新员工转正面谈表...
员工转正面谈表
转正人员姓名Biblioteka 部分地点岗亭入职日期
试用期刻日
面 谈 记 录
1.起首请您具体描写一下这段时光您的工作内容,以及在工作中所进修或有所进步的内容.转正来由是什么？
2.您以为本身地点岗亭的工作流程中,最主要的环节是？
3.您清晰公司各部分的负责人是谁么？请描写一下.
4.试用期内是否有告假.迟到.早退？在告假的时刻你是若何安插本身的工作？
面谈人：日期：
本身签字确认：
5.您在工作中碰到过什么样的艰苦？若何解决的？
6.您若何对待工作和家庭之间的关系？
7.对公司成长及治理方面有无合理化建议？以及您对下一步工作的假想.
8.若何评价全部团队的工作表示及状况
联合您在试用期的工作表示.转正测验成绩.以及本次面谈成果,现决议为您筹划□提前转正;□到期转正;□延期转正（至月日）手续.
新员工人力资源部转正面谈表
新员工转正人力资源部面谈表
被访谈人：访谈人：
1、◆你知道自己的试用期辅导老师是谁吗？请你评价！
2、◆你的直接主管在你入职这段时间与你沟通如何，通过谈话你有哪些收获？
3、◆你现在对公司制度还有什么不了解的地方？
4、◆通过这段时间的工作，你给自己打多少分（百分制）？
5、◆在工作和学习上，你需要什么培训？对于部门内部培训有什么看法？需要增加哪些？
6、◆针对自己的工作岗位，你有哪些合理化建议！
7、◆你认为作为公司一个优秀的人员，应具备什么样的基本素质？
访谈时间：访谈地点：。
转正面谈记录表精选全文完整版
6、针对你当前的工作以及个人的发展，你还需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？（培训、指导）
7、其它方面的建议和要求？（部门、公司、同事等）参与面谈者签Fra bibliotek：日期：
签名： 日期：
备注：试用期的面谈从三个方面开展：
1、对新员工工作表现进行评价；
2、对新员工工作中存在的问题进行探讨；
2、你清楚公司的战略目标、组织架构吗？对其它部门工作职责的了解有哪些？对公司的规章制度熟悉吗？
3、这段时间，工作中针对前期面临的问题，采取了哪些措施？ 取得了怎样的成效？目前还存在哪些障碍？是否有明确的改进计划？
4、工作中是否经常得到同事及指导老师的指点和帮助？如何评价本部门？希望在哪些方面进行改进？
3、提出改进要求和意见，帮助新员工改进工作方法。
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新进试用期员工转正面谈记录表（入职一个月后）
说明：面谈目的是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
员工姓名
所在部门
职务
面谈主持者
面谈部门
面谈者职务
入职时间
面谈时间
指导老师
1、你目前在公司的适应情况如何？与前段时间相比较，你对公司文化、氛围、工作环境是否有进一步的了解，又有何建议？
员工转正面谈记录表
里道时间：
转正职工姓名
岗位
里道人姓名
岗位
里道中肯定的结果取劣势：
不妨赶快融进部分处事，认识品量管制岗位处事模式、实量战过程，有较强的处事本领、赶快分解问题办理问题的本领，具备良佳的工做粗神、处事习惯，处事心态，有具备生长后劲的一名职工.
里道中指出的缺累：
期视能符合公司赶快生长需要，加强中协厂圆里的教习，正在后绝供应商管制处事挨制特出的供应链.
