创新人才推进计划申报问答
创新人才推进计划实施方案
创新人才推进计划实施方案一、背景随着科技的快速发展和经济的日益全球化，创新已经成为推动经济增长和社会进步的关键要素。
而创新人才的培养和引进则是创新能力的核心基础。
为此，制定一套切实可行的创新人才推进计划实施方案，对于提高创新人才培养和引进的质量和效果具有重要意义。
二、目标本方案旨在通过多种方式和措施，提高创新人才的培养和引进水平，培养和引进一批具备创新思维和创新能力的人才，为社会经济发展提供强有力的支撑。
三、关键措施为了实现上述目标，本方案将采取以下关键措施：1.完善创新人才培养体系：建立覆盖各个层次和阶段的创新人才培养体系，包括基础教育、高等教育和职业培训等方面。
同时，加强对创新教育方法和教材的研发，提高创新人才培养的质量和效果。
2.推动高校创新人才培养：高校是创新人才培养的重要阵地，应推动高校创新人才培养，包括课程设置和教学方法，加强创新实践环节，培养学生的创新意识和创新能力。
3.引进海外人才：积极引进具有高水平科研能力和创新成果的海外人才，为他们提供良好的科研条件和生活待遇，吸引他们回国发展。
同时，建立国际交流合作机制，促进海内外人才的互动和合作。
4.鼓励企业创新人才培养和引进：鼓励企业加大对创新人才的培养和引进力度，通过提供奖学金、派遣员工去高校进修等方式，培养员工的创新意识和创新能力。
同时，建立企业与高校、科研院所之间的合作机制，加强人才培养和技术创新的互动。
5.改善人才培养和引进环境：提供良好的人才培养和引进环境，包括人才政策、创新资源、科研设施等方面。
同时，加强人才评价和激励机制，树立创新人才的社会地位和价值。
四、资源保障为了确保创新人才推进计划的顺利实施，需要做好资源保障工作，包括财政经费的投入、人力资源的配置和科研设施的建设等方面。
同时，要积极争取政府的支持和社会的参与，形成多方合力。
五、组织与责任本方案的实施需要建立相应的组织机构和工作机制，明确责任和分工。
同时，要加强对实施过程的监督和评估，及时发现问题和改进措施。
2015年创新人才推进计划申请表
年 月 日
2.申报单位意见（是否同意申报）
单位法定代表人（签章）： （公章）
年 月 日
3.推荐单位意见（是否同意推荐）
（公章）
年 月 日
经费
(万元)
起止
年月
项目
来源
计划
名称
担任
角色
（二）获得主要科研学术奖励情况
序号
获奖项目名称
奖励名称
等级
排序
获奖
时间
授予
机构
（三）代表性论文（“第一作者”或“通讯作者”的论文）
序号
论文题目
期刊名称
年份、卷期及页码
是否被SCI、EI、SSCI、CSSCI收录
影响
因子
（四）专利授权情况
序号
专利名称
授权号
IPC分类号
发明人排序
授权
时间
授权国ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ组织
（五）重要专著情况
序号
专著名称
出版社
发行国家或地区
年份
（六）标准制定情况
序号
标准号
标准名称
类别
颁布/修订时间
本人
排序
（七）科技成果转化情况
（八）其他重要成果及业绩、贡献
三、承诺与推荐意见
1.申报人选承诺
本人承诺推荐材料中所有信息真实可靠，若有失实和造假行为，本人愿承担一切责任。
□国家“百千万人才工程”百人层次人选
□国家创新人才推进计划中青年科技创新领军人才
□其他
学习经历
院校
专业
学历/
学位
起始时间
结束时间
工作经历
单位
职务
起始时间
结束时间
创新人才推进计划实施方案
创新人才推进计划实施方案创新人才是推动社会经济发展和企业竞争力提升的重要力量。
针对培养和引进创新人才，可以制定以下实施方案：一、建立创新人才引进机制1.结合政府政策，建立吸引创新人才的引进机制，提供一定的福利待遇和支持政策，如住房补贴、税收优惠等，吸引国内外优秀创新人才来本地就业创业。
2.制定创新人才引进评估和认定标准，对创新人才进行综合评价，确定其创新能力和潜力。
3.在高校、研究机构和企事业单位建立创新人才引进信息交流平台，加强与人才的合作交流，及时了解创新人才的需求和前沿研究动态。
