集群创新绩效影响因素研究综述
团队绩效影响因素研究述评
团队绩效影响因素研究述评团队绩效影响因素研究述评摘要：团队绩效是组织成功的关键指标之一。
本文对团队绩效影响因素进行了研究述评。
从团队成员、团队环境和团队过程三个方面入手，分别论述了影响团队绩效的关键因素，包括相似性、差异性、心理安全、团队氛围、任务特性、角色清晰度、团队沟通和反馈等。
最后，提出了激发团队绩效的策略，如定期评估团队绩效、鼓励多元化和持续学习、建立良好的沟通渠道和完善技术支持等。
关键词：团队绩效、影响因素、团队成员、团队环境、团队过程团队绩效影响因素研究述评团队绩效是指团队在完成任务时所获得的结果，是组织成功的关键指标之一。
为了探究影响团队绩效的因素，本文从团队成员、团队环境和团队过程三个方面入手，对相关研究成果进行了述评。
（一）团队成员团队成员的相似性和差异性是影响团队绩效的主要因素之一。
相似性可以带来更好的团队协作和更高的满意度，但缺乏差异性容易导致同质化以及创新性的缺乏，降低团队绩效。
因此，团队成员相似性和差异性的平衡是关键。
除相似性和差异性外，心理安全也是影响团队绩效的重要因素之一。
心理安全指的是团队成员感觉在团队中可以自由表达意见和看法的程度。
良好的心理安全不仅可提高团队绩效，还可增强团队成员对团队的归属感和忠诚度，对组织发展具有长远的积极影响。
（二）团队环境团队环境也是影响团队绩效的重要因素。
其中，团队氛围是关键。
团队氛围指的是团队中成员在相互作用、交流和决策等方面所表现出的特定社交和文化风格。
良好的团队氛围能够建立积极的情感联系和信任，增强团队成员之间的互动，从而提高团队绩效。
此外，任务特性也对团队绩效产生影响。
任务的复杂度、定向性、意义性等都会影响团队绩效。
（三）团队过程团队过程涉及到团队沟通和反馈等方面。
对于团队沟通而言，良好的沟通环境以及清晰的沟通目标既可增强团队成员的互动能力，也可有效降低因沟通不畅造成的矛盾和误会。
团队反馈也是提升团队绩效的重要策略，不仅能帮助团队成员充分认识自身工作表现，还可以驱动其不断学习和改进。
团队创新绩效影响因素的研究述评
用来判断团队创新绩效 。在此基础上 ， 学者们又分
别从 创 新行 为和 创新 结果 两 个方 面 对 团队创 新绩 效
李靖 尧（ １ ９ ８ ９一） ， 女， 内蒙古工（ １ ９ ６ ３一） ， 男， 内蒙古工业大学管 理学 院教授 ， 研究方 向为绩效评价 、 管理创新 。
９ ８
果 的综 合 ， 也就 是 说 ， 团 队创新 绩效 是 指运 用某 些 方
能力的多方面改善 ， 会提高团队创新绩效 ， 而仅有少 数学者认为输出的新颖程度 、 创新 的新颖程度和程
ａ ｂ ｉ ｌ ｅ等人 （ １ ９ ８ ８ ｌ ２ ） 认 为 创 新 行 为 与创 新 结 果 可 以
织３ 个层次 ， 他们 独立或协 同作用于团队创 新绩效 的不同层次 ， 本文分别从个体 因素、 团队因素和组织 因素进行综述。 １ ． 个体 因素 在个体 因素的研究 中， 大多数学者主要关注于 个体层次行为以及团队成员个体要素对团队创新绩 效 的影响。我国学者宝贡敏、 钱源源（ ２ ０ ０ ９ ） 以多
Ｖ ｏ １ ． ２ ２ Ｎ ｏ ． ２ ２ ０ １ ３
团 队创 新 绩 效 影 响 因素 的研 究述 评
侯二秀 ， 李靖尧 ， 长 青
（ 内蒙古 工业大学管理学院 ， 内蒙 古 呼和浩特 ０ １ ０ ０ ５ １ ）
摘要 ： 通过提出团队创新绩效的概念 ， 阐述了团队创新绩效的维度， 最后总结有关团队创新绩效的
者 主要从 团队层 面 作进 一 步 分 析 ， 以便 为 今 后 的研 究奠 定基 础 。
方面构成 ； 而从研究的方法 出发 ， 主要包括模型分析 法、 系统动力学等 。
企业技术创新绩效影响因素的研究述评与展望3400字
企业技术创新绩效影响因素的研究述评与展望3400字摘要：科技飞速发展，技术创新绩效在企业创新活动中所发挥的作用越来越重要。
而要想提升它，关键就是找到对它影响最深的因素。
本文通过对国内外这一领域的相关研究进行系统的梳理总结，将重要的影响因素分成三方面，依次分析了企业网络、知识和社会资本对它的影响，然后评价相关研究并对今后研究趋向进行了适当展望，以期对提升企业创新有所帮助。
