新员工试用期访谈
试用期员工面谈记录
试用期员工面谈记录
一，员工基本情况
本次面谈的员工为XXX，男，年龄24岁，毕业于XXX大学，本科，
专业为软件工程。
二，教育背景
XXX大学软件工程专业的课程设置十分专业，XX在学校中取得了优异
的成绩，获得学士学位。
三，工作经历
XX经历过2家公司，曾经在第一家公司担任软件开发工程师一年，
接触过实施计划，完成项目，以及解决问题，总体的经历还是比较丰富的。
在第二家公司，XX担任了运维工程师，主要是负责系统基础架构的搭建，以及系统运维和维护，负责代码的检查和测试，深入熟悉了常用软件和服
务器等。
四，专业技能
XX熟悉软件开发相关的常用技术，包括Java，MySQL等，熟练使用Linux，以及常用IDE，如Eclipse，NetBeans，熟悉基本的软件设计，软
件开发，以及软件测试技术。
五，面谈体会
XX对职业规划有很清晰的认识，有自己的目标，在各领域不断学习，以适应行业发展变化，觉得在本行业有很大的发展潜力，有很好的冲劲，
有较大的职业发展空间。
此外，XX有丰富的技能，能够快速掌握新知识，
并能够快速适应工作环境。
最后，XX表示对本公司非常感兴趣，希望能够加入本公司，为本公司的发展作出贡献。
试用期评估访谈提纲
试用期评估访谈提纲一、访谈对象：本人访谈时间：访谈人：1、您认为在工作中遇到最大问题或挑战是什么？您有什么解决的建议？2、请谈谈您目前所管理工作的进度如何？3、请您对团队及主要成员做个评价4、您在工作中有没有遇到很难做决定的事情？5、您召开哪些会议？是怎样制定工作计划的？6、在工作中，有没有沟通不顺的情况？比如说？7、请您对整体工作情况进行评价？开业及业绩状况会如何？8、请描述一下您是如何对员工进行管理的，并举个例子说明9、请谈谈您是如何监控和支持下属的工作的？10、在工作中，你如何对下属授权？11、在公众，要你的客户、上级、同事接受你的工作思路和决定是是否遇到过困难，你是如何处理的？12、当顾客提出明显不合理的要求时，你通常是如何处理的？13.开始与一批新人共同工作时，你是如何让了解他们的？二、访谈对象：上级访谈时间：1.您认为**专业知识和技能/领导能力/计划分析能力/判断决策能力/目标管理能力/开拓能力/客户服务意识/影响力怎么样？2.您认为**是否具有较好的合作意识？3.您认为他的创造能力怎么样？三、访谈对象：门店其他管理人员访谈时间：2011年6月2日1、请谈谈对**的评价？2、**团队管理做得怎么样？3、**给你们的指导和培训多吗？4、你认为**还有什么不足的方面？5、他是一位事必躬亲的领导吗？四、访谈对象：业务合作伙伴访谈时间：1、在工作过程中，**是如何来开发新客户和维持老客户的？2、您与**是否有过意见不一致的时候，最后是如何让解决的呢？3、在**与您接触的过程中，您是否提出过他回答不了的技术问题，最后是如何解决的？4、总体而言，您对他的工作状态是如何让评价的？5、在合作的过程中，您对业务信息传递与沟通效率是否满意？人力资源部经过360度考评，综合评价如下：。
试用期工作人员访谈提纲
试用期工作人员访谈提纲
引言
在试用期工作人员访谈中，我们将与试用期员工进行面对面的访谈，以了解他们在公司的工作经验和反馈。
此提纲旨在帮助面试者作为参考，并确保我们能够获得全面的信息。
访谈对象信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 试用期结束日期：
问题指南
1. 工作任务和职责
- 你在试用期内的主要工作任务和职责是什么？
- 你是否理解并能够完成这些任务和职责？请举例说明。
2. 工作表现评估
- 根据你的工作表现，你觉得自己在哪些方面做得好？请具体描述。
