面试常见问题全新解读
审判实务前沿问题解读
审判实务前沿问题解读审判实务前沿问题解读：近年来，随着社会的发展和法治建设的深入推进，审判实务领域出现了许多前沿问题，这些问题牵涉到法律解释、案件处理和司法公正等方面。
本文将对其中的几个重要问题进行解读和分析。
首先，一个重要的前沿问题是如何正确解释和运用法律。
法律的解释和适用是审判实务的核心内容，也是审判员需要面对的重要任务。
随着法律的发展和社会的变化，新的案件类型和纠纷形式不断出现，使得对法律的解释和适用提出了新的挑战。
在解释法律时，审判员需要注意法律的精神和目的，遵循法律的原则和规则，确保公正和合理。
同时，还需要借鉴并吸收相关国家和地区的先进经验，提高法律解释的水平和准确性。
其次，另一个前沿问题是如何处理新兴犯罪或争议性案件。
随着科技的进步和社会的变革，一些新兴犯罪形式或争议事件不断出现，如网络犯罪、人工智能伦理问题等。
这些案件对审判实务提出了全新的挑战，需要审判员具备跨学科的知识和多元化的思维方式。
在处理这类案件时，审判员需要充分了解相关科技和社会背景，依法判断和处理，确保公正和合法。
最后，还有一个前沿问题是如何提升司法公正和效率。
司法公正是审判工作的核心价值和基本要求，而司法效率则关系到司法公信力和社会稳定。
审判实务中，如何在保证公正的前提下提高办案效率成为了一个亟待解决的问题。
在实践中，一方面需要加强法官队伍的建设，提高专业素养和业务能力；另一方面需要推进信息化建设，借助科技手段提高办案效率，减少审判负担，维护司法公正。
综上所述，审判实务前沿问题的解读不仅是对审判实务的深入研究，也是对法治建设和司法公正的重要支撑。
应当充分认识到这些问题的重要性，并通过不断学习和思考，不断提升自身的专业水平和能力，为解决这些问题做出积极的贡献。
超全幼升小入学面试攻略
超全幼升小入学面试攻略幼升小入学面试是每个家庭必经的一个环节，虽然只是一次短暂的会面，但其背后却蕴含着家庭教育及个人素质的重要意义，是孩子成长的一个重要关口。
那么，如何让你的孩子在幼升小面试中脱颖而出呢？下面我们来为大家分享一些超全的幼升小入学面试攻略。
一、提前准备提前准备是面试成功的基础，注意以下几点：1、历史成绩准备：收集孩子在幼儿园时期的相关成绩，并在面试前进行适当的温故知新。
2、英文准备：如果面试学校有英文环节，家长可以带孩子练习基本的英文对话，让孩子在面试前有了一定的自我介绍、表达能力。
3、形象准备：穿着打扮要整洁干净，不要太过花哨，给面试官留下好的第一印象，同时给孩子信心与自信。
4、面试道具准备：准备适当的小玩具、故事书等显示孩子表现的道具，遇到问题时可以拿出参考或说明，有助于孩子的表现。
二、面试前各种准备1、之前要适度放松：家长不要给孩子考试的紧张气息，让孩子以轻松愉快的心情去参加面试。
2、提前了解学校升学政策：在面试前适当了解入学政策及家长会周边，如校园环境、教学设施等，为孩子的报名做好准备。
3、面试前的营养及休息保证：保证孩子有充足的睡眠，避免紧张及疲劳，合理安排好面试当日的饮食，注意孩子的身体健康。
三、面试时家长的应对态度和技巧1、相信孩子：家长应该给孩子充足的信心，引导孩子展现自己的表现，但不要过度干预。
2、教会孩子好的表现：家长应该在平时生活中教导孩子好的礼仪和表现方式，教育孩子致谢、尊重和礼仪等等。
3、耐心等候面试：家长要有耐心，等待面试的进程，在等待的过程中可以适当与孩子进行对话，缓解孩子紧张和不适应的情绪。
4、关注面试内容：家长要关注面试的内容，适当与孩子沟通，了解孩子的回答情况，为后续面试做好准备。
5、根据孩子情况合理回答问题：如果家长被面试官问到问题，家长应该结合自己孩子实际情况适当回答。
