2023年机关人员考勤规章制度内容
2023年机关人员考勤规章制度内容机关人员考勤规章制度范文一第一条为加强员工劳动纪律，明确公司的考勤办法，规范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于______公司(以下简称公司) 。
第二章第三条日常考勤管理 (一)管理部门公司机关的考勤管理部门为人力资源部，负责机关日常考勤的统计与管理。
(二)考勤统计周期公司机关的考勤统计以自然月为考勤周期。
(三)考勤方式 1.公司通过考勤设备进行指纹考勤记录，指纹考勤是真实记载全体员工上、下班工作时间的原始凭证。
2.除公司高管及经总经理同意的特殊工作人员，其他所有人员上、下班都必须严格执行指纹考勤规定。
3.周一至周六为工作日。
作息时间为: 夏季上午上班时间： 8：00-12：00 下午上班时间：13：30-17：30 冬季上午上班时间： 8：00-12：00 下午上班时间：14：00-18：00 4.员工必须严格遵守作息时间，上午上班、下午下班各录入指纹一次，每天两次。
1考勤管理5.录入指纹时间为上班前 30 分钟内，下班后 30 分钟以内。
6.上班时间需外出办理相关业务的，副总经理以下员工，必须向部门副总经理汇报。
(四)迟到早退 1.上班指纹录入时间晚于规定时间记为迟到，下班指纹录入时间早于规定时间记为早退，当日无数据为未上班或休息。
2.无故迟到、早退 30 分钟以上，3 小时(含)以内按旷工半天处理。
3.因故未能及时进行指纹考勤者，必须在 2 日内填写《未考勤说明》，说明未考勤原因，并由所在部门经理签字后交人力资源部。
(五)旷工 1.未进行指纹考勤，也没有提交《未考勤说明》的按旷工处理。
2.员工未请假或请假未获批准擅自缺勤的按旷工处理。
3.连续旷工时间超过 7 天，或者一年以内累计旷工时间超过十五天，予以解除劳动合同。
第三章第四条假期员工享有国家法定节日、假日的休假。
包括年休假、婚假、丧假、产假、工伤假。
(一)全国法定公休假元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
全国法定公休假为有薪公休假。
各种节日的休假，按照公司正式通知执行。
2休假管理(二)婚假 1.按法定结婚年龄(女满 20 周岁，男满 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女满 23 周岁以上，男满 25 周岁以上) 的，可享受晚婚假 7 天(含 3 天法定婚假)。
3.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
4.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
5.婚假需提前一周提出申请，并出示结婚证原件，提交复印件，经批准后方可休假;6.婚假假期不含公休、法定节假日。
7.员工休婚假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。
(三)丧假 1.员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母或自幼抚养长大的养父母)死亡，可给予 3 天的丧假。
2.需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。
3.丧假不含公休、法定假日。
4.员工休丧假，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。
(四)产假 1.女员工生育，基本产假 98 天，晚育者加 15 天;剖腹产的增加产假 7 天; 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天; 男员工配偶产假期间给予男方 3 天看护假，晚育者加 1 天。
男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育。
32.孕妇产前检查(凭医院证明) 、计划生育(实施避孕节育手术凭医院证明休息) 、女员工哺乳一周岁以内婴儿(每天一小时) ，可按出勤对待。
3.女员工怀孕流产，可按下列规定休产假： (1)怀孕不满两个月流产，产假不超过 7 天。
(2)满两个月不满 4 个月流产，产假不超过 15 天。
(3)满 4 个月及以上，产假不超过 42 天。
(4)产假假期含公休、法定假日。
4.有合法婚姻手续且符合计划生育规定的员工休产假或陪护假期间，岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。
没有合法婚姻手续或不符合计划生育规定的，休产假期间扣发全薪。
