2016下半年二级人力资源管理师申请补贴学员名单
2016年四级人力资源管理师考试《专业技能》模考预测题(1)(考生版)
包括：a．对外具有竞争性原则；b.对内具有公正性原则；C．对员工具有激励性原则；d．对成本具有控制性原则。
6、【答案】
【解析】该百货公司的培训计划可行之处在于：
(1)该案例中的岗前培训注重培训与实践相结合的方法。比如“让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上”，“给受训者提供 实践机会学会如何应对愤怒的顾客”。这种培训方式可以让员工明白培训的实用性，帮助员工形成自己的角色。 (2)采用角色扮演的培训方式。其优点是：学员参与性强；角色扮演中特定的模拟环境和主题有利于增强培训效果；在角色扮
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培训部关心的是如何保证培训投资能有回报，即很想让员工们能有效地工作，并不断地应用从培训中获得的技能和知识。
根据以上案例，请分析该项入职培训计划的可行性。
Байду номын сангаас
答案解析部分
一、简答题
1、【答案】 【解析】(1)一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效
(2)对应聘者进行初步筛选的方法：
①通过分析应聘者的求职申请表，淘汰明显不符合条件的应聘者； ②通过分析应聘者的个人简历，筛选出较符合条件的应聘者； ③对未被淘汰的应聘者进行背景调查，淘汰不适合或弄虚作假的应聘者； ④规划下一轮的选拔并通知未被淘汰的应聘者参加选拔。
5、【答案】 【解析】(1)飞马公司薪酬制度的缺陷主要有：
用，小贤小用，不贤不用。 ③用人不疑原则 这个原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。如果对部下怀有疑虑，不如干脆不用。既然要用，就一定要明确授权， 放手大胆使用，使他充分发挥才干。 ④严爱相济原则 员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核；对试用的员工在生活上应当给予更多的关 怀，在工作上要指导帮助员工取得进步；同时，从法律上保证员工享受应有的权利。
第二批报名表2015年冕宁县学员名单表20160414交州执行办
王宁江 瞿辉 杨洪宗 吴定翠 邓世坤 袁翮 陈国勤 孙仕林 李大勇 张俊华 周龙 邓斌 胡天明 何建红 杨应和 陈兆林 刘光宁 党正林 李康林 谢定云 何绍美 刘光荣 黄雷 张晓强 王莲秀 肖世荣 周恩全 肖诗德 彭湘 徐俊 许美聪 李东波 余仕贵 葛勇 李兆伦 汪志 王仕登 陈荣祥 张俊东 罗志福 宋绍祥 陆文登 凌勇 卢锡武 郭晓东 罗占国 甘林 陈良启 唐虎 钟国伟 李永平 陈贵华 杨帮华 林仁德 陈宁 杨定芳
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泉州市财政局、泉州市人力资源和社会保障局关于印发《泉州市就业补助资金使用管理规定》的通知-
泉州市财政局、泉州市人力资源和社会保障局关于印发《泉州市就业补助资金使用管理规定》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------泉州市财政局泉州市人力资源和社会保障局关于印发《泉州市就业补助资金使用管理规定》的通知各县（市、区）财政局、人力资源和社会保障局，泉州开发区财政局、人事劳动局，泉州台商投资区财政局、民生保障局:为充分发挥就业补助资金作用，切实落实各项就业创业扶持政策，提高资金使用的安全性、规范性和有效性，根据省财政厅、省人社厅《福建省就业补助资金管理实施办法的通知》（闽财社〔2019〕11号）精神，结合我市实际制定《泉州市就业补助资金使用管理规定》，现印发给你们，请认真遵照执行。
泉州市财政局泉州市人力资源和社会保障局2019年10月12日泉州市就业补助资金使用管理规定一、为落实好《省财政厅、省人社厅关于印发<福建省就业补助资金管理实施办法>的通知》（闽财社〔2019〕11号）精神，规范就业补助资金管理，提高资金使用效益，结合我市实际，制定本规定。
二、本规定所称就业补助资金是由县级以上人民政府设立，由本级财政部门会同人力资源社会保障部门（以下简称人社部门）管理，通过一般公共预算安排用于促进就业创业的专项资金。
三、就业补助资金管理应遵循注重普惠、重点倾斜、奖补结合、激励相容、易于操作、精准效能等原则。
四、就业补助资金分为对个人和单位的补贴、公共就业服务能力建设补助两类。
对个人和单位的补贴资金用于职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴、创业补贴、就业见习补贴、求职创业补贴等支出；公共就业服务能力建设补助资金用于就业创业服务补助和高技能人才培养补助等支出。
