关于中职教育教学管理改革的探讨

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中职教学管理模式改革的几点思考

中职教学管理模式改革的几点思考

中职教学管理模式改革的几点思考近年来,随着我国经济的快速发展和社会需求的变化,中等职业学校作为培养技能人才的重要基地,也面临着教学管理模式的改革与创新。

本文将从学校管理转型、教学内容优化、职业导向强化等几个方面进行思考。

中等职业学校需要进行学校管理的转型。

传统的中等职业学校对学生进行行政管理,强调纪律、稳定和秩序,但在现代社会这种管理模式已经不适应当前的教育需求。

新时期,中等职业学校应该更注重学生的个性发展和创新精神培养,给予学生更多的自由、选择和尊重。

学校可以建立学生自治组织,让学生参与到学校决策中,培养学生的管理能力和创新意识。

学校还应该加强与社会的联系,与企业合作,进行校企合作办学,使学生能够更好地接触和了解专业知识,更好地适应社会需求。

中职教学管理模式改革还需要优化教学内容。

传统的中等职业学校教学内容过于注重理论知识,忽略了实践能力的培养。

新时期,中等职业学校应该更加注重实践教学,提高学生的动手能力和实际操作能力。

学校可以与企业合作,建立实训基地,让学生在实际情境中进行学习和实践,提高学生的实践能力和解决问题的能力。

学校还可以增加跨学科的教学内容,拓宽学生的知识面,培养学生的综合素质,使其具备更强的适应能力和竞争力。

中职教学管理模式改革还需要加强师资队伍建设。

传统的中等职业学校师资力量薄弱,教学经验相对较少。

新时期,学校应该加强对教师的培训和提升,提高教师的教学水平和专业素质。

学校可以开展教师培训班,邀请行业专家来校授课,提供教师交流和互动的平台,帮助教师不断更新知识和教学方法。

学校还应该加强对教师的激励,提高他们的工作积极性和责任心,增强团队合作精神,共同推动学校教学管理模式的改革和创新。

中职教学管理模式改革的几点思考

中职教学管理模式改革的几点思考

中职教学管理模式改革的几点思考随着社会的不断发展,人们对职业教育的需求越来越高,中职教育作为职业教育的一个重要组成部分,在培养高素质技能人才方面起着至关重要的作用。

