赵昌木教师专业发展阶段理论对我的启示
教师专业发展的技术理性取向
作者： 赵昌木[1]
作者机构： [1]山东师范大学教育学院
出版物刊名： 当代教育科学
页码： 19-21页
年卷期： 2012年 第13期
主题词： 教师;科学知识;技术理性;教学效率
摘要：理性是人所共有的，它构成科学认识的基础。
然而，如果把理性作为人类活动的唯一根据，使理性工具化，取代价值理性，成为统治理性，就背离人的价值，走向非人性化。
教师在专业发展目标上，追求科学知识和技术的占有和应用，成为“技术型”的专家；在教学过程中，崇尚教学设计的高度精确化和程序化，探寻教学效率的最大化。
在组织管理上，处于科层组织最底层的教师是受压抑的，其批判、否定性思考的内心向度被削弱了，逐步形成单向度的教学思想和行为模式，背离人性化的教育生活。
山师 教育学 课堂笔记 教师专业发展 赵昌木
教师专业发展赵昌木第一章教师职业概述一、教师职业是专业吗1、深奥的学科基础2、技能、技术的获得需要长期的训练3、报酬高4、自律5、终身学习进修二、教师职业的选择1、教师职业特点：喜欢和学生交往；有耐性；良好的语言表达能力2、个人职业天赋：了解自己三、教师招考1、教师需求2、人事部门——人事权、财政权四、教师职业与教师教育培养、任用、在职培训、大学化？综合院校培养的大学生VS师范院校培养的大学生第二章教师与社会第一节教师来自哪里一、教师身份谱系1、最早的知识人——巫师2、“巫君合一”、“官师合一”巫师占卜——人与动物、天与地3、自由身份的知识人孔子——私学、“有教无类”4、中央集权制中的教师——科举制⑴“仁政”⑵选用贤能⑶起义二、社会分工中的教师职业1、教师专业化⑴资格证书制度⑵教学效率⑶教育组织的科层化①韦伯《学术与政治》、哈耶克《通往奴役之路》②追求“理性操作、高效率工作”2、教师专业化的弊端⑴教师知识结构单一⑵师生情感交流缺失⑶职业功利性与人性的背离第二节教师在哪儿——教师的社会位置一、教师的社会阶层阐释理论中国：古代、农业、统治阶层1、马克思主义观点：阶级2、韦伯：“皮毛论”3、布迪厄的场域理论二、教师的社会地位制度1、经济地位工资收入：美国：5万美元10万美元（大学）法国：地方公务员国家公务员中国：2、社会声望第三节教师是谁一、教师的政治角色法、德、日的教师是公务员二、教师的社会角色社会——人——公民第四节教师能做什么一、教师在社会发展中的作用1、教师分配文化资本学校——筛选——工具性2、教师促进学生社会化（成人角色扮演）知识、技术、价值观——学校与社会需求相隔离3、学生分流——进入社会阶层（职业）集体记忆、身份认同二、教师在学生发展中的作用人科学人文——做人、人性科学知识——精神体现：⑴求真→探求真理的愿望，为知识而知识⑵逻辑、理性、思维密性⑶质疑——反思精神人文精神：⑴对生命及人的尊重、人格⑵对自然的敬畏——人是自然的存在物⑶对历史与文化传统的反思、继承⑷对人的整体性的认同第三章教师的教育信念一、如何理解教育信念1、信念：信仰、观念；2、个人意义的信念系统——例：“没有教不会的学生，只有不会教的老师。
教师专业发展的阶段性及其启示
。
院校２ 年职 前 师范生 阶段 的专业 发展 决 定 了 —４ 新 教师 的质量 以 及他们 今后 发展 的可能 性 ，是 为 未来教 师职 业奠 定必备 基 础 的阶段 。以 下 以 我 国 四年制本 科 师范院 校作 为代表 加 以叙 述 其
过程。
