股权激励取消的两种会计处理方法
上市公司执行企业会计准则案例解析 2020案例9-9 终止股权激励计划的会计处理意见
上市公司执行企业会计准则案例解析 2020案例9-9 终止股
权激励计划的会计处理意见
案例9-9：终止股权激励计划的会计处理意见
背景：
某上市公司于2019年1月1日授予其高管100万份股票期权，行权价格为10元/股，有效期为3年。
2021年12月31日，公司决定终止该股权激励计划。
问题：
该上市公司在终止股权激励计划时，应如何进行会计处理？
分析：
根据《企业会计准则第11号——股份支付》（财会2006年3号）的规定，对于附有可行权条件的股份支付，企业在等待期内每个资产负债表日，应当根据最新取得的可行权数量修正预计可行权的权益工具数量。
对于取消的股份支付，企业应当在取消日根据实际行权情况或者实际可行权数量情况，相应修改权益工具的计量和股份支付交易的累计确认成本。
本案例中，该股权激励计划已经进入了可行权阶段，且行权价格和股票数量均已确定。
因此，公司在终止该股权激励计划时，应当根据实际可行权数量情况，相应修改权益工具的计量和股份支付交易的累计确认成本。
具体会计处理如
下：
借：管理费用（按照权益工具的公允价值）
贷：资本公积——其他资本公积（按照权益工具的公允价值）
同时，根据实际可行权数量情况，相应调整资本公积——其他资本公积科目余额。
总结：
上市公司在终止股权激励计划时，应当根据实际可行权数量情况，相应修改权益工具的计量和股份支付交易的累计确认成本。
具体会计处理应当根据实际情况进行调整。
变更股权激励计划业绩条件的会计处理
变更股权激励计划业绩条件的会计处理股权激励计划（equity incentive plan）是一种旨在激励和留住公司高级管理人员和关键员工的方法。
该计划将公司的股权作为激励措施，使得员工可以通过股票期权、股票奖励等方式获取公司的股权。
股权激励计划通常与员工的工作绩效和公司的业绩挂钩，目的是通过股权激励来提高员工的激励水平和工作积极性，进而促进公司的经营业绩的提升。
股权激励计划中的业绩条件（performance conditions）指的是员工获得股权的条件，这些条件通常与公司的业绩相关。
例如，业绩条件可能是公司的净利润、营业收入、市场份额等指标的实现水平。
当业绩条件达到预定的目标后，员工可以获得一定数量的股权，从而实现激励。
当股权激励计划中的业绩条件发生变更时，会计处理如何进行是一个重要问题。
变更业绩条件可能包括以下情况：1.业绩条件的取消：当公司发生重大变化或者业务战略调整时，可能会取消原有的业绩条件。
例如，公司由传统行业转型到高科技行业，原有的业绩条件可能不再适用。
这种情况下，股权激励计划的业绩条件应进行变更或取消。
2.业绩条件的调整：当公司发生经营状况变化或目标调整时，原有的业绩条件可能需要进行调整。
例如，公司预期的营业收入目标无法实现，可能会降低业绩目标以适应实际情况。
此时，股权激励计划的业绩条件应进行调整。
股权激励计划业绩条件变更的会计处理一般遵循以下步骤:第一步是确认业绩条件变更的原因和依据。
公司应根据实际情况，确定业绩条件变更的原因，如公司发展战略调整、经营环境变化等。
同时，需要明确业绩条件变更的依据，如股权激励计划文件中的条款、董事会决议等。
第二步是确定业绩条件变更的影响范围和期望效果。
公司应评估业绩条件变更对股权激励计划的影响范围，例如对原有参与人员的权益影响、对公司财务状况的影响等。
同时，需要明确业绩条件变更的期望效果，如激励员工更好地推动公司的业务发展。
第三步是确定业绩条件变更的会计处理方法。
企业员工股权激励的财务会计处理方法
融资：通过股权激励，吸引外部投资者，为公司提供融资支持。
提升公司业绩：通过股权激励，将员工的利益与公司的利益绑定在一起，促使员工更加努力地工作，从而提高公司业绩。
股权激励的分类
股票期权：给予员工在未来某一时间以固定价格购买公司股票的权利
