锅炉房绩效考核方案定稿
锅炉房考核制度模板模版
锅炉房考核制度模板模版一、考核目的及原则1. 背景说明：为了提升锅炉房工作效率和安全管理水平，制定本考核制度。
2. 考核目的：（1）评估锅炉房操作人员的技术能力和安全生产意识。
（2）激励锅炉房操作人员不断提升自身技术水平和工作效率。
3. 考核原则：（1）公平公正：考核要根据具体工作情况，客观、公正评估。
（2）因材施教：针对不同员工制定个性化培训和考核计划。
（3）激励奖惩：通过考核结果确定奖惩措施，激励员工积极参与。
二、考核内容1. 技术能力考核：（1）熟悉锅炉房设备：对锅炉、汽轮机、发电机、控制系统等设备进行全面了解，并能正确操作和维护。
（2）安全操作能力：掌握锅炉房的安全操作规程，遵守相关安全操作程序，保证生产过程的安全稳定。
（3）故障处理能力：对常见故障有一定的判断和解决能力，并能及时报告和处理故障。
（4）应急处置能力：能够迅速、果断地采取应急措施，有效应对突发事故。
2. 安全管理考核：（1）锅炉房安全制度执行情况：检查员工是否按照规定执行安全制度和操作流程，如穿戴防护装备、遵守工作流程等。
（2）安全隐患排查整改情况：通过定期巡检、隐患排查，评估员工对安全隐患的发现和整改能力。
（3）安全事故处理情况：评估员工对于安全事故的处理能力，包括事故报告、应急措施和事故调查等。
1. 效率考核：（1）设备维护和运行效率：根据设备运行状况评估员工的设备维护和运行效率。
（2）操作规程执行情况：评估员工按照操作规程进行工作的能力和效率。
（3）问题识别和解决能力：评估员工对燃烧系统、锅炉控制系统、水处理系统等问题的识别和解决能力。
三、考核周期与频次1. 考核周期：建议每半年进行一次全面考核。
2. 考核频次：每月进行一次部分内容的考核，以推动员工的持续提升。
四、考核方式与评分标准1. 考核方式：（1）技能操作考核：通过实际操作、模拟练习等方式进行。
（2）面试问答考核：通过面试形式了解员工的技术知识和安全管理水平。
2023年锅炉房考核制度范文
2023年锅炉房考核制度范文一、背景介绍锅炉房是工业生产中必不可少的设施之一，对于保障生产正常运行和员工安全起着至关重要的作用。
为了进一步提高锅炉房的运行效率和安全生产水平，我们制定了2023年锅炉房考核制度。
本制度旨在衡量锅炉房的工作绩效，对于各项指标的达标和员工的安全意识和技能进行评估，以期推动锅炉房的全面发展。
二、考核指标1. 生产效率（1）锅炉运行时间：年度累计正常运行时间占总时间的百分比；（2）供热负荷满足率：供热负荷满足客户需求的比例。
2. 安全生产（1）事故种类：年度发生的事故种类数量；（2）事故严重程度：安全事故的严重程度划分为轻微、一般和重大；（3）事故处理及时性：事故发生后的处理及时性。
3. 运行费用（1）设备维修费用：年度设备维修费用；（2）能源消耗：年度能源消耗费用。
4. 人员素质（1）员工培训合格率：员工培训考试合格人数占参加考试人数的比例；（2）员工安全思想：员工安全意识的提升程度。
三、考核办法1. 指标权重：对于不同的指标，我们给予不同的权重，以准确反映该指标对整体考核结果的重要程度。
2. 数据来源：各项指标的数据将由现场工作人员每月进行统计汇总，确保数据的准确性和客观性。
3. 考核周期：考核周期为一年，每月进行一次指标汇总和评估。
四、考核结果与奖惩措施1. 考核结果：各项指标根据权重进行综合得分，最终得分将被用来评估锅炉房的综合工作效果。
评估分为优秀、良好、一般和较差四个等级。
2. 奖励措施：优秀的锅炉房将获得表彰和奖金等奖励，并在下一年度的考核中获得一定优势。
3. 惩罚措施：考核结果较差的锅炉房将面临一定的处罚措施，包括但不限于警告、罚款或停产整顿等。
五、持续改进根据评估结果，锅炉房需要不断进行改进和调整，提高工作效率和安全水平。