确 保学 生学会 所需 的技 能 ，并表 现 出恰 当的工 作 表 现 、方 法 和价 值 观 。” 许 多 研究 结果 指 出 ，实 习教 师 在接 受 实 际教学 环境 的体验 后 ， 无论 在对 待学 生的 态度或 教师 角色 观念 上都 有 逐渐 从理 想 的专 业 认知转 为适 应实 际情 境 的倾 向。 经 过 四年教师 教育 的专业 准 备和学 习 ，师 范生可 以初 步具备 教师 职 业所 需要 的专 业 知识 和能 力 ，包 括 广 博 的科 学 文 化 知识 （ 社 会 含 科 学 、人 文 科学 、 自然科 学 、新 兴 学 科知 识 、 计 算 机 科 学 知 识 、社 会 生 活 知 识 和 外 国 语 等） 、宽 厚 的学 科 专业 知 识 （ 含对 本学 科 本 专 业 的 概念 体 系 、理 论 体 系 、研 究方 法 、研 究 工具 以及本学科历史演变 、现存 状态 、未来 发展 的掌握 和 了解 等 ） 、必 备 的教 育 科学 知 识 （ 教育 学 、心 理 学 以及 学科 教 学 法 等 ） 以及 含 教师 的智 慧能 力 （ 含思维 能力 、记 忆 能力 、观 察 能 力 、想 象 能力 等 ） 、表 达能 力 （ 口头 表 含 达能 力 、书 面 表 达 能 力 、体 态 表 达 能 力 等 ） 、 审美能 力 （ 含感受 美 、表达美 、鉴赏美 、创 造 美 的能 力等 ） 、教 育 能力 （ 了解 学 生 、指 导 含 学 生 、评 价 学 生 、管 理 学生 的 能 力等 ） 、教 学 能力 （ 含掌握 和运 用教学 大 纲 的能 力 、掌握 和 运 用教 材 的能力 、选择 和运用 教学 参 考书 的能 力 、编 写教 案和设 计教学 过程 的能力 、选择 和 运 用教学 方法 的能力 、组 织课 堂 和实施 教学 的 能力 、激 发 学 生 的学 习兴 趣 和 指 导 学 生 学 习 方 法 的 能力 、评 价 学 生学 习 和 组 织 试 卷 评 析 的 能 力 、熟 悉 和 掌 握 现 代 教 育 技 术 的 能 力 等） 、科 研 能 力 （ 教 育研 究 能力 、教学 创 造 含 能力等 ） 。 （ ）上 岗适应 ：入 门阶段 的教 师专业发展 二 入 门 阶段 是 指 教 师 初 任 教 职 的一 年 或 几 年 。适 应期 是教师 走上 教育 教学 工作 的阶 段 。这 一 阶段 教 师 专 业 发 展 的 主 要 矛 盾 是 ，实 现 从 书 本 知 识 到 实 际操 作 ， 从 间 接 经 验 到 直 接 经 验 的 转 化 ，熟 悉 教 材 、 熟悉 学 生 ，备 课 、上 课 、管 理 学 生 、做 班 主 任 ，形 成 关 于 所 在 学 校 、所 教 学 生 、所教 学 科 、教 学 常 规 、班 主 任 工 作 要 求 等 方 面 的感 性 认 识 和 具 体 的 知 汉 ，解 决 适 应 实 际 工 作 规 程 和 学 校 环 境 与 基 本 功 能 的 问 题 。 因此 ，入
赵昌木教师专业发展阶段理论对我的启示
赵昌木教师专业发展阶段理论对我的启示2009210422 化学学院王玉玲网络上有条短信真实地将中小学老师的生活写照出来：起的比公鸡早，睡得比小姐晚。
干得比驴还累，混得比猪还惨。
管的比警察都宽，装的比总统都酷，环境比矿工还差，收入比民工都少。
听起来比谁都好，五年后比谁都老。
十分不幸的是我就是一名准教师。
选择做名老师，主要是从小对老师职业有种敬畏感。
经常挺大家赞颂老师，李商隐的“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。
”描绘的人不就是教师吗？还有人说太阳底下最光辉的职业就是人类灵魂的工程师。
还有人把老师叫做“园丁”，也有说是老师将学生引向壮丽的人生。
斯大林更是说过教师是人类灵魂的工程师。
三尺讲台，三寸舌，三寸笔，三千桃李，十年树木，十载风，十载雨，十万栋梁也都用来赞颂教师了。
古人更是尊师重道，古语有云“一日为师，终身为父”。
“山高水长有时尽，唯我师恩日月长”等等。
于是我爱上了做老师，梦想着自己能做一名这样的人。
教师他满脑知识“要给学生一滴水，自己要有一桶水。
”教师他不计报酬“捧着一颗心来，不带半颗草去”。
教师他无私奉献“燃烧了自己，照亮了别人”。
就这样我报考了华中师范大学。
现在自己已经是大三的学生了，面对将来的教师职业生涯，心里也初步有了准备。
