开卷考试题目
企业战略管理 样卷(开卷考试)
中国人民大学网络教育学院课程考试BK043A 企业战略管理样卷（开卷考试）说明：1．此套试卷为考试样卷，与考试的题型、题量、分值、难度一致，供同学们熟悉考试题型和解题思路之用，只起到示范作用，不是实际考试的试题。
2．试题后面所附每道题的参考答案均为答题要点，开卷考试允许同学们根据有关学习内容发挥。
3．开卷考试时允许同学们携带各种非电子类参考资料，独立完成试卷。
一、辨析题（判断正误并分析理由。
每小题10分，共30分）1．五种竞争力分析可以用来分析产业结构。
2．波士顿矩阵是一种综合考虑企业内部条件和外部环境的各种因素，进行系统评价，从而选择最佳经营战略的方法。
3．青岛啤酒股份有限公司收购美国亚洲战略投资公司持有的北京亚洲双合盛五星啤酒有限公司及北京三环亚太啤酒有限公司股权，进入北京市场，实现纵向一体化。
二、论述题（每小题20分，共40分）1．试述战略管理的过程。
2．试述企业进入新的经营领域一般可以采用的发展途径。
三、案例分析题（本题30分）中国平安保险集团股份有限公司中国平安保险集团股份有限公司是一家以保险业为主，融证券、信托、投资为一体的综合性金融服务集团，是我国第一家国有控股的股份制保险公司，也是中国第一家有外资参股的全国性保险公司。
在世纪之初平安保险又将争创“世界500强400优”视为自己的理想目标。
平安吸收了中国优秀传统文化和西方现代管理思想的精华，形成了广为外界赞誉的企业文化。
平安的企业使命是：对客户负责，服务至上，诚信保障；对员工负责，生涯规划，安居乐业；对社会负责，回馈社会，建设国家。
平安倡导以价值最大化为导向，以追求卓越为过程，做品德高尚和有价值的人，公司形成了“诚实、信任、进取、成就”的个人价值观，和“团结、活力、学习、创新”的团队价值观，平安为员工描绘的远景和抱负是：成为中国企业改革的先锋和金融服务业学习的楷模，建设国际一流的综合金融服务集团。
请回答以下问题：1．哪些话描述了平安的生存目的？你认为平安的企业生存的目的描述是否有值得改进的地方？如果有请你用一句话来为平安描述生存目的。
2 社会心理学考试说明及题型示范
社会心理学考试说明及题型示范考试时间：120分钟形式：开卷考试，可携带笔记与参考书，但不允许抄袭他人答案。
一、单项选择题（每小题2分，共15小题）例1：个体对自己能够完成任务、达到目标或克服障碍的信心叫做（B）A.自我控制B.自我效能感C.自我服务的偏见D.自尊例2：人们往往将行为归因于内部稳定的性格因素，而低估情境因素的作用的倾向，这叫做（C）A.自我服务的偏见B.对应推断C.基本归因错误D.行动者-观察者偏见二、判断题（每小题1分，共10小题）例1：那些在生活中适应不良的人更容易出现自我服务的偏见（例如，认为自己的道德水平更高，更胜任自己的工作）。
（×）例2：美国人的自我概念受个人主义文化的影响大于受集体主义文化的影响。
（√）三、简答题（第1小题7分，第2小题8分，共2小题）例1、什么叫做从众？举例说明个体做出从众的行为选择，可能受哪两方面的影响？答：从众指的是个体依据他人而做出行动或者信念的改变。
个体做出从众的行为选择可能受到以下两方面的影响：（1）规范影响：“与群体保持一致”以免受到拒绝。
例如，多数人美国人本来是反对战争的，但美国一旦参与对伊战争，每个人都被期待“支持我们国家的军队”。
（2）信息影响：希望从群体获得进行正确决策的信息。
例如，“大多数人都想着万一核辐射影响到中国可以靠碘盐扛过去，买盐应该不会有错”。
四、论述题（每小题15分，共3题）评分标准：原创，与自己的生活体验和专业学习相结合。
举例的来源：自己的生活、学习、阅读和各种媒体的报道详细充实（每题答案字数在300字以上，起评分为15分；200-300字之间，起评分为12分；不足200字，起评分为10分）1、举1-3个例子说明，通过学习《社会心理学》，你对自己、他人、自己与他人的关系有了哪些新的理解？这些理解对你的日常生活有什么帮助？学习社会心理学,可以加深人们对自身的了解。
