系工作职责
系主任工作职责
系主任工作职责一、领导和主持全系行政工作，贯彻执行党和国家的教育方针、政策与学校的决定、指示、规章制度，组织全面完成学校下达的教学、科研及其他任务。
二、根据学校教育事业发展的长远规划和年度工作计划，主持制订本系部教学、科研、发展规模、办学形式、专业设置、学科建设、实验室建设、教职工队伍建设、、学术交流等行政规划和年度计划，报学校批准后，组织实施。
三、组织落实学校下达的教学任务，指挥、协调教学工作运行，搞好教学各个环节的组织管理，抓好课程建设、教研室建设、学风建设、教研工作，保证教学质量。
1、教学业务管理：对本系各专业的专业方向、专业增减、专业改革和建设负责。
对本系各专业的教材建设、实验室建设、实验实习基地建设以及教师队伍建设负责。
2、教务行政管理：组织对本系各专业教学大纲、教学计划、课程表的编制和实施。
与教务处协调全院公共课程的安排和实施。
四、负责对全系教职工的管理工作：1、组织管理：负责对本系教职工的考评、培养、进修工作。
协助学院有关部门完成对教师的引进、职称评定和奖惩等工作。
配合有关部门做好科研管理工作。
负责对本系所属教研室主任的工作进行考评并给予指导。
2、思想工作：组织全系教职工的学习或工作安排会议，关心和做好教职工的思想工作。
配合人事处完成对教职工的考勤工作。
五、管理本系科学研究、学术交流、科技推广、技术开发和社会服务工作。
组织审查科研项目，鉴定科研成果，评价学术论文，审核重点课程教材。
六、主持系务会议，研究、处理系部教学、科研等方面的重大问题，协调党、政、工、团等各方面的工作关系，保证完成教学科研任务。
六、认真搞好教职工队伍建设。
按照管理权限，做好教职工的聘用调配、培训、考核、奖惩和专业技术职务的评聘工作。
抓好教师梯队建设，培养好学术带头人。
七、关心本系学生德、智、体全面发展，组织开展育人活动、第二课堂活动，协同党总支、支部做好学生和思想政治工作。
八、负责系经费预算、管好、用好各项经费。
院、系、教研室教学工作职责分工
北京工业大学实验学院院、系、教研室教学工作职责（讨论稿）为了更好的提高学院的教育教学质量，充分发挥学院、系部、教研室三级管理体制各自的功能与作用，调动各级积极因素，贯彻学院所确定的“强化产学研合作、注重道德培养、突出实践能力”办学特色，逐步建立健全学院的“激励机制、竞争机制、流动机制”，按照重心下移、系部、教研室属于学术单位的原则，现将学院教学工作三级管理的职责分工如下：一．学院教学工作职责1．认真贯彻执行北京市教委、通州区和北京工业大学对教育教学工作的各项方针政策、规章制度以及文件精神，确保党的各项教育方针在学院的落实工作；2．按照上级单位对学院发展定位、目标和内容的要求，确定学院的具体办学目标与特色以及教学工作指导思想，制定教学工作发展规划与工作计划，确定各学年学院教学重点工作；3．组织对学院专、本各新建专业、已有专业、改造专业、撤销专业的论证，确定所办专业，制定教学计划的结构性要求及特殊要求，组织、审批、上报各专业教学计划；4．制定学院师资队伍发展规划与计划，将师德建设放在首位，着重培养教师的理论联系实际能力、专业（工程）素质，审批各系、部师资队伍建设规划与计划，组织教师职称申报与院内评审工作，具有对教师岗位聘任与职务聘任的批准权；5．组织教学大纲的制定与修订工作，确定教学大纲的内容与格式要求，抽查教学大纲；6．组织建立学院教育教学工作管理制度并监督实施；7．帮助各系组织建立与其他院校、企事业单位（尤其是通州区属单位）的联系，为了解高教发展趋势和现状、社会对人才的需求和深入开展产学研合作教育做好基础性工作；8．按照教学型学院的定位，组织搭建各类对各专业有共性指导和帮助作用的教育教学研究与建设平台，支持以系部、教研室为单位所开展的有利于学院专业教学发展的科研工作，提高学院、系部、教研室和教师的教育教学水平；9．组织建立制定学院、系部教学工作监控体系，组织对学院各类教学活动的抽查、检查、指导和督导工作，对学院的教育教学质量负责；10．根据上级的有关规定，确定学院各类教学资源（人员编制、职称结构、房屋、设备及设备购置经费、运行经费等）的分配方案并检查资源使用情况与效率；11．统筹并协调院内各部门对教育教学工作的保障，争取院外各类资源的支持；12．按质、按时、按量完成上级领导交给的各项教育教学工作。
