通讯员的要求及职责
通讯员的要求及职责
一、通讯员、网络宣传员及通讯联络员要求
1.具有较高的政治理论素养。思想觉悟高，爱岗敬业，与上级党组织保持高度一致，关心企业的发展，传播正能量。
2.具有较强的沟通协调能力。熟悉本部门生产科研现状，能及时掌握本部门的生产科研动态及特色工作的开展，具有较强的沟通、交流及协调能力。
3.具有较高的新闻写作水平。热爱新闻宣传报道工作，有高度的责任心，较强的写作能力和一定的摄像技能。
4.具有敏锐的新闻敏感性。善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本部门新近发生的新闻事实。
5.具有一定的网络宣传基础。能灵活运用微博、微信、微视频等新媒体。
二、通讯员、网络宣传员及通讯联络员职责
1.通讯员负责及时挖掘本部门的新近新闻事实、特色工作、典型人物事迹等，负责采编、写稿等工作，稿件要求求真务实，主题鲜明，文笔流畅，时效性强。
2.网络宣传员负责网络宣传素材的制作、上报，及时将科室内新闻素材上传至企业微博、微信、网站等网络宣传平台，做好正确的网络舆论导向，负责网络舆情的监控。
3.通讯联络员负责本部门新闻宣传工作的协调，稿件的收集、整理、统计、修改与报送。
4.积极参加通讯员队伍的各项活动。
公司关于建立通讯员管理制度方案
关于建立通讯员制度方案 为了加大企业形象宣传报道力度，提高宣传和信息工作的质量，及时准确地宣传公司各方面信息，结合实际，更好地推动公司网站和企业文化建设，公司决定在公司设立通讯员，具体方案如下： 一、适用范围 公司所有部门 二、通讯员的基本素质与选拔 （一）符合通讯员基本素质 1.要勤奋务实，具有较强的责任心与集体荣誉感； 2.有一定的写作能力，思维敏捷； 3.有较强的口头表达能力和组织能力。 （一）通讯员的选拔 1.各单位按照上述基本条件在本单位选拔一名通讯员，负责本单位的宣传 稿件及信息工作的上报； 2.通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。 三、通讯员的责任和权利 （一）工作职责 1.负责收集、整理所属单位的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件或 信息； 2.及时上报所属单位的新闻稿件、信息和其他稿件； 3.对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。（二）享有权利
1.参加公司组织的写作方面的培训 2.有参加年度优秀通讯员评选的资格 四、通讯稿的内容和规定 （一）通讯稿的具体内容 1.公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报 道工作； 2.各部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻 落实情况； 3.生产经营活动中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌； 4.企业文化建设过程中的好做法、好经验； 5.个人的工作体会、工作经验、学习收获、感想等； （二）通讯稿的相关规定 1.稿件形式具有多样性：消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、 绘画、书法等均可； 2.稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责； 3.稿件报送要及时，消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3 个工作日，原则上不予采用，也没有报送奖励； 4.稿件采用电子版文档的方式； （三）通讯稿的部门规定 培训部20篇 销售部15篇 行政部5篇
集团公司企业文化通讯员岗位要求
集团公司企业文化通讯员岗位要求 现代企业的核心竞争力其实就是企业文化的竞争，企业要发展，要在市场上立于不败之地对企业文化的要求是非常高的。优秀的企业文化将大大提高我们企业的生命力和市场竞争力。我们这个团队正处在这项工作的最前方，要建设好我们的企业文化将要靠我们中间的每一个成员付出不懈地努力。 以下是各个子公司、部门的企业文化通讯员的岗位职责： (一) 提供稿件 定期为公司内刊投稿，积极完成公司内刊编辑部的约稿；稿件内容包括各子公司或部门个项目的开展情况（项目的效果图、照片、文案等）报道和各子公司或部门活动的消息，宣传先进人物或重要事件的通讯、特写，针对某些问题的评论、杂谈，以及适合企业内刊及网站各专栏发表的各类文章。 如： 1、积极主动采访报道公司及本部门新近发生的、有价值的新闻动态； 2、积极采访报道公司典型人物和事件，有效建立和传播企业文化。 3、积极采访报道本职工作的经验、体会，供大家学习和借鉴； 4、采访报道公司员工关心的工作和生活问题，并促成解决。 稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。除自己撰写外，通讯员与本公司或本部门信息员相互配合，交换信息与稿件，还可组织单位内部员工写稿，并负责向内刊推荐。
原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件并及时与企业文化办公室联系。 (二) 反映意见 通讯员应经常了解、收集读者对内部报刊及网站的意见、要求，既可以是对本报发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对本报内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议、要求。 每位通讯员每学期至少应向及时与企业文化办公室联系并反映一次这方面的情况。 (三) 关心发行 通讯员还应关心、支持校报发行工作，注意了解本单位或本部门的发行情况，对企业报的发行渠道、发行范围、发行方法等积极提出意见和建议。
企业通讯员职责