四、面试后 how to follow up1、认真解读面试结果：家长要认真接收面试结果，根据结果为孩子未来的升学方向做出适当的安排。
2024版公务员法全新解读
04
薪酬福利与权益保障制度完善
薪酬体系调整及激励机制设计
01
02
03
薪酬构成优化
基本工资、津贴补贴、奖 金等多元化组成，更加科 学合理地体现公务员工作 价值。
绩效激励强化
建立与绩效考核紧密挂钩 的薪酬增长机制，激励公 务员积极履职、创新担当。
地区差异平衡
考虑地区经济发展水平、 生活成本等因素，合理确 定不同地区公务员薪酬水 平。
福利待遇提升举措介绍
社会保险完善
健全公务员社会保险制度， 提高保险待遇水平，增强 风险保障能力。
住房保障优化
加大公务员住房保障力度， 提供住房公积金、住房补 贴等多元化支持。
带薪休假落实
切实保障公务员带薪休假 权利，推动带薪休假制度 全面落实。
权益保障政策解读
政治权利保障
01
明确公务员依法享有的政治权利，保障其参与国家政治生活的
强化监督与惩戒机制 加大对公务员违法违纪行为的惩戒力度，同时完善监督机 制，确保公务员依法履行职责。
新增内容及其意义阐述
新增公务员职业道德规范
明确公务员应当具备的职业道德和职业操守，提高 公务员队伍的整体素质和形象。
新增公务员交流与回避制度
规定公务员应当进行定期的交流轮岗，避免长期在 同一岗位产生的弊端；同时完善回避制度，确保公 务员在执行公务时公正无私。
2024公务员法全新解读
目 录
• 公务员法概述与背景 • 2024版公务员法主要变化 • 招录、选拔与晋升机制改革 • 薪酬福利与权益保障制度完善 • 培训、考核与奖惩机制优化 • 监督管理、纪律处分及申诉途径 • 总结：全面推进新时代公务员队伍建设
01
公务员法概述与背景
心理学的新视角：解读人际关系中的十大热门问题!
心理学的新视角：解读人际关系中的十大热门问题！1. 引言1.1 概述人际关系是我们日常生活中不可避免的一部分，无论在个人生活还是工作场所，我们都需要与他人建立和维护关系。
然而，由于每个人的经历、性格和价值观的不同，人际关系中会出现各种各样的问题和挑战。
理解和解决这些问题对于提升我们的交往技巧和心理健康至关重要。
本文将从心理学的视角出发，探讨人际关系中十大热门问题，并提供了一些解读和解决方法。
通过深入了解这些问题及其根源，我们将能够更好地处理人际关系，并建立更加稳固和满意的亲密关系。
1.2 文章结构本文分为五个主要部分来讨论人际关系中的热门问题。
首先，在"2. 人际关系中的沟通问题"部分，我将探讨非言语沟通的重要性以及言语沟通中常见的误解及其解决方法。
接着，在"3. 心理学视角下的亲密关系探讨"部分，我将介绍依恋理论在亲密关系中的应用、性格特质与亲密关系质量的关联，以及家庭背景对恋爱关系的影响。
其后，在"4. 嫉妒和信任：情感与人际关系之间的考量"部分，我将解释嫉妒的定义、产生原因和应对方式，以及信任建立和修复的方法。
随后，在"5. 解读人际冲突：冲突成因及管理技巧探究"部分，我将讨论冲突的不可避免性、常见冲突类型及其解决策略，并强调情绪管理在处理冲突中的重要性。
最后，在本文的结尾部分，我将总结这些问题的重要观点，并提供一些实用建议。
1.3 目的本文旨在通过心理学研究为读者提供全新视角来解读人际关系中的十大热门问题。
通过深入剖析这些问题，并引入心理学理论和实践经验，我们希望能够帮助读者更好地理解并处理人际关系中可能出现的挑战与困惑。
相信通过掌握这些知识和技巧，我们可以建立积极健康、充满温暖与喜悦的人际关系。
2. 人际关系中的沟通问题2.1 非言语沟通的重要性在人际关系中，非言语沟通扮演着至关重要的角色。