学校护理系岗位职责(共4篇)
学校护理系岗位职责（共4篇）护理学系教师岗位职责二、完成学校规定的教学、教育、管理等方面的工作任务，服从护理学系教学、科研、公益或其他工作安排，认真做好各项工作。
五、严格按照教学计划、教学大纲要求认真备课、精心讲课，按时提交授课计划、考试试卷和考试成绩等。
认真批改作业，加强课外辅导。
六、虚心学习，积极进取，通过听课活动汲取其他教师的教学经验，不断改进教学方法，提高教学水平。
七、重视培养学生严谨的科学态度和踏实的工作作风，培养学生理论联系实际、解决实际问题的能力，培养学生的创新思维和创新能力。
八、积极参加学术会议和学术交流活动，不断提高科研水平。
九、通过自修、进修和校内继续教育等多种形式，提高综合业务水平。
骨干教师和高级职称教师在培养和提高青年教师教学、科研水平方面要起到传、帮、带作用，高级职称教师要认真做好初级职称教师的指导工作。
十、积极承担班主任工作及学校和本系安排的其它工作，担任班主任的教师要严格执行班主任工作相关规定。
十一、实验指导教师要严格执行学校和本系制定的相关实验教学和实验室管理规定。
护理学系2006年3月天津怡泰医院TIANJINYITAIHOSPITAL护理管理制度一、护士长职责1、2、3、4、5、在主管院长业务指导下，根据护理工作质量标准，工作计划，制定护理工作计划，并组织实施。
经常巡视候诊病人的病情变化，对较重的病人应优先诊治或送急症处理。
督促卫生员保持门诊整洁，做好消毒隔离工作，条件许可时组织供应开水和饮食。
深入病房参加晨会交班，检查危重病人护理，并作具体指导。
对复杂的护理技术或开展的护理业务，要亲自参加实践。
教育全体护理人员加强工作责任心，改进服务态度，认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
一旦发生差错事故，及时采取补救措施，并逐级及时上报。
6、7、随同主任查房，以便了解护理工作中存在的问题，及时解决，并加强医护联系。
组织护理人员认真学习护理业务技术，注意护士素质的培养，每年度要有学习计划，从“三基”、“三严”做起，并负责护理人员的考试考核工作。
医学系部门职责及岗位 工作标准
医学系部门职责及岗位工作标准医学系部门职责及岗位工作标准医学系部门是医学院校中最重要的部门之一，其职责是培养医学专业人才，开展医学科研和临床教学工作。
医学系部门的工作标准包括以下几个方面：一、教学工作医学系部门的主要职责是开展医学专业的教学工作。
教学工作包括课程设置、教学计划制定、教材编写、教学方法研究等。
医学系部门要根据医学专业的特点，制定科学合理的教学计划，确保教学质量和效果。
同时，医学系部门还要不断改进教学方法，提高教学质量，培养出优秀的医学专业人才。
二、科研工作医学系部门的另一个重要职责是开展医学科研工作。
科研工作包括科研项目申报、科研成果发表、科研成果转化等。
医学系部门要积极申报各类科研项目，开展前沿性、创新性的科研工作，提高医学专业的学术水平和科研能力。
同时，医学系部门还要积极推动科研成果的转化，将科研成果应用于临床实践中，为人类健康事业做出贡献。
三、临床教学工作医学系部门还要开展临床教学工作，为医学专业学生提供实践机会和实践经验。
临床教学工作包括临床实习、病例讨论、临床技能培训等。
医学系部门要根据医学专业的特点，制定科学合理的临床教学计划，确保教学质量和效果。