(五)年休假 1.休假原则应在确保经营、生产任务完成,不增加人员编制及不影响正常工作前提下，每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。
2.按司龄计算享受年休假。
(1)员工司龄满 1 年不满 5 年的，年休假 2 天。
(2)员工司龄满 5 年不满 10 年的，年休假 4 天。
(3)员工司龄满 10 年不满 15 年的，年休假 5 天。
(4)员工司龄满 15 年不满 20 年的，年休假 7 天。
(5)员工司龄满 20 年及以上的，年休假 10 天。
3.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)司龄满 1 年不满 5 年的员工，上年度请病假累计 10 天以上的。
4(2)司龄满 5 年不满 10 年的员工，上年度请病假累计 15 天以上的。
(3)司龄满 10 年不满 15 年的员工，上年度请病假累计 20 天以上的。
(4)司龄满 15 年不满 20 年的员工，上年度请病假累计 25 天以上的。
(5) 司龄满 20 年以上的员工，上年度请病假累计 30 天以上的。
4.公司高管年度绩效考核连续满两次优秀者; 为公司作出特殊贡献的优秀员工可不受司龄限制，可享受 15 天年休假。
5.年休假假期含公休、法定假日。
6.年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排。
以 1 天为单位起算，不允许以小时或半天为调休或请假使用。
7.年休假为带薪休假，其他福利保障待遇不变。
8.如公司安排休假，员工不愿休息的，则视为自动放弃; 如员工确因工作需要不能休假，对员工应休未休的年休假天数，可按照该员工日岗位基础工资收入的 3 倍支付该员工工资报酬。
9.年休假具有被优先享用资格，即员工请事假或一般病假可优先休年休假。
(六)病假 1.住院病假员工患病及非公伤需接受住院治疗者，凭病历及医院证明，根据员工在公司工作年限，给予不超过三个月的医疗期。
在5公司工作年限十年以下的为一个月以内，十年以上的为不超过三个月。
对超过医疗期仍未痊愈的，按事假处理。
医疗期间公司按下列标准支付病伤假期工资： (1)司龄不满十年者，为本人基本工资百分之六十; (2)司龄满十年不满十五年者，为本人基本工资百分之七十; (3)司龄满二十年及二十年以上者，为本人基本工资百分之八十。
2.无需住院病假 (1)员工请病假需提供医院开具的诊断证明。
(2)病假期间岗位工资照发，按日扣发绩效工资，其它福利保障待遇不变。
(3) 每年病假最长累计期限为 30 天，超过期限按事假处理。
(七)公伤假 1.工伤认定 (1)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; ③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ④患职业病的;⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6⑥在上下班途中，受到机动车事故伤害的; ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(2)职工有下列情形之一的，视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的; ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (3)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：①因犯罪或者违反治安管理伤亡的; ②醉酒导致伤亡的; ③自残或者自杀的。
2.工伤休假 ( 1) 经工伤认定申请，由劳动保障行政部门审查认定的，可享受工伤假。
(2) 员工受工伤停工留薪期一般不超过 12 个月，原工资和福利保障待遇不变。
伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定部门确认，可以适当延长，一般每次延长不超过 3 个月，累计延长不得超过 12 个月。
(3)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
(八)事假 1.事假一次不得超过 5 天，全年累计最长期限为 14 天; 超过14 天以上部分做旷工处理。
72.请事假必须事先提出申请，一天以内事前请假，一周以上提前三天，凡未经批准擅自休假、或事假期满未经批准而延长的,按旷工处理。
3.员工请事假，均按日扣发全薪。
第四章第五条请销假程序 (一) 除法定节假日和公司规定的假期外，无论何种休假，员工都应当事先安排好工作，填写《请/销假单》。
