2020年杭州市职工高技能人才奖励人员汇总表
2020 杭州人才分类标准
杭州人才分类标准杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才。
主要包括：1、诺贝尔奖获得者。
2、国家最高科学技术奖获得者。
3、菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4、中国科学院院士；中国工程院院士。
5、中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6、国家“万人计划”杰出人才人选。
7、相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才。
主要包括：1、中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2、国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3、国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5、世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业(或国家级高新技术企业)主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.03.11•【字号】•【施行日期】2020.03.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省人力资源和社会保障厅关于开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作的通知各市人力资源和社会保障局，省直有关部门:根据人社部《关于开展2020年享受政府特殊津贴人员选拔工作的通知》（人社部函〔2020〕12号）精神，现就我省开展2020年享受国务院政府特殊津贴人员选拔推荐工作有关事项通知如下：一、人选条件享受国务院政府特殊津贴人员应具有中国国籍，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，模范履行岗位职责,为社会主义现代化建设事业努力工作。
（一）专业技术人才在专业技术岗位上工作（已正式办理退休手续的不纳入推荐），近5年来取得的专业技术业绩、成果和贡献突出，并得到本地区、本系统同行专家的认可，一般应具有副高级以上专业技术职称，并具备下列条件之一：1.在自然科学研究中，学术造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展做出突出贡献，是学科领域的带头人；或者研究成果有开创性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，达到国内领先水平。
2.在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决了关键性的技术难题；或者长期工作在工农业生产和科技推广第一线，有重大技术突破，推动了行业技术进步和国民经济发展；或者在技术成果转化为生产力和新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，产生了显著的经济效益和社会效益。
3.长期工作在医疗卫生工作第一线，医术高超，治疗疑难、危重病症成绩突出；或者在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响大，业绩为同行所公认。
4.在经济社会发展重点领域、重点行业，为解决国民经济和社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性的科学理论依据，具有特殊贡献。
杭州人才认定标准abcde(2019最新版)
杭州市高层次人才分类目录（2019年修订版）C类：部分人才包括1.省青年科技奖获得者；省有突出贡献的中青年专家、享受省政府特殊津贴专家；省“钱江学者”特聘教授；国家卫健委（卫生部）有突出贡献的中青年专家；省“万人计划”中除杰出人才之外的人选；浙江省政府“西湖友谊奖”获得者；杭州市杰出人才和杰出青年人才；军队杰出专业技术人才奖获得者。
2.全国技术能手；省级工艺美术大师；省级非物质文化遗产传承人；钱江技能大奖获得者；省首席技师；国家技能人才培育突出贡献奖获得者；具有国家级教练员资格，曾获奥运冠军的教学骨干或奥运冠军的教练员；世界技能大赛金牌获得者；省级技能大师工作室领衔人；浙江省“百千万”高技能领军人才（杰出技能人才）；培养产生世界技能大赛获奖选手的专家；全国导游大赛一等奖获得者。