随着时代的进步和社会需求的变化,中职教学管理模式也面临着种种挑战和问题。

对中职教学管理模式进行改革和完善,势在必行。

本文将从几个方面对中职教学管理模式改革进行思考。

一、树立“以人为本”的理念现代社会,人才的培养已经逐渐成为了国家发展的重点。

在中职教学管理模式改革中,应该树立“以人为本”的理念,注重培养学生的综合素质和实际能力。

在教学过程中,不能简单地注重知识的灌输,而应该注重学生的综合能力培养,包括创新能力、交流能力、团队协作能力等。

只有真正把学生的成长放在首要位置,才能培养出适应社会需求的高素质技能人才。

二、推行“以工代学”模式当前,许多中职学校的教学模式还停留在传统的理论教学阶段,学生缺乏实际操作的机会。

为了提高学生的实际技能,应该推行“以工代学”模式,即在教学中加大实训的比重,让学生在实际操作中学到更多的知识和技能。

这样不仅能够提高学生的实际能力,也可以更好地适应社会的需求。

三、加强师资队伍建设师资队伍是中职教学管理模式改革的关键。

当前,许多中职学校的师资队伍结构比较单一,教师的实际操作经验和专业技能有待提高。

在中职教学管理模式改革中,应该加强师资队伍的建设,提高教师的专业水平和实际操作能力。

这样才能更好地指导学生,提高教学质量。

四、拓宽教学资源渠道中职教学过程中,教学资源的匮乏是制约教学质量提高的重要因素。

为了提高中职教学管理模式的效果,应该拓宽教学资源渠道,引入更多的实践教学资源。

可以通过与企业合作、引入先进的教学设备等手段,提高教学资源的丰富程度,为学生的学习提供更好的条件。

五、重视学生的职业发展规划中职学校的学生大多数是为了找到一份好工作而来,中职教学管理模式改革应该更加重视学生的职业发展规划。

在教学过程中,应该引导学生认清自己的兴趣和优势,培养学生的职业意识和职业规划能力,帮助他们更好地选择自己的职业道路。

中职教学管理模式改革的几点思考

中职教学管理模式改革的几点思考

中职教学管理模式改革的几点思考随着社会经济的发展和职业教育的发展,中职教学管理模式也面临着新的变革。

本文将从多个方面对中职教学管理模式的改革进行思考,希望能够为中职教育的发展提供一些借鉴和参考。

在中职教学管理模式的改革中,应该注重培养学生的实践能力和创新能力。

中职学生是为了适应社会就业需求而接受职业教育的,因此他们的实践能力和创新能力非常重要。

传统的中职教学管理模式注重的是知识的灌输和技能的训练,而忽略了学生的创新能力培养。

在中职教学管理模式的改革中,应该加强学生的实践能力培养,让学生参与到实际工作中,锻炼他们解决现实问题的能力。

还应该鼓励学生进行创新实践,培养他们的创新思维和创新能力。

在中职教学管理模式的改革中,应该注重职业素养的培养。

职业素养是指学生在职业生涯中所需要的道德品质、职业精神和职业道德规范。

传统的中职教学管理模式注重的是学生的专业技能培养,而忽略了学生的职业素养培养。

在中职教学管理模式的改革中,应该注重培养学生的职业道德和职业精神,让学生具备正确的职业观念和职业道德,为他们未来的职业生涯打下坚实的基础。

在中职教学管理模式的改革中,应该注重教师的专业发展和教学能力提升。

教师是教育的主体,对于中职教育的发展起着至关重要的作用。

传统的中职教学管理模式中,教师的角色主要是向学生传授知识和技能,而忽略了教师的专业发展和教学能力提升。

在中职教学管理模式的改革中,应该注重教师的教育理念更新和教学方法改革,提升教师的教学能力和专业素养。

还应该加强教师的继续教育和培训,让他们不断更新自己的知识和提高自己的能力。

在中职教学管理模式的改革中,应该注重与企业的合作。

中职教育是为了培养职业素质高、适应社会需求的专门人才而开展的,因此与企业的合作至关重要。

传统的中职教学管理模式中,与企业的合作主要是学生实习和企业提供实践场所。

而在中职教学管理模式的改革中,应该进一步加强与企业的合作,让企业参与到课程设计、教材编写和实践环节中,提高教学的实效性和实用性。

中职教学管理模式改革的几点思考

中职教学管理模式改革的几点思考

中职教学管理模式改革的几点思考随着教育的发展,中职教育作为培养高素质技术人才的重要途径,在教学管理模式方面也需要进行改革和创新。

本文将从以下几点对中职教学管理模式进行思考。

一、关注学生的个性与兴趣发展中职教育的目标是培养适应社会和经济需求的高素质技术人才,而学生的个性和兴趣是他们发展的基础。

在教学管理模式中,应注重发掘学生的个性和兴趣,为他们提供自主选择课程的机会,鼓励他们参加各种兴趣小组和社团活动,通过多元化的学习方式满足学生的多样化需求,激发他们的学习动力和创造力。

二、倡导学科融合和跨学科教学传统的中职教学管理模式注重各个学科的独立性,缺乏学科的融合和跨学科教学。

在实际工作中,技术人才往往需要具备多个学科的知识和技能。

中职教学管理模式应倡导学科融合,通过开设相关的跨学科教学课程,培养学生的综合能力和跨学科思维,提高他们解决实际问题的能力。

三、强化实践教学和实训实习环节中职教育的一个重要特点就是实践性强,但在教学管理模式方面,实践教学和实训实习环节的重要性常常被忽视。

通过改革教学管理模式,应推动实践教学和实训实习环节的全面深化,加强实践教学课程的设置和实践教学资源的建设,鼓励学生参加行业实习和企业合作项目,提高他们的实际操作能力和职业素养。

