市级文明单位复查材料
文明单位复查汇报材料
竭诚为您提供优质文档/双击可除文明单位复查汇报材料篇一：国税局文明单位复查汇报材料文明建设谱新篇国税事业创佳绩－－**市**区国家税务局省级文明单位复查自查材料**市**区国家税务局现有人员85名，下辖9个科室、4个税源管理分局、1个办税服务厅和1个稽查局。
主要负责河南银鸽集团、烟厂等辖区2148户各类纳税人的税收征管，20XX年税收任务138156万元，占全市国税系统年度税收计划的近40%，元至六月份入库各种税收90181万元，占年度税收计划138156万元的65.27%，高于计划进度15.27个百分点，超收21103万元，与同期相比增收35242万元，增长64.15%。
20XX年8月，我局顺利通过省级文明单位验收。
一年来在**区委、区政府和市国税局的正确领导下，在市、区文明委的悉心指导下，我们坚持以科学发展观为指导，以为国聚财为中心，以人为本加强班子队伍建设，进一步深化精神文明建设，取得了物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，为推动**经济社会更快更好科学发展，打造团结拼搏、务实重干、勤政为民、廉洁高效的**国税形象做出了积极贡献。
一、抓核心，加强组织保障推进文明创建常言说：“重视不重视关键在认识，搞好搞不好关键在领导”。
20XX年，我局被命名为省级文明单位后，局党组一班人清醒地认识到：拿到“牌子”并不等于“船到码头车到站，精神文明建设是一项长期的历史任务，要确保税收执法的公平、公正和各项税收任务的圆满完成，就必须坚持两个文明一起抓，两个建设都要硬。
为此，局党组及时提出了“巩固省级、争创国家级”的文明单位创建奋斗目标，把创建明确为“一把手工程”，建立了“一把手”负总责、班子成员分工抓、科室分局具体抓的创建组织领导体系，通过建立“三项机制”作为创建工作的“抓手”：一是在修订完善创建规划的基础上，年初制定创建方案，向所属各单位下达创建任务，建立创建工作目标长效机制。
二是把文明单位创建与税收业务工作同部署、同检查、同奖惩，在全局形成两个文明齐头并进的督导检查机制。
文明单位复查报告
文明单位复查报告报告：文明单位复查为巩固和发展我校“文明单位”的成果，加强学校精神文明建设，我们根据红塔区文明单位标准，连续两年加强物质与精神文明建设，取得了良好效果。
现将工作情况作如下汇报：一、加强领导，规范管理。
为加快精神文明建设步伐，我们进一步加强了领导班子建设，形成了工作体系。
同时，完善了管理体制，制定了多种规章制度和岗位职责，畅通了民主管理、监督渠道，认真落实了教工职提案。
并根据区人民政府的相关政策，拟订了《内改方案》，对教师实行全面考核，使学校管理规范化、科学化。
二、优化校园环境，创造文明氛围。
近两年来，我们加大了校园环境建设力度，重新粉刷了教室，重修了操场，建造了新厕所等。
校园绿化实现了层次性、立体性，同时注重了教育效果，让校训、校风、校纪、《守则》、《规范》上墙，引导学生学有榜样，树立远大的理想。
三、创新德育活动，规范学生行为。
以德治教必须增强德育的时代性和针对性。
因此，我们在德育工作的机制、手段上大胆创新，大力增强德育的时代感和渗透力。
一年来，我们紧紧围绕《云南省小学德育分年级实施意见》坚持做到了以下几点：1.我们坚持将课堂作为主要的教育阵地，通过课堂来渗透德育。
多年来，我们一直强调在课堂上实现德育效果，要求每堂课都要有德育内容。
我们将德育渗透到了优美的课文、有趣的实验和丰富多彩的活动中。
2.从养成教育入手，我们强化了日常行为规范。
根据XXX的《中小学生守则》和《中小学生行为规范》，我们重点培养小学生的基本言行规范，良好的惯，研究惯，礼貌交往和合作精神。
我们要求每个班级都有守则和规范，少先队开展“文明班级”评比活动，从卫生、纪律、研究和活动等方面规范学生的行为，培养良好的行为惯。
我们每天都进行文明行为监督，每月总结，为各班评优争先打下基础。
3.我们强化管理，狠抓落实。
