转正面谈记录表
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《试用期转正面谈记录表》模板
日 期
4、如何评价所在部门的氛围？对于提高团队建设有什么建议和意见么？
5、对公司相关制度有什么建议？或改进建议？
6、你认为自己还有哪些不足？
7、以后准备怎么把工作做好？
8、你认为公司最能吸引你的地方是什么？本公司有什么地方需要加强的？
9、你来公司这段时间，公司有哪些情况是你不认同的?为什么呢?
面谈者
岗 位
试用期转正面谈记录表
年 月 日
姓 名
岗 位
部 门
学 历
专 业
入职时间
1、来公司临近3个月了，目前整体感受如何？
2、在试用期期间这段时间工作是否适应？遇到过什么问题？如何解决的？
3、开展本岗位需要了解哪些业务，你熟悉吗?
4、试用期主要工作业绩是什么？试用期学到了什么？
3、与部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？如果沟通不顺畅，一般是哪方面存在差异？
4、如何评价所在部门的氛围？对于提高团队建设有什么建议和意见么？
5、对公司相关制度有什么建议？或改进建议？
6、你认为自己还有哪些不足？
7、以后准备怎么把工作做好？
8、你认为公司最能吸引你的地方是什么？本公司有什么地方需要加强的？
9、你来公司这段时间，公司有哪些情况是你不认同的?为什么呢?
面谈者
岗 位
试用期转正面谈记录表
年 月 日
姓 名
岗 位
部 门
学 历
专 业
入职时间
1、来公司临近3个月了，目前整体感受如何？
2、在试用期期间这段时间工作是否适应？遇到过什么问题？如何解决的？
3、开展本岗位需要了解哪些业务，你熟悉吗?
4、试用期主要工作业绩是什么？试用期学到了什么？
3、与部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？如果沟通不顺畅，一般是哪方面存在差异？
试用期转正面谈表
6、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？
ห้องสมุดไป่ตู้
7、您来公司这段时间认为公司在制度、福利等方面存在哪些不完善的地方？您觉得可以如何改进
结合您在试用期的工作表现以及本次面谈结果，现决定为您办理： 提前转正 到期转正 延期转正（至 月 日）手续。
面谈人：
日期：
转正员工签名：
日期：
员工转正面谈表
姓名
部门
入职时间
转正时间
1、您来公司这段时间有何工作感触？
岗位 直属领导
2、您在试用期间，工作是否已经适应？在工作中是否有遇到过什么问题？如何解决的？
3、您与公司部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？如果沟通不畅一般是哪方面存在差异？
4、您如何评价所在部门整个团队的氛围？对于提高团队建设有什么建议和意见？ 5、您在目前的工作过程中有何困难？您需要公司或人力资源部的哪些支持与帮助？
转正面谈记录表精选全文完整版
5.你觉得转正后需要有哪些提升和改进？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签Fra bibliotek：日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
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新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签Fra bibliotek：日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
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新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
转正面谈记录表
12、工作的第一要素是：薪酬、职位、工作职责、个人能力发挥？
面谈人：
转正面谈反馈记录
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
姓名
岗位
入职时间
转正申请时间
面谈时间
1．对公司工作环境（办公、住宿、就餐、交通、文体活动、业余生活）的意见？
2、对公司提供的培训与业务学习的意见？
3、对公司薪酬（政策、构成、期望值）的意见？对公司提供的劳保福利的意见
4、有无渠道可以自由反映个人意见？合理化建议是否得到满意回复？