每年评估结束后，相关人员将对考核制度进行反馈和总结，并根据实际情况对制度进行调整，以保证其适应性和有效性。
六、结语通过实施2023年锅炉房考核制度，我们将能够全面了解锅炉房的运行情况和现状，推动锅炉房的发展和改进，提高生产效率和安全生产水平，为公司的可持续发展提供保障。
锅炉房考核制度范文（6篇）
锅炉房考核制度范文燕景余热电站运行管理制度锅炉房管理制度一、岗位责任制为加强锅炉管理，保证锅炉安全、经济运行，要求锅炉房人员，必须明确本岗位的责任范围。
(一)锅炉房管理人员的责任制管理人员应具备锅炉安全、技术知识，熟悉国家安全法规中的有关规定，具体要求如下：1.对司炉人员、水质化验人员组织培训和进行安全教育。
2.参与制定锅炉房各项规章制度。
3.对锅炉房各项规章制度的实施情况进行检查。
4.传达并贯彻主管部门和锅炉压力窗口安全机构下达的锅炉安全指令。
5.督促检查锅炉及其附属设备的维修保养和定期检修计划的实施。
6.解决锅炉房有关人员提出的问题，如不能解决应及时向单位负责人报告。
7.向锅炉压力窗口安全监察机构报告本单位锅炉使用管理情况。
(二)班长的岗位责任制1.应熟悉和掌握锅炉知识、操作技能、设备情况并具体排除故障的能力。
2.全面负责领导和监督本班各岗位的工作，对所属锅炉设备负有安全经济运行的责任。
3.班长有权安排本班人员工作，当班长需要离岗时，必须指定一名司炉工临时负责。
4.认真贯彻执行各项规章制度，对严重违反操作规程和劳动纪律者，应当加以教育和劝阻，当劝阻无效时，有权停止其当班工作。
5.如遇一般故障，班长负责指挥排除;需停炉时，应先向上一级请示后方可进行;当发生严重故障，危及锅炉或人身安全时，应紧急停炉，以防事故扩大。
6.负责本班人员的思想工作和各岗位之间的工作协调，认真开好班前班后会，提高本班人员的思想素质和操作水平。
(三)司炉工的岗位责任制1.应熟悉和掌握锅炉知识、操作技能、设备情况并具备排除故障的能力。
2.接受班长的领导。
全面负责本班锅炉开停操作和运行中监视、调整，保证锅炉安全运行。
3.加强对锅炉水位、汽压的监视与调整，按时排污。
4.应对设备加强保养，每班时设备巡视检查不少于两次，当需要离开岗位时必须向副司炉工交代清楚。
5.有权禁止当班人员违章操作，阻止无关人员进入操作室，受班长指定后，可临时行使班长职责。
锅炉房考核制度（三篇）
锅炉房考核制度是指对锅炉房内人员和设备进行绩效评估和管理的制度。
通过统一的标准和方法，对锅炉房的运行情况、管理制度、安全标准等进行评估，以提高锅炉房的工作效率和安全性。
锅炉房考核制度通常包括以下要素：1. 绩效考核标准：制定锅炉房的绩效考核指标，如燃料消耗率、水处理质量、设备完好率等，以评估锅炉房的工作质量和效率。
2. 考核周期：规定考核的时间周期，通常是按年、半年或季度进行考核，以保证对锅炉房的监督和管理。
3. 考核方法：采用定量和定性相结合的方法，如定期检查、数据分析、人员评估等方式，评估锅炉房的各项指标，并对评估结果进行分析。
4. 考核结果处理：根据考核结果，对锅炉房的表现进行评价和激励措施，如发放奖金或提升职位等，对于存在问题的锅炉房，给予改进机会和指导，通过考核结果的反馈，促进锅炉房的持续改进。
5. 考核责任人：明确锅炉房考核的责任方，一般为锅炉房的负责人或相关管理人员，负责组织和执行考核计划，并按照考核结果进行管理和奖惩。
6. 监督与评估：设立相应的监督机构或考核机构，定期审查和评估锅炉房的考核工作，确保考核的公正性和有效性。
通过实施锅炉房考核制度，可以促进锅炉房的规范化管理，提高工作效率和安全性，减少事故发生的风险，实现对锅炉房工作的全面监管和持续改进。
锅炉房考核制度（二）1. 考核目的锅炉房考核制度的目的是为了监督和评估锅炉房操作人员的工作表现，确保锅炉房的运行安全和效益。