除了通过语言表达意思外，我们还通过面部表情、姿势、眼神接触以及身体动作来传递信息和感受他人的情绪。
联想面试资料整理
第一章联想介绍1.1 联想概况联想官网：/联想集团有限公司(港交所：0992) 成立于1984 年，由中国科学院计算所投资20 万元人民币、11 名科技人员创办。
当时称为中国科学院计算所新技术发展公司。
1989 年成立北京联想计算机集团公司。
联想公司主要生产台式电脑、服务器、笔记本电脑、打印机、掌上电脑、主机板、手机等商品。
1996 年开始，联想电脑销量位居中国国内市场首位。
2004 年4 月1 日，联想集团的英文名称由“Legend”改为现在的“Lenovo”。
“Lenovo” 是个混成词，“Le”来自“Legend”，“-novo”是一个假的拉丁语词，从“新的(nova)”而来。
同年，联想以17.5 亿美元(12.5 亿美元以及IBM 的 5 亿美元欠债)的价格收购IBM PC 事业部，并获得在5 年内使用IBM 品牌权，成为全球第三大PC 厂商。
联想集团成立于1984 年，由中科院计算所投资20 万元人民币、11 名科技人员创办，到今天已经发展成为一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。
联想在2005 年 5 月完成对IBM 个人电脑事业部的收购，这标志着新联想的诞生！目前联想的总部设在纽约的Purchase，同时在中国北京和美国北卡罗来纳州的罗利设立两个主要运营中心，通过联想自己的销售机构、联想业务合作伙伴以及与IBM 的联盟，新联想的销售网络遍及全世界。
联想在全球有19000 多名员工。
研发中心分布在中国的北京、深圳、厦门、成都和上海，日本的东京以及美国北卡罗来纳州的罗利。
作为全球个人电脑市场的领导企业，联想从事开发、制造并销售᳔可靠的、安全易用的技术产品及优质专业的服务，帮助全球客户和合作伙伴取得成功。
根据美国《财富》杂志公布的2008 年度全球企业500 强排行榜，世界第四大计算机制造商联想集团首次上榜，排名第499 位，年收入167.88 亿美元。
1.2 联想历史1981 年，IBM 设想在一个新的层面——个人层面——上发展计算能力，以便将信息技术的潜能和生产力从大型机扩展到人们的家庭和工作中去。
2024年全新数学大纲详细解读
2024年全新数学大纲详细解读前言本文档旨在深入解读2024年的全新数学大纲，为广大考生提供详尽、全面的指导。
我们将对大纲中的各个部分进行详细解析，以帮助考生更好地理解考试要求，把握考试方向。
一、大纲概述2024年数学大纲相较于以往有了较大的调整，充分体现了对学生综合能力的重视。
大纲分为两个部分：高中数学和大学数学。
1.1 高中数学高中数学部分主要包括：- 集合与函数概念- 实数与函数- 立体几何- 解析几何- 概率与统计- 算法与程序设计1.2 大学数学大学数学部分主要包括：- 高等数学- 线性代数- 概率论与数理统计- 离散数学二、考试要求2.1 高中数学高中数学考试要求学生掌握基本概念、公式、定理和方法，具备较强的运算能力和解决问题的能力。
具体要求如下：- 集合与函数概念：理解集合的基本运算，掌握函数的定义、性质及应用。
- 实数与函数：掌握实数的基本性质，理解函数的单调性、奇偶性、周期性等。
- 立体几何：熟悉空间几何的基本概念，掌握计算公式，能解决实际问题。
- 解析几何：理解坐标系下的几何图形，掌握方程式的变换和应用。
- 概率与统计：了解概率的基本原理，掌握统计方法及其应用。
- 算法与程序设计：掌握基本算法，能运用程序设计解决数学问题。
2.2 大学数学大学数学考试要求学生具备较强的抽象思维能力和逻辑推理能力，能运用数学知识解决实际问题。