5、对上级领导的意见？上级的管理风格是个人是否接受？公司的管理流程是否有修改意见？
6、对公司考勤制度的意见，试用期的出勤情况自评？
7、对自己工作职责是否清晰和工作量是否满负荷？部门之间职责是否清晰？
8、上级指令是否明确？有无提供工作指导？
9、同事相处是否和谐？工作配合和协调是否困难？
10、家庭关系（离家远、老人、小孩需要照顾等）是否影响到你的工作？
11、与上级、同事、其它部门、合作单位的沟通是否顺畅？
面谈人：
转正面谈反馈记录
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
姓名
岗位
入职时间
转正申请时间
面谈时间
1．对公司工作环境（办公、住宿、就餐、交通、文体活动、业余生活）的意见？
2、对公司提供的培训与业务学习的意见？
3、对公司薪酬（政策、构成、期望值）的意见？对公司提供的劳保福利的意见
4、有无渠道可以自由反映个人意见？合理化建议是否得到满意回复？
5、对上级领导的意见？上级的管理风格是个人是否接受？公司的管理流程是否有修改意见？
6、对公司考勤制度的意见，试用期的出勤情况自评？
7、对自己工作职责是否清晰和工作量是否满负荷？部门之间职责是否清晰？
8、上级指令是否明确？有无提供工作指导？
9、同事相处是否和谐？工作配合和协调是否困难？
10、家庭关系（离家远、老人、小孩需要照顾等）是否影响到你的工作？
11、与上级、同事、其它部门、合作单位的沟通是否顺畅？
员工试用期转正面谈记录表
5.您在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难,有何建议？
6.您认为自身还有哪些不足？ 以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？
员工收获:
签字: 日期
签字： 日期
直属上级或部门经理简评:
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象
试用期职务
பைடு நூலகம்入职时间
直属上级/部门经理
面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？ 关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？ 感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,行政部及所属部门是否有您对进行培训,针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
签字: 日期
签字： 日期
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存,并作为考评依据。
6.您认为自身还有哪些不足？ 以后准备怎么把工作做好？
7.您认为一家公司最能吸引您去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
8.您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让您选择继续留下来呢？
员工收获:
签字: 日期
签字： 日期
直属上级或部门经理简评:
员工试用期转正面谈记录表
面谈对象
试用期职务
பைடு நூலகம்入职时间
直属上级/部门经理
面谈时间
1.试用期内主要工作成绩？ 关键的优点和长处？
2.试用期内您学到了什么？ 感触如何？
3.您是否已经明确公司的规章制度,以及部门的规章制度,行政部及所属部门是否有您对进行培训,针对这些制度您是否可以接受？有何建议与意见？
4.您认为公司的人际关系如何？和同事及上级领导关系如何？
签字: 日期
签字： 日期
注：面谈由员工本人及直属上级或部门经理共同完成；本表由行政部进行保存,并作为考评依据。
员工转正面谈记录表
员工转正面谈记录表
姓名
张XX
工号
XXXXX
部门
XX部
职位
XX岗位所属区域XX部X区域入职时间XX年XX月XX日
（面谈记录摘要）
话术参考：
1、您在试用期间遇到哪些困难和问题？您是如何解决的？
2、在公司和部门各种经营和管理活动中，您发现存在哪些问题？您对此有何建议？
3、试用期您的不足之处有哪些？在之后的工作中您如何改进？
4、在今后的工作中，您希望公司为您提供何种帮助以利于公司的工作以及您个人的成长？
5、其他试用期关注的事项
（以下空白）
面谈双方都已经充分理解上述记录，并确认无任何异议。
被面谈人（签字）：张XX