2. 考核内容（1）锅炉房的安全生产情况，包括遵守相关安全规程和操作规范，危险源识别及处理等。
（2）能源消耗情况，包括燃料的使用和热能的利用效率。
（3）锅炉房设备的运行情况，包括设备的维护保养和故障处理等。
（4）锅炉房操作人员的技术能力和培训情况。
3. 考核方式（1）定期巡查：由专员对锅炉房进行定期巡查，查看各项工作的执行情况，并填写巡查记录。
（2）日志记录：考核人员根据锅炉房操作人员的日志记录，评估其工作执行情况。
锅炉房考核制度(5篇)
锅炉房考核制度为了进一步加强对锅炉房(新型能源公司)项目部的监管，确保安全运行，根据对张家峁矿业公司和新型能源公司双方签订的合同条款的解读以及特种设备相关的安全管理规定，水电暖队制定锅炉房管理制度，请锅炉房(新型能源公司)项目部遵照执行。
1.锅炉房每月末(____日)上报下月工作计划、检修计划，每月____日前上报上月工作工作总结至水电暖队(格式及要求以水电暖队下发表格为准)；2.水电暖队管理人员每日对锅炉房进行巡视检查，锅炉房人员必须提供必要的方便，水电暖队管理人员有权查阅锅炉房所有的运行记录、值班记录及各类资料台账；3.水电暖队在不干扰锅炉房(新型能源公司)项目部内部管理的前提下，有权对锅炉房物资供应使用情况、人员流动、设备运行等进行事前、事中、事后的监督；4.根据张家峁矿业公司工作安排，锅炉房(新型能源公司)项目部应主动配合张家峁矿业公司____的标化、三防等各类检查，对于检查中存在的问题，锅炉房(新型能源公司)项目部必须限时落实整改，并按照要求进行的书面回执；5.锅炉房(新型能源公司)项目部在锅炉房运行中出现紧急情况的，锅炉房(新型能源公司)项目部应根据上报批准的应急预案处理，并及时上报张家峁矿调度室和水电暖队；6.锅炉房(新型能源公司)项目部应严格执行新型能源公司与张家峁矿业公司签订的运行合同，按合同要求给张家峁矿业公司提供达标的洗浴热水和采暖热媒介质。
水电暖队定期、不定期对锅炉房各仪表进行检查、记录，对矿区内各单位的采暖效果进行检验，当矿区内采暖效果不佳，在安全运行前提下，水电暖队指令调整设备运行参数时，锅炉房(新型能源公司)项目部不得拒绝。
7.锅炉房(新型能源公司)项目部应将人员花名册、运行值班表、____及上岗证复印件上报至水电暖队备案，发生人员变动时，及时更新备案，水电暖队随时有权对锅炉房(新型能源公司)项目部人员的持证情况进行核查；依据合同条款，由锅炉房(新型能源公司)项目部负责周期性检验的各类资料证书，锅炉房(新型能源公司)项目部应单独将复印件报送至水电暖队备案；8.依据合同条款，锅炉房(新型能源公司)项目部负责锅炉房内设备的运行和维护，要求锅炉房(新型能源公司)项目部必须达标排放(烟气：固体颗粒物＜____mg/m³、二氧化硫＜____mg/m³；氮氧化物＜____mg/m³)，水电暖队有权时时对实际排放指标进行检查抽样；当锅炉烟气指标异常时，锅炉房(新型能源公司)项目部应在第一时间通知水电暖队，并及时调整运行参数，采取积极的应对措施；9.水电暖队每月根据锅炉房安全运行情况、达标排放情况、各项安全规章的执行情况、标准化执行情况、各类存在问题的整改情况等，对锅炉房(新型能源公司)项目部进行考核，考核结果报告生活服务中心、机电部、安环部，并附处理建议。
锅炉房奖罚制度范本（2篇）
锅炉房奖罚制度范本锅炉房是一个重要的生产环节，直接关系到企业的生产效率、能源消耗和安全运行。
为了规范锅炉房操作员的行为，提高其工作质量和工作积极性，制定奖罚制度是必不可少的。
下面是锅炉房奖罚制度的范本：一、奖励部分1. 劳动纪律奖励(1) 按时到岗、离岗，勤勉工作的操作员，每月奖励200元；(2) 锅炉房操作员出勤率达到98%及以上，按绩效考核结果奖励；(3) 完成或超额完成生产任务的操作员，根据完成情况奖励150-500元不等；(4) 按照规定使用劳动保护用品和设备，没有发生工伤事故的操作员，每年奖励一次劳动安全奖，奖金500元；(5) 具有技术特长、创新能力的操作员，每年奖励技术创新奖，奖金1000元。