- 在哪些方面你认为还需要进一步提升？你有什么计划来改进这些方面？
3. 进展和成就
- 你在试用期内有哪些具体的进展和成就？
- 你觉得你在哪些方面对公司的目标和使命作出了贡献？
4. 团队合作和沟通
- 你在团队合作和沟通方面有哪些经验？请举例说明。
- 是否有任何团队合作和沟通上的挑战？你是如何处理的？
5. 态度和职业素养
- 你对工作的态度如何？你是否能够适应公司文化和价值观？
- 你认为德行和职业素养在工作中的重要性是什么？你是如何展示这些素养的？
6. 对公司的建议和反馈
- 你对公司目前的工作环境和文化有何建议和反馈？
- 你对公司的发展和未来有何期望和建议？
总结
此试用期工作人员访谈提纲旨在帮助我们了解员工在试用期内的表现和反馈。
访谈的结果将被认真评估，并作为试用期结果的参考依据。
新员工试用期谈话记录范文(6篇)
新员工试用期谈话记录范文第1篇真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来，在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意，感谢大家对公司的信任，同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、荣辱与共。
并借此机会，从工作的角度谈几点看法，希望能与大家共勉：1、尽快实现学生到职场白领的角色转换，在学校是老师带着走，扶着走，而职场上讲究的是自己主观能动性的发挥。
2、工作中切忌不能犯急躁情绪，任何事情都有个由生到熟，由不会到会，由外行到内行的过程，但要让这个过程尽量缩短；3、少空谈多执行，工作中允许有想法，但真正好的想法是通过是否能被有效执行来衡量的。
4、在工作中碰到困难了怎么办？任何人在工作中都难免会碰到这样或那样的困难，是回避？还是想办法解决？5、工资及福利待遇的问题，这是职场中一个永恒的话题，大家也是以这个为工作的最终目的。
同时任何一个好的公司也会把不断提高和改善员工的工资和福利待遇作为衡量一个公司成功与否的重要标志，但实现该目标的前提又离不开大家的共同努力。
在一个成熟的公司，一进公司可能就会有丰厚的待遇，但却随时要面临被“考核”裁减的风险和压力，同时要想实现从基层普通员工到中层管理人员的角色转换，可能需要 5 年、 10年甚至更长时间。
而对于一个新公司而言，虽然各方面都还不成熟，但就是因为这种不成熟，给了大家允许犯错和改正的机会。
同时在大家共同的努力下，公司各项制度在完善，业绩在不断增长，自己的能力也在不断提高，最终在不知不觉中实现了基层到高层的角色提升；以较短的时间代价，让自己从一个被拥有者到拥有者的转换。
6、来自则安，来之则稳。
在大多数人的职场生涯中，无论是在同一公司内部，还是在不同公司之间都难免会经历一个“就业（经验积累）——择业（能力提升）——优业（功成名就）” 的过程。
但无论是何种方式，公司内部发展也好，还是不同公司间俗称的“跳槽”也好，每个过程的转变都需要夯实的工作能力和丰富的工作经验，否则最终扮演的都只是“路人甲、路人乙” 的龙套角色。
新员工试用期访谈表
个人发展情况
在工作过程中遇到哪些困难及问题，需要何种支持？
建议或意见
在本职工作中是否有更好的设想？
希望部门或公司在哪些方面能有所提升？有何可行性建议？
二、与新员工直线领情况如何？（能否按时完成工作、工作效率如何、工作结果如何等方面）
团队意识
该员工团队合作能力如何？
工作态度
该员工工作态度如何？（积极性、责任心、纪律性）
员工培养
如何帮助员工更好的成长？
三、访谈人员总结
签名：
年月日
备注：本表须反馈员工本人、员工导师、员工所在部门负责人。
新员工试用期访谈表
填表日期：
