给予中介相关工作大力支持的建议
北京市顺义区人民政府关于进一步加强招商引资工作的意见
北京市顺义区人民政府关于进一步加强招商引资工作的意见文章属性•【制定机关】北京市顺义区人民政府•【公布日期】2006.02.25•【字号】顺政发[2006]14号•【施行日期】2006.02.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】商务综合规定正文北京市顺义区人民政府关于进一步加强招商引资工作的意见（顺政发〔2006〕14号）各镇人民政府，地区和街道办事处，区政府各委、办、局，各区属机构：为充分发挥我区区位、环境和产业优势，进一步扩大对外开放，加大招商引资力度，扩充区域经济总量，促进区域经济持续快速健康发展，结合我区实际，特制定本意见。
一、切实增强招商引资工作的责任感和紧迫感1．招商引资工作至关重要。
招商引资是经济工作的永恒主题，是一个地区实现可持续发展、增强发展后劲的重要手段和有效途径。
进一步做好招商引资工作，对扩充区域经济总量，优化经济结构，提高经济运行质量，推动经济快速发展和社会全面进步具有十分重要的意义。
2．招商引资机遇纷至沓来。
从国际来看，世界范围的资本流动受经济全球化的影响，进一步趋于活跃；我国加入世界贸易组织，为境外投资者开辟了广阔的空间，众多跨国公司把以北京为龙头的环渤海经济圈作为投资的首选之地。
从国内来看，北京和沿海地区产业结构调整升级和转移正在加速推进，相关产业和资本正在寻求新的出路，这些都为我区提供了千载难逢的发展机遇。
从我区自身来看，改革开放多年来所形成的优越投资环境已得到中外客商的首肯。
北京城市总体规划将我区确定为三个重点建设的新城之一，并赋予了我区引导发展现代制造业以及空港物流、会展、国际交往和体育休闲等职能，指明了我区吸引投资的方向和重点。
随着临空经济功能区成为“十一五”期间北京市全力建设的六大高端产业功能区之一，将有利于我区产业集群化的发展、经济总量的增长和城市综合竞争力的提升。
特别是机场东扩、奥运场馆、新国展中心、顺义新城等一批重大工程和项目的建设，将进一步优化区域投资环境，为中外客商创造更多商机。
档案管理工作服务创新面临的问题及对策建议思考
档案管理工作服务创新面临的问题及对策建议思考社会在进步，科技在发展，为了适应社会发展和经济建设的步伐，档案信息服务必须牢固树立大服务、大进步、大跨越、大发展的思想观念，努力探索档案信息服务的创新思路，增强服务理念，拓展服务内容，转变服务机制，改进服务手段，尽力满足各项工作对档案利用的需要。
目前，稳定的政治环境和良好的经济环境形成了百业待兴的局面，信息技术的应用和普及，为社会各阶层实现跨越式发展提供了新的机遇，同时也带来了新的挑战。
档案工作与其他各项工作一样，必须在创新中求发展，必须突破传统的、落后的管理方式和方法的桎梏，在重视档案自身优势的同时，将档案与制度、机制、环境、手段联系起来，寻找新的发展空间。
一、档案管理工作服务创新的意义随着现代社会经济建设和文化事业的快速发展，群众以及政府对档案信息的需求也在发生变化，因此，服务创新是当前档案事业发展的必由之路。
档案是一个非常重要的窗口,是人们了解党的路线、方针、政策的渠道，是党和政府与人民群众之间密切联系的桥梁。
我国的档案事业是在党中央和国务院的高度重视和直接领导下健康发展的。
按照新时期的要求，我国社会主义各项事业都在与时俱进，档案工作要想做好服务，必须与时俱进，根据形势发展需要，不断进行服务机制的创新，我们要有紧迫感和责任感。
随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，社会档案意识逐渐增强，档案和档案工作日益被广大人民群众所认识。
特别是随着社会主义民主法制建设的不断推进，社会各界人士出于维护自身合法权益、投资兴业等需要，对政府出台的政策性、法规性、公益性、服务性文件的需求越来越大，公民利用档案的需求越来越强烈。