2. 安全生产奖励(1) 锅炉房操作员参加安全培训、考试合格的，每年奖励安全生产合格证书，奖金300元；(2) 锅炉房操作员积极参与安全检查和隐患排查，为企业消除安全隐患的，奖励200元；(3) 累计无生产安全事故的操作员，每年奖励一次安全生产先进个人，奖金500元；(4) 锅炉房操作员在生产检查中发现并及时处理设备故障的，根据处理难度和效果奖励100-300元不等。
3. 节能降耗奖励(1) 锅炉房操作员积极参与节能降耗活动，提出有效节能措施的，奖励300元；(2) 实施节能措施后，节能效果显著的操作员，奖励100-500元不等；(3) 锅炉房操作员完成节能降耗任务，达到或超过企业要求的，奖励200元；(4) 锅炉房操作员积极参与能源管理工作，提出有效的能源优化方案的，奖励500元。
二、惩罚部分1. 违反劳动纪律的惩罚(1) 迟到、早退、无故缺勤的操作员，每次扣发当日工资；(2) 违反操作规程、敷衍塞责、不认真工作的操作员，每次扣发月工资的5%；(3) 擅自离岗、脱岗、外出途中酗酒的操作员，每次扣发当日工资；(4) 恶意破坏设备、工具的操作员，根据破坏程度扣发工资并追究责任。
2. 违反安全生产规定的惩罚(1) 锅炉房操作员违反安全操作规程，发生安全事故的，按照企业安全管理制度追究责任；(2) 违反操作规程、未按工作要求穿戴劳动保护用品的操作员，每次扣发当日工资；(3) 锅炉房操作员私自改动、停用安全设备的，立即停工并追究责任。
2023年锅炉房考核制度模板
2023年锅炉房考核制度模板锅炉房是企业生产活动中不可或缺的设施之一，它的安全与稳定运行对于企业的生产效率和员工的安全健康至关重要。
为了落实国家安全生产法律法规和相关安全生产要求，制定和实施锅炉房考核制度是必要的。
以下为2023年锅炉房考核制度模板。
一、考核目的和原则1. 目的：建立科学合理的考核制度，为企业锅炉房的安全生产管理提供指导和保障，促进锅炉房的安全稳定运行。
2. 原则：科学公正、依法依规、结果导向、激励约束、分类管理。
二、考核范围和对象1. 考核范围：涵盖企业内所有锅炉房及相关设施设备。
2. 考核对象：锅炉房管理人员、操作人员及相关生产岗位人员。
三、考核内容和指标1. 安全管理指标1.1. 锅炉房安全制度：落实锅炉房安全制度，是否建立了健全的安全管理制度。
1.2. 安全操作规程：是否制定并执行了锅炉房安全操作规程，操作人员是否熟悉并遵守。
1.3. 安全培训教育：对锅炉房管理人员和操作人员进行了安全培训教育，能否及时消除安全隐患。
1.4. 事故隐患排查整改：是否定期组织对锅炉房进行安全隐患排查，发现问题是否及时整改。
2. 运行管理指标2.1. 运行记录和报表：是否按规定记录锅炉房的运行数据和报表，是否准确完整。
2.2. 锅炉房设备状态：是否定期检查设备的运行状态，设备是否存在异常情况。
2.3. 运行维护费用：是否按规定投入足够的经费进行运行维护，保证设备的正常运行。
2.4. 能源消耗效率：按照节能要求，锅炉房的能源消耗是否达到规定的要求。
3. 应急管理指标3.1. 突发事故应急预案：是否制定并建立了锅炉房突发事故应急预案，能否及时应对突发情况。
3.2. 应急设备和物资：是否配备了必要的应急设备和物资，应急设备是否处于良好状态。
3.3. 应急演练：是否定期开展锅炉房应急演练，提高员工应急管理能力。
四、考核方法和评价标准1. 考核方法：定期考核与不定期抽查相结合，通过实地检查、访谈、查阅资料等方式进行。
锅炉房考核制度模板
锅炉房考核制度模板1. 考核目的：本考核制度旨在评估锅炉房操作人员的工作表现和技能水平，以确保锅炉房的安全运行和高效性能。