企业通讯员职责 通讯员应由坚持党的差不多路线和党的教育、宣传工作方针，能够了解本单 位工作和师生的重要活动，有一定写作能力和工作热情的同志担任。一样地各系 应当设置一名教工通讯员和一名学生通讯员，校机关有关部门和校内其他一些实体 单位也应有一名教工通讯员。通讯员在各单位党委和学生团委的领导、支持和帮 助下，承担以下工作任务： (一) 提供稿件 稿件内容包括报道各单位工作和师生职员活动的消息，宣传先进人物或重 要事件的通讯、特写，针对某些咨询题的评论、杂谈，以及适合本报各专栏发表的 各类文章(参见本报栏目介绍)。 稿件要求主题鲜亮，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和 可读性。新闻稿件务求真实，名称、时刻、数字等一定要核实准确。提倡写短文 章，一样情形下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1500字，言论稿不超过 800字(详见本报操纵稿件字数的参考标准)。稿件请用16开稿纸，抄写工整，字 迹清晰。 除自己撰写外，通讯员与本单位信息员相互配合，交换信息与稿件，还可
组织本单位各科室、教研组、学生班级和宽敞师生职员写稿，并负责向本报举荐。 原则上，每位通讯员每周至少向本报提供一篇稿件。 (二) 反映意见 通讯员应经常了解、收集读者对校报的意见、要求，既能够是对本报发表 的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也能够是对本报内容、版面、栏目设置 等各方面工作的意见、建议、要求。 每位通讯员每学期至少应向本报反映一次这方面的情形。 (三) 关怀发行 通讯员还应关怀、支持校报发行工作，注意了解本单位的发行情形，对校 报的发行渠道、发行范畴、发行方法等主动提出意见和建议。 按照通讯职员作情形，每年组织一次“优秀通讯员”和“优秀作品”的评 选活动，对工作主动、成绩突出的通讯员予以表彰、奖励。 本报编辑部不定期地向通讯员印发一些文件、资料，组织通讯员参加一些 学习、培训活动及学校的一些会议，为通讯员及时领会上级精神、学习有关知识、 提升工作水平制造条件。 16 为加大本报编辑部与各单位及宽敞师生职员的联系，把《新清华》办得更 好，特建立通讯员制度。
企业关于建立通讯员制度的通知
企业关于建立通讯员制度的通知 公司各单位： 为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。现将有关要求通知如下： 一、通讯员的基本素质 具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。 具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。 工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。 遵纪守法，有较强的组织纪律性。 二、通讯员的选拔 公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。 三、通讯员的职责和权利 工作职责：
1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。 2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。 3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。 4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。 享有权利： 1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。 2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。 3、有参加年度优秀通讯员评选的资格。 四、稿件的内容和形式 稿件的具体内容： 1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。 2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。 3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。 4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。 5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。
信息宣传通讯员工作职责
顿岗中学信息宣传通讯员工作职责 学校信息宣传通讯员是我校做好教育、教学宣传工作的重要力量，为及时总结、宣传学校办学成果，挖掘学校教育改革的先进典型和经验做法，深入反映师生的学习、工作风貌，进一步加强我校与各单位的信息交流，做好征稿工作，特对我校信息宣传通讯员制定如下工作职责： 一、信息报送 1、信息宣传通讯员应坚持正确的舆论导向，及时反映和报道所在处室和年级的教研成果和教学改革的新动向。 2、信息宣传通讯员应对学校的教学研究工作的重要举措，领导的重要讲话，会议精神等内容进行准确、及时的记录和报道。 3、积极做好主要工作和重大活动上报工作。对于学校重大信息及时上报局信息宣传办邮箱xcxjtjxx@https://www.360docs.net/doc/9e2555077.html,。 二、组织稿件 1、信息宣传通讯员应根据学校网站所设置的主栏目和子栏目以及首页各版块组织、上传宣传稿件。 2、各科室主任每周须及时向学校邮箱提供高质量的稿件1篇以上。稿件体裁不限，包括新闻、通讯、评论、报告文学、纪实、侧记、图片等。稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，具有思想性、时效性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等核实准确。图片要求主题明确、构图精美、色彩和谐。
