新员工转正谈话记录
转正谈话记录
转正谈话记录
一、背景介绍
公司X最近进行了一次转正谈话，本文记录了该次谈话的过程及要点。
二、谈话记录
时间： 2022年10月15日
地点：公司X办公室
与会人员：经理A、员工B
经理A：你好，B，很高兴和你进行这次转正谈话。
首先恭喜你成功通过了试用期，我们对你的表现非常满意。
员工B：谢谢经理，我会继续努力的。
经理A：在试用期间，你展现出了出色的工作表现，能够独立完成任务并与团队良好协作。
你在某项目中的表现尤其突出，得到了客户的一致好评。
员工B：那真是太好了，我会继续保持。
经理A：不过目前我们还希望你在某些方面有进一步提升，比如沟通能力和时间管理能力。
我们相信你有潜力做得更好，只要你努力，一定能实现。
员工B：我会认真对待您提出的建议，努力改进自己。
经理A：总的来说，你在这段时间里展现出了出色的工作态度和专业能力，我们看好你的发展潜力。
希望你可以继续保持良好状态，为公司创造更大的价值。
三、总结
本次转正谈话记录了员工B在试用期间的表现和要求，经理A对员工B的工作给予了高度评价，同时也提出了进一步改进的建议。
希望员工B在今后的工作中继续努力，不断提升自己，为公司发展贡献力量。
正科转正谈话记录
正科转正谈话记录全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：正科转正是指经过一段时间的试用期后，公司决定将员工转为正式员工的过程。
这个过程通常伴随着一次正式的谈话，讨论员工在试用期内的表现和未来的工作安排。
下面是一份关于正科转正谈话记录的范例：时间：2021年12月15日地点：公司办公室与会人员：HR经理、部门主管、员工AlexHR经理：感谢Alex能抽出时间来参加这次谈话。
首先恭喜你在试用期表现优异，公司决定将你转为正式员工。
Alex：非常感谢公司对我的肯定，我会更加努力工作。
HR经理：在试用期内，你展现出了很好的工作态度和专业水平，得到了同事和上级的好评。
你有什么想要反馈的吗？Alex：我觉得自己在试用期内还有很多需要改进的地方，比如沟通能力和团队合作能力。
我会继续努力提升自己。
部门主管：Alex，你的工作态度和专业素养是我们非常看重的，团队合作和沟通技巧是可以通过实践和训练来提升的，我们会在后续工作中给予你更多的支持和指导。
HR经理：关于你的工作安排，我们计划将你留在当前部门继续担任原有职责，并根据你的实际表现和发展需求逐步安排适合的工作任务和培训计划。
Alex：我对公司安排的工作非常满意，我会认真履行职责，为公司做出更大的贡献。
HR经理：非常好，我们对未来合作充满期待。
转正后的待遇和福利将有所调整，具体细则会在正式转正后通知你。
总结：在这次正科转正的谈话中，公司对员工Alex在试用期内的表现进行了肯定和赞扬，同时也指出了需要改进的地方。
公司给予了员工未来的工作安排和发展计划，鼓励员工继续努力工作。
这种正式谈话不仅是对员工的一种认可，也是对员工未来工作方向的指导和鼓励。
希望通过这样的谈话记录，可以帮助更多公司提升员工工作积极性和团队凝聚力。
第二篇示例：正科转正谈话记录时间：2021年9月10日地点：公司办公室参与人员：部门主管、员工主管：你好，感谢你能来参加这次正科转正谈话。
首先恭喜你顺利完成了试用期，通过了我们的考核，现在我们将正式将你转为正式员工。
银行员工转正谈话记录
银行员工转正谈话记录作为一个银行员工，转正是一件非常重要的事情。
转正意味着你已经成功地完成了试用期，公司对你的表现非常满意，愿意与你签订长期的合同，让你成为公司的正式员工。
转正谈话是这个过程中的一个重要环节，以下是一份银行员工转正谈话记录，供大家参考。
时间：2022年8月22日地点：XX银行总部参与人员：员工A，直属上级B，人力资源部门代表CB：你好，A，今天我们来谈一下你的转正事宜。
首先，我想问一下你对自己在试用期的表现有什么评价？A：我觉得我在试用期的表现还算不错。
我努力工作，完成了上级的任务，也得到了客户的好评。
B：确实，我也认为你在试用期表现得非常出色。
你能够胜任工作，并且做得非常出色。
你也很好地适应了我们的公司文化和价值观。
C：我们也收到了客户的反馈，他们对你的服务非常满意，认为你非常专业、耐心、细心。
B：好的，那么我们来谈一下你的转正事宜。
我们希望你能够继续留在我们公司，成为我们的正式员工。
你对此有什么想法吗？A：我很荣幸地接受这个机会，我很喜欢这个公司和我的工作，我也很愿意为公司做出更多的贡献。
C：好的，那么我们来谈一下你的薪资和福利待遇。
我们会根据你的表现和市场的行情来制定你的薪资和福利待遇，你对此有什么期望吗？A：我对公司的薪资和福利待遇很满意，我相信公司会给我一个合理的薪资和福利待遇。
B：好的，我们会根据你的表现来制定你的薪资和福利待遇，我们会尽力让你满意。
另外，我们希望你能够继续努力工作，为公司做出更多的贡献。
