文明单位复评汇报材料_0
文明单位复查汇报材料
文明单位复查汇报材料尊敬的领导：经过我们单位的积极努力以及前期的全面准备，现将复查汇报材料如下：一、背景资料根据上级的要求，我单位作为文明单位参与了本次复查。
我单位成立于XXXX年，是一个XX规模的单位。
多年来，我们一直秉持着“XXXX”的原则，努力为社会做出贡献。
在过去的XX年中，我们积极开展了一系列的文明创建活动，并取得了一定的成绩。
二、活动开展情况在本次复查周期内，我们紧密围绕创建文明单位的目标开展了一系列的活动，包括但不限于：1、组织员工参加志愿者活动：我们积极引导员工参与社区志愿者服务，使员工在自己的专业领域内为社会发展做出贡献。
2、开展宣传教育活动：我们充分利用单位内部媒体渠道，加大对文明行为的宣传力度，鼓励员工遵守公共秩序，并倡导文明礼仪行为。
3、推行节能减排措施：我们加强了对资源的合理利用和节约使用的宣传教育，取得了一定的节能减排效果。
4、关心员工生活：我们注重员工的身心健康，积极组织各类健身活动，提供良好的工作环境和员工福利待遇。
三、成效评估经过本次复查周期的活动开展，我们取得了以下成效：1、主要负责人强化了文明单位创建的重要性，并将其作为工作重点。
2、员工的文明意识明显增强，大部分员工能够遵守公共秩序，自觉维护单位形象。
3、单位内部的工作效率得到了提升，员工团队合作能力增强。
4、单位被社会公众广泛认可，形象得到了提升。
四、存在问题及对策在本次复查中，我们也发现了一些问题：1、文明宣传力度不够大，导致文明行为观念普及率不高。
对策：加大对文明行为的宣传力度，尤其要注重对新员工的培训和教育。
2、节能减排工作还有待加强，存在一定的浪费现象。
对策：加强节能减排的宣传力度，并建立相应的管理制度，督促员工遵守。
3、员工生活关怀措施还需进一步完善，实施力度不够。
对策：加强对员工的关怀，建立健全员工福利制度，提高员工的幸福感。
五、下一步工作计划为了进一步巩固文明单位的创建成果，我们将继续努力，完成以下工作计划：1、继续组织和开展各类文明活动，加大宣传力度，培养员工的文明行为习惯。
上海市文明单位复评材料参考
上海市文明单位复评材料参考
摘要：
1.上海市文明单位的复评流程
2.上海市文明单位的评选标准
3.上海市文明单位复评材料的准备
4.上海市文明单位复评材料的审核和评估
5.上海市文明单位复评的结果和影响
正文：
一、上海市文明单位的复评流程
上海市文明单位复评是上海市文明办定期组织的一项重要工作，其目的是为了加强对上海市文明单位的管理和监督，促进其更好地发挥示范作用。
复评流程主要包括申报、材料审核、现场考察、综合评估等环节。
二、上海市文明单位的评选标准
上海市文明单位的评选标准主要包括以下几个方面：一是组织领导有力，二是道德风尚良好，三是工作环境优美，四是服务质量优秀，五是社会评价良好。
这些标准旨在全面评价上海市文明单位的综合素质和社会影响力。
三、上海市文明单位复评材料的准备
上海市文明单位复评材料的准备是复评工作的重要环节。
主要包括以下几个方面的材料：一是单位基本情况介绍，二是单位文明创建工作情况，三是单位取得的主要成绩和荣誉，四是单位存在的主要问题和改进措施，五是单位未来的发展规划。
四、上海市文明单位复评材料的审核和评估
上海市文明办将对申报单位的复评材料进行严格的审核和评估。
审核的重点是材料的完整性、真实性和准确性。
评估的重点是单位的文明创建工作效果和社会影响力。
五、上海市文明单位复评的结果和影响
上海市文明单位复评的结果将直接影响到单位的社会形象和利益。
对于复评结果优秀的单位，上海市文明办将给予表彰和奖励，这将有助于提升单位的社会影响力和声誉。
省级文明单位年度复查汇报材料
省级文明单位年度复查汇报材料尊敬的省级文明单位复查委员会：我被授予撰写关于我们单位的省级文明单位年度复查汇报材料的任务，我将非常愉快地向您详细介绍我们单位在过去一年里所取得的成就。