关键词：技术创新绩效；企业网络；企业知识；企业社会资本随着经济技术的飞速发展，市场竞争愈加激烈，现在越来越多的企业界和学术界人士更加清晰地认识到，技术创新绩效是企业获得持续竞争力的法宝之一。
同时，也逐渐意识到在影响它的众多因素中，企业网络、知识和社会资本处于比较重要的地位。
而目前，现有的国内外对于技术创新绩效影响因素的研究还比较弱，也比较零碎，没有形成系统化。
鉴于此，本文试图通过梳理技术创新绩效的影响因素相关研究，从企业网络、企业知识和企业社会资本这主要的三方面进行总结，从而能够准确把握该领域的未来研究趋势和方向。
一、技术创新绩效的影响因素在当今世界，网络发展，知识变更，资源配置，时刻影响着技术创新绩效。
本文将从以下企业网络、知识、社会资本这三方面进行详细的述评。
1.企业网络对技术创新绩效的影响随着网络快速发展，应用愈加广泛，网络在技术更新中的作用至关重要Hagedoorn（2006）Dittrich和Duysters，（2007）。
郑海涛（2011）基于集群企业，研究出了企业网络的整体结构对技术创新绩效是正向影响，但是在某些较小的企业中，没有这样的关系。
还证实了企业网络强度、密度、中心度和成员间的互惠程度这四个网络特性对技术创新绩效具有明显的正向的促进作用，而网络成员的非重复程度则是直接的负相关的作用。
张霞蓉（2012）以广东省民营科技型和高新技术企业为对象，小规模企业由于自身规模的限制，整合能力较弱，网络互惠程度对绩效没有直接的关系。
《产业集群下技术溢出对企业创新绩效影响路径研究》范文
《产业集群下技术溢出对企业创新绩效影响路径研究》篇一一、引言在全球化经济背景下，产业集群已经成为推动地区经济发展的重要力量。
产业集群内的企业通过共享资源、互相学习、技术溢出等机制，有效促进了企业的创新与发展。
其中，技术溢出作为一种重要的知识转移方式，对于企业创新绩效的影响日益显著。
本文旨在深入探讨产业集群下技术溢出对企业创新绩效的影响路径，为企业及政策制定者提供理论依据与实践指导。
二、文献综述过去的研究表明，技术溢出对企业的技术创新具有积极的推动作用。
技术溢出能够促进企业吸收新技术、新知识，提高企业的技术水平和创新能力。
同时，产业集群内的企业由于地理接近性和产业关联性，更容易实现技术溢出。
产业集群内的企业通过合作、交流、人才流动等方式，实现技术、知识、信息的共享，从而提升整个集群的创新能力和竞争力。
三、理论框架与研究假设本文基于技术溢出的理论，构建了产业集群下技术溢出对企业创新绩效影响路径的理论框架。
首先，技术溢出通过知识传播和共享，提高企业的技术水平和创新能力。
其次，技术溢出能够促进企业之间的合作与交流，形成良好的创新氛围。
最后，技术溢出能够提升企业的市场竞争力，从而对企业的创新绩效产生积极影响。
基于此，本文提出以下假设：假设一：技术溢出对企业技术创新有显著的正向影响。
假设二：技术溢出通过促进企业之间的合作与交流，提高企业的创新能力。
假设三：技术溢出能够提升企业的市场竞争力，进而影响企业的创新绩效。
四、研究方法与数据来源本文采用定量研究方法，利用问卷调查和统计数据进行分析。
问卷对象为产业集群内的企业，涉及多个行业和地区。
数据来源包括企业问卷、政府统计数据、行业报告等。
通过描述性统计、相关性分析、回归分析等方法，对技术溢出对企业创新绩效的影响路径进行实证研究。
五、实证结果与分析1. 技术溢出与企业技术创新实证结果显示，技术溢出对企业技术创新有显著的正向影响。
产业集群内的企业通过技术溢出，能够快速获取新技术、新知识，提高企业的技术水平。
团队创新绩效影响因素研究综述
Management Science and Engineering 管理科学与工程, 2019, 8(2), 161-167Published Online June 2019 in Hans. /journal/msehttps:///10.12677/mse.2019.82021Review of the Research on the InfluencingFactors of Team Innovation PerformanceJing Zhan, Qiangguo ZhengSchool of Economics and Management, North China