四、建立个性化评价体系中职教育的评价体系应更加注重学生发展的全面性和个性化。

传统的评价体系往往过于强调学业成绩,而忽视学生的综合能力和实践能力。

中职教学管理模式应建立个性化评价体系,以学生的个性特点和发展需求为基础,通过多种评价手段,如综合素质评价、项目评价等,全面评价学生的学习情况和发展水平。

五、加强师资队伍建设和培养中职教学管理模式改革的关键在于师资队伍的建设和培养。

中职教育的特点要求教师具备宽广的知识面和丰富的实践经验,能够指导学生进行实际操作和实训实习。

在教学管理模式改革中,应注重加强师资队伍的培训和培养,提高教师的专业素养和教学能力,鼓励教师参与行业实践和教育研究,不断更新教育理念和教学方法,为学生提供更好的教育服务。

中职教育教学管理改革路径探索

中职教育教学管理改革路径探索

中职教育教学管理改革路径探索随着社会的发展和职业需求的变化,中职教育教学管理也需要不断改革和探索新的路径。

在对中职教育教学管理改革路径的探索中,我们需要关注以下几个方面:一、加强师资队伍建设中职教育教学管理的改革路径首先要关注师资队伍的建设。

教师是教学管理的重要组成部分,他们的教学水平和教学方法直接影响着教学效果。

学校和教育部门要加强对中职教师的培训和职业发展支持,提高他们的专业素养和教学水平。

也要建立多元化的教师评价机制,激励教师积极进取,提高教学质量。

二、拓宽教学资源渠道中职教育教学管理的改革路径还需要拓宽教学资源渠道。

教学资源的质量和多样性对教学质量有着直接的影响。

学校和教育部门要加大对教学资源的投入,积极引进国内外优质教学资源,搭建教学资源共享平台,提升教学资源的使用效率和教学质量。

三、强化实践教学环节中职教育的特点是以就业为导向的教育,因此实践教学的环节是非常重要的。

在教学管理改革路径的探索中,要强化实践教学环节,提高学生的实际操作能力和工作能力。

也要加强与企业的合作,为学生提供更多的实习和就业机会,让他们更好地适应社会的需求。

四、建立科学的评价体系中职教育教学管理改革路径的探索还需要建立科学的评价体系。

评价是教学管理的重要环节,它直接影响着教学质量和教学效果。

要建立多元化的评价体系,包括学生的综合素质评价、教师的教学评价、学校的整体评价等,全面了解教学质量和师生的发展情况,为教学管理提供科学的依据。

五、加强学校管理和服务中职教育教学管理的改革路径探索也需要加强学校管理和服务。

学校是教学管理的主体,它的管理和服务水平直接影响着教学质量和教学效果。

学校要加强内部管理和服务规范化建设,提高运行效率和服务水平,为师生的教学活动提供更好的支持。

六、注重教学质量保障中职教育教学管理的改革路径还需要注重教学质量保障。

教学质量是教学管理的核心,它关乎着学生的学习效果和就业能力。

要建立健全的质量保障体系,包括教学检查评估机制、教学改进机制等,及时发现问题并加以解决,确保教学质量不断提升。

中职教育教学管理改革路径探索

中职教育教学管理改革路径探索

中职教育教学管理改革路径探索随着我国经济的不断发展和社会的不断进步,对于中职教育的要求也越来越高。

为了适应社会的需求,中职教育的教学管理也需要不断改革和探索。

本文将探讨中职教育教学管理改革的路径,以期为中职教育的发展提供借鉴和参考。

一、推动教师专业发展,提高师资水平教师是教育教学中的中坚力量,其素质和水平直接影响着教育教学的质量。

推动教师专业发展,提高师资水平是中职教育教学管理改革的首要任务。

要加强师资培训,制定并实施中职教师专业发展规划,为教师提供更多的专业培训和学习机会,提高其专业水平和教学能力。

要建立健全教师的绩效考核制度,通过绩效考核激励教师的教学研究和创新,加强对教师的评价和指导,不断提升其教育教学水平。

要加强学科建设,规范学科课程和教学内容,提升学科教学水平,增强教师的学科素养和专业能力。

二、构建实践教学体系,优化教学资源配置中职教育的特点之一就是注重实践教学和职业技能培养。

构建实践教学体系,优化教学资源配置是中职教育教学管理改革的重点之一。

在实践教学体系方面,要加强理论与实践相结合,注重学生的动手能力和实践操作能力培养,建立健全的实习实训体系,为学生提供更多的实践机会和平台。

在教学资源配置方面,要注重教学设施和设备的更新和完善,提供更加优质的教学资源,为学生创造更好的学习环境。

要加强校企合作,引入企业资源参与教学,为学生提供更多的实践机会和实习机会,增强学生的职业技能和就业竞争力。

三、完善学科评估和质量监控体系,提高教学质量学科评估和质量监控是教学管理中的重要环节,对于提高教学质量和保障教学效果至关重要。

完善学科评估和质量监控体系,提高教学质量是中职教育教学管理改革的一个重要方向。

在学科评估方面,要建立科学的评价体系和评估标准,采用多种形式的评价方式,全面评价学生的学习情况和教学效果,及时发现问题和不足,做出及时调整和改进。

在质量监控方面,要加强对教学过程和教学效果的监控和评估,建立健全的教学质量监控体系,通过监控和评估提高教学质量,不断改进教学方法和教学内容,提升教学效果和学生综合素质。