我们单位一直将发展成为一个省级文明单位作为我们的目标，致力于为社区和整个城市建立一个有良好影响力的形象。
在本年度，我们主要通过以下几个方面来实现这一目标：1. 不断提升员工道德水平作为一个文明单位，我们相信员工是单位文明建设的中坚力量。
因此，我们采取了一系列措施，提高员工的道德水平，如举行职业道德培训、开展道德评审活动等，使员工在工作中更加注重道德素质。
2. 强化环保意识环保已成为当今世界的重大议题，对我们的地球健康发展意义重大。
我们努力减少污染，节能环保，推动绿色发展。
特别是在垃圾分类、废旧物品回收等方面加强了监管，做到垃圾不乱丢，废品不乱扔，不仅保护环境，也使大家逐渐养成良好的环保习惯。
3. 加强社会责任作为社会上的文明单位，我们始终将社会责任放在重要的位置。
在本年度，我们持续推行“倡导绿色出行，助力健康生活”活动，鼓励员工和社区居民选择低碳环保交通方式，竭尽所能地提高整个社区的环保意识。
4. 对外活动推广我们通过多种活动和媒体渠道广泛宣传我们的成就和优势。
例如，我们作为单位参加各种本地社区活动，周边商业机会，提高了大众对单位的认可度。
另外我们也积极开发以网络和数字信息为媒介的推广手段，进一步宣传我们的成就。
综上所述，我们近年来在成为省级文明单位这个目标上取得了巨大成就，同时也认识到我们还有很多工作要做，需要继续努力。
我们将继续保持我们的工作模式，并致力于成为一个更具社会责任，并受人尊重的文明单位。
感谢您尽快处理我们的省级文明单位年度复查汇报材料。
此致，敬礼。
XXX单位XXX日期。
市级文明单位复查汇报材料
市级文明单位复查汇报材料值此烈日炎炎的盛夏时节，市县文明单位复查小组的领导来到我校检查指导工作，首先，我谨代表学校对各位领导的到来表示热烈欢迎！并向各位领导表示崇高的敬意！自XX年我校成功创建市级文明单位以来，我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，认真贯彻执行省市县关于创建文明单位的指示精神，在市县文明办和教育主管部门的正确领导下，结合我校具体实际，高度重视学校文明单位的创建工作，狠抓三个文明建设，积极创建市级、省级“文明单位”，各项工作取得明显成效，现将有关工作汇报如下。
学校基本情况新化一中原名为“新化实学堂”，创建于l898年，已有111年的办学历史。
建校百余年来，为社会培育了四万余名各类优秀人才，成就辉煌，人才辈出。
民主革命先驱陈天华、毛泽东的老师罗元鲲、全国政协常委、原广州军区副司令龚谷成将军等是其中的杰出代表。
学校现有校园面积274亩，学生5000余人，教学班72个，教师263人，教育设施齐备，教学质量稳定，校园环境幽雅，四季景色宜人，被誉为“聆教圣地、读书天堂”。
现为“湖南省示范性普通高中”、“湖南省现代教育技术实验学校”、“湖南省园林式学校”、“湖南省绿色学校”，先后荣获“湖南省文明卫生先进单位”、“1998-XX年度省群众体育工作先进单位”、“湖南省优秀基层党校”、“市党建示范点”、“市禁毒教育基地”、“市德育工作先进单位”等数十项荣誉称号。
文明单位创建情况一、全力以赴重创建，扎实稳步上台阶文明单位建设活动，是精神文明建设活动形式，是一个单位把三个文明建设有机结合，做到两手抓、两手硬，实行一体化管理的有效形式，是把精神文明建设落实到基层的载体。
我们的理解是、创建是基础，保持和发展是方向。
学校常设了“创建文明单位领导小组”及创建办公室这一机构。
学校领导班子虽有调整，但都根据班子结构，及时进行了相应的调整和加强，保持了工作的连贯性。
现学校创建省级文明单位领导小组由学校校长、党总支副书记谢彦兴任组长；总支书记伍贤义和校级领导戴修才、伍贤惠、杨贵华、欧明仁、张杰、贺敦忠任副组长，杨贵华同志具体安排、实施工作；创建工作领导小组下设了办公室，由杨贵华副校长任办公室主任。
上海市文明单位复评材料参考