3、做好学校分配的校报组稿工作，收集优秀稿件，并做好校对工作。 4、各科室、各年级每月需在局信息邮箱发表稿件1篇。信息宣传通讯员应积极承担学校对外宣传的工作，及时收集、留存学校在校外媒体的相关报道。 三、其他工作 1、信息宣传通讯员应及时反映师生对学校信息宣传工作的意见和要求，及时反映广大教育工作者的教学改革要求，起到与师生沟通的桥梁作用。 2、信息宣传员应经常在适当场合宣传我校信息宣传工作的宗旨和信息宣传的特色，以提高学校信息宣传的知名度。 四、管理机制 1、信息宣传通讯员应经常登录校园网络，及时了解我校教研动态和有关会议通知等信息。 2、认真完成局信息宣传办安排和部署、组稿任务及其他有关工作，准时参加局信息宣传办组织的有关会议和活动。 3、学期末将进行综合评分，按分数对各处室、各部分宣传情况进行通报。并按工作的质量评选优秀信息宣传稿件，给予全校表彰。
通讯员工作心得体会
通讯员工作心得体会 本文是关于通讯员工作心得体会，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。 通讯员工作心得体会篇1 11月8日，我有幸参加了宣教科组织的双河农场第一届通讯员培训班学习。这次培训的内容即全面又丰富，使我对新闻写作有了全新的认识。 在开班仪式上，农场场长助理张清军从求真、求速、求新、求精、求效和求乐六个方面，对我们今后的通讯员工作提出了要求，进行了动员讲话。 在学习中，我认真聆听黑龙江电视台经济频道《安居龙江》主编、黑龙江省作家协会会员梁帅题为《社会化媒体笼罩着的新闻写作》的精彩讲课。他从媒体的演变、新闻采访和写作等方面向我们做了详细清晰的讲解。 通过此次培训使我认识到，要写好新闻稿件闭门造车是万万不能的，即使写出来了，也是谈不上什么质量。通过学习使我认识到，写新闻，必须要研究新闻，了解政策、法规，把社会热点和我们的生活有机的结合起来。要了解主管部门工作要点和宣传重点，注意重要活动和典型人物，发现生活中的变化，善于寻找新闻的第二落点。本次培训不仅提高了自己的新闻写作技巧，更激发了我写好新闻的信心和决心。伴随着双河体制改革的不断深入，在加快推进三个基地建设的进程中，我们周围有那么多新闻发生，需要通过我们向职工群众宣传，惠农政策、项目建设、文化生活、农业科技，这些无疑都是我们良好素材的源泉。 这次培训是一次难得的学习、交流机会，大家都在这次培训中学习到了很多专业知识，也从老师那里学到了好多写作经验。在今后的工作中，我将不断的加强自身学习，提高自身的新闻写作水平，让自己能迅速的进入通讯员的角色，当好一名称职的通讯员。 通讯员工作心得体会篇2 前段，公司开办通讯员培训班，请来了《井冈山报》总编沈志平作指导。在培训过程中，沈老师侃侃而谈，从各个方面讲述自己的写作生涯，令人印象深刻。虽然此次培训只有短短的一天，但我们可以从他们身上学到宝贵的新闻写作经验和技巧，更感受到本次培训对于我们通讯员的重要意义。此次培训对我自身来说
(完整版)关于公司组建通讯员队伍的通知
关于公司组建通讯员队伍的通知 一、目的 为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。 二、通讯员选拔 1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。 2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。 3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通 讯员队伍进行更新。 三、通讯员职责 1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图 片、视频等）。 2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。 3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘 画、摄影、手工艺等。 4、协助部门负责人做好本部门的宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和 培训等方面所取得的成绩及经验。 5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。 6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。 四、通讯员权利 1、可获得免费的相关培训。 2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。 3、可参加每年一度的通讯员集体活动。 4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。 五、稿件要求 1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件 不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。 2、稿件写作要认真负责、仔细校对，不得上报虚假信息，原则上，部门负责人是稿件 的第一责任人，要对稿件的真实性负责。 3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在 活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。 4、稿件一律通过电子文档的形式进行报送，邮箱为： 六、奖罚措施
通讯员短文投稿要求及例文