同时，医学系部门还要积极推动临床教学与临床实践的紧密结合，提高医学专业学生的实践能力和临床技能。
四、管理工作医学系部门还要开展管理工作，包括人员管理、财务管理、设备管理等。
医学系部门要根据学校的管理制度和规定，制定科学合理的管理制度和管理流程，确保医学系部门的管理工作有序、高效、规范。
医学系部门是医学院校中最重要的部门之一，其职责是培养医学专业人才，开展医学科研和临床教学工作。
医学系部门的工作标准包括教学工作、科研工作、临床教学工作和管理工作等方面，要求医学系部门的工作有序、高效、规范，确保医学专业的教学质量和效果。
系办公室主任岗位职责
系办公室主任岗位职责【篇一：系办公室主任岗位职责】系办公室主任岗位职责1、树立全心全意为教职工服务的思想，做好服务育人工作。
2、当好系主任的参谋和助手，做好上下协调工作。
参与系务会议，及时向领导汇报请况或向下传达领导的要求。
3、全面负责系日常行政工作，协调各部门之间的关系，布置、检查系办各岗位人员的工作。
4、负责检查、督促系安全、纪律、后勤和保障工作。
5、负责全系人员的业务考核、考勤和奖惩的组织工作。
6、负责做好校内外来访人员的接待工作。
7、负责计划、安排教学用车、实习用车和行政办公用车。
做好本系行政办公用品的审核工作。
8、协助系领导制定成人及各类短训(培训)班的招生计划，并做好宣传及招生工作的组织实施。
9、负责成人及各类培训班的日常管理，制定成人及各类培训班的教材组织工作和各类培训班的教学计划、任课老师的安排。
10、协助系领导合理安排好实习、实验等各种经费的计划和使用。
系教学秘书岗位职责1、树立全心全意为教学服务的思想，做好服务育人的工作。
2．负责本系的教学日常服务工作，为任课教师发放学生名单、教案专用纸（备课本）、教学日志、授课计划表、命题纸、成绩单等教学用品。
3．及时收集、整理及妥善保管本系所承担课程的教学大纲、实习大纲以及任课教师的授课计划、教学日志、学生成绩单等教学文件和资料。
为任课教师和学生查阅有关教学文件和资料提供方便。
4．负责本系学生成绩登记、学分统计、学籍处理等日常学籍管理工作，按时进行有关统计(如补考情况、学籍处理情况等)并及时上报教务管理部门。
5．负责发放有关教学工作的文件、通知，校核本系各专业、学期教学进程，协助做好系教研室与教学管理部门之间、系部与系部之间有关教学工作问题的协调工作。
负责填写、发放《教师教学任务书》。
6．协助考试管理中心收集课程考试试题，发放考试试卷，落实监考教师安排，负责通知学生考试时间安排（含学生补考）和教师监考时间安排。
7．负责本系所承担教学任务课程的教材选用订购计划单的收集、整理和上报。
系主任岗位职责
系主任岗位职责1、主持本系全面工作，组织制定本系的专业和学科建设、教学改革、师资队伍建设、实验室和实践基地建设、教研科研等，工作的规划报学校批准组织实施。
2、审定所属专业教学实践计划（包括实践教学）和各课程教学大纲，并组织实施。
3、负责本系人员的定岗定编和拟定人员调配计划，推荐本系副主任名单，聘任教研室主任、实验室主任，审定各室聘任人员，负责安排教师、实验员的业务进修、业务考核和聘任等工作。
4、负责组织审核各专业学期授课计划和教职工人员工作量，制度并执行系奖金分配办法。
5、组织各类教材、讲义、题库、实验实指导书等教学资料的编写、订购等工作。
6、组织有关专业技术职称的初评和推荐工作。
7、主持全系性的科研学术活动和教学法及教书育人经验交流活动。
8、组织教研室活动和教学检查评估活动。
9、按照学校有关规定，负责本系的奖、酬金分配和学校下拨各项经费的使用。
10、负责抓好学生的思想政治工作素质教育工作和日常管理工作，培养学生德、智、体及全面发展，负责做好教职工的思想政治工作。
11、负责学生招生、毕业、就业等环节的相关工作安排与实施。