具体要求如下：- 高等数学：理解极限、导数、积分等基本概念，掌握计算方法和应用。
- 线性代数：熟悉矩阵、向量、线性方程组等基本概念，掌握运算规则及应用。
- 概率论与数理统计：了解概率分布、随机变量、数理统计等基本概念，掌握计算方法和应用。
- 离散数学：理解图论、组合数学等基本概念，掌握计算方法和应用。
三、考试形式及评分标准3.1 考试形式考试形式分为选择题、填空题、解答题三种，题型丰富，考查学生的综合能力。
3.2 评分标准评分标准根据题目难度和答题正确程度进行评分，遵循公平、公正的原则。
人大翻硕考研难度问题解答(精)
人大翻硕考研难度问题解答要考人大翻译硕士考研究生的同学们注意了！凯程人大翻译硕士考研老师给大家整理一些关于考研难度，专业就业，参考书等一些资料，希望大家可以作为参考，规划自己的复习内容，最后考得好的成绩。
凯程就是王牌的金融硕士考研机构！一、人大翻译硕士考研难度大不大，跨专业的人考上的多不多?从近些年的就业分析中看，翻译硕士的需求量还是很大的，2015年是人大翻译硕士第一年招生，招生人数为20人，含10人推免，总体来说，人大翻译硕士招生量较大，考试难度不高。
每年都有大量二本三本学生考取的，根据凯程从人大研究生院内部的统计数据得知，人大翻译硕士的考生中91%是跨专业考生，在录取的学生中，基本都是跨专业考的。
在考研复试的时候，老师更看重跨专业学生的能力，而不是本科背景。
其次，翻译硕士考试科目里，百科，翻译及基础本身知识点难度并不大，跨专业的学生完全能够学得懂。
即使本科学翻译的同学，专业课也不见得比你强多少（大学学的内容本身就非常浅）。
所以记住重要的不是你之前学得如何，而是从决定考研起就要抓紧时间完成自己的计划，下定决心，就全身心投入，要相信付出总会有回报。
在凯程辅导班里很多这样三凯程生，都考的不错，主要是看你努力与否。
二、人大翻译硕士就业怎么样？由于人大翻译硕士2015年是第一年招生,没有毕业生数据参考,但是人大毕业生一直以来很受就业市场欢迎,就业非常好。
据统计，人大2014年硕士毕业生就业率达99.15%。
就翻译硕士本身而言,就业面非常宽广，可选择的余地很多,现在国内紧缺的专业翻译人才五大方向为会议口译（广泛应用于外交外事、会晤谈判、商务活动、新闻传媒、培训授课、电视广播、国际仲裁等领域），法庭口译（目前国内这一领域的高级口译人才几乎是空白），商务口译，联络陪同口译（企业、政府机构都有大量的外事接待事务，联络陪同口译的任务就是在接待、旅游等事务中担任口译工作），文书翻译（企业、出版社、翻译公司等机构都需要具备专业素养的文本翻译人才，这一领域的人才缺口更大）。
澄清专业四大误解 文科专业全新解读
澄清专业四大误解文科专业全新解读澄清专业四大误解文科专业全新解读文科专业千差万别，有的人追逐金融、国贸等热门专业，有的人则怀着博学宏志之心向往“国学”魅力而选择了中文、历史等学科。
但是对于大多数同学来说，专业只是个模糊的名词。
文科专业是不是“华而不实”，文科专业是不是比较难找工作，文科专业的冷热差别是不是真的很大，专业在这个学校好不好，学这个专业出来做什么，专业是否适合我……都是困扰同学们的“专业”问题。
澄清专业四大误解：过来人的经验告诉我们，选择文科专业要有个比较明确的思路：选择最适合自己的，兴趣是关键，未来发展方向是目的。
至于道听途说的一些条条框框，应该一笑了之。
专业无所谓好与不好，只有适合与不适合。
正好比参加婚礼，明面上大家都夸新娘子漂亮，背后却议论纷纷，众口不一，但是如果新人很有夫妻相，那就是幸福美满。
选择一个不熟悉的“好”专业，不如自己做点功课，选择一个熟悉的专业，管他别人说什么。
只要是自己熟悉的，就会产生兴趣，激发动力，不断前行，做出成绩。