短文投稿要求及例文 1 工程信息 工程信息的内容应包括:工程名称、工程规模、占地面积、主要设备、工程内容、所用工艺、工程投资、建设时间、联系单位等。以下为例文： 汕头市南澳岛供水工程 联系单位：南澳县水利局 项目内容：工程位于广东省汕头市南澳岛，是一宗以供水为主的跨流域过海调水及配水工程，供水区域面积106 km2。工程从韩江下游的莲阳桥闸上游取原水，采用专用输水系统引至南澳岛内，设计引水流量0.85m2/s，供水量6万m3/d。工程由原水工程和配水工程两部分组成。其中，原水工程从澄海区莲阳河神州涵下游取水，经莲阳泵站提升后由一条直径为900mm的压力管将原水输送至南澳岛西阁水厂，总长29km；由莲阳泵站，澄海区管段，过海输水管段，凤屿岛调压池，南澳岛管段，南澳岛调节池及西阁水厂组成。配水工程由主动管段、北线配水管线、南线配水管线组成，总长42km。工程等别为Ⅲ等，主要建筑物级别为3级，跨海段建筑物为2级，次要建筑物为4级。主要建筑物洪水标准按20年一遇洪水设计，100年一遇洪水校核，其中莲阳泵站按30年一遇洪水设计，100年一遇洪水校核。主要建筑物抗震设防烈度为8度。 项目投资：2.8791亿元 建设时间：2013年 2 技术交流或简讯 有些在工作中积累的经验和心得体会，总结论文可能深度不够，可写成短文投至我刊，例如： 铺设污水管道系统之间的连通管 即使在同一污水厂收水系统范围内的污水管网，随不同道路，布置不同的一、二、三级管网（即总管、干管和支管），其中不同管道系统之间的支管与支管、支管与干管之间是互相不连通的，有的支线管道分流点之间可能就只有40m距离。在实际运行中常出现，有时上游管道已修建需要投用排水，但下游管道
通讯员队伍方案
通讯员队伍建设方案 为加强与会员企业单位的联系，了解企业目前发展状况，更好地为会员企业提供服务，增进会员之间的沟通。现拟在各地州市协会联络处、各会员单位设1名通讯员，建设协会的通讯员队伍。 一、准备阶段 1、拟定《组建通讯员队伍的通知》，《通讯员稿酬奖励制度》。 2、提前搜集全省规模以上的企业名单，建立会员企业联系档案。 3、建立QQ群，方便留存联系方式和简便沟通程序。待微信公众平台的建成之后，邀请关注公众号。 4、协会的简介，进行案例宣传和先经验介绍的资料等。 二、实施阶段 1、以传真、电话、短信、电子邮件、等方式向各市州联络处企业会员单位发送《关于组建通讯员队伍的通知》。 2、在协会网站上传通知，和实施方案等。 3、在协会通讯录上刊登《组建通讯员队伍的通知》。 4、将反馈回来的信息分组建立跟进工作档案，和会员信息档案，并进行分组，对没有反馈的单位，在下一步逐个电话确认情况。重要单位要进一步研究决定是否要开展出差走访。
5、确认需要走访的单位，提前与会员联系好，做好行程安排进行走访和同步开展的其他工作。了解企业发展情况和对协会建议、意见，做好电话回访计划记录。 6、准备一些礼品（台历、贴画、对联之类）和年会通知及相关的一些资料一起发到会员手上。 7、与参与进来的单位人员建立长期的联系机制，实时了解掌握工作方向，行业的发展方向。 8、把反馈回来的的信息资料整理出来，对企业单位分类，有针对性的制定联系时刻表和联系策略，按特点发回信息。 三、通讯员职责 1.通讯员队伍，主要是及时反映所在单位企业的发展动态，企业诉求等，为协会更好的提供服务搭建桥梁。 2.宣传行业先进典型，加大所在单位及先进人物还行业内的影响力。 3.定期、不定期撰写行业稿及通讯报道，记录所在单位、市州在发展中的点点滴滴和协会工作中的重要时刻。 4.通讯员提交稿件，数量不限。被用于《通讯》素材的，给与报酬。 5.遵守国家宣传制度和行业相关规定,维护企业协会形象。遵守刊物职业道德。 四、奖励
宣传部招聘岗位职责和岗位要求
宣传部招聘岗位职责和岗位要求 宣传部招聘启事 根据学校第二次聘任工作的要求和宣传部工作的具体情况，宣传部将对以下各岗位在校内进行公开招聘，欢迎有志于学校宣传工作的同志积极应聘。招聘岗位的数量、职责、要求如下: 宣传部招聘岗位的职责和要求 一、宣传部机关 岗位数岗位职责岗位要求 在主管副部长的领导下，负责宣传部 工作计划、总结等文件的起草、实施，有较高的思想政治素质、政策 负责纸质和电子文件的收发登记、传阅、理论水平、服务意识、敬业精神。 催办和归档;负责部机关的行政管理工责任心强，办事认真负责。具有一行政秘作和办公经费的管理、使用以及宣传部定的协调、沟通能力。熟悉学校管书1人印章的保管使用;负责部机关报刊、资理工作的政策、规章、制度。熟悉料的订阅、管理和对外联系、来访接待网络基本知识，能熟练使用办公 工作;负责部内固定资产的管理、使用、自动化系统。国民教育大学本科以维护和学校精神文明建设办公室的工上学历，年龄45岁以下。 作。 在主管副部长的领导下，负责拟定 有较高的思想政治素质、马列校党委中心学习组学习计划和教职工理 主义理论水平和较高的政策理论论教育计划; 负责组织全校的形势政策 水平。思想敏锐，知识面宽，写作教育和高层次报告讲座活动、师生员工 理论教能力强，热爱宣传工作，工作责任思想状况的调查、汇总等;负责选编理
育秘书心强，有奉献精神和创新精神。能论教育《学习参考资料》;负责校内舆情 1人够运用现代传媒手段，具有一定的信息的收集上报以及与各单位信息员的组织、协调能力、国民教育大学本联系。承担学校思想政治教育研究会办 科以上学历，中共党员，年龄45公室的工作;担任校党委中心学习组秘 岁以下。书工作。 (1)、A岗位职责:在主管副部长的领 导下，承担和组织学校对内、对外的宣 传报道工作;负责拟订宣传工作计划， 协调校内各媒体共同完成宣传、报道任 务;多渠道收集各类信息，负责报刊资 料的收集和汇编工作;协助《腾飞交大》有较高的思想政治素质和政网站做好《媒体交大》栏目;完成学校策理论水平。有敏锐的新闻意识，重大新闻题材的组稿工作。工作责任心强，有较强的文字功底(2)、B岗位职责:在主管副部长的和写作能力，并能熟练运用现代媒新闻秘 书2人领导下，承担和组织学校对内、对外的体等工具。具有一定的组织、协调、宣传报道工作;协调、策划、组织校外沟通能力，有较好的合作精神。国新闻媒体来校采访工作;组织协调校内民教育大学本科以上学历，年龄40的大型宣传活动，负责与校外新闻媒体岁以下。 的联系协作;与各部门通讯员保持联系 并协助、指导各单位的对外宣传报道工 作。协调组织学校各类大型活动的新闻 发布工作;作好校园内各类宣传活动的 审批、管理工作。
宣传员岗位职责