3.全国文化企业30强提名企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；文化部“国家动漫政府奖”获得者（指获奖作品的导演、编剧）；全国中青年德艺双馨文艺工作者奖、长江韬奋奖、全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖、中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（剧作奖、导演奖、编导奖、音乐创作奖、舞台美术奖和表演奖）获得者；中国文化艺术政府奖群星奖获得者；中国电影“华表奖”个人创作奖获得者；中国电视飞天奖单项奖获得者及一等奖主要作者（含编剧）、导演和主要演员（排名前3位）；中国广播电视节目奖一等奖获得者（主创人员）；中国国际动漫节“金猴奖”综合奖金奖获奖作品的导演、编剧（排名前3位）；儿童文学“安徒生奖”单项奖获得者；科幻文学“雨果奖”单项奖（包括最佳长篇、最佳中长篇、最佳中篇、最佳短篇、最佳编辑奖、最佳美术奖）获得者；国家广电总局科技创新奖一等奖（排名前3位完成人）；浙江省文化创新团队核心成员（领衔人）；文化部优秀专家；中国新闻奖一等奖获奖作品的主要作者（排名前3位）；中国出版政府奖优秀出版人物奖获得者；王选新闻科学技术奖（人才奖）终身成就奖、杰出人才奖；近5年，在杭州纳税的年度版权收入连续两年超过1000万元，且作品内容健康、突出弘扬社会主义核心价值观的网络作家；近5年来，担任并完成国家社科基金重大或重点项目负责人。
杭州abcde类人才标准
杭州abcde类人才标准2019年修订的杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。
A类：国内外顶尖人才主要包括：1.诺贝尔奖获得者。
2.国家最高科学技术奖获得者。
3.菲尔兹奖、图灵奖、普利兹克奖获得者。
4.中国科学院院士；中国工程院院士。
5.中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。
6.国家“万人计划”杰出人才人选。
7.相当于上述层次的顶尖人才。
B类：国家级领军人才主要包括：1.中国青年女科学家奖获得者；中国青年科技奖获得者；国家有突出贡献的中青年专家；国务院批准的享受政府特殊津贴的专家；“长江学者奖励计划”教授；国家杰出青年基金项目完成人。
2.国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选、国家“千人计划”人选、百千万人才工程国家级人选；全国文化名家暨宣传文化系统“四个一批”人才；中国政府“友谊奖”获得者；浙江省“万人计划”杰出人才人选。
3.国家级教学名师；国医大师；国家级名中医；国家级医学会专业委员会主任、副主任；中国工艺美术大师；国家级非物质文化遗产传承人；中华技能大奖获得者；国家级技能大师工作室领衔人；茅盾文学奖、鲁迅文学奖获得者；功勋飞行员。
4.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者（前3位完成人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（前3位完成人）；中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）；国家科技重大专项技术总师；近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人。
5.世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家；全国文化企业30强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）；年销售收入50亿元以上集成电路企业高级管理人才和技术研发骨干，且年工资性收入在100万元以上；上年度纳税5亿元（含）以上制造业或国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020全日制普通高校紧缺专业大专及本科及以上学历人才引进1、具有全日制大专学历者（35周岁以下，不含35周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；2、具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；3、全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下,不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下,不含55周岁）学历者，可享受“先落户、后就业”政策；4、随迁条件：全日制大学专科（高职）学历以上人才可随迁配偶和未成年子女。
