新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势

新形势下煤矿企业思想政治工作发展的趋势

贵州省盘江煤电（集团）公司团委王文婧553536

摘要：思想政治工作是我们党不断赢取胜利的重要法宝，是企业的一项基本工作和重要工作，它直接关系到企业的兴衰成败。新形势下，煤矿企业因其自身的特殊性，在思想政治工作的方法和手段、丰富思想政治工作的形式和内容方面有了新的发展趋势。本文就煤矿企业如何围绕安全生产、促进科学发展这个中心准确定位，抓住煤矿企业思想政治工作发展的趋势，创新载体改革，积极谋划，构建新思维，不断帮助职工提高素质，最后提出了几点对策。关键词：煤矿企业；思想政治工作；趋势

在国有大型企业改革的历史进程中，煤矿企业改革发展的步伐也在不断加快，随之而来的是职工的思想异常活跃，职工队务稳定面临许多新情况、新问题和新趋势。如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作，确保矿井安全生产，已经成为一项重要课题。

一、当前煤矿企业思想政治工作存在的主要问题

思想政治工作总根本上说还是对人的工作，受众群体是广大职工。对企业来说，特别是煤矿企业更是一项重要工作。如今，随着国有大型企业改革的不断深入发展，煤矿企业生产规模和范围的不断扩大，资产和效益逐步提高。面临新的形势，煤矿企业思想政治工作也存在一些问题。

1．对思想政治工作的地位和作用界定不清楚。

从实践上看，部分煤矿企业思想政治工作是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大，因而忽视了对企业安全年生产和经营管理的促进作用。表现在日常工作中。出现党政分工、分家和与企业安全年生产和经营管理工作相脱节的现象。

2．煤矿企业中一些政工人员的素质与发展形势相适应，部分政工人员专业水平不足、部分政工人员缺乏工作的热情。工作不能密切联系实际，工作思路僵化，方法和手段老套，习惯于行政命令等等，致使思想政治工作缺乏说服力，容易让职工对思想政治工作产生逆反心理。

3．煤矿企业职工参与思想政治工作的热情不高。有些时间，企业往往把思想政治工作着力点放在“说、讲”上，而没有放在为职工做些什么上，思想政治工作缺少有效的工作平台和调动职工积极性的良好机制。

二、煤矿企业思想政治工作发展的趋势

1．煤矿企业的行业特点需要强有力的思想政治工作做保障。

煤矿职工大部分在一线井下作业，劳动强度大、安全生产至关重要。职工队伍主体存在多种用工形式。有些职工存在临时观念和雇佣观念，进而形成了短期行为。这些特点一方面给煤矿思想政治工作提出了工作侧中点；另一方面，为煤矿思想政治工作者开展思想教育工作增加了难度。因此，面对以上情况，我们要把职工队伍的稳定工作作为思想政治工作的一项艰巨任务，为煤矿企业的发展提供强有力的思想政治工作，确保煤矿企业不断稳定发展。

2．煤矿企业的体制改革发展为思想政治工作带来的新问题。

随着煤矿企业管理体制改革的不断发展，使企业的管理体制、组织形式、产权结构都将

发生深刻变化。特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使企业内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。比如煤矿企业在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着矛盾心理，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险。

3．科技的进步给思想政治工作带来新情况。

目前，网络技术在给职工工作生活带来方便时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。因此，思想政治工作面临网络化的挑战。另外，新技术、新知识给思想政治工作带来新情况。近年来，煤矿企业为了加快发展，不断引进、消化和吸收新技术、新知识，如各类高新技术、管理模式、学习型组织等。思想政治工作必须教育和引导职工学习和掌握新知识、新技术。因此，思想政治工作面临新知识、新技术的挑战。

三、紧跟发展趋势，把握思想政治工作现实性，增强凝聚力

思想政治工作是一项解决人的思想问题的具体实践活动。因此，要适应煤矿企业改革和发展的要求，有针对性地开展思想政治工作，把全体职工的精神和力量凝聚到煤矿企业的健康发展上来。

一是要坚持注重思想政治工作与注重业务工作相结合的原则。思想政治工作是推动企业健康和谐快速发展的助推器，是企业工作能否正常运转的保证；而业务工作又是搞好思想政治工作的基础，两者互为条件。偏废任何一方面的工作都会带来不利的影响。必须坚持注重思想政治工作与注重业务工作有机结合的原则，才能互为补充，相得益彰。

二是加强引导与纪律约束并重。做思想政治工作，目的在于统一职工的思想，提高职工的觉悟，保证党的方针、政策和矿井各项规章制度得到贯彻落实，使全体职工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。由于职工素质高低不同，必须采取多种形式，加强引导教育，同时辅之以相应的纪律和规章来约束，对违规违纪职工进行处罚的同时，在一定场合给予曝光，不断督促其遵章守纪，强制其改变不良习惯。

三是广开思路，创新载体。凡是能够准确、有效表现企业思想政治工作目的和内容的手段、形势，都要可以大胆借鉴实用。要根据形势发展的变化，对煤矿企业思想政治工作现有载体创造性地改进，增强吸引力、感染力。企业内部广播电视简报等宣传载体，在唱响主旋律、强化引导的同时，要注重两个转变，从“单向的灌输”和“双向的交流”转变，从“我讲你听”向“共同参与”转变，吸引绝大多数职工参与。通过开展科技知识普及、劳动技能竞赛等活动，把宣传工作寓于企业管理之中，协调、统一和规范企业管理和员工行为。利用多种渠道和多种形式搞活工作，以达到寓教于乐、寓教于学的目的。在寓教于乐的活动中不断促进职工政治素质和业务素质的提高。

四是加强形势任务教育，进一步转变职工思想观念。对形势的看法，直接影响着职工的思想情绪和工作积极性。有些职工把困难看得过重，对发展前景信心不足等。因此，思想政治工作要把形势教育作为一个重点，利用形势任务讲堂等活动，帮助职工正确看待形势，使他们掌握、分析和判断形势的正确方法，增强发展的信心。从而使其全身心地投入到煤矿企业的改革发展和安全生产等工作中。

总之，现阶段煤矿企业的思想政治工作必须适应新的发展趋势，并将思想政治工作围绕和服务于生产、经营、管理的各个环节，在继承优良传统的基础上不断创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，更好地为矿井改革、稳定、和谐快速发展服务。

参考文献：

【1】王勇.煤矿企业思想政治工作研究与探讨[J].中小企业管理与科技，2009，24（3）：