12、完成领导交办的其他工作。
系副主任岗位职责协助系主任分管教学科研、成教等行政工作。
1、协助系主任抓专业建设、学科建设和教学改革。
2、审核专业教学计划和各课程教学大纲。
3、组织各类教材、讲义、题库等教学资料的编写、订购等工作。
4、分担教研室工作和教学评估举动。
5、安排教师教学活动及业务考核。
6、分担教学实基地建设、系成教工作、各项经费的核算。
7、配合抓好科研工作。
8、完成领导交办的其他工作。
系党总支书记岗位职责1、卖力系党支部的全面工作和学生管理工作，抓好师生员工的思想政治教诲和学生日常教诲工作管理。
领导党支部坚持社会主义办学方针，保证监督党和国家的方针、政策及黉舍的各项决意在本体系的贯彻履行。
2、参与讨论和决意本体系教学科研、行政管理工作中的重要事项；教学科研的年度打算和远期规划；专业设置和学科建设师资队伍建设、重要改革措施、人事安排、人员奖惩；德育工作和毕业生的就业打算等，支持系主任在其权柄范围内独立地开展工作。
系主任岗位职责范文
系主任岗位职责范文系主任是学院或系部中的管理职务，负责协助院长或主管领导进行日常管理工作。
系主任职责的具体内容可能因不同学院或系部而有所差异，但通常包括以下几个方面：1.学术管理：系主任是学术教学的负责人，需要组织、协调和管理系部内的各类学术工作，包括制定和执行学院的教学计划、课程安排和考试安排等。
系主任还需要检查和质量保证学术教学的水平，为师生提供学习上的指导和支持，及时解决学术教学中的问题和困难。
2.师资队伍建设：系主任负责监督和管理系部的教师队伍建设，包括教师选拔、培训、考核和激励等。
系主任需要评估教师的教学效果和教学质量，制定相应的培训计划，促进他们不断提高专业水平和教学能力。
同时，系主任还需要协调教师间的合作，维护教师之间的良好关系，以确保教学团队的稳定和良好的工作氛围。
3.学生管理：系主任是学生工作的责任人，需要负责制定和推行学生管理方案，监督学生工作的落实。
系主任需要和学生代表进行定期沟通，了解学生的需求和问题，并及时给予解决。
系主任还需要关注学生的学习进展和生活情况，为他们提供学习上的指导和生活上的帮助，促进学生全面发展。
4.行政管理：系主任还负责系部的行政管理工作，包括人事管理、财务管理、档案管理等。
系主任需要制定相应的管理制度和规范，保证各项管理工作的顺利进行。
系主任还需要协调系部内不同职能部门的合作，促进沟通和交流。
5.学科建设：系主任负责系部的学科建设工作，包括学科专业设置、学术研究和学术交流等。
系主任需要关注学科发展的前沿动态，制定相应的发展计划和目标，推动学科的创新和优化。
系主任还需要组织和参与学术研讨会、学术报告会等学术交流活动，提高学科教师和学生的学术水平。
总之，系主任是学院或系部的重要管理者，负责协助领导进行系部的各项工作，包括学术管理、师资队伍建设、学生管理、行政管理和学科建设等。
系主任需要具备良好的组织协调能力、团队管理能力和沟通能力，能够有效地管理和促进系部的发展。
系主任岗位职责
系主任岗位职责一、岗位概述系主任是学院中的重要职位，负责管理和领导学院的某个学科系，协调学科系内的教学、科研和管理工作。
系主任需要具备较高的学术水平和管理能力，能够有效地组织和协调系内的各项工作，推动学科发展和提升学院的整体实力。
二、岗位职责1. 系内教学管理a. 负责制定并实施学科系的教学计划和教学大纲，确保教学内容和教学质量符合学院要求。
b. 组织教师进行教学评估和教学改革，提高教学效果和教学质量。
c. 监督教师的教学工作，指导教师提高教学能力和教学方法。
2. 学科建设与发展a. 负责学科的规划和发展，制定学科发展目标和策略。
b. 组织并推动学科的科研工作，促进学科的学术创新和成果转化。
c. 拓展学科的国内外合作与交流，提高学科的国际影响力和竞争力。