2016年结业考试报名操作流程(学员和医院系统操作方式)
结业考试报名操作流程总流程：学员完善信息（申请个人信息变动）——医院审核学员信息变动——医院导入参加结业考试学员年度考核成绩和培训过程考核结果——医院添加加分学员信息——提交名单。
强调：学员是自动进入可结业学员名单的，进入的条件是培训时间到期和上传了医师资格证（或成绩单！学员是自动进入可结业学员名单的，进入的条件是培训时间到期和上传了医师资格证（或成绩单！学员是自动进入可结业学员名单的，进入的条件是培训时间到期和上传了医师资格证（或成绩单！一、学员完善信息（学员填报和培训基地审批）1、登录四川省住院医师规范化培训网（/），从系统登录入口“培训学员”登录。
登录账号为身份证号码，初始密码为身份证后8位。
（通行证相同。
）（身份证错误不能登录的学员，请联系培训基地查询注册身份证号码，然后使用注册身份证号码登录，再申请修改个人身份证信息！）2、培训学员进入系统后，点击“学籍管理”，进入“个人基本信息变动”。
3、完善个人基本信息和上传医师资格证扫描件。
（1）学员完善信息（如果为2015年参加医师资格考试成绩合格还未取得资格证者，请选择上传成绩单。
）（2013年及以前注册的检验医学科培训学员如果没有医师资格证，请上传检验技师证。
）（2）培训基地审核培训基地从“学员管理”进入，点击“学籍审核”，进入“信息变动审核”。
审核学员个人基本信息和资格证上次信息。
（3）培训学员查看审核结果从“学籍查询”中进入，点击“信息变动查询”，查看结果4、变动个人核心信息。
（身份证和姓名有错误的培训学员才进行核心信息变动申请）（1）培训学员进入系统后，点击“学籍管理”，进入“个人核心信息变动”。
（变动身份证号码和姓名的请上传身份证复印件的扫描件）。
（2）培训基地审核培训基地从“学员管理”进入，点击“学籍审核”，进入“信息变动审核”。
审核学员身份证和姓名变动。
（3）省毕教办审核培训基地提交后，省毕教办再次复核，给予审核意见。
（4）培训学员查看审核结果从“学籍查询”中进入，点击“信息变动查询”，查看结果。
山西省2016年下半年内审师《内部审计基础》：内部控制与企业文化建设试题
山西省2016年下半年内审师《内部审计基础》：内部控制与企业文化建设试题本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。
一、单项选择题（共50题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.环境经理指出，今年的预算中没有安排可用资金对危险废弃物堆放场进行必要的改善和维修。
这个缺陷阻碍了管理层遵守既定的控制来安全地管理废弃物并遵守规章制度。
内部审计师应该A：不管预算的任何限制，坚持维修和改善垃圾场；B：同意改正措施可延迟到下一年度提供资金后进行；C：接受暂时的、但显然是不完全的改正措施，以改善目前的状况；D：要求管理高层参加这一决策。
2.作为风险分析的一部分。
内部审计师打算利用某工厂过去30个月的销售额预测下个月销售的增长率。
在过去的9个月里，该组织发生了影响销售的显着变化。
最适合的分析工具是A：简单移动平均。
B：指数平滑法。
C：排队理论。
D：线性回归分析。
3.在选择培训内部审计人员的指导策略时，首席审计执行官首先考虑A：组织的目标B：学习内容C：预算约束D：学员的学习愿望4.当舞弊调查的调查阶段结束，参加调查的人员已搜集充分的证据，足以对舞弊者进行惩戒并提起诉讼时，审计师应该做的下一步工作是什么？A：将最终审计报告的初稿提交公司法律顾问；B：将所有控告证据拷贝后放入工作底稿；C：销毁所有舞弊调查工作底稿，以保护其机密性；D：什么都不做。
调查工作已经完成。
5. 审计师应该是高效的听众，尤其在询问复杂问题时。
为了提高倾听的质量，审计师应该注意去做以下所有事项，除了A：停止说话，很难在同一时间又听又说。
B：保持耐心，让说话者有足够的时间回答。
C：回避提问，直到说话者做出结论。
D：让说话者放松，一名紧张的说话者令人难以理解。
6. 为了证实管理当局有关某分部可能未充分地进行短期资金投资的担心，管理当局建立了一个估计每个分部每日最小现金余额的模型。
为了确定某一分部没有最大限度地进行短期投资，管理当局应该实施下列哪一项控制措施来进行比较A：每个分部和待业中类似公司平均的利息收益。
企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师能力检测试卷A卷附答案单选题（共60题）1、（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 B2、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A.5B.10C.15D.20【答案】 B3、下列选项中不属于岗位规范的是（）。