中职教学管理模式改革的几点思考

中职教学管理模式改革的几点思考近年来,随着社会经济的不断发展,中等职业教育也面临着一些新的问题和挑战。

为了适应时代的需求,不断提高中职教学质量,必须对中职教学管理模式进行改革和创新。

本文将从以下几个方面对中职教学管理模式改革进行思考。

应注重培养学生的实践能力。

传统的中职教学管理模式注重对学生的理论知识的灌输,忽视了学生实践能力的培养。

实践是检验真理的唯一标准,也是学生能力的重要体现。

中职教学管理模式改革应加强对实践能力的培养,引导学生通过实践活动,提高他们的实际操作能力和综合素质。

要注重学生的个性化培养。

每个学生都有自己的个性特点和发展需求,传统的中职教学管理模式对学生的统一培养方式限制了学生的个性化发展。

在中职教学管理模式改革中,应采取差异化的教育教学方法,充分发挥每个学生的优势,培养他们的个性特长和创新能力,培养适应社会发展需求的高素质技能人才。

要注重教师的专业培训和发展。

教师是中职教学管理模式改革的关键,他们直接影响着学生的学习效果和素质提升。

现阶段,许多中职教师缺乏教学能力和创新精神,需要加强教师的专业培训和发展,提高他们的教学水平和教育理念。

也应建立健全教师绩效评价机制,激励教师的积极性和创造力,提高他们的教学质量。

第四,要注重家校合作,形成育人共同体。

家庭是学生成长的重要环境,学校与家庭的密切合作是学生全面发展的重要保障。

传统的中职教学管理模式中,学校和家庭之间的沟通和交流不够,导致学生在学校和家庭之间产生矛盾和困惑。

中职教学管理模式改革应建立起家校合作的机制,加强学校和家庭之间的教育协作,形成育人共同体,为学生全面发展提供有力支持。

第五,要注重社会资源的整合与利用。

社会资源是中职教育发展的重要支撑,传统的中职教学管理模式往往忽视了社会资源的整合与利用。

中职教学管理模式改革应加强与社会各界的合作,整合社会资源,开展实践教学活动,提供实习机会和就业渠道,为学生提供更多的实践机会和就业保障。

中职教学管理模式改革的几点思考

中职教学管理模式改革的几点思考随着社会发展和经济变革的步伐不断加快,中等职业教育作为培养技术技能人才的主要渠道,也面临着新的挑战和机遇。

教学管理模式的改革是中职教育发展的必然要求,也是中职教育适应社会需求,培养高素质技术技能人才的重要举措。

本文将围绕中职教学管理模式改革展开几点思考。

一、需求导向,培养实用型人才以需求为导向,是中职教学管理模式改革的重要方向。

当前社会对于中职教育的需求越来越多样化,因此中职教育要更加贴近实际应用,培养学生的实际工作能力和创新能力。

教学内容和方法要更加注重与实际生产和社会需求相结合,更加注重实践教学和技能培养,更加注重学生的职业发展和就业导向。

这就要求中职教育不仅关注学生的知识和技术水平,更要关注学生的职业素养和综合素质,使学生能够适应社会需求,成为“用得上、留得住、发展好”的技术技能人才。

二、灵活多样,注重个性化教育中职教学管理模式改革要注重个性化教育,为学生提供更加灵活多样的学习途径和培养模式。

每个学生的学习能力、兴趣爱好和发展方向都各不相同,因此教学管理模式要更加注重个性化教育,灵活多样的培养方式,满足不同学生的需求。

可以采取差异化教学、项目化教学、实践性教学等多种教学方式和方法,为学生提供更多元化的学习体验和培养机会,激发学生的学习潜能,创造更加有利于学生成长的教育环境。

三、行业导向,合作共建要推进中职教学管理模式改革,需要凝聚行业和企业的力量,实行行业导向和产教融合,共同推动中职教育朝着更加专业化和实用化的方向发展。

可以开展校企合作、产学研合作、校外实习实训等多种形式的合作与交流,让学校教学与产业需求紧密结合,促进学生的实际技能培养和职业发展。

也可以通过开设行业定向班、技能大赛、实践课程等方式,扩大学校与企业的合作范围,引导学生面向市场需求,培养更多符合市场需求的技术技能人才。

四、教师发展,提升教学水平中职教学管理模式改革不仅需要学生的积极参与,更需要教师的不断创新和提升。

中职教学管理模式改革的几点思考

中职教学管理模式改革的几点思考1. 引言1.1 背景介绍中职教学管理模式改革的几点思考引言中职教育是我国教育体系中不可或缺的一部分,它为大量学生提供了职业技能培训和就业机会。

当前中职教学管理模式存在着一些问题,如教师教学质量参差不齐、学生教育质量参差不齐、管理不规范等。

这些问题不仅影响了中职学校的教育质量,也制约了学生的成长和发展。

有必要对中职教学管理模式进行改革,提高教育质量,培养更多优秀的职业人才。

问题现状当前中职教学管理模式存在的问题主要包括:1.教师教学水平参差不齐,导致教育质量不稳定;2.学校管理不规范,缺乏科学有效的管理制度和方法;3.学生缺乏自主学习能力,依赖老师和家长过多;4.教学资源分配不均衡,导致一些学校设施陈旧、资源匮乏。