姓名
所在单位
所在部门
职位
性别
入职日期
试用期起止时间
一、与新员工面谈内容记录
工作环境适应情况
谈谈入司后对公司的总体印象？（从规章制度、企业文化等方面展开）
是否已经熟悉公司的工作环境？（从自然环境及公司内部人文环境等方面展开）
岗位工作适应情况
简要概述入职后做了哪些方面具体的工作？
试用期面谈记录范文
试用期面谈记录范文一、面谈基本信息。
面谈时间：[具体日期和时间]面谈地点：[详细地点]面谈双方：面试官：[姓名]，[职位]试用期员工：[姓名]，[职位]二、面谈内容。
（一）开场寒暄。
（二）工作内容与成果。
面：行，那咱就开始吧。
你到咱这儿也有一段时间了，先说说你对自己目前工作内容的感受呗，觉得能应付得来不？面：哟，不错啊！那你在这个项目里有没有遇到啥特别难搞的问题呀？员：有呢！就是[具体问题描述]，当时我真的是头都大了。
不过我后来想到一个办法，我就跟[相关人员]去沟通了一下，发现其实可以换个角度去做，然后就这么慢慢解决了。
面：哈哈，这就对了嘛，遇到问题能自己想办法解决，这很棒。
那你觉得你在这个项目里，最大的收获是啥呢？员：我觉得最大的收获就是学会了怎么跟不同部门的人合作吧。
以前我可能就只埋头做自己的事儿，现在我知道了，很多时候得大家一起努力才能把事情做好。
就像我和[部门名字]的同事，我们互相配合，互相提供帮助，这样效率高多了。
（三）团队协作与沟通。
面：说到跟同事合作，你觉得你和同事们相处得咋样呢？员：我觉得特别好！大家都很热情，我有啥不懂的，只要我一问，大家都很乐意告诉我。
就像[同事名字]，他特别耐心，给我讲了好多工作上的小技巧呢。
面：哈哈，那挺好的。
那你有没有参加过咱们公司的团队活动呀？员：参加了呀，上次那个[团队活动名称]特别有意思。
我感觉通过那次活动，我跟同事们的关系又近了一步，而且我也更了解咱们公司的文化了。
面：对呀，团队活动就是为了让大家放松放松，同时也增进一下感情。
那在团队协作方面，你觉得自己还有哪些地方需要改进的吗？员：我觉得我有时候可能会有点太着急了，比如说在讨论方案的时候，我可能会没等别人说完就急着表达自己的想法。
我知道这不好，我以后得注意，要多听听别人的意见。
（四）职业发展与培训需求。
面：嗯，有这个认识就很好。
那咱们再聊聊你的职业发展吧。
你对自己未来在咱们公司的发展有啥想法没？员：我肯定是想在这儿好好发展的。
访谈公司新员工发言稿范文
大家好！我是公司新员工XXX，非常荣幸能在这里与大家相识、交流。
首先，请允许我向各位表示最诚挚的感谢！感谢公司给予我这次宝贵的机会，让我有机会加入这个优秀的团队，成为公司的一员。
时光荏苒，转眼间我已入职公司数月。
这段时间里，我深刻地感受到了公司浓厚的企业文化、严谨的工作氛围和同事们的热情友好。
在此，我想分享一下我的心得体会。
首先，我要感谢公司领导对我的关心和帮助。
入职初期，领导们亲自为我们新员工讲解公司规章制度、企业文化，使我们迅速融入了团队。
在工作中，领导们严谨的工作态度、敏锐的洞察力、丰富的经验都让我受益匪浅。
其次，我要感谢我的同事们。
大家在工作中互帮互助，共同进步。
无论是同事之间的谈笑风生，还是遇到困难时的携手共进，都让我感受到了团队的温暖。
在这里，我学到了很多专业知识，也结识了许多志同道合的朋友。
在今后的工作中，我将继续努力学习，不断提高自己的综合素质。
以下是我在公司工作期间的一些目标和计划：1. 认真学习业务知识，提高自己的专业素养。
我会利用业余时间阅读相关书籍，参加培训课程，不断提升自己的业务能力。
2. 积极参与团队协作，为团队的发展贡献自己的力量。
我相信，团结协作是实现团队目标的关键。
3. 严守公司规章制度，树立良好的职业道德。