A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 D4、在费用和时间允许的情况下。
对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 B5、（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A.档案筛选法B.学历筛选法C.初步筛选法D.能力筛选法【答案】 C6、绩效管理的最终目标是（）。
A.提高组织工作效率B.改善组织.工作氛围C.为员工的发展提供平台D.促进企业与员工共同发展【答案】 D7、（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值主导型考评方法D.品质主导型考评方法【答案】 A8、（2017年5月）正式解释不包括（）A.立法解释B.司法解释C.任意解释D.行政解释【答案】 C9、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A.27B.25C.23D.21【答案】 B10、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 C11、目标型调查法的具体方式其中不包括（）A.选择法B.判误法C.正误法D.序数表示法【答案】 B12、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A.补偿式B.多重淘汰式C.结合式D.领导决定式【答案】 A13、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
2015-2016学年国家奖学金拟获奖学生名单.xls
韩弘业 傅奕 吴显扬 邱迪雅 李洪威 王中佳 李韫 马悦苗 林子人 张煜炜 李胜楠 陈锐钒 王嘉冬 郭子腾 宁广依 黄粲 王玉 梅御东 杜瑞琛 夏天真 戎雪倩 周鑫娣
外语学院 外语学院 外语学院 外语学院 英语学院 英语学院 英语学院 英语学院 英语学院 保险学院 保险学院 保险学院 保险学院 保险学院 保险学院 信息学院 信息学院 信息学院 信息学院 法学院 法学院 法学院
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黄凯程 田弘宇 张金钊 李一铭 关师卿
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金融学 投资学 金融学 金融学（CFA方向） 金融工程 投资学 金融学 金融学 金融工程 财务管理 会计学 人力资源管理 市场营销 财务管理 会计 市场营销 财务管理 会计 人力资源管理 日语 阿语 西语
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阿语 西语 德语 阿语 商务英语 商务英语 翻译（英语经贸） 翻译（英语经贸） 商务英语 保险（精算与风险管理） 保险（精算与风险管理）
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2016日照市中医医院招录中医(全科)住院医师规范化培训学员公告(60人)
【招聘】2016山东事业单位招聘信息汇总各医疗机构、拟参加规培学员：根据山东省卫生和计划生育委员会和山东省中医药管理局《关于做好2016年中医住院医师规范化培训招生工作的通知》(鲁卫中综合字〔2016〕7号)要求，日照市中医医院培训基地将在全省开展2016年中医(全科)住院医师规范化培训学员招录工作，有关事宜通知如下：一、规培基地日照市中医医院(国家首批中医住院医师规范化培训基地和中医类别全科医师规范化培训基地)。
二、招录原则坚持“公平公开，双向选择，择优录取”的原则，通过报名、审核、考试方式选拔招录。
三、招录专业和人数招录专业：中医专业、中西医结合专业、中医全科。
招录人数：60人。
莒县中医医院作为日照市中医医院协同培训基地，其内部申请参加培训的学员统一纳入日照市中医医院培训基地招录计划。
四、招录对象(一)具有大学本科及以上学历、符合报考医师资格考试中医类别执业医师学历规定的应、往届毕业生，重点招录2013年以后的毕业生;(二)山东中医药大学新招收的中医学硕士专业学位研究生。
五、报名、审核与录取(一)报名时间：2016年8月20日前。
(二)报名方式、审核：1、电子报名：若学员为单位人需由委派单位汇总学员报名人数，集中填报《2016年日照市中医医院中医(全科)住院医师规范化培训学员报名表》(附件1)、《2016年日照市中医医院中医(全科)住院医师规范化培训学员报名汇总表》(附件2)，请以“规培报名+单位”命名打包发送电子版;社会人请以“规培报名+姓名”命名打包发送电子版。
于2016年8月20日15:00前发电子版至邮箱rzzygp@。