这些问题严重影响了中职教育的质量和效益,亟待改革。

1.2 问题现状中职教学管理模式存在的问题主要表现在以下几个方面:1. 教学内容与社会需求脱节。

当前中职教学内容大多停留在传统的理论课程和技能训练上,与社会对人才的需求不相符合。

许多学生毕业后面临就业困难的问题,主要原因就是他们所学习的内容与实际工作岗位的要求不相匹配。

2. 教学方法单一。

现行的中职教学管理模式中,往往采用传统的讲授式教学,缺乏互动和实践性的教学方法。

这种教学方法不能激发学生的学习兴趣和积极性,影响了他们的学习效果。

3. 学生素质较为单一。

在现行的中职教学管理模式下,学生的素质培养主要集中在专业技能上,忽视了学生其他方面的能力提升,如创新能力、团队合作能力等。

这导致了学生在进入社会后面临适应能力不足的问题。

4. 教师队伍需要更新。

当前中职教育领域的教师大多是传统的教学模式下培养出来的,对于新型的教学方法和理念缺乏了解和应用。

需要对教师队伍进行更新和培训,以适应现代教学管理模式的改革需求。

2. 正文2.1 中职教学管理模式存在的问题1.传统教学模式僵化,缺乏灵活性。

中职教学管理模式长期以来一直沿用传统的教学方式,注重传授知识而忽视学生的实际能力培养,导致学生缺乏实践能力和创新思维。

中职教育教学管理改革路径探索

中职教育教学管理改革路径探索中等职业学校是我国职业教育体系中重要的一环,承担着培养中高级实用型专业技术人才的重要任务。

但是,长期以来,中职教育存在着教学管理方面的问题,在学生和教师之间的互动、课程内容的质量、教学资源的利用等方面存在诸多不足。

因此,中职教育教学管理改革已经成为当前教育领域中的热门话题。

一、中职教育教学管理存在的问题1.中职教育资源分配不均:中职教育生源相对于高中教育更加分散,学校教育条件的差距较大,缺乏统一的资源配备。

2.中职教师水平参差不齐:很多中职教师的教学水平低下,无法满足现代化教学的需要。

3.职业课程设置单一、内容陈旧:职业课程的设置难以适应现实需求和学生的个性化需求。

4.学生的创新能力和实践能力不足:很多中职学生在校期间缺乏实践锻炼,对于实际工作岗位缺乏实践经验。

1.加强中职教育资源配置:加强中职教育资源与教学设施配置,优化中职学校的学科结构。

2. 中职教师培训和队伍建设:构建一支具有高教育学历背景、职业经验的中职教师队伍,开展中职教师的专业化培训。

3.优化职业教育课程体系:制定适合于当下社会需求的职业教育课程体系,促进职业课程体系的调整及创新,以适应未来职业需求的变化。

4.重视实践教育:加强对实践教育的投入,开设具有实践性和实用性的职业技能课程及实习课程。

同时,加强与企业合作,拓宽学生实践渠道,使学生能够更好地掌握实际操作技能。

5.推广信息化教学:在教学实践中推广信息化教学,在构建数字化课堂、数字化教学资源库、数字化考核体系等方面大力发展,增强教师教学能力,提高教育教学质量。

1.中职教育质量得到提升:中职教育管理改革不仅推进了教育教学的信息化和价值体系的多样性,而且进一步提高了教育的质量。

2.提高中职教师教学水平:中职教育教学管理改革对于提高教师的教学水平起到了重要的作用,教师们的教学质量和专业素养有了显著提高,促进了中职教育质量的稳步提升。

