如何养成积极主动的习惯
整改措施提高工作动力培养积极主动的态度增强对工作的责任感
整改措施提高工作动力培养积极主动的态度增强对工作的责任感在现代社会中，改善工作动力、培养积极主动的态度以及增强对工作的责任感变得尤为重要。
为了提高个人与团队的综合素质和工作效率，必须采取一系列整改措施。
本文将从设定明确目标、提供适宜学习环境、激励机制、培养自我管理能力等方面来探讨如何提高工作动力、培养积极主动的态度以及增强对工作的责任感。
一、设定明确目标设定明确的目标是提高工作动力的关键。
当我们确切知道自己工作的目标和方向时，会感到有一种清晰的动力来推动我们持续努力。
领导应该明确传达组织的目标和工作方向，确保每个员工都了解自己的工作职责，并且理解他们的工作对整个团队和组织的重要性。
同时，员工个人也应该设定自己的目标，将其与组织目标相结合，形成共同的奋斗目标。
二、提供适宜学习环境一个良好的学习环境对于培养积极主动的态度和工作动力至关重要。
创造一个开放、包容、互相信任、鼓励创新的工作氛围，能够激发员工的工作热情和对工作的责任感。
管理者应该提供适宜的工作资源和培训机会，帮助员工提升工作能力，并且鼓励员工之间的交流合作，促进知识和经验的分享。
同时，员工也应该积极主动地向领导和同事学习，不断完善自己的知识和技能。
三、激励机制激励机制是提高工作动力和培养积极主动态度的重要手段之一。
管理者需要合理激励员工，让员工在工作中感受到成就感和发展空间。
具体而言，可以通过设立目标考核和奖励机制，表扬和奖励那些努力工作、取得突出成绩的员工。
此外，管理者还应通过培训、晋升和薪酬等方面提供员工发展的机会，让员工感到工作的价值和重要性，从而激发他们对工作的热情和责任感。
四、培养自我管理能力培养自我管理能力是提高工作动力和责任感的重要途径。
在工作中，员工需要具备良好的时间管理、任务分配和优先级筛选能力，以便更好地掌控自己的工作进度和效率。
此外，员工还需要学会自我激励，设定个人目标，并采取积极行动来实现这些目标。
管理者可以通过提供培训和指导，帮助员工提升自我管理能力，并且通过自我管理的示范来激励员工。
提高工作主动性
提高工作主动性在现代社会中，工作主动性是一个非常重要的素质。
具有高度的工作主动性意味着能主动承担责任、积极主动解决问题、主动寻求进步和改善。
对于个人发展和职业成功来说，提高工作主动性是至关重要的。
本文将探讨如何提高工作主动性的方法和技巧。
一、树立积极主动的心态拥有积极主动的心态是提高工作主动性的基础。
积极主动的人对待工作持有乐观的态度，愿意主动承担责任，并且不惧面对挑战和困难。
对待工作的态度决定了一个人的行为，只有拥有积极主动的心态，才能产生高度的工作主动性。
二、建立明确的目标和计划要提高工作主动性，就需要建立明确的目标和计划。
明确的目标可以帮助我们更好地规划工作，并且目标的设定要具有可衡量性和可操作性。
制定具体的计划，并将其分解为小的任务，有助于我们更好地实施计划，提高工作的主动性。
三、主动学习和自我提升提高工作主动性还需要不断学习和自我提升。
我们可以利用各种资源，如书籍、网上课程、培训等来学习和获取新的知识和技能。
通过主动学习，我们可以提高自己的能力和专业水平，增强在工作中的主动性。
四、积极参与团队合作团队合作是工作中提高主动性的重要因素。
积极参与团队合作可以增强沟通能力、协调能力和合作能力。
我们可以主动与同事进行合作，分享经验和知识，共同解决问题，促进团队的共同进步。
五、主动寻求反馈和建议寻求他人的反馈和建议对于提高工作主动性非常重要。
我们可以向领导、同事或者专业人士请教，听取他们对我们工作的看法和建议。
这样可以帮助我们及时调整自己的工作方式，提高工作效率和质量，增加工作的主动性。
六、善于解决问题在工作中，会遇到各种问题和挑战。