展望：随着企业员工股权激励的普及和规范化，未来财务会计处理方法将更加完善和规范，为企业员工股权激励的实施提供更好的保障和支持。
展望：未来企业员工股权激励将更加注重长期激励效果，与企业的战略发展目标更加紧密结合，促进企业的可持续发展。
经验总结：企业员工股权激励的实际应用与案例分析中，需要关注股权激励的会计处理、税务处理、信息披露等方面，并注意避免出现违规行为。
万科员工股权激励计划：通过股票期权和限制性股票的方式激励员工，提高公司业绩和员工忠诚度。
华为的虚拟股票计划：通过虚拟股票的方式激励员工，使员工获得公司增值的收益，提高员工的工作积极性和创造力。
京东的股权激励计划：针对不同层级的员工设置不同的股权激励方案，激发员工的积极性和创造力，促进公司的发展。
经验总结与展望
修改或取消可行权条件对股权激励计划的影响：企业应关注修改或取消可行权条件对股权激励计划的影响，并相应调整股权激励计划的内容和实施方式。
个人所得税相关规定
纳税义务人：股权激励所得的纳税义务人为员工
纳税时间：在股权激励计划实施时，员工应按“工资、薪金所得”缴纳个人所得税
纳税地点：员工所在地税务机关
税务处理方式：根据股权激励计划的具体情况，可以选择按月或按年计算个人所得税
经验总结：企业员工股权激励的实际应用与案例分析中，需要结合企业实际情况，制定合理的股权激励方案，并加强内部控制和风险管理。
员工股权激励 离职会计处理分录
员工股权激励离职会计处理分录员工股权激励是一种常见的人力资源管理手段，旨在通过给予员工股权激励，提高员工的工作动力和忠诚度。
然而，随着员工离职的增多，公司需要了解如何处理员工股权激励的问题。
本文将介绍员工离职后的会计处理分录。
我们需要了解员工股权激励的基本概念。
员工股权激励是指公司向员工提供股权作为激励措施，使员工成为公司的股东之一。
根据我国相关法律法规的规定，员工股权激励可以分为股票期权、限制性股票和股票奖励三种形式。
当员工离职时，根据公司制定的员工股权激励政策，需要进行相应的会计处理。
下面将分别介绍不同形式员工股权激励离职的会计处理分录。
首先是股票期权。
股票期权是指公司授予员工在未来某个日期以约定价格购买公司股票的权利。
如果员工在离职前未行使股票期权，那么在员工离职时，公司需要将未行使的股票期权作废，并进行相应的会计处理。
具体分录为：借：股票期权费用贷：未行使股票期权接下来是限制性股票。
限制性股票是指公司授予员工一定数量的股票，但在一定期限内员工无法自由支配或转让。
如果员工在离职前未获得限制性股票的非限制性权益，那么在员工离职时，公司需要将未获得的限制性股票作废，并进行相应的会计处理。
具体分录为：借：限制性股票费用贷：未获得限制性股票最后是股票奖励。
股票奖励是指公司根据员工的工作表现给予一定数量的股票作为奖励。
如果员工在离职前未获得股票奖励的非限制性权益，那么在员工离职时，公司需要将未获得的股票奖励作废，并进行相应的会计处理。
具体分录为：借：股票奖励费用贷：未获得股票奖励需要注意的是，以上的会计处理分录仅适用于员工离职前未行使或未获得相应股权的情况。
如果员工在离职前已行使或已获得相应股权，那么公司需要根据具体情况进行相应的会计处理，并遵循相关法律法规的规定。
除了会计处理分录外，公司在进行员工股权激励离职处理时，还需要及时更新股权登记簿和相关记录，确保股权的准确性和合规性。
同时，公司还需要与离职员工进行沟通，解释股权激励离职处理的具体细节，确保员工的权益得到合理保护。
限制性股票股权激励计划的会计处理
限制性股票股权激励计划的会计处理股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
限制性股票股权激励计划属于以权益结算的股份支付，根据《企业会计准则第11号——股份支付》对企业股权激励业务会计处理的规定，下面分别不同的股票来源方式举例说明限制性股票股权激励计划的会计处理方法：(一)以增发方式进行股权激励的会计处理1．换取职工服务的会计处理(1)授予日的会计处理。
除立即可行权的股份支付外，无论权益结算的股份支付或者现金结算的股份支付，企业在授予日均不做会计处理。