3.更好地满足社会需求:中职教育教学管理改革可以使学校更好地迎合社会的需求,培养更多适合现代化生产和发展需要的高素质人才。

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随着 我 国社 会 的不 断进 步 . 中职教 育的发 展 成 为 了我 国教 育 学生 。中职 教 育的教 学模 式是 套 用 了普 通 教 育教 学模 式 . 这 就 导 事业 发展 的重 点 . 中职 教 育 为我 国各行 业 提 供 了大量 的 专 业人 致 了 中职教 育很 难进行 改 革 才, 为 我 国的发 展提 供 了强大 的 力量 。但是 随 着社 会 经 济的 迅猛 4 . 教 育 理 念 模 糊 发展 . 中职教 育受 到 了很 多的 制 约 . 尤其 是 教 学管理 对 于 中职教 有 些 中职 学校 因为 自身的利 益和 生存 . 只 管能 产生 经 济效 益 育的 制 约 最为 严 重 . 因此 . 我 国应 该 对 于 中职 教 育 的教 学管 理做 而 置教 学 质 量 于 不顾 .很 多 学生 就读 的 中职 学校 都 是 三 年 学 制 出改革 . 使 得 中职 教 育能 够更 好 的发展 下去 。而如 何 在 我 国这 样 的 ,但 是他 们在 学校 中只 读 了一 年的 时 间不 到就 离开 了学校 . 以 快速 发展 的 新 形 势 下进 行 中职 教 育 的 改革 已经 成 为 了 中职教 育 实习 的名 义去 参加 工作 . 但 是 为 了获得 毕 业证 书 需要 向 学校 交纳 发 展 的 工作 重 点 , 因此 , 应 该 充分 的 分析 3前 - 我 国 中职 教 育 中教 三年 的 学 费 。中职教 育 因为缺 乏有 效 的 系统 限制 . " 使 得 学 生在 上 学管理 存在 的弊 端 . 然后有 针 对性 的对 于教 学管理 进行 改革 岗后 很 难 适 应 . 导 致 中职 学 校 的社 会 形 象受 到 了影 响 , 甚 至 是 越 当前 中职 教 育教 学的 现状 来越 恶化 . 出现 了信 任 危 机 1 . 教 学 内容 陈 旧 . 教 学管理 具有 较 大随机 性 二、 中职 教育 教 学管 理改革 的措 施 对 于我 国的 中职教 育 来说 . 根 据社 会 需要 进行 办学是 其 办学 随着我 国 经济的迅 猛发展 . 就 业趋 势 日趋 严重 . 市场 对于技 能 的 目标 . 因此 . 中职教 育 针 对 这 一 目标 进行 实 用技 能训 练 以及 全 型人 才 的需要 也越 来越 大 . 因此 . 传 统的 中职教 育 的教 学 管理 已经 面 的职 业知识 的教 学 . 这 也是 中职教 育 能够在 就 业 市场 占据 一 席 变的落后 了. 需要进 行改革 。中职教 育教 学管理 的改革 . 能 够提 高 学 之地 的优 势 良好的 就 业环境 促 使 中职教 育更好 的 发展 . 尤其 是 生的职业技 能, 缓 解就业压 力 . 为社会发展做 出贡献 。 促 进 了一 批 民 办 中职 学校 的发展 但 是 . 随 着我 国 市场 经 济体 制 1 . 打破 陈 旧的 学籍 管理制 度 的 不 断完 善 . 中职教 育的 发展 受到 了很 大 的制 约 . 中职 学校 的生 中职 教 育就是 从教 育过 渡 到就 业 . 