通过学习社会心理学,你可以知道自己为什么会做出某些行为,这些行为背后究竟隐藏着什么样的心理活动,以及自己现在的个性、脾气等特征又是如何形成的等等。
形势与政策考试题目以及答案
《形势与政策》课程考查试题考试形式：开卷考试时间：100分钟考试对象：2010级全体学生交卷时间：6月22日以前一、简答题（共2小题，每题15分，共30分）1、我国新一轮收入分配改革，为什么要确立以中等收入群体为主体的“橄榄型”分配格局？一是贯彻落实党中央有关收入分配改革精神和既定大政方针的迫切需要二是解决我国当前收入分配领域存在的突出问题的迫切需要三是促进调整我国经济结构、扩大内需的迫切需要。
四是维护社会稳定、构建和谐社会的迫切需要。
五是按期完成全面建设小康社会目标、实现共同富裕的迫切需要 2、为什么说中美日益成为命运共同体，但未来中美关系需要重新平衡？随着经济实力的增强，中国的全球影响力和竞争力也随之上升。
美中两国将在未来国际政治经济结构中共同扮演关键的角色，两国关系必须提升到新层次。
两国的新一代领袖有机会实现这样的构想，使两国“成为世界进步与繁荣、和平与稳定的中流砥柱”。
中美关系向前发展是大势所趋，美中两国“同舟共济”，建立“生命共同体”，携手处理日益纷繁的世界性难题，这是全球金融危机下的外交新局，也是世界政治经济秩序的新格局。
在全球金融危机和经济衰退的背景下，许多国家要求中国调整经济增长模式，但中国内向型的经济增长转变，必然意味着世界政治格局的变化，中国在国际政治舞台上的影响将大大提高，中美关系也因此需要“重新平衡”。
二、论述题（共2小题，每题25分，共50分）1、党的十八大报告指出，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。
要加快形成新的经济发展方式，就必须全面深化经济体制改革。
试结合这一论述谈谈为什么说我国既有经济增长方式难以为继，必须加快转变经济发展方式？我国既有的经济增长方式是一种粗放的外向型发展模式，而如今，此种增长方式将难以为继。
这种增长方式主要通过扩大投资规模、过多依靠各种资源的大量消耗去实现经济的快速增长。
但获得快速增长的同时，还存在着大量的“高投入、高消耗、高排放、不协调、南循环、低效率”的问题。
《公共预算管理》考试试题及答案
公共预算管理期末复习辅导本课程为开卷考试，考试时，请带备课本和有关资料（如本课程的形成性考核册、期末复习小册子等）。
为便于同学们复习、考试，现将本课程“形成性考核册”上的四次作业的题目及其参考答案和期末复习小册子上的“第五部分综合练习题”的题目及其答案提示（课本页码）列示如下。
A.公共预算管理形成性考核册四次作业参考答案（按题型汇总）一、判断题1.早期的预算管理更多地强调合规性，现代预算管理更多地强调资源使用的结果和管理的灵活性。
（√）2.预算管理是公共管理的核心和关键。
（√）3.税收支出（或称税式支出）属于或有负债。
（√）4.承诺（政府承诺）属于或有负责。
（×）5.预算既是政策工具，也是管理工具。
（√）6.法定预算是公共选择的结果，同时预算信息也是公共选择的依据之一。
（√）7.预算对减少和防治腐败的作用，主要表现在预算的支出管理方面。
（√）8.财政透明降低，会导致效率降低，并使不公平加剧。
（√）9.通常认为，好的治理依赖于四个支柱：受托责任、透明度、可预见性与参与。
四个支柱没有哪一个能单独成立。
（√）10.一般政府包括完全由政府（或政府单元）拥有和控制的公共公司。
（×）11.预算内容的全面性，是指预算应包括所有的政府收入和支出，无论这些收支的性质和来源如何。
（√）12.预算文件不应包括财政政策目标的报告。
（×）13.预算具有年度性特征，因此，政府无需编制多年期预算。
（×）14.预算文件中对政府的全部负责都应进行报告，包括报告确定性负债或有负债。
（√）15.准财政活动主要有三类参与者：中央银行、化共金融机构和非金融公共企业。