专业没有绝对的好与坏，只有自己眼中的亲与不亲。
做个有准备的专业追逐者，一切将变得轻松愉快，斗志昂扬。
误解一：学了什么专业以后就做什么工作辨析：专业不等于行业、职业某同学以高分被一“985”重点高校录取，选择专业时坚定地选择了“工商管理”，问其缘由，答曰：学工商管理以后可以从事快速消费品行业和进咨询公司。
事实上，快速消费品公司和咨询公司是最没有专业特性的公司，招收管理培训生的时候明确表示不限制专业，甚至特别强调员工专业背景的多元化。
2007年欧莱雅公司做大学生市场大赛时，其主要负责人毕业于金融系，却从事市场策划工作；宝洁公司是世界上最大的消费品公司，上海地区宣讲会上主管品牌推广的人员自我介绍，毕业于社会学、化学、电子工程专业；笔者参加毕马威会计师事务所面试，经理自我介绍本科是国际关系，事实上，会计师事务所更是专业背景复杂多样的地方，会计的专业性要求毋庸置疑，但是国际知名的四大会计师事务所招收应届毕业生非常注意学科背景多元化：会计是技术，可在工作中学习，而接触不同类型的公司，需要不同专业背景的基础知识，这个是后天难以培养的。
招教 面试 解读类 新课改下的新授 王威 原创 201111128
新课改下的新授教学王威在新课改理念的指导下，物理课堂发生了很大的变化，主要表现在教师的授课方式和学生的学生方式上。
一、教师授课方式的变化1、以人为本的教学理念新课程倡导的是立足于培养人文素养的全新教育理念。
新课程建立起来的，是一种指向思考的多元思维。
这种允许怀疑，允许个性化解读教材的思维模式，把培养有独立思考能力，能综合运用相关知识来进行独到的分析判断的能力的人才，作为教育的终极目标来要求，它所建构而成的，是充满了人文精神和人本思想的课堂新理念。
从这一根本点出发，新课程条件下的课堂教学，教师就必须要率先确立好培养思维能力的观念，要把关注学生的思维发展作为自己课堂教学的最重要目标来进行落实。
如此，才能在教学流程中，真正做到以学生为主，才能把关注学生的终身发展放到至高无尚的位置来进行落实。
教师在备课时首先要考虑为学生创设探索情境通过创设与教材内容有关的情境，要精心设计物理概念和规律的形成过程和应用过程，形成“参与--体验--内化--外延”的“科学探究”物理课堂教学模式，使学生形成探求创新的心理愿望和性格特征。
下面以动量守恒定律教学为例。
（1）、创设情景，提出问题，科学猜想在“验证动量守恒定律”实验中，鼓励学生大胆猜想，小球从斜槽上滚下时，如果动量守恒，会发生什么现象？结果将怎么样？（2）、引导讨论，设计方案启发和引导学生设计研究解决问题的方案，先应用控制变量法设计总体方案：控制小球下落时高度不变，研究小球落下时的情况；保持小球的落下点不变，在斜槽末端放另一质量较小，体积相同的小球，让两球水平对心碰撞，从小球的落点，研究小球质量与小球落点水平距离的关系。
如何研究？再进行局部设计：由学生小组讨论、设计实验方案，让学生交流自己的设计，并评价他人的设计，以及器材的作用和选择加以讨论。
（3）、学生操作，实施方案让学生相对独立地进行实验操作、采集数据。
教师在学生的操作技能、仪器使用上给予帮助。
（4）、分析讨论，得出结论从实验得到的两组数据引导学生用计算和图像分别分析小球质量和小球水平距离乘积间的关系；再进行综合说明，得到结论。
中小学班主任基本功素质大赛情景答辩题答辩方法3篇
中小学班主任基本功素养大赛情景答辩题答辩方法3篇【篇一】中小学班主任基本功素养大赛情景答辩题答辩方法班主任基本功之情境答辩解读情境题答辩是班主任基本功比赛面试环节中最紧要也是最难把握的一项，在权重高达60%的面试环节中，模拟情景问答、回答评委提问这一环节占总成绩的30%，该环节包含模拟情景问答7分钟，回答评委提问3分钟。