要提高工作的主动性，就需要善于解决问题。
面对问题时，我们要主动分析、找出问题的原因，并采取切实可行的解决方案。
解决问题的过程中，我们要保持冷静和积极的心态，勇于面对挑战，不断改进和完善自己的工作方式。
七、定期反思和总结定期反思和总结是提高工作主动性的关键步骤。
我们可以定期回顾自己的工作表现，找出问题和不足之处，并总结经验教训。
如何拥有积极主动的心态
如何拥有积极主动的心态积极主动的心态是一种非常珍贵的品质，它能让我们更好地适应生活的变化以及应对挑战。
不论在个人生活中还是工作中，拥有一种积极主动的心态都是非常重要的。
然而，要拥有一种积极主动的心态并不是一件容易的事情，需要我们下定决心、努力实践、不断调整自己的行为和想法。
首先，要想拥有积极主动的心态，我们需要主动承担责任。
无论遇到什么难题，我们都不应该将责任推给别人，而是需要勇于承担自己的责任。
只有这样，我们才能够拥有更多的掌控权和主动性，才能够更好地解决问题。
如果经常将责任推给他人，那么在遇到问题的时候，我们只会变得更加消极被动，而无法适应生活变化。
其次，我们需要敢于尝试，勇于面对挑战。
就算我们感到自己不太有把握，也要鼓起勇气去面对。
在尝试中学习，甚至是失败，都可以使我们更快地成长，积累经验。
如果一味地逃避，怕失败，我们就会永远无法走出自己的舒适区。
学会冒险和挑战是拥有积极主动心态的关键因素。
同时，我们也需要学会正确地看待自己的问题和困难。
这意味着要对自己曾经犯过的错误、遇到的挫折和困难持有积极的态度。
遇到困难时，我们可以先问自己，这个问题到底有多大？有没有其他方式可以解决？然后，想办法去解决它，而不是沉浸在困境中。
对于曾经的错误，我们也应该学会从中吸取教训，为下一次做好充分准备。
此外，我们还需要时刻保持积极的心态，勇于迎接挑战，拥抱变化。
我们要敢于挑战自己，永不停滞，通过不断地学习和探索来丰富自己的人生经验，以更好地适应和应对生活中的各种变化。
最后，坚持心态的积极向上，也要注意身体的健康。
只有当我们的身体健康、精神愉悦时，我们的心态才会更加积极向上。
每天保持健康的饮食和运动，保持良好的睡眠，同时也要关注自己的情绪状态。
如果情绪低落，可以适当进行调整，比如与朋友聊天、听音乐、看书等。
总之，拥有积极主动的心态需要我们始终保持一种乐观、开放、积极的心态，时刻保持对生活和未来的信心，通过主动承担责任、敢于尝试、积极看待问题和良好的身体状况来维持个人积极的人生态度和生命活力。
培养主动精神的内容
培养主动精神的内容主动精神是一种积极主动的态度和行动能力，是人们在面对困难和挑战时勇往直前、主动迎接的精神品质。
拥有主动精神的人具备积极主动思维，能主动发现问题、解决问题，并付诸行动。
主动精神的培养是一个长期的过程，需要不断的自我调整和努力。
首先，我们应该培养积极乐观的心态。
面对困难和挫折时，我们要积极寻找解决问题的方法，不抱怨、不退缩，保持乐观的态度。
比如，当我们遇到学习难题时，不要沮丧，而是要主动寻求老师或同学的帮助，积极主动地解决问题。
我们应该培养主动学习的习惯。
主动学习是指我们在学习过程中要有探究的精神，主动去发现问题、思考问题。
我们可以通过积极参加讨论、提问、独立思考等方式来培养主动学习的习惯。
比如，在学习科学知识时，我们可以通过实验、观察等方式主动探索，提高学习的效果。
培养自主行动的能力也是培养主动精神的重要方面。
自主行动是指我们在面对任务和目标时能够主动思考并采取行动。
我们可以通过制定计划、设立目标、合理安排时间等方式来培养自主行动的能力。
比如，在完成作业时，我们可以主动制定学习计划，合理安排时间，提高学习效率。
我们应该培养团队合作和领导能力。
团队合作是指在集体活动中主动与他人合作，共同完成任务。
通过参与团队活动，我们可以学会倾听他人意见、合理分工和协作，培养团队合作的能力。