矫正计划：
1、正在品量管制圆里用科教的要领及数传闻话；
2、正在去料品量管制及中协厂管制圆里拟制管制过程；
3、正在后绝的处事中浮现周报、月报，考核计划等；
转正职工签名：
签名：
日期：
里道人签名：
签名：
日期：
新员工转正面谈表
新员工转正面谈表
新员工姓名：_____ 部门：研发一部岗位：java工程师
导师姓名：___ 部门：研发一部岗位：java工程师
师生关系：□上下级□同级
一、新员工需求和想法沟通（员工的工作资源需求和发展想法，此项由员工填写）。
进入公司后接触了医疗行业，个人感觉医疗行业还是蛮有吸引力的行业，客户众多，发展空间很大，对我而言将是一个新的挑战，希望能与同事们同舟共济，一起来迎接这个挑战，共创中天辉煌的明天！
工作中，我发现公司的产品做很人性化，界面大方简单，没有太多复杂的操作,没有优秀的团队是做不出来这样的产品的，我真诚希望自己能够成为这个团队正式的一员，为此，我提出转正申请，恳请领导给予批准！
二、总结与展望（试用期内工作回顾与总结，对员工取得的成绩给予充分的肯定；对转正后员工的工
作给予合理性建议，并明确工作安排和要求，此项由上级填写）
新员工签字：上级签字：
日期：日期：。
员工转正面谈表谈话内容范文
员工转正面谈表谈话内容范文《员工转正面谈表谈话内容范文》
嘿呀，咱来说说这员工转正面谈的事儿哈。
先讲讲工作表现这块儿。
你在试用期的那些日子，大家可都看着呢！你干活儿那股认真劲儿，真的挺不错。
每次安排给你的任务，你都能按时完成，质量也都还说得过去。
就像那次做那个项目，你可是出了不少力呀，那点子一个接一个的，给整个团队都带来了新的活力。
再聊聊和同事们相处的情况哈。
你这人挺随和的，和大家都能打成一片。
有啥事儿大家也都愿意找你帮忙，你也从不推脱。
这样的团队氛围可真好呀，大家一起开开心心地工作，多棒！
然后呢，咱也得说说还有哪些可以提升的地方。
比如说有时候做事儿可以再细致一点儿，多检查检查，避免一些小失误。
还有呀，遇到问题的时候，可以再主动点儿去寻找解决办法，别总是等着别人来告诉你怎么做。
对啦，咱也得谈谈对未来的规划。
转正了可就不一样啦，得有更高的目标和追求。
你是怎么想的呀？是想在专业技能上再提升提升，还是想往管理方向发展呢？咱得好好聊聊，看看怎么帮你实现这些目标。
我觉得吧，你这试用期的表现整体来说还是挺不错的。
只要继续保持这样的状态，再在那些需要改进的地方多下下功夫，未来肯定前途无量呀！咱一起加油，让你在公司里越来越好，越来越出色！以后说不定还能成为公司的骨干呢！哈哈！
以上就是我想和你谈的员工转正面谈的内容啦，你自己也好好想想，有啥想法随时和我说哦！。
员工转正面谈记录表
员工签名：
日 期：
年月日
③你目前的工作中遇到哪些困难？需要什么部门给予什么样的帮助？
④针对个人工作以及职业发展，你是否有清晰的规划？近期是如何推进这些计划落地的？
⑤你对公司或相关人员的其它方面的建议和要求？
行政部总结（根据员工试用期的出勤、工作表现、同事评价做出总结）
行政部负责人签名：
日 期：
年月日
员工工作总结及面谈体会（由员工根据面谈情况做出总结）
员工转正面谈记录表
员工姓名
所在部门
职务
入司时间
试用期时长
面谈日期
面谈者姓名
面谈者职务
面谈时长
面谈内容记录（根据面谈者答复情况如实填写）
①在过去的几个月时间里，你的工作取得了哪些成就？最大的收获是什么？你认为自己还存在哪些问题？
②就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势？短期内你觉得应该如何提高和发展？
转正面谈记录表
面谈人：
转正面谈反馈记录
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ部门
姓名
岗位
入职时间
转正申请时间
面谈时间
1．对公司工作环境（办公、住宿、就餐、交通、文体活动、业余生活）的意见？
2、对公司提供的培训与业务学习的意见？
3、对公司薪酬（政策、构成、期望值）的意见？对公司提供的劳保福利的意见
4、有无渠道可以自由反映个人意见？合理化建议是否得到满意回复？
5、对上级领导的意见？上级的管理风格是个人是否接受？公司的管理流程是否有修改意见？
6、对公司考勤制度的意见，试用期的出勤情况自评？
7、对自己工作职责是否清晰和工作量是否满负荷？部门之间职责是否清晰？
8、上级指令是否明确？有无提供工作指导？
9、同事相处是否和谐？工作配合和协调是否困难？
10、家庭关系（离家远、老人、小孩需要照顾等）是否影响到你的工作？
11、与上级、同事、其它部门、合作单位的沟通是否顺畅？
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8、您在目前的工作过程中有何困难？您需要公司或人力资源部的哪些支持与帮助？
9、您对公司有什么建议？（比如：公司制度等方面）
10、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？
员工转正面谈表
姓名
岗位
入职时间
转正时间
直接主管
面谈时间
1、您来公司这段时间学习到了什么？有何感触？
2、您在试用期间，工作是否已经适应？在工作中是否有遇到过什么问题？
3、您认为在工作中自身有哪些优点是需要继续保持发扬光大的地方：
4、您认为在工作中自身有哪些不足？需要学习以及需要改进的地方：
5、您与公司部门同事、其他部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？
11、您准备以后如何把工作做好？
员工本人签字
人资部签字
日期
日期