宣传人员岗位职责 宣传部是学校领导下的宣传思想工作的主管部门，为全面适应学校改革发展对宣传思想工作的要求，为学校中心工作服务，创造性地开展工作，特制定岗位职责。 一、在学校领导下，积极宣传党的路线、方针、政策，计划和组织对全校师生员工进行邓小平理论的学习和党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，进行形势任务与时事政策的学习与宣传。 二、协助学校开展中心组学习；根据学校要求做好处级干部理论培训和师生的政治学习服务工作；配合组织部抓好党员教育；协同工、青、妇等组织做好群众性的宣传教育工作。 三、按照学校总体要求，积极做好全校精神文明建设的日常工作，制定全校精神文明建设的规划和计划，组织实施开展创建活动，做好考核评比工作，注重校园文化建设。 四、搞好调查研究，定期了解和研究师生员工的思想动态，及时向党委和上级部门汇报情况和提出建议。研究和总结新形势下思想政治工作的新问题、新特点和新经验，探索思想政治工作的规律和特点。 五、认真负责地做好校内外宣传报道工作。主动运用电视新闻、校报和广播站等新闻传媒，充分反映学校中心工作和师生的新典型，坚持正确的舆论导向。 六、配合有关部门搞好重大节日和学校重大活动的宣传工作。协助各单位做好学科、师资队伍、人才培养、科学研究和科技转化等重要工作的宣传报道。 七、有计划地准备好政治理论学习参考材料和公费报刊的订阅、发放工作。建立健全通讯网，加强通讯员队伍培养，制定有关办(转载于:宣传员岗位职责)法，提高宣传质量和效果。 八、加强部门自身建设，注重理论学习，提高自身素质和工作效率，树立为全校大局和师生员工服务的意识，积极完成党委交办的其它宣传思想工作。篇二：宣传员的岗位职责宣传员 1、宣传员的主要工作是向班组成员宣传集团的路线、方针、政策，协助班组长做好班组成员的思想政治工作。 2、组织和动员班组成员积极参加企业、车间开展的政治、文化、技术、学习等各项活动。 3、做好班中所发事情的各项记录。 4、组织班组成员参加岗位读书、岗位成才活动。主动向企业和社会上的报刊杂志投稿。 5、宣传班组内的先进人物的先进事迹，不断提高班组成员的道德水平。 6、办好班组园地，使班组园地成为班组成员的知识窗、宣传栏和凝聚剂。 7、组织班组成员参加各类兴趣小组，开展积极、健康、有益的文体活动。 8、积极开展创建“红旗班组”、争当“岗位能手”活动。 9、积极开展qc活动，鼓励职工学习科学、文化、技术、专业等知识。 10、加强纪律教育，讲文明礼貌，树立良好的班风。 11、完成上级交办的其它工作。篇三：宣传员岗位职责 企业文化宣传员岗位职责1、在行政部领导的指导下，进行企业文化的建设，提出企业文化建设方案，供决策层比较优选。 2、完成集团公司宣传片的策划与制作，负责公司内部刊物、企业宣传资料的规划、编辑与制订、发行。 3、负责撰写各项活动的策划方案和宣传稿件，在行政部领导指导下组织、实施公司的各项文化活动。 4、进行公司宣传栏、墙面宣传画的策划和改版。 5、负责集团公司网站的更新、维护和勘误，集团新闻的撰写以及其他网页资料的收集、整理、上传工作。 6、协调同各类媒体之间的公共关系，建立健全集团与各新闻媒体、公关、广告公司和相关网站的合作关系。 7、负责集团重要工作的跟踪报导，深入一线，抓典型、树先进，客观、真实的反映一线工作和生活情况。 8、协助主管人员完成计算机等硬件设备的维护和保养、应用软件的安装和升级、病毒的查杀和网络安全的维护。 9、严格保守集团公司各项机密。 10、完成领导交办的其他工作。行政人事部：王军
网站通讯员职责及管理办法
各位领导，各位通讯员： 今天中心学校组织这次通讯员培训交流活动，是一次难得的学习交流机会。对于业务的培训不在细讲，我今天主要讲三点： 一、正确认识教育宣传的重要性。 1、加强教育宣传工作是落实以人为本指导思想的迫切需要。教育关系千家万户，涉及广大群众的切身利益。教育是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一，学校宣传工作在了解社情民意、理顺群众情绪、协调各种利益关系、促进和谐稳定方面具有独特的优势。，教育宣传是学校工作中不可或缺的重要力量。通过教育网站的宣传报道，发挥信息和网络的优势，让社会了解学校，关注学校，对学校的发展起到重要的作用。我简单列举5点作用：1、旗帜作用一个典型就是一个旗帜、一个方向。加强方针、政策宣传特别是先进和典型的宣传对树立学校的新形象，树立学校和教师的威信具有重要意义。（2）感染作用通过正面的宣传，使人思想上受到教育、精神上受到鼓舞、情感上引起共鸣。（3）激励作用一个先进教师的通讯报道、一个学生的成功事迹能激励每位教师、学生甚至家长和群众高昂的热情和斗志，并发出巨大的能量，能使人客服困难、变逆境为顺境。（4）引导作用对上级方针政策的正确的宣传，对学校和教师起到很好的导向作用，使学校和教师少走满路，有明确的目标和方向。(5)警醒作用反面的教训如对教师的惩处和学生的不良倾向的及时宣传，可以在师生中产生巨大的说服力，产生震慑力量。 2、教育宣传是让外界了紫蓬山教育的窗口。近几年，紫蓬山教育在上级部门的正确领导下，在社会各界和广大学生家长的支持下取得了长足的进步，赢得了社会的广泛赞誉。这些成绩、经验和作法我们只有通过宣传主流媒体进行宣传，才能扩大我们的影响和地位。做了不说是傻子，一些好的经验和作法我们可以拿出来与人共享。 3、就全区教育而言，教育宣传形势一片大好，时不我待，只要我们稍有疏忽，就会落伍，我们各校通讯员要加大宣传力度，宣传要具有先进性、鲜明性、时代性和针对性。宣传方式应多样化、层次化。 二、对前一段我区教育宣传情况的分析 上学期各校发稿件情况：明德45篇山口17篇凤凰12篇张老纬16篇梁岗小学部15篇，中学部42篇；校长室32篇。9-10月凤凰2篇，山口0篇，明德9篇，梁岗25篇。从稿件数量上各校稿件偏少，各校之间也存在差距。；从报道的栏目来看：基本上以新闻报道为主，忽略了其他的栏目，稿件过于单调，
关于建立通讯员制度方案
关于建立通讯员制度方案 （讨论稿） 为了加大企业形象宣传报道力度，提高宣传和信息工作的质量，及时准确地宣传公司各方面信息，结合实际，更好地推动公司网站和企业文化建设，公司决定在总部及子公司设立通讯员，具体方案如下：一、适用范围 模塑科技总部及各子公司 二、通讯员的基本素质与选拔 （一）符合通讯员基本素质 1.要勤奋务实，具有较强的责任心与集体荣誉感； 2.有一定的写作能力，思维敏捷； 3.有较强的口头表达能力和组织能力。 （一）通讯员的选拔 1.各单位按照上述基本条件在本单位选拔一名通讯员，负责本单位的宣传 稿件及信息工作的上报； 2.通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。 三、通讯员的责任和权利 （一）工作职责 1.负责收集、整理所属单位的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件或 信息； 2.及时上报所属单位的新闻稿件、信息和其他稿件； 3.对所属单位其他人员上交的文稿进行把关，帮助提高稿件质量。