4.开展创新人才引进组织活动，如招聘会、研讨会等，为创新人才提供展示和交流的机会。
二、推进创新人才培养体系建设1.高等教育和职业教育，注重培养创新思维和能力，加强理论学习与实践应用的结合。
2.加强创新教育和实践教学，开设创新人才培养项目或专业，培养学生的创新意识和创新能力。
3.建立创新实验室、创新实践基地等创新教育平台，为学生提供创新实践和实验研究的机会，激发学生创新潜力。
4.加强与企业和科研机构的合作，建立校企合作基地，提供创新实习、项目实践等机会，培养学生创新能力和实践经验。
三、设立创新人才奖励机制1.建立创新人才评选机制，通过评选表彰优秀创新人才，激发其积极性和创新热情。
2.设立创新人才奖金和荣誉称号，鼓励创新人才在科研和技术发展方面取得突出成果。
3.建立创新项目资助机制，向有创新能力和创意的团队或个人提供资金支持，推动其创新项目的落地和推广。
四、加强创新人才交流和合作1.推动创新人才之间的交流和合作，组织创新人才培训班、研讨会等活动，加强彼此之间的交流和学习。
2.加强国际创新人才的引进和交流，吸引国际人才来中国从事创新工作，提高我国的创新水平。
3.建立创新人才交流平台，整合创新资源，促进创新人才的合作和交流，搭建创新人才的合作网络。
五、加强创新人才服务和保障机制1.加强创新人才的社会保障，包括医疗保险、养老保险等，提高创新人才的生活质量和保障水平。
培育人才为推动创新创业的入申请书
培育人才为推动创新创业的入申请书尊敬的评审委员会：我谨以《培育人才为推动创新创业的入申请书》为题，向贵委员会申请资助计划。
本计划旨在致力于培养创新创业人才，为创新创业提供坚实的人才支持。
一、申请背景与目标如今，创新创业已成为推动经济社会发展的重要引擎。
而人才是推动创新创业的核心要素，培育高素质的创新创业人才对于实现经济结构转型升级和推动可持续发展至关重要。
因此，我们提出以下目标：1. 培养创新思维和实践能力，在大学校园中培养创新创业先锋；2. 增强学生的创新创业意识和创造力，提高他们解决问题和应对挑战的能力；3. 提供创新创业资源和平台，激发学生创业热情，帮助他们实现创业梦想。
二、计划内容与实施方式1. 创新创业教育课程设置：通过将创新创业教育融入课程体系，设置专门的课程，培养学生的创新思维和实践能力。
课程内容包括创新创业理论、实践案例分析、创业项目策划等。
2. 创新创业实践基地建设：创建创新创业实践基地，作为学生实践、创业的场所和平台。
实践基地将提供必要的创新创业资源和支持，包括导师指导、创业项目孵化、资金支持等，帮助学生将理论知识应用于实践中。
3. 赛事活动组织：举办创新创业赛事和活动，包括创新创业大赛、创业讲座等。
赛事和活动旨在鼓励学生发掘创新创业机遇，锤炼创新创业能力，为他们提供展示自我和交流学习的平台。
4. 创业导师团队建设：建设一支由经验丰富的创业导师组成的团队，为有创业意愿的学生提供指导和支持。
导师团队将与学生建立密切联系，为他们提供个性化的创业指导，帮助他们克服创业中的困难和挑战。
三、预期成果与影响通过本计划的实施，我们期望实现以下预期成果：1. 学生的创新创业意识和能力得到提升，培养更多的创新创业人才；2. 培育一批有潜力的创业项目和企业，为经济发展注入新动力；3. 打造具有影响力的创新创业平台，吸引更多创新创业资源的聚集。
同时，本计划的实施将带来长远的影响：1. 推动创新创业教育的改革和创新，为高校培育创新创业人才提供有力保障；2. 塑造积极向上的创新创业文化，激励更多人踏上创新创业之路；3. 推动地方经济发展，培养更多创新创业项目和企业，促进社会进步。
国家自然科学基金申报工作推进计划
国家自然科学基金申报工作推进计划1. 引言国家自然科学基金是我国为支持基础科学研究而设立的专项基金，其申报工作对于培养科学研究人才、推动科学技术发展、提高国家自主创新能力具有重要意义。
我们有必要制定国家自然科学基金申报工作推进计划，以便更好地推动科学研究与发展。
2. 国家自然科学基金概述国家自然科学基金是由国家自然科学基金委员会管理的，旨在推动基础研究的开展和人才培养。