上海市文明单位复评材料参考一、单位概况在上海市，有一家在行业内享有高度声誉和广泛影响的单位，自成立以来，始终致力于为社会提供优质的服务，促进文明进步。
这家单位在过去的几年里取得了显著的成绩，多次获得市、区级表彰。
二、文明创建工作机制该单位始终把文明创建工作放在首位，建立了完善的文明创建工作机制。
在单位内部，有专门的文明创建办公室，负责组织、协调和监督全单位的文明创建工作。
同时，还制定了文明创建工作相关制度，确保文明创建工作的科学化、规范化和常态化。
三、道德建设该单位注重员工道德建设，通过各种途径提升员工的道德素质。
例如，单位定期组织道德讲座，让员工深入了解道德建设的意义和内涵；开展道德标兵评选活动，表彰在道德方面表现突出的员工；鼓励员工参与志愿服务活动，增强社会责任感。
四、党风廉政建设该单位始终把党风廉政建设作为一项重要任务来抓。
通过开展廉政教育、加强制度建设、严格监督执纪等方式，有效预防和惩治腐败行为。
同时，单位还积极开展廉政文化建设，营造风清气正的工作环境。
五、单位文化建设该单位非常重视文化建设，通过多种形式营造积极向上的文化氛围。
例如，单位定期举办文化活动周、员工文艺比赛等活动，激发员工的团队精神和创造力；建立员工荣誉榜，表彰在工作中表现突出的员工；鼓励员工参加各类培训和学习活动，提高综合素质。
六、群团建设该单位注重群团建设工作，通过完善组织架构、丰富活动内容等方式增强群团组织的凝聚力和向心力。
例如，单位定期组织员工参加各类团队活动如拓展训练、座谈交流等；鼓励员工积极参与社会公益事业和社区志愿服务活动；支持员工成立各种兴趣小组或社团组织并给予一定的经费支持。
七、创建活动与成果展示该单位积极开展各类文明创建活动并取得显著成果。
例如：组织员工参加“爱心助学”等公益活动；开展“文明出行”志愿者服务活动；举办“道德讲堂”系列讲座等。
此外还充分利用宣传栏、内部刊物等载体宣传文明创建工作成果并邀请相关媒体进行报道。
市级文明单位复查汇报材料
市级文明单位复查汇报材料市级文明单位复查汇报材料局，200*年跨入“市级文明单位”行列。
××局在区委、区政府的正确领导下，在市、区文明办的指导下，按照中央、省、市、区“关于加强精神文明建设”的指示精神，我们认真组织学习贯彻争创文明单位，促进精神文明建设和××发展的方针政策，努力争取领导和社会各界的支持，加强××管理，提高服务质量，优化发展环境，积极探索符合加强××创新和加强精神文明建设的新路子，使各项工作逐步走上科学化、规范化、制度化的管理轨道。
一、重视精神文明建设，切实加强组织领导。
××局高度重视精神文明建设工作，充分认识到加强精神文明建设的重要性、必要性和对社会经济发展起到的巨大推动作用，我局始终把加强精神文明建设和发展××事业作为同等大事来抓，并列入重要议事日程。
一是成立了由党组书记、局长任组长的精神文明工作领导小组，并根据工作需要和人员变动情况及时调整、补充领导小组成员、确保市级文明单位工作的连续性和严肃性，真正把各项工作落到实处。
二是制订出年度精神文明建设规划及各项规章制度。
对违犯组织纪律，造成不良影响的科室或个人，我们严肃处理。
为开展争先创优激励机制活动，对照先进个人评比条件，把思想好、工作好、管理好、纪律性强的优秀个人评选出来，树立典型，以点带面，推动精神文明建设工作深入开展。
六、加强廉政建设，树领导班子的好形象。
认真落实中央、省、市、区有关廉政建设的各项规章制度，加强廉政建设，树立廉政典型，增强干部队伍的自我约束力，不利用手中的权力向基层单位、企业等吃、拿、卡、要，同时要求所属工作人员要时刻严格要求自己，增强防腐能力。
加强职业道德教育，树立窗口行业好形象，提倡文明礼貌、乐于助人、爱护环境、爱岗敬业的好风尚，坚决克服“门难进，脸难看、事难办”的不良工作作风，为基层单位人员提供优良高效的服务，养成遵守职业道德，有高度责任感的服务意识。
文明单位标兵复检汇报材料[共五篇]