可是教师也会出现工作怠倦：情绪衰竭，玩世不恭，成就感低。
那又该如何克服和摆脱呢？赵昌木老师提出的第一个阶段“出任教职的探索阶段：专业角色的确认和适应”阶段，我认为主要是学会做日常教学工作，并逐步实现专业社会化。
过去在学校是学生，更多的是受到家长和学校的“照料”和“引导”，而初任教师，首先要做好角色的转换，承担管理者、激发者、交流者、组织者、咨询者和反思者。
走向教学工作岗位后，面对课堂上偶发的事件，和学生的各种问题如何处理，如何灵活有效的处理，这些都是我现在应该想的。
会不会说看到资深教师的职业待遇比自己优厚很多，而产生生活的障碍，对于职业的巨大压力如何化简。
我认为对于教师的紧张工作，我想我会采取有序安排自己的生活。
木桶理论与教师专业发展共同体
木桶理论与教师专业发展共同体教师是学生成长中的引路人，也是社会发展与进步的栋梁，因此教师的专业发展尤为重要。
然而，在教育领域中，每个教师的优劣并非单一因素所决定，而是像木桶一样，取决于教师专业素养的最低值。
本文将探讨木桶理论与教师专业发展共同体的关系，并从三个方面阐述如何构建一个强大的教师专业发展共同体。
首先，了解木桶理论对于教师职业发展有着重要的启示。
木桶理论指的是，木桶的盛水能力取决于最短的那块木板，也就是所谓的“最弱环节”。
类似地，教师的专业发展也存在“最弱环节”，也就是个体教师的不足之处。
这些不足可能涉及教学技能、科研能力、教育理论等各个方面。
在构建教师专业发展共同体时，我们需要将注意力放在这些不足之处，通过协同合作、互相学习的方式进行弥补，从而提高整体的教师素养。
其次，教师专业发展共同体的构建需要建立在合作和分享的基础上。
教育领域是一个复杂而庞大的系统，个体教师的力量有限。
而教师专业发展共同体的形成，将有助于消除个体教师的孤立感，使得每位教师能够在集体智慧的力量下不断成长。
在共同体中，教师们可以分享自己的教学经验、成功案例和有效教学方法，同时从其他教师那里获得反馈和支持。
这种合作与分享的过程将不断推动教师专业发展的积极循环。
最后，教师专业发展共同体的构建还需要注重制度的支持和保障。
建立一个健全的制度体系，鼓励教师参与专业学习和研究，并给予相应的奖励和激励，是构建教师专业发展共同体的关键。
例如，学校可以设立专门的教师培训机构，提供各种专业发展培训课程；政府可以出台相关政策，鼓励教师进行科研创新，并设置教师评选机制，激励更多优秀教师的涌现。
通过这些制度的支持，才能够让教师专业发展共同体取得更好的效果。
总结起来，木桶理论与教师专业发展共同体密切相关。
通过了解木桶理论我们能够认识到个体教师的教育素养对整个共同体的影响，从而提醒我们在建设教师专业发展共同体的过程中要注重个体之间的互助和相互学习。
2024年读《教师教学基本功的新修炼》心得体会例文(2篇)
2024年读《教师教学基本功的新修炼》心得体会例文《教师教学基本功的新修炼》是一本针对教师教学的专业书籍，作者从理论到实践，全面系统地介绍了教师教学基本功的要点和方法。
通过读这本书，我对教师教学基本功有了更加深入的理解，感到非常受益。
以下是我的一些心得体会。
首先，书中提到的教师教学基本功包括教学思维能力、教学设计能力、教学管理能力和教学评价能力。
这些基本功是教师进行教学工作的基础，也是教师不断提高教学水平的关键。
教师应该具备开放的教育思维，灵活运用各种教学方法和手段，根据学生的特点和需要进行有针对性的教学设计，能够有效地应对教学中的各种管理问题，并能够科学、客观地评价学生的学习成果。
只有通过不断修炼这些基本功，教师才能在教学中更好地发挥作用，提高学生的学习效果。
其次，书中对每个教学基本功都进行了详细的阐述，并给出了一些实际的案例来说明。
例如，在教学思维能力方面，书中提到教师需要具备系统思维、创新思维和合作思维。
只有通过培养这些思维能力，教师才能在教学中解决问题，提高教学效果。