3. 学生管理与服务a. 负责学生的日常管理工作，包括学生的选课、考试、评优等。
b. 指导学生的学习和生活，解决学生的问题和困难。
c. 组织学生的实践活动和社会实践，提高学生的综合素质和就业竞争力。
4. 师资队伍建设a. 负责制定师资队伍建设规划和政策，吸引和培养高层次的教师。
b. 组织教师的培训和学术交流，提高教师的教学和科研水平。
c. 指导教师的职业发展，激励教师的工作积极性和创造性。
5. 系内管理与协调a. 组织并主持系内的各类会议，协调系内的各项工作。
b. 负责系内的预算管理和资源配置，合理利用学院的资源。
c. 维护系内的良好工作氛围，解决系内的纠纷和问题。
三、任职资格1. 具备博士学位，具有副教授以上职称。
2. 具备较高的学术水平和教学能力，有一定的科研成果。
3. 具备较强的组织和管理能力，有一定的团队合作经验。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与上级、同事和学生沟通交流。
5. 具备较强的责任心和事业心，能够承受一定的工作压力。
四、工作环境系主任一般在学院内的办公室工作，需要与教师、学生、上级领导等进行频繁的沟通和协调。
工作时间相对固定，但可能需要加班处理一些突发事件。
系行政秘书工作职责样本（2篇）
系行政秘书工作职责样本一、高校院系行政秘书的工作现状高校院系行政秘书是一个平凡的工作岗位，涉及教育学、管理学、语言学、社会学等多种学科。
由此，院系行政秘书的工作现状为事务繁杂，专业知识综合性强，职业规划不清晰，执行力不强。
1、工作繁杂，专业知识综合性强知识经济时代，高校人才济济，只有具备全面、良好、合理的知识结构，才能胜任门类众多、事务繁琐的行政秘书工作。
院系行政秘书队伍中，包括秘书、计算机、数学、化学等各类专业毕业的人员。
非科班出身的行政秘书缺乏普通语言学、档案管理学、行政管理、心理学、教育管理学、公共关系学等综合性理论知识。
行政秘书必须熟悉学院规章制度、工作流程;掌握院系管理工作的基本理论和实务知识;拓展与工作紧密联系的学科知识。
理论联系实际，从实践中不断积累经验，逐步做好院系管理、协调等工作。
2、职业规划不清晰，执行力不强细致繁忙的行政工作，缩短了行政秘书参加教学和科研活动的时间。
高校行政秘书对自己的职业前景充满困惑，职业倦怠等消极情绪悠然而生。
高校必须制定严格的信息素质培训制度，针对全校行政秘书，策划高水平的、系统的学习培训项目，开放更广阔的学术交流平台，坚定院系行政秘书的信心，为高校教育和谐发展提供精神动力。
院系行政秘书在高校工作中起着举足轻重的作用。
怎样成为一名合格的行政秘书工作?首先，要明确行政秘书的角色定位，熟悉行政秘书的工作职责。
其次，强化职业素养是提高行政秘书工作效率的重要途径。
二、院系行政秘书的角色定位及工作职责院系行政秘书只有明确角色定位，增强角色意识，才能高效准确地履行工作职责。
1、行政事务的小管家行政秘书辅助系领导做好院系各项工作，管人、管物、管钱，是名副其实的小管家。
(1)人事管理。
协助院院系领导做好有关招聘教师的面试、试讲等工作，并提供决策依据。
负责本院系教职员工的考勤、考核、职称申报工作。
(2)资产管理。
根据教学、科研及其他工作的需要，填报维修、添置办公用品的计划，领取和发放办公用品及备品，以保证正常教学的需要。
关于系行政秘书职责范文（三篇）
关于系行政秘书职责范文系行政秘书是大学系办公室中的一员，担负着重要的行政管理职责。
他/她负责协助系主任开展工作，管理行政事务，并提供支持和指导给教师和学生。
本文将详细介绍系行政秘书的职责范围，并分析他们在行政管理中的重要作用。
首先，系行政秘书负责组织和协调系办公室的日常行政工作。
他/她需要制定和实施行政所需的政策和程序，确保学校的规章制度得以贯彻执行。
他/她还需要处理来自教师、学生和其他工作人员的事务，如请假、报销、审批等。