（√）16.降低税率与延迟纳税均属于税收支出。
（√）17.在民主政体中，所有的政府开支都应以某些法定授权为基础。
（√）18.授权可分为年度性授权和永久性授权，它们作为一种预算控制（核心是支出控制）机制而发挥作用。
（√）19.传统预算方法是投入导向预算法，主要目的在于让预算成为财务合规的一个工具。
开卷考试方式科目
14 项目管理（专） 15 场景设计 16 毕业作业（动画）
开卷，撰写课程小论文，时间不限，在规定之日前提交。
机考90分钟，规定时间内，完成上机操作，最后提交作业。考后以考点为单位，上传 至FTP。
大作业考核，规定时间内完成作品。数字文件部分考后以考点为单位，上传至FTP。
17 文书写作（专）
开卷，撰写课程小论文，时间不限，在规定之日前提交。
开卷，撰写课程小论文，时间不限，在规定之日前提交。
23 社会工作研究
开卷，撰写课程小论文，时间不限，在规定之日前提交。
24 社会工作实务（专）
开卷，撰写课程小论文，时间不限，在规定之日前提交。
25 社会工作概论
开卷，撰写课程小论文，时间不限，在规定之日前提交。
26 人类成长与社会环境（专） 开卷，撰写课程小论文，时间不限，在规定之日前提交。
开卷，上机操作。考后以考点为单位，上传至FTP。
11 影视三维动画（专）
开卷，提交作品，180分钟，上机考试。考后以考点为单位，上传至FTP。
12 影视三维动画（专）(上) 开卷，提交作品，180分钟，上机考试。考后以考点为单位，上传至FTP。
13 影视三维动画（专）(下) 开卷，提交作品，180分钟，上机考试。考后以考点为单位，上传至FTP。
27 人类成长与社会环境
开卷，撰写课程小论文，时间不限，在规定之日前提交。
28 个案社会工作（专）
开卷，撰写课程小论文，时间不限，在规定之日前提交。
29 个案社会工作
开卷，撰写课程小论文，时间不限，在规定之日前提交。
18 社区社会工作（专）
开卷，撰写课程小论文，时间不限，在规定之日前提交。
19 社区社会工作
2024年江西省南昌市南昌县中考一模历史试题(解析版)
2024年中考模拟示范卷·历史（一）1．本卷为开卷考试，考试时间为75分钟。
考生可携带和查阅相关资料。
考试时禁止讨论、交换资料等行为。
2．本卷共有两大题，24小题，满分80分。
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题2分，共40分。
在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的。
请将答案按要求填涂在答题卡的相应位置）1. 下图是我国远古居民生活场景想象图，造成他们生活差异的主要因素是（）河姆渡人生活场景想象图半坡人生活场景图A. 生产工具 B. 生活习惯 C. 地理环境 D. 原始农耕【答案】C【解析】【详解】据所学可知，七八千年前的长江流域，气候温暖湿润，雨水充沛，河姆渡人居住的主要是干栏式房屋，通风防潮远；古时期的黄河流域的半坡人的房屋主要是半地穴式圆形房屋，冬暖夏凉。
由上可见，造成他们居住的房屋不同的最主要的因素是地理环境，C项正确；生产工具是生产力发展水平的重要标志，与题干信息不符，排除A项；他们居住的房屋样式不同主要是因为他们的生活的气候等地理环境不同，生活习惯不是主要因素，排除B项；半坡居民和河姆渡人的文明程度都属于原始农耕文明，D项与题干信息不符，排除D项。
故选C项。
2. 据统计，考古发掘出土的殷墟青铜器数量超过万件，种类大致可分为礼器、乐器、兵器、工具与生活用具、装饰品与艺术品、杂器及车马器等。
这可以说明商朝（）A. 青铜铸造业繁荣B. 青铜铸造工艺高超C. 百姓日用品丰富D. 社会组织十分严密【答案】A【解析】【详解】根据题干“考古发掘出土的殷墟青铜器数量超过万件，种类大致可分为礼器、乐器、兵器、工具与生活用具、装饰品与艺术品、杂器及车马器等。