(二)紧急情况下，不能事先办理请假审批手续的，员工应当及时电话通知审批权人，经审批权人口头批准后方可休假，并于返岗后第一时间办理补假手续，未办理补假手续或经核实不符合休假条件的，休假期间按旷工计。
所有经批准的休假申请，均应报人力资源部备案。
(二)销假：除法定节假日外，员工提前结束假期的，均应于返岗后第一时间向直接领导申请销假，由直接领导确认后转至人力资源部销假。
(三)审批权限 1.经理以下员工请假 1 天以内，由本人提出申请，报部门经理批准。
2.经理以下员工请假 2 天以上，由本人提出申请，部门经理审批，报总经理批准。
3.经理请假，由本人提出申请，报总经理批准。
第五章附则请销假管理第六条本规定未尽事宜，按国家《劳动法》及公司相关政策、法规执行。
机关人员考勤规章制度范文二一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
上班时间夏季：上午 8：00—12：00，下午 3：00—6： 00;冬季：上午 8：00—12：00，下午 2：30—5：30。
二、考勤签到时间以上级规定的作息时间签到，签到表由局纪检组封存。
每月 5 日前公布上月考勤情况。
三、干部职工因公务外出原则上应签到后再外出办事，如有特殊情况不能按时签到，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案;局班子成员外出办事须通知办公室。
四、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假 1 天以内者，由分管领导审批;请假 2-3 天，经科室负责人、分管局长同意后，由局长审批;3 天以上，一周以内，由科室负责人、分管领导会同局长研究审批，病假需附医院证明;一周以上交由班子会审批(病假需附医院证明) ，假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。
各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。
每次公休至多 2 人(含 2 人) 。
因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。
如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况与文明奖、卫生奖挂钩，缺勤 (公休假、探亲假、婚假、产假、丧假除外)扣发卫生奖。
2023修正版公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度1. 考勤管理的背景和意义考勤管理是公务员管理中的重要一环，对于保障公务员工作纪律，提高工作效率，维护公务员队伍形象具有重要意义。
公务员考勤管理制度的建立和实施，可以规范公务员的作息时间和工作纪律，确保公务员按规定时间出勤，提高工作效率，保障公共事务的顺利进行。
2. 考勤管理的基本原则- 公正：考勤管理要公平公正，不偏袒任何一方。
- 公开：考勤管理的规定和结果要公开透明。
- 纪律：考勤管理要严格执行纪律，不允许违纪违纪者要依规追究责任。
3. 考勤管理的内容和流程3.1 考勤方式- 电子考勤系统：通过刷卡或指纹识别等方式记录公务员的上下班时间和考勤情况。
- 考勤表填写：公务员手动填写考勤表格，记录上下班时间。
3.2 考勤时间规定公务员上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点30分钟为午休时间。
若有特殊情况需要调整上下班时间，需提前向上级主管单位请示并获得批准。
3.3 考勤记录与审核根据考勤方式的不同，考勤记录可以通过电子系统自动或手动汇总。
公务员应每天及时打卡或填写考勤表，考勤管理员会定期对考勤记录进行审核，确保准确无误。
3.4 请假管理公务员需要请假时，应提前向上级主管单位请示并获得批准。
请假期间应填写请假表，并及时报备考勤管理员。
3.5 迟到和早退处罚公务员迟到和早退均属于违规行为，按照相关规定，迟到15分钟以内视为迟到，超过15分钟算旷工半天，早退时间按实际早退时间计算。
对于迟到和早退者，将按照相关纪律规定进行处罚处理。
4. 监督与奖惩机制4.1 监督机制- 上级主管单位对下属单位的考勤管理和执行情况进行督促和监督。
- 每个单位设立考勤管理员，负责考勤管理工作。
- 公务员互相监督，发现同事违纪行为应及时上报。
4.2 奖惩机制- 对考勤表现优秀的公务员进行表扬和奖励。
- 对违纪违规行为的公务员依照相关规定给予相应处罚。
5. 考勤管理的意义和影响- 提高工作效率：严格的考勤管理制度可以促使公务员按时出勤，确保工作的连贯性，提高工作效率。
2023年街道机关考勤管理制度范文