2、现场审核：若学员为单位人需由委派单位负责人统一交纸质版资料(包括附件1纸质版一式3份，附件2纸质版1份;学员须提交资料：本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件，已取得国家执业医师资格证书、医师执业证书者须提供证书原件及复印件)至规培办公室进行学员资格审核，逾期视为自动放弃。
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案
2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师自我检测试卷A卷附答案单选题（共60题）1、（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 C2、某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双重淘汰式【答案】 A3、下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A.权利争议B.利益争议C.劳动合同争议D.集体争议【答案】 D4、（）的考评方法是以实际产出为基础。
考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 B5、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A6、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 D7、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送审核。
A.5B.7C.10D.15【答案】 D8、（2015年5月）劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同自行生效。
A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 C9、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 D10、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位人员规范D.岗位职责【答案】 D11、（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于进一步加强职业培训补贴管理的通知
重庆市人力资源和社会保障局、重庆市财政局关于进一步加强职业培训补贴管理的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,重庆市财政局•【公布日期】2017.10.23•【字号】渝人社发〔2017〕234号•【施行日期】2017.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于进一步加强职业培训补贴管理的通知渝人社发〔2017〕234号各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局，两江新区社会保障局、财政局，万盛经开区人力资源和社会保障局、财政局：为进一步落实好职业培训政策，推动与经济转型相适应的培训转型，发挥职业培训化解就业结构性矛盾、提升就业质量作用，按照市财政局、市人力社保局《关于转发〔就业补助资金管理暂行办法〕的通知》（渝财社〔2016〕240号）中关于规范补助资金管理、提高资金使用效益等相关要求，结合我市实际，现将进一步加强职业培训补贴管理通知如下：一、进一步明确补贴项目、对象、标准及补贴申报程序职业培训补贴每人每年只能享受一次，同一工种同一等级的就业技能培训补贴每人终身只能享受一次，已享受失业保险职工技能提升补贴的同一工种同一等级不再享受职业培训补贴。
个人参加培训并缴纳培训费用的培训补贴直补个人。
同时，创新组织形式，采取整建制购买培训项目形式，按照“先垫后补”原则，对集中开展培训且垫付培训费用的企业、培训机构直补企业（机构）。
除市级承担的职业培训外，培训实行属地管理原则，培训补贴直补个人的按月申报、直补企业（机构）的按季申报。
（一）职业技能培训1．培训项目职业技能培训包括劳动者参加的就业技能培训、家庭服务从业人员专项培训、高校毕业生定向就业培训和“四方联动”就业培训。
其中，就业技能培训的职业（工种）须在《重庆市职业培训成本及市场需求程度目录》（以下简称《培训目录》）或区县特色职业（工种）补贴范围内。
2．补贴对象就业技能培训和家庭服务从业人员专项培训补贴对象包括：重庆籍贫困家庭子女、毕业年度高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生，下同）、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员（以下简称“五类人员”）。