”可知，商朝青铜器数量大，种类多，说明这一时期青铜铸造业繁荣，A项正确；题干信息未涉及青铜器的铸造工艺，排除B项；题干反映了商朝青铜器种类丰富，未反映百姓日用品丰富，排除C项；题干信息与社会组织无关，排除D项。
故选A项。
3. “身正”是为政者的重要品质，“不能正其身，如正人何？”同时强调“以德治国”，反对苛政。
matlab开卷考试题及答案
matlab开卷考试题及答案MATLAB开卷考试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. MATLAB中用于创建一个3x3的单位矩阵的命令是：A. `eye(3)`B. `ones(3)`C. `zeros(3)`D. `identity(3)`答案：A2. 下列哪个函数用于计算矩阵的逆？A. `inv()`B. `det()`C. `eig()`D. `trace()`答案：A3. MATLAB中，用于绘制二维图形的函数是：A. `plot()`B. `surf()`C. `mesh()`D. `bar()`答案：A4. 如何在MATLAB中计算向量的范数？A. `norm()`B. `abs()`C. `length()`D. `size()`答案：A5. MATLAB中，用于创建一个随机数矩阵的函数是：A. `rand()`B. `randi()`C. `randn()`D. `randperm()`答案：A6. 下列哪个命令用于在MATLAB中求解线性方程组？A. `solve()`B. `fsolve()`C. `fzero()`D. `linsolve()`答案：A7. MATLAB中，用于计算矩阵的行列式的函数是：A. `det()`B. `trace()`C. `eig()`D. `inv()`答案：A8. 如何在MATLAB中创建一个全1的3x3矩阵？A. `ones(3,3)`B. `eye(3,3)`C. `zeros(3,3)`D. `rand(3,3)`答案：A9. MATLAB中，用于计算矩阵的特征值的函数是：A. `eig()`B. `eigs()`C. `svd()`D. `qr()`答案：A10. 下列哪个函数用于计算矩阵的奇异值分解？A. `eig()`B. `svd()`C. `qr()`D. `lu()`答案：B二、填空题（每题3分，共30分）1. MATLAB中，用于创建一个3x3的零矩阵的命令是 `____`。
开卷考试题的答案
一、名词解释1、规划：是指全面而长远的发展计划2、计划:是指工作或行动前预先拟定的具体内容和实施步骤3、招聘:是指用公告的方式招来人力资源并加以聘任的过程4、面试:是指通过面对面交谈和观察对被测试者素质和能力进行测试的方式5、人员配置:是指根据工作需要对员工进行布置调配、优化组合的过程6、人员使用:是指人力资源的消费和创造价值的过程7、培训成本预算:是指对培训项目进行成本—收益分析8、培训需求分析:是指判断培训必要性和培训内容的过程9、绩效:是指工作表现、直接成绩、最终效益的统一体10、绩效考核:是指对工作目标完成情况、工作职责履行程度、员工职业发展情况的综合评价11、薪酬:是指人力资源劳动所享受的回报和用人单位资本所享受的回报12、福利:是指员工因其被组织聘用及其在组织中的职位而获得的间接报酬13、劳动关系:是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系14、劳动争议:是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而引发的纠纷二、问答题⏹1、人力资源规划的主要内容是什么？答：1、总体规划⑴总目标①人力资源的数量目标②人力资源的质量目标⑵总政策①扩员与收缩政策②培训与开发政策⑶总安排①3-5年的安排②8-10年的安排⑷总预算①人员招聘和配置费用②人员培训和开发费用2、晋升计划⑴晋升目的①调动员工的工作积极性②满足员工对职务的需求⑵晋升比例①高层保持在3~5%左右②中层保持在8~10%左右③基层保持在12~15%左右⑶晋升职务①领导班子成员②部门主管③班组长⑷晋升条件①思想品德较好②文化素质较高③管理能力较强④工作业务较熟⏹3、补充计划⑴掌握职务空缺①岗位类型②空缺数量⑵及时补充人员①人员来源②任职要求⑶选择补充方式①内部招聘②外部招聘4。