2023年街道机关考勤管理制度范文街道机关考勤管理制度篇1一、考勤制度(一)上下班制度。
街道工作人员必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不得迟到早退，认真履行岗位职责，不得擅离职守。
保持24小时通讯畅通，若有特殊原因联系不上，必须提前告知党政办公室，并告知联系方式。
(二)点名制度。
每周一到周六早8：30全体机关人员在四楼会议室参加集体点名。
遇特殊情况需要改变点名时间和方式的，按党政办公室通知要求执行。
(三)晨会、周例会制度。
两委成员、主任助理、社区总支书记和相关被通知人员每周二至周六早8：10在三楼会议室召开晨会，每周日晚上召开周例会，与会人员应准时参加会议。
特殊情况，以临时通知为准。
二、请假制度(一)事假。
因事必须书面请假,不能带口信或电话请假。
事假原则上每年不得超过30天、每月不得超过3天。
超过逾期者，按国家规定扣发工资：应扣工资=月工资/25天请假天数。
婚假、产假和丧假按国家有关规定执行，不扣工资;超过规定的时间按事假处理。
(二)病假。
因病或非因工负伤需要连续治疗者，经县级以上医疗机构证明，可请病假。
病假期间工资按以下标准执行(因重症确需长期住院治疗者除外)：1、病假在2个月以内的，按本人基本工资的100%计发。
2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发;工作年限满10年的，按本人基本工资的100%计发。
3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满l0年的，按本人基本工资的70%计发;工作年限满l0年以上的，按本人基本工资的80%计发。
(三)请假程序：一般工作人员请假，1天之内经部门负责人同意后，由分管领导审批，超过1天的由分管领导签字后报政工书记审批。
部门负责人请假须经分管领导同意，并报办事处主任签字，再由党工委书记批准。
两委成员请假，经办事处主任同意后由党工委书记批准。
请假人需做好工作衔接，否则一切责任由请假人自负。
三、奖惩制度(一)党工委、办事处对日常工作实行监督抽查，凡督查时不在岗的工作人员，视为缺勤。
2023年机关考勤管理制度
2023年机关考勤管理制度2023年机关考勤管理制度11、为保证工作的正常运行，全局人员须按规定的时间上下班，上班时间为8：30中午下班时间为11：30下午上班时间为13：30下午下班时间为17：30。
2、实行“签到制”。
工作人员早上到岗后应在8：30前签到。
下班前应在到岗后，离岗前立即签到。
月底以签到器的登记为准考核工作人员的出勤情况。
3、各种考勤时间均以小时为单位计算。
30分钟以上1小时以内为1小时；超过1小时不到2小时为2小时，2小时以上不到3小时为半天。
以此类推，其中病假含法定假日，其他不含法定假日。
4、关于迟到当月迟到或早退1次扣发当月工资的1元；当月迟到或早退累计两次者扣发当月工资5元；当月迟到、早退累计3次扣发当月工资15元；当月迟到或早退累计4次以上（含4次）每次扣发当月工资60元，直到将当月工资扣完为止。
迟到或早退时间不得超过30分钟，否则按旷工处理。
5、关于旷工当月累计旷工1个小时扣发当月工资1%，当月累计旷工2个小时扣发当月工资2%，当月累计旷工半天扣发当月工资5%，当月累计旷工1天扣发当月工资10%，当月累计旷工2天扣发当工资30%，当月累计旷工3天以上扣发当月工资。
全年累计旷工超过6天扣除年终奖的30%，全年旷工累计超过10天以上的扣发年终奖70%，全年累计旷工超过13天扣发全部年终奖，全年累计旷工15天按规定扣发相应的工资，并按自动辞职处理。
6、关于事假事假3天以内须本人提前向主管局长请假，当月事假超过4天以上须本人提前向局长请假。
全年事假累计超过25天，扣发年终全部奖金的50%，累计超过40天扣发年终奖金。
7、关于病假病假应当提前由本人或家属向主管局长请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。
全年病假超过40天扣发年终奖50%，全年病假累计60天以上（含60天）扣发年终奖，并按有关规定扣发相应工资。
8、全年迟到、早退、旷工、病假、事假累计超过50天扣除年终奖的50%，累计超过70天扣除全部年终奖。
2023版公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度是指公务员单位根据国家有关法律法规和
规章制度，为了加强公务员的管理，保证公务员的出勤情况，确保
公务员履行职责和工作效率，制定的一套考勤管理制度。
1. 考勤规定：明确公务员的工作时间、考勤地点、考勤方式等
基本规定，规定公务员的考勤责任和义务。