情境题答辩考查的是选手的综合应变本领，它不像班会活动设计和教育故事演讲，可以按主题进行分类准备，它需要选手现场抽题、现场作答。
参赛选手要依据题目供应的实在情景，进行模拟性的体验和思考，充分运用教育学与心理学原理、德育原理以及相关教育法律法规，提出解决问题的策略和方法，并要紧扣评委提出的问题，增补陈述观点。
这一环节相对随机性更大，是对参赛选手的班主任工作的专业思想、技能和教育机灵的综合性考查，难度较大，要求较高。
但是信任只要选手关注好以下三方面的内容，提前准备，就能做到心中有数、临场不乱、发挥自若。
一、关注江苏省班主任基本功大赛面试的评分原则 1.基本素养评价：包含仪容仪表、语言表达、思维逻辑、临场应变等。
2.专业素养评价：包含专业素养把握程度、教育观念更新程度、教育目标适切程度、教育方法创新程度、教育效果体现程度等。
3.个性特色评价：包含个性表现、思路新奇、活动富有独创性等。
这一评分细则对选手提出了两个方面的要求，一方面是选手的内功，从理论层面看，就是考查班主任的专业素养；从实践层面上看，就是考查班主任的专业技能。
另一方面就是选手的外在的表现，即选手的形象、仪表、语言表达及思维本领等。
全面了解评分细则，才能做到心中有数，有的放矢。
评分细则要求我们选手把握先进的教育理念，有较好的专业素养和坚固结实的专业技能，同时，也要在一遍遍模拟情境问答中磨练本身的综合表现本领。
二、关注情境问答题的基本答题思路 1.判定问题：细读材料，挖掘材料中隐含的教育主题。
精准判定材料反映的是班主任工作中或德育教育的哪一方面内容和问题：是家庭教育还是学校教育，是早恋问题还是班级非正式群体问题，是班集体建设方面的还是班级文化建设方面的问题等等，找出材料中的紧要冲突和实质，力求从不同层面找出多维角度。
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面试常见问题全新解读
1.“请你自我介绍一下”
在无数的面试宝典里，大概那个咨询题都被划入了必考范围内，但依照本刊此次的调查
了解到，许多企业在聘请时，差不多很少询咨询这种咨询题。但那个咨询题却间或会被当成
是即兴或者应变能力考察的咨询题提出。采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示，在
自己面试的记忆中，那个咨询题曾经“放倒”过许多人。由此可见，在预备时期，给自己做一
份个人简介，绝别是做无用功。
2.“你最近都在读什么书？什么原因会挑选会读它？”
不少人认为，那个表面上好像很随和的一具咨询题，但假如从那个咨询题与这份工作之
间的关系来思考，你就会发觉它却恰恰饱含“杀机”：
a.面试官想了解你当下的心态状况，假如浮躁，确信可不能静下心来读书；
b.是想知道你在那个时期是否还会去了解专业领域的最新进展状况，这是对学习能力的
考察；
c.从阅读的适应看，多少也可以了解一具人的性格和学识水平。
3.“你什么原因会挑选来我们公司？”
寻常阶段，如此的咨询题只是是在给你提供一具阐述自己对这份工作的热情的机会。但
放在那个时侯，就显得多少有些刁钻。
看过了你的简历，多少了解了你的背景之后，面试官首先是想了解求职者对公司的了解
程度，以推断求职的目的性，因此前文让你花时刻了解企业信息绝别是无意义的。除此之外，
更重要的目的是想了解你的诚实度，因此过于冠冕堂皇的话依然少说为妙。
4.“我们企业最别吸引你的是什么？”
恐怕放在平时，也很少有hr会咨询如此的咨询题，关于应聘者而言，彻底能够看成是
一具应变能力的测试，其实，那个咨询题真的不行答。
因为没有在该企业中真正工作过，往往最别吸引自己的地点是都是无法回答的，提那个