一般 规 定 学生 需要 在校 学 源状 况发 生 了问题 .而且 中职 学校 在 办 学过 程 中对 于 教材 和 课 习三 年 . 但 是 这样 就 过 于 死板 . 我们 可 以允许 学生 在 接 受 中职 教 程、 教 学模 式 以及 教 学观 念 进行 变化 . 教 学管 理也 存 在 着较 大的 育的 过程 中 出去 工作 . 但 是 必须是 在 保证 学 习的前提 下 。将 学 习 随机 性 。 这 些都 严 重的 制约 着 中职教 育 的发 展 . 因此 , 中职教 育必 与 实践相 结合 , 但 是 学 籍保 留需 要 确 定 的年 限 . 最 多不 应 该超 过 须要 进行 改革 。 两年 . 这 样 就 能 实现 学 习与就 业 的 互 动 . 为 学 生的 就 业 提供 更 多 2 . 教 师 能力 薄弱 . 教 学方式 陈 旧 的选 择 . 让学 生拥有 更 明确 的学 习与 就业 的方 向 中职 学校聘 用 的老 师很 多不是 专业 的 老师 . 他们 都 没有 经过 2 . 职 业素质 的培养 专业、 严格 、 系统 的培 训 . 因此 , 这 部 分教 师 的教 学技 能 和理 论 水 中职 教 育的 工作 者应 该将 以技 能教 育为主 导 作 为共 识 . 但 是 平都 比较 低 . 甚至 是与要 求的标 准相 差很 远。而且 . 有相 " 3一部 分 不能 将 中职教 育视 为 简单 的职 业培 训 . - 更不 能将 掌握 技 能 作 为教 的教 师的教 师 资格证 书都 不是 通过 自己得 来 的 .多数 是走 过 场 . 育的 任务 我 国提 出 中职 教 育是 为 了达 到社 会 的 和谐 、稳 定 、 发 只 是进 行 一下 常规 的认 证 . 学校 没 有进 行严 格 的 审查 并且在 日 展, 另外 , 对 企业 进行 调 查显 示 , 企业 招聘 员工注 重 的是 员工 的 合 常 的教 学过 程 中, 实践 课 的教 学老 师 不具 备很 高的 专业 理 论 . 而 作精 神 、 吃苦 耐 劳 、 定位 明确 、 规 范严 谨等 因素 的发 展 , 因此 , 中职 专 业理 论课 的 教 学老 师也 缺 乏 实践 能力 . 这就 导致 了教 师教 学 的 教 育不 应该 只是 简单 的职 业培 训 . 中职教 育工作 者 应该 要 充 分 的 智 能 结构 单 一 , 因此 , 对 于现 代 的 中职教 育的 教 学 方法 难 以进 行 抓住 将教 育作 为 出发 点 . 重视 学生 的职 业素 质 的培 养 。 结合 就 业 着 重提 高学 生 的职 业 素 质 。 使 其 在就 业 全 面 的实施 对 于现代 的 中职教 育而 言 . 教 学不但要 教授 技 能 . 还 市场 与 时代 发 展 的 趋 势 . 要教 授 理论 .在 同一 个教 学过 程 中要 将 实践 与理论 教 学 相 结合 . 竞争 中更具有优 势 这 样 才能提 高教 学质 量 三、 结语 3 . 教 学 目标 不 明确 . 教 学 管理观 念 落后 中职教 育教 学 管理 的改 革是 社会 发展 的必 然趋 势 . 培养 大量 随 着我 国经 济体制 的 改 变 . 中职教 育 的教 学管 理体 制前 后 也 技 能 型人 才 的 重要 一 步 . 改 变教 学模 式 , 使 理 论 学 习 与 实践 相 结 是 相 差很 大 . 