在教学设计能力方面，书中提到了教学目标的确定、教学内容的选择和组织、教学方法和手段的选择等，都是进行教学设计时需要考虑的因素。
在教学管理能力方面，书中提到了教师在课堂管理、班级管理和学生管理等方面需要注意的问题。
这些都为教师提供了很好的指导和借鉴。
再次，书中还提到了教师教学基本功的修炼方法。
教师要提高教学基本功，首先需要加强对教育理论和教育法律法规的学习，提高自己的教育素养。
同时，教师还需要不断反思自己的教学实践，总结经验教训，找出不足之处并加以改进。
此外，教师还可以通过与其他教师的交流和合作来共同提高教学水平。
通过这些修炼方法，教师可以逐渐提高自己的教学基本功，为学生提供更好的教育教学服务。
最后，我认为《教师教学基本功的新修炼》这本书的核心思想是要求教师在教学中具备一种持续修炼的态度和能力。
教师教学基本功是一个长期的修炼过程，需要不断学习、反思和提高。
2024年班主任的专业成长知识与修养心得体会
2024年班主任的专业成长知识与修养心得体会引言：作为一名班主任，我的工作之一就是不断提升自己的专业成长知识和修养，以更好地引导学生发展。
通过不断学习和实践，我认为班主任的专业成长和修养是一个不断完善和深化的过程。
在过去的工作中，我深刻体会到了专业成长和修养的重要性，本文将从多个方面谈论我在这个过程中的心得体会。
一、专业知识的学习与应用（玩转课堂）作为一名班主任，我深知自身素质的提升必须以教育教学能力的提升为基础。
因此，我时刻关注最新的教育政策与教学理念，研究并学习先进的教育教学模式。
我通过参加各类教育相关的培训、座谈、研讨等活动来更新自己的教学素养。
例如，在“课改”背景下，我通过参与学科教学研究组，并积极探索与实践“让学生学得更好”的教学方法。
我在教学中采用多元化的教学手段，注重触发学生的学习兴趣，引导他们主动参与，提高学生的自主学习能力。
二、情感教育的实践与探索（引导学生发展）学生的身心健康发展是班主任工作的重要内容。
在日常工作中，我非常注重情感教育，致力于帮助学生树立正确的价值观和人生观。
我注重与学生建立良好的师生关系，与每个学生保持密切的联系，了解他们的内心世界和发展需求。
我认为班主任不仅要是学生们的知心朋友，还要是他们的引路人。
因此，我经常鼓励学生表达自己的情感，倾听他们的困惑和烦恼，给予他们及时的关心和帮助。
三、家校合作的促进与推动（搭建沟通桥梁）家校合作是促进学生全面发展的重要环节。
作为班主任，我积极推动家校合作，与家长建立良好的沟通渠道，共同关注学生的成长。
我定期与家长沟通学生的学习成绩和行为表现，并及时提供相关建议。
在家长会上，我积极主动地与家长进行交流，了解他们对学生教育的希望和期待，并将家长的意见纳入学校和班级工作的改进。
四、学科竞赛的组织与指导（提高学生素质）学科竞赛是促进学生学科能力提升和个人素质全面发展的重要途径。
作为班主任，我积极组织学生参加各类学科竞赛，并给予他们必要的指导和支持。
学习师昌绪心得体会
学习师昌绪心得体会师昌绪是我国著名的教育家、教育思想家，他提出的教育理论是我国教育改革和发展的重要参考，对于教育教学工作起到了积极的推动作用。
我在学习师昌绪的理论过程中，深受启发和影响，在以下几个方面有了一些心得体会。
首先，师昌绪强调培养学生的创新精神和能力。
他认为，传统的教育模式过于强调知识的灌输和学生的被动接受，忽视了学生的主体性。
因此，师昌绪主张以学生为中心的教学模式，注重培养学生的创造力和创新意识。
学生应该具备主动探究问题的能力，能够独立思考、解决问题、创造新知。
在教学实践中，我尝试引导学生进行自主学习，鼓励他们提出问题、开展实践探究，培养他们的创新思维和能力。
通过这样的教学方式，学生能够更好地发展自己的潜能，同时也提高了他们解决问题的能力。
其次，师昌绪强调教育应该关注学生的全面发展。
他认为，传统的教育模式过于偏重于知识教育，忽视了学生的其他能力培养。