4、培训计划⑴设计培训内容①岗前培训②专业培训⑵决定培训数量①大规模培训：全员培训②小规模培训：办培训班⑶提出培训要求①培训时间：一周/半个月/一个月/两个月/三个月②培训地点：内部/外部③培训性质：普通轮训/开发培训④培训条件：教师/教材/基地/仪器⑸预算培训费用①场租费②资料费③讲课费5、调配计划⑴部门定岗定员①领导指数②员工编制⑵相关岗位轮换①重要岗位轮换②岗位晋级轮换③末位淘汰轮换⑶个别岗位调整①晋级调整②降级调整③处分调整6、职业计划⑴组织层面的要求①职业生涯规划制定②职业生涯规划管理⑵员工层面的要求①职业快速发展②事业尽早成功7、薪酬计划⑴薪酬结构①直接薪酬②间接薪酬③非财务报酬⑵工资总额①工资额度②奖金额度③津贴额度④补贴额度⑶工资关系①内部一致性：横向公平/纵向公平/外部公平②外部竟争性地区差别/行业差别/单位差别⑷福利项目①法定社会保险②带薪节日和假期③补贴或补助④优惠服务8、劳动关系计划⑴预防劳动纠纷①规范管理行为②化解萌芽问题⑵处理劳动争议①协商调解纠纷②仲裁诉讼争议⑶改进劳动关系①确立和谐理念②强化劳动管2、人力资源招聘应注意哪些问题？答1、第一印象效应⑴根据表格迅速做出录用判断⑵根据外貌迅速做出录用判断2、申请人的负面资料⑴印象容易由好变坏⑵强调缺点忽视优点3、考官不熟悉工作要求⑴不了解人职匹配情况⑵不掌握选拔录用标准4、权重错置⑴混淆重点层次⑵不能有效综合5、招聘规模的压力⑴规模过大压力增加⑵压力增大评价过高6、对比效应⑴面谈连续不理想后评价过高⑵面谈连续理想后评价过低7、身体语言和性别的影响⑴面谈对象身体语言影响考官判断行为⑵面谈对象性别影响考官判断行为3、人力资源配置应注意哪些问题？答1、任人唯亲问题⑴安排亲友⑵排除异己⑶建立宗派⑷索要人情2、搭配扭曲问题⑴所学非所用⑵能力不对应⑶性格不吻合⑷优势难互补3、使用过度问题⑴工作数量过大⑵工作负担过重⑶工作环境过苦⑷工作条件过差⑸工作报酬过低4、闲置浪费问题⑴长期闲养不工作⑵工作负荷不饱满⑶职务安排不对路⑷岗位设计不科学4、人力资源培训的主要方法是什么？答：1、讲授法⑴灌输式讲授⑵启发式讲授⑶点睛式讲授2、传授法⑴师傅带徒弟⑵导师带员工⑶教练帮员工3、研讨法⑴集体式讨论⑵分组式讨论⑶对立式讨论4、案例分析法⑴描述真实案例⑵诊断决策问题⑶共同处理事件5、情景模拟法⑴商业游戏①设计游戏场景②仿照商业规则③学习经商本领⑵角色扮演法①分别扮演各自的角色②测试人际关系的反应⑶行为塑造①演示关键行为②提供实践机会6、视频演示法⑴视听法①利用影视资料②自行录制反馈⑵交互视频①利用视频手段②监控互动学习⑶互联网培训①多功能同时运作②多成果及时转化③多信息随时存储7、团体建设法⑴探险性学习①野外拉练式培训②挑战身心承受力⑵行动中学习①员工面对实际问题②团队合作解决问题⑶敏感性训练①观察情绪反应②感受人际关系③学会沟通交流5、人力资源绩效管理要遵循哪些原则？答：1、客观公开公正原则⑴客观的内涵①讲求实事求是②消除主观臆断⑵公开的内涵①坚持开放透明②反对暗箱操作⑶公正的内涵①表现不偏不倚②对待一视同仁2、以工作为重点原则⑴绩效考核针对工作①围绕主题②就事论事⑵绩效考核针对业绩①围绕业绩②量价齐观3、时效性原则（下）⑴把握绩效考核的时段①绩效考核不能超前拖后②绩效考核不能前后颠倒⑵把握绩效考核的全局①绩效考核不能以偏盖全②绩效考核不能以点带面4、及时反馈原则⑴考核主体及时送达反馈①高效处理考核结果②充分发挥考核作用⑵考核客体诚恳接受反馈①平和面对考核结果②虚心改进考核问题6、人力资源薪酬管理的原则是什么？