而领导能力是指在团队中能够主动承担责任，发挥自己的优势，带领团队取得成功。
通过参与学校组织的活动，我们可以锻炼领导能力，培养主动承担责任的意识。
主动精神是一种积极主动的态度和行动能力，可以帮助我们面对困难和挑战时勇往直前、主动迎接。
通过培养积极乐观的心态、主动学习的习惯、自主行动的能力以及团队合作和领导能力，我们可以逐渐培养出主动精神，为自己的成长和发展打下坚实的基础。
让我们一起努力，培养主动精神，迎接生活的挑战！。
工作中如何培养积极主动的工作态度
工作中如何培养积极主动的工作态度在如今竞争激烈的职场环境中，拥有积极主动的工作态度是取得成功的关键之一。
一个积极主动的员工，不仅能够高效完成工作任务，还能为团队带来活力和创新，为自己创造更多的发展机会。
那么，如何在工作中培养积极主动的工作态度呢？首先，要明确工作目标。
知道自己为什么要做这份工作，以及工作的最终目的是什么。
清晰的目标能够为我们指明方向，让我们在工作中更有动力。
例如，如果您是一名销售人员，您的目标可能是在本月内达到一定的销售额；如果您是一名项目负责人，您的目标可能是在规定的时间内成功完成项目。
明确的目标能够让我们更加专注于工作，减少迷茫和犹豫。
培养对工作的兴趣也是至关重要的。
很多时候，我们对工作的态度取决于我们对它的喜爱程度。
试着去发现工作中的乐趣和价值，比如，从解决一个难题中获得成就感，从与同事的合作中感受到团队的力量，从客户的满意中体会到自己的价值。
如果您觉得目前的工作内容枯燥乏味，可以尝试从不同的角度去看待它，或者主动寻求一些新的挑战和机会，以增加工作的趣味性。
积极的自我激励是保持积极主动的重要手段。
在工作中，难免会遇到挫折和困难，这时候就需要我们给自己加油打气。
可以给自己设定一些小奖励，当完成一项重要任务或者取得一定的成绩时，奖励自己一顿美食、一件心仪的衣服或者一个放松的假期。
同时，要学会正面看待失败，把每一次挫折都当作是成长的机会，相信自己下次一定能够做得更好。
学会主动沟通也是培养积极主动工作态度的重要环节。
与同事、上级保持良好的沟通，及时汇报工作进展，分享自己的想法和建议。
不要等到别人来问才说，而是主动地去交流。
通过沟通，我们能够更好地理解工作要求，避免误解和偏差，同时也能够让别人了解我们的工作情况，获得更多的支持和帮助。
另外，不断提升自己的能力也是关键。
只有具备足够的能力，我们才能在工作中更加自信和从容，从而更积极主动地去应对各种挑战。
可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、向优秀的同事请教等方式，不断提升自己的专业技能和综合素质。
工作作风问题建立积极主动的工作态度的方法
工作作风问题建立积极主动的工作态度的方法在工作中，良好的工作作风和积极主动的工作态度是取得成功的关键。
然而，很多人经常陷入被动、消极、拖延等不良工作作风的境地，影响了工作效率和个人发展。
本文将探讨建立积极主动的工作态度的方法，帮助读者克服工作作风问题，提高工作表现。
一、明确工作目标与期望首先，要明确自己的工作目标和期望。
无论是短期目标还是长期目标，我们应该清楚地知道自己想要达到什么样的成绩和成就。
明确目标有助于我们找到适合自己的工作方法和步骤，提高工作的针对性和效率。
二、主动寻求反馈和改进积极主动的工作态度还需要我们主动寻求反馈和改进。
在工作中，我们应该主动与同事和上级沟通，了解他们对我们工作的评价和建议。
将反馈信息转化为自身发展的动力，积极改进自己的工作方法和能力。
三、保持积极乐观的心态保持积极乐观的心态对于建立积极主动的工作态度至关重要。
无论面对怎样的挑战和困难，我们应该以积极的心态去面对和解决。
相信自己的能力，保持良好的心态，才能更好地应对工作中的各种问题和难题。