授予日后立即可行权的情况在实务中较为少见。
采取授予后立即可行权的限制性股票股权激励计划，企业应当在授予日按权益工具的公允价值计人相关成本或费用，相应增加资本公积。
具体来说，企业应当按照授予日权益工具的公允价值，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目，贷记“资本公积”科目。
(2)等待期的会计处理。
在等待期内的每个资产负债表日，企业应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
在资产负债表日，后续信息表明可行权权益工具的数量与以前估计不同的，应当进行调整，并在可行权日调整至实际可行权的权益工具数量。
实务中，为了准确计量每期取得的服务并将其计人相关成本或费用和资本公积，首先应确定等待期长度。
其次，正确计量可行权权益工具授予日的单位公允价值。
再次，根据上述权益工具的公允价值和预计可行权的权益工具数量，计算截至当期累计应确认的成本费用金额，再减去前期累计已确认金额，作为当期应确认的成本费用金额。
等待期内每个资产负债表日，企业应当根据最新取得的可行权职工人数变动等后续信息作出最佳估计，修正预计可行权的权益工具数量。
在可行权日，最终预计可行权权益工具的数量应当与实际可行权权益工具数量一致。
最后，进行会计记录。
企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照授予日权益工具的公允价值，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”、“在建工程”等科目，贷记“资本公积”科目。
企业股权激励中会计处理问题解决
企业股权激励中会计处理问题解决《篇一》企业股权激励中会计处理问题解决随着经济的发展和企业的不断壮大，股权激励作为一种有效的长期激励手段，被越来越多的企业所采用。
然而，股权激励在实施过程中，会计处理问题成为了企业面临的一大挑战。
如何正确处理股权激励的会计问题，成为了企业财务管理的关键。
本总结将回顾我在企业股权激励中会计处理问题解决的工作，分享我的经验教训和处理办法，并对今后的工作进行展望。
在企业股权激励中，会计处理问题主要包括确认、计量和披露等方面。
我负责的工作主要包括对股权激励计划的会计处理进行分析和制定会计政策，确保企业财务报表的准确性和合规性。
在处理企业股权激励中的会计问题，我的工作重点主要包括以下几个方面：1.确认股权激励计划的性质：根据股权激励计划的条款和条件，确定其是否符合确认条件，以及是否属于权益工具或金融负债。
2.计量股权激励计划的成本：根据相关会计准则，计算股权激励计划所产生的成本，包括权益结算的股份支付和现金结算的股份支付等。
3.确认和计量股权激励计划的后续变动：根据股权激励计划的变化情况，及时调整其会计处理，包括可行权条件的变化、市场行情的波动等。
4.制定会计政策：根据企业具体情况，制定股权激励计划的会计政策，确保财务报表的准确性和一致性。
取得成绩和做法：在处理企业股权激励中的会计问题上，我取得了一定的成绩，主要体现在以下几个方面：1.提高了会计处理的准确性和合规性：通过深入研究和理解相关会计准则，我能够准确地确认和计量股权激励计划的成本，并按照规定的披露要求进行相关信息披露。
2.优化了会计处理流程：我制定了一套完善的会计处理流程，包括制定会计政策、核对数据、编制财务报表等，确保了股权激励计划的会计处理的准确性和一致性。
3.提高了工作效率：我通过学习和掌握相关工具和技能，提高了工作效率，能够在短时间内完成股权激励计划的会计处理工作。
经验教训及处理办法：在处理企业股权激励中的会计问题上，我也积累了一些经验教训，主要包括：1.深入理解会计准则：在处理股权激励的会计问题时，我深刻认识到深入理解相关会计准则是至关重要的。
股权激励会计处理分录