答：1、战略导向原则⑴发展战略要体现①薪酬设计符合发展战略要求②薪酬标准符合发展重点要求⑵价值分配要合理①制定合理的价值标准②战略因素的权重较大2、经济性原则⑴应对短期的薪酬支付①薪酬设计要考虑成本费用②薪酬设计要考虑盈利水平⑵应对长期的薪酬支付①薪酬设计要考虑盈余数额②薪酬设计要考虑盈利潜力3、体现员工价值原则⑴解决三大矛盾①人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾②企业发展与员工发展之间的矛盾③员工创造与员工待遇之间的矛盾⑵确保双方发展①协调员工发展与企业发展的关系②平衡价值创造与价值分配的关系7怎样组织人力资源培训工作？答人力资源培训的操作流程：1.设置培训目标⑴找到培训目标①对组织目标分析②对需求结构分析③对需求人员分析⑵明确目标作用①消除差距②提供框架③指明方向④激发动力2、选择培训内容⑴知识培训①学习专业技术知识②学习经营管理知识⑵素质培训①确立正确的价值取向②采取积极的工作态度③养成良好的思维习惯④制定明确的奋斗目标⑶技能培训①掌握新技术②操控新设备3、选择培训资源⑴内部资源①组织领导②特技员工⑵外部资源①专业机构②专门学校③专家学者4、确定培训对象⑴新进员工①学习工作业务②介绍企业情况③熟悉周边环境④增进相互了解⑵升迁员工①熟悉新岗位②掌握新本领⑶转岗员工①认识原有岗位不适应②理解转换新岗有意义5、选择培训日期⑴新员工加盟时⑵老员工转岗时⑶环境变化时⑷需要补救时6、选择培训场所设备⑴培训场所①交通便利快捷②环境舒适安静⑵培训设备①教材资料②教具文具③电教器材8、人力资源招聘的主要方法是什么？答1、知识测验法（笔试）⑴知识测试①文化知识程度■知识学习的力度■知识掌握的广度■知识理解的深度②智力智商水平智商测试方法比率智商的计算公式：IQ=MA（智力年龄）÷C·A（实际年龄）×100离差智商的计算公式：IQ=该年龄的平均IQ÷该年龄的IQ标准差*15（题目标准差）＋100（题目平均数）智商测试标准140以上为天才120~140为最优秀100~120为优秀90~100为常才80~90为次常才70~80为临界正常60~70为轻度智力落后50~60为愚鲁20~25为痴鲁25以下白痴知识链接：⑴智商这个概念是由德国心理学家施特恩在1912年提出来的。
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. 世界市场行情期末考试题库
1.世界市场行情的基本特征是什么？
2.世界市场行情分析的基本程序
3.经济周期的种类有哪些？
4.经济行情的变化与经济周期变化的关系是什么？
5.世界市场行情的国际传导有哪些？
6.凯恩斯以前的商业波动理论有哪些？
7.固定资产投资及其分类
8.工业生产总指数与经济行情的关系
9国内贸易指标与经济行情关系
10.著名的世界价格指数有哪些
11.世界能源消费状况的特点
12.世界化学工业发展的主要特点
13.欧盟共同农业政策的目标
14.世界粮食贸易的特点
15.世界服务市场迅速发展的原因
16.美国经济结构的背景是什么？
17.加拿大经济特征
18.欧盟的非关税贸易政策有哪些
19.日本政府在对外开放中对本国市场的保护措施
20.非洲市场的主要特点
请根据欧盟近期的数据，写一篇关于行情分析的小论文，1500字左右
季度欧盟28国名义GDP总量(未经季节因素与工作日因素调整，现
值欧元)
欧盟28国名义GDP总量(经过季节因素与工作日因素调整，现
值欧元)
GDP总量(百万欧元) 同比增长GDP总量(百万欧元) 环比增长
2014年第4季
度
3,604,941.4 2.9% 3,518,262.5 0.6% 2014年第3季
度
3,491,909.7 3.4% 3,498,476.2 0.9% 2014年第2季
度
3,456,167.8 2.6% 3,468,200.3 0.7% 2014年第1季
度
3,367,522.4 2.9% 3,442,789.4 0.8%
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