2. 考核内容：(1) 安全操作：考核锅炉房操作人员是否按照操作规程进行操作，是否严格遵守安全操作流程，包括正确使用安全设备和个人防护装备等。
(2) 锅炉运行：考核锅炉房操作人员对锅炉运行状态的把握和调整能力，包括控制锅炉水位、压力、温度等参数，及时进行故障排除等。
(3) 环境保护：考核锅炉房操作人员对环境保护的重视程度，包括合理使用燃料，减少废气排放，注意噪音和污染物排放等。
(4) 团队合作：考核锅炉房操作人员与其他工作人员的合作能力，包括及时沟通，协同解决问题，相互帮助等。
3. 考核方法：(1) 考核方式：定期考核和不定期抽查相结合。
每个考核周期持续一个月，包括定期考核两次，分别在月初和月末进行，并不定期进行抽查。
(2) 考核评分：根据每位锅炉房操作人员的工作表现和技能水平，给予评分，以百分制计算，评分标准包括安全操作、锅炉运行、环境保护和团队合作等方面。
(3) 考核记录：将每次考核结果进行记录，并及时反馈给相关人员，以供参考和改进。
4. 考核奖惩：(1) 奖励措施：对考核结果优秀的锅炉房操作人员，将给予适当的奖励或表彰，包括荣誉证书、奖金、晋升等。
(2) 处罚措施：对考核结果不合格的锅炉房操作人员，将采取适当的处罚措施，包括警告、罚款、培训等。
5. 考核周期和频率：考核周期为一个月，每个周期包括两次定期考核和若干次不定期抽查。
具体的考核频率由相关部门根据实际情况确定。
6. 考核结果的使用：考核结果将作为评定锅炉房操作人员绩效和能力的依据，同时也将作为人事管理、晋升和奖惩的参考。
以上所述为锅炉房考核制度模板的基本内容，具体实施时可根据实际情况进行调整和补充。
锅炉房考核制度范本
锅炉房考核制度范本第一章总则第一条为了加强对锅炉房工作的管理，提高锅炉房运行效率和安全性，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于所有锅炉房人员。
第三条本考核制度依据相关法律法规和公司规章制度执行。
第四条锅炉房考核包括日常考核和定期考核两部分。
第五条锅炉房考核结果将作为人员奖惩、晋升和聘任的重要参考依据。
第二章日常考核第六条锅炉房人员的日常考核内容包括但不限于：1. 工作纪律：遵守岗位纪律、作息规定、着装规范等。
2. 安全生产：负责锅炉房安全生产，防止事故发生。
3. 设备运行：保证锅炉设备正常运行，监测设备状态并及时处理故障。
4. 应急处理：能够独立应对突发情况，并采取适当措施予以解决。
5. 节能降耗：提高能源利用效率，减少能源浪费。
6. 卫生清洁：保持锅炉房环境卫生整洁，定期进行清洁和消毒。
第七条日常考核结果以考核评分的方式进行评定，评分标准由公司根据实际情况制定。
第八条考核结果将由主管部门记录并及时通知锅炉房人员。
第三章定期考核第九条锅炉房人员将按照公司制定的定期考核计划进行定期考核。
第十条定期考核主要内容包括但不限于：1. 理论考试：对锅炉运行原理、安全知识等进行考核。
2. 实际操作：对锅炉操作技能进行考核。
3. 问题处理：对常见问题处理能力进行考核。
4. 现场演练：参与应急处置演练，测试现场应对能力。
第十一条定期考核结果将按照评分方式进行评定，评分标准由公司根据实际情况制定。
第十二条定期考核的成绩将记录在个人档案中，并作为晋升和聘任的重要参考。
第四章奖惩措施第十三条对表现优秀的锅炉房人员，公司将给予适当奖励和荣誉。
第十四条对违反公司规定、作业不规范或发生事故的锅炉房人员，将视情节轻重给予相应处罚。
第十五条公司将根据锅炉房人员的考核结果和表现，给予相应的晋升和聘任机会。
第十六条累计三次日常考核或定期考核评分未能达到公司规定的最低标准的锅炉房人员，将面临解雇的处罚。
第五章附则第十七条本考核制度自颁布之日起施行。
锅炉房考核制度（3篇）
锅炉房考核制度一、引言锅炉房是企业生产过程中必不可少的重要设施，它的正常运行对于保障企业生产的安全和稳定起着重要的作用。
