工会双节＂送温暖走访慰问＂活动总结_工会工作总结.doc

工会双节＂送温暖走访慰问＂活动总结_工会工作总结工会双节”送温暖走访慰问”活动总结（一）

2014年元旦、春节之间，xx学区工会主席xx与学区校长xx 一起组织开展了全学区各校“敬老助老，，温暖和谐”为主题的公益活动，让教师们度过了一个温暖详和的春节，把党支部、学区、工会的关怀送至千家万户，总结如下：

一、为做好2014年送温暖工作，在12月26日就“两节”送温暖工作学区专门召开各校领导负责人会议，要求2014年元旦春节送温暖活动，必须做到走访慰问困难职工（尤其是老教师）要全面。工会牵头负责认真落实，精心策划周密安排，要求党、政、工齐抓共管，工会组织实施。为“两节”送温暖活动做好前期工作。为确保“两节”期间的送温暖工作落到实处，工会就对特困职工进行了认真细致的摸底排查，登记建档，建立困难职工档案；一是工资收入低的困难职工；二是对于下岗失业、重大疾病、重大事故、意外灾害、子女教育、各类灾害等原因造成家庭生活特别困难的职工。

二、元旦期间，工会主席xx与学区校长xx带着会计xx走访慰问了退休老教师xx等，为他们送去了慰问金和新春的祝福，学区和工会一起还给每个教师送去新年祝福和新年礼物（每人一本挂历）。各校还把退休老教师请回学校进行座谈，倾听他们对我学区各校的意见和建议，然后进行新年联欢。庄里小学组织师生到附近宏路敬老院为全院老人送上节日的祝福，为全院三十名

老人每人送上一份礼物，祝他们过一个温暖的冬天。孩子们为老人打扫房间，并为他们献上精彩的文艺节目，并邀请老人同台演出，老人们也给孩子们上了一堂生动的德育教育课。学区的关怀以及工会的送“温暖”给离退休的老人们，让他们感受到社会主义大家庭的温暖和学区领导的关怀。

三、学区还计划在春节之前由学区校长和工会主席一起去看望近两年在教学第一线退休的几位教师，感谢他们为xx教育事业辛勤耕耘几十年，无怨无悔的奉献精神。听取他们对学区教育发展的好的建议。并祝他们在新的一年里身体健康，生活愉快。

工会双节”送温暖走访慰问”活动总结（二）

我矿2014年春节送温暖活动从2013年12月底开始做初步安排，即要求基层工会对贫困职工摸底调查，通过摸底调查，选出具有典型性的贫困职工家庭作为公司领导、矿领导走访慰问的初选对象。嗣后，1月23日矿工会生活部对基层单位上报的困难职工进行再次走访了解，核实上报情况，确定走访路线。至2月初，经过近一个月的走访核实，最后确定了5户公司领导走访对象、100户矿领导走访对象（其中包括1+1认穷亲帮扶对象20户）。

1月26日矿领导走访慰问开始，至28日结束。

矿领导走访慰问分8个组，由矿工会8名联络员分别负责安排各组的走访慰问。矿副总以上领导20人都百忙之中参加了走访慰问工作。党政领导在走访慰问工作上起到了积极地带头作

用。张玉贤书记走访慰问户贫困职工、贫困老干部和1+1帮扶对象共7户，表达了他本人和企业的深切关怀。吴启山矿长走访5户。其他领导走访慰问贫困职工4—6户不等。

公司领导于1月28日上下午分别走访5户贫困职工；同日董事长王洪木、副董事长刘英治分别走访了1+1帮扶对象；两位公司领导都自己卖了慰问品，还送了慰问金；董事长500元，月500元的慰问品；刘副董事长2000元，约500元的慰问品。

二、#from 本文来自九象，全国最大的免费end#走访慰问工作评价：

1、准备充分。今年的走访慰问工作比去年提前一周安排，为此项工作提供了充裕的时间。各单位得以细致走访，认真比较，综合权衡，因而上报的贫困职工均比较具有代表性，普遍符合走访慰问条件。矿工会生活部有充分的时间进行审核。

2、审核严格。今年矿工会生活部为选择确定公司领导走访慰问对象，在近一个月的时间里走访贫困职工62户，初选17户。嗣后矿工会石主席再进行走访审核，从17户中最终落实5户。本次确定公司领导走访慰问对象的原则是：（1）贫困原因具有说服力；（2）避免贫困原因单一；我们最后确定的5户贫困职工，都是没有自救能力的，但是家庭情况各各不同，有重大疾病的，有遭受意外灾害的，有家庭人均收入低的，有子女上大学的。（3）通情达理，积极向上，比较懂得待人接物，环境清贫，但是卫生整洁。（4）行走路线方便。

总体说来，本次走访慰问对象的安排，公司领导是满意的。在走访过程中没有发生任何不愉快的事情。公司领导在贫困职工家坐很久，悉心了解生活工作情况。最让人感动的是，王洪木董事长，张守祥为两户贫困职工解决了他们自己很难或根本不能解决的大问题。

3、基层工会支持工作。基层工会认真对待走访慰问工作，摸底工作细致全面。生产井区工会主席工作比较繁忙，在正常带班的同时，抽时间走访，有些单位利用班后的傍晚时间陪同矿工会生活部走访，到7点多钟才回家。

4、矿新的党政班子高度重视。矿党政领导强调一定做好走访慰问工作，并提出了新要求。往年我们不走访我矿老干部，理由是他们不在困难标准之内；但是新班子提出，走访慰问老干部是代表企业对老干部工作贡献的肯定，表现了企业的敬意。今年我们安排走访慰问了老干部。同时还走访慰问了退休老工人。

三、扶贫粮款发放工作概述：

2013年发放扶贫款678500元，同比平均增长近10%。救济3235人，比去年3302人有所减少。今年我矿严格控制救济款发放范围，特别强调突出重点，倾斜一线。我们主要在生产井区和职工收入较低的单位增加了救济款。救济款发放前，各基层单位上报大额救济人名单及其救济理由，经过有关领导审批后方可发放。小额救济必须经过各基层单位支委会议研究后方可发放。发放前我们检查了部分单位的公示情况，均按照要求进行了公示。

荣工科大额救济款由工会财务部发放。17000元。

2010年发放救济粮1500袋。比去年多20袋。

四、救济款发放工作体会：

1、针对救济款额度增加发放范围扩大的不良倾向，今年一是特别提出严格要求，特别严格了审核程序，即不在贫困档案中的不允许发放，特殊情况如火灾大病需特别申请。二是强调特困职工大病等情况经过审批可以大额救济。措施发挥了作用，今年救济款发放没有出现款多人亦多的不良倾向。这是值得肯定的成绩。

2、不足之处是：解释工作不到位，个别困难职工攀比心理作怪，造成了不好的影响。如果解释工作做好了，让贫困职工都清楚发放原则，彼此的贫困程度等，这种情况就不会发生。即便那些不讲道理的人，最终也会在原则面前低头的。主要是要解释，耐心地解释。

总体说来2014年的走访慰问工作、救济粮款的发放工作开展的严肃而有序，规范而具体，细致而全面。我们认为起到促进和谐、强化稳定、体恤弱势的积极作用。