同时，系行政秘书还负责维护相关文件和记录的完整性和准确性。
其次，系行政秘书在教学管理方面发挥着重要作用。
他/她需要协助系主任安排课程表，制定教师任课计划，并跟进教学进程。
他/她还需要与教师合作，确保教学资源充足，并解决教学中的问题和困难。
此外，系行政秘书还负责课程评估和结果统计，以帮助系主任了解教学质量，及时采取改进措施。
第三，系行政秘书在学生管理方面也起着重要的角色。
他/她需要负责学生招生和选课工作，协助系主任处理学生的入学和转专业申请。
他/她还需要协助开展学生活动和培训，提供学生指导和咨询服务。
系行政秘书还负责学生档案管理，包括学生成绩记录、学籍变动、奖助学金评定等方面。
此外，系行政秘书还在人事管理方面发挥重要作用。
他/她负责管理系内工作人员的入职、离职和晋升，确保人事事务的规范和公平。
他/她还负责协助招聘新员工，进行面试、评估和录用工作。
系行政秘书还需要协助系主任进行员工绩效评估和工资福利管理，以促进员工的工作积极性和满意度。
除了以上职责，系行政秘书还需要积极参与系办公室的管理决策，并提供相关专业知识和建议。
他/她需要与其他教职工和学生保持紧密联系，沟通交流，了解他们的需求和问题，并及时解决。
此外，系行政秘书还需要定期向系主任汇报工作进展和问题，帮助系主任制定和实施行政管理计划。
总之，系行政秘书在大学系办公室中扮演着至关重要的角色。
他们负责协助系主任进行行政管理，组织和协调系办公室的日常工作，管理教学和学生事务，以及人事管理等。
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院系工作职责
一、按照“统一领导、院系二级管理”原则，明确责、权、
利关系，重心下移，系部实行学院统一领导，分级负责、分级管
理。
二、根据学院下达的目标任务，结合本系部实际，制定工作
措施，完善规章制度和职责，积极谋求优质发展，努力做强做优
做精。
三、在学院指导下，负责本系部各专业、师资队伍（专业梯
队）建设及教学科研、人才培养、党建思政、学生管理、活动开
展、安全稳定等日常事务性工作，配合招生就业处做好招生就业
工作。
四、在学院统筹规划下，完成品牌特色专业、精品课程、新
开专业等的申报和建设；配合相关部门做好实训基地申报和建设
工作；按学院要求，制定并上报本部门阶段性和年度发展计划并
具体组织实施。
五、在国家政策法规和学院规章允许的范围内，在相关职能
部门的指导下，积极开展系部间、系与企业和社会间的交流合作
和科技服务，提高办学质量和办学效益。
六、推行系部党务和政务公开，定期召开系部情通报会。
七、负责本系部所有国有资产的日常管理工作；
八、由学院统筹聘任管理人员、教师和相关人员。
九、根据学院人才引进规定和年度人才引进计划，经学院审
批确定引进候选人。
十、根据年度教师培训计划，安排培训人员。
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十一、根据学院考核办法组织对本系部教职工的教学考核和
年度考核工作。
十二、学院每年根据财政预算下达各系日常事务、教研活动、
学生管理等经费指标；系部的经费各系部具有自主使用权和分配
权，原则上超支不补，节余留用；系部经费管理实行系部党政共
同负责制，并接受学院财务部门的监督和审计，具体按照《三门
峡社会管理职业学院系（部）经费管理办法》执行。
十三、完成学院交办的各项工作任务。
十四、系部的一切活动必须在国家政策法规和学院规章所允
许的范围内进行，必须有利于学院整体办学目标的实现和办学质
量与效益的提高。
十五、系部实行党党总支领导下的系主任负责制。在行政决
策过程中必须坚持民主集中制。事关系部发展的重大决策事项须
经党政联席会议（系部委员会）讨论，要听取和吸收多方意见，
经系部教职工会议审议通过。