基金资助范围涵盖了自然科学基础研究和应用基础研究，涉及数学、物理学、化学、生命科学、地球科学、环境科学、工程与材料科学等多个领域。
3. 国家自然科学基金申报工作推进计划的重要性制定国家自然科学基金申报工作推进计划的重要性在于，它有利于规范申报流程、提高申报质量、加强申报管理，从而更好地支持和推动科学研究。
这个计划也有利于激励科研人员的创新潜能，促进科研成果的转化与应用。
4. 国家自然科学基金申报工作推进计划的内容国家自然科学基金申报工作推进计划应该包括以下内容：对申报流程的规范化、对申报材料的要求、对申报人员的评选标准、对资助项目的定期评估等方面的规定。
这个计划还应该考虑到科研人员的实际需求，鼓励创新思维和方法的运用。
5. 个人观点和理解在我看来，国家自然科学基金申报工作推进计划应该重点关注以下几个方面：第一，明确申报流程与标准，减少不必要的申报程序，提高效率；第二，注重申报质量，避免投机取巧，保障科研成果的真实性与创新性；第三，建立完善的资助项目评估体系，促进科研成果的及时转化与应用。
6. 总结国家自然科学基金申报工作推进计划的制定是十分必要的，它有助于推动科学研究的发展和转化，对于提高国家自主创新能力有着重要意义。
希望在未来的科研工作中，这一计划能够得到更好的执行和落实，从而为科学研究人员提供更好的科研环境和支持。
制定国家自然科学基金申报工作推进计划，不仅是对科学研究人才的培养和激励，也是对科学技术发展和国家自主创新能力的重要保障。
创新人才推进计划实施方案
创新人才推进计划实施方案随着现代科技的迅猛发展和全球经济的竞争愈发激烈，培养和选拔创新人才成为各个国家提升国家竞争力的优势所在。
中国作为一个全球重要的经济大国，也纷纷推出创新人才推进计划以适应这一潮流。
下文将探讨中国的创新人才推进计划的实施方案。
一、理念与目标创新人才推进计划的理念是通过培养和综合运用各类人才，提高中国在科技和经济领域的创新能力。
其目标是通过引进、培育和留住优秀人才，不断提高科技创新和经济发展的整体水平。
二、引进外籍人才创新人才推进计划的一个重要环节就是引进外籍人才。
中国政府已经制定了一系列的政策措施来吸引海外人才。
首先，简化签证手续，提供更加便利的入境程序。
其次，提供适当的经济激励，比如高薪水、优厚的福利和住房补贴等。
再次，为他们提供良好的科研和工作条件，包括实验室设备、研究经费等。
这些举措有助于吸引全球优秀人才加盟中国的科研机构和企业，为中国的科技创新提供强力支持。
三、培育国内人才除了引进外籍人才，创新人才推进计划还着重培育国内人才。
首先，通过改革教育制度，提高教育质量和教育资源的公平分配。
其次，加大对大学科研机构和企业的投入力度，提供更多的科研项目和奖励机制。
此外，加强科技园区的建设，为年轻创业者提供更好的创业环境和资源支持。
这些举措旨在培养出更多具有创新精神和创业能力的人才，推动科技创新和经济发展。
四、留住优秀人才中国政府还通过一系列措施来留住优秀人才，防止人才流失。
首先，提供良好的工作和生活环境，为人才提供更多的发展机会。
其次，改善社会保障和福利待遇，提高人才的归属感。
此外，建立创新人才评价与选拔机制，为人才提供公平竞争和发展空间。
这些措施有助于留住优秀人才，推动中国的科技进步和经济发展。
五、推动产学研合作创新人才推进计划还鼓励产学研合作，促进科研成果的转化和应用。
政府加大对科研机构和企业的支持力度，鼓励双方加强合作，共同进行科技创新和高新技术产业的研发。
同时，建立知识产权保护和激励机制，提高科研成果转化的效率和效果。
关于新时代高校党建“双创”工作申报书【六篇】
关于新时代高校党建“双创”工作申报书【六篇】申报书一：新时代高校党建“双创”工作推进计划尊敬的评审委员会：我们谨向贵会提交新时代高校党建“双创”工作推进计划申报书，请予审阅。
一、项目背景：随着新时代的到来，高校党建工作面临着新的挑战和机遇。
当前世界各国都在积极推进创新创业，加强创新能力和创新文化的建设，中国正处于从“大众创业、万众创新”阶段逐渐向“双创”阶段转变的历程中，高校也作为培养创新创业人才的摇篮，承担着培养高素质人才的重要任务。