University of Technology, BeijingReceived: May 15th, 2019; accepted: Jun. 3rd, 2019; published: Jun. 10th, 2019AbstractInnovation performance is an effective indicator of the results of an enterprise’s innovation out-put. Based on the research literature on the factors affecting team innovation performance in China, this paper attempts to analyze and summarize the influencing factors of team innovation performance from the perspective of dependent variables, mediator variables and regulatory va-riables, and summarizes and forecasts.KeywordsTeam Innovation Performance, Influencing Factors, Summary团队创新绩效影响因素研究综述詹景，郑强国北方工业大学经济管理学院，北京收稿日期：2019年5月15日；录用日期：2019年6月3日；发布日期：2019年6月10日摘要创新绩效是衡量企业创新产出结果的有效指标。
企业创新绩效影响因素的研究综述
第12卷第4期2010年8月北京邮电大学学报(社会科学版)Journal of Beijing University of Posts and Telecommunicati ons (Social Sciences Editi on )Vol 112,No 14Aug 12010收稿日期:2010201207基金项目:安徽省软科学研究计划项目(0903*******)作者简介:黄攸立(1955—),男,安徽歙县人,博士,中国科学技术大学管理学院副教授,研究方向为组织行为研究、人力资源开发与管理。
企业创新绩效影响因素的研究综述黄攸立,陈如琳(中国科学技术大学管理学院,安徽合肥 230026)摘 要:从中国期刊全文数据库中检索文献,对企业创新绩效影响因素的研究现状进行回顾和分析。
运用元分析方法,按照论文的发表年份、创新绩效的界定方式、影响因素分类及文章采用的研究方法4个维度,以文献为样本,梳理了近年来我国创新绩效影响因素研究的基本脉络,为进一步研究创新绩效的影响因素提供参考和建议。
关键词:创新绩效;影响因素;元分析;内容分析法;企业中图分类号:F272 文献标识码:A 文章编号:100827729(2010)0420071207一、问题提出自从1912年熊彼特在其著名的《经济发展理论》中首先提出“创新”的概念之后,创新逐渐受到理论界和实践界的关注。
创新绩效反映企业创新行为取得的成果,对企业的生存和发展至关重要,近年来国内理论界对创新绩效的影响因素进行了大量研究。
尽管单项研究从不同的角度提供了具体的信息,但是为了对创新绩效影响因素的研究现状进行全面而客观的认识和把握,最大程度地减少各种偏差,以确保结论的科学性、客观性和真实性,拟采用元分析的方法对现有文献做一个总体分析,为下一步的研究提供参考。
元分析方法最早由Glass 在1976年研究心理治疗的功效时提出,定义为“以综合一系列单个研究结果为目的的统计分析”[1]。
知识网络下的集群企业创新绩效研究
知识网络下的集群企业创新绩效研究【摘要】知识网络在当今时代对集群企业的创新绩效起着重要的影响。
本文通过对知识网络下的集群企业创新绩效进行研究，探讨了知识网络、知识共享与合作以及知识管理对集群企业创新绩效的影响和作用。
对知识网络下的集群企业创新绩效评价指标和影响因素进行了分析。
研究发现，通过有效的知识网络建设和管理，集群企业可以提升创新效率和创新水平，从而提高企业的竞争力和创新绩效。
总结了知识网络下的集群企业创新绩效研究成果，并展望了未来研究的方向。
这些研究成果对于促进集群企业的创新发展，推动经济社会的进步具有重要的实践意义和价值。