我们按照贴近生活、贴近实际、贴近未成年人的原则，进一步加强了教育管理工作力度，不断完善思想道德教育和管理机制。
通过加强班级建设、班干部队伍建设和团队建设等措施，我们强化了对小学生的道德教育。
市级文明单位复查汇报材料
市级文明单位复查汇报材料XX幼儿园是一所山东省示范幼儿园，成立于20XX年12月，现有11个幼儿教学班，在园幼儿396名，幼儿教师29名，教师均具备幼儿教师资格，专业合格率达到100%。
为了让孩子在“玩中学、学中做、做中发展”，激发孩子的生命活力，真正还给孩子健康幸福的童年，我们不断加强精神文明建设，大力倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、遵纪守法的社会公德，大力倡导尊师爱生、团结友爱、诚实勤奋、自律自强的校园美德，在全园范围内形成团结和谐、积极向上，各方面协调稳定发展的新局面。
为了确保创建工作的顺利开展，我们采取了有效措施，把创建文明单位列入幼儿园年度主要工作部署，成立了以XXX校长为组长，以XXX、XXX为副组长的文明单位创建领导小组，坚持以和“为指导，深入贯彻落实科学发展观，立党为公，执政为民，坚决执行党的路线、方针、政策，认真贯彻国家有关法律法规，积极拥护XXX的领导，在思想和行动上力求与党保持一致，共建社会主义精神文明。
我们建立了健全的精神文明机构，有专门的文明创建办公室，资金投入到位，同时依据我园的实际，制定出了《XX中心幼儿园文明单位创建实施方案》，坚持物质文明、精神文明、政治文明一起抓，建立健全园长负责制，层层落实，分工明确，各司其职，齐抓共管精神文明建设工作。
我们注重组织全园教职工认真开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，激励和引导广大教职工提高思想觉悟和政治素质，充分体现我园“一切为了孩子、为了孩子的一切”的办学理念，展现教师风采，树立良好的师德形象。
通过一年来的努力，形成了党政工团协同负责，层层负责的工作机制，使精神文明建设有了坚强的组织保障。
我们的幼儿园非常注重教职工队伍的素质提升，积极开展各种活动，以提高保教质量为主题，推动“文明单位”活动的开展。
我们结合本园实际，积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育。
我们深入细致地开展思想政治工作，帮助干部群众树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。
市级文明单位复查汇报材料
市级文明单位复查汇报材料值此烈日炎炎的盛夏时节，市县文明单位复查小组的领导来到我校检查指导工作，首先，我谨代表学校对各位领导的到来表示热烈欢迎！并向各位领导表示崇高的敬意！自XX年我校成功创建市级文明单位以来，我校以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，努力践行科学发展观，认真贯彻执行省市县关于创建文明单位的指示精神，在市县文明办和教育主管部门的正确领导下，结合我校具体实际，高度重视学校文明单位的创建工作，狠抓三个文明建设，积极创建市级、省级“文明单位”，各项工作取得明显成效，现将有关工作汇报如下。
学校基本情况新化一中原名为“新化实学堂”，创建于l898年，已有111年的办学历史。
建校百余年来，为社会培育了四万余名各类优秀人才，成就辉煌，人才辈出。
民主革命先驱陈天华、毛泽东的老师罗元鲲、全国政协常委、原广州军区副司令龚谷成将军等是其中的杰出代表。
学校现有校园面积274亩，学生5000余人，教学班72个，教师263人，教育设施齐备，教学质量稳定，校园环境幽雅，四季景色宜人，被誉为“聆教圣地、读书天堂”。
现为“湖南省示范性普通高中”、“湖南省现代教育技术实验学校”、“湖南省园林式学校”、“湖南省绿色学校”，先后荣获“湖南省文明卫生先进单位”、“1998-XX年度省群众体育工作先进单位”、“湖南省优秀基层党校”、“市党建示范点”、“市禁毒教育基地”、“市德育工作先进单位”等数十项荣誉称号。