四、定期制定计划和总结工作定期制定计划和总结工作是建立积极主动工作态度的有效方法。
我们可以每天或每周制定工作计划，明确自己的工作重点和时间安排，提高工作的目标性和专注度。
在工作结束后，及时总结工作，分析工作过程中的问题和不足，寻找提高的方法和途径。
五、培养自律和时间管理能力自律和时间管理是建立积极主动的工作态度的基础。
我们应该合理规划和安排自己的时间，做到有序、高效地完成工作任务。
同时，要培养自律的习惯，不被拖延和消极情绪所困扰，合理分配时间和精力，提高工作效率和质量。
六、注重团队合作和沟通在工作中，团队合作和良好的沟通是建立积极主动工作态度的重要因素。
我们应该主动与同事和上级进行交流和合作，了解团队的目标和任务，积极参与到团队的工作中。
通过团队合作和沟通，共同完成工作任务，提高工作效能和团队成绩。
七、持续学习和提升自我建立积极主动的工作态度还需要持续学习和提升自我。
如何在工作中提高自己的主动性和积极性
如何在工作中提高自己的主动性和积极性在当今竞争激烈的职场环境中，拥有主动性和积极性是取得成功的关键因素之一。
积极主动的员工不仅能够更好地完成工作任务，还能为自己创造更多的发展机会，提升个人价值。
那么，如何在工作中提高自己的主动性和积极性呢？以下是一些实用的建议。
一、明确工作目标和意义首先，要清楚地知道自己的工作目标是什么。
明确的目标能够为我们提供方向和动力，让我们明白为什么要做这份工作，以及工作的成果会带来什么样的影响。
比如，一个销售人员的目标可能是在某个时间段内达到一定的销售额，而这个销售额的达成不仅能为公司带来利润，也能证明自己的销售能力，为自己赢得更多的提成和晋升机会。
同时，要深入理解工作的意义。
每一份工作都有其存在的价值，无论是为客户提供服务，还是为公司创造利润，或者是推动社会的发展。
当我们意识到自己的工作对他人、对社会有着积极的贡献时，就会更有动力去做好它。
比如，一位医生的工作意义在于拯救生命、减轻患者的痛苦，这种使命感会让医生在工作中充满主动性和积极性。
二、培养积极的心态拥有积极的心态是提高主动性和积极性的基础。
在面对工作中的困难和挑战时，不要轻易抱怨和退缩，而是要以乐观的态度去看待问题，相信自己有解决问题的能力。
积极的心态还包括对新知识、新技能的开放和渴望。
不要满足于现有的工作水平，要不断追求进步，主动学习和探索，提升自己的能力。
比如，一个从事新媒体运营的员工，要积极关注行业的最新动态，学习新的营销手段和工具，以提高自己的工作效果。
此外，要学会自我激励。
当自己完成一项任务或者取得一定的成绩时，给自己一个小小的奖励，比如吃一顿喜欢的美食、买一件心仪的衣服，这样可以增强自信心和成就感，进一步激发工作的积极性。
三、合理规划工作制定合理的工作计划能够让我们更有条理地开展工作，提高工作效率。
在每天开始工作之前，列出当天的任务清单，按照重要性和紧急程度进行排序，优先处理重要且紧急的任务。
同时，要合理安排工作时间。
养成积极行为的心理学方法
养成积极行为的心理学方法引言：在现代社会，人们面临着各种压力和困难。
为了更好地应对这些挑战，养成积极行为是非常重要的。
本文将介绍一些心理学方法，帮助人们培养积极的行为习惯。
1. 建立目标和规划- 首先，确定你想要达到的目标。
这有助于给你一个明确的方向。
- 制定一个实际可行的计划，将大目标细化成一系列小目标。
2. 认识自己的思维方式- 当你面临困难和挫折时，试着观察你的思维方式。
有时我们会倾向于过度悲观或消极。
- 通过意识和改变负面思维，用积极、乐观的方式看待问题。
3. 掌握自我激励的技巧- 培养内在动机，找到你感兴趣和激发激情的事物。
- 制定奖励机制，每当你完成一个小目标时，给予自己适当的奖励。
4. 培养积极的自我形象- 了解和欣赏自己的优点和过去的成功经验。