【关键词】知识网络、集群企业、创新绩效、知识共享、合作、知识管理、评价指标、影响因素、研究总结、未来展望1. 引言1.1 研究背景集群企业是指在特定地理区域内，由一群相互联系紧密的企业及其相关机构组成的产业集群。
随着知识经济时代的到来，知识网络已逐渐成为集群企业创新的重要支撑。
研究表明，知识网络可以促进集群企业之间的信息共享、技术合作和资源整合，从而提升创新绩效。
目前对于知识网络下集群企业创新绩效的研究还较为有限。
本文旨在探讨知识网络对集群企业创新绩效的影响，以及知识共享、合作和管理在其中的作用。
通过建立相关理论模型和实证分析，旨在为进一步提升集群企业创新绩效提供理论依据和实践指导。
在当前知识经济环境下，集群企业如何利用知识网络促进创新、提高绩效，已成为一个急需解决的问题。
通过深入研究集群企业内部的知识共享机制、管理方法和评价指标，可以为集群企业的可持续发展提供有力支撑。
本研究具有重要的理论和实践意义。
1.2 研究目的本研究旨在探讨知识网络下集群企业创新绩效的相关问题，通过深入分析知识网络对集群企业创新绩效的影响机制，以及知识共享、合作和管理在其中的作用，旨在为提升集群企业的创新绩效提供理论支持和实践指导。
具体目的包括：1. 探究知识网络如何影响集群企业的创新绩效，分析不同类型知识网络对创新绩效的影响差异。
对企业创新绩效的影响因素探究
对企业创新绩效的影响因素探究近年来，企业创新已经成为一种全球性的趋势，越来越多的企业开始重视创新的贡献。
它对企业的发展和竞争力有着决定性的影响。
但是，企业创新绩效往往受到一些因素的影响，如果企业能够正确把握这些影响因素，就可以提升自身的创新绩效，从而获得更为广阔的竞争空间。
一、企业创新绩效的核心因素1.1人才引进和管理人才是企业创新的关键推动者之一，引入高素质人才是提高企业创新能力和创新绩效的必要手段。
企业必须制定有效的人才激励机制，给予符合其价值贡献的薪酬、晋升和发展机会，从而留住和发掘企业内在的创新潜能。
另外，正确的人才管理策略也是企业创新绩效的重要因素。
企业应该注重培养和提升员工的专业能力和团队协作能力，建立激励机制，使员工具备持续提升自身能力和贡献企业的动力，从而推动企业的创新能力的持续发展。
1.2创新文化和环境企业创新不仅需要先进的技术和优质的人才，还需要合适的创新文化和环境。
创新文化包括企业的理念、价值观、行为准则和工作方式等，它们为员工提供了思维空间和创新思路，促进员工的创新精神的激发和表现。
创新文化的塑造需要从领导层开始，通过领导层的建设和培养，营造开放、灵活、包容的企业文化，为创新提供空间，并通过鼓励创新现象的发生来强化员工的创新宣传和推动。
1.3科技进步和合作科技是企业创新绩效的重要支持点，科技的发展使得企业更具有竞争力和创新能力。
同时，合作也是企业加速创新的必要手段之一。
企业可以与高校、研究机构等合作，共同研发新技术、新产品，加速创新的速度和提升创新的质量。
二、企业创新绩效的成功案例以奇瑞汽车为例，该企业一直致力于技术研发和创新投入，创新成果逐渐集中在自主品牌的开发当中。
同时，奇瑞也建立了高度的人才管理机制，引进和培养一批业内的高素质人才。
而在企业的创新文化和环境上，奇瑞也倡导集体创新、开放思维、自由沟通和尝试失败都是成功的过程等理念，营造了一种宽松、包容和进取的工作氛围。
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集群创新绩效影响因素研究综述
本文基于创新理论和创新绩效的相关研究，系统梳理了不同学者对集群创新系统能力研究的重点。
在此基础上，从不同角度出发，对国内外不同学者关于集群创新绩效影响因素的研究进行了综述。
标签：集群创新绩效;创新理论;影响因素;研究综述
1前言
集群创新指的是在某个特定的区域范围之内，各个创新主体之间相互合作并且受到创新环境影响的一个有机整体。
当今社会的集群创新活动，一般都需要一系列搭档的相互协作，才能生产出真正给顾客带来价值的成果，实现共赢，不然就会被推迟甚至会失去竞争优势。
近期的研究中，越来越多的学者们逐渐认识到掌握集群创新绩效影响因素对于促进我国集群成员企业的发展具有极大的作用，但是相关研究刚刚起步，成果不多且缺乏系统性和针对性，国内的相关研究还相对较少。