文明单位创建情况一、全力以赴重创建，扎实稳步上台阶文明单位建设活动，是精神文明建设活动形式，是一个单位把三个文明建设有机结合，做到两手抓、两手硬，实行一体化管理的有效形式，是把精神文明建设落实到基层的载体。
我们的理解是、创建是基础，保持和发展是方向。
学校常设了“创建文明单位领导小组”及创建办公室这一机构。
学校领导班子虽有调整，但都根据班子结构，及时进行了相应的调整和加强，保持了工作的连贯性。
现学校创建省级文明单位领导小组由学校校长、党总支副书记谢彦兴任组长；总支书记伍贤义和校级领导戴修才、伍贤惠、杨贵华、欧明仁、张杰、贺敦忠任副组长，杨贵华同志具体安排、实施工作；创建工作领导小组下设了办公室，由杨贵华副校长任办公室主任。
医院市级文明单位复查汇报材料
医院市级文明单位复查汇报材料抢抓机遇开新篇锐意进取铸辉煌―-----医院市级文明单位复查汇报材料尊敬的各位领导：大家下午好！今天，我代表医院院领导和全体职工向各位领导汇报我院文明单位复查工作。
医院概况：***市**医院始建于1959年，是公立二级综合非营利性医院，**市120急救成员单位，*市、县医保、新农合定点单位。
医院占地面积**平方米，开放床位**0张，设有临床和医技科室**个，全院在职职工**余人，其中高中级职称**余人，研究生**名，市管专家**名。
医疗设备先进齐全，拥有1.5T超导核磁共振、美国GE双排螺旋CT、飞利浦DR、万东高频胃肠机、C型臂、飞利浦心脏彩超、美国GE全身彩超、奥华电子胃镜、美国彩色经颅多普勒仪、中央脑电监护系统、中央心电监护系统、肌电诱发电位仪、全自动生化分析仪、全自动血球分析仪、德国BE全自动血凝仪、全自动化学发光分析仪、超高倍显微分析系统、非手术脊柱减压系统、日本超激光疼痛治疗仪、体外反搏治疗仪等大中型诊疗设备100余台。
现已发展成一所技术力量雄厚，设备先进，功能齐全，环境幽雅，集医疗、科研、教学、急救和预防保健为一体的现代化二级综合医院，以医治脑病、心脏病、老年病等享誉社会，神经外科、骨科、妇产科、普外科、呼吸、消化内科、儿科、中医科、不孕不育、五官科等专业疾病的诊治处于领先水平。
医院实施“院有特色，科有重点，人有专长”的业务发展战略，在豫北及周边地区颇有影响，享有“**医院，****”的美誉。
医院先后荣获“**”、“*”、*等荣誉称号。
近年来，在市、区文明委和上级党委的正确领导和大力支持下，我院坚持正确的办院方向和可持续发展的办院理念，以提高全院职工整体素质为重点，以开展“三好一满意”、“优质护理工程”等活动为载体，结合医院实际和医院等级评审活动，把精神文明创建融入到日常工作中，重点加强队伍建设、内涵建设、文化建设，增强了医院的核心竞争力，使我院的精神文明建设和各项工作取得了良好成效。
文明单位标兵复检汇报材料[共五篇]
![文明单位标兵复检汇报材料[共五篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/000b731aeffdc8d376eeaeaad1f34693daef100c.png)
文明单位标兵复检汇报材料[共五篇]第一篇：文明单位标兵复检汇报材料公司级文明单位标兵复检申报材料运销分公司工务段成立于1985年，2005年晋升为集团公司文明单位标兵.现有职工89人，四个班组，主要承担着集团公司自营铁路58公里线路的维修保养、大中修及工程建设任务。
多年来，在运销分公司党委、运销分公司的正确领导下，全段干部职工同心协力，争先创优，积极开展文明单位创建工作，构建和谐企业文化，重点围绕文明单位创建做了以下工作：一、在党建方面多年来，工务段党支部始终把党的建设作为基础工作常抓不懈，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员模范带头作用，增强了党支部的向心力和凝聚力，为工务段各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。