- 消除消极的自我评价，学会对自己进行正面的评价。
5. 建立积极的社交关系- 与积极向上的人交往，从他们身上学习，接受他们的支持和鼓励。
- 避免与消极人士相处，他们可能会给你带来负能量。
6. 保持积极的生活方式- 进行体育锻炼，这有助于释放压力和提升身体健康。
- 养成良好的睡眠习惯，确保充足的休息和恢复。
7. 学会应对压力和挫折- 接受现实，不要抱怨或否认困难。
- 找到解决问题的办法，可以寻求他人的帮助和建议。
8. 持之以恒- 养成良好的习惯需要时间和坚持。
不要期望立即的改变，要耐心。
- 留意自己在进步中的变化，每次小进步都会驱动你继续努力。
结论：通过了解并应用这些心理学方法，我们可以培养积极的行为习惯，提高生活质量。
最重要的是，持久地坚持实践这些方法，养成积极的心态，并在面对挑战时保持乐观和灵活的心态。
如何才能养成积极进取的心态
如何才能养成积极进取的心态养成积极进取的心态，是每个人在人生路途中所必须面对的问题。
在面对困难时，我们往往会感到力不从心，甚至想要放弃。
而在这个时候，我们能够呈现出积极的心态，会更好地帮助我们解决问题，取得成功。
第一步，不要害怕失败。
在人生的道路上，我们难免会遭遇到挫折和失败。
但是，担心失败并不能阻止失败的发生。
相反，过度关注失败，会使我们失去信心和动力，从而放弃努力。
换一种思路，我们需要看到失败所带来的机会：如果经验和教训能够被吸取，我们在未来的挑战中就能够更成熟地应对问题。
第二步，寻找后备计划。
在面对挑战时，我们应该总是为最坏情况做好准备。
这意味着，当我们遇到困难时，我们应该与危机应对策略联系起来。
这需要我们制定计划B，以便在第一次尝试失败后重新开始。
尽管这可能会带来额外的努力，但保持积极挑战的态度，却为我们带来了更多的机会。
第三步，找到动力所在。
在面对生活中遇到的问题时，我们首先需要问自己，为什么我们要在这个问题上投入大量精力。
回答这个问题可以帮助我们更好地理解我们的真正动机，从而能够更深刻地思考如何解决它。
在这一步骤中，千万不要忘记我们个人的激励因素和动力。
第四步，积极行动。
在获得足够动力之后，积极行动是我们取得成功的关键。
这就意味着我们必须始终保持积极的个人态度，让我们的思想和行为始终保持正确的方向。
随时铭记我们所追求的东西，不断审视自己的方向和目标，努力迎接即将到来的挑战。
第五步，永不停止学习。
最后，保持学习的态度，对追求成功至关重要。
从学习他人的经验教训，到成为一名终身学习者，都可以帮助我们不断发展我们的技能和眼界。
每一次学习都是一个新的开始，在生活中，我们永远不能止步于现状，必须不断进取，开拓自己的未来。
总之，养成积极进取的心态，能帮助我们在生活中面对一切挑战。
尽管这样的心态并不容易培养，但是它所带来的收获和价值是无可替代的。
相较于习惯性地消极怠惰，主动拥抱生活，积极进取，始终追求最好，所创造的付出和回报，将会是更加珍贵和有意义的。
如何培养积极的生活方式和习惯
如何培养积极的生活方式和习惯在我们的生活中，拥有积极的生活方式和习惯是至关重要的。
它不仅能够让我们保持身心健康，还能提升我们的生活质量，让我们更加从容地面对生活中的各种挑战和机遇。
那么，如何才能培养积极的生活方式和习惯呢？首先，设定明确的目标是关键的一步。
目标就像是我们前进道路上的灯塔，为我们指引方向。
这些目标可以是短期的，比如每天阅读 30分钟；也可以是长期的，例如在一年内学会一门新的语言。
目标要具体、可衡量、可实现、相关联且有时限，也就是符合 SMART 原则。
当我们有了清晰的目标，就有了努力的方向，也更有动力去采取行动。
保持良好的作息规律是培养积极生活方式的基础。
充足的睡眠对于身体和大脑的恢复至关重要。
每天尽量保证 7 8 小时的高质量睡眠，按时上床睡觉和起床，形成稳定的生物钟。