为了确保锅炉房的正常运行，提高锅炉房工作人员的业务水平和责任意识，建立和完善锅炉房考核制度显得尤为重要。
本文旨在探讨锅炉房考核制度的内容和实施方法，以期能对相关单位制定和完善锅炉房考核制度起到一定的参考作用。
二、锅炉房考核的意义锅炉房考核是对锅炉房工作人员进行评价和评定的过程，通过考核可以发现工作人员在实际工作中的问题和不足之处，促使其改正和提升，从而提高锅炉房的运行效率和安全性。
锅炉房考核的意义如下：1. 保障生产安全：考核制度可以督促锅炉房工作人员遵守操作规程，严格执行安全操作流程，确保生产过程中的安全。
2. 提升工作质量：通过考核，可以发现工作人员的不足，帮助其改进工作方法和技能，提升工作质量和效率。
3. 激发工作积极性：建立科学合理的考核制度，可以激发锅炉房工作人员的工作积极性和责任意识，提高工作效率和任务完成度。
4. 促进团队合作：锅炉房考核可以借助评分制度，建立竞争机制，激发员工之间的合作，促进团队的协作和发展。
三、锅炉房考核制度内容1. 考核指标：考核指标是锅炉房考核的基础，直接关系到考核结果的准确性和公正性。
根据锅炉房的实际情况，可以从以下几个方面确定考核指标：（1）安全管理：包括锅炉房工作人员是否遵守安全操作规程、是否严格执行相关安全管理制度等。
（2）生产效率：包括锅炉房工作人员是否按时完成生产任务、是否做到资源的合理利用等。
（3）设备维护：包括锅炉房工作人员是否做好设备日常维护保养、是否及时发现并处理设备故障等。
（4）个人素质：包括锅炉房工作人员的业务水平、学习态度、执行力等。
2. 考核标准：考核标准是锅炉房考核过程中的量化依据，通过考核标准可以确定出优秀、良好、及格和不及格的等级。
（1）安全管理：根据安全操作规程执行情况、安全事故发生情况等，将安全管理分为A、B、C三个等级。
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1
2020年4月19日
锅炉房绩效考核方
案定稿
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
2
2020年4月19日
机电设备车间锅炉房
绩效考核方案
为保证公司各车间正常供汽，提高供汽质量，降低蒸汽单耗
并提高职工的工作积极性，特制定此方案：
本考核方案主要由为：基本工资、产量工资、节能降耗奖
罚、个人考核四部分组成；
一、 基本工资划分：
1、
现在锅炉房一共有六名员工，分为主操3人，副操3
人，根据操作技能的不同，划分出技术等级，来进行技
术评定。
2、
根据操作技能的高低，来进行提取考核部分工资，主操
固定工资3800元，按照提取比例58%进行考核，也就
是说基本工资为1600元，考核工资为2200元。副操固
定工资2800元，按照提取比例58%进行考核，也就是
说基本工资为1200元，考核工资为1600元。
3、 所谓考核工资由产量，单耗，个人考核得分来决定。
4、 操作技能级别及分摊系数划分表：
附表
现在固定工资 技能评定 技能评级 基本工资 产量工资系数
3800 主操 2 1600 0.57
2800 副操 3 1200 0.43
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
3
2020年4月19日
二、产量工资：
1、产量工资以班为单位核算，每生产一吨蒸汽当班人员可在
其中提取工资8元。
2、本考核是按照锅炉全天正常生产且各生产部正常生产用汽
的情况下制定的。
3、产量工资由技能级别系数进行划分。
4、以下说明中的数值为近段时间运行数据结合理论数据进行
的计算。
5、关于产量工资制订标准的说明：
锅炉自2月10日安装流量计以来每天（24小时）产汽量统
计仅有一天超过70吨，3天超过60吨，其余天数一般产汽量稳