我会以公司利益为重，严于律己，做一个对公司、对团队、对同事负责的人。
4. 不断拓展人际关系，为公司创造更多价值。
我会加强与同事、客户的沟通与交流，为公司的发展献计献策。
最后，我想说，加入公司是我人生中的一次重要转折。
在这里，我将全力以赴，为实现公司的发展目标贡献自己的一份力量。
我相信，在领导的关怀和同事们的帮助下，我一定能够迅速成长，为公司创造更多价值。
再次感谢公司给予我的机会，感谢各位领导的信任和同事们的支持。
让我们携手共进，共创美好未来！谢谢大家！。
进职新人试用期访谈提纲
进职新人试用期访谈提纲
一、引言
1.1介绍访谈目的和重要性
1.2引导被访者了解访谈流程和保密原则
二、个人信息
2.1被访者个人基本信息（姓名、性别、年龄、婚姻状况等）
2.2被访者学历和专业背景
2.3被访者之前的工作经验
三、试用期表现
3.1被访者对自己在试用期内的表现的评价
3.2被访者对同事和上司对其表现的评价
3.3被访者工作中面临的挑战和困难
3.4被访者如何处理并克服这些困难
四、工作态度和职业素养
4.1被访者对自己的工作态度的评价
4.2被访者对自己的职业素养的评价
4.3被访者与同事和上司的关系如何？
五、工作能力和职业发展
5.1被访者对自己在工作能力方面的评价
5.2被访者对自己职业发展的规划和目标
5.3被访者在试用期内学到的新知识和技能
六、自我评价和改进计划
6.1被访者对自己的工作优点和不足的评价
6.2被访者对自己在不足方面的改进计划
6.3被访者对公司在试用期提供的支持和培训的评价
七、对未来的展望
7.1被访者对自己在公司的未来发展的期望
7.2被访者对自己未来职业发展的规划和目标
7.3被访者对自己的职业追求和热情的表达
八、总结与结束
8.1对被访者在试用期表现的总结
8.2对访谈过程的总结和感谢。
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新员工试用期访谈
说明：
本访谈提纲用来指导新员工试用期间的工作状况和访谈工作的开展。
主要内容围绕导致员工工作的各项要素展开。
访谈时间大约在45分钟。
访谈指导语：
今天，我这里跟你做一个访谈，访谈的主要目的就是你们来收集一些关于公司管理等各项方面的意见和建议。
尤其是你个人从招聘环节，到入职，到新员工培训，一直到现在，你在公司工作的感受是什么，通过你的建议，我们能够发现一些我们目前的工作中需要改善的地方。
首先，是每个人自我介绍，相互认识破冰（15分钟）。
其次，座谈环节（30分钟）。
一、工作环境及设施
1、你觉得工作的办公环境、工作设施以及下班、调休请假等考勤作息制度有什么看法？
二、工作群体及人际关系
1、你觉得在工作中，在部门内外部沟通以及工作关系是否通畅、融洽？如果不顺畅，表现？原因？有什么解决办法？
2、你觉得你上级管理的方式是怎样的？是否支持与指导你的工作？你对上级有什么好的建议？
3、你对公司的整体情况都了解吗？有什么是你特别想了解而不了解的吗？
4、你觉得目前在自己工作方面有什么特殊的障碍和困难吗？
三、个人的岗位工作内容
1、你目前岗位上的工作量、工作强度怎样？
2、你对目前的岗位和自己的工作职责有什么认识？
3、你近三年的职业发展目标是什么？包括近期和远期的。
是否和目前工作相吻合？
4、目前的工作能够让你的能力获得充分发挥吗？针对目前的工作，你个人觉得需要有哪些能力需要补足吗？
四、关于公司认识及培训
1、对公司的制度和行政流程了解多少？有什么合理化的建议？
2、你参加过的新人培训感觉效果如何？对你有哪些方面的帮助？
3、你喜欢哪方面的培训？什么样的培训对你的帮助会很大？为什么？
五、结束访谈
说出你对公司或部门的建议及在工作中好的想法？。