2. 考勤记录：建立完善的考勤记录系统，包括考勤卡、电子考
勤系统等，记录公务员的上下班时间、请假情况等。
3. 考勤措施：对于迟到、早退、旷工等不按时到岗的情况，采
取相应的纪律处分或薪资扣罚等措施，以激励公务员按时履行职责。
4. 请假管理：规定公务员的请假种类、请假流程及审批标准，
确保请假过程的公正和透明。
5. 异常情况处理：对于特殊情况下的考勤处理，如公务员加班、出差、调休等问题，制定相应的管理措施。
6. 考核奖惩：将考勤情况列入公务员绩效考核的内容，根据考勤表现来评定公务员的绩效，对考勤表现好的公务员给予奖励，对表现不佳者进行相应的惩罚或辅导。
公务员考勤管理制度的实施可以加强对公务员的管理和监督，提高公务员履职能力和工作效率，确保公务员单位的正常运转和服务质量。
也可以通过考勤数据的统计和分析，为公务员单位的绩效评估和人力资源管理提供参考依据。
2023年机关事业单位考勤制度
2023年机关事业单位考勤制度引言随着社会的发展和进步，机关事业单位作为公共管理机构，承担着重要的行政、公共服务和管理职责。
为了提高工作效率和管理水平，机关事业单位需要建立科学合理的考勤制度。
本文将就2023年机关事业单位考勤制度进行详细阐述。
一、背景分析随着信息技术的迅猛发展，传统的考勤方式已经不能满足机关事业单位日益增长的管理需求。
同时，人力资源管理的现代化理念也要求我们建立一种更加灵活和科学的考勤制度，以适应员工的工作特点和个人需求。
二、考勤方式1. 签到签退制度在2023年，机关事业单位将全面推行电子签到签退制度。
每个员工将配备一张电子考勤卡，通过刷卡设备进行签到签退操作。
这样可以提高签到签退的准确性和效率，节省管理员人力成本。
2. 弹性工作制随着信息技术的普及，越来越多的职位可以通过远程办公的方式完成工作任务。
在2023年，机关事业单位将逐步推行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人情况选择上班时间和地点。
同时，虚拟办公工具也将得到进一步的完善，提高远程办公的效果和质量。
三、考勤管理1. 考勤数据统计和分析机关事业单位将建立考勤数据统计和分析系统，对员工的考勤数据进行实时监控和分析。
通过这一系统，可以及时发现和解决考勤异常问题，提高考勤管理的效率和准确性。
2. 考勤奖惩制度为了营造健康、和谐的工作环境，机关事业单位将建立考勤奖惩制度。
对于按时出勤、工作积极主动的员工，将给予相应的奖励和表扬；对于迟到早退、缺勤等不端行为，将予以相应的处罚措施。
四、考勤制度的意义1. 提高工作效率通过科学合理的考勤制度，能够有效地激励员工的工作积极性和主动性，提高工作效率。
同时，通过考勤数据的统计和分析，可以及时发现和解决工作过程中的问题，提高组织的整体工作效率。
2. 促进公平公正科学合理的考勤制度可以保证员工的权益得到合理的保障和实现。
每个员工都将按照同一标准进行考勤，杜绝特权和不公平的现象，促进公平公正的组织文化建设。
2023年机关公务员考勤及请销假制度
XXX市工商行政管理局干部职工考勤及请销假制度第一章总则第一条根据国家、省、市有关规定，结合本局实际状况，制定本制度。
第二条本制度合用于牡丹江市工商行政管理局机关、派出机构及直属事业单位旳工作人员。
第三条除国家规定旳公休、节假日外，在工作时间内离动工作岗位旳工作人员，需严格执行本制度。
第四条工作人员每周一至周五按规定作息时间上下班，不准迟到、早退、脱岗和旷工，正常值班补休及国家法定公休、节假日值班补休，按局办公室有关规定执行。
第二章假日假期制度第五条全体公民放假旳节日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节旳放假调休日期按国家有关规定执行。
第六条部分公民放假旳节日及纪念日：妇女节(3月8日妇女放假半天)；青年节(5月4日28周岁如下旳青年放假半天)。
第七条年休假（一）年休假旳条件和假期工作人员工作年限满1年不满23年旳，年休假5天；满23年不满23年旳，年休假10天；满23年及以上旳，年休假15天。
国家法定休假日、休息日和国家规定旳婚丧假、产假旳假期，不计入年休假旳假期。
工作人员工作年限满1年、满23年、满23年后，从下月起享有对应旳年休假天数。
工作人员在年休假期间享有与正常工作期间相似旳工资收入。
（二）工作人员有下列情形之一旳，不享有当年旳年休假：1.请事假合计20天以上且单位按照规定不扣工资旳；2.工作满1年不满23年旳，请病假合计2个月以上旳；3.工作满23年不满23年旳，请病假合计3个月以上旳；4.工作满23年以上，请病假合计4个月以上旳。
年休假在1个年度内，可以集中安排，也可以分段安排，分段安排要从严掌握，原则上不超过两段，年休假一般不跨年度安排。