股权激励会计处理分录一、股权激励会计处理分录简介股权激励是指企业通过向关键员工提供特定的股权或衍生金融工具，从而激励其积极参与公司发展和目标实现的一种人力资源管理措施。
股权激励会计处理是指企业在实施股权激励时，如何在财务报表中对股权激励事项进行记录与处理，使得财务报表能够准确反映股权激励带来的经济效益和风险。
二、股权激励会计处理的分录1. 授予股权激励的分录（1）对于企业授予股票期权的情况，应当将所支付的股票期权价值记入企业的费用中，即：费用+股票期权价值=费用（2）对于企业授予股票奖励的情况，应当将所支付的股票奖励价值记入企业的费用中，即：费用+股票奖励价值=费用2. 当股权激励到期时的分录（1）当股权激励被激励对象成功执行时，应当将所支付的激励费用记入企业的费用中，即：费用+激励费用=费用（2）当股权激励被激励对象不能成功执行时，应当将所支付的激励费用记入企业的费用中，并减去相关的收入，即：费用+激励费用-收入=费用3. 股权激励构成投资收益的分录（1）当股权激励产生投资收益时，应当将所获得的投资收益记入企业的投资收益中，即：投资收益+投资收益=投资收益（2）当股权激励发生投资损失时，应当将所发生的投资损失记入企业的投资收益中，并减去相关的投资收益，即：投资收益-投资损失=投资收益三、股权激励会计的原则1、实施股权激励时，企业应当将所支付的激励费用记入费用，并逐步摊销至每个会计期间。
2、当股权激励产生投资收益时，应当将所获得的投资收益记入企业的投资收益中，并在会计期间内逐步摊销至投资收益中。
3、授予股权激励和股权激励产生的投资收益，都必须符合国家规定的会计准则。
4、股权激励会计处理要求企业必须实行内部控制，以确保股权激励的合法性和有效性，以及其财务报表的真实性、准确性和完整性。
四、总结股权激励会计处理是指企业在实施股权激励时，如何在财务报表中对股权激励事项进行记录与处理，使得财务报表能够准确反映股权激励带来的经济效益和风险。
股权激励的会计处理方法
股权激励的会计处理方法股权激励是一种广泛应用于企业中的激励措施，通过将员工的薪酬与公司的股权挂钩，旨在激发员工的积极性和忠诚度。
对于公司而言，正确的会计处理方法能够确保对股权激励计划的正确记录和报告，从而提高公司的财务透明度和决策的准确性。
本文将探讨股权激励的会计处理方法。
一、股权激励计划的分类股权激励计划可以分为权益法和现金法两种。
权益法是指将股权激励计划的成本作为公司的权益支出进行会计处理。
现金法则是将股权激励计划的成本作为现金支出进行会计处理。
两种方法在会计处理上存在一些差异。
二、权益法会计处理方法权益法是常见的股权激励计划的会计处理方法，其核心思想是将股权激励计划的成本归入公司的权益类目中。
根据实际情况，可以将股权激励计划的成本分为以下几个环节进行处理：1. 计量方法在权益法下，公司应该选择合适的计量方法来确定股权激励计划的成本。
常见的计量方法包括公允价值法、内在价值法等。
公允价值法是指根据市场价格或者评估方法来确定股权激励计划的成本；内在价值法是指以股票的内在价值来计算股权激励的成本。
在权益法下，公司需要确定如何将股权激励计划的成本分配到未来的会计期间中。
常见的分配方法包括线性分配法和非线性分配法。
线性分配法是将股权激励计划的成本按照相等的金额分配到每个会计期间中；非线性分配法是根据股权激励计划的特定规定，将成本按照不同的比例进行分配。
3. 费用确认在权益法下，公司需要确认股权激励计划的成本应当如何确认为费用。
常见的费用确认方法包括即期确认法和延期确认法。
即期确认法是将股权激励计划的成本立即确认为费用；延期确认法是将股权激励计划的成本在未来的会计期间按照一定规则进行确认。
三、现金法会计处理方法现金法是另一种常见的股权激励计划的会计处理方法，其核心思想是将股权激励计划的成本归入公司的现金支出类目中。
在现金法下，公司需要注意以下几个环节的会计处理：1. 计量方法在现金法下，公司应该选择合适的计量方法来确定股权激励计划的成本。
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上市公司取消股权激励的会计处理