咨询题的hr总监告诉本刊记者，事实上关于那个咨询题，他并没有期待应聘者可以有什么
很好的回答，只要实话实说即可。
5.“请你自我评价一下优缺点”
面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力，但放在当今企业面临的大环境下，
这又成为了测试“自信心”的咨询题。
别用想，谁都别可能说自己没有缺点，也没人有那个胆识如此说，而许多人此时最容易
犯的一具错误在于过分谦虚。经济别景气的事情下，企业招人往往十分慎重，并且因为挑选
的余地又很大，对能力的期望就比以往要高，假如此时你对自己的缺点陈述过多，很可能就
会被认为是没有能力的表现。企业需要的是一来就能干活的，而别是去招一具新手来培训。
6.你的简历显示你的能力超出了那个工作的要求，你是怎么认为的？
这是一具与现实事情关系度很高的咨询题。因为裁员，大批有能力的职场人进入到了求
职市场中，在职位的竞争上，委身的情形几乎随处可见。可在hr 们看来，此时招人大多出
于一具长期的战略目的，希翼聘请来的人可以长期效力于企业，而能力超出职位要求的求职
者就要特别好地把握hr们心态——想招到素养能力尽可能高，又要可以长期安心留在企业
中的人才，对hr来说，假如别能安心留在企业中，确信可不能录取你——因为你眼下情愿
就职，是因为环境的因素，经济一旦好转，你确信会离开。
7.“你长期的目标是什么？”
关于hr们来说，最后拍板决定是否留用某一具候选者的首要条件算是评估求职者求职
是否是一具长期行为。因为金融危机，企业在聘请费用上的预算显然比以往要少，出于成本
的思考，hr别可能进行“走马灯式”的聘请。因此在目标的阐述上，求职者最好结合自己的职
业进展来阐述来该企业的原因。
8.“你平时都有什么爱好，最近一段时刻你在做些什么？”
这种咨询题前半句普通说来都彻底属于例行公事的范畴，假如读书和从事活动这两个咨
询题都被先后咨询到的话，你可要留神了，假如别是实事求是，就很容易前后别一致，也就
很容易证明你事实上是个“演员”；
除去经过运动、爱好了解求职者个人的性格之外，事实上与第一具咨询题“最近读什么
书有着相同目的”，从另外一具角度验证你第一具咨询题回答得是否诚实。
9.你怎么看待你的前任老总？
按照原来的情形，正确的回答惟独一种：说好话。面对现“抢饭碗”的形式，求职者也确
信会按照标准来来回答，那个“傻子”也知道。但关于老江湖的“考官大人们”而言，他有着更
强的“反思索”能力，如此回答反倒会适得其反，会给他们留下一具“境遇世故”的印象。因此，
最好的方式算是，实话实说，把前任领导的工作做一具简单分析，以褒为主，适当贬抑一下，
有一点请切记，评价前任老总时，别要过多涉及个人的东西，算是对事论事。
10. “对于家庭事情”
严格说，了解过多的家庭事情真的涉及到了个人隐私，但hr挑选如此一具咨询题算是
想了解求职者是否符合自己聘请的要求，比如结婚并有房贷、车贷，这就意味着当事人对工
作的稳定性要求比较高，可不能轻易跳槽，此时求职者也别无挑选，能够适当地介绍一下自
己的家庭事情。
11.“假如公司决定录取你，你什么时候可以到岗”
听到那个咨询题，求职者先别要急于高兴，在人选众多的事情下，hr兴许不过想从侧
面了解一下，求职者是否还会有其他的面试安排。因为此时企业聘请的流程和效率必定要比
以往低一些，借用如此一具咨询题来了解求职者短期是否有流失的可能性。要知道现在企业
在一定的时刻段内，往往不过把候选人放入“人才漏斗”，然后才精挑细选。此时，求职者最
好是回答一些棱模两可的话。
了解了这些，并别意味着你就具备真正可以和面试官们pk的能力，这些面试技巧尽管
实用，但在各种人力资源专业测试工具面前，绝大多数人依然会原形毕露，因此在使用时，
还需要求职者自己拿捏分寸。