合理安排饮食同样重要，多摄入蔬菜、水果、全谷物等富含营养的食物，减少高热量、高脂肪和高糖的食品。
规律的三餐时间有助于维持身体的正常代谢，为我们提供充沛的精力。
适度的运动是积极生活的重要组成部分。
运动不仅能够增强体质，还能改善心情，减轻压力。
可以选择一种自己喜欢的运动方式，比如跑步、游泳、瑜伽或者骑自行车。
每周至少进行 150 分钟的中等强度有氧运动，或者 75 分钟的高强度有氧运动。
哪怕只是每天散步 30 分钟，也能对身体产生积极的影响。
如果能找到运动伙伴或者加入运动小组，会更有动力坚持下去。
积极的心态对于培养积极的生活方式不可或缺。
学会正面思考，看待问题时多关注积极的方面，而不是一味地抱怨和消极应对。
当遇到困难和挫折时，把它们视为成长和学习的机会。
培养感恩的心态，每天花点时间想想自己所拥有的，珍惜身边的人和事物。
用乐观的态度去面对生活中的不确定性，相信自己有应对各种情况的能力。
持续学习也是培养积极生活方式的重要环节。
无论是学习新的技能、阅读书籍还是参加培训课程，都能不断丰富我们的知识和视野。
这不仅有助于提升我们的职业竞争力，还能让我们的生活更加丰富多彩。
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学习导航
通过学习本课程，你将能够：
● 掌握积极主动的原理；
● 知道养成积极主动的习惯的重要意义；
● 学会关注自己能够影响的事情。
如何养成积极主动的习惯
一、主动积极的原理
主动积极，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，
而非情绪或外在环境做决定。
1.发挥人类独有的四项禀赋
主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，发挥了人类四项独特的禀
赋，即自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式创造改变，积极面对一切。
他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
自觉
自觉，就是自己有所认识而且主动去做，即能够积极自动。用于检验个人的思想、情绪
及行为。
在工作中，有人帮助是个人的运气，但更多的时候是依靠自身取得进步。一般来说，社
会给每个人的机会是有限的，一个人只有努力了，才有成功的可能，所以每个人都要为能抓
住机会做好准备，主动积极地抓住机会和运气。
良知
良知就是明辨对与错，并遵循正直。也就是个人利益与社会利益之间不存在冲突，个人
利益与社会利益相结合。
社会对人们基本的良知要求是，并不是做的每一件事情都要有利于社会，但至少不妨碍
社会。
人的技能、能力是把双刃剑，既能带来良性的效果，也有副作用。但是只有在良知的支
配下，才会有良性的效果。
想象力
想象力，是指人在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力。
想象，就是能超越经验及现实的视野思考，想象力是可以训练出来的，如果一个人没有
想象力，其思维就不够丰富。
自主意志
自主意志，就是一个人管理自己、管控自己的强烈意愿、自主的毅力。
人终生自学的习惯就是自主的毅力。一个人的成功就在于，在职业发展中，其所具有的
继续学习的能力，即活到老，学到老。
2.主动积极的涵义
主动积极的客观条件受制于人，并不足惧，重要的是人们有选择的自由，可以对现实环
境积极回应，为生命负责、为自己创造有利的机会，做一个真正“操之在我”的人。
客观条件受制于人
客观条件受制于人，但并不足惧，因为人们可以发挥主观能动性，克服客观环境中的不
利因素。
人们有选择的自由
任何自由都是有条件的，没有无条件的自由，也即自由有一定的范围，不是充分的自由。
积极回应现实环境