在计 划 经济 体制 下 中职 学校 主要 是 培 养干部 型 技 术 合 。 提 高 学 生 的 实际操 作 能 力 , 这 样 才 能 为各 企 业 培养 出优 秀的 人才. 而在 市场 经济体 制 下 中职 学校 主要 是培 养技 能型 的 自助择 专 业 人 才 。 业人 才 : 在 计 划 经济 体制 下 , 教 育部 门统 一规 范 了教 学 大 纲、 课 程 参考 文献 : 安排 、 教 学计 划 等 . 中职 学校 只要 在 教 学过 程 中严 格按 照规 范执 … 1孙 正 明 , 高光 辉 . 中职教 学模 式 改 革 的探 讨 与 实践 m. 科 技 行便可, 是 不 会 出现任 何 问题 的 . 甚 至是 到现 在 . 有很 多的 中职 学 创 新 导报 , 2 0 0 8 , ( 3 1 ) . 校 仍 然在使 用 这种教 学管理模 式 这 些学校 对现 代 的 中职教 育趋 『 2 1 陈钢 . 中职 课 堂教 学走 出 困境 的途 径 和 方 法m. 科技 信 息 , 势缺 乏全 面的 了解 . 使 得 教 学管 理 出现 问题 . 导 致 中职 教 育 跟 不 2 0 0 9, ( 3 2 ) . 上 时代 的 步伐 因为教 学 大纲缺 乏统 一 . 教 学观 念 落后 . 中职 学校 『 3 ] 郭敏 . 浅谈 如 何 提 高 中职 学校 教 学质 量 m. 现 代 阅读 ( 教 育 不具 备 开拓 创 新 的 意识 . 凭 着主 观 意 志 开展 教 学 . 教 学 管理 不 具 版) , 2 0 1 2 , ( 0 8 ) . 备科学、 明 确 的 目标 。 导致 中职 教 育的教 学 管理 与 时代 脱轨 现 代 作者 简介 : 教 学的核 心是 以学 生为 中心 。 而教 师的作 用则是 协 调 、 指挥、 引导 肖平 ( 1 9 7 6年 一 ) , 女. 湖 南长 沙人 。 讲师。
【 摘要】 一 直C A 来 中国都 实行 着应 试 教 育的 制度 , 因此 , 中职教 育 就 成为 了针 对应 试 教 育 而做 的改 革 , 对 于 中国的 教 育事 业 来说 是 种 挑战 。 为 了发展 中职教 育 , 国家投入 了大量 的物 力和 人 力 以及 财 力 , 因为 中职教 育 所具 有 的的 独特 性 , 使得 中职教 育 受到 了制约 , 尤其 是 受到 了教 学管理 的制 约 最为严 重 。笔者 对 于制约 中职 教 育发展 的一 些原 因做 了分 析 , 有针 对的提 出 了一 些改 革措 施 。 【 关 键词 】 中职 教 育 教 学 管理 改革 【 中图分类 号 】 G 7 6 【 文献标 识码 】 A 【 文章 编号 】 2 0 9 5 — 3 0 8 9 ( 2 0 1 4 ) 0 5 — 0 0 0 6 — 0 1
综述 . 专 著
课程教育 研究
c o u r s e E d u c a t i o n R e s e a r c h
2 0 1 4 年5 月 上旬 刊
关 于中职教 育教 学管理 改革 探 讨
肖 平
( 湖 南省特 教 中等 专 业学校 湖 南 长 沙 4 1 0 1 1 9 )
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