日期：XX年XX月XX日
面谈人（签字）：李XX
日期：XX年XX月XX日
说明：本表适用于员工的正式沟通，可以用在转正、调岗、加薪、降职、降薪等需要与员工正式沟通的场景。记录的核心要点包括：什么时间开始或结束，是否有约定的条件，期许或考核的指标，奖惩措施等。
姓名
张XX
工号
XXXXX
部门
XX部
职位
XX岗位所属区域XX部X区域入职时间XX年XX月XX日
（面谈记录摘要）
话术参考：
1、您在试用期间遇到哪些困难和问题？您是如何解决的？
2、在公司和部门各种经营和管理活动中，您发现存在哪些问题？您对此有何建议？
3、试用期您的不足之处有哪些？在之后的工作中您如何改进？
4、在今后的工作中，您希望公司为您提供何种帮助以利于公司的工作以及您个人的成长？
5、其他试用期关注的事项
（以下空白）
面谈双方都已经充分理解上述记录，并确认无任何异议。
被面谈人（签字）：张XX
日期：XX年XX月XX日
面谈人（签字）：李XX
日期：XX年XX月XX日
说明：本表适用于员工的正式沟通，可以用在转正、调岗、加薪、降职、降薪等需要与员工正式沟通的场景。记录的核心要点包括：什么时间开始或结束，是否有约定的条件，期许或考核的指标，奖惩措施等。
员工转正面谈记录表-模板
□不太了解
（如您对制度流程不太了解，您认为原因是什么？）
□从未了解过
3.现阶段您与总部各个职能部门对接情况如何？对此您有何改善意见和建议？
1.您觉得现阶段您得工作能力发挥情况如何？
2.现阶段您所负责营业部的业绩如何？ A.如业绩优秀，您有何经验可以分享？
岗位工作胜 任情况 B.如业绩不是很理想，您有何改善举措？
现阶段您的工作过程中遇到哪些困难及问题，需要哪些部门的协助与支持？
个人发展情 况
现阶段对公司或部门是否有一些比较好的建设性意见或建议
对公司或部 门发展建议
其他补充
直接上级评 语（综合评
价）
被面谈人：
ห้องสมุดไป่ตู้面谈人：
员工转正面谈记录表
工号 职位
姓名 入职时间
面谈时间： 部门 转正时间
招聘途径
面谈主要内容
1.您对现阶段组织架构是否了解？
□非常了解
□一般了解
□不太了解
（如您对组织架构不太了解，您认为原因是什么？）
年
月
日
中心 直接上级
□从未了解过
2.您对现阶段公司制度流程是否了解？
工作环境适 应情况
□非常了解
□一般了解
员工转正面谈表
口薪资口保险福利 口住宿环境
口餐饮□其他
19、决定你留在本公司工作的原因有哪些？
口薪资口保险福利 口工作环境
口住宿环境口餐饮口其他
20、如果要离职，你认为会是哪些方面的原因？
薪资口工作强度
□工作环境
口休假制度
□加班□员工福利
口个人及家庭原因 □其他
21、是否愿意为公司的发展出谋划策？
愿意口不关心
口没兴趣
员工转正面谈表
员工转正面谈表
填表日期： 年月日
1、对公司现有情况是否了解？
口了解口一般
口不关心
口一点也不了解
2、试用期期间工作中遇到的困难多吗？怎样解决？
□很多口一般□很少 □基本没有
3、遇到问题是通过何种方式解决的？
□询问领导□询问同事□自己解决 口不解决等待别人帮忙
4、你觉得公司在哪些方面需要改善？
口薪资□保险□休假□住宿环境□餐饮
□日常福利□工作环境口其他
5、对于公司的各种通知是否能及时了解？
口及时口一般
口不知道
口没人通知
6、你认为在岗期间的培训是否有必要？
口很必要口一般口服从安排 口不需要
7、在岗期间是否得到部指导
8、是否接受工作时间以外的加班？
□接受
口勉强接受
口不接受
9、是否满意现在的薪资及福利？
口满意□一般 口不满意
10、对于现在的工作岗位是否喜欢？
喜欢
口一般口不喜欢
11、是否考虑过调换岗位？
口有
口没有 口暂不考虑
口服从安排
12、与领导或负责人相处是否有困难？
有口一般口没有
口很少接触
13、是否愿意和同事进行工作或生活上的交流？
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5.你觉得转正后需要有哪些提升和改进？
6、针对你当前的工作以及个人的发展，还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名：
日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
6、针对你当前的工作以及个人的发展，还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）
参与面谈者签名：
日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。