因此，师昌绪主张注重学生的品德教育、智能教育、艺术教育等各个方面的培养，促使学生实现全面发展。
在教学中，我注重培养学生的综合素质，注重他们的思维能力、认知能力、情感态度等方面的培养。
同时，我也注重培养学生的创造性思维、团队合作和沟通能力等，使他们能够适应社会发展的需求，实现全面发展。
再次，师昌绪强调教育要注重培养学生的具体能力。
他认为，教育不仅应该培养学生的知识储备，更应该注重培养学生的实际操作能力，让他们能够实践所学的知识和技能。
因此，师昌绪主张将教育与实践结合起来，让学生能够在实际应用中体验到知识的价值和意义。
在我的教学实践中，我注重将理论与实践结合起来，通过案例分析、实验操作、项目研究等方式，让学生亲自动手、实际操作，增强他们的实际能力。
通过这样的教学方式，学生能够更好地掌握知识，提高他们的实际操作能力。
最后，师昌绪强调教育要关注学生的情感发展。
他认为，传统的教育模式往往忽视了学生的情感需求，导致学生产生厌学情绪、学习兴趣降低。
因此，师昌绪主张教师要关心学生的情感发展，注重培养学生的情感态度、情商和情感表达能力。
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赵昌木教师专业发展阶段理论对我的启示2009210422 化学学院王玉玲网络上有条短信真实地将中小学老师的生活写照出来：起的比公鸡早，睡得比小姐晚。
干得比驴还累，混得比猪还惨。
管的比警察都宽，装的比总统都酷，环境比矿工还差，收入比民工都少。
听起来比谁都好，五年后比谁都老。
十分不幸的是我就是一名准教师。
选择做名老师，主要是从小对老师职业有种敬畏感。
经常挺大家赞颂老师，李商隐的“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。
”描绘的人不就是教师吗？还有人说太阳底下最光辉的职业就是人类灵魂的工程师。
还有人把老师叫做“园丁”，也有说是老师将学生引向壮丽的人生。
斯大林更是说过教师是人类灵魂的工程师。
三尺讲台，三寸舌，三寸笔，三千桃李，十年树木，十载风，十载雨，十万栋梁也都用来赞颂教师了。
古人更是尊师重道，古语有云“一日为师，终身为父”。
“山高水长有时尽，唯我师恩日月长”等等。
于是我爱上了做老师，梦想着自己能做一名这样的人。
教师他满脑知识“要给学生一滴水，自己要有一桶水。
”教师他不计报酬“捧着一颗心来，不带半颗草去”。
教师他无私奉献“燃烧了自己，照亮了别人”。
就这样我报考了华中师范大学。
现在自己已经是大三的学生了，面对将来的教师职业生涯，心里也初步有了准备。
可是教师也会出现工作怠倦：情绪衰竭，玩世不恭，成就感低。
那又该如何克服和摆脱呢？赵昌木老师提出的第一个阶段“出任教职的探索阶段：专业角色的确认和适应”阶段，我认为主要是学会做日常教学工作，并逐步实现专业社会化。
过去在学校是学生，更多的是受到家长和学校的“照料”和“引导”，而初任教师，首先要做好角色的转换，承担管理者、激发者、交流者、组织者、咨询者和反思者。
走向教学工作岗位后，面对课堂上偶发的事件，和学生的各种问题如何处理，如何灵活有效的处理，这些都是我现在应该想的。
会不会说看到资深教师的职业待遇比自己优厚很多，而产生生活的障碍，对于职业的巨大压力如何化简。
我认为对于教师的紧张工作，我想我会采取有序安排自己的生活。
以井然有序的日程安排消除紧张情绪，帮助我完成大量事物。
一次只做一件事，顺次完成所有事。
偶尔也要学会认错。
毕竟承认错误是解决问题的一种办法，世上的事物不是只有好坏之分。
我们的烦恼，不是源于我们的遭遇，而是源于我们对世界的看法。
因为他人对我的挑剔和看法，所以我不开心。
我可以转换方法，情景不变，结果改为相反词。
“因为”置后，补充完整。
转换的结果“他人对我挑剔，我仍然开心，因为。
