2023年机关人员考勤规章制度内容

2023年机关人员考勤规章制度内容

机关人员考勤规章制度范文一

第一条为加强员工劳动纪律，明确公司的考勤办法，规范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，特制定本规定。

第二条本规定适用于______公司(以下简称公司) 。

第二章第三条日常考勤管理 (一)管理部门公司机关的考勤管理部门为人力资源部，负责机关日常考勤的统计与管理。

(二)考勤统计周期公司机关的考勤统计以自然月为考勤周期。

(三)考勤方式 1.公司通过考勤设备进行指纹考勤记录，指纹考勤是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证。

2.除公司高管及经总经理同意的特殊工作人员，其他所有人员上、下班都必须严格执行指纹考勤规定。

3.周一至周六为工作日。

作息时间为: 夏季上午上班时间： 8：00-12：00 下午上班时间：13：30-17：30 冬季上午上班时间： 8：00-12：00 下午上班时间：14：00-18：00 4.员工必须严格遵守作息时间，上午上班、下午下班各录入指纹一次，每天两次。

1考勤管理

5.录入指纹时间为上班前 30 分钟内，下班后 30 分钟以内。

6.上班时间需外出办理相关业务的，副总经理以下员工，必须向部门副总经理汇报。

(四)迟到早退 1.上班指纹录入时间晚于规定时间记为迟到，下班指纹录入时间早于规定时间记为早退，当日无数据为未上班或休息。

2.无故迟到、早退 30 分钟以上，3 小时(含)以内按旷工半天处理。

3.因故未能及时进行指纹考勤者，必须在 2 日内填写《未考勤说明》，说明未考勤原因，并由所在部门经理签字后交人力资源部。

(五)旷工 1.未进行指纹考勤，也没有提交《未考勤说明》的按旷工处理。

2.员工未请假或请假未获批准擅自缺勤的按旷工处理。

3.连续旷工时间超过 7 天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，予以解除劳动合同。

第三章第四条假期员工享有国家法定节日、假日的休假。

包括年休假、婚假、丧假、产假、工伤假。

(一)全国法定公休假元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

全国法定公休假为有薪公休假。

各种节日的休假，按照公司正式通知执行。

2休假管理

(二)婚假 1.按法定结婚年龄(女满 20 周岁，男满 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。

2.符合晚婚年龄(女满 23 周岁以上，男满 25 周岁以上) 的，可享受晚婚假 7 天(含 3 天法定婚假)。

3.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

5.婚假需提前一周提出申请，并出示结婚证原件，提交复印件，经批准后方可休假;

6.婚假假期不含公休、法定节假日。

7.员工休婚假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。

(三)丧假 1.员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母或自幼抚养长大的养父母)死亡，可给予 3 天的丧假。

2.需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。

3.丧假不含公休、法定假日。

4.员工休丧假，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。

(四)产假 1.女员工生育，基本产假 98 天，晚育者加 15 天;剖腹产的增加产假 7 天; 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天; 男员工配偶产假期间给予男方 3 天看护假，晚育者加 1 天。

男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。

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2.孕妇产前检查(凭医院证明) 、计划生育(实施避孕节育手术凭医院证明休息) 、女员工哺乳一周岁以内婴儿(每天一小时) ，可按出勤对待。

3.女员工怀孕流产，可按下列规定休产假： (1)怀孕不满两个月流产，产假不超过 7 天。

(2)满两个月不满 4 个月流产，产假不超过 15 天。

(3)满 4 个月及以上，产假不超过 42 天。

(4)产假假期含公休、法定假日。

4.有合法婚姻手续且符合计划生育规定的员工休产假或陪护假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。

没有合法婚姻手续或不符合计划生育规定的，休产假期间扣发全薪。

(五)年休假 1.休假原则应在确保经营、生产任务完成,不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。

2.按司龄计算享受年休假。

(1)员工司龄满 1 年不满 5 年的，年休假 2 天。

(2)员工司龄满 5 年不满 10 年的，年休假 4 天。

(3)员工司龄满 10 年不满 15 年的，年休假 5 天。

(4)员工司龄满 15 年不满 20 年的，年休假 7 天。

(5)员工司龄满 20 年及以上的，年休假 10 天。

3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)司龄满 1 年不满 5 年的员工，上年度请病假累计 10 天以上的。

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(2)司龄满 5 年不满 10 年的员工，上年度请病假累计 15 天以上的。

(3)司龄满 10 年不满 15 年的员工，上年度请病假累计 20 天以上的。

(4)司龄满 15 年不满 20 年的员工，上年度请病假累计 25 天以上的。

(5) 司龄满 20 年以上的员工，上年度请病假累计 30 天以上的。

4.公司高管年度绩效考核连续满两次优秀者; 为公司作出特殊贡献的优秀员工可不受司龄限制，可享受 15 天年休假。

5.年休假假期含公休、法定假日。

6.年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。

以 1 天为单位起算，不允许以小时或半天为调休或请假使用。

7.年休假为带薪休假，其他福利保障待遇不变。

8.如公司安排休假，员工不愿休息的，则视为自动放弃; 如员工确因工作需要不能休假，对员工应休未休的年休假天数，可按照该员工日岗位基础工资收入的 3 倍支付该员工工资报酬。

9.年休假具有被优先享用资格，即员工请事假或一般病假可优先休年休假。

(六)病假 1.住院病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予不超过三个月的医疗期。

在5

公司工作年限十年以下的为一个月以内，十年以上的为不超过三个月。

对超过医疗期仍未痊愈的，按事假处理。

医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： (1)司龄不满十年者，为本人基本工资百分之六十; (2)司龄满十年不满十五年者，为本人基本工资百分之七十; (3)司龄满二十年及二十年以上者，为本人基本工资百分之八十。

2.无需住院病假 (1)员工请病假需提供医院开具的诊断证明。

(2)病假期间岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。