开展了创建学习型党组织活动，认真落实集体学习、个人学习、主题培训和学习考核等各项具体要求，把廉政文化建设，党风廉政和反腐败教育做到经常化、制度化。
以调查问卷的形式，开展领导班子和反腐倡廉工作满意度调查，职工满意度达到95%。
认真组织学习新党章、十八大精神、大雁公司“两规”及各种文件精神，并有针对性组织了十八大精神主题知识竞赛等活动。
通过学习，广大党员干部充分领会精神实质，提高了政治理论水平。
二、道德建设2014工务段党支部以社会主义核心价值体系为根本，以诚信建设为核心，加强道德建设，宣传普及和践行社会主义核心价值观，并利用报纸，板报，宣传栏等形式大力宣传全国公民道德宣传日和自治区公民道德建设月活动，在集配站工区建离了道德讲堂，以突出“四德”为主题每月组织一次活动，唱一首道德方面的歌曲、讲讲身边的道德模范事迹，用身边人教育身边人、齐诵崇德尚善的经典名句、发动职工群众谈感悟、讲体会取得教育职工了良好的效果。
积极开展学习雷锋活动，制定了年度总体方案，成立了学习雷锋志愿服务队，我单位参与志愿者人数占总人数40%同时开展以“三关爱”为主题的志愿服务活动，开展文明风尚传播活动成立了网络文明志愿服务小组，运用网络，收集等形式，传播文明风尚，制作了“道德守礼”提示牌和“经文明树新风”公益广告宣传牌营造浓厚道德氛围。
创建文明单位复查材料[5篇]
![创建文明单位复查材料[5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/5c46092c78563c1ec5da50e2524de518974bd375.png)
创建文明单位复查材料[5篇]第一篇：创建文明单位复查材料附件二百色市文明单位复查材料申报单位推荐单位申报批次申报时间百色市精神文明建设委员会办公室印制二0一二年九月市文明办制市文明办制第二篇：创建文明单位复查自查报告创建文明单位复查自查报告 3 篇【篇一】创建文明单位复查自查报告为提高全体员工素质，增加企业文明程度，加强企业整体竞争能力，我们公司积极响应党和政府的号召，自 20xx 年 9 月份开展了创建文明单位的活动，现将创建活动的自查情况汇报如下：一、领导重视自开始创建文明单位活动以来，公司就组建了创建文明单位领导小组和创建文明单位办公室，还设有计生工作领导小组、综合治理工作领导小组、绿化工作领导小组和爱卫会组织等，20xx 年镇党委和镇工委批复后成立了党支部，并完成了工会人事调动工作，在组织领导架构上为文明单位创建活动的顺利开展打下坚实的基础。
公司制订并严格执行《文明单位创建规划》，党支部、工会也各有相应的工作计划，在创建活动之初，公司董事长兼总经理茹志康先生专门召开全体员工动员大会，为深入展开创建活动进行动员。
自开始建活动以来，公司领导始终十分重视创建活动的有效性，投入了巨资进一步改善环保耗能设施、搞好清洁卫生绿化、扩建厂房职工宿舍，指导组织各种类型的有效宣传、培训和活动；在公司持续得到顺利的发展过程中，公司董事长总经理茹志康先生更不忘全力回报社会，支持当地社区的“两个文明”建设，赞助当地文体活动，向当地的福利事业大量捐款捐物。
二、在当地有示范作用公司创建文明单位的活动取得了明显成效，职工素质有明显提高，企业文明程度得到有效改进，促进了企业整体竞争能力的加强，企业生产、经营业绩蒸蒸日上，为此，公司总经理还作为先进代表在镇政府组织召开的工作会议上进行了专题介绍。
三、无违法违纪现象经过多年对员工持续有效的教育、引导和严格管理，公司从未发生过恶性打架、斗殴、赌博等任何违法违纪或违反社会治安管理事件。
文明单位复审汇报材料
文明单位复审汇报材料文明单位复审汇报材料1. 引言尊敬的评审专家：非常荣幸向您呈交本单位的文明单位复审汇报材料。
感谢您对我单位在文明单位评选中给予的关注和支持。
作为一家注重文明建设的单位，我们始终秉持着“文明与进步同行”的理念，并将其贯穿于我们的日常工作和企业文化中。