定在50—60吨之间，按照平均产量55吨计算每8小时产汽18.3
吨。26天单班理论产汽量为477吨。现在锅炉房每班2人，主、
副操各1人。原固定工资主副操26天全勤，工资总额6600元，
按照理论蒸汽产量477吨计算，在每吨蒸汽中增加成本13.83
元，为人员工资。现进行绩效考核后主副操基本工资相加2800
元，按照理论蒸汽产量477吨计算，在每吨蒸汽中增加成本5.87
元，为人员基本工资，按照每生产一吨蒸汽当班人员可在其中提
取工资8元计算，每吨蒸汽增加成本共计：13.87元，按照当前实
际运行数据和理论标准，得出当班主副操两名工资总额为6616
元。
例：当班主副操满勤基本工资为主操1600元副操1200元，
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
4
2020年4月19日
当月生产了蒸汽477吨，产量477乘以每吨提取工资8元等于
3816元，再根据分配系数主操乘以0.57等于2175.12元，副操乘
以0.43等于1640.88元，主操基本工资1600加产量工资2175.12
等于3775.12元，副操基本工资1200元加产量工资等于2840.88
元。
三、 节能降耗奖罚办法：
为减少能耗，提高员工操作技能水平及积极性，各班组
之间形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，特制定此奖罚办
法，
1、锅炉房节能降耗主要考核主要三个标准构成，即耗煤、耗
电、耗水三个部分组成。
2、煤的单耗控制指标暂定为每吨蒸汽耗煤0.195吨；
3、电的单耗控制指标暂定为每吨蒸汽耗电14度；
4、水的单耗控制指标暂定为每吨蒸汽耗水1.4方；
5、考虑到锅炉用水如果实行单班考核，则交接班时锅炉液
位、纯水罐液位、自来水储罐液位必须一致。
6、本办法施行同奖同罚的原则，节约了奖励，超出了进行同
比例处罚。
7、具体奖罚办法为：每个班每月水、电、煤的实际平均单耗
与控制指标相比较，计算出超出或节约的百分数，用这个百分数
与考核工资相乘，即定额单耗减去月平均单耗得出节约或超出部
分除以定额单耗，就得出本月节约或超出定额单耗百分比，当月
产量工资乘以得出的百分比，得出的数值就是节约或超出部分的
文档仅供参考，不当之处，请联系改正。
5
2020年4月19日
金额，按照定额，节约的就把此数值加入到产量工资中，超出的
的就把此数值从产量工资中减去。
例：煤的定额单耗为0.195吨，本月煤得平均单耗为0.194
吨，蒸汽产量为477吨，则计算方式为定额0.195减去月实际单
耗0.194等于0.001除以定额单耗0.195等于0.005再乘以产量工
资3816等于19.08元加产量工资3816元等于3835.08元。同样
如超出0.001在总产量工资中减去19.08元。
四、 员工个人考核办法
本个人考核主要针对设备、操作、司炉、现场、产出稳定、部
门沟通、规章制度、安全环保等几个方面进行考核，具体考核内
容下表：
分值 得分
个人行为
10%
1、遵守厂规厂纪。 2
2、对待车间安排工作尽职尽责，不玩忽职守。工作积极主动 3
3、班组之间相互尊敬，能虚心接受学习。无打架斗殴现象 2
4、责任感强，有奉献精神，积极完成班组的本职工作。 3
业务能力
及成绩
70%
1
、严格执行锅炉操作规程和安全技术操作要求，定期检查和维
护锅炉生产正常，发现故障及时排除，杜绝各种隐患发生。
6
2
、业务熟练，熟悉锅炉设备的操作要领，有独立操作的能力，
技术过硬，不发生责任性生产事故。
6
3、能认真填写各种运行日志 定期工作
设备缺陷等情况记录，
确保锅炉锅炉各项参数准确无误。
6
4
、做好交接班工作严格按照公司规定交接班，准确汇报运行中
出现的问题。值班期间发现问题，应采取相应的应急措施，力争把损失降低到最小程度。 6