二、目标与意义：本项目旨在通过党建工作与双创活动的深度融合，推动高校创新创业工作机制的改革，提高创新创业教育质量，培养更多具有创新创业精神和实践能力的学生。
具体目标包括：优化党建工作服务创新创业的政策和制度，推出一批充满创新创业特色的党建活动，组织开展创新创业导师制度建设，建设一批具有党建与创新创业双重特色的高校党组织。
三、主要内容：1. 制定相关政策与制度：建立健全党建工作与创新创业活动融合的政策与制度，为党员开展创新创业活动提供明确的指导和支持。
2. 开展党建活动：通过开展一系列党建活动，如创新创业经验分享会、党员创业导师交流班等，为学生提供学习交流平台，激发创新创业潜能。
3. 创新创业导师制度建设：组织建设创新创业导师团队，引进外部导师和校内专家，提供创新创业指导和培训，帮助学生实现创新创业梦想。
4. 高校党组织建设：通过党建工作与创新创业工作深度融合，打造一批具有党建与创新创业双重特色的高校党组织，为学生提供更好的党建服务和创新创业支持。
四、组织实施：本项目由学校党委领导下设的相关部门负责实施，充分调动学院、学生会等相关单位和组织的积极性，形成合力。
五、预期成果：通过本项目的实施，预期能够促进高校党建工作与创新创业活动深度融合，激发学生的创新创业潜能，提高创新创业教育质量，培养更多具有创新创业精神和实践能力的学生。
六、经费预算：本项目的经费预算总额为XX万元，主要用于党建活动的组织与实施、创新创业导师的聘请与培训等方面。
兴滇人才计划 核心申报条件
兴滇人才计划核心申报条件《兴滇人才计划核心申报条件》我有个朋友小李，在云南的一个小县城里搞农业创新。
他弄出了一套特别的有机农作物种植法，产量高，品质还好。
有一天他跟我喝着小酒就开始吐槽，说他想为云南的发展做点更大的事，觉得自己这个种植法要是能推广出去，那对咱云南农业的发展可是相当有好处。
他想去申请一些人才计划之类的项目，就是不知道得满足啥条件。
这不，今天咱们就好好聊聊“兴滇人才计划”的核心申报条件。
首先呢，在个人的专业能力方面那得相当过硬。
就拿科技领域来说，如果是搞科研的，你得有拿得出手的科研成果，至少是在国内相关领域有点影响力的。
比如说吧，你不能光嘴上说自己这个数据算法有多厉害，你得有论文发表在权威的期刊上，还得有实际的应用案例。
这就好比你说自己是个武功高手，你得有个江湖排名或者有点让人信服的战绩才行。
我就问过相关部门的工作人员，人家嘿嘿一笑说：“嘿，没点真本事咋行呢？咱们云南要发展，靠的是真材实料的人才啊！”其次呢，创新能力也必不可少。
还说我那朋友小李，他那个有机种植法在传统种植的基础上可是有很多新的创意和设计。
在申报兴滇人才计划的时候，这种创新思维是很被看重的。
你得能提出一些新的理念或者新的解决方案来解决咱云南本地的实际问题。
无论是在工业发展、农业进步还是文化传承创新等方面，有独特的创新想法才可能被青睐。
再者，对云南本地的了解和融入程度也是重要的一点。
你不能光脑子里有知识、有想法，你还得结合云南的实际地理环境、文化特色等才行。
比如要搞旅游开发方面相关的事情，你得知道云南各地的风土人情，哪些地方适合做什么样的旅游项目，不能照搬其他地方的模式。
有一个来申请的人就是，提出的计划完全不考虑云南的实际地形和少数民族特色，结果直接被否了。
评审人员当时就忍不住说：“咱这是兴滇，你都不了解云南，咋个兴法？”另外，合作精神在申报里也有所体现。
在很多项目的推进过程中，往往需要不同专业领域的人才合作才能完成。
如果你是个小气吧啦的人，总是不愿意和别人分享资源、配合工作，那肯定不行。
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创新人才推进计划申报问答
一、申报资格：
1.问：推进计划如何申报？
答：通过国家科技计划项目申报中心实行网上统一申报、推荐。
申报通知附件列有推荐渠道名额分配表，可通过有关部门、地方科技行政管理部门、部分联合会（学会、协会）、创新人才培养示范基地推荐申报，但同一申报对象只能通过一个渠道推荐申报一个类别项目。
具体流程请认真阅读项目中心网站说明。