文明单位标兵复检汇报材料[共五篇]第一篇：文明单位标兵复检汇报材料公司级文明单位标兵复检申报材料运销分公司工务段成立于1985年，2005年晋升为集团公司文明单位标兵.现有职工89人，四个班组，主要承担着集团公司自营铁路58公里线路的维修保养、大中修及工程建设任务。
多年来，在运销分公司党委、运销分公司的正确领导下，全段干部职工同心协力，争先创优，积极开展文明单位创建工作，构建和谐企业文化，重点围绕文明单位创建做了以下工作：一、在党建方面多年来，工务段党支部始终把党的建设作为基础工作常抓不懈，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员模范带头作用，增强了党支部的向心力和凝聚力，为工务段各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
开展了创建学习型党组织活动，认真落实集体学习、个人学习、主题培训和学习考核等各项具体要求，把廉政文化建设，党风廉政和反腐败教育做到经常化、制度化。
以调查问卷的形式，开展领导班子和反腐倡廉工作满意度调查，职工满意度达到95%。
认真组织学习新党章、十八大精神、大雁公司“两规”及各种文件精神，并有针对性组织了十八大精神主题知识竞赛等活动。
通过学习，广大党员干部充分领会精神实质，提高了政治理论水平。
二、道德建设2014工务段党支部以社会主义核心价值体系为根本，以诚信建设为核心，加强道德建设，宣传普及和践行社会主义核心价值观，并利用报纸，板报，宣传栏等形式大力宣传全国公民道德宣传日和自治区公民道德建设月活动，在集配站工区建离了道德讲堂，以突出“四德”为主题每月组织一次活动，唱一首道德方面的歌曲、讲讲身边的道德模范事迹，用身边人教育身边人、齐诵崇德尚善的经典名句、发动职工群众谈感悟、讲体会取得教育职工了良好的效果。
积极开展学习雷锋活动，制定了年度总体方案，成立了学习雷锋志愿服务队，我单位参与志愿者人数占总人数40%同时开展以“三关爱”为主题的志愿服务活动，开展文明风尚传播活动成立了网络文明志愿服务小组，运用网络，收集等形式，传播文明风尚，制作了“道德守礼”提示牌和“经文明树新风”公益广告宣传牌营造浓厚道德氛围。
关于文明单位审查复核测评情况的报告
关于文明单位审查复核测评情况的报告如下：一、引言随着社会的不断发展和进步，文明单位的建设和评选已经成为了社会文明进步的重要标志。
为了进一步提升文明单位的建设水平，加强文明单位的规范化管理，我们进行了文明单位审查复核测评工作。
现将测评情况报告如下。
二、测评工作概述本次文明单位审查复核测评工作，旨在通过对文明单位的综合评估，发现存在的问题和不足，提出改进意见和建议，推动文明单位建设的持续改进和提升。
我们严格按照测评标准和程序，对文明单位进行了全面的审查和测评。
三、测评结果分析经过认真细致的测评，我们发现文明单位在组织管理、服务质量、环境卫生等方面都取得了显著的成绩，但也存在一些问题和不足。
具体表现在以下几个方面：1.组织管理方面：部分文明单位的组织管理不够规范，缺乏科学有效的管理制度和考核机制，导致工作效率低下，服务质量不高。
2.服务质量方面：一些文明单位在服务过程中存在态度不端正、服务不及时等问题，影响了群众对文明单位的信任和满意度。
3.环境卫生方面：部分文明单位的环境卫生状况不够理想，存在乱丢垃圾、乱摆乱放等现象，影响了文明单位的整体形象。
四、改进意见和建议针对以上存在的问题和不足，我们提出以下改进意见和建议：1.加强组织管理：完善文明单位的管理制度和考核机制，建立健全各项工作制度，提高工作效率和服务质量。
2.提升服务质量：加强文明单位的服务意识教育，提高服务人员的素质和能力，确保服务态度端正、服务及时有效。
3.改善环境卫生：加强对文明单位环境卫生的管理和监督，建立定期清扫和检查机制，确保环境卫生整洁有序。
五、结论通过本次文明单位审查复核测评工作，我们对文明单位的建设和管理有了更加深入的了解和认识。