有鉴于此，本文结合有关理论，梳理了有关集群创新系统能力的研究。
在此基础上，进行了集群创新绩效影响因素的研究综述。
2集群创新绩效研究综述
2.1集群创新系统能力研究。
国外对集群创新系统能力的研究，是在区域创新系统研究基础上展开和深化的，比较典型的是Padmore与Gibson（1998）提出的GEM模型，该模型把区域集群创新系统分为基础一企业一市场三要素。
Asheim与Coenen（2005）认为，集群系统由企业、支撑产业和制度结构及两者的互动构成，开启了动态构成分析思维。
Filippetti和Archibugi（2010）从创新系统结构视角出发，通过分析宏观和微观数据发现，影响集群系统创新能力的关键因素是人力资源质量、高技术产业专业化程度和金融系统完善程度。
国内学者董秋霞、高长春（2012）[1]通过构建产业集群创新网络模型，从创新主体网络、创新支持网络和创新环境网络3个层面构建了包括6个二级指标、30个三级指标的集群创新能力评价体系。
欧光军等（2015）[2]通过因子分析解析出制约集群企业创新集成能力生成的8个生态因素，并检测了各因素對企业创新集成能力影响强度差异。
古耀杰等（2016）引入人力资本因素，分析了产业集群与区域创新系统耦合机制，剖析了协同创新、知识外溢和专业化分工推动区域创新能力提升的作用机理。
不难看出，国外学者主要通过实证解析集群创新系统能力要素，直接评价集群创新绩效的研究相对较少。
国内关于集群创新能力的研究基本立足于宏观层面，按照系统投入与产出思路，构建层次结构、相互平行的模块化指标体系，采用统计数据进行实证分析，在此基础上进行创新能力提升分析。
2.2集群创新绩效及其影响因素研究。
创新绩效这一变量在管理学和经济学领域应用非常广泛，大多学者从不同的角度采用不同的指标去测度该变量。
比如吴晓波（2007）[3]从财务和非财务两个视角对技术创新绩效进行测量;李泓桥（2013）[4]从产品结构、业务流程和业务领域三个方面的变化情况测量了突破性创新绩效。
Arora等（2004）认为印度高技术企业的聚集反映出了所在地区大学的影响力，工科大学的分布就像镜子一样映射出位于此地的软件产业集群;Tornatzky等（2002）[5]在研究宾西法尼亚州立大学在宾州创新中的作用时，认为该所大学在当地产业发展和创新中承担了以下角色：产业研究伙伴、技术转移中心、产业扩张技术支持、创业发展支持、产业教育和培训伙伴、职业生涯服务等。
周曼（2012）[6]阐述了产业集聚或创新集聚对创新活动的重要性。
创新主体在地理距离上的临近能够帮助企业之间更好地开展合作创新活动，从而带动产业集群整体的创新能力。
从社会网络的角度来说，网络中的强关系往往容易给合作企业带来冗余的信息和知识，这些知识可能会增加企业识别和利用有效信息的成本，从而为企业的创新活动带来消极作用，造成创新绩效的降低。
窦红宾等（2012）基于企业网络理论[7]，通过对西安光电子113家企业进行实证调查，研究结果表明企业的中心度、联结强度完全通过显性知识资源获取和隐性知识资源获取实现企业创新绩效。
总体而言，目前对于创新绩效的研究多是站在企业的角度，对集群创新绩效的研究还相对较少，需要进一步探索和分析。
3结语
基于创新理论、创新绩效的相关研究，本文通过对国内外不同学者对集群创新系统能力的研究总结，得出了国内外学者对于集群创新系统能力研究的各自侧重点和研究差异。
最后立足于社会网络、企业网络理论等不同的研究角度，分析了不同学者对集群创新绩效影响因素的研究。
参考文献
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[3]吴晓波，高忠仕，魏仕杰，隐性知识显性化与技术创新绩效实证研究[J].科学学研究，2007（06）：1233-1238.
[4]李泓桥.创业导向对企业突破性创新的影响研究：互补资产的调节作用[J].科学学与科学技术管理，2013，34（03）：126-135.
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[7]窦红宾，王正斌.网络结构、知识资源获取对企业成长绩效的影响——以西安光电子产业集群为例[J].研究与发展管理，2012，24（01）：44-51.。