（二）享有权利 1.参加公司组织的写作方面的培训 2.获得稿件稿酬及岗位补贴的权利 3.有参加年度优秀通讯员评选的资格 四、通讯稿的内容和规定 （一）通讯稿的具体内容 1.公司领导出席的有关重大会议及做出的部署、公司内重要活动的宣传报 道工作； 2.各部门对于公司及上级部门的各项方针、政策、文件、会议精神等贯彻 落实情况； 3.生产经营活动中的新动态、新经验、新典型、新气象、新风貌； 4.企业文化建设过程中的好做法、好经验； 5.个人的工作体会、工作经验、学习收获、感想等； （二）通讯稿的相关规定 1.稿件形式具有多样性：消息、通讯、新闻、言论、散文、诗歌、图片、 绘画、书法等均可； 2.稿件坚持原创，各部门必须对本部门所投稿件的真实性、客观性负责； 3.稿件报送要及时，消息类稿件从发生到报送不得超过24小时，若超过3 个工作日，原则上不予采用，也没有报送奖励； 4.稿件采用电子版文档的方式； 五、通讯稿时间 组稿时间：每月5日前各分子公司通讯员必须将经部门领导审核后的“月度主要
通讯员新闻稿件写作规范
教工通讯员新闻稿件写作规范 一、新闻发布原则和要求 （一）新闻稿件要坚持贴近实际、贴近生活、贴近师生的“三贴近”原则，充分体现关注学校中心工作和重点工作，关注师生。 （二）涉及学校的新闻要突出体现学校的形象，反映出学校发展水平和实力。 （三）原则上只发布以下新闻和信息：学校组织的重大活动；学校领导出席的各单位、部门的重要活动；学校综合部门举办的全校性活动；在社会上有较大影响的活动等。具体内容要求详见《华南师范大学校园网络新闻管理规定》。 （四）新闻来稿要突出时效性，重大活动随时报道，一般在3天内应发布，最迟不能超过5天。 （五）新闻稿件要突出新闻性，内容要真实、准确、客观，切忌含混、模糊、夸张，应尽量避免对该新闻事件进行主观判断和评价。构成新闻要素的时间、地点、人物、事件过程必须真实；新闻中引用的资料、史实、引语、数字，涉及的人物姓名及其职务、职称，以及有关单位部门的名称（一般要求全称）等均应准确无误。 （六）新闻稿件格式要规范，文字要严谨、简练、准确，语言要鲜明生动、通俗易懂，注重可读性和吸引力。 （七）一般新闻消息稿字数限定在600字左右，重要稿件一般在1000字左右。 （八）新闻稿件中涉及人物的职务、职称一般只在第一次提到时出现，涉及党政领导一般到校级领导，或者重要关联单位、部门主要
负责人。 （九）新闻稿件一般应配发相关图片，图片一般在1～3张，重要新闻稿件最多不超过6张。图片内容要紧扣新闻主题，突出主要人物和新闻事件的进程。图片要求清晰，色彩、亮度适中。上传的图片大小不能超过300KB，图片宽度以及插入的表格宽度要小于560像素。 （十）新闻稿件发出时要将与新闻事件相关的背景资料，作为附件一并发送。 （十一）新闻稿件应注明作者姓名（如用笔名另外说明）、所在单位和联系电话。 二、新闻内容规范 （一）新闻标题中的部门和单位名称可使用简称；新闻正文中的部门和单位名称一般应在第一次出现时使用全称，再次出现时可使用简称。 （二）“拟稿人”和“发布单位”部分的署名。“作者”应署上教工通讯员（或实际作者）的名字，“发布单位”应署上撰写者所在单位。如遇两个以上的情况，其间应使用顿号或逗号。 （三）“发布单位”部分的单位，一般应限于学校的二级单位。单位名称应使用全称，如“学生工作处”、“文学院”等。单位名称前一般不加“华南师范大学”、“华南师大”、“华师”等（群众团体如工会、团委、学生会前可加“校”）。单位名称后不加该单位所属部门、科室名称。 （四）除学校党政主要领导外，校内新闻中涉及领导讲话的，应避免使用“重要讲话”、“指示”等字眼。
特约通讯员管理办法
特约通讯员管理办法 为了搞好集团公司新闻宣传工作，进一步适应新形势、新常态,更好地为企业改革创新、转型发展服务,充分发挥基层特约通讯员在新闻宣传工作中的作用,特制定本管理办法。 一、聘任办法 1、名额分配：集团公司每个层基重点矿处级单位1名。 2、聘任方式：在各单位推荐的基础上聘任，聘任后统一颁发聘任证书。 二、任职条件 1、政治立场坚定，能够坚持正确的宣传方向和舆论导向，热爱新闻宣传事业，具有一定的理论文化水平。 2、从事新闻宣传工作2年以上，在企业报刊发过重要作品。 3、吃苦耐劳，积极主动，能够完成本单位新闻报道工作。 4、掌握本单位整体情况和通讯员队伍建设情况。 三、主要职责 1、特约通讯员负责每月在《冀中能源报》见报4篇以上稿件。 2、负责组织本单位通讯员向《冀中能源报》投送稿件，对通讯员稿件把关定向、认真修改，并经由固定方式投送至《冀中能源报》编辑部。 3、负责组织、培训、考核本单位通讯员，搞好本单位宣传
队伍建设，积极组织通讯员参加《冀中能源报》编辑部举办的各种活动和会议。 4、负责完成《冀中能源报》编辑部临时委托的重点稿件采写及信息汇报等任务，积极协助编辑部人员在本单位开展的新闻采访及调研活动。 5．负责搞好本单位的报纸发行工作，确保《冀中能源报》到本单位后两天内到达区科级单位。 四、考核激励 1、特约通讯员任职期间，凡发生违法违纪、严重失实报道、严重抄袭等情况，一律提请所在单位撤销特约通讯员任职。 2、特约通讯员一个季度未完成职责规定工作，或连续2次未完成编辑部约稿任务者，需制定书面改进措施并递交编辑部；半年未完成职责规定工作，或连续4次未完成编辑部约稿任务者，提请所属单位领导予以诫勉谈话；全年未完成职责规定工作，或连续多次未完成编辑部约稿任务者，提请所属单位更换人员。 3、编辑部每年度举行年终总结表彰会，依据特约通讯员见报稿总得分情况，评选出年度十佳特约通讯员，给予相应奖励；根据特约通讯员综合工作情况，评选优秀特约通讯员若干名，给予相应奖励。 五、相关权利 1、特约通讯员具有对本单位工作的知情权和采访报道权，各单位、各部门应为特约通讯员采访报道提供必要的条件和支
如何做好一名基层通讯员