C：我们会给你发放一份正式的雇佣合同，你需要在合同上签字确认，表示你同意公司的薪资和福利待遇。
A：好的，我会认真阅读合同，如果有什么疑问我会及时向公司提出。
B：好的，我们相信你会成为我们公司的一名优秀员工，也希望你能够在未来的工作中继续保持高水平的工作表现。
C：祝贺你成为我们公司的正式员工。
以上是一份银行员工转正谈话记录，通过这次谈话，员工A成功地完成了转正程序，并成为公司的正式员工。
员工转正谈话记录
员工转正谈话记录员工转正谈话记录依据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议看法。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
对于考核和谈话的内容，要从“学问、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘掉录。
1.试用期间对工作的适应与否？2.试用期间对公司经营理念的认得？（本岗位的职责？）3.试用期间本身重要工作成绩？4.工作任是否都完成？5.在试用期间学到什么？感受如何？6.和同事关系如何？（对同事的工作是否充足？有什么地方的工作同事没有搭配好？除了本职工作还帮忙那位同事做过工作？喜爱独立工作还是协作？）7.你对公司相关制度有什么建议？（在公司对各项制度遵守怎么样？出勤怎样？）8.自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）9.以后准备怎么把工作做好？10.对公司（岗位）的憧憬？依据表现作出评估结果，形成部门看法。
1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）*理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式依据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。
总体来讲，塑造和谐快乐的谈话氛围，适时拿捏部分严厉的谈话内容。
倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白（和谐快乐、积极）；*对员工试用期做个大致的总结：确定员工的工作表现（实在内容如上），模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮忙员工发觉问题并帮忙其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热诚、最大限度的挖掘潜能；*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等）例如：（1）与.公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么？你对目前本身所做的工作内容有什么看法？（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？（3）假如你是这个岗位的teamleader，对目前和将来半年这个岗位的工作有什么好的建议？（4）从职业规划的角度，假如给本身设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望本身达到一个什么样的状态？3年后你又希望本身能达到什么样的程度？4、最后，对员工通过各方面考核并顺当转正表示恭贺!员工转正谈话记录干部提拔工作不是领导一个人的事，也要看下属的实在意愿。
转正座谈会议记录
转正座谈会议记录本文是关于转正座谈会议记录，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
转正座谈会议记录一会议时间:201x年x月x日x点会议地点:xxxx公司会议室参加人员:XX经理、XX部长、XX、XXX记录人:XXX会议内容:讨论XXX同志三个月试用期满转正的问题。
议定事项:关于XXX同志20XX年五月到xxxx公司上班，至今已满三个月试用期，公司现作出如下决定: 该同志在三个月试用期间内，努力做好办公室工作。
在XXXX公司XX经理的指导下，认真做好文件、资料归档工作，能够有思路有步骤的安排好自己的的工作事项。
同时，该同志也表示，成为正式员工后，一定会明确工作和学习的目的，不断提升自己的的思想素质，做一个在其位谋其职的的合格员工，为公司的发展增砖添瓦。
会后，公司决定聘用该同志为正式员工。
转正座谈会议记录二时间:20XX年10月8日地点:局会议室参会人员:D(局长)、L(副局长)、F(副局长)、L(副局长)、D(副局长)、L(副局长)、Z(副局长)、Z(办公室主任)、R(人事股股长)会议议题:对LGL、YJ、WQ、YSY四人见习期间工作业绩表现情况作出单位鉴定，报人事部门审核并转正定级。