二高技能人才落户1、具有技师（二级技师）以上职业资格人员（45周岁以下，不含45周岁）；2、具有高级工职业资格人员（35周岁以下,不含35周岁）；3、获得高级职业资格证书的我市高级技工学校应届毕业生；4、其中1、2两类人员需在杭州市区同一用人单位连续工作满3年且持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，第3类人员需在杭落实工作单位，可迁移户口入杭；5、随迁条件：本人符合落户条件且在杭拥有合法固定住所，其未成年子女可随迁，满足市外夫妻投靠条件的，其配偶可随迁。
三中级以上专业技术资格人员人才引进落户1、具有中级专业技术职称（45周岁以下,不含45周岁）资格者，在杭落实工作单位，满足连续缴纳1年及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户；2、具有副高以上专业技术职称（副高50周岁以下,不含50周岁，正高55周岁以下,不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，可以办理人才引进落户；3、随迁条件：具有中级专业技术职称者，可随迁未成年子女，具有副高级专业技术职称及以上资格者，可随迁配偶及未成年子女。
四高层次人才落户1、符合《杭州市高层次人才分类目录》规定的A、B、C、D、E类条件的人员（含国家、省“”引进人才），可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定，按隶属关系分别由相应的部、委、办、局负责受理。
杭州市评选表彰100个工人先锋号和30个高技能人才
杭州市评选表彰100个工人先锋号和30个高技能人才
作者：张晓燕
来源：《杭州（下半月）》 2018年第1期
日前，杭州市文广新局举办“文艺轻骑兵”新春送文化进万家活动，弘扬“红色文艺轻骑兵”精神。
活动期间，组建60余支文化文艺服务小分队，开展送演出、送图书、送电影、送春联、送展览、送宣讲、送讲座、送服务等“八送”活动，丰富群众新春期间文化生活；组织开展祈福礼仪、春晚、音乐会、朗诵会、文化游园、灯展、猜灯谜等群众喜闻乐见的文化活动，弘扬优秀传统文化，营造中华节日浓厚氛围；以杭州图书馆、市文化馆、农家书屋等公共文化设施为阵地，策划百“福”送祝福、赏“味”中国味、赏“析”中国情、畅“游”中国景、美“刻”中国画系列活动，推出“阅读暖冬行动”，让文化凝聚中国力量，传递城市温暖。
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2020年度省“钱江人才计划”C、D类项目择优资助人选名单的通知
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2020年度省“钱江人才计划”C、D类项目择优资助人选名单的通
知
文章属性
•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2020.09.04
•【字号】
•【施行日期】2020.09.04
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源其他规定
正文
浙江省人力资源和社会保障厅关于公布2020年度省“钱江人才计划”C、D类项目择优资助人选名单的通知
各市人力资源和社会保障局、省直和中央部属在浙有关单位：
根据《浙江省“钱江人才计划”管理办法(试行)》（浙人专〔2007〕81号)精神，在个人申报、单位审核、专家评审的基础上，经研究，决定对龙腾文等10人申报的“钱江人才计划”C类项日和吴颉等34人申报的D类项目予以择优资助，C 类项目每个资助3万元，D类项目每个资助5万元。
现将名单予以公布(见附件)。
开展省“钱江人才计划”项目择优资助，是加快集聚海外优秀高层次人才，鼓励留学人员来浙创新创业，推进我省创新驱动发展的重要举措。
各地各部门要充分发挥留学人员在推动经济转型升级中的重要作用，切实采取有效措施，加强跟踪服务，支持创新创业，确保项目顺利实施并取得预期成果。
附件：2020年度省“钱江人才计划”C、D类项目择优资助人选名单
浙江省人力资源和社会保障厅
2020年9月4日。
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于鼓励企业培养高技能人才的通知-杭人社发[2011]73号
杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于鼓励企业培养高技能人才的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 杭州市人力资源和社会保障局、杭州市财政局关于鼓励企业培养高技能人才的通知（杭人社发［2011］73号）各区、县（市）劳动保障局、财政局，杭州经济开发区、西湖风景名胜区人事劳动保障局、财政局：根据《中共杭州市委、杭州市人民政府关于全面加强高技能人才队伍建设的意见》（市委发〔 2011 〕36 号）精神，为鼓励企业培养高技能人才，充分发挥高技能人才在经济建设中的重要作用，现就有关事项通知如下：一、推进企业培养高技能人才工作企业要积极开展人力资源预测，结合实际制定高技能人才培养规划，纳入企业发展规划。