2.问：对企业人才是否有政策倾斜？
答：申报中青年科技创新领军人才和重点领域创新团队负责人，企业科技人才适当放宽推荐条件，不受职称限制学历放宽至本科及以上；
地方推荐人选中，领军人才和创新团队推荐人选来自企业的总数比例不低于1/4。
3.问：推进计划对申报年龄的要求？
答：中青年科技领军人才，不超过45周岁（1973年8月31日以后出生）；
重点领域创新团队负责人，不超过50周岁（1968年8月31日以后出生）；
科技创新创业人才，不限制年龄，但是企业创办时间为2年以上（2016年8月31日（含）前注册）
4.问：超龄是否可以申报？
答：超龄不可以申报。
5.问：已入选推进计划的，本年度不再申报？
答：已入选推进计划中青年科技创新领军人才、重点领域创新团队（负责人）、科技创新创业人才的，不再申报推进计划其他类别。
已入选重点领域创新团队的成员，可以申报。
已入选的中青年科技创新领军人才和科技创新创业人才可作为重点领域创新团队成员参与申报。
6.问：连续申报两次未入选的，本年度不再申报？
答：连续两次通过推荐渠道提交到科技部未入选的，本年度不再申报。
7.问：不能同时申报“万人计划”其他类别项目（如百千万工程领军人才、教学名师及青年拔尖人才等）？
答：同年度内，“万人计划”各类别项目不可以同时申报；往年已入选其他类别项目的，符合申报条件的，可以申报推进计划，但入选后不再推荐到万人计划。
8.问：千人计划入选者是否可以申报？
答：国家“千人计划”“万人计划”青年项目入选者资助期结束后，可以申报国家“万人计划”科技创新领军人才。
已在中国大陆工作一年以上的台港澳地区专家和取得外国人永久居留身份证的外籍专家，可以申报国家“万人计划”。
9.问：高等学校、科研院所等法人单位的主要负责人不参加申报？
答：申报人是现任职工作单位的党政负责人，不能申报中青年科技领军人才、重点领域创新团队。
10.问：创业人才，非自然人控股的是否可以申报？
答：非自然人控股的，控股公司不是国企、央企的，可以申报。
二、系统填写：
1.问：填报过程中，申报系统出现问题如何解决？
答：科技计划申报系统是由科技部信息中心负责维护和支撑，技术支持电话是或通过电子邮件进行咨询。
2.问：找不到申报页面，申报页面无法打开？
答：输入正确的网址，浏览器使用6.0以上版本。
3.问：忘记登陆密码？
答：请登陆国家科技计划申报中心，点击找回密码，密码索取操作分为两个步骤：
（1）通过系统页面填写《密码查询信息表》，完成后下载打印表格；
（2）用户签字后，加盖单位公章，并将该表格及填表人身份证扫描为格式进入系统进行上传，等待审核通过。
详细操作步骤在页面的帮助信息中有截图演示。
4.问：新的申报单位，怎么进行操作和注册？
答：请登陆国家科技计划申报中心，点击用户注册，按照提示进行操作。
整个注册流程包括三大步骤：
（1）单位信息及用户信息注册填写；
（2）打印上传审核材料；
（3）审核通过登录申报。
5.问：申报用户没有帐号怎么办？
答：没有申报过国家科技计划、奖励项目的，请本单位管理员新创建用户名和密码，创建推进计划相应任务，并对推进计划的申报权限进行授权；已经申报过国家科技计划、奖励项目的，用原用户名和密码，请本单位管理员创建推进计划相应任务，并对推进计划的申报权限进行授权。
6.问：学科怎么选择？
答：申报系统中的学科按照《中华人民共和国学科分类与代码国家标准（ 13745-2009）》设置，请根据申报人的所属学科选填到三级。
7.问：海外引进人才回国工作时间怎么确定？
答：须已回国工作两年以上(2016年8月31日前回国，以与用人单位签署的正式工作协议或合同为准)。
8.问：代表性论文有什么要求？
答：填报最近五年内发表的代表性论文。
9.问：什么是标准制定？
答：由国务院标准化行政主管部门编制计划，协调项目分工，组织制定（含修订），统一审批、编号、发布的国家标准、行业标准和地方标准。
10.问：近5年成果时间如何界定？
答：2013年8月31日（含2013年8月31日）后的成果。
11.问：申报科技创新创业人才，附件中的最近三年审计报告和最近一期财务报表是否必须提交？