会议主持人:L会议记录人:RL:我们今天开这个会议，主要就是对LGL、YJ、WQ、YSY四位同志见习期间工作业绩作出单位鉴定，报人事部门审核转正定级，下面请各位对LGL同志见习期间的工作情况作出客观的评价。
D:LGL同志于20XX年10月1日录用到我局以来，工作上比较积极，也具备办公室相适应的工作能力，接受新事物快，具有一定的创新能力，能够按时完成单位交给的各项工作任务，我的意见是同意按期转正定级。
L:我觉得，自从LGL同志录用到我单位工作以来，工作积极主动，具备与工作岗位相适应的工作能力，工作上从不斤斤计较，不拈轻怕重，能够按时完成单位交给的任务，谦虚谨慎，同意按期转正定级。
F:LGL同志有良好的道德修养，在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。
员工谈话记录内容(通用3篇)
第一篇: 员工谈话记录内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见。
系建议同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望;系不同意转正辞退或延长试用期的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，用《试用期员工考核表》(见附表1)来作备忘记录。
1.试用期间对工作的适应与否?2.试用期间对公司经营理念的认识?(本岗位的职责?)3.试用期间自己主要工作成绩?4.工作任是否都完成?5.在试用期间学到什么?感触如何?6.和同事关系如何?(对同事的工作是否满意?有什么地方的工作同事没有配合好?除了本职工作还帮助那位同事做过工作?喜欢独立工作还是协作?)7.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样?)8.自我感觉不足的地方是什么?(那些方面还须提高?)9.以后准备怎么把工作做好?10.对公司(岗位)的憧憬?三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。
1、首先，要做好充分的谈话准备*了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇*了解需要转正员工的软件背景：性格(包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点)、试用期工作表现(业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等)*理清谈话思路，最好做个笔录*保持客观中立的态度，不要带有任何个人偏见2、谈话的方式根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。
总体来讲，塑造和谐愉快的谈话氛围，适时拿捏部分严肃的谈话内容。
倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态3、谈话的内容*开场白(和谐愉快、积极);*对员工试用期做个大致的总结：肯定员工的工作表现(具体内容如上)，模糊处理员工不足之处及其可提升的方面，帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法，激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能;*引出几个话题探讨交流，目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法(包括自我认知、对本职工作，对团队，对公司的认知等)例如：(1)与..公司团队一起前进的三个月中，你觉得最大的收获是什么?你对目前自己所做的工作内容有什么看法?(2)转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的?(3)假如你是这个岗位的teamleader，对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议?(4)从职业规划的角度，如果给自己设定一个短期目标和长期目标，1年后你希望自己达到一个什么样的状态?3年后你又希望自己能达到什么样的程度?第二篇: 员工谈话记录内容为进一步贯彻《全市地税系统干部全覆盖谈心谈话工作方案》，全力营造出良好的思想政治环境，竭力打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
谈心谈话记录2023新职工
2023新职工谈心谈话记录时间：2023年XX月XX日地点：办公室参与人员：新职工某某、人力资源部XXXXXX：某某，首先欢迎你加入我们公司。
今天是我们第一次谈心谈话，主要是想了解一下你对公司的初步感受，以及你在工作中遇到的困难和问题。