企业应依法提取职工教育经费，并将经费使用重点放在企业一线职工培训上，企业进行技术改造和项目引进，应按相关规定提取职工技术培训经费，重点保证高技能人才培养的需要。
企业要结合技术进步和产业升级对职工技能水平的要求，通过职工岗前、在岗、转岗培训、业务研修、技能竞赛等多种形式，采取以师带徒、自办培训、联合办学、委托培养等方式，广泛开展技能提升、岗位练兵、技术比武、技术创新与攻关等活动。
积极开展技师“新技术、新工艺、新材料、新设备”方面的培训，帮助技师提升职业能力，适应技术进步和产业优化升级的需要。
充分利用公共实训基地平台，有效开展实训，加快提升企业在岗职工的技能水平。
企业作为高技能人才培养主体，要加强和各类院校、民办职业培训学校及其他社会培训力量的联系，增强高技能人才培养力量，建立长期合作关系，帮助企业职工提升职业能力。
有条件的企业可为社会培训人员提供实训实习条件，提供现有的设备设施、方案做法等，扩大职业培训力量，促进培训效果。
杭州人才引进政策2020
杭州人才引进政策2020全日制高校本科及以上学历人才供不应求1. 在杭州工作的全日制大学学历(35岁以下，不含35岁)，用人单位正常缴纳社会保险的;2. 全职本科学历(45岁以下，不含45岁)，在杭州工作，用人单位正常缴纳社保的;3.普通高校全日制研究生(50周岁以下，不含50周岁)和全日制博士生(55周岁以下，不含55周岁)享受“先安家后就业”政策;4. 搬家条件:全日制大学(高职)毕业生可随配偶及未成年子女搬家。
两个高技能人才定居1. 具有技术员以上(二级技术员)专业资格的人员(45岁以下，不含45岁);2. 具有高级专业技术资格的人员(35岁以下，不含35岁);3.我市高级技工学校毕业生高级职业资格证书;4. 第一类和第二类人员必须在杭州同一用人单位连续工作3年，持有在杭州申请的有效《浙江居住证》，并在杭州有合法固定住所。
第三类人员在杭州有工作单位，可以迁居杭州;5. 陪伴条件:本人符合定居条件，在杭州有合法固定住所。
我的未成年孩子可以和我一起搬家。
如果我符合条件，外地的夫妻可以加入，他或她的配偶可以和他一起搬。
三个引进和安置具有中级以上专业技术资格的人员1. 具有中级专业技术职称(45周岁以下，不含45周岁)，在杭州设立工作单位，符合社会保险连续缴纳1年以上(不含补缴)要求的，可申请人才引进安置;2. 那些有专业技术职称以上副高中(50岁以下的副高中扣除50岁的高中,高中的55岁以下,55岁的高中除外)可以申请人才引进和结算通过实施单位在杭州;3.附带条件:具有中级职称的人员可随未成年子女迁移;副高级以上职称人员可随配偶及未成年子女移居。
四个高层次人才的集聚1. 人员符合要求的a, B, C, D和e的分类目录中指定杭州高水平人才(包括国家和省)引入的人才可以申请在我市高层次人才的分类和识别通过他们属于用人单位,和相应的部门、委员会、办公室和部门负责验收根据他们的从属关系。
区、县(市)人力资源和社会保障局负责区、县(市)用人单位(含非公有制单位)按属地原则的验收;2. 市委人才办公室会同市人力资源和社会保障局负责本市用人单位a、B、C、D人才和e型人才认定结果的审批工作。
杭州市人民政府办公厅关于授予吕民华等同志“杭州市首席技师”称
杭州市人民政府办公厅关于授予吕民华等同志“杭州市首席
技师”称号的决定
【法规类别】奖惩
【发文字号】杭政办函[2017]104号
【发布部门】杭州市政府
【发布日期】2017.10.19
【实施日期】2017.10.19
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
杭州市人民政府办公厅关于授予吕民华等同志“杭州市首席技师”称号的决定
（杭政办函〔2017〕104号）
各区、县（市）人民政府，市政府各部门、各直属单位：
为进一步加强我市高技能人才培养，激发技术工人的荣誉感和自豪感，弘扬尊重技能、尊重技能人才的良好社会风尚，根据《市委办公厅、市政府办公厅关于印发〈杭州市首席技师评选管理办法〉的通知》（市委办发〔2008〕153号）、《中共杭州市委、杭州市人民政府关于杭州市高层次人才、创新创业人才及团队引进培养工作的若干意见》（市委〔2015〕2号）精神，经组织推荐、专家评议、综合评审、公示等程序，市政府决定，授予吕民华等20位同志“杭州市首席技师”称号。
希望获得荣誉的同志再接再厉，在平凡的岗位上再创佳绩，展示“杭州工匠”的风
采。
全市广大职工要以首席技师为榜样，立足本职，钻研技能，以一流状态创一流业绩，为我市建设独特韵味别样精彩世界名城作出新的贡献。
附件：2017年“杭州市首席技师”人员名单
杭州市人民政府办公厅
2017年10月19日
附件
2017年“杭州市首席技师”人员名单。