面对这样的变化，档案部门要及时转变观念，顺应社会发展趋势，采取多种形式，开辟多种渠道，做好为广大人民群众服务的工作，满足人民群众日益增长的档案利用需要。
在档案基础业务工作水平已经普遍提高的情况下，档案服务工作应该利用这个条件上一个新的台阶，促进档案事业有一个新的发展。
推动人力资源服务业跨越式发展
推动人力资源服务业跨越式发展■ 崔艳 赵红贵询、职能外包、猎头服务等中高端服务还比较薄弱。
激发创新的制度体系不完善，创新活动的活跃度不足，大部分人力资源服务企业研发能力弱，产品同质化严重，提供个性化服务、复合型服务的能力不足，经常采取在低端市场比拼价格的方式进行竞争。
不少地方公共就业和人才服务供给不足、发展不平衡、公共服务和经营性服务界限不清、信息系统建设落后的矛盾仍然突出。
二是产业集聚度不高。
人力资源行业发展相对分散，缺乏龙头人力资源服务机构，且各机构之间在技术关联、资源共享和行业互动方面联系不够紧密；人力资源服务机构总体实力不强、规模不大，专业化、市场化、国际化程度不高。
行业转型升级的速度和力度相对不足，距离产业集群发展的要求还有较大差距。
三是区域发展不平衡。
人力资源服务机构主要集中在经济相对发达地区，以广东省为例，全省3000多家人力资源服务机构中，87%以上分布在珠三角地区，特别是经营性服务机构，90%分布在珠三角地区，其中广州、深圳分别占比达46.84%和21.15%。
由于人力资源服务区域性缺位，导致粤东西北地区技能型人才和“高精尖”人才难引进，成为推进省市产业共建、实现珠三角与粤东西北人才一体化发展的短板。
四是尚未形成良好的市场竞争秩序。
总体上看，我国人力资源服务企业的服务行为和服务标准的规范化仍有待提高，良好的市场竞争秩序有待进一步健全和完善。
造成这一现象的主要原因包括：规范人力资源服务业发展的法律法规尚不完善，对人力资源服务业的监管随意性较大；行业协会为企业提供相关服务、规范行业发展的功能不足等。
促进产业跨越式发展的对策建议为尽快实现我国人力资源服务业的跨越式发展，提出如下对策建议。
一是加快培养高质量、创新型人力资源服务机构。
其一，进一步放宽或取消对发展人力资源服务企业的限制条件。
在新设人力资源服务机构实行“先照后证”改革的基础上，探索进一步简化程序、放宽条件的具体办法，并为企业提供税收、金融、场地等方面的优惠和扶持。
关于县区招商引资存在问题及对策建议
关于县区招商引资存在问题及对策建议招商引资作为稳增长、调结构、促投资的重要举措，是扩投资、上项目、强产业、增后劲的有效途径，是促进经济社会高质量发展的强大引擎。
近年来，随着经济社会发展步伐不断加快，产业结构不断调整，营商环境持续优化，县区招商引资工作仍存在一些亟待解决的问题。
一、存在问题一是思想认识不重视。
一些乡镇和部门对招商引资思想重视不够，大开放、大招商的意识不强，没有深刻认识到招商引资在推进县域经济社会高质量发展中的重要作用，认为招商引资工作只是工信、产业园区、商务局、发改局等职能部门的事，持事不关己、漠然视之的态度，没有形成“全民抓招商”的氛围和共识。
虽然县区将招商引资目标任务进行细化分解，且建立了招商引资考核评价办法，但仍然存在执行不到位的问题，没有严格兑现考核奖惩、开展责任追究，特别是一些乡镇、部门对加快发展信心不足，存在“不求有功，但求无过”的错误思想，导致招商引资工作处于被动局面。
二是招商格局不完善。
县区招商方式方法思路不活，方向不明确，重点不突出，信息跟踪不紧，“走出去，请进来”不积极、不主动，在农业、旅游、新兴产业等方面谋划少，项目包装、策划、推介不到位，缺乏高科技、高附加值、对地方经济辐射带动力强的大项目、好项目。
落实招商企业仍以分散的单个民间企业为主体，企业间聚集在一起的完整产业链模式不明显，没有建立起强烈的关联性，园内产业基本上仍然以加工型、劳动密集型的价值链中低端产业为主。
基层县区招商引资仍然集中在工业领域，触角向一、三产业延伸不够，农业、服务业、社会事业及基础设施领域开放招商不足，还没有形成全方位、宽领域、广覆盖的招商格局。