某某：谢谢XXX，我很高兴能加入这个团队。
虽然我来公司时间不长，但我觉得同事们都很友好，工作环境也很不错。
不过，在工作中我确实遇到了一些问题，希望能得到您的指导。
XXX：没问题，你遇到的问题可以具体说说，我们一起探讨解决方案。
某某：首先，我觉得自己对公司的业务流程还不够熟悉，有时候接到任务不知道该如何下手。
另外，我在工作中发现，与同事之间的沟通有时候不是很顺畅，可能是因为我对他们的工作习惯还不太了解。
XXX：这些都是新职工常见的问题，我们可以从以下几个方面来解决。
首先，关于业务流程的问题，你可以多向老员工请教，也可以查看公司的相关资料，尽快熟悉业务。
同时，我们会安排一些培训课程，帮助你更快地掌握业务知识。
某某：谢谢XXX，我会努力学习的。
XXX：关于与同事之间的沟通问题，我建议你可以主动一些，多与同事交流，了解他们的工作习惯和需求。
同时，你也可以分享你的想法和经验，促进团队之间的相互了解和信任。
某某：我明白了，我会多与同事沟通交流的。
XXX：除了这些问题，你在工作中还有其他方面的困扰吗？某某：还有就是，我觉得自己的工作效率还有待提高。
有时候，我会因为一些琐事而分心，导致工作进度受到影响。
XXX：这是一个很重要的问题。
我建议你可以制定一个详细的工作计划，合理安排每天的工作任务。
同时，要学会时间管理，合理安排工作和休息时间，避免因为琐事而分心。
某某：谢谢XXX的建议，我会努力改进的。
XXX：很好，我相信只要你用心去学，一定能很快适应公司的环境。
最后，我想了解一下你对未来的职业规划有什么想法？某某：我对自己的职业规划还不是很明确，但我希望能在公司发展，不断提升自己的能力。
新入职人员谈心谈话记录14篇
新入职人员谈心谈话记录14篇作为新入职员工谈心谈话记录的重要工具，记录本着保密原则，对员工的个人信息进行保护，同时也有助于公司管理层了解员工的工作情况和心理状态。
以下是对每一篇谈心谈话记录可能涉及的内容：1. 介绍与员工的初次谈话，记录员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历等，以及入职动机、期望职业发展等方面的谈话内容。
2. 就业前景展望，记录员工对未来职业发展的期望和目标，以及对公司发展前景的看法。
3. 工作技能与能力，记录员工的专业技能、工作经验以及适应能力等方面的谈话内容。
4. 个人性格特点，记录员工的性格特点、处事风格、与同事相处的态度等方面的谈话内容。
5. 工作态度与表现，记录员工在工作中的表现，包括工作态度、责任心、团队合作精神等。
6. 工作压力与情绪管理，记录员工在工作中所面临的压力和情绪管理情况，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。
7. 培训需求与计划，记录员工对培训需求的反馈，以及公司对员工的培训计划和安排。
8. 薪酬福利期望，记录员工对薪酬福利的期望和需求，以及公司是否能够满足员工的合理要求。
9. 工作生活平衡，记录员工在工作与生活之间的平衡状态，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。
10. 沟通与建议，记录员工对公司管理和工作环境的建议，以及公司对员工的沟通方式和频率。
11. 团队合作与交流，记录员工在团队中的角色和表现，以及团队合作与交流的情况。
12. 个人成长规划，记录员工个人的职业发展规划和目标，以及公司是否提供了相应的支持和帮助。
13. 业绩评价与反馈，记录员工的工作业绩评价和公司对员工工作的反馈，以及员工对反馈的接受和改进情况。
14. 未来发展展望，记录员工对未来发展的展望和期待，以及公司对员工未来发展的支持和规划。
以上是对新入职员工谈心谈话记录可能涉及的内容。
对于每篇谈话记录，都应该包括员工的个人信息、谈话内容和结论，以及相关的管理建议和跟进措施。
希望这些内容能够帮助你更全面地了解谈话记录的内容和重要性。
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新员工转正谈话记录
篇一：员工转正谈话记录表
员工试用期/转正谈话记录表
日期： 20__ 年 11月 21日
篇二：员工转正面谈内容
员工转正面谈内容
一、谈话目的：
根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见：
1、同意转正的应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；
2、不同意转正、延长试用期或辞退的应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：
对于考核和谈话的内容要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑提问主要包括： 1.