”同时也可以用自我训练（TRAIN）的方法：1、倾诉（talking），找一个真心可以替你分担的朋友或者是家人，你信任的人，你喜欢的人，关心你的人，或者参加社会团体也可以寻求心理咨询.既可以处理问题，表达感情，还可以与人沟通，减轻压力也能反省总结享受陪伴。
2、放松（relaxing)：想象或是听音乐3、活动（action）：可以是运动，10分钟的散步能让2小时后的精力充沛，运动产生的内啡肽，是快乐的生化基础也可以是公益活动，通过某种善意的行为和对他人的帮助可以降低自己的压力。
4、兴趣（interests），尽情娱乐，转移自己的注意力，暂时忘记生活中的压力事件。
5、营养（nourishing），吃出快乐来，香蕉，葡萄柚，辣椒，深海鱼，菠菜和樱桃都是不开心时候的首选。
有人说容易快乐的人有孩子、蠢人、能人，历经苦难者这四种人。
向孩子学习，学会自得其乐，因为生活的意义本来就是人为构建的。
自得其乐是一种本领，更是一种能力。
对自己的乐趣要珍惜，对别人的乐趣要学习。
自我感觉良好也很重要，人不一定要了解自己才会健康。
Becker说过“看到这个世界真实的一面是件可怕和悲惨的事情”。
向蠢者学习，学会难得糊涂，缩小关注范围，适度的社会比较。
向能者学习，增强控制水平。
向苦难学习，幸福是习惯了的生存状态，幸福需要痛苦的守候。
第二个阶段“迅速发展和稳定阶段：专业角色逐渐成熟”阶段。
适应期度过后，我想我会逐步掌握系列管理方法，采取有效的管理措施，妥善地处理各种课堂偶发事件和学生的各种问题行为。
逐步成为一个比较熟练的学生学习动机的激发者。
并且能够在深入了解学生需要和个性的基础上，营造一种支持性、积极的学习环境，选择并实施适合学生个体特点的动机激发策略，通过各种途径、采取多样方法来激发和增强学生的参与性。
例如满足学生的个别需要，强化教育对学生的个人利益，避免学生的个体性失望和公众性尴尬，打破令人厌倦的常规，等等。
作为交流者，在课堂上逐步掌握了多种教学交流的方式，较少地扮演权威者角色，时常以学习者和探究者的身份出现，意识到师生之间平等对话的重要性。
在与他们的交流过程中也掌握了一些技巧，能够在仔细地观察和分析他人交流偏好的基础上，灵活地运用多种交流方式，并基于人格、情境和环境的变化因素而做出相应的调整。
在民主的学校管理方式、开放的学校氛围与合作的教师文化中，作为交流者的教师，在本阶段不仅逐步成为一个学生的有效交流者，而且发展成为与教师同行进行教学交流和研讨的合作伙伴，并开始对同事的专业发展承担责任，乐于把自己的教学知识和智慧奉献出来，供专业同行分享。
随着教学经验的不断丰富，逐步发展成为有效的组织者。
能够基于学生需求和学习内容，较好地组织教学，把讲授、讨论、小组学习、独立学习、合作学习等有机地结合起来，以适应不同学生的个性特点和学习风格，激发学生的求知欲。
认识到自己的责任是培养一个全面发展的学生，意识到学生的心理健康与他们的学业一样重要，因此，不仅关心学生的学习，而且从多方面体察学生的生活和情绪变化，了解学生生活中的困惑和苦恼问题，帮助学生妥善解决各种困难，真正成为学生学习的向导、生活的顾问，进而与学生建立起深厚的感情。
更要充分认识到教育改革的意义，积极参与课程和教学改革，愿意实施新的课程理念和教学方法，并根据不断变化的新形势和出现的新问题进行思考和研究，创造和尝试新的教学策略。
而对于赵昌木老师的第三阶段“停滞和退缩阶段：专业角色趋于模糊和丧失”这个要命的阶段。
据赵昌木老师的统计56.6%的教师都会在自己的职业生涯中存在“停滞与退缩”期。
会不会出现“我现在看到作业都不想批改，反正学生也不做……上完课我就走人，在教室里我1秒钟都不愿意多待……办公室也不久留，同事都自顾自的，没什么共同话题，也没什么活动……领导怎么说就怎么做呗，领导不会听你的意见的，你只要服从，不需问为什么……”,还有“我非常喜欢当老师，这也是我当初选择当老师的理由，可工作了5年，我发现，我越来越找不到工作的乐趣了”，“我们的工作不受赏识，没有足够的报酬，在一个不错的早晨突然发现我们选择了错误的职业，把我们的生命都耗费在琐事上，到最后感觉自己像骗子。