如何做好一名基层通讯员 先来了解一下什么是通讯员？其职责是什么？ 在专业概念中，通讯员是通讯社、报社、电台、电视台、网络媒体等新闻出版单位聘请的非专职新闻工作人员。任务是经常为其反映情况、提供线索、撰写通讯报道等。在报纸、电台、电视等新闻媒体中，通讯员队伍最为庞大的是报纸，也就是我们俗称的平面媒体。 一、你了解自己的职责吗？ 对于这个问题，或许大家会说，当然了解了，就是写稿子呗。通讯员嘛，不就是记者要干的事吗？这话也对也不对。写稿子报道本单位的体育工作是对的。说不对呢，其职责与新闻记者还是有相当区别的。 1、新闻与宣传的区别 严格意义上来说，大家是负责宣传工作，而不是职业的新闻工作者。也许有人不理解宣传与新闻难道不是一回事吗？当然不是。宣传是一个较为宏观的东西，有时候大家会把宣传与新闻报道混为一，其实两者是有较为明显的区别的，总结起来有六个方面：一是新闻重信息，宣传重形式。新闻的内容一定是准确的信息要素，告诉人们不知道的内容，或者能够消除人们对某个事情的疑惑。宣传则不一定要有实在的信息内容，宣传注重的是形式，为了能够在读者心中留下深
刻的印象，比如标语、口号、借助媒介宣传等等，手段很多。二是新闻重新异，宣传重重复。新闻的内容所包含的事实是新鲜的，普通人没有接触过的信息；或者异常的，与一般的认识有冲突的信息。宣传的内容，则多数是已经存在的观点，或者人为主观创造出来的观点，他需要通过反反复复的说，来加深读者的印象。三是新闻重事实，宣传重观点。新闻传播的内容本身应该是对具体的事实描述，而不是套话空话。如果没有事实，即使传媒标榜是新闻也不会被社会认可。宣传的目的则是向受者灌输一种鲜明的观点，希望获得认同，通过让受众频繁接触，最后变成他们自己的观点。四是新闻重时效，宣传重时机。时效是新闻的重要属性，新闻必须在有效的时间内把事实传播出去，否则再重大的事实一旦过时也会失去她的新闻价值。宣传对时效性没有严格的要求，宣传者可能较早地掌握了事实，但是会选择一个能够产生最大宣传效果、对宣传最有利的时机，才把事实传播出去。五是新闻重沟通，宣传重操纵。受众在阅读了新闻之后，会产生一种强烈的与人沟通的欲望。而宣传注重操纵，即在政治宣传中通过传播，使人们能够在思想和行动上与宣传者保持一致；在商业宣传中争取通过传播，让人们购买商家的产品。六是新闻重平衡，宣传重倾斜。新闻报道在叙述争议事实时，会呈现不同的观点，注重报道比例的平衡，即符合基本的客观要求。但是宣传与新闻相反，通常突出某一部分而遮蔽其他部分，突出的往往是对自己有利的信息，遮蔽的则是对自己不利的信息，带有明显的倾向性。 通俗点讲，新闻在说事，告诉读者有时效、重事实、重平衡的新
关于建立通讯员队伍与简报稿酬的申请
关于建立通讯员队伍与简报稿酬的申请 公司领导： 为方便员工投稿统一管理，各部门、处（室）需建立通讯员（部门统计可兼职）。 为激发员工投稿积极性，进一步提高稿件质量，申请对录用稿件给予稿酬，1字/1分钱，照片一幅一律2元（以登在简报上的字数为准）。稿件杜绝抄袭，一经发现，不给予稿费。 文宣处每月30日进行一次宣传报道信息统计、公示、上报，并严格按照上述奖励标准，将企业宣传报道信息发布情况报公司领导审批，给予作者奖励兑现。同时在2009年底评选优秀通讯员和投稿作者（同时评为公司劳动模范）。 望领导批准 办公室文宣处 2009年10月21日
三人行必有我师 年少时，老师在课堂上，一味重复着那句话：三人行必有我师。在不久的将来，你们当中肯定有许多人，在许多方面都会超过我，自然到那时，你们就也是我的老师。 儿时的我，对老师的这番话，似懂非懂，如今再回首便不由得感慨万千。 现如今，刚刚离开象牙塔的我们，处于人生的十字路口，心情异常迷茫与无助，向左走？向右走？还是试探的走向一条无人问津的路......许多的问号困扰着我们。年轻的企业家与啃老族两个极端都在当今社会中显而可见，祖辈对我们的不理解由此而生，还有一群像我这样人，梦想着却又徘徊着....... 在人才济济、大学生饱和的社会中，我终于可以找到一个属于自己的岗位，因此我很珍惜这个平台，便努力在工作中学习，在学习中工作，认真去面对所有遇到的问题，同时发现周围的人都在以不同的姿态诠释着他们的人生。细想之下，身边每个人都有其优点，无论富贵贫贱，年长年幼，在他们身上总有一些值得学习的地方。只要细心观察，任何事物都可作为借镜，看到别人又能自我反省。所谓三人行，必有我师。 思想指导行动，行动养成习惯，习惯造就性格，性格决定命运。 纵观历史，通常一些胸襟狭窄的人听不进别人的意见和建议，即使明知道自己出了差错，也碍于面子或者妒忌他人才能，不会接纳，甚至倒打一耙。而真正有为之士，正视自己的错误，并且不耻下问。 金无足赤，人无完人，每一个人都有不同的缺点和不足，只要知错能改，完善自己的人格和品性，放下面子，虚心聆听教诲，即时纠正工作上的差错，这样才能一步步提升自己的水平。如今在现在的工作岗位上，您是否做到了呢？
通讯员写作要求
通讯员写作基本要求 一、什么是通讯 通讯，是运用叙述、描写、抒情、议论等多种手法，具体、生动、形象地反映新闻事件或典型人物的一种新闻报道形式。它是记叙文的一种，是报纸、广播电台、通讯社常用的文体。 通讯包括人物通讯、事件通讯、工作通讯。 二、通讯的基本要素 5W+S：“五个W ”就是何人（who）、何时（when）、何地（where）、何事（what）和何因（why）。 除五个W外现在还加了一个要素S即意义（sense）。 一般稿件的第一段就把这五个要素涵盖进去了： 7月19日上午，长安区村志编纂工作领导小组在区办公楼17层会议室召开了村志编纂工作培训会议。区人大主任刘卓雄、区委宣传部长崔新国、省方志理论研究室主任任丽英、市方志办副主任刘建洲、区人大副主任赵志平、原人大副主任何贵福主席台就座。全区各街道（镇）人大主席，村（居）委会党组织负责人、村志编辑部主编参加了培训会。 缺少何因： 背景：由于各镇（村）村志编纂工作进度慢、缺乏经验、人员配备不足、规范篇目纲要