2.
3.
4.
5.
6. 试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本
职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）
7.
8.
9. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？
10. 对公司（岗位）的憧憬？
三、谈话结果：
根据表现作出评估结果形成部门意见。
面谈要素例问：
1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度
例问：你认为你所在的岗位工作流程中最重要的环节是什么？
2、被面谈人在本职工作中与工作沟通对象之间的沟通能力、方式、效果的体现
例问：你在做自己工作的时候常常碰到的困难有哪些举例说明是怎么解决的？
3、对公司的核心价值理念的认识
例问：你决定来公司工作的原因是什么？
4、个人职业生涯的规划与公司核心价值的结合学习态度和上进要求
例问：你认为你在公司三年内能够达到怎么样的职务或能力怎么达到？
5、能否有强烈的责任心融入公司发现问题并提出合理化建议
例问：你来公司这段时间看到公司有什么情况是你不认同的为什么？怎么办？
6、被面谈人工作中被辅导情况直接或间接体现起上级领导辅导状况
例问：你在工作中碰到哪些问题会向领导请教你的直接或隔级领导是如何帮助你的？
篇三：试用员工转正谈话构成
试用员工转正谈话构成
一、谈话目的：
根据新员工试用期的表现作出是否转正的建议意见。
系建议同意转正的应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；系不同意转正辞退或延长试用期的应中肯的分析原因和提出今后改进建议。
二、内容的确定：
对于考核和谈话的内容要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑
用《试用期员工考核表》（见附表1）来作备忘记录。
1. 试用期间对工作的适应与否？
2. 试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）
3. 试用期间自己主要工作成绩？
4. 工作任是否都完成？
5. 在试用期间学到什么？感触如何？
6. 和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）
7. 你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)
8. 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）
9. 以后准备怎么把工作做好？
10.对公司（岗位）的憧憬？
三、谈话结果：
根据表现作出评估结果形成部门意见。
1、首先要做好充分的谈话准备
_了解需要转正员工的硬件背景：入职时间、转正时间、简历背景、薪酬待遇
_了解需要转正员工的软件背景：性格（包括间接了解到的家庭背景塑造的人格特点）、试用期工作表现（业务成绩、业务技能、工作态度、责任心、团队合作、自我认知等等）_理清谈话思路最好做个笔录
_保持客观中立的态度不要带有任何个人偏见
2、谈话的方式
根据不同年龄、性别、性格、职位的员工选择不同的谈话方式。
总体来讲塑造和谐愉快的谈话氛围适时拿捏部分严肃的谈话内容。
倾听放首位+陈述+提问=评估诊断员工整体状态
3、谈话的内容
_开场白（和谐愉快、积极）；
_对员工试用期做个大致的总结：
肯定员工的工作表现（具体内容如上）
模糊处理员工不足之处及其可提升的方面帮助员工发现问题并帮助其找到良好地解决问题的方法激励员工的工作热情、最大限度的挖掘潜能；
_引出几个话题探讨交流目的是侧面了解并核实员工目前的工作状态和态度、转正后的稳定程度、员工真实的个人想法（包括自我认知、对本职工作对团队对公司的认知等）例如：（1）与..公司团队一起前进的三个月中你觉得最大的收获是什么？你对目前自己所做的工作内容有什么看法？
（2）转正后你个人觉得还有哪些方面可以提升的？
（3）假如你是这个岗位的team leader对目前和未来半年这个岗位的工作有什么好的建议？
（4）从职业规划的角度如果给自己设定一个短期目标和长期目标1年后你希望自己达到一个什么样的状态？3年后你又希望自己能达到什么样的程度？
（5）.......
4、最后对员工通过各方面考核并顺利转正表示祝贺！（共情促进员工对公司和团队的认同感、归属感。