三是配套政策不健全。
县区虽在土地、税收、基础设施配套等方面相继出台了相应的招商引资优惠政策，但从整体来看，政策比较优势不明显，竞争力不强，在基础设施建设、征地拆迁等方面过度依赖财政性资金，致使投资渠道单一，发展后劲不足，基础设施建设相对滞后，产业配套能力不强，服务平台不完善，物流成本过高，特别是标准化厂房保障供应不足、工业项目用电用地成本较高等问题，严重影响了部分重大项目落地。
企业融资的意见具体有哪些
企业融资的意见具体有哪些？导读：企业融资的意见具体有：1、保持货币信贷总量合理适度增长2、抑制金融机构筹资成本不合理上升3、缩短企业融资链条4、清理整顿不合理金融服务收费5、提高贷款审批和发放效率六、完善商业银行考核评价指标体系七、加快发展中小金融机构八、大力发展直接融资九、积极发挥保险、担保的功能和作用。
在改革开放以后，我国的经济得以迅速的发展，各个企业为了能在发展迅速的时代生存下去也是做了很多的努力，其中一项便是最关键的，那就是企业融资，企业融资关乎着公司的生死存亡，为了更好的拿到资金，企业融资的意见和问题有哪些呢？接下来我们一起来看看吧。
一、中小企业融资面临的问题(一)中小企业的生存风险较高当前，我国经济发展步入了新常态，辖区部分企业在此背景下，经营陷入了困境，融资难问题较为突出，我们为宝丰线缆、海翔地产等企业的融资项目进行了协调服务，协助企业优化融资方案，部门企业获得了金融机构的续贷或展期支持。
但相关银行等金融机构实行市场化经营，为了防范金融风险，很难给予现金流不佳的企业融资支持。
对经营持续低迷的企业来说，可能更是雪上加霜，部分企业可能出现资金链断裂的情况，引发一系列的社会问题。
(二)中小企业法人治理不规范部分企业管理水平低下，财务制度不健全，报表账簿不完善, 向银行申请贷款时，很多企业难以按银行的要求及时提供有关财务报表，有的企业甚至无法提供，即使提供了也是临时制造出来的，极不真实，这样很容易使银行失去放贷的信心，也是导致中小企业融资困难的直接原因。
决策者和管理者的综合素质偏低,缺乏企业信用建设意识，中小企业普遍信用等级不高。
部分企业股权结构不清晰，在进行股权融资时，经常陷入内部人为的纷争，使得外部的股权资本不敢进入或无法引入。
(三)金融机构结构问题大的金融机构向中小企业发放贷款，相对于大企业来说，成本高、监管难、信息不对称问题更是严重，因此，他们更加倾向于向大型企业发放贷款。
虽然小额贷款公司面对中小企业融资的门槛较低、效率更快，但贷款利率较高，但大部分中小企业不能承受高成本的贷款利率，难以满足大量中小企业的资金需求。
中介组织调研报告
调研报告——规范中介组织行为的对策研究承德政府网2011年06月14日16时33分随着社会主义市场经济体制的不断深化，我市中介组织经历了从无到有，从小到大，从简单粗放的不规范运行向专业化、规范化转变，社会中介组织逐步在发展中壮大。
这些社会中介组织在社会管理和促进经济社会发展中发挥着越来越广泛、越来越重要的作用。
但同时，由于利益格局的调整和管理的不到位，一些社会中介组织不规范运行的问题也日益突出，成为一种新的腐败温床和土壤。
中共中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》指出，要规范并加强对社团、行业组织和社会中介组织的管理”。
因此，切实加强对社会中介组织的监管，严厉整治在中介活动中的违纪违法行为，无论是推动其自身健康发展，还是对深入推进反腐倡廉工作及经济社会发展都十分迫切。
为弄清我市中介机构的现状，我们通过下发《关于上报中介服务性机构基本情况的通知》和《中介有偿服务性机构基本情况调查表》，进行拉网式调查;到有关单位走访座谈等形式进行了调研，现将情况报告如下：一、当前我市中介机构存在的突出问题1、“明脱暗不脱”，“坐收渔利”。