我们将认真总结经验教训，进一步加强文明单位的建设和管理工作，推动文明单位的持续改进和提升。
同时，我们也希望各单位能够认真对待本次测评结果和改进意见，积极采取措施加以改进，共同推动社会文明进步事业的发展。
文明单位复查情况汇报
文明单位复查情况汇报尊敬的领导：根据要求，我对我们单位的文明单位复查情况进行了汇报。
在此，我将详细介绍我们单位在文明单位复查中的情况，以及我们的整改措施和未来改进计划。
首先，我们单位在文明单位复查中取得了一定的成绩。
在文明单位复查中，我们单位的环境卫生得到了较高的评价。
我们注重日常清洁工作，定期开展环境整治活动，确保了单位内外环境的整洁和卫生。
此外，我们单位的员工素质也得到了肯定。
我们注重员工的文明礼仪培训，提高了员工的文明素养和服务意识，受到了用户的好评。
然而，我们也发现了一些问题。
在文明单位复查中，我们单位的公共设施管理方面存在一些不足。
例如，公共区域的卫生间和走廊管理不够规范，存在一些卫生死角和杂物堆放现象。
此外，我们单位的员工在工作中存在一些不文明行为，如随意吸烟、大声喧哗等，给单位形象造成了一定的影响。
针对以上问题，我们已经采取了一系列的整改措施。
首先，我们加强了公共设施的管理，增加了卫生间和走廊的清洁频次，加强了对公共区域的巡查和管理。
同时，我们也加强了员工的文明礼仪培训，加强了对员工不文明行为的约束和管理，确保员工在工作中严格遵守相关规定，提高了员工的文明素养。
未来，我们将继续加强对公共设施的管理和维护，定期开展环境整治活动，确保单位内外环境的整洁和卫生。
同时，我们也将加强对员工的文明礼仪培训，提高员工的文明素养和服务意识，不断提升单位的文明形象。
综上所述，我们单位在文明单位复查中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
我们已经采取了一系列的整改措施，并制定了未来改进计划，以期进一步提升单位的文明形象。
我们将继续努力，确保单位始终保持良好的文明形象。
谢谢！。
医院市级文明单位复查汇报材料
医院市级文明单位复查汇报材料抢抓机遇开新篇锐意进取铸辉煌―-----医院市级文明单位复查汇报材料尊敬的各位领导：大家下午好！今天，我代表医院院领导和全体职工向各位领导汇报我院文明单位复查工作。
医院概况：***市**医院始建于1959年，是公立二级综合非营利性医院，**市120急救成员单位，*市、县医保、新农合定点单位。
医院占地面积**平方米，开放床位**0张，设有临床和医技科室**个，全院在职职工**余人，其中高中级职称**余人，研究生**名，市管专家**名。
近年来，在市、区文明委和上级党委的正确领导和大力支持下，我院坚持正确的办院方向和可持续发展的办院理念，以提高全院职工整体素质为重点，以开展“三好一满意”、“优质护理工程”等活动为载体，结合医院实际和医院等级评审活动，把精神文明创建融入到日常工作中，重点加强队伍建设、内涵建设、文化建设，增强了医院的核心竞争力，使我院的精神文明建设和各项工作取得了良好成效。
一、强化领导，夯实文明建设工作基础医院在精神文明建设工作中，全院上下高度重视，出台实施方案，成立领导小组，完善工作机制，确保了文明单位建设工作的顺利开展。
在文明建设工作中，我们把切入点放在围绕中心、服务大局、促进改革、推动发展上，提出了争创二级甲等医院的工作目标，明确各科室负责人为创建工作第一责任人，并提出各个阶段的工作要求，形成了上下连动、齐抓共管的网络组织体系,设立专人负责做好各项基础工作的贯彻落实，以及各种文字、声像档案的归档工作，做到了目标明确，措施到位，责任到位。
二、素质培训，树立文明单位服务形象三、文化塑院，丰富文明单位内涵1、开展“文明科室”、“文明职工”竞赛活动。
在各科室开展了“争创文明科室”、“争当文明职工”活动、倡导文明用语，用亲切、文明的语言及时与病人沟通，让病人如沐春风，感受到温馨、细心、耐心的服务。
xx年通过评选，共产生文明科室10个，文明职工30名。