2013-7-31 18:16秦文娇【大中小】【打印】【我要纠错】
自卧龙地产年初发布取消股权激励的公告后，最近，南都电源、美克股份、浙江永强、超图软件等上市公司纷纷发布类似公告。
业内人士预计，今年取消股权激励的上市公司数量将继续增加。
本文就股权激励的终止或取消如何进行会计处理探讨如下。
取消股权激励的相关会计规定
根据相关会计规定，取消所授予的权益性工具可作为加速可行权处理。
《企业会计准则解释第3号》（财会〔2009〕8号）规定，在等待期内，如果取消了授予的权益工具，企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速行权处理，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。
《企业会计准则讲解（2010）》指出，如果企业在等待期内取消了所授予的权益工具或结算了所授予的权益工具（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。
中国证监会会计部在《2011年上市公司执行企业会计准则监管报告》针对取消股权激励计划的会计处理时，也指出企业会计准则要求应当将取消或结算作为加速可行权处理，立即确认原本应在剩余等待期内确认的金额。
根据《财政部关于做好执行企业会计准则的企业2012年年报工作的通知》（财会〔2012〕25号）的规定，在等待期内，如果取消了授予的权益性工具的（因未满足可行权条件而被取消的除外），企业应当对取消所授予的权益性工具作为加速可行权处理。
根据《企业会计准则》、《企业会计准则解释第3号》、《企业会计准则讲解2010》的规定，等待期指可行权条件得到满足的期间。
企业根据国家有关规定实施股权激励的，股份支付协议中确定的相关条件，不得随意变更。
其中，可行权条件指能够确定企业是否得到职工或其他方提供的服务、且该服务使职工或其他方具有获取股份支付协议规定的权益工具或现金等权利的条件；反之，为非可行权条件。
可行权条件包括服务期限条件和业绩条件。
服务期限条件指职工或其他方完成规定服务期限才可行权的条件。
业绩条件指职工或其他方完成规定期限且企业已经达到特定业绩目标才可行权的条件，具体包括市场条件和非市场条件。
市场条件指行权价格、可行权条件以及行权可能性与权益工具的市场价格相关的业绩条件，如股份支付协议中关于股价至少上升至何种水平职工可相应取得多少股份的规定。
非市场条件指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份支付协议中关于达到最低盈利目标或销售目标才可行权的规定。
对于可行权条件为业绩条件的股份支付，只要职工满足了其他所有非市场条件（如利润增长率、服务期限等），企业就应当确认已取得的服务。
股份支付存在非可行权条件的，只要职工或其他方满足了所有可行权条件中的非市场条件（如服务期限等），企业应当确认已得到服务相对应的成本费用。
股权激励取消的两种会计处理方法
对未达到行权条件的处理，分为两种情况：未达到非市场条件和达到市场条件。
如果因为达到市场条件而未行权，则不调整已经确认的费用，如果因为未达到非市场条件（如业绩）而不能行权，则应调整已经确认的费用。
1.不能满足非市场条件而取消或终止股权激励计划
若激励对象未能达到非市场条件（服务期限条件、业绩条件等），则激励对象实际最终没有被授予权益工具，相应的与该股权激励计划相关的累计成本、费用为零。
在会计处理上，应将原已确认的费用冲回。
即在权益结算的股份支付中，服务期限条件和非市场业绩条件是决定授予权益工具的数量的。
如果激励对象未满足服务期限条件和非市场业绩条件，则最终被授予的权益工具数量为零，相应的，与该股份支付计划相关的累计成本、费用也就为零，需要把以前期间就该股份支付计划已确认的成本、费用全部在当期冲回。
这是由股份支付的基本原理决定的。
分析
案例一