从调查情况看，尽管按规定要求中介机构与主管部门必须脱钩，但现实中一些行政部门仍将已脱钩的中介服务组织视为直属的内设机构，将本应凭借行政职能完成一些日常行政工作，转移到中介服务组织，将政府授予的行政管理职能转化为有偿中介服务，将行政效力转化为服务绩效。
中介服务组织凭借行政权力收取服务费、劳务费后以管理费形式上交主管单位或为主管单位报销费用。
有的从根本上就是行政主管部门的内设机构，不但没有脱钩改制，而且还被赋予了某些“法定”资产价值鉴定业务。
这样，从一定程度上使中介机构成为所挂靠行政部门人员的安置场所和“小金库”来源。
2、管理权限不清，职责不明。
当前在有些职能部门中存在不愿管、不知管、不敢管和无法管等现象。
不愿管——有些职能部门认为中介机构已脱钩，已有行业协会管理，本身监管力度已减弱，再者与部门利益影响不大，所以听之任之，不愿意去管理；不知管——有关管理办法对部门职能确定不明确，职能部门不知从何下手，履行管理职责。
关于如何开展高新区金融办工作的几点建议
关于如何开展高新区金融办工作的几点建议集团公司文件内部编码：（TTT-UUTT-MMYB-URTTY-ITTLTY-对进一步开展高新区金融工作的几点建议西安高新技术风险投资有限公司石校文西安创新技术投资担保有限公司实践证明，一个地区经济是否活跃，经济能否获得较快发展，以融资为主的现代金融业所起的作用十分重要。
只有作为微观实体的企业发展了，区域经济的持续发展才有了坚实的基础。
要将高新区建成世界一流科技园区，产业的发展是关键。
长期以来困扰企业发展最主要的原因就是资金短缺和融资难。
近年来，高新区在如何缓解和打破制约企业发展的资金瓶颈方面，出台了一系列行之有效的政策措施，也收到了很大的实效。
但高新区企业整体资金需求和实际融资水平之间仍然存在着较大缺口，尤其是在当前金融危机的背景下，高新区经济发展要走在全市、全省前面，缓解企业资金瓶颈更显得迫切与重要。
在高新区的发展过程中，对实体经济的把握在很大程度上取决于对货币量的控制，金融业在高新区发展中应该扮演重要的支撑作用。
因此，高新区金融办承载着依托政策导向、依托协调服务、依靠众多金融及投资机构和多层次资本市场构成的金融体系为高新区经济发展服务的重任。
鉴于以上理由，我个人认为，高新区拟新独立设置的金融办，应在原经贸局金融办相应职责的基础上进行扩展，以便使国家出台的各项金融政策和各类金融机构、投资机构及多层次资本市场组成的金融体系更好地为高新区的企业融资、产业发展服务。
其扩展后的职责建议为：(一)贯彻执行国家、省、市有关金融工作的法律、法规和方针、政策以及有关金融工作的部署，推进高新区金融市场快速健康发展。
(二)优化和适时调整高新区金融业发展总体规划，推进高新区金融体系的完善和发展。
(三)负责制定高新区鼓励企业改制、购并、资产重组、境内外融资及上市等政策，并组织实施。
(四)负责联系驻西安地区金融监管机构和银行、证券、期货、保险、信托、资产管理等各类金融机构及行业自律组织，协调解决金融机构入驻高新区及发展中应由高新区解决的矛盾和问题，协调金融机构和融资中介机构为高新区经济发展提供金融服务和中介服务支持。
对公司发展的意见和建议(19篇)
对公司发展的意见和建议（19篇）对公司发展的意见和建议（精选19篇）对公司发展的意见和建议篇11、强化价格宏观监控。
在市场经济中，政府价格管理职能是一种服务型管理。
在资源性商品价格持续上涨时期，政府应关注受冲击较大的家电等制造行业，给予必要经济调控措施。
2、面对当前中小企业的融资难的现状，要引导银行创新体制机制。
对有产品、有信用、有发展前景，确因生产经营出现困难的中小企业，要降低收费标准，减轻企业融资成本。
对还款确有困难的企业，要积极加强与协作银行沟通，争取予以适当展期，或由短期贷款转为中期贷款，以实现续贷续保，帮助企业解决融资困难。
3、支持企业提高自主创新能力。
充分发挥财政资金的引导作用，促进经济增长方式转变。
4、要引导企业练好内功。
突出战略、营销、财务、风险和质量管理，千方百计增收节支，降低成本，靠管理求效益。