在各种传统节日期间，开展了“我们的节日”主题宣传教育活动，引导全院职工认知传统、尊重传统、继承传统、弘扬传统，增进了爱党、爱国、爱社会主义、爱家乡的情感。
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文明单位复评汇报材料
我公司20XX年被评为温州市级文明单位，根据温州
市《文明单位管理办法》的要求，为了配合做好两年
一度的复评工作，现将公司20XX－20XX年的文明单
位创建情况汇报如下：一、公司的基本情况
我公司成立于1986年，近两年来实现了历史性的跨
越，历经了“股份合作制家族企业、多元结构的集团化
企业、规范化股份制公司”三个发展阶段。公司始终以
科学的发展观统领企业全局，通过科技创新、建立现
代企业制度、实施人才战略、创建文明单位等多项措
施，构建了以集团公司为投资战略中心、专业公司为
利润管理中心、基层生产经营单位为成本控制中心的
现代股份制母子公司管理模式，成为专业开发、制造、
销售高、低压电器元件、成套电气、建筑电器、仪器
仪表、输配电等产品为主的中国最大的工业电器制造
商之一。公司下辖20多家控、参股企业。集团分别在
上海和乐清建有两大生产基地，550多家销售公司分
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布全国各地，国际代理机构20多个，现有员工2100
多人，厂房面积15万平方米，总资产6.7亿元，20XX
年实现销售收入15.1亿元。
20XX－20XX年，是华通发展最快的时期，集团公司
先后被评为中国民营企业500强、中国机械制造业500
强、中国电气工业500强、浙江省民企50强、温州市
企业50强、乐清市10佳企业，位居“中国电器之都”
柳市镇第5位，被温州市列入“五个一批”重点骨干企
业和大企业大集团培育对象。值得一提的是，华通联
合七家柳市大企业发起组建了中驰财团，开创了中国
民营资本联合起来资本运营的先河，受到经济界和国
内外媒体的广泛关注，也标志着华通多元化发展进入
了一个新的发展阶段。
二、文明单位创建的主要做法
20XX－20XX年，公司始终把文明单位建设当作促进
改革和发展的一个有效载体常抓不懈，使两个文明有
机结合，相互促进，协调发展，取得双丰收：在业务
收入稳步增长的同时，还被评为浙江省诚信企业、浙
江省守合同重信用单位、温州市创建信用先进单位；
温州市资信百佳企业，温州首届最有利于人才成长的
二十大企业等许多荣誉。回顾这两年来的创建工作，
我们的主要做法是：
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（一）加强领导，深入持久地开展文明单位创建活动
我公司按照温州市、乐清市《文明单位管理办法》和
市、镇文明办要求，紧紧围绕企业发展这一中心，坚
持“两手抓，两手都要硬”的方针，以做大做强企业、
创省级文明单位为目标，以提升企业整体素质和核心
竞争力为目的，扎扎实实地开展了创建活动，促进了
企业“两个文明建设”全面发展。
首先，确立两个文明一起抓的指导思想，统一创建认
识。公司领导通过学习“三个代表”重要思想和中央、
省、市文明单位创建工作的总体要求，以及温州市、
乐清市《文明单位管理办法》等有关文件，逐步使我
们认识到，作为一家成长型的民营企业，面对日益激
烈的市场竞争，公司的生存与发展需要有一个明确的
目标去引导，各项工作需要一条主线来贯穿，各种矛
盾与挑战需要有一种精神力量去克服。文明单位创建
活动就是这个目标、主线和精神力量的最好体现、最
佳载体。文明单位创建是一项实实在在的系统工程，
决不是可有可无的事情。按照“三个代表”的要求，在
我们企业，要体现代表先进生产力的客观要求，就必
须把改革和管理搞上去，把干部员工的素质提上去；
要体现先进文化发展方向，就必须把干部员工的精神
面貌振作起来,积极性发挥出来；要体现代表最广大人