2012年1月1日，甲企业授予20名激励对象每人100份股票期权，公司每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩指标作为激励对象行权的必要条件，其可行权条件为两年内公司净利润增长均达10%，每份期权在2012年1月1日的公允价值是10元。
2012年末，甲企业净利润增长为12%，并且企业预计下一年会有相同幅度的增长。
因此，企业在这一资产负债表日确认费用10000元。
借：管理费用等10000
贷：资本公积——其他资本公积10000（20×100×10×1/2）。
2013年末，由于市场发生变化，公司净利润增长为8%，未能达到非市场的业绩条件，不能行权。
应将原已确认的费用冲回。
借：以前年度损益调整-10000
贷：资本公积——其他资本公积-10000。
2.能够满足非市场条件下取消或终止股权激励计划
能够满足非市场条件，即预计激励对象能够满足服务期限条件、业绩条件等指标。
此时，激励对象将因为能够满足激励指标而被视为将被授予权益工具。
但是由于权益工具价格低于行权价格，行权将产生负收益。
在这一情况下，很多上市公司考虑到权益工具价格可能长时间低于行权价格，激励对象不能得到正常的激励收入而直接取消激励计划。
取消股权激励计划通常源于公司或者员工主动的行为。
会计处理结果视同加速行权，将剩余等待期内应确认的金额立即计入当期损益，同时确认资本公积。
具体的处理方法（是作为冲回处理还是加速行权处理、冲回全部还是部分、冲回的损益影响确认在哪一年度等），都需要根据具体的股权激励计划条款进行分析，不能一概而论。
如果取消的仅是其中某一期解锁的股票而不是全部标的股票，并且取消的原因是没有实现可行权条件中的非市场条件，则所冲回的费
用也仅限于截至目前累计已经确认的与该期取消解锁的股权相关的费用，其他各期不受影响。
国际财务报告准则（IFRS）规定，在这种分期解锁的情况下，分不同期限解锁的各期视作不同的股份支付，分别在其各自的等待期内摊销计入费用。
冲回的损益影响确认在哪一个年度，取决于何时可以确定非市场条件不再得到满足。
案例二
甲公司为上市公司，2012年1月10日，甲公司向30名公司高级管理人员授予了3000万股限制性股票，授予价格为6元，授予后锁定3年。
2012年、2013年、2014年为申请解锁考核年，每年的解锁比例分别为30%、30%和40%，即900万股、900万股和1200万股。
经测算，授予日限制性股票的公允价值总额为30000万元。
该计划为一次授予、分期行权的计划，费用在各期的分摊见文尾表。
各期解锁的业绩条件：
第一期：2012年净利润较2010年增长率不低于25%。
第二期：2012年和2013年两年净利润平均数较2010年增长率不低于30%。
第三期：2012年～2014年三年净利润平均数较2010年增长率不低于40%。
2012年11月30日，甲公司公告预计2012年全年净利润较2010年下降20%～50%。
2012年12月13日，甲公司召开董事会，由于市场需求大幅度萎缩，严重影响了公司当年以及未来一两年的经营业绩，公司预测股权激励计划解锁条件中关于经营业绩的指标无法实现，故决定终止实施原股权激励计划，激励对象已获授的限制性股票由公司回购并注销。
2012年12月28日，甲公司股东大会审议通过上述终止及回购方案。
甲公司终止实施原股权激励计划应该如何进行会计处理？
解析
1.第一期解锁部分未能达到可行权条件，即“2012年净利润较2010年增长率不低于25%”而导致职工不能解锁相应的限制性股票，属于不能满足非市场条件（业绩条件）而取消或终止股权激励计划，2012年度不确认与这一部分相关的股权激励费用9000万元，不进行任何会计处理。
2.第二期和第三期由于市场原因而取消股份支付计划，应按照加速行权处理，将剩余的授予日权益工具的公允价值全部在取消当期确认。
即在取消日加速确认第二期、第三期的费用21000万元。
借：管理费用等21000
贷：资本公积——其他资本公积21000（9000＋12000）。