7月31日下午，在“八一”建军节来临之际，南高营社区召开迎“八一”建军节座谈会。社区两委和复转军人及军人家属欢聚一堂，共同庆祝中国人民解放军建军九十周年。党委副书记、居委会副主任杨青松，党委副书记何立文，党委委员何立亚，居委会副主任赵忠灵，“两委”委员赵腾飞、何承泰、康建忠，党委委员何志强及现役军人家属、复退军人代表参加了座谈会。 看一个比较全的稿子： 冠心病是危害中老年人身体健康的常见疾病之一，近年来，发病率逐渐升高，为了提高社区居民对冠心病的了解，增强居民自我健康保护意识，7月7日下午，南高营社区卫生服务中心邀请到了石家庄市第三医院心内科的张军惠主任，在南高营社区居家养老服务中心为我社区居民进行“冠心病预防与保健”专题健康知识讲座。社区居民120多人参加了讲座。 三、通讯的写作 1、主题要明确 2、材料要精当 3、写人离不开事，写事为了写人 （1）记叙文的要素：时间、地点、人物、起因、经过、结果
通讯员及投稿管理办法
第一章总则 第一条目的 为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。 第二条适用范围 本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。 第二章通讯员的基本要求和职责 第三条通讯员的基本要求 1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。 2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。 3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。 4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。 第四条通讯员职责 通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作： 1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。 2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。 3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。 4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。
5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。 6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。 第三章通讯员的聘任 第五条通讯员的聘任 1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。 2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。 3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。 第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。 第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。 第四章通讯员的权利与义务 第八条权利 1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。 2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。 3、在每期《北海冶金报》编辑期间，通讯员可以利用业余时间参观、参与编辑工作，以此锻炼和提高通讯员的写作水平和业务素质。 4、通讯员工作列入绩效考核。 第九条义务 1、督促完成各单位最低2篇/月的供稿要求，分别每月12日、26日前递交秘书处。其中最少有一篇为新闻纪实类。 2、负责所在单位所有宣传渠道，如黑板报、宣传栏、广告、标语等的规范管理工作。
关于在公司系统内组建通讯员队伍的通知
关于在公司系统内组建通讯员队伍的通知 集团各部门、各子公司 为切实按照集团公司“十二五”规划“××”文化建设，做好企业发展过程中文化和信息工作，充分发挥企业内部宣传工作者的智慧，构建多方位企业信息报送和交流渠道，决定在公司系统内重建通讯员队伍。现将有关事宜通知如下： 一、通讯员队伍组建意义 通讯员队伍建设的意义在于，企业文化和信息宣传工作已不仅仅是—种精神宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，成为企业发展过程中的需要。它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。为此，各单位领导要高度重视通讯员队伍建设，并组织好员工配合通讯员推进宣传工作。 二、通讯员队伍组织管理 （一）组织管理 公司通讯员队伍由各部门、子公司文笔较好、写作水平较高、工作认真负责的员工组成。原则上集团职能部门通讯员控制在2人以内，各子公司根据实际控制在3人以内。 凡成为公司通讯员每月享有补助100元（随每期刊物稿酬发放），同时根据通讯员提供刊用新闻信息稿件情况，每季度选拔首席通讯员1—2名，奖励200元，并颁发荣誉证书。公司将对表现突出的通讯
员重点培养。 （二）通讯员工作职责 1、职责内容：通讯员应切实履行好自身职责，充分发挥写稿的积极性和主动性，激励并带动更多的基层员工积极投稿，大力宣传公司战略发展、经营管理和生产技术等各方面取得的新成绩、新经验，多写经验总结、调研报告、典型事迹和深度报道类稿件，写出体现××特色文化的优秀稿件，全面推进公司企业文化和新闻宣传工作的开拓与创新。 2、通讯员任务目标：每月网站更新信息内容2次以上；每期《××》刊用稿件3篇以上（含组织员工写作稿件数目）。其中首席通讯员准入标准为，每月网站内容最低更新4次以上，每期《××》撰写和组织投稿刊用数目达5篇以上。对未达目标的按照任务比例扣发每月补贴。 三、通讯员推荐方式 1、单位推荐：请各单位按照通讯员职责和工作要求推荐本单位工作人员为通讯员。 2、员工自荐：有信心、兴趣和能力胜任通讯员的员工可采用自荐方式成为通讯员。 3、请各单位和员工将通讯员推荐表于12月20日前报至集团××（可用集团办公系统或邮件发至××××××）。 4、集团××将对单位推荐和自荐愿意成为通讯员的员工进行考核、筛选、录用，并颁发聘书。对往年积极投稿公司刊物和网站的员