工作人员已享有当年旳年休假，年内又出现第七条第（二）项规定旳情形之一旳，不享有下一年旳年休假。
主管领导和部门负责人根据工作旳详细状况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证全体职工享有年休假，原则上做到应休尽休。
第八条婚假根据《婚姻法》以及《黑龙江省人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》，职工结婚可享有如下待遇：（一）依法办理结婚登记旳夫妻享有婚假十五日，参与婚前医学检查旳，增长婚假十日，假期工资照发。
2023年单位考勤管理制度
2023年单位考勤管理制度2023年单位考勤管理制度1为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,对局机关作息时间、请假销假、带薪休假、考勤奖惩措施等方面作出明确规定,特重新修订全局干部职工考勤请假制度。
一、考勤的范围局机关全体干部职工。
二、考勤的内容及方法考勤内容包括上下班考勤、会议和重大活动考勤。
1、上下班考勤考勤签到时间为上班8:30以前,下班5:00以后(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
未在规定时间签到视为迟到或早退,未签到又未事前履行请假或报告手续的视为旷工。
具体工作由局人事科、监察室负责组织和监督实施。
2、会议和重大活动考勤实行签到制度,如有请假者,由科室负责人将请假者名单及请假事由范文就来交考勤人员,由考勤人员汇总定期向局领导汇报。
3、因公外出和请假的考勤工作时间科室、单位人员不得随意关门,外出时,要在办公室门上公务活动告知牌上明确去向。
因公外出和请假,按管理权限逐级报批。
科室人员请假:1天内的(含1天),普通工作人员经本科室负责人批准;科室负责人经分管局长批准。
5天内的(含5天),普通工作人员依次报科室负责人、分管局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
5天以上的普通工作人员依次报科室负责人、分管局长、局长批准;科室负责人依次报分管局长、局长批准。
副局长、纪检组长及县级非领导职务人员请假:1天及以上的报局长批准。
凡请假人员均须履行请假手续,按照审批权限批准后报人事科,作为考勤依据。
4、请假的考勤产假、护理假、婚假、探亲假和年休假,由休假人填写《休假审批表》,在人事科审核休假期限后,休假人按管理权限签字报批。
休病假需出示公费医疗医院的诊断书休假。
休假、事假需要事前办理手续,事后补办的无效。
丧假,允许休假人口头请假(事后补填事假审批表)。
因公出差、检查、执法等不能签到、签退的,要填写《牡丹江市质量技术监督局干部职工外出签报表》,工作人员5日内的由主管局长审批,5日以上的由局长审批。
2023年机关人员考勤规章制度范则
2023年机关人员考勤规章制度范则机关人员考勤规章制度范文一第一条为维护正常的工作秩序，强化干部职工的纪律观念，结合本部门实际情况，制定本考勤制度。
第二条考勤制度是加强干部职工劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率的一项重要工作。
全体人员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条工作人员要加强组织纪律性，自觉遵守机关作息时间，按时上下班。
各干部职工对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第四条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第五条工作时间上午：8:30—12：00 ,下午：14:30—17:30 第六条干部职工请销假必须严格履行请销假手续，请假由本人写请假条，级部门领导同意，分管主任批准，然后交综合部备案。
干部职工请假期满必须按期返回，未经批准不准超假。
确因不可抗拒的特殊情况不能按时返回的，应当在返回的当天或第二天补办续假手续。
请假权限：所有干部职工需请假一天的由部门领导批准，两天至三天的. 由分管领导批准，三天以上的由主要领导批准。
经批准后，方可离岗。
第七条干部职工请假必须事先履行请假手续，病假：1.干部职工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门领导批准，报综合部备案，月累计超过三个工作日者，必须取得区级以上医院开据的诊断书。
2.伤人员要有医疗和鉴定部门的手续，经领导班子研究认可，休假期间一切待遇不变。
3.年累计请病假超过半年者，取消评优评奖资格。
事假：1.干部职工因合理原因请假须要本人亲自履行手续，并按规定时间申请，并经部门领导批准休假。