5、要积极引导企业开发人力资源。
加大对职工的职业技能、现代知识的培训，着力提高经营者和职工素质。
发挥职工在克服生产经营困难中的积极性、智慧和创造力，坚定信心，迎难而上，促进平稳发展。
6、多方努力，搭建展销平台。
以清理企业库存产品为目的，开展各类展销活动。
对公司发展的意见和建议篇2针对目前我市民营经济发展中的突出问题，从政府行为、企业作为、社会各界三方面提出几点建议。
(一)政府引导，职能转变，着力搭建推动民营经济发展的新平台1.更新观念，以超常思维谋划民营经济发展。
各级政府要从思想认识上把民营经济提高到扩内需、拉增长、调结构、惠民生的战略位置，作为第一政绩来抓。
既要抓顶天立地的大项目，培育壮大龙头企业，又要抓铺天盖地的小项目，逐步形成以大带小，以小促大，大中小梯度发展的新格局。
要充分利用转型综改试验区、中原经济区、中部崛起三个国家战略交汇叠加的有利因素，先行先试、快行快试，在更大的空间、更深的层次去策划、设计、推进民营企业的发展。
只要是涉及就业、民生的环保项目、有科技含量的项目、有发展前景的项目，在规划建设上，向民营经济倾斜;在政策的制定落实上，站在民营经济的角度考虑问题;在资金、土地、财税等涉及民营经济生存发展的问题上，为民营经济提供更多的优惠，总之，要引入全新理念，激发各种活力采取多种措施，运用多种手段，助推民营经济的健康成长壮大。
人才工作意见建议
人才工作意见建议篇一：加强人才工作的意见关于进一步加强人才工作的意见为深入贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和省委、省政府人才工作精神，大力实施“人才强企”战略，推动企业又好又快发展，结合单位实际，就进一步加强人才工作提出如下意见。
一、总体要求和主要目标1、总体要求。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，大力实施“人才强企”战略，创新工作体制机制，充分利用国内国际两种人才资源，以高层次人才和急需人才开发为重点，以现有人才能力建设为核心，以培养、吸引和用好人才为主线，以优化政策环境、提供事业平台为保证，以激发活力提高创新力为目的，健全有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制，实现人才的合理配置，全力构建人才聚集高地，为建设具有国际竞争力的新型能源化工单位提供坚强的人才保证和智力支持。
2、主要目标。
坚持人才战略目标与单位发展目标相适应，人才结构调整与单位“４＋5”产业体系相协调，人才能力建设与单位技术创新需求相匹配，通过引进一批世界科技前沿和产业高端的海内外高层次创新创业人才和团队，带动实施“169”人才工程（利用10年左右的时间，选拔培养省部级以上优秀专家、学术技术带头人、技术能手、单位级杰出人才100名左右；地厅、单位级拔尖人才、正高级专业技术职务600名左右；单位各基层单位拔尖人才900名左右），努力打造四支人才队伍（专业技术人才队伍、经营管理人才队伍、党群工作人才队伍、职业技能人才队伍）。
二、以能力建设为核心，大力加强人才培养工作3、强化人才教育培训。
创新教育培训的理念、内容和方法。
教育培训方式坚持长期与短期相结合，请进来与走出去相结合，参观考察与进行调研相结合，综合培训与专题培训相结合，提高教育培训效果。
制定人才教育培训规划，明确目标任务、工作进度、质量要求和保障措施，逐步形成统一协调、分工合作的教育培训机制，不断提高人才的学习能力、实践能力和创新能力，促进人才的全面发展。
加强对经济欠发达地区金融支持的政策建议
完 并提 高担 保能力 。鼓 励 民间 资本 投 业 发 展 专 门 立 法 予 以 鼓 励 和 支 持 。 许 多 国 家 专 门 制 定 政 策 的投 入 ， 善服务 功 能 ，