人们对于现实环境的积极回应包含三层含义：
第一，在有能力的情况下，改变自己可以改变的事情；
第二，对自己不能改变的事情以平静的心态接受；
第三，在现实环境下，积极、主动地思考事情是否是可能改变的。
积极主动的原理要求人们在工作中不要抱怨，因为抱怨不能改变现实，只会败坏自己和
他人的心情，所有要以平静的心态积极主动地接受不完整、不完美和不公平。
为生命负责
为生命负责也就是为自己负责。
为自己创造有利的机会
为自己的成功创造有利的机会，不让自己的眼睛全部被负面事情遮住。
每个人都有优点和缺点，在工作中，从成本的角度来说，发扬优点成本低，改变缺点成
本高；从心理学上来说，发现自己的优点和发现别人的缺点容易。所以，从管理学的角度来
说，无论是对待自己还是别人，不要进行缺点管理，最好是进行优点管理，发扬人的长处，
促进人的成功。
二、主动积极的基本原则
概括来讲，主动积极的基本原则就是，个人拥有选择的自由且为自己的选择负责。
1.有选择的自由
每个人都有选择的自由，就是个人依照自己的价值观进行回应，个人做自己愿意做的事
情。自由就是个人在清醒的情况下，出于自己意识的真实表达。
一般来说，个人依照自己选择的自由选择公司时，最好选择与自己价值观一致的公司，
这种情况下，为公司工作其实也是为自己工作。
人的最终的自由，就是在任何环境下，人们有能力选择自己的态度和回应方式。在任何
情况下，自由都是相对的，但是人们可以选择自己的态度和回应方式。
2.为自己的选择负责
负责通常与责任联系在一起，责任意味着本意上不愿意。为自己的选择负责，就是既然
作出了选择，就要为自己的选择后果承担责任。
一个人在清醒的情况下，根据自己的意愿做出选择，那么选择的结果无论好坏，都要对
结果负责，并且对错误的选择做出改正，这才是主动积极的人的行为。
积极主动是人类的天性，否则就表示一个人在有意无意间选择消极被动。消极被动的行
为指的是有了刺激才有反应，消极被动的人允许外部刺激（情绪、感受或环境）决定自己应
该如何回应。
主动积极的行为是用价值观做自由选择。通常来说，主动积极的人应具有三种特质：第
一，依照价值观作出回应；第二，对自己的行为负责；第三，把焦点放在“影响圈”。
要点提示
主动积极的人具有的三种特质：
① 依照价值观作出回应；
② 对自己的行为负责；
③ 把焦点放在“影响圈”。
三、关注“影响圈”
从一个人对周围事物关注范围的大小，以及发挥影响力的意志强弱，能够判断其态度是
否积极。
1.影响圈
影响圈，就是一个人可以控制、施加作用力的事情。
影响，指的是一个人对一件事情可以施加作用力，让事情产生自己预想的变化。
2.关注圈
与影响圈相对应的是关注圈，关注圈就是一个人关心的所有事情。
着重于影响圈的人，脚踏实地，把心力投注在自己能有所作为的事情上，所获成就将使
影响圈逐步扩大。反之，消极被动的人全神贯注在关注圈，时刻不忘环境的种种限制、他人
的种种缺失，为无法改变的状况担忧。
积极主动的人的关注圈应与影响圈不相上下，如此影响力才能做最有效的发挥。美国著
名的领导力大师、人际关系专家斯蒂芬·科维认为，一个人不需要太大的关注圈，要努力
扩大自己的影响圈。一个人的眼界不要太宽，要注意关心自己该关心、可以施加影响力的事
情。也就是说，每个人应该关心自己周边的事情，而不需要关心与自己周边离得太远的事。
科维的观点有两层含义：第一，人不要将思想和精力浪费在与自己关系太远的事情方面；第
二，不管他人的行为如何，往往是自己所选择的回应伤害自己。可见，一个人可以选择自己
的行为，但是不能选择行为的后果。
每个人的成长其实就是一个不断释错的过程，人生不是证明自己如何是对的，而是不断
证明自己是如何错的。而所谓的工作改进，就证明原来的工作做得不够好。所以，错误和不
完美并不可怕，关键是能找出下次能做好的方法，或者把事情做得更好。