2.请事假的干部职工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨八点半以前请示主要领导)，经部门领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。
3.干部职工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。
4.请事假年累计 30 天以上的、因直系亲属有病，请假半年以上的，取消本年度评优评奖资格。
第八条年假、婚假、产假、丧假等均按国家有关规定执行。
2023办公室考勤考核制度_办公室考勤考核制度条例
2023办公室考勤考核制度_办公室考勤考核制度条例办公室考勤考核制度篇1为加强规范化管理，进一步落实工作责任、改进工作作风、提高工作效率，建立规范长效的管理机制，搭建高效优质的政府服务平台，根据高新区实际，经党工委研究，参照市政务中心考核规定，特制定本考核暂行办法，以进一步严肃工作纪律，强化考核，奖优罚劣，充分调动中心全体工作人员积极性。
一、考核对象：各进驻部门的窗口工作人员，便民服务中心工作人员考核参照执行。
二、考核内容(一)有下列情形之一的，发现一次扣1分：1. 工作人员实行签到考勤，无故未考勤或迟到早退的;2. 不按照中心要求统一着装的;3. 工作人员带无关人员进入窗口的;4. 工作时间无故空岗、缺岗、随意外出的;5. 工作人员确有实际情况外出未告知中心办公室的;6. 窗口和后台办公室物品摆放杂乱、不整洁。
(二)有下列情形之一的，发现一次扣2分：1. 无故矿工达半天或半天以上的;2. 无故不参加会议、学习、培训等活动的;3.在窗口抽烟、吃零食、利用电子设备进行上网聊天、购物、看视频等与工作无关的事情的。
(三)有下列情形之一并经核实的，视情节轻重扣除一定月考勤奖，并不得参与各类评优评先：1. 在工作中服务态度差被投诉的;2. 做与工作无关的事情被抓拍的;3. 在机关效能建设督查中被通报的;4. 在工作中因其他原因对中心造成不良影响的;5. 对于上级单位下放的事项承接不力、工作毫无进展的;6. 对事项授权不到位或办件量低于去年同期的。
(四)有下列情形的，根据实际情况，酌情予以加分，并在各类评优评先中予以优先考虑：1. 在服务中受到领导、办事群众表扬、送锦旗、写感谢信等事实的;2. 经核实在服务群众中虽受到委屈但仍能细致解释、避免冲突的;3. 在服务项目建设中充分协作，提升服务质效，助推项目建设发展的;4. 其他能在中心各项工作表现突出，产生积极影响的;5. 工作创新，有__，有报道的。
三、考核办法和结果应用1、考核以窗口为单位采用记分制，每月考核一次，日常检查随时进行。
2023年办公室考勤管理制度
2023年办公室考勤管理制度一、概述办公室考勤管理制度是组织和管理办公室员工的工作规则和管理方法的制度，旨在提高员工的工作效率和保障组织的正常运转。
本制度将于2023年正式生效，适用于所有办公室员工。
二、考勤方式1. 签到/签退制度：员工应按时到达和离开办公室，并通过刷卡、指纹识别或其他方式进行签到和签退。
迟到和早退将按照规定的扣款比例进行处罚。
2. 弹性工作制度：为了满足员工的工作和生活需求，办公室将实行灵活的工作时间安排。
员工可以根据工作性质和个人情况调整工作时间，但必须保证每天的工作时长不少于规定的最低工作时长。
3. 请假制度：员工需要请假时应提前向主管申请，并按照规定的程序办理。
未经批准的请假将视为旷工，扣除相应的出勤奖金或考评分数。
三、考勤记录与汇总1. 考勤记录：办公室将采用电子考勤系统对员工的考勤情况进行记录。
每个员工的考勤记录包括签到/签退时间、迟到/早退次数、请假记录等。
2. 考勤汇总：每月底办公室将对员工的考勤情况进行汇总，并公示在员工通知栏上。
员工可以通过个人登录账号查看自己的考勤情况。
3. 考勤统计分析：办公室将对员工的考勤情况进行统计和分析，发现问题并及时采取措施加以解决。
对于频繁迟到早退、请假等情况，办公室将采取相应的奖惩措施。
四、考勤奖惩措施1. 考勤奖励：对于按时到达和离开办公室，并且无迟到早退、请假记录的员工，办公室将给予相应的奖励，包括额外的工资、加班费或其他形式的奖励。
2. 考勤处罚：对于频繁迟到早退、请假等情况的员工，办公室将采取相应的处罚措施，包括扣除工资、不予晋升或其他管理处罚。
3. 奖惩公示：办公室将定期公布考勤奖惩名单，并在员工通知栏上公示。
同时，奖惩记录将作为员工绩效考评、晋升和薪资调整的重要参考依据。
五、管理流程1. 考勤核查：每天上午办公室将核查前一天的考勤情况，对于有迟到早退、请假记录的员工将进行记录并制定相应的奖惩措施。
2. 异常情况处理：对于员工的突发状况、加班等特殊情况，员工应提前向主管请假或申请加班，办公室将根据情况进行核准和处理。