手机 银行 、 网上 银行 保 险 、 理 基 金 、 理证 券 、 代 代 代理 个 人 外 汇买 卖 及个 人 理 财 借 助营 业 网点 的 自助设 备 和 电话 银 行 、 业 务 。 过增 加代 理 业务 的服 务种 类 和业 务 范 围 ， 极抢 占 等 完成 。二要 加 快银行 卡 网络 系统 建设 和跨行 异 地联 网工 通 积 未 来 的 中间业务 市 场 。 作 ， 高交 易 成 功率 ， 提 改善 银 行 卡用 卡环 境 ， 面提 升 银行 全
立 中小企 业 融资 担保 基金 。二是 为 了鼓励 国有 商业 银行 加
台 ， 立一 个完 善 的信 息生 产和传 递 系统 ， 建 以解决 信用信 息
强 在欠 发 达地 区的 经 营 ， 以考 虑 对 在欠 发 达地 区资产 业 的 缺 位 和 银 企 信 息 不 对 称 的 问 题 。 二 是 加 快 建 立 健 全 担 保 可 务 形 成 的不 良资产 和 亏损 按一 定 的 比例给 予 核销 、 险补 体 系 。 这 对 目前 管 理 尚不 规 范 的 民 营 中 小 企 业 来 说 尤 为 重 风
是根 本 ， 府 应在 政 策 上环 境 上 为金 融 机构 市 场进 入 创造 促进 其发 展 ， 对欠 发达 地 区有更 重要 的意 义 。 政 这
条件 。
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关于年检验照期间加强中介组织监管工作
的建议
为大力培育中介服务业市场主体，发展和引进一批专业
水平较高、知名度和影响力较大的中介机构，根据《重庆市
人民政府办公厅关于促进中介服务业健康发展的意见》（渝
办发〔2011〕344号）和《重庆市工商行政管理局办公室关
于印发市场中介组织行业分类的通知》（渝工商办发〔2011〕
127号）文件精神，加之分局中介组织信息混乱错杂，极不
利于中介组织系统管理，考虑到年检验照对于摸清企业情
况、强化巡查监管的有效作用，建议借助年检验照时机，在
全区范围内开展一次以信息整理为主的中介组织专项整治
活动。该活动涉及面广、工作量大，建议分局在2012年年
检验照过程中，组织监管科、注册登记科、合同中介科和各
工商所等加强沟通与配合，具体工作要求如下：
一、提高中介组织行业分类准确率
重新编制了《市场中介组织行业分类》，我局已完成《分
类》涉及的整合、单设、取消类别的调整分类和新增类别的
认领分类，因部分中介组织含多个中介经营范围，在年检验
照过程中须由相关科所密切配合，对部分中介组织进行全面
了解和实地检查，确定其主营中介行业类别，对中介组织存
在分类错误的及时反馈到合同中介科进行网上行业类别修
改、存档，从而提高分类准确率。
二、更正中介服务行业注册登记经营范围
对部分中介组织在营业执照经营范围中含有某项行业
类型中介服务而又未开展此项服务的，应责令其变更经营范
围后方可进行年检；对部分中介组织经营多项中介行业，特
别是经营多项经纪人行业的，应确定其一个主要的中介行业
类别进行重新分类，如几项业务都是主营，可建议该中介组
织根据不同行业办理两个或多个营业执照。年检验照过程中
中介组织注册登记经营范围变更的情况要及时反馈到合同
中介科进行网上行业类别修改。
三、加强经纪人备案及经纪人明示上墙监管
为保证完成市局要求的经纪人备案率99%和经纪人明示
上墙率100%的目标，在年检验照过程中，各工商所在实地
检查时要将经纪人备案和明示上墙工作作为检查重点，对备
案资料不完善和明示上墙不规范的中介组织要责令其进行
改正。
四、完善统计分析，培育中介组织
为更清楚掌握中介组织基本情况，培育扶持符合优惠政
策的重点中介组织、微型企业，完备中介组织存档资料，保
证每季度报表准确顺利完成，合同中介科编制了《中介组织
基本情况记录表》，在年检验照时指导中介组织认真准确填
写，要求中介组织必须将填好的记录表交合同中介科后方能
进行年检验照。
把中介组织分类调整工作的完成时限和准确率纳入相
关单位2012年工作实绩目标考核。
附件：《中介组织基本情况记录表》