”这些现象。
对于工作量大的问题，我想国家、校领导要尽可能地为教师提供较为优越的工作环境，物质上、情绪上都要给予尊重，社会各界也要关注教师的心理健康问题，不能够一味的扩招，用教师的奖金、职称评定等切身利益与量化的指标教学任务挂钩。
这样只会让教师的负荷过重，精力不济，顾此失彼，疲于应付，工作效绩不高。
同时，学生对此也会产生意见，也将反过来影响教师的情绪，导致其对工作的兴趣减弱，产生职业枯竭感。
还有就是同事关系，人际关系的不和谐问题。
良好的人际关系是心理健康的重要指标，它是保证教师顺利工作和生活的重要条件。
教师的知识、能力、水平高低参差不齐，其独立自主性也相对较强，工作思维方式也存在较为强烈的差异性，如果缺乏积极健康的竞争氛围，以及灵活有效地引导，极易使教师之间互相嫉妒拆台，关系不和谐。
在这样的环境下工作、生活，只能使人徒增烦恼，情绪低落，缺乏归属感、安全感。
所以到了我的工作职位后，我会调整心态，积极面对人生“如果一项工作是我内心真正想做的，尽管连日辛劳，困难重重，我仍然乐此不倦。
甚至这些艰难的日子最终也会使我的生活充实快乐，因为这是我真正倾心的工作，其中出现的各种问题正好帮助我成长。
”因为我想乐观的老师总是幸福的。
这样的老师有丰富多彩的生活，有积极向上的人生观，有正确的价值理念，他们是快乐的，同时又是令学生崇拜的。
因为就算失败那又怎么样？世界上的任何人总会不断面对各种痛苦恼人的困境，所有的教师都会如此，而能够感受到它们引起的痛苦正表明你对自己行动的后果保持着敏锐的批判性。
说明你在某些方面还没有变得麻木不仁，换句话说，一旦你感受不到这种痛苦情绪时，才应该开始担心了。
所以承认失败是正常的，老师没有特权，没有不犯错误的特权。
没有失败，还谈什么反思；没有失败，还谈什么教改；没有失败，还谈什么追求？虽然有点阿Q精神，但是老师是万能的么？答案当然不是，也许只有小学生的眼里答案才是肯定的。
我觉得不必追求完美主义，只要讲自己认为该讲的，讲正确的东西给学生，这就是一个好老师，一个能帮助学生获得发展的老师。
也许有些老师上课幽默，但不一定能让学生有所收获。
所以不必苛求自己去做一个完美的人，错误之中也能得到成长。
所以无论结果如何，只要我们努力过，对自己和他人都问心无愧，又何必自寻烦恼？因此学会对自己的能力、知识水平做出一个较为客观的评价，适当降低成就欲和期待值，从而使自己摆脱沉重的失落，难解的怨气，无名的惆怅，“退一步海阔天空”，这难道不好吗？克服了高原现象以后，对于第四阶段，“持续成长阶段：专业角色的不断调适和继续社会化”阶段，我认为除扮演管理者、激发者、交流者、组织者、咨询者角色外，更重要的要承担改革者、研究者、反思性实践者等角色。
可以说，这三种角色对教师持续成长具有特别重要的价值和意义，是教师持续发展的必需，也是普通教师成长为专家型教师的必要条件。
作为改革者,要乐意为满足所有学生的需要来改变自己的行为。
实现持续成长需要挑战自我，愿意接受新的教学生活，愿意与学生分享自己的观点，并且能够为学生创设更好的学习环境，从而使自己更加自信地与学生共同成长。
作为研究者，此时既拥有研究的机会和条件，也具备教学研究的能力。
斯腾豪斯（Stenhouse,L.）指出，教师是教室的负责人，从实验研究的角度看，教室正好是检验教学理论的理想实验室，从自然观察的角度看，教师是当之无愧的有效的实际观察者，无论从何种角度来理解教学研究，都不得不承认教师充满了丰富的研究机会。
这样的研究机会需要教师充分的把握和利用，能够检验他人的教学理论或假设，而且有能力发现隐藏在教学实践背后的教学理论，发展修正他人的理论，提出自己的思想和假设，形成了自己的教学思想。
在不断的研究中既引导学生获得了更好的发展，又发展了自己。
中国有人将教师分成五品：一品曰大教师，二品曰好教师，三品曰教书匠，四品曰以教谋生着，五品曰因教误人者。
我希望自己可以成为“一品老师”。