，使他们更加懂得养生之道和体育健身，设立文娱场所为他们提供方便服务，使他们在参加体育活动、文娱活动、书画研学过程中，积极发挥各自的特长，灵活的机制和相对的管理模式结合起来，便于管理、便于联络、便于提升品位和格调。
几年前，春晚上唐山市几个老太太的“皮影戏”就是一个很好的说明。
慰问他们，不一定要大鱼大肉，鲜花掌声。
润物细无声，老来有所依。
机制的建立有效的保障了他们晚年的生活质量。
4.开辟一片丰富多彩的活动园地
退管中心的工作千头万绪，大家的事要大家来办，才会色彩纷呈、深入人心、效果良好。
发挥各自的特长和优势，不外乎把他们自己的拿手本领，自愿的快乐的奉献给大家来分享。
既有成就感又有光彩度，大家一起来学习的氛围和效果，足以达到“老有所寄、老有所学、老有所为”的目的。
甚至还可以把一项技术转化为“挣外快”的手段，成为贴补家用、再开活泉的渠道，就更是达到了“老有所养、老有所依”的第二个目的。
内容丰富、形势多样、出奇创新、各得所乐。
何乐不为？
总之，几年来老龄化问题已经受到党中央、国务院的高度重视。
中国现在的实际情况，就是老年人的具体思想和日常行为与国家实情的结合问题，如何长期规范化、多元化管理退休人员，仍然是一个重大的社会课题，和不容回避的的政治敏感问题。
这项工作不仅仅是企业离退休管理部门的工作，更是足以引起全社会共同关注的
问题。
（作者单位：冀中能源邢矿集团离退休职工管理中心；河北邢台 054000）。