答：必须提交近3年的审计报告及申报之前最近一期的财务报表；（至少提供最近一期的审计报告，必须有资产负债表、损益表和现金流量表，以第三方审计机构出具的材料或加盖的公章为准）。
该附件材料是形式审查及专家评审的重要依据。
12.问：申报书如何装订？
答：订书器简装即可，请勿过度包装。
推荐表在前、附件在后装订在一起，一式两份。
13.问：附件上传总不成功？
答：每个附件大小不能超过5M，超大附件可以分2部分上传，附件名称请标注1、2。
14.问：填报完成后什么时候可以提交？
答：申报表填写完整，附件按要求上传，均检查无误后，可点提交按钮。
15.问：提交后，怎么不能预览？
答：后台服务器合成格式需要一定时间，如果超过2小时还不能预览，请拨打技术支持电话，请后台工作人员协助查看原因。
16.问：申报提交后是否可以退回？
答：依托单位和推荐单位对申报材料需认真审核，并按各自权限在申报系统逐一确认提交，在材料未提交至科技部之前，依托单位和推荐单位有权限退回修订。
材料一经提交科技部，无法退回。
三、组织推荐：
1.问：推荐单位怎么组织遴选推荐？
答：推荐单位要坚持好中选优，确保推荐质量。
推荐工作要公开公平公正，程序严格规范，要组织专家对申报对象进行推荐评审，并对拟推荐对象在其依托单位内部公示无异议后，方可正式推荐。
2.问：依托单位和推荐部门的意见要填写吗？
答：依托单位和推荐部门的意见，必须填写。
3.问：依托单位公章盖在什么位置？
答：依托单位公章盖在依托单位意见落款处。
4.问：拟推荐对象如何公示？
答：拟推荐对象需要在推荐对象的依托单位进行公示，公示时间一般不少于5天，公示可采用“张贴公示、单位网站公示”等。
5.问：已入选推进计划的创新人才培养示范基地，如何推荐？
答：已入选推进计划的创新人才培养示范基地，确定的推荐人选由基地的原推荐渠道经省科技厅推荐提交到科技部。
四、政策解答：
1.问：创新人才推进计划的目标是什么？
答：创新人才推进计划（以下简称“推进计划”）旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施，培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才，打造一批创新人才培养示范基地，加强高层次创新型科技人才队伍建设，引领和带动各类科技人才的发展，为提高自主创新能力、建设创新型国家提供有力的人才支撑。
2.问：推进计划的主要任务是什么？
答：1.设立科学家工作室。
2.造就中青年科技创新领军人才。
3.扶持科技创新创业人才。
4.建设重点领域创新团队。
5.建设创新人才培养示范基地。
3.问：科学家工作室的任务是什么？
答：设立科学家工作室。
为积极应对国际科技竞争，提高自主创新能力，重点在我国具有相对优势的科研领域设立100个科学家工作室，支持其潜心开展探索性、原创性研究，努力造就世界级科技大师及创新团队。
4.问：中青年科技创新领军人才的任务是什么？
答：造就中青年科技创新领军人才。
瞄准世界科技前沿和战略性新兴产业，重点培养和支持3000名中青年科技创新人才，使其成为引领相关行业和领域科技创新发展方向、组织完成重大科技任务的领军人才。
5.问：科技创新创业人才的任务是什么？
答：扶持科技创新创业人才。
着眼于推动企业成为技术创新主体，加快科技成果转移转化，面向科技型企业，每年重点扶持1000名运用自主知识产权或核心技术创新创业的优秀创业人才，培养造就一批具有创新精神的企业家。
6.问：重点领域创新团队的任务是什么？
答：建设重点领域创新团队。
依托国家重大科研项目、国家重点工程和重大建设项目，建设500个重点领域创新团队，通过给予持续稳定支持，确保更好地完成国家重大科研和工程任务，保持和提升我国在若干重点领域的科技创新能力。
7.问：创新人才培养示范基地的任务是什么？
答：建设创新人才培养示范基地。
以高等学校、科研院所和科技园区为依托，建设300个创新人才培养示范基地，营造培养科技创新人才的政策环境，突破人才培养体制机制难点，形成各具特色的人才培养模式，打造人才培养政策、体制机制“先行先试”的人才特区。