本次汇报将全面介绍我们在文明单位建设方面所做的努力和成果，希望能够得到专家组的认可和鼓励。
2. 组织架构与管理体系2.1 组织架构本单位积极推行扁平化管理，通过精简管理层次，实现权责明确、决策快速的优势。
我们建立了科学合理的组织架构，为员工提供充分的发展空间和晋升机会。
2.2 管理体系为了确保单位运作的高效有序，我们制定了一套科学完善的管理体系。
各个部门通过明确的岗位职责和工作流程，实现资源的合理配置和工作的高效推进。
我们注重员工的培训和关怀，通过定期的培训和沟通，提升员工的专业素养和工作满意度。
3. 精神文明建设3.1 文化建设我们重视企业文化的建设，注重传承和发扬中华传统文化，开展了丰富多彩的文化活动，如书法比赛、讲座等。
我们也鼓励员工参与社会公益事业，传递爱心与正能量。
3.2 职工文化为了提高员工的幸福感和归属感，我们注重职工文化的培育。
我们建立了员工关怀制度，定期组织员工活动，举办员工大会和团队建设，增强员工凝聚力和团队合作意识。
4. 环境卫生与安全管理4.1 环境卫生管理我们高度重视单位环境卫生的创建和维护工作。
不定期组织清洁日活动，加强对办公环境的整治和管理，提升员工的工作效率和舒适度。
我们加强员工的环保意识教育，推行垃圾分类处理，积极参与环保公益活动。
4.2 安全管理安全是企业生产经营的重中之重，我们深入贯彻落实“安全生产第一”的方针，严格执行各项安全管理制度和规定。
定期开展安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
通过不断加强安全管理，我们实现了单位的安全稳定和员工健康成长。
5. 奖励与荣誉在文明单位建设过程中，我们荣获了多项表彰和奖励。
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创建活动引领管养公路提质增效以“畅安舒美”公路创建活动为载体，整体优化路域环境、保障安全畅通为重点，深入贯彻“365”养护方针、实施“精细化”管理，全面提升我站公路养护管理规范化和综合服务水平，让公路时常处于良好的运行新常态，为创建青岛市文明城市、幸福宜居城市和树立公路行业新形象增添亮丽色彩。
工
作
情
况
简
介
牌文化，先后提出“创建文明公路 缔造和谐团队”文明单位创建品牌、“用心管养 谋远健行”廉政文化创建品牌、“路洁人清”廉政品牌、“倡廉洁之行风 养浩然之正气”廉政口号、“爱路始于心 养路重于行”养护品牌、“宁肯今天不干活 也不出安全事故”安全品牌、“创建畅安舒美公路 缔造服务奉献团队”优质文明服务窗口创建品牌、“行畅洁舒美平安道 看风雪雨雾养路人”自勉口号，逐步形成以“文化、养护、清洁、廉政、品牌”为主题的站所文化，培育出特色鲜明的公路行业精神、行业理念、行业形象。
区、市文明委和有关市直单位
党委意见
（签章）
年 月 日
市文明委审批意见
（签章）
年 月 日
市级文明单位复查申报表
单位名称
类别
申报
级别
复查
所属区市
联系
电话
手机
联系人
办公电话
近一年所获主要荣誉、奖励
获得上一级别称号的时间
工
作
情
况
简
介
自2014年我站成功创建市级文明单位以来，积极践行社会主义核心价值观，狠抓四个文明建设，使我站精神文明建设再上新台阶
创新健行，文明文化齐头并进以新时期精神文明建设新形势、新任务，不断理清思路，科学筹划，锐意创新，使精神文明建设常抓常新。积极进行推荐身边好人推选活动，通过敬业模范，在全体职工中深入开展“四比四看”活动，不断拓展创建工作的覆盖面，在全站上下营造爱岗敬业、无私奉献、团结向上、争先创优的良好风气。
建立五型站所，全面提升综合素质“一年视离经辩志、三年视敬业乐群”，我们致力于建设博学、明察、有志向、尽职尽责、团结进取、乐于奉献的和谐团队，打造学习型、竞争型、和谐型、服务型、创新型站所，不断提高综合服务水平，牢固树立社会主义核心价值观，遵守社会公德，争做文明市民，思想意识、道德素质飞跃提升。
文明、文化公路建设将创建活动向高层次推进打造品